В 2023 году в Конкурс «Лучшие практики наставничества» внесено важное изменение
Министерство промышленности и ФРП Челябинской области объявляют о старте регионального этапа ежегодного всероссийского Конкурса «Лучшие практики наставничества». В этом году впервые выставить на него свои корпоративные системы подготовки кадров смогут не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и не входящие в него компании. Для них предусмотрены специальные номинации.
⚡️ Цель конкурса – выявить самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников и распространить их наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
💬 «Система наставничества очень важна для передачи знаний опытных специалистов их молодым коллегам. Она позволяет адаптировать новичков к производственным процессам максимально быстро. Чтобы предприятия могли наглядно увидеть лучшие практики в действии мы и проводим инициированный губернатором Алексеем Текслером конкурс. Уже в третий раз он проходит на Южном Урале в рамках нацпроекта «Производительность труда». Но в этом году мы приглашаем к участию не только промышленные предприятия, но и любые учреждения, где реализуют наставничество, в том числе, из социальной сферы», - уверен глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
В 2023 году региональный этап конкурса проходит в пяти номинациях. Три из них для участников нацпроекта, а в двух из них могут принять участие все желающие. Подробности по ссылке в заголовке.👆
➡️ Заявки участников конкурса рассмотрит Экспертный совет.
🏆 Победители регионального этапа представят область на Всероссийском этапе конкурса в Москве в IV квартале 2023 г., а их опыт тиражируют на федеральном уровне. Напомним, что предприятие, дважды победившее в общенациональном финале, представляется к госнаграде – знаку отличия «За наставничество». Его вручает лично Президент РФ.
📭 Заявки на конкурс принимаются с 3 апреля по 17 мая 2023 г. включительно
в электронном виде на e-mail: [email protected]
Положение о конкурсе
Форма заявки
Согласие на обработку персональных данных
Ознакомиться с передовыми практиками наставничества победителей Конкурса можно здесь.
#промышленность #нацпроект #наставничество #конкурс #бережливоепроизводство #производительностьтруда
Министерство промышленности и ФРП Челябинской области объявляют о старте регионального этапа ежегодного всероссийского Конкурса «Лучшие практики наставничества». В этом году впервые выставить на него свои корпоративные системы подготовки кадров смогут не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и не входящие в него компании. Для них предусмотрены специальные номинации.
⚡️ Цель конкурса – выявить самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников и распространить их наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
💬 «Система наставничества очень важна для передачи знаний опытных специалистов их молодым коллегам. Она позволяет адаптировать новичков к производственным процессам максимально быстро. Чтобы предприятия могли наглядно увидеть лучшие практики в действии мы и проводим инициированный губернатором Алексеем Текслером конкурс. Уже в третий раз он проходит на Южном Урале в рамках нацпроекта «Производительность труда». Но в этом году мы приглашаем к участию не только промышленные предприятия, но и любые учреждения, где реализуют наставничество, в том числе, из социальной сферы», - уверен глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
В 2023 году региональный этап конкурса проходит в пяти номинациях. Три из них для участников нацпроекта, а в двух из них могут принять участие все желающие. Подробности по ссылке в заголовке.👆
➡️ Заявки участников конкурса рассмотрит Экспертный совет.
🏆 Победители регионального этапа представят область на Всероссийском этапе конкурса в Москве в IV квартале 2023 г., а их опыт тиражируют на федеральном уровне. Напомним, что предприятие, дважды победившее в общенациональном финале, представляется к госнаграде – знаку отличия «За наставничество». Его вручает лично Президент РФ.
📭 Заявки на конкурс принимаются с 3 апреля по 17 мая 2023 г. включительно
в электронном виде на e-mail: [email protected]
Положение о конкурсе
Форма заявки
Согласие на обработку персональных данных
Ознакомиться с передовыми практиками наставничества победителей Конкурса можно здесь.
#промышленность #нацпроект #наставничество #конкурс #бережливоепроизводство #производительностьтруда
Продлен прием заявок на участие в региональном Конкурсе «Лучшие практики наставничества»
⚡️ Прием заявок на участие в региональном этапе ежегодного всероссийского Конкурса «Лучшие практики наставничества» продлен до 31 мая. Министерство промышленности и ФРП Челябинской области напоминают, что в этом году впервые выставить на конкурс свои корпоративные системы подготовки кадров смогут не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и пока не входящие в него компании. Для них предусмотрены специальные номинации.
⚡️ Цель конкурса – выявить самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников и распространить их наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
💬 «Система наставничества очень важна для передачи знаний опытных специалистов их молодым коллегам. Она позволяет адаптировать новичков к производственным процессам максимально быстро. Чтобы предприятия могли наглядно увидеть лучшие практики в действии мы и проводим инициированный губернатором Алексеем Текслером конкурс. Уже в третий раз он проходит на Южном Урале в рамках нацпроекта «Производительность труда». Но в этом году мы приглашаем к участию не только промышленные предприятия, но и любые учреждения, где реализуют наставничество, в том числе, из социальной сферы», - уверен глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
В 2023 году региональный этап конкурса проходит в пяти номинациях. Три из них для участников нацпроекта, а в двух из них могут принять участие все желающие. Подробности по ссылке в заголовке.👆
➡️ Заявки участников конкурса рассмотрит Экспертный совет.
🏆 Победители регионального этапа представят область на Всероссийском этапе конкурса в Москве в IV квартале 2023 г., а их опыт тиражируют на федеральном уровне. Напомним, что предприятие, дважды победившее в общенациональном финале, представляется к госнаграде – знаку отличия «За наставничество». Его вручает лично Президент РФ.
📭 Заявки на конкурс принимаются до 31 мая 2023 г.
в электронном виде на e-mail: [email protected]
Презентация о конкурсе
Положение о конкурсе
Форма заявки
Согласие на обработку персональных данных
Ознакомиться с передовыми практиками наставничества победителей Конкурса можно здесь.
#промышленность #нацпроект #наставничество #конкурс #бережливоепроизводство #производительностьтруда
⚡️ Прием заявок на участие в региональном этапе ежегодного всероссийского Конкурса «Лучшие практики наставничества» продлен до 31 мая. Министерство промышленности и ФРП Челябинской области напоминают, что в этом году впервые выставить на конкурс свои корпоративные системы подготовки кадров смогут не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и пока не входящие в него компании. Для них предусмотрены специальные номинации.
⚡️ Цель конкурса – выявить самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников и распространить их наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
💬 «Система наставничества очень важна для передачи знаний опытных специалистов их молодым коллегам. Она позволяет адаптировать новичков к производственным процессам максимально быстро. Чтобы предприятия могли наглядно увидеть лучшие практики в действии мы и проводим инициированный губернатором Алексеем Текслером конкурс. Уже в третий раз он проходит на Южном Урале в рамках нацпроекта «Производительность труда». Но в этом году мы приглашаем к участию не только промышленные предприятия, но и любые учреждения, где реализуют наставничество, в том числе, из социальной сферы», - уверен глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
В 2023 году региональный этап конкурса проходит в пяти номинациях. Три из них для участников нацпроекта, а в двух из них могут принять участие все желающие. Подробности по ссылке в заголовке.👆
➡️ Заявки участников конкурса рассмотрит Экспертный совет.
🏆 Победители регионального этапа представят область на Всероссийском этапе конкурса в Москве в IV квартале 2023 г., а их опыт тиражируют на федеральном уровне. Напомним, что предприятие, дважды победившее в общенациональном финале, представляется к госнаграде – знаку отличия «За наставничество». Его вручает лично Президент РФ.
📭 Заявки на конкурс принимаются до 31 мая 2023 г.
в электронном виде на e-mail: [email protected]
Презентация о конкурсе
Положение о конкурсе
Форма заявки
Согласие на обработку персональных данных
Ознакомиться с передовыми практиками наставничества победителей Конкурса можно здесь.
#промышленность #нацпроект #наставничество #конкурс #бережливоепроизводство #производительностьтруда
Челябинский тракторный завод развивает систему наставничества для подготовки новых кадров
👨🔧 В июне Челябинский тракторный завод (ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию «Ростех») заключил 150 соглашений об адаптации и наставничестве вновь принятых работников. Активный набор кадров связан с увеличением объема выпуска продукции. До конца года системообразующее предприятие региона планирует обучить порядка 120 станочников и 80 операторов, а в следующем – ещё 50 станочников, 150 операторов.
📚 Сегодня на предприятии трудится 109 наставников, для сравнения, в прошлом году на предприятии их было 70 человек.
✅ В дальнейшем «ЧТЗ-УРАЛТРАК» планирует продолжать вовлечение большего числа действующих сотрудников завода в ряды наставников для обеспечения преемственности. При этом большое внимание уделят повышению качества обучения, что в будущем позволит сократить срок адаптации нового работника и ускорить полноценное включение его в производственную деятельность завода.
#промышленность #наставничество #новые_кадры
👨🔧 В июне Челябинский тракторный завод (ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию «Ростех») заключил 150 соглашений об адаптации и наставничестве вновь принятых работников. Активный набор кадров связан с увеличением объема выпуска продукции. До конца года системообразующее предприятие региона планирует обучить порядка 120 станочников и 80 операторов, а в следующем – ещё 50 станочников, 150 операторов.
📚 Сегодня на предприятии трудится 109 наставников, для сравнения, в прошлом году на предприятии их было 70 человек.
✅ В дальнейшем «ЧТЗ-УРАЛТРАК» планирует продолжать вовлечение большего числа действующих сотрудников завода в ряды наставников для обеспечения преемственности. При этом большое внимание уделят повышению качества обучения, что в будущем позволит сократить срок адаптации нового работника и ускорить полноценное включение его в производственную деятельность завода.
#промышленность #наставничество #новые_кадры
Победителей регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2023» наградили на «Иннопроме»
⚡️ В 2023 году представить свои проекты на конкурс «Лучшие практики наставничества» в Челябинской области смогли не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и не входящие в него компании. Победителей и финалистов Конкурса приветствовал и награждал заместитель Губернатора Челябинской области Иван Куцевляк.
💬 «Сегодня, когда промышленные предприятия остро нуждаются в кадрах, именно система наставничества становится одним из самых действенных способов подготовки профессионалов. Она позволяет без создания отдельных корпоративных институтов организовать обучение и адаптацию новых сотрудников. Поэтому национальный проект «Производительность труда» так активно возрождает и развивает механизм наставничества. Но если раньше, например, токарь учил подмастерье, то в современной корпоративной культуре речь идет уже о знаниях в области цифровых технологий и управления. Так молодой специалист быстрее ориентируется на предприятии и погружается в рабочие процессы за считанные дни, а не месяцы. И конкурс «Лучшие практики наставничества», по распоряжению Губернатора проходящий в Челябинской области уже в третий раз, помогает собрать этот передовой опыт и широко его тиражировать», - говорит вице-губернатор Иван Куцевляк.
🚀 Основная цель Конкурса - выявление и распространение передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников и тиражирование эффективных практик в области.
🥇 Среди южноуральских предприятий-участников нацпроекта голосованием Экспертного совета определены победители в трех номинациях. Ими стали:
- АО «Птицефабрика Челябинская» ( в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда»);
- АО Челябинский радиозавод «Полет» («Профессиональное развитие молодежи»);
- ООО «Ресурс» (торговая марка «Увелка») («Цифровые инновации на предприятии»).
Среди предприятий, не являющихся участниками нацпроекта, в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» лучшим стал ООО «Златоустовский металлургический завод».
🏆 Победителей регионального этапа ждут на Всероссийском этапе, который проведет Минэкономразвития России в октябре-ноябре 2023 года.
➡️ Полный список финалистов Конкурса – по ссылке.
#промышленность #производительностьтруда #конкурс #наставничество
⚡️ В 2023 году представить свои проекты на конкурс «Лучшие практики наставничества» в Челябинской области смогли не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и не входящие в него компании. Победителей и финалистов Конкурса приветствовал и награждал заместитель Губернатора Челябинской области Иван Куцевляк.
💬 «Сегодня, когда промышленные предприятия остро нуждаются в кадрах, именно система наставничества становится одним из самых действенных способов подготовки профессионалов. Она позволяет без создания отдельных корпоративных институтов организовать обучение и адаптацию новых сотрудников. Поэтому национальный проект «Производительность труда» так активно возрождает и развивает механизм наставничества. Но если раньше, например, токарь учил подмастерье, то в современной корпоративной культуре речь идет уже о знаниях в области цифровых технологий и управления. Так молодой специалист быстрее ориентируется на предприятии и погружается в рабочие процессы за считанные дни, а не месяцы. И конкурс «Лучшие практики наставничества», по распоряжению Губернатора проходящий в Челябинской области уже в третий раз, помогает собрать этот передовой опыт и широко его тиражировать», - говорит вице-губернатор Иван Куцевляк.
🚀 Основная цель Конкурса - выявление и распространение передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников и тиражирование эффективных практик в области.
🥇 Среди южноуральских предприятий-участников нацпроекта голосованием Экспертного совета определены победители в трех номинациях. Ими стали:
- АО «Птицефабрика Челябинская» ( в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда»);
- АО Челябинский радиозавод «Полет» («Профессиональное развитие молодежи»);
- ООО «Ресурс» (торговая марка «Увелка») («Цифровые инновации на предприятии»).
Среди предприятий, не являющихся участниками нацпроекта, в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» лучшим стал ООО «Златоустовский металлургический завод».
🏆 Победителей регионального этапа ждут на Всероссийском этапе, который проведет Минэкономразвития России в октябре-ноябре 2023 года.
➡️ Полный список финалистов Конкурса – по ссылке.
#промышленность #производительностьтруда #конкурс #наставничество
Челябинское предприятие – среди победителей Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества-2023»
🏆 Челябинский радиозавод «Полет» (входит в концерн «Вега» холдинга «Росэлектроника» ГК «Ростех») стал призёром всероссийского Конкурса лучших практик наставничества, проходящего в рамках нацпроекта «Производительность труда». По итогам 2022 г. предприятие заняло 3 место в номинации «Профессиональное развитие молодежи». Церемония награждения прошла на V федеральном форуме «Производительность 360» в Казани. Дипломы победителям вручил замминистра экономического развития РФ Мурат Керефов.
💬 «В условиях трансформации экономики и ее адаптации к новым реалиям предприятия стремятся найти новые источники и инструменты развития. Рост конкурентоспособности производимой продукции зависит не только от выстраивания новых цепочек поставок и поиска рынков сбыта, но и от способности предприятий перейти на использование новых технологических решений. Успешность и скорость их внедрения зависит от эффективности системы обучения и адаптации работников компаний. Институт наставничества - один из наиболее эффективных инструментов для обеспечения кратко- и среднесрочной потребности компаний в кадрах», - подчеркнул он.
💫 Программа «Организация наставничества для студентов-практикантов» запущена на «Полете» ещё в 2017 г. Она включает ознакомительный и профессиональный модули. Первый предполагает знакомство с предприятием и его структурными подразделениями, а в ходе второго наставник формирует для студента индивидуальный учебный план и привлекает его к работе в соответствующем подразделении. Благодаря программе в среднем 55% студентов, проходящих практику на «Полете», становятся его сотрудниками, больше 80% рассматривают радиозавод для трудоустройства во время учебы или после неё.
👍 Напомним, ранее радиозавод стал победителем регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2023».
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #форум
🏆 Челябинский радиозавод «Полет» (входит в концерн «Вега» холдинга «Росэлектроника» ГК «Ростех») стал призёром всероссийского Конкурса лучших практик наставничества, проходящего в рамках нацпроекта «Производительность труда». По итогам 2022 г. предприятие заняло 3 место в номинации «Профессиональное развитие молодежи». Церемония награждения прошла на V федеральном форуме «Производительность 360» в Казани. Дипломы победителям вручил замминистра экономического развития РФ Мурат Керефов.
💬 «В условиях трансформации экономики и ее адаптации к новым реалиям предприятия стремятся найти новые источники и инструменты развития. Рост конкурентоспособности производимой продукции зависит не только от выстраивания новых цепочек поставок и поиска рынков сбыта, но и от способности предприятий перейти на использование новых технологических решений. Успешность и скорость их внедрения зависит от эффективности системы обучения и адаптации работников компаний. Институт наставничества - один из наиболее эффективных инструментов для обеспечения кратко- и среднесрочной потребности компаний в кадрах», - подчеркнул он.
💫 Программа «Организация наставничества для студентов-практикантов» запущена на «Полете» ещё в 2017 г. Она включает ознакомительный и профессиональный модули. Первый предполагает знакомство с предприятием и его структурными подразделениями, а в ходе второго наставник формирует для студента индивидуальный учебный план и привлекает его к работе в соответствующем подразделении. Благодаря программе в среднем 55% студентов, проходящих практику на «Полете», становятся его сотрудниками, больше 80% рассматривают радиозавод для трудоустройства во время учебы или после неё.
👍 Напомним, ранее радиозавод стал победителем регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2023».
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #форум
Предприятия ОПК в Челябинской области смогут получить субсидии из регионального бюджета на развитие наставничества
❗️Губернатор Челябинской области Алексей Текслер утвердил порядок предоставления субсидий на развитие наставничества в ОПК. Субсидии из областного бюджета на организацию наставничества смогут получить предприятия, осуществляющие производственную деятельность на территории Челябинской области и включенные в перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса.
✅ Цель предоставления субсидий – развитие наставничества и закрепление на рабочих местах молодых специалистов, в том числе выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования.
📌Денежные средства предусмотрены на выплату заработной платы за наставничество. К специалисту, оформленному с должностными обязанностями наставника, должен быть прикреплен трудоустроенный молодой специалист.
Отбор получателей субсидий будет осуществлять Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.
#промышленность #наставничество #субсидии
❗️Губернатор Челябинской области Алексей Текслер утвердил порядок предоставления субсидий на развитие наставничества в ОПК. Субсидии из областного бюджета на организацию наставничества смогут получить предприятия, осуществляющие производственную деятельность на территории Челябинской области и включенные в перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса.
✅ Цель предоставления субсидий – развитие наставничества и закрепление на рабочих местах молодых специалистов, в том числе выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования.
📌Денежные средства предусмотрены на выплату заработной платы за наставничество. К специалисту, оформленному с должностными обязанностями наставника, должен быть прикреплен трудоустроенный молодой специалист.
Отбор получателей субсидий будет осуществлять Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.
#промышленность #наставничество #субсидии
Южноуральские победители регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества» отправятся в Москву на всероссийский финал
⚡️ Финал всероссийского этапа конкурса состоится в Москве 7 декабря. Минэкономразвития РФ проводит его ежегодно в рамках нацпроекта «Производительность труда». В этом году участие в финале примут 136 компаний, в том числе из Челябинской области. Всего же в 2023 году на конкурс было подано 785 заявок из 68 регионов страны.
🏆 В финале девять победителей из числа участников нацпроекта «Производительность труда» определят в трех номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Цифровые инновации на предприятии» и «Профессиональное развитие молодежи». Не останутся без наград и компании, пока не подключившиеся к нацпроекту. Для них созданы две спецноминации: «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере».
👍 Минпром Челябинской области по поручению губернатора Алексея Текслера уже третий раз организует региональный этап конкурса.
💬 «Институт наставничества незаменим для роста производительности труда и подготовки профессиональных кадров на предприятиях. Хороший наставник поможет новичку быстро сориентироваться и погрузиться в работу за считанные дни, а не месяцы. Поэтому нацпроект и возрождает наставничество и обучение сотрудников на местах, в том числе через конкурс «Лучшие практики наставничества». В этом году экспертный совет определил на региональном уровне девять победителей. Предприятия, занявшие в своих номинациях первые места, мы рекомендовали к участию во всероссийском финале», - говорит глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
🏅 Победителями регионального этапа на Южном Урале стали: «Птицефабрика Челябинская», челябинский радиозавод «Полет» и компания «Ресурс» (торговая марка «Увелка»). Четвертым победителем стал Златоустовский металлургический завод, на данный момент не являющийся участником нацпроекта.
🤝 Торжественное награждение победителей всероссийского этапа пройдёт в ходе Дня производительности труда и наставничества в МИА «Россия Сегодня».
‼️ Предприятиям-участникам необходима регистрация на сайте.
#промышленность #новости_предприятий #бережливоепроизводство #производительностьтруда #нацпроект #наставничество
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
⚡️ Финал всероссийского этапа конкурса состоится в Москве 7 декабря. Минэкономразвития РФ проводит его ежегодно в рамках нацпроекта «Производительность труда». В этом году участие в финале примут 136 компаний, в том числе из Челябинской области. Всего же в 2023 году на конкурс было подано 785 заявок из 68 регионов страны.
🏆 В финале девять победителей из числа участников нацпроекта «Производительность труда» определят в трех номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Цифровые инновации на предприятии» и «Профессиональное развитие молодежи». Не останутся без наград и компании, пока не подключившиеся к нацпроекту. Для них созданы две спецноминации: «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере».
👍 Минпром Челябинской области по поручению губернатора Алексея Текслера уже третий раз организует региональный этап конкурса.
💬 «Институт наставничества незаменим для роста производительности труда и подготовки профессиональных кадров на предприятиях. Хороший наставник поможет новичку быстро сориентироваться и погрузиться в работу за считанные дни, а не месяцы. Поэтому нацпроект и возрождает наставничество и обучение сотрудников на местах, в том числе через конкурс «Лучшие практики наставничества». В этом году экспертный совет определил на региональном уровне девять победителей. Предприятия, занявшие в своих номинациях первые места, мы рекомендовали к участию во всероссийском финале», - говорит глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
🏅 Победителями регионального этапа на Южном Урале стали: «Птицефабрика Челябинская», челябинский радиозавод «Полет» и компания «Ресурс» (торговая марка «Увелка»). Четвертым победителем стал Златоустовский металлургический завод, на данный момент не являющийся участником нацпроекта.
🤝 Торжественное награждение победителей всероссийского этапа пройдёт в ходе Дня производительности труда и наставничества в МИА «Россия Сегодня».
‼️ Предприятиям-участникам необходима регистрация на сайте.
#промышленность #новости_предприятий #бережливоепроизводство #производительностьтруда #нацпроект #наставничество
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Челябинский завод объявил конкурс наставников с призовым фондом более полумиллиона рублей
🏭 На Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») стартовал конкурс на звание Лучшего наставника года. Его задача - привлечь к наставничеству больше высококвалифицированных рабочих. Критериями оценки станут их инновационность, а также количество подопечных наставника, успешно прошедших стажировку, оставшихся работать на заводе и регулярно выполняющих производственный план.
⚡️ Победитель соревнования получит звание «Наставник года», внушительное денежное поощрение (призовой фонд более 500 тыс. руб.) и примет участие в финале Всероссийского конкурса среди коллег из других локомотиворемонтных заводов России, входящих в состав АО «Желдорреммаш». Итоги подведут в первом квартале 2024 года.
💬 «Ситуация на рынке труда такова, что мы вновь возвращаемся к лучшим практикам советского времени, когда заводы своими силами готовили высококвалифицированные кадры. Наставничество является эффективным инструментом подготовки персонала. Хорошо отлаженная система позволяет брать специалистов даже без опыта и взращивать их профессиональные компетенции внутри предприятия», - уверен заместитель директора ЧЭРЗ по персоналу Артём Подкорытов.
🤝 Система наставничества на ЧЭРЗ действует уже несколько десятилетий. Ее результаты оцениваются ежегодно. Так, с начала 2023 года обучение под руководством наставников прошли 77 работников завода. Теперь, согласно новому Положению о наставничестве, основной задачей наставника будет не только помощь в освоении функциональных обязанностей, вовлечение подопечного в трудовой процесс и содействие достижению высоких производственных показателей, но и адаптация стажера в коллективе, его закрепление в подразделении.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество #конкурс
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏭 На Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») стартовал конкурс на звание Лучшего наставника года. Его задача - привлечь к наставничеству больше высококвалифицированных рабочих. Критериями оценки станут их инновационность, а также количество подопечных наставника, успешно прошедших стажировку, оставшихся работать на заводе и регулярно выполняющих производственный план.
⚡️ Победитель соревнования получит звание «Наставник года», внушительное денежное поощрение (призовой фонд более 500 тыс. руб.) и примет участие в финале Всероссийского конкурса среди коллег из других локомотиворемонтных заводов России, входящих в состав АО «Желдорреммаш». Итоги подведут в первом квартале 2024 года.
💬 «Ситуация на рынке труда такова, что мы вновь возвращаемся к лучшим практикам советского времени, когда заводы своими силами готовили высококвалифицированные кадры. Наставничество является эффективным инструментом подготовки персонала. Хорошо отлаженная система позволяет брать специалистов даже без опыта и взращивать их профессиональные компетенции внутри предприятия», - уверен заместитель директора ЧЭРЗ по персоналу Артём Подкорытов.
🤝 Система наставничества на ЧЭРЗ действует уже несколько десятилетий. Ее результаты оцениваются ежегодно. Так, с начала 2023 года обучение под руководством наставников прошли 77 работников завода. Теперь, согласно новому Положению о наставничестве, основной задачей наставника будет не только помощь в освоении функциональных обязанностей, вовлечение подопечного в трудовой процесс и содействие достижению высоких производственных показателей, но и адаптация стажера в коллективе, его закрепление в подразделении.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество #конкурс
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
20 сотрудников КОНАРа получили удостоверения наставников
⚡️ Сотрудники КОНАРа на базе собственного центра развития профессиональных квалификаций компании прошли курсы повышения квалификации «Психолого-педагогический минимум наставника». В их числе как руководители разных уровней, так и представители рабочих специальностей.
👷 В задачи наставников будет входить проведение экскурсий для школьников и студентов, поддержка молодых специалистов на рабочем месте и помощь в адаптации на производстве. Они также будут участвовать в составлении обучающих программ по своим направлениям внутри компании.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
⚡️ Сотрудники КОНАРа на базе собственного центра развития профессиональных квалификаций компании прошли курсы повышения квалификации «Психолого-педагогический минимум наставника». В их числе как руководители разных уровней, так и представители рабочих специальностей.
👷 В задачи наставников будет входить проведение экскурсий для школьников и студентов, поддержка молодых специалистов на рабочем месте и помощь в адаптации на производстве. Они также будут участвовать в составлении обучающих программ по своим направлениям внутри компании.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
ЧЭРЗ увеличил производительность на 36%
🚂 Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») увеличил выпуск из ремонта локомотивов в 2023 году на 36%. Этот показатель стал рекордным за последние десять лет. Так, если в 2022 году завод отремонтировал 333 секции электровозов, то в 2023 уже 454 секции. Задача на 2024 год – увеличение количества обслуживаемых секций электровозов еще на 8%. Руководство предприятия рассматривает вопрос о вступлении в нацпроект «Производительность труда».
🏭 Для реализации проектов по освоению ремонта новой ж/д техники ЧЭРЗ обновляет производственное оборудование. Кроме того, в 2023 году был проведен частичный капремонт имеющихся фондов. В 2024 году техперевооружение будет продолжено, планируется замена токарно-карусельных и фрезерных станков.
👷 Также в 2023 году на ЧЭРЗ проведена большая работа по укреплению кадрового состава, внедрению эффективных практик наставничества. Начало действовать новое Положение о наставничестве, утверждена новая система адаптации персонала: разработаны дополнительные меры финансовой поддержки вновь принятых работников, в том числе особо дефицитных профессий. Численность трудового коллектива ЧЭРЗ за 2023 год увеличилась более чем на 100 сотрудников. Сейчас на заводе трудится более 2 тыс. человек.
#промышленность #новости_предприятий #производстельность #наставничество
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🚂 Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») увеличил выпуск из ремонта локомотивов в 2023 году на 36%. Этот показатель стал рекордным за последние десять лет. Так, если в 2022 году завод отремонтировал 333 секции электровозов, то в 2023 уже 454 секции. Задача на 2024 год – увеличение количества обслуживаемых секций электровозов еще на 8%. Руководство предприятия рассматривает вопрос о вступлении в нацпроект «Производительность труда».
🏭 Для реализации проектов по освоению ремонта новой ж/д техники ЧЭРЗ обновляет производственное оборудование. Кроме того, в 2023 году был проведен частичный капремонт имеющихся фондов. В 2024 году техперевооружение будет продолжено, планируется замена токарно-карусельных и фрезерных станков.
👷 Также в 2023 году на ЧЭРЗ проведена большая работа по укреплению кадрового состава, внедрению эффективных практик наставничества. Начало действовать новое Положение о наставничестве, утверждена новая система адаптации персонала: разработаны дополнительные меры финансовой поддержки вновь принятых работников, в том числе особо дефицитных профессий. Численность трудового коллектива ЧЭРЗ за 2023 год увеличилась более чем на 100 сотрудников. Сейчас на заводе трудится более 2 тыс. человек.
#промышленность #новости_предприятий #производстельность #наставничество
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Две компании представят Челябинскую область на федеральном этапе конкурса «Лучшие практики наставничества» в Москве
🏆 Участники нацпроекта «Производительность труда» - челябинская компания «Ресурс», выпускающая продукцию под торговой маркой «Увелка», и завод прицепной техники «Политранс» из Южноуральска - стали победителями регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2024». Торжественная церемония награждения прошла на площадке международной промышленной выставки «Иннопром» в Екатеринбурге. Дипломы, подписанные губернатором Челябинской области, финалистам вручил его заместитель Иван Куцевляк.
💬 «В экосистеме нацпроекта «Производительность труда» подготовке молодых специалистов и распространению лучших практик наставничества уделяется особое внимание. Это очень важное направление работы, ведь именно наставники повышают эффективность всего предприятия, обеспечивая передачу опыта, знаний и компетенций новым сотрудникам. С отстроенной системой подготовки кадров компании получают возможность фокусироваться на освоении новых рынков и наращивании оборотов, что закономерно ведёт к росту производительности. Конкурс «Лучшие практики наставничества», который по распоряжению Губернатора области Алексея Леонидовича Текслера региональный Минпром организует и проводит уже четвёртый год подряд, позволяет выявить предприятия, использующие передовые инструменты наставничества, и распространить их позитивный опыт», - отметил вице-губернатор.
⚡️ Региональный этап конкурса среди 164 предприятий-участников нацпроекта в Челябинской области проходил со 2 мая по 25 июня 2024 года. В этот период конкурсные заявки оценивали члены экспертного совета. Представленные проекты оценивались по степени достижения запланированного результата, эффективности и уникальности презентуемой практики, возможности ее тиражирования и масштабирования. В этом году конкурс проходил в двух номинациях.
🏅 В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» финалистами стали:
1 место - ООО «Ресурс» (торговая марка «Увелка») с проектом «Эффективная система наставничества и обучения»;
2 место поделили две компании, набравшие равное количество баллов: «ПромАрсенал» с проектом «Путь мастера от этапа к этапу» и «Фабрика ЮжУралКартон» с проектом «Модернизация системы наставничества на производстве»;
3 место - ПО «Трек» с проектом «Развитие наставничества на предприятии».
🏅В номинации «Профессиональное развитие молодежи» финалистами стали:
1 место - ПКФ «Политранс» с проектом «Профессионалитет»;
2 место - «Магнитогорский хлебокомбинат» группы компаний «Ситно» с проектом «Социальное взаимодействие ГБОУ ПОО «Магнитогорский технологический колледж им. В.П. Омельченко» - ОАО «Магнитогорский хлебокомбинат»;
3 место - АЗ «Урал» с проектом «Эффективное наставничество на предприятии АО «АЗ «Урал».
🎯 Победителей регионального этапа ждут на Всероссийском этапе конкурса, который Минэкономразвития России проведёт в Москве в августе-сентябре 2024 года.
➡️ Протокол заседания экспертного совета - по ссылке.
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #ИННОПРОМ
🏆 Участники нацпроекта «Производительность труда» - челябинская компания «Ресурс», выпускающая продукцию под торговой маркой «Увелка», и завод прицепной техники «Политранс» из Южноуральска - стали победителями регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2024». Торжественная церемония награждения прошла на площадке международной промышленной выставки «Иннопром» в Екатеринбурге. Дипломы, подписанные губернатором Челябинской области, финалистам вручил его заместитель Иван Куцевляк.
💬 «В экосистеме нацпроекта «Производительность труда» подготовке молодых специалистов и распространению лучших практик наставничества уделяется особое внимание. Это очень важное направление работы, ведь именно наставники повышают эффективность всего предприятия, обеспечивая передачу опыта, знаний и компетенций новым сотрудникам. С отстроенной системой подготовки кадров компании получают возможность фокусироваться на освоении новых рынков и наращивании оборотов, что закономерно ведёт к росту производительности. Конкурс «Лучшие практики наставничества», который по распоряжению Губернатора области Алексея Леонидовича Текслера региональный Минпром организует и проводит уже четвёртый год подряд, позволяет выявить предприятия, использующие передовые инструменты наставничества, и распространить их позитивный опыт», - отметил вице-губернатор.
⚡️ Региональный этап конкурса среди 164 предприятий-участников нацпроекта в Челябинской области проходил со 2 мая по 25 июня 2024 года. В этот период конкурсные заявки оценивали члены экспертного совета. Представленные проекты оценивались по степени достижения запланированного результата, эффективности и уникальности презентуемой практики, возможности ее тиражирования и масштабирования. В этом году конкурс проходил в двух номинациях.
🏅 В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» финалистами стали:
1 место - ООО «Ресурс» (торговая марка «Увелка») с проектом «Эффективная система наставничества и обучения»;
2 место поделили две компании, набравшие равное количество баллов: «ПромАрсенал» с проектом «Путь мастера от этапа к этапу» и «Фабрика ЮжУралКартон» с проектом «Модернизация системы наставничества на производстве»;
3 место - ПО «Трек» с проектом «Развитие наставничества на предприятии».
🏅В номинации «Профессиональное развитие молодежи» финалистами стали:
1 место - ПКФ «Политранс» с проектом «Профессионалитет»;
2 место - «Магнитогорский хлебокомбинат» группы компаний «Ситно» с проектом «Социальное взаимодействие ГБОУ ПОО «Магнитогорский технологический колледж им. В.П. Омельченко» - ОАО «Магнитогорский хлебокомбинат»;
3 место - АЗ «Урал» с проектом «Эффективное наставничество на предприятии АО «АЗ «Урал».
🎯 Победителей регионального этапа ждут на Всероссийском этапе конкурса, который Минэкономразвития России проведёт в Москве в августе-сентябре 2024 года.
➡️ Протокол заседания экспертного совета - по ссылке.
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #ИННОПРОМ
Открыт прием заявок на всероссийский этап конкурса «Лучшие практики наставничества - 2024»
⚡️ Минэкономразвития РФ сообщает о начале приема заявок на всероссийский этап конкурса «Лучшие практики наставничества - 2024». Его цель - комплексная поддержка предприятий - участников нацпроекта «Производительность труда» в передаче практического опыта по повышению производительности, а также тиражирование лучших практик наставничества. Челябинскую область на федеральном этапе в Москве представят компания «Ресурс» (торговая марка «Увелка») и завод прицепной техники «Политранс» из Южноуральска. Церемония награждения состоится в декабре 2024 г.
🏆 Торжественная церемония награждения победителей регионального этапа конкурса прошла в июле на площадке международной промышленной выставки «Иннопром» в Екатеринбурге.
Победителей из числа действующих участников нацпроекта выберут в трех номинациях:
🔹 «Прорывные технологии повышения производительности труда»;
🔹 «Профессиональное развитие молодежи»;
🔹 «Цифровые инновации на предприятии».
🔸 Для компаний, пока к нему не присоединившихся, предусмотрена номинация «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда».
🆕 Нововведением 2024 года станет номинация «Наставничество в индустрии гостеприимства». В ней смогут заявиться любые организации, оказывающие услуги в сфере туризма, спорта, отдыха и развлечений.
🗓 Подать заявку на всероссийский этап конкурса могут победители региональных этапов, не принимавшие участия в прошлом году в аналогичной номинации. Прием заявок идёт на сайте Минэкономразвития России по ссылке до 27 сентября 2024 года.
#промышленность #бережливоепроизводство #производительностьтруда #нацпроект #наставничество
⚡️ Минэкономразвития РФ сообщает о начале приема заявок на всероссийский этап конкурса «Лучшие практики наставничества - 2024». Его цель - комплексная поддержка предприятий - участников нацпроекта «Производительность труда» в передаче практического опыта по повышению производительности, а также тиражирование лучших практик наставничества. Челябинскую область на федеральном этапе в Москве представят компания «Ресурс» (торговая марка «Увелка») и завод прицепной техники «Политранс» из Южноуральска. Церемония награждения состоится в декабре 2024 г.
🏆 Торжественная церемония награждения победителей регионального этапа конкурса прошла в июле на площадке международной промышленной выставки «Иннопром» в Екатеринбурге.
Победителей из числа действующих участников нацпроекта выберут в трех номинациях:
🔹 «Прорывные технологии повышения производительности труда»;
🔹 «Профессиональное развитие молодежи»;
🔹 «Цифровые инновации на предприятии».
🔸 Для компаний, пока к нему не присоединившихся, предусмотрена номинация «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда».
🆕 Нововведением 2024 года станет номинация «Наставничество в индустрии гостеприимства». В ней смогут заявиться любые организации, оказывающие услуги в сфере туризма, спорта, отдыха и развлечений.
🗓 Подать заявку на всероссийский этап конкурса могут победители региональных этапов, не принимавшие участия в прошлом году в аналогичной номинации. Прием заявок идёт на сайте Минэкономразвития России по ссылке до 27 сентября 2024 года.
#промышленность #бережливоепроизводство #производительностьтруда #нацпроект #наставничество
Южноуральские компании претендуют на победу в финале всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества - 2024»
📣Продолжается прием заявок на федеральный этап конкурса «Лучшие практики наставничества-2024», проходящего в рамках нацпроекта «Производительность труда». Участие в нём могут принять 130 победителей промежуточных этапов, прошедших в 82 субъектах страны. Всего же на региональный этап выставлялось около 700 предприятий со всей России. От Челябинской области поступило семь заявок.
На финале в Москве регион будут представлять две компании:
🔻«Ресурс», выпускающая продукцию под торговой маркой «Увелка»;
🔻завод прицепной техники «Политранс» из Южноуральска.
🏆Победители из числа участников нацпроекта будут объявлены в трех номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи» и «Цифровые инновации на предприятии». Для компаний, пока не участвующих в нацпроекте, предусмотрена специальная номинация «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда».
⚡️Нововведением 2024 года стала номинация «Наставничество в индустрии гостеприимства». В ней смогут заявиться как участники нацпроекта «Производительность труда», так и компании, работающие вне нацпроекта.
🤝Итоги всероссийского этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2024» будут подведены на церемонии награждения в ноябре 2024 года.
🚀Прием заявок осуществляется на сайте Минэкономразвития России до 27 сентября 2024 года.
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #конкурс #наставничество
📣Продолжается прием заявок на федеральный этап конкурса «Лучшие практики наставничества-2024», проходящего в рамках нацпроекта «Производительность труда». Участие в нём могут принять 130 победителей промежуточных этапов, прошедших в 82 субъектах страны. Всего же на региональный этап выставлялось около 700 предприятий со всей России. От Челябинской области поступило семь заявок.
На финале в Москве регион будут представлять две компании:
🔻«Ресурс», выпускающая продукцию под торговой маркой «Увелка»;
🔻завод прицепной техники «Политранс» из Южноуральска.
🏆Победители из числа участников нацпроекта будут объявлены в трех номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи» и «Цифровые инновации на предприятии». Для компаний, пока не участвующих в нацпроекте, предусмотрена специальная номинация «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда».
⚡️Нововведением 2024 года стала номинация «Наставничество в индустрии гостеприимства». В ней смогут заявиться как участники нацпроекта «Производительность труда», так и компании, работающие вне нацпроекта.
🤝Итоги всероссийского этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2024» будут подведены на церемонии награждения в ноябре 2024 года.
🚀Прием заявок осуществляется на сайте Минэкономразвития России до 27 сентября 2024 года.
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #конкурс #наставничество
У лучших наставников Челябинской области есть ещё три дня, чтобы заявить о себе
📣Финал VI конкурса «Лучшие практики наставничества-2024», организованного Минэкономразвития России в рамках нацпроекта «Производительность труда», состоится 28 ноября. Победителей федерального этапа назовут на форуме «Производительность труда и наставничество». Он пройдёт в Московской области на площадке Мастерской управления «Сенеж» образовательного центра АНО «Россия - страна возможностей». В финале встретятся 130 лидеров региональных этапов из 71 субъекта РФ. Челябинскую область представляют компания «Ресурс», выпускающая продукцию под торговой маркой «Увелка», и завод прицепной техники «Политранс» из Южноуральска.
💬«Конкурс «Лучшие практики наставничества» проходит уже в шестой раз. За это время он объединил порядка двух тысяч участников со всей страны из областей промышленности, строительства, торговли, сельского хозяйства и социальной сферы. Форум станет площадкой для подведения итогов конкурса и обсуждения дальнейшего развития системы наставничества», - сообщает замминистра экономического развития РФ Мурат Керефов.
⚡️На форуме определят 15 победителей и призеров в пяти номинациях:
🔻«Прорывные технологии повышения производительности труда»;
🔻«Профессиональное развитие молодежи»;
🔻«Цифровые инновации на предприятии»;
🔻«Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда»;
🔻«Наставничество в индустрии гостеприимства».
📌Регистрация продолжается на сайте Минэкономразвития России до 27 сентября включительно по ссылке.
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #конкурс
📣Финал VI конкурса «Лучшие практики наставничества-2024», организованного Минэкономразвития России в рамках нацпроекта «Производительность труда», состоится 28 ноября. Победителей федерального этапа назовут на форуме «Производительность труда и наставничество». Он пройдёт в Московской области на площадке Мастерской управления «Сенеж» образовательного центра АНО «Россия - страна возможностей». В финале встретятся 130 лидеров региональных этапов из 71 субъекта РФ. Челябинскую область представляют компания «Ресурс», выпускающая продукцию под торговой маркой «Увелка», и завод прицепной техники «Политранс» из Южноуральска.
💬«Конкурс «Лучшие практики наставничества» проходит уже в шестой раз. За это время он объединил порядка двух тысяч участников со всей страны из областей промышленности, строительства, торговли, сельского хозяйства и социальной сферы. Форум станет площадкой для подведения итогов конкурса и обсуждения дальнейшего развития системы наставничества», - сообщает замминистра экономического развития РФ Мурат Керефов.
⚡️На форуме определят 15 победителей и призеров в пяти номинациях:
🔻«Прорывные технологии повышения производительности труда»;
🔻«Профессиональное развитие молодежи»;
🔻«Цифровые инновации на предприятии»;
🔻«Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда»;
🔻«Наставничество в индустрии гостеприимства».
📌Регистрация продолжается на сайте Минэкономразвития России до 27 сентября включительно по ссылке.
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #конкурс
