Начался региональный этап конкурса «Лучшие практики наставничества-2022»
⚡️ Участие в нём могут принять только предприятия, входящие в нацпроект «Производительность труда». На Южном Урале его курируют областные Минпром и Фонд развития промышленности. На данный момент уже 90 компаний региона в рамках нацпроекта внедряют на своих площадках бережливое производство.
🎯 Цель конкурса – отобрать самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников, распространить их передовые практические наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
🏆 Победителей региональных этапов пригласят в Москву на всероссийский Конкурс, а их опыт будет тиражирован на федеральном уровне. Предприятие, дважды одержавшее победу в федеральном этапе, представляется к государственной награде – знаку отличия «За наставничество», который вручает лично Президент Российской Федерации.
В 2022 году Конкурс проводится по четырём номинациям:
– «Наставничество в области повышения производительности труда» ;
– «Наставничество в профессиональном самоопределении»;
– «Наставничество в профессиональном развитии молодежи»;
– «Наставничество в области прорывных технологий».
Заявки на участие необходимо направить в электронном виде до 5 июня 2022 года на адрес: [email protected]
⬆️Подробная информация о конкурсе и пакет документов для участия - по ссылке в заголовке поста.
#нацпроект #производительность_труда #ФРП74 #наставничество
⚡️ Участие в нём могут принять только предприятия, входящие в нацпроект «Производительность труда». На Южном Урале его курируют областные Минпром и Фонд развития промышленности. На данный момент уже 90 компаний региона в рамках нацпроекта внедряют на своих площадках бережливое производство.
🎯 Цель конкурса – отобрать самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников, распространить их передовые практические наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
🏆 Победителей региональных этапов пригласят в Москву на всероссийский Конкурс, а их опыт будет тиражирован на федеральном уровне. Предприятие, дважды одержавшее победу в федеральном этапе, представляется к государственной награде – знаку отличия «За наставничество», который вручает лично Президент Российской Федерации.
В 2022 году Конкурс проводится по четырём номинациям:
– «Наставничество в области повышения производительности труда» ;
– «Наставничество в профессиональном самоопределении»;
– «Наставничество в профессиональном развитии молодежи»;
– «Наставничество в области прорывных технологий».
Заявки на участие необходимо направить в электронном виде до 5 июня 2022 года на адрес: [email protected]
⬆️Подробная информация о конкурсе и пакет документов для участия - по ссылке в заголовке поста.
#нацпроект #производительность_труда #ФРП74 #наставничество
Подведены итоги конкурса «Лучшие практики наставничества Челябинской области – 2022»
🏆 Экспертный совет определил победителей регионального этапа конкурса, который по поручению губернатора Алексея Текслера областной минпром ежегодно проводит среди предприятий – участников нацпроекта «Производительность труда». Почетные грамоты финалистам вручил вице-губернатор Егор Ковальчук.
💬 «Национальный проект «Производительность труда» возрождает наставничество, рационализацию, обучение новых сотрудников на местах. Это позволяет им быстрее вливаться в коллектив, ориентироваться в технологических процессах и погружаться в работу буквально за несколько недель, а не месяцев. Можно смело говорить о том, что предприятия - победители конкурса лучших практик наставничества создают на своих производствах максимально комфортные условия для новичков», - подчеркнул он.
🎯 Главная цель конкурса – найти и распространить самые успешные практики наставничества, а также популяризовать рабочие профессии среди молодёжи. Поэтому в этом году он проводился в двух номинациях:
- «Наставничество в области повышения производительности труда»;
- «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
🥇 В первой из них жюри присудило победу одному из ведущих отечественных производителей стекольной продукции - заводу «Модерн Гласс».
🥈 2 место заняло АО «Асептические медицинские системы», вошедшее в нацпроект ещё в первую волну в 2019 году.
🥉 Челябинскому радиозаводу «Полет» в этой номинации досталось 3 место, зато в категории «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» он стал абсолютным победителем 🏆.
🚀 Представители «Модерн Гласс» и «Полёта», как победители регионального этапа, отправятся в Москву, где будут представлять Челябинскую область на всероссийском Конкурсе лучших практик наставничества.
#промышленность #новости_предприятий #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #конкурс
🏆 Экспертный совет определил победителей регионального этапа конкурса, который по поручению губернатора Алексея Текслера областной минпром ежегодно проводит среди предприятий – участников нацпроекта «Производительность труда». Почетные грамоты финалистам вручил вице-губернатор Егор Ковальчук.
💬 «Национальный проект «Производительность труда» возрождает наставничество, рационализацию, обучение новых сотрудников на местах. Это позволяет им быстрее вливаться в коллектив, ориентироваться в технологических процессах и погружаться в работу буквально за несколько недель, а не месяцев. Можно смело говорить о том, что предприятия - победители конкурса лучших практик наставничества создают на своих производствах максимально комфортные условия для новичков», - подчеркнул он.
🎯 Главная цель конкурса – найти и распространить самые успешные практики наставничества, а также популяризовать рабочие профессии среди молодёжи. Поэтому в этом году он проводился в двух номинациях:
- «Наставничество в области повышения производительности труда»;
- «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
🥇 В первой из них жюри присудило победу одному из ведущих отечественных производителей стекольной продукции - заводу «Модерн Гласс».
🥈 2 место заняло АО «Асептические медицинские системы», вошедшее в нацпроект ещё в первую волну в 2019 году.
🥉 Челябинскому радиозаводу «Полет» в этой номинации досталось 3 место, зато в категории «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» он стал абсолютным победителем 🏆.
🚀 Представители «Модерн Гласс» и «Полёта», как победители регионального этапа, отправятся в Москву, где будут представлять Челябинскую область на всероссийском Конкурсе лучших практик наставничества.
#промышленность #новости_предприятий #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #конкурс
На ЧТПЗ прошел первый в Челябинской области форум «Производственное наставничество»
🔶 В мероприятии Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ) приняли участие представители HR-служб более 50 предприятий Челябинской области. С докладами выступили представители крупного и среднего бизнеса: АО «ЧТПЗ», АО «ЧРЗ Полет», АО «Асептические медицинские системы», а также научного сообщества и органов исполнительной власти.
👩🏫 Делегаты форума обсудили успешные практики и меры поддержки наставничества, обменялись опытом между организациями, имеющими эффективную систему наставничества в производстве, и предприятиями, желающими ее внедрить у себя.
✏️Так, например, ЧТПЗ презентовал систему наставничества завода, которая позволяет готовить высококвалифицированные кадры для металлургического производства. Более 100 наставников курируют новых сотрудников, а также студентов высших и средних профессиональных заведений. В 2016 году корпоративная программа получила свое развитие — наставников начали готовить на профессиональной основе. А на ЧРЗ «Полёт» система наставничества успешно внедряется с 2017 года и чтобы стать наставником, специалист должен сначала сам пройти корпоративный тренинг «Эффективный наставник» и онлайн-тренинг «Методология наставничества». В свою очередь, системе наставничества АО «Асептические медицинские системы» уже более 20 лет. Здесь работают целые трудовые династии.
📌 Напомним, что с мая 2022 года по решению губернатора Алексея Текслера на Южном Урале реализуются меры поддержки работодателей на организацию производственного наставничества.
Подробности по ссылке в заголовке 👆
#промышленность #новости_предприятий #наставничество
🔶 В мероприятии Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ) приняли участие представители HR-служб более 50 предприятий Челябинской области. С докладами выступили представители крупного и среднего бизнеса: АО «ЧТПЗ», АО «ЧРЗ Полет», АО «Асептические медицинские системы», а также научного сообщества и органов исполнительной власти.
👩🏫 Делегаты форума обсудили успешные практики и меры поддержки наставничества, обменялись опытом между организациями, имеющими эффективную систему наставничества в производстве, и предприятиями, желающими ее внедрить у себя.
✏️Так, например, ЧТПЗ презентовал систему наставничества завода, которая позволяет готовить высококвалифицированные кадры для металлургического производства. Более 100 наставников курируют новых сотрудников, а также студентов высших и средних профессиональных заведений. В 2016 году корпоративная программа получила свое развитие — наставников начали готовить на профессиональной основе. А на ЧРЗ «Полёт» система наставничества успешно внедряется с 2017 года и чтобы стать наставником, специалист должен сначала сам пройти корпоративный тренинг «Эффективный наставник» и онлайн-тренинг «Методология наставничества». В свою очередь, системе наставничества АО «Асептические медицинские системы» уже более 20 лет. Здесь работают целые трудовые династии.
📌 Напомним, что с мая 2022 года по решению губернатора Алексея Текслера на Южном Урале реализуются меры поддержки работодателей на организацию производственного наставничества.
Подробности по ссылке в заголовке 👆
#промышленность #новости_предприятий #наставничество
Стартовал прием заявок на Всероссийский этап конкурса «Лучшие практики наставничества»
📚 Он проходит среди предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда», которые представляют свои корпоративные системы подготовки кадров. Заявки принимаются до 19 октября 2022 г. от победителей региональных этапов – их более 250. От Челябинской области принять участие могут ООО «Модерн Гласс», который стал победителем в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда», и АО «Челябинский радиозавод «Полёт», занявший первое место в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
💬 «Система наставничества играет большую роль в погружении новых сотрудников в работу предприятия. Отлаженный обмен знаниями между молодыми и более опытными специалистами позволяет ускорить подготовку вчерашних выпускников колледжей. Отбор и тиражирование лучших практик наставничества поможет компаниям сократить время на выстраивание собственной системы подготовки кадров, взять успешные наработки компаний нацпроекта», — отметил директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэконоразвития Александр Молодцов.
📩 Заявку на участие необходимо направить либо на адрес электронной почты: [email protected], либо в региональное ведомство, которое проводило местный этап конкурса.
Работы участников оценит экспертное жюри из «Газпрома», МГУ им М.В. Ломоносова, X5 Group, «Татнефти», «ДОМ.РФ», «Федерального центра компетенций», «Ворлдскиллс Россия», «Росмолодежи» и другие.
Все необходимые для подачи заявки документы доступны по ссылке в заголовке 👆
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство #наставничество
📚 Он проходит среди предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда», которые представляют свои корпоративные системы подготовки кадров. Заявки принимаются до 19 октября 2022 г. от победителей региональных этапов – их более 250. От Челябинской области принять участие могут ООО «Модерн Гласс», который стал победителем в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда», и АО «Челябинский радиозавод «Полёт», занявший первое место в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
💬 «Система наставничества играет большую роль в погружении новых сотрудников в работу предприятия. Отлаженный обмен знаниями между молодыми и более опытными специалистами позволяет ускорить подготовку вчерашних выпускников колледжей. Отбор и тиражирование лучших практик наставничества поможет компаниям сократить время на выстраивание собственной системы подготовки кадров, взять успешные наработки компаний нацпроекта», — отметил директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэконоразвития Александр Молодцов.
📩 Заявку на участие необходимо направить либо на адрес электронной почты: [email protected], либо в региональное ведомство, которое проводило местный этап конкурса.
Работы участников оценит экспертное жюри из «Газпрома», МГУ им М.В. Ломоносова, X5 Group, «Татнефти», «ДОМ.РФ», «Федерального центра компетенций», «Ворлдскиллс Россия», «Росмолодежи» и другие.
Все необходимые для подачи заявки документы доступны по ссылке в заголовке 👆
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство #наставничество
Южноуральские предприятия могут получить субсидии на развитие наставничества
⚡️ Вопросы подготовки кадров для промышленных предприятий Челябинской области обсудили на IV региональной конференции «Развитие социально-трудовых отношений на современном этапе: практика, опыт, проблемы и пути их решения». Участие в ней приняли представители бизнеса, власти, общественных организаций, областной ассоциации работодателей, Союза промышленников и предпринимателей региона, а также кадровые работники предприятий.
👩🏭🧑🏻🏭 Специалисты отметили, что одним из важных направлений в решении этого вопроса является развитие в промышленности системы наставничества. Предприятия Челябинской области активно пользуются поддержкой по соответствующим программам. В этом году 20 работодателей региона получили из областного бюджета субсидии на оплату труда 82 наставников. Эта мера помогает закрепить молодых специалистов на рабочих местах. Заявки на получение субсидии принимает Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.
☎️ Подробнее об условиях получения субсидий: 8 (351) 237-08-92; [email protected], [email protected], [email protected].
Фото с сайта МК-Челябинск.
#промышленность #наставничество #господдержка #субсидии
⚡️ Вопросы подготовки кадров для промышленных предприятий Челябинской области обсудили на IV региональной конференции «Развитие социально-трудовых отношений на современном этапе: практика, опыт, проблемы и пути их решения». Участие в ней приняли представители бизнеса, власти, общественных организаций, областной ассоциации работодателей, Союза промышленников и предпринимателей региона, а также кадровые работники предприятий.
👩🏭🧑🏻🏭 Специалисты отметили, что одним из важных направлений в решении этого вопроса является развитие в промышленности системы наставничества. Предприятия Челябинской области активно пользуются поддержкой по соответствующим программам. В этом году 20 работодателей региона получили из областного бюджета субсидии на оплату труда 82 наставников. Эта мера помогает закрепить молодых специалистов на рабочих местах. Заявки на получение субсидии принимает Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.
☎️ Подробнее об условиях получения субсидий: 8 (351) 237-08-92; [email protected], [email protected], [email protected].
Фото с сайта МК-Челябинск.
#промышленность #наставничество #господдержка #субсидии
ЧМК познакомил с металлургическим производством более 1500 студентов
🏭 Челябинский металлургический комбинат (ПАО «ЧМК», входит в Группу «Мечел») за 2022 г. посетили более 1500 будущих специалистов тяжелой промышленности. Во время ознакомительных экскурсий они своими глазами увидели, как выплавляют чугун и сталь, наблюдали за работой прокатных станов.
💬 «ЧМК активно взаимодействует со школами, средне-специальными и высшими учебными заведениями. Комбинат предлагает будущим профессионалам целевое обучение в ВУЗах, преддипломную практику с последующим трудоустройством. А в учебном центре предприятия повысить квалификацию или освоить новую профессию могут и действующие работники», – рассказывает директор управления по работе с персоналом ПАО «ЧМК» Денис Сазонтов.
🤝 В течение прошлого года производство посетили > 800 студентов, получающих высшее образование по специальностям металлургия черных металлов, машиностроение, технологические машины и оборудование, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования. Им показали работу доменного и кислородно-конвертерного цехов, а также готовую продукцию ЧМК: рельсы, балки, сортовой и листовой металлопрокат. А >700 будущих машинистов локомотивов, станочников, сварщиков, энергетиков, строителей и электротехников прошли на ЧМК практику.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество #подготовка_кадров
🏭 Челябинский металлургический комбинат (ПАО «ЧМК», входит в Группу «Мечел») за 2022 г. посетили более 1500 будущих специалистов тяжелой промышленности. Во время ознакомительных экскурсий они своими глазами увидели, как выплавляют чугун и сталь, наблюдали за работой прокатных станов.
💬 «ЧМК активно взаимодействует со школами, средне-специальными и высшими учебными заведениями. Комбинат предлагает будущим профессионалам целевое обучение в ВУЗах, преддипломную практику с последующим трудоустройством. А в учебном центре предприятия повысить квалификацию или освоить новую профессию могут и действующие работники», – рассказывает директор управления по работе с персоналом ПАО «ЧМК» Денис Сазонтов.
🤝 В течение прошлого года производство посетили > 800 студентов, получающих высшее образование по специальностям металлургия черных металлов, машиностроение, технологические машины и оборудование, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования. Им показали работу доменного и кислородно-конвертерного цехов, а также готовую продукцию ЧМК: рельсы, балки, сортовой и листовой металлопрокат. А >700 будущих машинистов локомотивов, станочников, сварщиков, энергетиков, строителей и электротехников прошли на ЧМК практику.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество #подготовка_кадров
«Магнезит» развивает обновлённую систему наставничества
🏭 Группа «Магнезит» ежегодно реализует корпоративный проект по профподготовке молодёжи и расширению практик наставничества. На предприятии уже более 600 наставников, включенных в процесс практической подготовки студентов. Каждый наставник обладает высокими профкомпетенциями, самая важная из них - способность обучать других👆.
⚡️ Инновации, внедряемые на производстве в рамках глобальной технологической модернизации, пополнили программу новыми инициативами. Обновленный проект наставничества разделили на темы:
- сокращение периода адаптации новичков;
- развитие профкомпетенций производственных наставников;
- повышение престижа роли наставника;
- внедрение системы мониторинга и регулярной оценки деятельности наставников.
📱 В числе важных новшеств проекта - современные цифровые решения. В планах - внедрить программу подготовки наставников в цифровую корпоративную образовательную платформу; создать раздел-путеводитель с полезными советами для новых работников на цифровом портале «Личный кабинет сотрудника» и электронный справочник наставника.
👍 А ещё «Магнезит» планирует выпустить специальный знак отличия, подтверждающий особый статус наставника в компании. Кроме того, наставников получат дополнительные стимулирующие выплаты.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество
🏭 Группа «Магнезит» ежегодно реализует корпоративный проект по профподготовке молодёжи и расширению практик наставничества. На предприятии уже более 600 наставников, включенных в процесс практической подготовки студентов. Каждый наставник обладает высокими профкомпетенциями, самая важная из них - способность обучать других👆.
⚡️ Инновации, внедряемые на производстве в рамках глобальной технологической модернизации, пополнили программу новыми инициативами. Обновленный проект наставничества разделили на темы:
- сокращение периода адаптации новичков;
- развитие профкомпетенций производственных наставников;
- повышение престижа роли наставника;
- внедрение системы мониторинга и регулярной оценки деятельности наставников.
📱 В числе важных новшеств проекта - современные цифровые решения. В планах - внедрить программу подготовки наставников в цифровую корпоративную образовательную платформу; создать раздел-путеводитель с полезными советами для новых работников на цифровом портале «Личный кабинет сотрудника» и электронный справочник наставника.
👍 А ещё «Магнезит» планирует выпустить специальный знак отличия, подтверждающий особый статус наставника в компании. Кроме того, наставников получат дополнительные стимулирующие выплаты.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество
В 2023 году в Конкурс «Лучшие практики наставничества» внесено важное изменение
Министерство промышленности и ФРП Челябинской области объявляют о старте регионального этапа ежегодного всероссийского Конкурса «Лучшие практики наставничества». В этом году впервые выставить на него свои корпоративные системы подготовки кадров смогут не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и не входящие в него компании. Для них предусмотрены специальные номинации.
⚡️ Цель конкурса – выявить самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников и распространить их наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
💬 «Система наставничества очень важна для передачи знаний опытных специалистов их молодым коллегам. Она позволяет адаптировать новичков к производственным процессам максимально быстро. Чтобы предприятия могли наглядно увидеть лучшие практики в действии мы и проводим инициированный губернатором Алексеем Текслером конкурс. Уже в третий раз он проходит на Южном Урале в рамках нацпроекта «Производительность труда». Но в этом году мы приглашаем к участию не только промышленные предприятия, но и любые учреждения, где реализуют наставничество, в том числе, из социальной сферы», - уверен глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
В 2023 году региональный этап конкурса проходит в пяти номинациях. Три из них для участников нацпроекта, а в двух из них могут принять участие все желающие. Подробности по ссылке в заголовке.👆
➡️ Заявки участников конкурса рассмотрит Экспертный совет.
🏆 Победители регионального этапа представят область на Всероссийском этапе конкурса в Москве в IV квартале 2023 г., а их опыт тиражируют на федеральном уровне. Напомним, что предприятие, дважды победившее в общенациональном финале, представляется к госнаграде – знаку отличия «За наставничество». Его вручает лично Президент РФ.
📭 Заявки на конкурс принимаются с 3 апреля по 17 мая 2023 г. включительно
в электронном виде на e-mail: [email protected]
Положение о конкурсе
Форма заявки
Согласие на обработку персональных данных
Ознакомиться с передовыми практиками наставничества победителей Конкурса можно здесь.
#промышленность #нацпроект #наставничество #конкурс #бережливоепроизводство #производительностьтруда
Министерство промышленности и ФРП Челябинской области объявляют о старте регионального этапа ежегодного всероссийского Конкурса «Лучшие практики наставничества». В этом году впервые выставить на него свои корпоративные системы подготовки кадров смогут не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и не входящие в него компании. Для них предусмотрены специальные номинации.
⚡️ Цель конкурса – выявить самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников и распространить их наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
💬 «Система наставничества очень важна для передачи знаний опытных специалистов их молодым коллегам. Она позволяет адаптировать новичков к производственным процессам максимально быстро. Чтобы предприятия могли наглядно увидеть лучшие практики в действии мы и проводим инициированный губернатором Алексеем Текслером конкурс. Уже в третий раз он проходит на Южном Урале в рамках нацпроекта «Производительность труда». Но в этом году мы приглашаем к участию не только промышленные предприятия, но и любые учреждения, где реализуют наставничество, в том числе, из социальной сферы», - уверен глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
В 2023 году региональный этап конкурса проходит в пяти номинациях. Три из них для участников нацпроекта, а в двух из них могут принять участие все желающие. Подробности по ссылке в заголовке.👆
➡️ Заявки участников конкурса рассмотрит Экспертный совет.
🏆 Победители регионального этапа представят область на Всероссийском этапе конкурса в Москве в IV квартале 2023 г., а их опыт тиражируют на федеральном уровне. Напомним, что предприятие, дважды победившее в общенациональном финале, представляется к госнаграде – знаку отличия «За наставничество». Его вручает лично Президент РФ.
📭 Заявки на конкурс принимаются с 3 апреля по 17 мая 2023 г. включительно
в электронном виде на e-mail: [email protected]
Положение о конкурсе
Форма заявки
Согласие на обработку персональных данных
Ознакомиться с передовыми практиками наставничества победителей Конкурса можно здесь.
#промышленность #нацпроект #наставничество #конкурс #бережливоепроизводство #производительностьтруда
Продлен прием заявок на участие в региональном Конкурсе «Лучшие практики наставничества»
⚡️ Прием заявок на участие в региональном этапе ежегодного всероссийского Конкурса «Лучшие практики наставничества» продлен до 31 мая. Министерство промышленности и ФРП Челябинской области напоминают, что в этом году впервые выставить на конкурс свои корпоративные системы подготовки кадров смогут не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и пока не входящие в него компании. Для них предусмотрены специальные номинации.
⚡️ Цель конкурса – выявить самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников и распространить их наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
💬 «Система наставничества очень важна для передачи знаний опытных специалистов их молодым коллегам. Она позволяет адаптировать новичков к производственным процессам максимально быстро. Чтобы предприятия могли наглядно увидеть лучшие практики в действии мы и проводим инициированный губернатором Алексеем Текслером конкурс. Уже в третий раз он проходит на Южном Урале в рамках нацпроекта «Производительность труда». Но в этом году мы приглашаем к участию не только промышленные предприятия, но и любые учреждения, где реализуют наставничество, в том числе, из социальной сферы», - уверен глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
В 2023 году региональный этап конкурса проходит в пяти номинациях. Три из них для участников нацпроекта, а в двух из них могут принять участие все желающие. Подробности по ссылке в заголовке.👆
➡️ Заявки участников конкурса рассмотрит Экспертный совет.
🏆 Победители регионального этапа представят область на Всероссийском этапе конкурса в Москве в IV квартале 2023 г., а их опыт тиражируют на федеральном уровне. Напомним, что предприятие, дважды победившее в общенациональном финале, представляется к госнаграде – знаку отличия «За наставничество». Его вручает лично Президент РФ.
📭 Заявки на конкурс принимаются до 31 мая 2023 г.
в электронном виде на e-mail: [email protected]
Презентация о конкурсе
Положение о конкурсе
Форма заявки
Согласие на обработку персональных данных
Ознакомиться с передовыми практиками наставничества победителей Конкурса можно здесь.
#промышленность #нацпроект #наставничество #конкурс #бережливоепроизводство #производительностьтруда
⚡️ Прием заявок на участие в региональном этапе ежегодного всероссийского Конкурса «Лучшие практики наставничества» продлен до 31 мая. Министерство промышленности и ФРП Челябинской области напоминают, что в этом году впервые выставить на конкурс свои корпоративные системы подготовки кадров смогут не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и пока не входящие в него компании. Для них предусмотрены специальные номинации.
⚡️ Цель конкурса – выявить самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников и распространить их наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
💬 «Система наставничества очень важна для передачи знаний опытных специалистов их молодым коллегам. Она позволяет адаптировать новичков к производственным процессам максимально быстро. Чтобы предприятия могли наглядно увидеть лучшие практики в действии мы и проводим инициированный губернатором Алексеем Текслером конкурс. Уже в третий раз он проходит на Южном Урале в рамках нацпроекта «Производительность труда». Но в этом году мы приглашаем к участию не только промышленные предприятия, но и любые учреждения, где реализуют наставничество, в том числе, из социальной сферы», - уверен глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
В 2023 году региональный этап конкурса проходит в пяти номинациях. Три из них для участников нацпроекта, а в двух из них могут принять участие все желающие. Подробности по ссылке в заголовке.👆
➡️ Заявки участников конкурса рассмотрит Экспертный совет.
🏆 Победители регионального этапа представят область на Всероссийском этапе конкурса в Москве в IV квартале 2023 г., а их опыт тиражируют на федеральном уровне. Напомним, что предприятие, дважды победившее в общенациональном финале, представляется к госнаграде – знаку отличия «За наставничество». Его вручает лично Президент РФ.
📭 Заявки на конкурс принимаются до 31 мая 2023 г.
в электронном виде на e-mail: [email protected]
Презентация о конкурсе
Положение о конкурсе
Форма заявки
Согласие на обработку персональных данных
Ознакомиться с передовыми практиками наставничества победителей Конкурса можно здесь.
#промышленность #нацпроект #наставничество #конкурс #бережливоепроизводство #производительностьтруда
Челябинский тракторный завод развивает систему наставничества для подготовки новых кадров
👨🔧 В июне Челябинский тракторный завод (ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию «Ростех») заключил 150 соглашений об адаптации и наставничестве вновь принятых работников. Активный набор кадров связан с увеличением объема выпуска продукции. До конца года системообразующее предприятие региона планирует обучить порядка 120 станочников и 80 операторов, а в следующем – ещё 50 станочников, 150 операторов.
📚 Сегодня на предприятии трудится 109 наставников, для сравнения, в прошлом году на предприятии их было 70 человек.
✅ В дальнейшем «ЧТЗ-УРАЛТРАК» планирует продолжать вовлечение большего числа действующих сотрудников завода в ряды наставников для обеспечения преемственности. При этом большое внимание уделят повышению качества обучения, что в будущем позволит сократить срок адаптации нового работника и ускорить полноценное включение его в производственную деятельность завода.
#промышленность #наставничество #новые_кадры
👨🔧 В июне Челябинский тракторный завод (ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию «Ростех») заключил 150 соглашений об адаптации и наставничестве вновь принятых работников. Активный набор кадров связан с увеличением объема выпуска продукции. До конца года системообразующее предприятие региона планирует обучить порядка 120 станочников и 80 операторов, а в следующем – ещё 50 станочников, 150 операторов.
📚 Сегодня на предприятии трудится 109 наставников, для сравнения, в прошлом году на предприятии их было 70 человек.
✅ В дальнейшем «ЧТЗ-УРАЛТРАК» планирует продолжать вовлечение большего числа действующих сотрудников завода в ряды наставников для обеспечения преемственности. При этом большое внимание уделят повышению качества обучения, что в будущем позволит сократить срок адаптации нового работника и ускорить полноценное включение его в производственную деятельность завода.
#промышленность #наставничество #новые_кадры
Победителей регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2023» наградили на «Иннопроме»
⚡️ В 2023 году представить свои проекты на конкурс «Лучшие практики наставничества» в Челябинской области смогли не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и не входящие в него компании. Победителей и финалистов Конкурса приветствовал и награждал заместитель Губернатора Челябинской области Иван Куцевляк.
💬 «Сегодня, когда промышленные предприятия остро нуждаются в кадрах, именно система наставничества становится одним из самых действенных способов подготовки профессионалов. Она позволяет без создания отдельных корпоративных институтов организовать обучение и адаптацию новых сотрудников. Поэтому национальный проект «Производительность труда» так активно возрождает и развивает механизм наставничества. Но если раньше, например, токарь учил подмастерье, то в современной корпоративной культуре речь идет уже о знаниях в области цифровых технологий и управления. Так молодой специалист быстрее ориентируется на предприятии и погружается в рабочие процессы за считанные дни, а не месяцы. И конкурс «Лучшие практики наставничества», по распоряжению Губернатора проходящий в Челябинской области уже в третий раз, помогает собрать этот передовой опыт и широко его тиражировать», - говорит вице-губернатор Иван Куцевляк.
🚀 Основная цель Конкурса - выявление и распространение передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников и тиражирование эффективных практик в области.
🥇 Среди южноуральских предприятий-участников нацпроекта голосованием Экспертного совета определены победители в трех номинациях. Ими стали:
- АО «Птицефабрика Челябинская» ( в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда»);
- АО Челябинский радиозавод «Полет» («Профессиональное развитие молодежи»);
- ООО «Ресурс» (торговая марка «Увелка») («Цифровые инновации на предприятии»).
Среди предприятий, не являющихся участниками нацпроекта, в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» лучшим стал ООО «Златоустовский металлургический завод».
🏆 Победителей регионального этапа ждут на Всероссийском этапе, который проведет Минэкономразвития России в октябре-ноябре 2023 года.
➡️ Полный список финалистов Конкурса – по ссылке.
#промышленность #производительностьтруда #конкурс #наставничество
⚡️ В 2023 году представить свои проекты на конкурс «Лучшие практики наставничества» в Челябинской области смогли не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и не входящие в него компании. Победителей и финалистов Конкурса приветствовал и награждал заместитель Губернатора Челябинской области Иван Куцевляк.
💬 «Сегодня, когда промышленные предприятия остро нуждаются в кадрах, именно система наставничества становится одним из самых действенных способов подготовки профессионалов. Она позволяет без создания отдельных корпоративных институтов организовать обучение и адаптацию новых сотрудников. Поэтому национальный проект «Производительность труда» так активно возрождает и развивает механизм наставничества. Но если раньше, например, токарь учил подмастерье, то в современной корпоративной культуре речь идет уже о знаниях в области цифровых технологий и управления. Так молодой специалист быстрее ориентируется на предприятии и погружается в рабочие процессы за считанные дни, а не месяцы. И конкурс «Лучшие практики наставничества», по распоряжению Губернатора проходящий в Челябинской области уже в третий раз, помогает собрать этот передовой опыт и широко его тиражировать», - говорит вице-губернатор Иван Куцевляк.
🚀 Основная цель Конкурса - выявление и распространение передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников и тиражирование эффективных практик в области.
🥇 Среди южноуральских предприятий-участников нацпроекта голосованием Экспертного совета определены победители в трех номинациях. Ими стали:
- АО «Птицефабрика Челябинская» ( в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда»);
- АО Челябинский радиозавод «Полет» («Профессиональное развитие молодежи»);
- ООО «Ресурс» (торговая марка «Увелка») («Цифровые инновации на предприятии»).
Среди предприятий, не являющихся участниками нацпроекта, в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» лучшим стал ООО «Златоустовский металлургический завод».
🏆 Победителей регионального этапа ждут на Всероссийском этапе, который проведет Минэкономразвития России в октябре-ноябре 2023 года.
➡️ Полный список финалистов Конкурса – по ссылке.
#промышленность #производительностьтруда #конкурс #наставничество
Челябинское предприятие – среди победителей Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества-2023»
🏆 Челябинский радиозавод «Полет» (входит в концерн «Вега» холдинга «Росэлектроника» ГК «Ростех») стал призёром всероссийского Конкурса лучших практик наставничества, проходящего в рамках нацпроекта «Производительность труда». По итогам 2022 г. предприятие заняло 3 место в номинации «Профессиональное развитие молодежи». Церемония награждения прошла на V федеральном форуме «Производительность 360» в Казани. Дипломы победителям вручил замминистра экономического развития РФ Мурат Керефов.
💬 «В условиях трансформации экономики и ее адаптации к новым реалиям предприятия стремятся найти новые источники и инструменты развития. Рост конкурентоспособности производимой продукции зависит не только от выстраивания новых цепочек поставок и поиска рынков сбыта, но и от способности предприятий перейти на использование новых технологических решений. Успешность и скорость их внедрения зависит от эффективности системы обучения и адаптации работников компаний. Институт наставничества - один из наиболее эффективных инструментов для обеспечения кратко- и среднесрочной потребности компаний в кадрах», - подчеркнул он.
💫 Программа «Организация наставничества для студентов-практикантов» запущена на «Полете» ещё в 2017 г. Она включает ознакомительный и профессиональный модули. Первый предполагает знакомство с предприятием и его структурными подразделениями, а в ходе второго наставник формирует для студента индивидуальный учебный план и привлекает его к работе в соответствующем подразделении. Благодаря программе в среднем 55% студентов, проходящих практику на «Полете», становятся его сотрудниками, больше 80% рассматривают радиозавод для трудоустройства во время учебы или после неё.
👍 Напомним, ранее радиозавод стал победителем регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2023».
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #форум
🏆 Челябинский радиозавод «Полет» (входит в концерн «Вега» холдинга «Росэлектроника» ГК «Ростех») стал призёром всероссийского Конкурса лучших практик наставничества, проходящего в рамках нацпроекта «Производительность труда». По итогам 2022 г. предприятие заняло 3 место в номинации «Профессиональное развитие молодежи». Церемония награждения прошла на V федеральном форуме «Производительность 360» в Казани. Дипломы победителям вручил замминистра экономического развития РФ Мурат Керефов.
💬 «В условиях трансформации экономики и ее адаптации к новым реалиям предприятия стремятся найти новые источники и инструменты развития. Рост конкурентоспособности производимой продукции зависит не только от выстраивания новых цепочек поставок и поиска рынков сбыта, но и от способности предприятий перейти на использование новых технологических решений. Успешность и скорость их внедрения зависит от эффективности системы обучения и адаптации работников компаний. Институт наставничества - один из наиболее эффективных инструментов для обеспечения кратко- и среднесрочной потребности компаний в кадрах», - подчеркнул он.
💫 Программа «Организация наставничества для студентов-практикантов» запущена на «Полете» ещё в 2017 г. Она включает ознакомительный и профессиональный модули. Первый предполагает знакомство с предприятием и его структурными подразделениями, а в ходе второго наставник формирует для студента индивидуальный учебный план и привлекает его к работе в соответствующем подразделении. Благодаря программе в среднем 55% студентов, проходящих практику на «Полете», становятся его сотрудниками, больше 80% рассматривают радиозавод для трудоустройства во время учебы или после неё.
👍 Напомним, ранее радиозавод стал победителем регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2023».
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #форум
Предприятия ОПК в Челябинской области смогут получить субсидии из регионального бюджета на развитие наставничества
❗️Губернатор Челябинской области Алексей Текслер утвердил порядок предоставления субсидий на развитие наставничества в ОПК. Субсидии из областного бюджета на организацию наставничества смогут получить предприятия, осуществляющие производственную деятельность на территории Челябинской области и включенные в перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса.
✅ Цель предоставления субсидий – развитие наставничества и закрепление на рабочих местах молодых специалистов, в том числе выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования.
📌Денежные средства предусмотрены на выплату заработной платы за наставничество. К специалисту, оформленному с должностными обязанностями наставника, должен быть прикреплен трудоустроенный молодой специалист.
Отбор получателей субсидий будет осуществлять Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.
#промышленность #наставничество #субсидии
❗️Губернатор Челябинской области Алексей Текслер утвердил порядок предоставления субсидий на развитие наставничества в ОПК. Субсидии из областного бюджета на организацию наставничества смогут получить предприятия, осуществляющие производственную деятельность на территории Челябинской области и включенные в перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса.
✅ Цель предоставления субсидий – развитие наставничества и закрепление на рабочих местах молодых специалистов, в том числе выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования.
📌Денежные средства предусмотрены на выплату заработной платы за наставничество. К специалисту, оформленному с должностными обязанностями наставника, должен быть прикреплен трудоустроенный молодой специалист.
Отбор получателей субсидий будет осуществлять Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.
#промышленность #наставничество #субсидии
Южноуральские победители регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества» отправятся в Москву на всероссийский финал
⚡️ Финал всероссийского этапа конкурса состоится в Москве 7 декабря. Минэкономразвития РФ проводит его ежегодно в рамках нацпроекта «Производительность труда». В этом году участие в финале примут 136 компаний, в том числе из Челябинской области. Всего же в 2023 году на конкурс было подано 785 заявок из 68 регионов страны.
🏆 В финале девять победителей из числа участников нацпроекта «Производительность труда» определят в трех номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Цифровые инновации на предприятии» и «Профессиональное развитие молодежи». Не останутся без наград и компании, пока не подключившиеся к нацпроекту. Для них созданы две спецноминации: «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере».
👍 Минпром Челябинской области по поручению губернатора Алексея Текслера уже третий раз организует региональный этап конкурса.
💬 «Институт наставничества незаменим для роста производительности труда и подготовки профессиональных кадров на предприятиях. Хороший наставник поможет новичку быстро сориентироваться и погрузиться в работу за считанные дни, а не месяцы. Поэтому нацпроект и возрождает наставничество и обучение сотрудников на местах, в том числе через конкурс «Лучшие практики наставничества». В этом году экспертный совет определил на региональном уровне девять победителей. Предприятия, занявшие в своих номинациях первые места, мы рекомендовали к участию во всероссийском финале», - говорит глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
🏅 Победителями регионального этапа на Южном Урале стали: «Птицефабрика Челябинская», челябинский радиозавод «Полет» и компания «Ресурс» (торговая марка «Увелка»). Четвертым победителем стал Златоустовский металлургический завод, на данный момент не являющийся участником нацпроекта.
🤝 Торжественное награждение победителей всероссийского этапа пройдёт в ходе Дня производительности труда и наставничества в МИА «Россия Сегодня».
‼️ Предприятиям-участникам необходима регистрация на сайте.
#промышленность #новости_предприятий #бережливоепроизводство #производительностьтруда #нацпроект #наставничество
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
⚡️ Финал всероссийского этапа конкурса состоится в Москве 7 декабря. Минэкономразвития РФ проводит его ежегодно в рамках нацпроекта «Производительность труда». В этом году участие в финале примут 136 компаний, в том числе из Челябинской области. Всего же в 2023 году на конкурс было подано 785 заявок из 68 регионов страны.
🏆 В финале девять победителей из числа участников нацпроекта «Производительность труда» определят в трех номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Цифровые инновации на предприятии» и «Профессиональное развитие молодежи». Не останутся без наград и компании, пока не подключившиеся к нацпроекту. Для них созданы две спецноминации: «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере».
👍 Минпром Челябинской области по поручению губернатора Алексея Текслера уже третий раз организует региональный этап конкурса.
💬 «Институт наставничества незаменим для роста производительности труда и подготовки профессиональных кадров на предприятиях. Хороший наставник поможет новичку быстро сориентироваться и погрузиться в работу за считанные дни, а не месяцы. Поэтому нацпроект и возрождает наставничество и обучение сотрудников на местах, в том числе через конкурс «Лучшие практики наставничества». В этом году экспертный совет определил на региональном уровне девять победителей. Предприятия, занявшие в своих номинациях первые места, мы рекомендовали к участию во всероссийском финале», - говорит глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
🏅 Победителями регионального этапа на Южном Урале стали: «Птицефабрика Челябинская», челябинский радиозавод «Полет» и компания «Ресурс» (торговая марка «Увелка»). Четвертым победителем стал Златоустовский металлургический завод, на данный момент не являющийся участником нацпроекта.
🤝 Торжественное награждение победителей всероссийского этапа пройдёт в ходе Дня производительности труда и наставничества в МИА «Россия Сегодня».
‼️ Предприятиям-участникам необходима регистрация на сайте.
#промышленность #новости_предприятий #бережливоепроизводство #производительностьтруда #нацпроект #наставничество
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Челябинский завод объявил конкурс наставников с призовым фондом более полумиллиона рублей
🏭 На Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») стартовал конкурс на звание Лучшего наставника года. Его задача - привлечь к наставничеству больше высококвалифицированных рабочих. Критериями оценки станут их инновационность, а также количество подопечных наставника, успешно прошедших стажировку, оставшихся работать на заводе и регулярно выполняющих производственный план.
⚡️ Победитель соревнования получит звание «Наставник года», внушительное денежное поощрение (призовой фонд более 500 тыс. руб.) и примет участие в финале Всероссийского конкурса среди коллег из других локомотиворемонтных заводов России, входящих в состав АО «Желдорреммаш». Итоги подведут в первом квартале 2024 года.
💬 «Ситуация на рынке труда такова, что мы вновь возвращаемся к лучшим практикам советского времени, когда заводы своими силами готовили высококвалифицированные кадры. Наставничество является эффективным инструментом подготовки персонала. Хорошо отлаженная система позволяет брать специалистов даже без опыта и взращивать их профессиональные компетенции внутри предприятия», - уверен заместитель директора ЧЭРЗ по персоналу Артём Подкорытов.
🤝 Система наставничества на ЧЭРЗ действует уже несколько десятилетий. Ее результаты оцениваются ежегодно. Так, с начала 2023 года обучение под руководством наставников прошли 77 работников завода. Теперь, согласно новому Положению о наставничестве, основной задачей наставника будет не только помощь в освоении функциональных обязанностей, вовлечение подопечного в трудовой процесс и содействие достижению высоких производственных показателей, но и адаптация стажера в коллективе, его закрепление в подразделении.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество #конкурс
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏭 На Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») стартовал конкурс на звание Лучшего наставника года. Его задача - привлечь к наставничеству больше высококвалифицированных рабочих. Критериями оценки станут их инновационность, а также количество подопечных наставника, успешно прошедших стажировку, оставшихся работать на заводе и регулярно выполняющих производственный план.
⚡️ Победитель соревнования получит звание «Наставник года», внушительное денежное поощрение (призовой фонд более 500 тыс. руб.) и примет участие в финале Всероссийского конкурса среди коллег из других локомотиворемонтных заводов России, входящих в состав АО «Желдорреммаш». Итоги подведут в первом квартале 2024 года.
💬 «Ситуация на рынке труда такова, что мы вновь возвращаемся к лучшим практикам советского времени, когда заводы своими силами готовили высококвалифицированные кадры. Наставничество является эффективным инструментом подготовки персонала. Хорошо отлаженная система позволяет брать специалистов даже без опыта и взращивать их профессиональные компетенции внутри предприятия», - уверен заместитель директора ЧЭРЗ по персоналу Артём Подкорытов.
🤝 Система наставничества на ЧЭРЗ действует уже несколько десятилетий. Ее результаты оцениваются ежегодно. Так, с начала 2023 года обучение под руководством наставников прошли 77 работников завода. Теперь, согласно новому Положению о наставничестве, основной задачей наставника будет не только помощь в освоении функциональных обязанностей, вовлечение подопечного в трудовой процесс и содействие достижению высоких производственных показателей, но и адаптация стажера в коллективе, его закрепление в подразделении.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество #конкурс
* Информация, размещенная в настоящем телеграмм канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.