ЧЭРЗ увеличивает расходы на поддержку заводских пенсионеров
🏭Челябинский электровозоремонтный завод (входит в состав АО «Желдорреммаш») в 2024 году оказал помощь заводским пенсионерам на общую сумму около 4 миллионов рублей. В 2025 году планируется увеличить целевые социальные расходы более чем на треть.
📈В соответствии в коллективным договором АО «Желдорреммаш», пенсионерам предоставляется компенсация проезда на железнодорожном транспорте, материальная помощь на покупку дорогостоящих лекарств, частичная компенсация зубопротезирования, выплаты к праздникам и юбилейным датам, отдых и оздоровление в санаториях. Так, в 2024 году компенсация на зубопротезирование была увеличена на 50%, а возмещение проезда на железнодорожном транспорте – на 15% по сравнению с 2023 годом.
✅Документом также предусмотрено предоставление социальных пособий и материальной поддержки не только работникам, ушедшим с предприятия в связи с достижением пенсионного возраста, но и сотрудникам, уволенным по собственному желанию, а также в результате сокращения штата.
🏭В настоящий момент в ветеранской организации завода состоят более 1300 человек, в том числе 4 труженика тыла. За год общее количество участников объединения практически не изменилось, при этом число работающих пенсионеров выросло почти вдвое.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏭Челябинский электровозоремонтный завод (входит в состав АО «Желдорреммаш») в 2024 году оказал помощь заводским пенсионерам на общую сумму около 4 миллионов рублей. В 2025 году планируется увеличить целевые социальные расходы более чем на треть.
📈В соответствии в коллективным договором АО «Желдорреммаш», пенсионерам предоставляется компенсация проезда на железнодорожном транспорте, материальная помощь на покупку дорогостоящих лекарств, частичная компенсация зубопротезирования, выплаты к праздникам и юбилейным датам, отдых и оздоровление в санаториях. Так, в 2024 году компенсация на зубопротезирование была увеличена на 50%, а возмещение проезда на железнодорожном транспорте – на 15% по сравнению с 2023 годом.
✅Документом также предусмотрено предоставление социальных пособий и материальной поддержки не только работникам, ушедшим с предприятия в связи с достижением пенсионного возраста, но и сотрудникам, уволенным по собственному желанию, а также в результате сокращения штата.
🏭В настоящий момент в ветеранской организации завода состоят более 1300 человек, в том числе 4 труженика тыла. За год общее количество участников объединения практически не изменилось, при этом число работающих пенсионеров выросло почти вдвое.
#промышленность #новости_предприятий #кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
АЗ «УРАЛ» увеличил выпуск продукции в литейном цехе №4
📈На автомобильном заводе «УРАЛ» увеличили выпуск продукции и снизили брак. Модернизация производства прошла в рамках проекта «Повышение эффективности работы стержневого участка», реализованного в литейном цехе № 4. Он позволил увеличить выпуск стержней с 99 до 314 штук за смену, а также улучшить их качество и снизить трудоемкость процесса.
⚙️Проект стартовал в марте, а завершился в сентябре 2024 года. Его главные задачи - снижение времени на изготовление стержней, уменьшение количества дефектов при их изготовлении, а также повышение качества выпускаемой участком продукции, за счет внедрения кайдзен-предложений.
✅Команде в составе руководителя проекта, мастера участка Ивана Архипова, главного инженера-технолога литейного производства Андрея Гапонова, мастера участка Станислава Глюка и ведущего специалиста по производственной системе Владислава Хадисова удалось не только выполнить, но и перевыполнить план по некоторым показателям. В итоге за цикл изготавливается не один стержень, а пять. Всего же за смену выпуск увеличился до 314 штук.
#промышленность #новости_предприятий #производство
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
📈На автомобильном заводе «УРАЛ» увеличили выпуск продукции и снизили брак. Модернизация производства прошла в рамках проекта «Повышение эффективности работы стержневого участка», реализованного в литейном цехе № 4. Он позволил увеличить выпуск стержней с 99 до 314 штук за смену, а также улучшить их качество и снизить трудоемкость процесса.
⚙️Проект стартовал в марте, а завершился в сентябре 2024 года. Его главные задачи - снижение времени на изготовление стержней, уменьшение количества дефектов при их изготовлении, а также повышение качества выпускаемой участком продукции, за счет внедрения кайдзен-предложений.
✅Команде в составе руководителя проекта, мастера участка Ивана Архипова, главного инженера-технолога литейного производства Андрея Гапонова, мастера участка Станислава Глюка и ведущего специалиста по производственной системе Владислава Хадисова удалось не только выполнить, но и перевыполнить план по некоторым показателям. В итоге за цикл изготавливается не один стержень, а пять. Всего же за смену выпуск увеличился до 314 штук.
#промышленность #новости_предприятий #производство
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
На Саткинском чугоноплавильном заводе повысили выплаты
✅Профсоюз работников Саткинского чугуноплавильного завода на конференции трудового коллектива заключил с руководством предприятия новый коллективный договор. По его условиям до 2028 года металлурги сохранили все имеющиеся социальные гарантии от предприятия, а также получили ряд новых.
✍️Конференция прошла в доменном цехе, где металлурги подвели итоги выполнения действующего договора и единогласно утвердили новый. В нем сохранены все прежние социальные гарантии и компенсации. В их числе пособия женщинам в отпуске по уходу за ребенком, выплаты в связи с рождением детей и при уходе на пенсию по инвалидности из-за производственной травмы или профзаболевания. Работники также будут получать матпомощь при уходе на пенсию по старости или в связи с трудной жизненной ситуацией. Предусмотрен дополнительный отпуск за стаж. Действуют льготные цены на путевки в оздоровительные лагеря для детей заводчан.
📈Кроме того, в документ были внесены изменения. До 10 тысяч рублей увеличена матпомощь семье работника в случае его смерти, не связанной с производством. Стали больше выплаты за раскомандировку. Ранее при выходе на пенсию работнику, если он не увольнялся, через год уменьшали размер специального поощрения. В новом договоре этот пункт отсутствует.
#промышленность #новости_предприятий #профсоюз
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
✅Профсоюз работников Саткинского чугуноплавильного завода на конференции трудового коллектива заключил с руководством предприятия новый коллективный договор. По его условиям до 2028 года металлурги сохранили все имеющиеся социальные гарантии от предприятия, а также получили ряд новых.
✍️Конференция прошла в доменном цехе, где металлурги подвели итоги выполнения действующего договора и единогласно утвердили новый. В нем сохранены все прежние социальные гарантии и компенсации. В их числе пособия женщинам в отпуске по уходу за ребенком, выплаты в связи с рождением детей и при уходе на пенсию по инвалидности из-за производственной травмы или профзаболевания. Работники также будут получать матпомощь при уходе на пенсию по старости или в связи с трудной жизненной ситуацией. Предусмотрен дополнительный отпуск за стаж. Действуют льготные цены на путевки в оздоровительные лагеря для детей заводчан.
📈Кроме того, в документ были внесены изменения. До 10 тысяч рублей увеличена матпомощь семье работника в случае его смерти, не связанной с производством. Стали больше выплаты за раскомандировку. Ранее при выходе на пенсию работнику, если он не увольнялся, через год уменьшали размер специального поощрения. В новом договоре этот пункт отсутствует.
#промышленность #новости_предприятий #профсоюз
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
У сталеваров ММК появился цифровой помощник
✅В электросталеплавильном цехе (ЭСПЦ) Магнитогорского металлургического комбината внедрён цифровой помощник прогнозирования температуры заказа, разработанный с применением методов машинного обучения, который позволяет оптимальным образом нагревать сталь на одной из важнейших стадий производственного процесса – внепечной обработки стали для улучшения макроструктуры слитков на этапе разливки.
📈Внедрение сервиса, который разработан группой математического моделирования и продвинутой аналитики совместно с отделом производственных систем ММК-Информсервис, нацелено на снижение брака по сортовым заготовкам, на сокращение потерь электроэнергии и расхода графитированных электродов при нагреве металла на агрегатах печь-ковш (АПК).
⚙️Согласно действующей технологии сталь поступает на агрегаты внепечной обработки после выплавки в дуговых печах или двухванном агрегате ЭСПЦ. В ходе обработки сталь по химическому составу доводится до заданной марки и нагревается на АПК до температуры заказа. Нагрев стали на АПК формирует технологический персонал ЭСПЦ и теперь на данном этапе в помощь человеку функционирует внедренное ML-решение. Система анализирует целый ряд параметров и подсказывает оптимальную температуру заказа.
#промышленность #новости_предприятий #цифровизация
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
✅В электросталеплавильном цехе (ЭСПЦ) Магнитогорского металлургического комбината внедрён цифровой помощник прогнозирования температуры заказа, разработанный с применением методов машинного обучения, который позволяет оптимальным образом нагревать сталь на одной из важнейших стадий производственного процесса – внепечной обработки стали для улучшения макроструктуры слитков на этапе разливки.
📈Внедрение сервиса, который разработан группой математического моделирования и продвинутой аналитики совместно с отделом производственных систем ММК-Информсервис, нацелено на снижение брака по сортовым заготовкам, на сокращение потерь электроэнергии и расхода графитированных электродов при нагреве металла на агрегатах печь-ковш (АПК).
⚙️Согласно действующей технологии сталь поступает на агрегаты внепечной обработки после выплавки в дуговых печах или двухванном агрегате ЭСПЦ. В ходе обработки сталь по химическому составу доводится до заданной марки и нагревается на АПК до температуры заказа. Нагрев стали на АПК формирует технологический персонал ЭСПЦ и теперь на данном этапе в помощь человеку функционирует внедренное ML-решение. Система анализирует целый ряд параметров и подсказывает оптимальную температуру заказа.
#промышленность #новости_предприятий #цифровизация
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Музей «Мазгнезит» занял второе место в рейтинге национальной премии «Корпоративный музей»
🥈Музей группы «Магнезит» стал серебряным призером национальной премии «Корпоративный музей». При определении лауреатов конкурса эксперты принимали во внимание следующие критерии: периодичность участия и победы в нем, а также информационную активность. Всего из 200 претендентов в список лучших вошли 25 учреждений-участников всех сезонов конкурса, состоявшихся до 2024 года включительно.
🏛Созданный еще в 1967 году, Музей «Магнезит» был полностью реконструирован предприятием к 2018 году для соответствия самым актуальным требованиям и инновационным тенденциям в развитии музейных пространств. Он уже неоднократно становился обладателем наград всероссийских отраслевых конкурсов, также как и брендовый туристический маршрут компании «Русский Магнезит».
✅Музей имеет важное значение как для развития промышленного туризма в регионе, так и для реализации кадровой политики Группы. В его стенах ежегодно проводится до 2000 мероприятий, в том числе широкий спектр обучающих и профориентационных проектов для школьников и студентов профильных образовательных учреждений.
#промышленность #новости_предприятий #награда
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🥈Музей группы «Магнезит» стал серебряным призером национальной премии «Корпоративный музей». При определении лауреатов конкурса эксперты принимали во внимание следующие критерии: периодичность участия и победы в нем, а также информационную активность. Всего из 200 претендентов в список лучших вошли 25 учреждений-участников всех сезонов конкурса, состоявшихся до 2024 года включительно.
🏛Созданный еще в 1967 году, Музей «Магнезит» был полностью реконструирован предприятием к 2018 году для соответствия самым актуальным требованиям и инновационным тенденциям в развитии музейных пространств. Он уже неоднократно становился обладателем наград всероссийских отраслевых конкурсов, также как и брендовый туристический маршрут компании «Русский Магнезит».
✅Музей имеет важное значение как для развития промышленного туризма в регионе, так и для реализации кадровой политики Группы. В его стенах ежегодно проводится до 2000 мероприятий, в том числе широкий спектр обучающих и профориентационных проектов для школьников и студентов профильных образовательных учреждений.
#промышленность #новости_предприятий #награда
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Первая лаборатория Межвузовского кампуса будет готовить больше приборостроителей
✅На расширение «Лаборатории Интернета вещей inSmart» региональное министерство образования в рамках реализации государственной программы «Развитие науки в Челябинской области» выделило Челябинскому Государственному Университету более 20 млн рублей. Это позволит увеличить количество студентов, которые на практике осваивают инновации в области приборостроения и микроэлектроники, более чем в 3 раза.
🔬Работы по модернизации лаборатории интернета вещей начнутся уже весной 2025 года. Здесь будет установлено оборудование по производству ультрасовременных отечественных плат для приборостроения. Таким образом, еще больше студентов смогут погрузиться в реальные проекты не на бумаге и в презентациях, а в процессе решения настоящих практических задач от предприятий региона.
💬«Данный проект должен минимизировать дефицит компетентных кадров для отрасли приборостроения и возродить интерес к профессиональной деятельности в данной сфере. Это прекрасный пример качественной профориентации», - отмечает министр образования и науки Челябинской области Виталий Литке.
➡️Челябинский государственный университет и Группа компаний inSmart подписали соглашение о запуске проекта «Лаборатория интернета вещей inSmart» в 2023 году. Созданный на её базе Центр коллективного пользования (ЦКП) первым Урале получил аккредитацию фонда «Сколково». Лаборатория в ЧелГУ доступна предприятиям со всей России.
#промышленность #новости_предприятий #приборостроение
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
✅На расширение «Лаборатории Интернета вещей inSmart» региональное министерство образования в рамках реализации государственной программы «Развитие науки в Челябинской области» выделило Челябинскому Государственному Университету более 20 млн рублей. Это позволит увеличить количество студентов, которые на практике осваивают инновации в области приборостроения и микроэлектроники, более чем в 3 раза.
🔬Работы по модернизации лаборатории интернета вещей начнутся уже весной 2025 года. Здесь будет установлено оборудование по производству ультрасовременных отечественных плат для приборостроения. Таким образом, еще больше студентов смогут погрузиться в реальные проекты не на бумаге и в презентациях, а в процессе решения настоящих практических задач от предприятий региона.
💬«Данный проект должен минимизировать дефицит компетентных кадров для отрасли приборостроения и возродить интерес к профессиональной деятельности в данной сфере. Это прекрасный пример качественной профориентации», - отмечает министр образования и науки Челябинской области Виталий Литке.
➡️Челябинский государственный университет и Группа компаний inSmart подписали соглашение о запуске проекта «Лаборатория интернета вещей inSmart» в 2023 году. Созданный на её базе Центр коллективного пользования (ЦКП) первым Урале получил аккредитацию фонда «Сколково». Лаборатория в ЧелГУ доступна предприятиям со всей России.
#промышленность #новости_предприятий #приборостроение
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
«Трубодеталь» ввела новые доплаты и допотпуска для сотрудников
🏭Челябинский завод «Трубодеталь» (входит в Объединенную металлургическую компанию) ввел новые и улучшил действующие меры поддержки для своих сотрудников. На предприятии утвердили коллективный договор до конца 2027 года, в который вошло свыше 30 позитивных изменений. В их числе доплаты, дополнительный отпуск и новые виды вознаграждений для сотрудников.
📈Главное изменение: на челябинском заводе ОМК почти на 29% увеличили размер расчетной единицы, на основе которой считают социальные выплаты. Благодаря этому ежемесячные выплаты сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5-3 лет, выросли на 50%. Нововведения также обеспечат работающим на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях доплаты от 10% до 16% к тарифу в зимние месяцы. Предусмотрели и единовременную матпомощь выпускникам профильных учебных заведений, которые впервые устраиваются на завод.
✅По условиям колдоговора, индексация заработной платы на «ОМК Трубодеталь» будет проходить не реже раза в год. Также в документе сохранили доплату за вредность с учетом специальной оценки условий труда – от 3% до 10% и доплату 20% к часовому тарифу за работу в ночное время. Установили выплаты в размере средней заработной платы за дополнительный месячный отпуск, который могут взять беременные сотрудницы.
#промышленность #новости_предприятий #профсоюз
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏭Челябинский завод «Трубодеталь» (входит в Объединенную металлургическую компанию) ввел новые и улучшил действующие меры поддержки для своих сотрудников. На предприятии утвердили коллективный договор до конца 2027 года, в который вошло свыше 30 позитивных изменений. В их числе доплаты, дополнительный отпуск и новые виды вознаграждений для сотрудников.
📈Главное изменение: на челябинском заводе ОМК почти на 29% увеличили размер расчетной единицы, на основе которой считают социальные выплаты. Благодаря этому ежемесячные выплаты сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5-3 лет, выросли на 50%. Нововведения также обеспечат работающим на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях доплаты от 10% до 16% к тарифу в зимние месяцы. Предусмотрели и единовременную матпомощь выпускникам профильных учебных заведений, которые впервые устраиваются на завод.
✅По условиям колдоговора, индексация заработной платы на «ОМК Трубодеталь» будет проходить не реже раза в год. Также в документе сохранили доплату за вредность с учетом специальной оценки условий труда – от 3% до 10% и доплату 20% к часовому тарифу за работу в ночное время. Установили выплаты в размере средней заработной платы за дополнительный месячный отпуск, который могут взять беременные сотрудницы.
#промышленность #новости_предприятий #профсоюз
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Специалисты учебного центра ЧМК провели встречу со школьниками
🏫Специалисты Челябинского металлургического комбината (входит в Группу «Мечел») в преддверии Дня российского студенчества провели встречу с учениками 8-11 классов средней общеобразовательной школы №92 г. Челябинска. Мероприятие прошло в рамках профориентационной работы предприятия.
🏭Школьникам рассказали об основных вехах истории комбината, о востребованных профессиях, а также познакомили с действующими на предприятии программами целевого обучения в высших и средне-специальных учебных заведениях.
🎓Помимо представителей учебного центра ЧМК на встрече присутствовал молодой специалист, который получил высшее образование по квоте ЧМК. Егор Якуньков рассказал ребятам о целевом обучении, его преимуществах, взаимодействии с наставниками, прохождении производственной практики и, конечно, о работе.
✅В прошлом году ЧМК впервые заключил договоры целевого обучения со студентами средне-специальных учебных заведений. В настоящий момент по договорам целевого обучения с ЧМК получает образование 91 человек. Студентам гарантируют прохождение всех видов практики, индивидуальное наставничество, дополнительную стипендию в случае успешной учебы, а также трудоустройство на ЧМК после ее окончания.
#промышленность #новости_предприятий #молодые_кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏫Специалисты Челябинского металлургического комбината (входит в Группу «Мечел») в преддверии Дня российского студенчества провели встречу с учениками 8-11 классов средней общеобразовательной школы №92 г. Челябинска. Мероприятие прошло в рамках профориентационной работы предприятия.
🏭Школьникам рассказали об основных вехах истории комбината, о востребованных профессиях, а также познакомили с действующими на предприятии программами целевого обучения в высших и средне-специальных учебных заведениях.
🎓Помимо представителей учебного центра ЧМК на встрече присутствовал молодой специалист, который получил высшее образование по квоте ЧМК. Егор Якуньков рассказал ребятам о целевом обучении, его преимуществах, взаимодействии с наставниками, прохождении производственной практики и, конечно, о работе.
✅В прошлом году ЧМК впервые заключил договоры целевого обучения со студентами средне-специальных учебных заведений. В настоящий момент по договорам целевого обучения с ЧМК получает образование 91 человек. Студентам гарантируют прохождение всех видов практики, индивидуальное наставничество, дополнительную стипендию в случае успешной учебы, а также трудоустройство на ЧМК после ее окончания.
#промышленность #новости_предприятий #молодые_кадры
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Челябинский механический завод вошел в ТОП-100 работодателей России
🏭Челябинский механический завод вошел в список лучших работодателей России среди компаний с численностью штата от 251 до 1000 человек. Всего в финал независимого исследования «Hh.ru» - 2024 вышли 1729 российских компаний из различных отраслей экономики.
🏆По результатам опроса, поведенного среди бывших сотрудников 591 российского предприятия, в категории «Средние компании» ЧМЗ занял 62-ое место. А среди южноуральских предприятий Челябинский механический завод вырвался в лидеры. Рейтинг составлялся с учетом следующих критериев: уровень лояльности сотрудников, популярность среди соискателей, развитость HR-процессов в компании и отзывы бывших работников.
💬«Этот результат – заслуга всего коллектива. Мы благодарны каждому, кто участвовал в голосовании и высоко оценил наши корпоративные HR-процессы, привлекательность предприятия на рынке труда и то, как ЧМЗ заботится о сотрудниках и создает лучшие условия для карьеры и профессионального роста. Получить такое признание – это не только достижение, но и высокая ответственность», – рассказывает директор по персоналу АО «ЧМЗ» Ирина Резепина.
✅В этом году Челябинский механический завод впервые подал заявку на участие в ежегодном независимом рейтинге работодателей России «Headhunter» и сразу же вошел в топ рейтинга «Hh.ru» 2024 года.
#промышленность #новости_предприятий #награда
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
🏭Челябинский механический завод вошел в список лучших работодателей России среди компаний с численностью штата от 251 до 1000 человек. Всего в финал независимого исследования «Hh.ru» - 2024 вышли 1729 российских компаний из различных отраслей экономики.
🏆По результатам опроса, поведенного среди бывших сотрудников 591 российского предприятия, в категории «Средние компании» ЧМЗ занял 62-ое место. А среди южноуральских предприятий Челябинский механический завод вырвался в лидеры. Рейтинг составлялся с учетом следующих критериев: уровень лояльности сотрудников, популярность среди соискателей, развитость HR-процессов в компании и отзывы бывших работников.
💬«Этот результат – заслуга всего коллектива. Мы благодарны каждому, кто участвовал в голосовании и высоко оценил наши корпоративные HR-процессы, привлекательность предприятия на рынке труда и то, как ЧМЗ заботится о сотрудниках и создает лучшие условия для карьеры и профессионального роста. Получить такое признание – это не только достижение, но и высокая ответственность», – рассказывает директор по персоналу АО «ЧМЗ» Ирина Резепина.
✅В этом году Челябинский механический завод впервые подал заявку на участие в ежегодном независимом рейтинге работодателей России «Headhunter» и сразу же вошел в топ рейтинга «Hh.ru» 2024 года.
#промышленность #новости_предприятий #награда
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
Руководитель челябинского предприятия награжден орденом Почета
⚡️Президент России Владимир Путин наградил генерального директора АО «Конар» Валерия Бондаренко орденом Почета за многолетнюю добросовестную работу и трудовые успехи. Текст указа размещен на портале правовой информации.
🏭Валерий Бондаренко основал компанию «Конар» в 1991 году. Тогда челябинское предприятие занималось производством фланцев, крепежа и деталей трубопроводов. Теперь же это - промышленная группа с широкими компетенциями в отрасли нефтегазового машиностроения, производства сложных металлоконструкций и комплексного инжиниринга.
⚙️В 2015 году АО «Конар» открыло первый в Челябинской области частный индустриальный парк «Станкомаш». Он расположен на месте бывшего гиганта станкостроения СССР - челябинского завода им. Серго Орджоникидзе (позднее - ОАО «ФНПЦ «Станкомаш»), прошедшего процедуру банкротства. Сегодня это промышленный центр, объединяющий сразу несколько производств мирового уровня: 11 предприятий-резидентов; более пяти тысяч новых рабочих мест; полный цикл машиностроительного производства с использованием современных технологий; экологичное производство.
❗️В 2017 году Валерий Бондаренко удостоен звания Почетный гражданин Челябинской области.
#промышленность #новости_предприятий #машиностроение
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
⚡️Президент России Владимир Путин наградил генерального директора АО «Конар» Валерия Бондаренко орденом Почета за многолетнюю добросовестную работу и трудовые успехи. Текст указа размещен на портале правовой информации.
🏭Валерий Бондаренко основал компанию «Конар» в 1991 году. Тогда челябинское предприятие занималось производством фланцев, крепежа и деталей трубопроводов. Теперь же это - промышленная группа с широкими компетенциями в отрасли нефтегазового машиностроения, производства сложных металлоконструкций и комплексного инжиниринга.
⚙️В 2015 году АО «Конар» открыло первый в Челябинской области частный индустриальный парк «Станкомаш». Он расположен на месте бывшего гиганта станкостроения СССР - челябинского завода им. Серго Орджоникидзе (позднее - ОАО «ФНПЦ «Станкомаш»), прошедшего процедуру банкротства. Сегодня это промышленный центр, объединяющий сразу несколько производств мирового уровня: 11 предприятий-резидентов; более пяти тысяч новых рабочих мест; полный цикл машиностроительного производства с использованием современных технологий; экологичное производство.
❗️В 2017 году Валерий Бондаренко удостоен звания Почетный гражданин Челябинской области.
#промышленность #новости_предприятий #машиностроение
* Информация, размещенная в настоящем Telegram-канале, представлена исключительно для информационно-справочных целей и не является публичной офертой.
