🔥ТОП 6 ситуаций выдачи больничных листков

1️⃣Лицо одновременно работает по нескольким трудовым договорам.

➡️Выдается один больничный листок и представляется по основному месту работы, по остальным местам работы представляется справка о временной нетрудоспособности.

Важно! Оплачивается один больничный листок с учетом заработка совместителей!

2️⃣Лицо одновременно работает по трудовому договору и выполняет работы по гражданско-правовому договору у одного и того же работодателя.

➡️Выдается один больничный листок.

Важно! Один больничный листок оплачивается дважды: один раз по трудовому договору с учетом всех совместителей, второй по гражданско-правовому договору из расчета вознаграждения по этому договору!

3️⃣Лицо одновременно работает по трудовому договору и выполняет работы по гражданско-правовому договору у разных работодателей.

➡️Выдается два больничных листка для представления по каждому месту работы (выполнения работ).

Важно! Оплачивается два больничных листка один по трудовому договору с учетом всех совместителей, второй по гражданско-правовому договору из расчета вознаграждения по этому договору!

4️⃣Лицо одновременно выполняет работы по гражданско-правовому договору у нескольких работодателей.

➡️Больничные листки выдаются в количестве, необходимом для представления по каждому месту выполнения работ.

Важно! Больничный лист оплачивается по каждому гражданско-правовому договору из расчета вознаграждения по каждому договору!

5️⃣Лицо работает по трудовому договору и является индивидуальным предпринимателем.

➡️Выдается два больничных листка для представления по месту работы и в территориальный орган Фонда социальной защиты населения.

Важно! Оплачивается два больничных листка один по трудовому договору с учетом всех совместителей, второй органами Фонда, из отраженного индивидуальным предпринимателем дохода в органах Фонда!

6️⃣Лицо одновременно работает по трудовому договору, выполняет работы по гражданско-правовому договору у разных работодателей и является индивидуальным предпринимателем.

➡️Выдается три больничных листка для представления по месту работы, выполнения работ и в территориальный орган Фонда социальной защиты населения.

Важно! Оплачивается три больничных листка один по трудовому договору с учетом всех совместителей, второй по гражданско-правовому договору из расчета вознаграждения по этому договору, третий органами Фонда, из отраженного индивидуальным предпринимателем дохода в органах Фонда!

#соцстрах #ВН_БиР #больничные2024

🔔Основные новации в исчислении пособий по беременности и родам с 01 января 2025 года

➡️В целях увеличения размера пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком из расчета больничного исключаются периоды ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В случае, когда отпуск по уходу за данным ребенком прерван по причине ликвидации нанимателя.

➡️Изменяется расчет среднедневного заработка для мам, собирающихся во второй (последующий) отпуск по беременности и родам.

👛Так для женщин, находившихся в расчетном периоде (18 месяцев) хотя бы один день в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предоставлено право выбрать более выгодный размер среднедневного заработка для расчета больничного по беременности и родам – или из фактического заработка, или из сумм предыдущего пособия по беременности и родам.

➖➖➖

🧐Практика показывает, что ряд женщин активны на рынке труда и работают на неполную ставку в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в течение этого отпуска (или сразу после его окончания) планируют второй (последующий) декретный отпуск.

В связи с неполной занятостью заработная плата таких мам является невысокой, что занижает размер очередного пособия по беременности и родам.

🔥Норма постановления исключает данные риски по оплате больничного для будущих мам.

#соцстрах #ВН_БиР

🤰Кратко и понятно. Порядок назначения пособия по беременности и родам работающим гражданам

➡️Документ, на основании которого происходит назначение:
▪️больничный лист

➡️Где назначается пособие:
▪️по месту работы

➡️Срок обращения за пособием:
▪️не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие

➡️Размер пособия:
▪️100% среднедневного заработка за весь период нетрудоспособности

➡️Срок выплаты пособия:
▪️осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы

#соцстрах #ВН_БиР

📌Ситуация. В полной семье в субботу заболел ребенок 4 лет и был госпитализирован вместе с отцом. Отец работает по графику 5-дневной рабочей недели. При выписке ребенка отцу выдали листок нетрудоспособности по уходу на весь период госпитализации ребенка.

⁉️Вопрос. Будет ли назначено пособие по данному случаю временной нетрудоспособности отцу ребенка?

‼️Ответ. Будет назначено на весь период листка нетрудоспособности.

✔️Развернутый ответ.

➡️При выдаче листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с выходного дня пособие назначается с первого дня освобождения от работы только при оказании ребенку медицинской помощи в стационарных условиях

➡️При амбулаторном лечении ребенка пособие по листку нетрудоспособности по уходу назначают с первого рабочего дня по графику работы, следующего за нерабочим днем.

пункт 5 статьи 20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 №7–З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

#вопрос_ответ #соцстрах #ВН_БиР

✏️Ситуация. На дату болезни сотрудник работает в организации по основному месту и выполняет работы по гражданско-правовому договору у другого нанимателя.

⁉️Вопрос. Сколько листков нетрудоспособности должно быть выдано сотруднику и положена ли оплата больничных по двум местам работы?

‼️Ответ. 2 листка нетрудоспособности, один из которых (основной) представляется к назначению пособия по основному месту работы, другой - по месту выполнения работ по гражданско-правовому договору.

Пособия по временной нетрудоспособности назначается по двум местам.

✔️Развёрнутый ответ.
В рассматриваемой ситуации при наличии оснований выдается 2 листка нетрудоспособности.

➡️Основной листок нетрудоспособности предоставляется по основному месту работы.
➡️Дополнительный – по месту выполнения работ по гражданско-правовому договору (ГПД).

✔️Пособия по временной нетрудоспособности назначается по двум местам: по основному месту работы и по месту выполнения работ по ГПД.

▪️п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569;

▪️подп. 3.1 п. 3, ч. 2 подп. 50.2 п. 50 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 января 2018 г. № 1/1.

#вопрос_ответ #соцстрах #ВН_БиР

✏️Ситуация. У работника заканчивается срок действия контракта в период его заболевания, при этом случай временной нетрудоспособности длительный и продолжается после увольнения.

⁉️Вопрос. Назначается ли в период после увольнения пособие по временной нетрудоспособности и кто его выплачивает?

‼️Ответ. Да, назначается.

✔️Развёрнутый ответ.

🤓В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которого у лица возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие назначается и выплачивается по прежнему месту работы.

✔️Случай временной нетрудоспособности наступил у работника в период работы по трудовому договору, поэтому пособие работнику назначается на весь период временной нетрудоспособности до окончания данного непрерывного случая временной нетрудоспособности.

до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно, а в связи с заболеванием туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней непрерывно

🤓Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о продлении лечения.

📃 п.10, часть 5 пункта 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569

#вопрос_ответ #соцстрах #ВН_БиР

✏️Ситуация. Работница по своему месту работы два года находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и снова не выходя на работу в мае 2025 года собирается в «декрет».

⁉️Вопрос. Как в данном случае будет назначаться пособие по беременности и родам?

✔️Развёрнутый ответ.

➡️Если работница находилась в расчетном периоде (18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и не работала по совместительству

🧮 пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка, из которого исчислялось аналогичное пособие до ухода в отпуск по уходу за ребенком до трех лет по предыдущему листку по беременности и родам

➡️А в случае, если женщина в расчетном периоде имела оплачиваемую работу по совместительству

пособие будет исчисляться по более выгодному для нее варианту:
▪️исходя из среднедневного заработка, определяемого на основании сведений персонифицированного учета
▪️исходя из среднедневного заработка, из которого исчислялось аналогичное пособие до ухода в отпуск по уходу за ребенком до трех лет по предыдущему листку по беременности и родам.

📃 ч. 5 - 6 п.21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569

#вопрос_ответ #соцстрах #ВН_БиР

✏️Ситуация. Работник в расчетном периоде работал по трудовому договору по основному месту работы и по гражданско-правовому договору. До наступления случая временной нетрудоспособности действие гражданско-правового договора окончено.

⁉️Вопрос. Как будет производиться расчёт пособия по временной нетрудоспособности? Войдет ли сумма вознаграждения, выплаченного по гражданско-правовому договору, при исчислении среднедневного заработка по основному месту работы?

‼️Ответ. Нет, не войдет.

✔️Развёрнутый ответ.

🤓Пособия по временной нетрудоспособности назначаются работникам по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства.

➡️Среднедневной заработок рассчитывается по каждому плательщику (где работник работал по трудовому договору) отдельно

🧮путем деления заработка за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособия, на число календарных дней этого периода, учитываемых при исчислении среднедневного заработка, но не более чем на 547 календарных дней

🧮 Среднедневной заработок по каждому плательщику суммируется и итоговая сумма указывается основному нанимателю в сведениях, получаемых от территориального органа Фонда социальной защиты населения для назначения пособий по временной нетрудоспособности.

⚠️ Работу по гражданско-правовому договору нельзя рассматривать как работу по совместительству, в связи с чем, выплаченные вознаграждения по гражданско-правовому договору не участвуют в расчете среднедневного заработка для назначения пособий по временной нетрудоспособности.

📃 ч.1 п.21,ч.1 п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569

#вопрос_ответ #соцстрах #ВН_БиР

✏️Ситуация: Работник имеет основное место работы и с 25.08.2024 устроился на 0,1 ставки по трудовому договору по совместительству к другому нанимателю. В марте 2025 года заболел. На работе по совместительству в период нетрудоспособности по графику у работника были выходные дни.

⁉️Вопрос: Где будет назначено пособие по временной нетрудоспособности работнику?

‼️Ответ: По основному месту работы при условии нетрудоспособности по всем местам работы по трудовым договорам.

✔️Развернутый ответ: Пособия назначаются по основному месту работы с учетом заработка по совместительству, в том числе за время работы по трудовому договору у других нанимателей при условии нетрудоспособности работника по всем местам работы по трудовым договорам.
В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы за периоды фактической занятости у других нанимателей, расходы на выплату такого пособия не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

пп.31, 38 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

#Соцстрах #ВН_БиР