На «Электромашине» повысили зарплату рабочим
👷🏻 Рабочим АО НПО «Электромашина» (в составе концерна «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию Ростех) повышены часовые тарифные ставки и оклады для рабочих, занятых на основном производстве. Теперь их средний заработок около 80 тыс. руб.
🤝 По словам директора по персоналу АО «НПО «Электромашина» Наталии Курышовой, в мае текущего года на предприятии также будет проведена плановая индексация заработных плат для всех категорий сотрудников в соответствии с Коллективным договором.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
👷🏻 Рабочим АО НПО «Электромашина» (в составе концерна «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию Ростех) повышены часовые тарифные ставки и оклады для рабочих, занятых на основном производстве. Теперь их средний заработок около 80 тыс. руб.
🤝 По словам директора по персоналу АО «НПО «Электромашина» Наталии Курышовой, в мае текущего года на предприятии также будет проведена плановая индексация заработных плат для всех категорий сотрудников в соответствии с Коллективным договором.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
Автозавод «УРАЛ» выплатил сотрудникам ежегодное вознаграждение
👷🏻Премию по итогам 2022 года получили 5718 сотрудников Бизнеса «Грузовые автомобили». В его структуру входят АЗ «УРАЛ», Торговый дом «УРАЛ», ООО «Социальный комплекс», ООО «Вектор производительности» и ООО «ПрофЗакупки». В результате эффективной работы коллектива чистая прибыль выросла на 13%. Сотрудники этих предприятий получили бонус в размере средней ежемесячной заработной платы.
📈 Отметим, что в 2022 году зарплата сотрудников миасского автозавода увеличилась на 28% и составила порядка 56000 руб. В апреле запланирована индексация зарплаты всему персоналу Бизнеса на 10%, а с мая по сентябрь вторая волна повышения затронет приоритетные и дефицитные профессии. По итогам двукратного поднятия уровень зарплаты основного производственного персонала должен достигнуть порядка 68000 руб., что на 15% выше средней зарплаты по региону.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
👷🏻Премию по итогам 2022 года получили 5718 сотрудников Бизнеса «Грузовые автомобили». В его структуру входят АЗ «УРАЛ», Торговый дом «УРАЛ», ООО «Социальный комплекс», ООО «Вектор производительности» и ООО «ПрофЗакупки». В результате эффективной работы коллектива чистая прибыль выросла на 13%. Сотрудники этих предприятий получили бонус в размере средней ежемесячной заработной платы.
📈 Отметим, что в 2022 году зарплата сотрудников миасского автозавода увеличилась на 28% и составила порядка 56000 руб. В апреле запланирована индексация зарплаты всему персоналу Бизнеса на 10%, а с мая по сентябрь вторая волна повышения затронет приоритетные и дефицитные профессии. По итогам двукратного поднятия уровень зарплаты основного производственного персонала должен достигнуть порядка 68000 руб., что на 15% выше средней зарплаты по региону.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
На автозаводе «УРАЛ» вновь подняли зарплаты сотрудникам
🏭 На миасском АЗ «УРАЛ» вышел приказ генерального директора «Об индексации заработной платы». В соответствии с документом уровень ежемесячного дохода всех работников предприятия увеличен на 10%. Индексация зарплаты всему персоналу будет проведена в апреле . В итоге её уровень должен достигнуть в среднем 63 445 руб.
💳 Изменения касаются постоянной части заработной платы - окладов и тарифных ставок, персональных и мотивационных надбавок. Это та часть дохода, которая является стабильной и гарантированной для каждого работника. Такое решение руководство завода приняло для повышения уровня зарплаты до среднего уровня по области.
⚡️ С апреля, по аналогии с АЗ «УРАЛ», будет также увеличена заработная плата работников и всех остальных предприятий Бизнеса «Грузовые автомобили»: ООО «Торговый дом АЗ «УРАЛ», ООО «Социальный комплекс», ООО «ПрофЗакупки-ОМГ» и ООО «Вектор-производительности».
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
🏭 На миасском АЗ «УРАЛ» вышел приказ генерального директора «Об индексации заработной платы». В соответствии с документом уровень ежемесячного дохода всех работников предприятия увеличен на 10%. Индексация зарплаты всему персоналу будет проведена в апреле . В итоге её уровень должен достигнуть в среднем 63 445 руб.
💳 Изменения касаются постоянной части заработной платы - окладов и тарифных ставок, персональных и мотивационных надбавок. Это та часть дохода, которая является стабильной и гарантированной для каждого работника. Такое решение руководство завода приняло для повышения уровня зарплаты до среднего уровня по области.
⚡️ С апреля, по аналогии с АЗ «УРАЛ», будет также увеличена заработная плата работников и всех остальных предприятий Бизнеса «Грузовые автомобили»: ООО «Торговый дом АЗ «УРАЛ», ООО «Социальный комплекс», ООО «ПрофЗакупки-ОМГ» и ООО «Вектор-производительности».
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
ЧТЗ компенсирует сотрудникам аренду жилья и проезд до работы
🏭 С апреля текущего года ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» (в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в ГК «Ростех») значительно расширил пакет льгот для заводчан. Особое внимание уделено сотрудникам дефицитных профессий, таким как станочник широкого профиля, наладчик станков с ЧПУ, кузнец-штамповщик, токарь, фрезеровщик.
👨🔧 Помимо повышения зарплат, с 1 апреля заводчане, арендующие в Челябинске жилье, смогут оформить ежемесячную денежную компенсацию в размере 12500 руб. Также сотрудникам, которые живут за пределами города, полагается компенсация за проезд до места работы и обратно в размере 5000 руб.
⚡️ Работники остродефицитных профессий с 1 марта при трудоустройстве получают единовременную выплату - «подъемные» в размере 12 000 руб. Для них предусмотрены полугодовые и годовые разовые выплаты с момента трудоустройства в размере 20000 руб. Вновь трудоустроенные работники, которые обучаются на заводе остродефицитной профессии имеют зарплату от 40000 руб. за первый месяц работы ➕ доп.заработок.
💪 Также для сотрудников предусмотрены компенсации расходов на базу отдыха, помощь семье с ребенком-первоклассником, дотация на муниципальный детсад, компенсация детских оздоровительных лагерей в размере 8000 руб. Кроме того, каждый работник имеет дотацию на питание, которая действует в сети столовых, расположенных на территории завода.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата #соцпакет
🏭 С апреля текущего года ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» (в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в ГК «Ростех») значительно расширил пакет льгот для заводчан. Особое внимание уделено сотрудникам дефицитных профессий, таким как станочник широкого профиля, наладчик станков с ЧПУ, кузнец-штамповщик, токарь, фрезеровщик.
👨🔧 Помимо повышения зарплат, с 1 апреля заводчане, арендующие в Челябинске жилье, смогут оформить ежемесячную денежную компенсацию в размере 12500 руб. Также сотрудникам, которые живут за пределами города, полагается компенсация за проезд до места работы и обратно в размере 5000 руб.
⚡️ Работники остродефицитных профессий с 1 марта при трудоустройстве получают единовременную выплату - «подъемные» в размере 12 000 руб. Для них предусмотрены полугодовые и годовые разовые выплаты с момента трудоустройства в размере 20000 руб. Вновь трудоустроенные работники, которые обучаются на заводе остродефицитной профессии имеют зарплату от 40000 руб. за первый месяц работы ➕ доп.заработок.
💪 Также для сотрудников предусмотрены компенсации расходов на базу отдыха, помощь семье с ребенком-первоклассником, дотация на муниципальный детсад, компенсация детских оздоровительных лагерей в размере 8000 руб. Кроме того, каждый работник имеет дотацию на питание, которая действует в сети столовых, расположенных на территории завода.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата #соцпакет
ММК повысил заработную плату работникам
⚡️ С 1 июня 2023 года тарифные ставки и оклады работников выросли на 6,5 %. Повышение коснется работников ПАО «ММК»и Обществ Группы. Индексация произведена в рамках утвержденной программы и с целью повышения реального уровня заработной платы, с учетом изменения размера фиксированного набора товаров и услуг.
👷 Регулярная индексация тарифных ставок и окладов позволяет реализовать стратегию опережающего роста зарплаты металлургов по сравнению с инфляцией. Действующая система оплаты труда и премирования охватывает всех сотрудников и направлена на мотивирование их к качественному и эффективному выполнению работы.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
⚡️ С 1 июня 2023 года тарифные ставки и оклады работников выросли на 6,5 %. Повышение коснется работников ПАО «ММК»и Обществ Группы. Индексация произведена в рамках утвержденной программы и с целью повышения реального уровня заработной платы, с учетом изменения размера фиксированного набора товаров и услуг.
👷 Регулярная индексация тарифных ставок и окладов позволяет реализовать стратегию опережающего роста зарплаты металлургов по сравнению с инфляцией. Действующая система оплаты труда и премирования охватывает всех сотрудников и направлена на мотивирование их к качественному и эффективному выполнению работы.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
На автозаводе «УРАЛ» в четвёртый раз за год повысили зарплаты сотрудникам
⚡️ Доход увеличился у работников приоритетных и дефицитных для предприятия профессий – всего у 2226 человек. В результате средний размер зарплаты на автозаводе «Урал» составляет теперь 69,8 тыс. рублей. Завод выплачивает одну из самых высоких зарплат среди промышленных предприятий УрФО - около 69 800 рублей при средней зарплате по Миассу в 60 169 рублей.
🚀 С 1 сентября уровень оплаты труда в среднем вырос:
- на 5% у контролеров, наладчиков, станочников широкого профиля, маляров и некоторых др. специалистов;
- на 12% у сотрудников литейного производства;
- на 4% у ведущих и главных специалистов, мастеров, бригадиров и управляющих производствами.
👷 В текущем году путем индексации на 10% зарплата с 1 апреля повысилась у всего коллектива предприятия. Второй и третий этапы повышения стартовали с 1 июня и 1 июля соответственно.
🚛 АЗ «УРАЛ» сейчас активно набирает персонал, на предприятии открыто порядка 800 вакансий. Автогигант предлагает конкурентоспособную зарплату и хороший соцпакет, направленный на помощь в улучшении жилищных условий, сохранение здоровья, поддержку семей с детьми, возможность обучения и получения дополнительной специализации.
#промышленность #новости_предприятий #кадры #зарплата
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
⚡️ Доход увеличился у работников приоритетных и дефицитных для предприятия профессий – всего у 2226 человек. В результате средний размер зарплаты на автозаводе «Урал» составляет теперь 69,8 тыс. рублей. Завод выплачивает одну из самых высоких зарплат среди промышленных предприятий УрФО - около 69 800 рублей при средней зарплате по Миассу в 60 169 рублей.
🚀 С 1 сентября уровень оплаты труда в среднем вырос:
- на 5% у контролеров, наладчиков, станочников широкого профиля, маляров и некоторых др. специалистов;
- на 12% у сотрудников литейного производства;
- на 4% у ведущих и главных специалистов, мастеров, бригадиров и управляющих производствами.
👷 В текущем году путем индексации на 10% зарплата с 1 апреля повысилась у всего коллектива предприятия. Второй и третий этапы повышения стартовали с 1 июня и 1 июля соответственно.
🚛 АЗ «УРАЛ» сейчас активно набирает персонал, на предприятии открыто порядка 800 вакансий. Автогигант предлагает конкурентоспособную зарплату и хороший соцпакет, направленный на помощь в улучшении жилищных условий, сохранение здоровья, поддержку семей с детьми, возможность обучения и получения дополнительной специализации.
#промышленность #новости_предприятий #кадры #зарплата
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Челябинский электровозоремонтный завод ввел дополнительные финансовые меры поддержки сотрудников
🚊Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ) разработал и ввел новую систему адаптации персонала, включающую не только дополнительные меры финансовой поддержки вновь принятых работников, в том числе дефицитных профессий, но и возможность стать участником программы «Наставничество». Она помогает вникнуть в специфику работы производства и заводского оборудования и быстрее влиться в новый коллектив под патронажем опытного и высококвалифицированного профессионала.
👍 Внедряемая на предприятии система поможет поддержать новичков, в том числе молодых специалистов, закрепить их на производстве и стимулировать к повышению профессионального мастерства, в том числе через материальную заинтересованность.
✅ Так, с 1 октября 2023 года специалисты, принятые на работу впервые и относящиеся к категории основных производственных рабочих, в течение трех месяцев будут получать фиксированную заработную плату в размере от 60 до 80 тыс. руб. в зависимости от выбранной специальности. До этого производственный персонал принимался на условиях сдельно-премиальной оплаты труда. Нововведение затронет станочников (зуборезчиков, токарей, фрезеровщиков), электромонтажников, слесарей по ремонту подвижного состава, маляров, газорезчиков и специалистов ряда других направлений.
#промышленность #зарплата #молодые_кадры
Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🚊Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ) разработал и ввел новую систему адаптации персонала, включающую не только дополнительные меры финансовой поддержки вновь принятых работников, в том числе дефицитных профессий, но и возможность стать участником программы «Наставничество». Она помогает вникнуть в специфику работы производства и заводского оборудования и быстрее влиться в новый коллектив под патронажем опытного и высококвалифицированного профессионала.
👍 Внедряемая на предприятии система поможет поддержать новичков, в том числе молодых специалистов, закрепить их на производстве и стимулировать к повышению профессионального мастерства, в том числе через материальную заинтересованность.
✅ Так, с 1 октября 2023 года специалисты, принятые на работу впервые и относящиеся к категории основных производственных рабочих, в течение трех месяцев будут получать фиксированную заработную плату в размере от 60 до 80 тыс. руб. в зависимости от выбранной специальности. До этого производственный персонал принимался на условиях сдельно-премиальной оплаты труда. Нововведение затронет станочников (зуборезчиков, токарей, фрезеровщиков), электромонтажников, слесарей по ремонту подвижного состава, маляров, газорезчиков и специалистов ряда других направлений.
#промышленность #зарплата #молодые_кадры
Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Миасский «Завод СпецАгрегат» индексирует зарплаты
⚡️ ООО «Завод СпецАгрегат» ежегодно проводит индексацию зарплат. На предприятии стремятся поддерживать уровень жизни сотрудников на достойном уровне.
💬 «Так, например, после весенней индексации заработной платы всех сотрудников уровень мотивации инженера-конструктора поднялся до 45000 рублей, менеджера по продажам - до 49500. Кроме того, с октября компания подняла зарплаты для рабочих специальностей. Наладчик станков с ЧПУ стал получать от 120 тысяч рублей., оператор станков с ЧПУ - от 50 тыс., слесарь механосборочных работ – от 62 тыс. и сварщик – от 90 тыс. рублей», - говорит директор по персоналу Анастасия Захарова.
💫 Завод готов принять на работу сотрудника с нулевым опытом, организовать для него обучение и подготовить для работы на предприятии грамотного специалиста.
🤝 Кроме того, в организации действует ряд социальных программ, таких как дотационное питание малообеспеченным семьям, помощь в трудной жизненной ситуации, при стаже работы от 5 лет бесплатная семейная путёвка в санаторий на двоих и прочие, развита система корпоративного обучения.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой
⚡️ ООО «Завод СпецАгрегат» ежегодно проводит индексацию зарплат. На предприятии стремятся поддерживать уровень жизни сотрудников на достойном уровне.
💬 «Так, например, после весенней индексации заработной платы всех сотрудников уровень мотивации инженера-конструктора поднялся до 45000 рублей, менеджера по продажам - до 49500. Кроме того, с октября компания подняла зарплаты для рабочих специальностей. Наладчик станков с ЧПУ стал получать от 120 тысяч рублей., оператор станков с ЧПУ - от 50 тыс., слесарь механосборочных работ – от 62 тыс. и сварщик – от 90 тыс. рублей», - говорит директор по персоналу Анастасия Захарова.
💫 Завод готов принять на работу сотрудника с нулевым опытом, организовать для него обучение и подготовить для работы на предприятии грамотного специалиста.
🤝 Кроме того, в организации действует ряд социальных программ, таких как дотационное питание малообеспеченным семьям, помощь в трудной жизненной ситуации, при стаже работы от 5 лет бесплатная семейная путёвка в санаторий на двоих и прочие, развита система корпоративного обучения.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой
Моторное производство ЧТЗ продолжает набирать кадры и поднимать зарплаты
🏭 ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» (в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в ГК «Ростех») продолжает набирать сотрудников на дефицитные профессии основных производственных специальностей. Даже на старте карьеры им предлагают зарплаты от 50 тыс. рублей в месяц. С лета прошлого года численность коллектива увеличилась уже на 34%.
💬 «Мы видим, что многие люди уже уловили тренд на востребованность дефицитных рабочих профессий. У нас на предприятии у них есть возможность бесплатно постигать азы рабочей профессии с нуля и получать достойную заработную плату. Также на ЧТЗ есть перспектива карьерного роста, получения уникального опыта у заводских наставников. Популярные вакансии из серии «можно без опыта работы» в сфере услуг и общепита уже не выглядят более интересными, чем работа токарем или фрезеровщиком. Теперь соискателям без опыта работы выгоднее идти на завод», – уверена врио генерального директора ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Елена Тихомирова.
👍 Отметим, что тем, кто не имеет опыта работы, ЧТЗ даёт возможность бесплатно освоить дефицитную профессию по 17 направлениям: станочник широкого профиля, наладчик станков и манипуляторов с программным управлением, токарь-расточник, фрезеровщик, шлифовщик и другим.
🚀 По завершении обучения зарплата сотрудника будет расти пропорционально росту его выработки. По итогам работы предприятия в октябре текущего года размер средней зарплаты производственных рабочих составил 97 400 рублей.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏭 ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» (в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в ГК «Ростех») продолжает набирать сотрудников на дефицитные профессии основных производственных специальностей. Даже на старте карьеры им предлагают зарплаты от 50 тыс. рублей в месяц. С лета прошлого года численность коллектива увеличилась уже на 34%.
💬 «Мы видим, что многие люди уже уловили тренд на востребованность дефицитных рабочих профессий. У нас на предприятии у них есть возможность бесплатно постигать азы рабочей профессии с нуля и получать достойную заработную плату. Также на ЧТЗ есть перспектива карьерного роста, получения уникального опыта у заводских наставников. Популярные вакансии из серии «можно без опыта работы» в сфере услуг и общепита уже не выглядят более интересными, чем работа токарем или фрезеровщиком. Теперь соискателям без опыта работы выгоднее идти на завод», – уверена врио генерального директора ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Елена Тихомирова.
👍 Отметим, что тем, кто не имеет опыта работы, ЧТЗ даёт возможность бесплатно освоить дефицитную профессию по 17 направлениям: станочник широкого профиля, наладчик станков и манипуляторов с программным управлением, токарь-расточник, фрезеровщик, шлифовщик и другим.
🚀 По завершении обучения зарплата сотрудника будет расти пропорционально росту его выработки. По итогам работы предприятия в октябре текущего года размер средней зарплаты производственных рабочих составил 97 400 рублей.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
На челябинском предприятии в четвертый раз за этот год поднимают зарплаты
🏭 Научно-производственное предприятие «Метчив», выпускающее горячекатаный и кованый металлопрокат различного профиля из нержавеющих жаропрочных сталей и сплавов, поднимает зарплату работникам в четвертый раз за 2023 год. С 1 декабря она увеличится на 10%.
⚡️ Наиболее значительно зарплата специалистов за весь 2023 год выросла по следующим показателям: для линейного персонала - на 45-50%, для административно-управленческого персонала и инженерно-технических работников – на 38-42%.
⚙️ Год назад «Метчив» при финансовой поддержке регионального ФРП запустил производство по волочению металлопроката, увеличив с его помощью объёмы выпуска калиброванной продукции из специальных марок сталей и сплавов.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏭 Научно-производственное предприятие «Метчив», выпускающее горячекатаный и кованый металлопрокат различного профиля из нержавеющих жаропрочных сталей и сплавов, поднимает зарплату работникам в четвертый раз за 2023 год. С 1 декабря она увеличится на 10%.
⚡️ Наиболее значительно зарплата специалистов за весь 2023 год выросла по следующим показателям: для линейного персонала - на 45-50%, для административно-управленческого персонала и инженерно-технических работников – на 38-42%.
⚙️ Год назад «Метчив» при финансовой поддержке регионального ФРП запустил производство по волочению металлопроката, увеличив с его помощью объёмы выпуска калиброванной продукции из специальных марок сталей и сплавов.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Сотрудникам завода «ОМК Трубодеталь» увеличили зарплату
💳 Группа ОМК проиндексировала зарплату работникам челябинского завода «ОМК Трубодеталь». Доходы сотрудников предприятия выросли от 10% и выше. Мера коснулась всех полутора тысяч заводчан, в первую очередь рабочих.
👏🏻 Группа ОМК регулярно повышает заработную плату на предприятиях и усиливает меры поддержки. Так, на челябинском заводе с 2022 года существенно расширили социальный пакет:
🔹 Сотрудники бесплатно получают консультации узких специалистов в заводском здравпункте и медицинскую помощь в коммерческих клиниках по полисам добровольного медстрахования;
🔹 Ряд льгот снижает нагрузку на семейный бюджет;
🔹 Все заводчане получают дотацию на питание;
🔹 Проживающих в удаленных районах сотрудников доставляет корпоративный транспорт до места работы и обратно;
🔹 Есть программы оздоровления работников и их детей в санаторно-оздоровительных учреждениях.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
💳 Группа ОМК проиндексировала зарплату работникам челябинского завода «ОМК Трубодеталь». Доходы сотрудников предприятия выросли от 10% и выше. Мера коснулась всех полутора тысяч заводчан, в первую очередь рабочих.
👏🏻 Группа ОМК регулярно повышает заработную плату на предприятиях и усиливает меры поддержки. Так, на челябинском заводе с 2022 года существенно расширили социальный пакет:
🔹 Сотрудники бесплатно получают консультации узких специалистов в заводском здравпункте и медицинскую помощь в коммерческих клиниках по полисам добровольного медстрахования;
🔹 Ряд льгот снижает нагрузку на семейный бюджет;
🔹 Все заводчане получают дотацию на питание;
🔹 Проживающих в удаленных районах сотрудников доставляет корпоративный транспорт до места работы и обратно;
🔹 Есть программы оздоровления работников и их детей в санаторно-оздоровительных учреждениях.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
На миасском автозаводе вновь повысили зарплату
⚡️Группа предприятий автомобильного завода «УРАЛ» с 1 сентября в очередной раз проиндексирует заработную плату для всех сотрудников. Об этом на ежеквартальном собрании с руководителями, мастерами и бригадирами сообщил генеральный директор компании Павел Яковлев.
📈Сотрудникам автозавода, Торгового дома «Урал», дочерних предприятий «Профзакупки-ОМГ» и «УралПожЗащита» оклады и тарифные ставки повысили на 7 %. Для работников ООО «Социальный комплекс» индексация составила 9 %, для «УралАЗ-Энерго» – 10 %. Это уже вторая с начала года массовая индексация зарплаты на предприятиях Группы – первая была в начале апреля. Таким образом, средняя заработная плата автозаводчан с начала года увеличилась на 12 %, с 1 сентября она составила 82 787 рублей.
👨🏻🏭Кроме того, со 2 сентября точечно увеличили оклады и тарифные ставки у 4 000 сотрудников - представителей более 70 должностей и профессий автозавода, «УралАЗ-Энерго» и «Социального комплекса». Месяцем раньше на автозаводе «Урал» и предприятии «УралПожЗащита» дифференцированно уже повышали оплату труда сотрудникам 23 критично важных профессий – это маляры, стропальщики, наладчики станков с ЧПУ - 852 человека почувствовали эту прибавку.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
⚡️Группа предприятий автомобильного завода «УРАЛ» с 1 сентября в очередной раз проиндексирует заработную плату для всех сотрудников. Об этом на ежеквартальном собрании с руководителями, мастерами и бригадирами сообщил генеральный директор компании Павел Яковлев.
📈Сотрудникам автозавода, Торгового дома «Урал», дочерних предприятий «Профзакупки-ОМГ» и «УралПожЗащита» оклады и тарифные ставки повысили на 7 %. Для работников ООО «Социальный комплекс» индексация составила 9 %, для «УралАЗ-Энерго» – 10 %. Это уже вторая с начала года массовая индексация зарплаты на предприятиях Группы – первая была в начале апреля. Таким образом, средняя заработная плата автозаводчан с начала года увеличилась на 12 %, с 1 сентября она составила 82 787 рублей.
👨🏻🏭Кроме того, со 2 сентября точечно увеличили оклады и тарифные ставки у 4 000 сотрудников - представителей более 70 должностей и профессий автозавода, «УралАЗ-Энерго» и «Социального комплекса». Месяцем раньше на автозаводе «Урал» и предприятии «УралПожЗащита» дифференцированно уже повышали оплату труда сотрудникам 23 критично важных профессий – это маляры, стропальщики, наладчики станков с ЧПУ - 852 человека почувствовали эту прибавку.
#промышленность #новости_предприятий #зарплата
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
