Челябинский производитель высокотехнологичного учебного оборудования будет сотрудничать с Высшей школой нефти из Татарстана
🤝 Челябинское НПО «Инновационные решения и технологии» («Инно-Тех») на «Иннопроме» договорилось о сотрудничестве с «Альметьевским государственным технологическим университетом «Высшая школа нефти» (ВШН). В присутствии и.о. министра промышленности Челябинской области Михаила Кнауба документ подписали гендиректор компании «Инно-Тех» Алексей Сироткин и ректор ВШН Александр Дьяконов.
🎯 Цель сотрудничества ВУЗа с индустриальным партнёром - обеспечить условия для создания нового типа подготовки инженерных кадров для отечественной промышленности и осуществления прорывных разработок и исследований, направленных на решение задач в приоритетных областях технологического развития РФ🔥.
🔹 Челябинская компания производит высокотехнологичное учебное оборудование, станки с ЧПУ и учебную робототехнику для бюджетных образовательных учреждений и учебных центров промышленных предприятий. Они помогают студентам и специалистам развивать свои навыки в области технологий и робототехники, осваивая современные технологии производства.
🔹 В Высшей школе нефти сложилась успешная практика взаимодействия с индустриальными партнерами, объединяющая образовательный, научный и производственный треки.
#промышленность #новости_предприятий #кадры #межрегиональное_сотрудничество
Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🤝 Челябинское НПО «Инновационные решения и технологии» («Инно-Тех») на «Иннопроме» договорилось о сотрудничестве с «Альметьевским государственным технологическим университетом «Высшая школа нефти» (ВШН). В присутствии и.о. министра промышленности Челябинской области Михаила Кнауба документ подписали гендиректор компании «Инно-Тех» Алексей Сироткин и ректор ВШН Александр Дьяконов.
🎯 Цель сотрудничества ВУЗа с индустриальным партнёром - обеспечить условия для создания нового типа подготовки инженерных кадров для отечественной промышленности и осуществления прорывных разработок и исследований, направленных на решение задач в приоритетных областях технологического развития РФ🔥.
🔹 Челябинская компания производит высокотехнологичное учебное оборудование, станки с ЧПУ и учебную робототехнику для бюджетных образовательных учреждений и учебных центров промышленных предприятий. Они помогают студентам и специалистам развивать свои навыки в области технологий и робототехники, осваивая современные технологии производства.
🔹 В Высшей школе нефти сложилась успешная практика взаимодействия с индустриальными партнерами, объединяющая образовательный, научный и производственный треки.
#промышленность #новости_предприятий #кадры #межрегиональное_сотрудничество
Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
На челябинском заводе ввели регулярные выплаты за непрерывный стаж работы
🏭 Сотрудники завода «ОМК Трубодеталь» (входит в АО «ОМК») получат новую регулярную выплату за непрерывный стаж работы в компании. Группа ОМК будет выплачивать материальное поощрение раз в год. Чем дольше заводчанин работает на предприятиях ОМК, тем выше размер выплаты.
🤝 Выплату получат все, кто трудится в ОМК больше года. Сумма выплаты увеличивается пропорционально стажу, ее размер - от 10 до 50 тыс. рублей.
⚡️ В дополнение к ежегодному пересмотру зарплат компания также предоставляет каждому сотруднику возможность дополнительно увеличить доход: начисляет надбавки к зарплате за квалификацию, освоение смежных профессий, доплачивает за совмещение и универсальность, а также за наставничество и многое другое. Новая выплата станет еще одним инструментом, которым может воспользоваться каждый сотрудник.
🚀 Уже в июле выплаты за трудовой стаж получат около 20 тыс. сотрудников заводов ОМК. Общая сумма, которую компания направит на эти цели, - более полумиллиарда рублей.
#промышленность #кадры #оплата_труда
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏭 Сотрудники завода «ОМК Трубодеталь» (входит в АО «ОМК») получат новую регулярную выплату за непрерывный стаж работы в компании. Группа ОМК будет выплачивать материальное поощрение раз в год. Чем дольше заводчанин работает на предприятиях ОМК, тем выше размер выплаты.
🤝 Выплату получат все, кто трудится в ОМК больше года. Сумма выплаты увеличивается пропорционально стажу, ее размер - от 10 до 50 тыс. рублей.
⚡️ В дополнение к ежегодному пересмотру зарплат компания также предоставляет каждому сотруднику возможность дополнительно увеличить доход: начисляет надбавки к зарплате за квалификацию, освоение смежных профессий, доплачивает за совмещение и универсальность, а также за наставничество и многое другое. Новая выплата станет еще одним инструментом, которым может воспользоваться каждый сотрудник.
🚀 Уже в июле выплаты за трудовой стаж получат около 20 тыс. сотрудников заводов ОМК. Общая сумма, которую компания направит на эти цели, - более полумиллиарда рублей.
#промышленность #кадры #оплата_труда
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
«ММК-МЕТИЗ» запускает виртуальное обучение
🖥В центре обучения и развития персонала Магнитогорского метизно-калибровочного завода «ММК-МЕТИЗ» начал работу тренажер-симулятор по профессии «Стропальщик». Это позволит тренировать навыки строповки и подъема грузов в 3D-среде у вновь принятых работников и студентов.
👨🏻🏭Стропальщик – это специалист узкого профиля, ответственный за перемещение грузов, их надежное крепление. Он работает в тесном контакте с машинистом крана. Тренажер-симулятор дает возможность проводить обучение в виртуальной среде, исключая риски, связанные с реальными опасностями и ошибками.
🏭Новый тренажер размещен на интерактивной обучающей платформе ПАО «ММК». Она предназначена для развития профессиональных навыков и повышения качества знаний, для мотивации сотрудников к развитию, а также для ускорения адаптации на рабочих местах. Включение тренажера-симулятора в цифровую площадку позволило обеспечить доступ к обучению для неограниченного количества работников предприятия.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🖥В центре обучения и развития персонала Магнитогорского метизно-калибровочного завода «ММК-МЕТИЗ» начал работу тренажер-симулятор по профессии «Стропальщик». Это позволит тренировать навыки строповки и подъема грузов в 3D-среде у вновь принятых работников и студентов.
👨🏻🏭Стропальщик – это специалист узкого профиля, ответственный за перемещение грузов, их надежное крепление. Он работает в тесном контакте с машинистом крана. Тренажер-симулятор дает возможность проводить обучение в виртуальной среде, исключая риски, связанные с реальными опасностями и ошибками.
🏭Новый тренажер размещен на интерактивной обучающей платформе ПАО «ММК». Она предназначена для развития профессиональных навыков и повышения качества знаний, для мотивации сотрудников к развитию, а также для ускорения адаптации на рабочих местах. Включение тренажера-симулятора в цифровую площадку позволило обеспечить доступ к обучению для неограниченного количества работников предприятия.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Более 300 человек сменили профессию и трудоустроились на ЧТЗ
🚜Челябинский тракторный завод - УРАЛТРАК (в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию Ростех) продолжает набор персонала. С начала года сменили профессию на инженерную через бесплатное обучение и дальнейшее трудоустройство на предприятии 326 человек.
👨🏻🏭Повышенная потребность в рабочих и инженерных профессиях возникла в Челябинской области в связи с активным расширением производств. На промышленных предприятиях сотрудники имеют достойную оплату труда, поэтому многие южноуральцы задумались о смене деятельности.
💬«Как предприятию полного производственного цикла, нам требуются специалисты разных профессий. Самыми востребованными являются станочники широкого профиля, токари, сверловщики, операторы станков с числовым программным управлением, шлифовщики, фрезеровщики, слесари-ремонтники, электромонтеры, инженеры-конструкторы и технологи. Мы предлагаем соискателям достойную заработную плату, хороший социальный пакет льгот и дотаций», - отмечает генеральный директор «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Елена Тихомирова.
👍🏻Новые сотрудники также отмечают, что на заводе дружный, отзывчивый коллектив и много интересной работы.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🚜Челябинский тракторный завод - УРАЛТРАК (в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию Ростех) продолжает набор персонала. С начала года сменили профессию на инженерную через бесплатное обучение и дальнейшее трудоустройство на предприятии 326 человек.
👨🏻🏭Повышенная потребность в рабочих и инженерных профессиях возникла в Челябинской области в связи с активным расширением производств. На промышленных предприятиях сотрудники имеют достойную оплату труда, поэтому многие южноуральцы задумались о смене деятельности.
💬«Как предприятию полного производственного цикла, нам требуются специалисты разных профессий. Самыми востребованными являются станочники широкого профиля, токари, сверловщики, операторы станков с числовым программным управлением, шлифовщики, фрезеровщики, слесари-ремонтники, электромонтеры, инженеры-конструкторы и технологи. Мы предлагаем соискателям достойную заработную плату, хороший социальный пакет льгот и дотаций», - отмечает генеральный директор «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Елена Тихомирова.
👍🏻Новые сотрудники также отмечают, что на заводе дружный, отзывчивый коллектив и много интересной работы.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Почти четыре тысячи школьников и студентов посетили южноуральские предприятия в ходе акции «Неделя без турникетов»
✅Союз машиностроителей России подводит итоги осеннего этапа акции «Неделя без турникетов». На Южном Урале 18 промышленных предприятий распахнули свои двери для учащихся и преподавателей школ и средних специальных учебных заведений. В общей сложности с производственными процессами на современных заводах познакомилось почти четыре тысячи школьников и студентов Челябинской области.
🏭Насыщенные экскурсии включали посещение музеев предприятий, где юных гостей знакомили с историей заводов и важными этапами их становления, а затем, уже непосредственно в цехах, показывали производственные мощности и оборудование, рассказывали о выпускаемой продукции и возможностях прохождения стажировки и практики.
💡Для студентов ССУЗов, будущих железнодорожников, операторов-наладчиков станков, гидравликов, сварщиков, электриков, такая экскурсия - возможность погрузиться в будущую специальность прямо на предприятии. Молодые люди принимали участие в профессиональных пробах, мастер-классах и викторинах, узнавали о социально-бытовых условиях труда рабочих.
💬«Когда ребята приходят на экскурсию и своими глазами видят чистоту и порядок в цехах, комфортные и удобные рабочие места, они получают объективное представление о своей будущей профессии и современном производстве. Как следствие, молодежь стремится попасть на практику, а потом – прийти на работу именно на это предприятие», - уверена преподаватель Челябинского энергетического колледжа им. Кирова Тамара Чаузова, ученики которой побывали на Челябинском механическом заводе.
👍К акции продолжают подключаться всё новые предприятия, школы и ССУЗы благодаря чему, усиливается интерес к техническим и инженерным специальностям среди молодежи.
#промышленность #неделябезтурникетов #кадры
✅Союз машиностроителей России подводит итоги осеннего этапа акции «Неделя без турникетов». На Южном Урале 18 промышленных предприятий распахнули свои двери для учащихся и преподавателей школ и средних специальных учебных заведений. В общей сложности с производственными процессами на современных заводах познакомилось почти четыре тысячи школьников и студентов Челябинской области.
🏭Насыщенные экскурсии включали посещение музеев предприятий, где юных гостей знакомили с историей заводов и важными этапами их становления, а затем, уже непосредственно в цехах, показывали производственные мощности и оборудование, рассказывали о выпускаемой продукции и возможностях прохождения стажировки и практики.
💡Для студентов ССУЗов, будущих железнодорожников, операторов-наладчиков станков, гидравликов, сварщиков, электриков, такая экскурсия - возможность погрузиться в будущую специальность прямо на предприятии. Молодые люди принимали участие в профессиональных пробах, мастер-классах и викторинах, узнавали о социально-бытовых условиях труда рабочих.
💬«Когда ребята приходят на экскурсию и своими глазами видят чистоту и порядок в цехах, комфортные и удобные рабочие места, они получают объективное представление о своей будущей профессии и современном производстве. Как следствие, молодежь стремится попасть на практику, а потом – прийти на работу именно на это предприятие», - уверена преподаватель Челябинского энергетического колледжа им. Кирова Тамара Чаузова, ученики которой побывали на Челябинском механическом заводе.
👍К акции продолжают подключаться всё новые предприятия, школы и ССУЗы благодаря чему, усиливается интерес к техническим и инженерным специальностям среди молодежи.
#промышленность #неделябезтурникетов #кадры
На челябинском заводе ОМК выбрали лучших работников
🏭На челябинском заводе «ОМК Трубодеталь» (входит в Объединенную металлургическую компанию), выбрали 32 лучших работника в 2024 году, 19 из них – представители рабочих профессий. Их фотографии разместят на заводской Доске почета на весь следующий год. Сами сотрудники получили звание лучшего в своей профессии и денежную премию в 20 тысяч рублей каждый.
👨🏻🏭В конкурсе «Лучший работник» участвовали 115 рабочих, специалистов, инженеров и мастеров челябинского завода ОМК, которых выдвинули руководители за работу и достижения в течение года.
🏆Лучших рабочих в каждой номинации определили по итогам конкурса профмастерства: они соревновались друг с другом в теории и выполнении практических заданий. Получившие самые высокие баллы сотрудники стали победителями в своих номинациях. В их числе лучшие сварщики, электромонтер, ремонтник, стропальщик, машинист пресса, токарь и другие.
📌Конкурс на лучшего работника проводят на предприятии ежегодно ко Дню завода. В этот год награждение было особенно торжественным, так как челябинский завод ОМК отмечает 75-летие.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏭На челябинском заводе «ОМК Трубодеталь» (входит в Объединенную металлургическую компанию), выбрали 32 лучших работника в 2024 году, 19 из них – представители рабочих профессий. Их фотографии разместят на заводской Доске почета на весь следующий год. Сами сотрудники получили звание лучшего в своей профессии и денежную премию в 20 тысяч рублей каждый.
👨🏻🏭В конкурсе «Лучший работник» участвовали 115 рабочих, специалистов, инженеров и мастеров челябинского завода ОМК, которых выдвинули руководители за работу и достижения в течение года.
🏆Лучших рабочих в каждой номинации определили по итогам конкурса профмастерства: они соревновались друг с другом в теории и выполнении практических заданий. Получившие самые высокие баллы сотрудники стали победителями в своих номинациях. В их числе лучшие сварщики, электромонтер, ремонтник, стропальщик, машинист пресса, токарь и другие.
📌Конкурс на лучшего работника проводят на предприятии ежегодно ко Дню завода. В этот год награждение было особенно торжественным, так как челябинский завод ОМК отмечает 75-летие.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Учебный центр ЧМК подвел итоги работы за 2024 год
🏫На базе учебного центра Челябинского металлургического комбината (входит в Группу «Мечел») в 2024 году новую профессию получили более тысячи действующих работников предприятия, более полутора тысяч — повысили свою квалификацию. Для эффективной подготовки металлургов специалисты учебного центра ЧМК в прошлом году обновили 30 образовательных программ, разработали 23 новых курса и 10 учебно-методических комплексов.
✍️Большой интерес у сотрудников предприятия вызвали программы, направленные на освоение дополнительной профессии. Новым специальностям обучились свыше тысячи сотрудников. Самыми востребованными стали курсы стропальщиков, слесарей-ремонтников и машинистов крана — в общей сложности их закончили около 300 работников комбината. Кроме того, более полутора тысяч сталеваров, вальцовщиков, слесарей, сварщиков и других специалистов комбината повысили свою квалификацию и получили соответствующие разряды.
📈Учебный центр предприятия активно развивает направления профориентации и целевого обучения. За прошлый год в рамках обучающих экскурсий на предприятии побывали более 2000 человек, а в рамках учебной практики первые шаги в профессии сделали 600 студентов высших и средних специальных учебных заведений. Договор с предприятием по программе целевого обучения в 2024 году заключили 48 человек, 11 из которых обучаются в средне-специальных учебных заведениях. Наиболее востребованными специальностями стали «Программная инженерия» и «Автоматизация технологических процессов».
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏫На базе учебного центра Челябинского металлургического комбината (входит в Группу «Мечел») в 2024 году новую профессию получили более тысячи действующих работников предприятия, более полутора тысяч — повысили свою квалификацию. Для эффективной подготовки металлургов специалисты учебного центра ЧМК в прошлом году обновили 30 образовательных программ, разработали 23 новых курса и 10 учебно-методических комплексов.
✍️Большой интерес у сотрудников предприятия вызвали программы, направленные на освоение дополнительной профессии. Новым специальностям обучились свыше тысячи сотрудников. Самыми востребованными стали курсы стропальщиков, слесарей-ремонтников и машинистов крана — в общей сложности их закончили около 300 работников комбината. Кроме того, более полутора тысяч сталеваров, вальцовщиков, слесарей, сварщиков и других специалистов комбината повысили свою квалификацию и получили соответствующие разряды.
📈Учебный центр предприятия активно развивает направления профориентации и целевого обучения. За прошлый год в рамках обучающих экскурсий на предприятии побывали более 2000 человек, а в рамках учебной практики первые шаги в профессии сделали 600 студентов высших и средних специальных учебных заведений. Договор с предприятием по программе целевого обучения в 2024 году заключили 48 человек, 11 из которых обучаются в средне-специальных учебных заведениях. Наиболее востребованными специальностями стали «Программная инженерия» и «Автоматизация технологических процессов».
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
В Южноуральске открылся Музей промышленности
🏛ПО «ФОРЭНЕРГО» стало ведущим инициатором открывшегося в Южноуральске Музея промышленности. Его цель – быть не только хранилищем знаний, но и центром просвещения и культурного обмена. Здесь все желающие смогут познакомиться с историей ведущих предприятий города, которые вносят существенный вклад в развитие экономики региона.
🏭В музее представлена информация о 14-ти предприятиях Южноуральска: их история, достижения, образцы продукции, макеты предприятий.
💻Наличие интерактивного оборудования позволит заведению стать важной площадкой для сферы образования. Так, для школьников всех возрастов будут проводиться профориентационные конкурсы, а дошкольники познакомятся с рабочими профессиями и атмосферой производства.
🎓Также Музей промышленности будет интегрирован в федеральный проект «Профессионалитет». Студенты Южноуральского энергетического техникума получат доступ к информации о востребованных профессиях и условиях труда.
#промышленность #кадры #профессионалитет
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏛ПО «ФОРЭНЕРГО» стало ведущим инициатором открывшегося в Южноуральске Музея промышленности. Его цель – быть не только хранилищем знаний, но и центром просвещения и культурного обмена. Здесь все желающие смогут познакомиться с историей ведущих предприятий города, которые вносят существенный вклад в развитие экономики региона.
🏭В музее представлена информация о 14-ти предприятиях Южноуральска: их история, достижения, образцы продукции, макеты предприятий.
💻Наличие интерактивного оборудования позволит заведению стать важной площадкой для сферы образования. Так, для школьников всех возрастов будут проводиться профориентационные конкурсы, а дошкольники познакомятся с рабочими профессиями и атмосферой производства.
🎓Также Музей промышленности будет интегрирован в федеральный проект «Профессионалитет». Студенты Южноуральского энергетического техникума получат доступ к информации о востребованных профессиях и условиях труда.
#промышленность #кадры #профессионалитет
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Электромашина стала призером конкурса «Социальный партнер образования»
🏆НПО «Электромашина» (входит в концерн «Уралвагонзавод» Госкорпорации Ростех) получило диплом конкурса «Социальный партнер образования» в 2024 году. В рамках программы «Профессионалитет» предприятие с 2022 года сотрудничает с Челябинским радиотехникумом. За это время на «Электромашине» прошли практику с трудоустройством более 200 выпускников учебного заведения.
🏫Предприятие совместно с техникумом разработало сокращенную программу подготовки кадров. Обучение студентов состоит из практики на предприятии, а также их адаптации к корпоративной культуре. Преподаватели учебного заведения, в свою очередь, прошли повышение квалификации на производстве «Электромашины».
✅На время прохождения практики ребятам от предприятия выплачивается стипендия, а по её завершении предлагается трудоустройство. У студентов техникума также есть перспектива заключения целевого договора с предприятием. В 2024 и 2023 году договоры на обучение с обязательным трудоустройством подписали 25 студентов.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏆НПО «Электромашина» (входит в концерн «Уралвагонзавод» Госкорпорации Ростех) получило диплом конкурса «Социальный партнер образования» в 2024 году. В рамках программы «Профессионалитет» предприятие с 2022 года сотрудничает с Челябинским радиотехникумом. За это время на «Электромашине» прошли практику с трудоустройством более 200 выпускников учебного заведения.
🏫Предприятие совместно с техникумом разработало сокращенную программу подготовки кадров. Обучение студентов состоит из практики на предприятии, а также их адаптации к корпоративной культуре. Преподаватели учебного заведения, в свою очередь, прошли повышение квалификации на производстве «Электромашины».
✅На время прохождения практики ребятам от предприятия выплачивается стипендия, а по её завершении предлагается трудоустройство. У студентов техникума также есть перспектива заключения целевого договора с предприятием. В 2024 и 2023 году договоры на обучение с обязательным трудоустройством подписали 25 студентов.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
ЧЭРЗ увеличивает расходы на поддержку заводских пенсионеров
🏭Челябинский электровозоремонтный завод (входит в состав АО «Желдорреммаш») в 2024 году оказал помощь заводским пенсионерам на общую сумму около 4 миллионов рублей. В 2025 году планируется увеличить целевые социальные расходы более чем на треть.
📈В соответствии в коллективным договором АО «Желдорреммаш», пенсионерам предоставляется компенсация проезда на железнодорожном транспорте, материальная помощь на покупку дорогостоящих лекарств, частичная компенсация зубопротезирования, выплаты к праздникам и юбилейным датам, отдых и оздоровление в санаториях. Так, в 2024 году компенсация на зубопротезирование была увеличена на 50%, а возмещение проезда на железнодорожном транспорте – на 15% по сравнению с 2023 годом.
✅Документом также предусмотрено предоставление социальных пособий и материальной поддержки не только работникам, ушедшим с предприятия в связи с достижением пенсионного возраста, но и сотрудникам, уволенным по собственному желанию, а также в результате сокращения штата.
🏭В настоящий момент в ветеранской организации завода состоят более 1300 человек, в том числе 4 труженика тыла. За год общее количество участников объединения практически не изменилось, при этом число работающих пенсионеров выросло почти вдвое.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏭Челябинский электровозоремонтный завод (входит в состав АО «Желдорреммаш») в 2024 году оказал помощь заводским пенсионерам на общую сумму около 4 миллионов рублей. В 2025 году планируется увеличить целевые социальные расходы более чем на треть.
📈В соответствии в коллективным договором АО «Желдорреммаш», пенсионерам предоставляется компенсация проезда на железнодорожном транспорте, материальная помощь на покупку дорогостоящих лекарств, частичная компенсация зубопротезирования, выплаты к праздникам и юбилейным датам, отдых и оздоровление в санаториях. Так, в 2024 году компенсация на зубопротезирование была увеличена на 50%, а возмещение проезда на железнодорожном транспорте – на 15% по сравнению с 2023 годом.
✅Документом также предусмотрено предоставление социальных пособий и материальной поддержки не только работникам, ушедшим с предприятия в связи с достижением пенсионного возраста, но и сотрудникам, уволенным по собственному желанию, а также в результате сокращения штата.
🏭В настоящий момент в ветеранской организации завода состоят более 1300 человек, в том числе 4 труженика тыла. За год общее количество участников объединения практически не изменилось, при этом число работающих пенсионеров выросло почти вдвое.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Крупные промышленные предприятия Челябинской области предложат работу участникам специальной военной операции и их родным
📣 Завтра, 18 февраля, в региональных центрах занятости по всей стране пройдут ярмарки трудоустройства «Работа для СВОих. Время возможностей». В Челябинске площадкой ярмарки станет «Единый центр поддержки и реабилитации участников специальной военной операции». Среди работодателей – Челябинский металлургический комбинат, моторное производство «ЧТЗ-УРАЛТРАК», ТД «Комфорт», компания «Челябинский городской электрический транспорт», «Копейский машзавод», НПО «Электромашина», Завод «Пластмасс» и другие предприятия.
Среди вакансий есть предложения трудоустроиться:
🔹 слесарем по ремонту гидравлического оборудования с зарплатой до 150 тысяч рублей,
🔹 ведущим сервис-инженером - до 147 тысяч рублей,
🔹 электрогазосварщиком термитной сварки - до 150 тысяч рублей,
🔹 наладчиком станков с программным управлением - до 188 тысяч рублей.
🏭 Всего более 100 компаний области, включая предприятия, выполняющие гособоронзаказ, предложат около 4,5 тысяч вакансий в различных сферах: тяжёлая промышленность, производство, транспорт, пищевая промышленность. Будет предложена работа как для квалифицированных специалистов, так и для тех, кто не имеет опыта и профессиональных навыков. Работодатели расскажут об условиях трудоустройства, возможности обучения, социальных гарантиях, размере заработной платы и о самых востребованных профессиях на своих предприятиях.
Участники СВО и члены их семей смогут:
▪️ узнать о карьерных возможностях, стажировках и обучении на предприятиях;
▪️ пройти профтестирование;
▪️ узнать о мерах господдержки и возможностях переобучения на новую профессию;
▪️ получить консультацию юриста в сфере занятости.
Ярмарка трудоустройства пройдет в помещениях Центров занятости населения. Программу можно посмотреть здесь.
#промышленность #кадры #ярмарка_трудоустройства
📣 Завтра, 18 февраля, в региональных центрах занятости по всей стране пройдут ярмарки трудоустройства «Работа для СВОих. Время возможностей». В Челябинске площадкой ярмарки станет «Единый центр поддержки и реабилитации участников специальной военной операции». Среди работодателей – Челябинский металлургический комбинат, моторное производство «ЧТЗ-УРАЛТРАК», ТД «Комфорт», компания «Челябинский городской электрический транспорт», «Копейский машзавод», НПО «Электромашина», Завод «Пластмасс» и другие предприятия.
Среди вакансий есть предложения трудоустроиться:
🔹 слесарем по ремонту гидравлического оборудования с зарплатой до 150 тысяч рублей,
🔹 ведущим сервис-инженером - до 147 тысяч рублей,
🔹 электрогазосварщиком термитной сварки - до 150 тысяч рублей,
🔹 наладчиком станков с программным управлением - до 188 тысяч рублей.
🏭 Всего более 100 компаний области, включая предприятия, выполняющие гособоронзаказ, предложат около 4,5 тысяч вакансий в различных сферах: тяжёлая промышленность, производство, транспорт, пищевая промышленность. Будет предложена работа как для квалифицированных специалистов, так и для тех, кто не имеет опыта и профессиональных навыков. Работодатели расскажут об условиях трудоустройства, возможности обучения, социальных гарантиях, размере заработной платы и о самых востребованных профессиях на своих предприятиях.
Участники СВО и члены их семей смогут:
▪️ узнать о карьерных возможностях, стажировках и обучении на предприятиях;
▪️ пройти профтестирование;
▪️ узнать о мерах господдержки и возможностях переобучения на новую профессию;
▪️ получить консультацию юриста в сфере занятости.
Ярмарка трудоустройства пройдет в помещениях Центров занятости населения. Программу можно посмотреть здесь.
#промышленность #кадры #ярмарка_трудоустройства
Южноуральские работодатели могут повлиять на формирование кадрового рынка России
📣Работодателей Челябинской области приглашают принять участие во Всероссийском опросе для прогнозирования потребности экономики в кадрах на 2026-2032 годы. Его проводит Минтруд России в соответствии с перечнем поручений Президента РФ Владимира Путина по итогам ХХVI Петербургского международного экономического форума и в рамках реализации нового национального проекта «Кадры» по удовлетворению потребности экономики в специалистах разных профилей.
🎯Цель опроса - помочь оценить необходимость подготовки тех или иных квалифицированных кадров в организациях среднего профессионального и высшего образования под запросы по конкретным специальностям и профессиям.
➡️Принять участие в опросе могут предприятия и организации всех видов экономической деятельности, форм собственности, разного размера по численности работников - малые, средние, крупные.
📆Период проведения опроса - с 1 апреля по 15 июня 2025 года.
Как принять участие:
🔸перейти на страницу опроса на сайте;
🔸выбрать «Вход для организаций/ИП»;
🔸зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.
❗️Подробности об опросе здесь.
✅Ваше участие поможет создать условия для подготовки востребованных в вашей отрасли специалистов!
#промышленность #кадры #опрос
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
📣Работодателей Челябинской области приглашают принять участие во Всероссийском опросе для прогнозирования потребности экономики в кадрах на 2026-2032 годы. Его проводит Минтруд России в соответствии с перечнем поручений Президента РФ Владимира Путина по итогам ХХVI Петербургского международного экономического форума и в рамках реализации нового национального проекта «Кадры» по удовлетворению потребности экономики в специалистах разных профилей.
🎯Цель опроса - помочь оценить необходимость подготовки тех или иных квалифицированных кадров в организациях среднего профессионального и высшего образования под запросы по конкретным специальностям и профессиям.
➡️Принять участие в опросе могут предприятия и организации всех видов экономической деятельности, форм собственности, разного размера по численности работников - малые, средние, крупные.
📆Период проведения опроса - с 1 апреля по 15 июня 2025 года.
Как принять участие:
🔸перейти на страницу опроса на сайте;
🔸выбрать «Вход для организаций/ИП»;
🔸зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.
❗️Подробности об опросе здесь.
✅Ваше участие поможет создать условия для подготовки востребованных в вашей отрасли специалистов!
#промышленность #кадры #опрос
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Метран поддержал будущих инженеров
✅Группа компаний «Метран» оснастила профильный инженерно-технический класс 95-ого лицея восьмью мощными стационарными компьютерами и восьмью ноутбуками для работы с графикой. Новая аппаратура позволит учащимся работать в самых современных программах и решать наиболее ресурсоемкие задачи.
💬«Для нас участие в образовательных проектах – это вклад в будущее промышленности региона. Передавая лицею современное оборудование, мы не просто улучшаем материальную базу, но и создаем условия, где учащиеся могут осваивать новые технологии и профессиональные инструменты», - отмечает директор по стратегическому развитию Группы Компаний «Метран» Дмитрий Иосифов.
🤝По словам заместителя директора по учебной работе Нинель Кошарновой, сотрудничество с Метраном – это не только техническое оснащение, но реальные проекты, которые имеют практическую значимость. Компания ставит перед учащимися актуальные технические задачи, организует экскурсии на производство, встречи с экспертами и поддерживает участие в профессиональных конкурсах. Эта системная работа вкупе с современным оборудованием открывает перед учениками новые перспективы и закладывает основу их профессионального будущего.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
✅Группа компаний «Метран» оснастила профильный инженерно-технический класс 95-ого лицея восьмью мощными стационарными компьютерами и восьмью ноутбуками для работы с графикой. Новая аппаратура позволит учащимся работать в самых современных программах и решать наиболее ресурсоемкие задачи.
💬«Для нас участие в образовательных проектах – это вклад в будущее промышленности региона. Передавая лицею современное оборудование, мы не просто улучшаем материальную базу, но и создаем условия, где учащиеся могут осваивать новые технологии и профессиональные инструменты», - отмечает директор по стратегическому развитию Группы Компаний «Метран» Дмитрий Иосифов.
🤝По словам заместителя директора по учебной работе Нинель Кошарновой, сотрудничество с Метраном – это не только техническое оснащение, но реальные проекты, которые имеют практическую значимость. Компания ставит перед учащимися актуальные технические задачи, организует экскурсии на производство, встречи с экспертами и поддерживает участие в профессиональных конкурсах. Эта системная работа вкупе с современным оборудованием открывает перед учениками новые перспективы и закладывает основу их профессионального будущего.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
В Челябинской области подписаны новые соглашения о сотрудничестве в рамках федерального проекта «Профессионалитет»
✅В Челябинске состоялась торжественная церемония подписания соглашений о взаимодействии между правительством региона, колледжами, техникумами и ведущими предприятиями области в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Мероприятие стало важным шагом в развитии системы среднего профессионального образования и укреплении связей между образованием и реальным сектором экономики.
💬«Челябинская область благодаря позиции и поддержке губернатора Алексея Текслера находится в лидерах «Профессионалитета»: 22 кластера в одной области по разным направлениям – металлургия, горная промышленность, лёгкая промышленность, сфера услуг, медицина. Это серьёзная совместная работа вместе с предприятиями, со всеми, кто своим участием развивает наше среднее профессиональное образование», – прокомментировал первый заместитель губернатора Челябинской области Станислав Мошаров.
✍️На церемонии были подписаны соглашения о сотрудничестве в рамках федерального проекта «Профессионалитет» по следующим направлениям:
🔹 Металлургия.
🔹 Машиностроение.
🔹 Горнодобывающая отрасль.
🔹 Легкая промышленность.
🔹 Туризм и сфера услуг.
🏫В Челябинской области уже более 40 колледжей и техникумов участвуют в проекте «Профессионалитет». В рамках проекта в регионе на базе учреждений среднего профессионального образования открываются образовательно-производственные центры. Южный Урал находится в лидерах страны по количеству таких кластеров. В 2026 году к 17 действующим дополнительно откроется еще пять центров.
#промышленность #профессионалитет #кадры
✅В Челябинске состоялась торжественная церемония подписания соглашений о взаимодействии между правительством региона, колледжами, техникумами и ведущими предприятиями области в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Мероприятие стало важным шагом в развитии системы среднего профессионального образования и укреплении связей между образованием и реальным сектором экономики.
💬«Челябинская область благодаря позиции и поддержке губернатора Алексея Текслера находится в лидерах «Профессионалитета»: 22 кластера в одной области по разным направлениям – металлургия, горная промышленность, лёгкая промышленность, сфера услуг, медицина. Это серьёзная совместная работа вместе с предприятиями, со всеми, кто своим участием развивает наше среднее профессиональное образование», – прокомментировал первый заместитель губернатора Челябинской области Станислав Мошаров.
✍️На церемонии были подписаны соглашения о сотрудничестве в рамках федерального проекта «Профессионалитет» по следующим направлениям:
🔹 Металлургия.
🔹 Машиностроение.
🔹 Горнодобывающая отрасль.
🔹 Легкая промышленность.
🔹 Туризм и сфера услуг.
🏫В Челябинской области уже более 40 колледжей и техникумов участвуют в проекте «Профессионалитет». В рамках проекта в регионе на базе учреждений среднего профессионального образования открываются образовательно-производственные центры. Южный Урал находится в лидерах страны по количеству таких кластеров. В 2026 году к 17 действующим дополнительно откроется еще пять центров.
#промышленность #профессионалитет #кадры
Южноуральские промышленники и ученые обсудили вопросы инженерного образования в сфере машиностроения и металлургии
✅Ключевые направления развития инженерного образования и объединение ведущих предприятий региона для разработки стратегических решений по подготовке кадров нового поколения обсудили в Южно-Уральском государственном университете. В диалоге приняли участие представители самого ВУЗа и 20 промышленных предприятий региона.
🤝Примером успешного взаимодействия сферы образования и реального сектора экономики является открытый в этом году на базе ЮУрГУ совместно с компанией «КОНАР» факультет «Машиностроение и технологии». Здесь ведется подготовка современных кадров для предприятий региона и всей страны.
💬«Наш факультет создан для подготовки инженеров, востребованных российской промышленностью. В течение двух лет студенты получают базовые компетенции, а затем мы направляем их в зависимости от интересов в выбранной инженерной области. Мы надеемся на сотрудничество с промышленными предприятиями региона, ведь вместе мы сможем достичь большего», - подчеркивает генеральный директор АО «КОНАР» Валерий Бондаренко.
⚙️Участники встречи едины во мнении, что современный инженер должен не только обладать глубокими теоретическими знаниями, но и уметь применять их на практике, адаптируясь к технологическим изменениям.
💬«Мы уже прошли некий путь, когда можно проанализировать те подходы и решения, которые были приняты при создании факультета. И очень важно, что мы вместе с промышленными предприятиями области обсуждаем актуальные вопросы инженерного образования, чтобы они оценили подход к формированию образовательных программ, тех компетенций, которыми будут обладать выпускники, а также возможности проектной деятельности и стажировок», – отмечает ректор ЮУрГУ Александр Вагнер.
🎓На круглом столе с представителями промышленных предприятий педагоги обсудили образовательные программы и трудоустройство выпускников.
#промышленность #кадры #образование
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
✅Ключевые направления развития инженерного образования и объединение ведущих предприятий региона для разработки стратегических решений по подготовке кадров нового поколения обсудили в Южно-Уральском государственном университете. В диалоге приняли участие представители самого ВУЗа и 20 промышленных предприятий региона.
🤝Примером успешного взаимодействия сферы образования и реального сектора экономики является открытый в этом году на базе ЮУрГУ совместно с компанией «КОНАР» факультет «Машиностроение и технологии». Здесь ведется подготовка современных кадров для предприятий региона и всей страны.
💬«Наш факультет создан для подготовки инженеров, востребованных российской промышленностью. В течение двух лет студенты получают базовые компетенции, а затем мы направляем их в зависимости от интересов в выбранной инженерной области. Мы надеемся на сотрудничество с промышленными предприятиями региона, ведь вместе мы сможем достичь большего», - подчеркивает генеральный директор АО «КОНАР» Валерий Бондаренко.
⚙️Участники встречи едины во мнении, что современный инженер должен не только обладать глубокими теоретическими знаниями, но и уметь применять их на практике, адаптируясь к технологическим изменениям.
💬«Мы уже прошли некий путь, когда можно проанализировать те подходы и решения, которые были приняты при создании факультета. И очень важно, что мы вместе с промышленными предприятиями области обсуждаем актуальные вопросы инженерного образования, чтобы они оценили подход к формированию образовательных программ, тех компетенций, которыми будут обладать выпускники, а также возможности проектной деятельности и стажировок», – отмечает ректор ЮУрГУ Александр Вагнер.
🎓На круглом столе с представителями промышленных предприятий педагоги обсудили образовательные программы и трудоустройство выпускников.
#промышленность #кадры #образование
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
«Магнезит» стал победителем профориентационного конкурса
🏆Группа Магнезит стала победителем конкурса «Больше, чем работодатель-2025». В рамках проекта учащаяся молодёжь получает возможность проходить стажировки и участвовать в профориентационных турах на ведущих предприятиях страны, приобретая профессиональные навыки и знакомясь с будущим работодателем.
✅Для Группы участие в данном проекте означает расширение возможностей по привлечению талантливых и перспективных студентов и выпускников учреждений среднего профессионального и высшего образования не только из региона, но и со всей страны.
🤝На самом предприятии также реализуются различные инициативы по привлечению кадров. Важными элементами работы с персоналом являются программа развития наставничества и стипендиальная программа, реализуемая на протяжении 50 лет. За прошедший период её участниками стали порядка тысячи студентов профильных вузов и колледжей.
📈Столь серьезные усилия по привлечению молодых специалистов обусловлены реалиями современного высокотехнологичного производства, которое подразумевает необходимость привлечения высококвалифицированных сотрудников как для работы на инновационных и глубоко автоматизированных производственных комплексах, так и для сохранения научно-исследовательского потенциала Группы.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏆Группа Магнезит стала победителем конкурса «Больше, чем работодатель-2025». В рамках проекта учащаяся молодёжь получает возможность проходить стажировки и участвовать в профориентационных турах на ведущих предприятиях страны, приобретая профессиональные навыки и знакомясь с будущим работодателем.
✅Для Группы участие в данном проекте означает расширение возможностей по привлечению талантливых и перспективных студентов и выпускников учреждений среднего профессионального и высшего образования не только из региона, но и со всей страны.
🤝На самом предприятии также реализуются различные инициативы по привлечению кадров. Важными элементами работы с персоналом являются программа развития наставничества и стипендиальная программа, реализуемая на протяжении 50 лет. За прошедший период её участниками стали порядка тысячи студентов профильных вузов и колледжей.
📈Столь серьезные усилия по привлечению молодых специалистов обусловлены реалиями современного высокотехнологичного производства, которое подразумевает необходимость привлечения высококвалифицированных сотрудников как для работы на инновационных и глубоко автоматизированных производственных комплексах, так и для сохранения научно-исследовательского потенциала Группы.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
