Forbes поговорил с некоторыми победителями рейтингов «30 до 30» прошлых лет и узнал, как изменились их жизнь и бизнес с момента попадания в список Forbes.
Истории Марии Кочмолы (победительница в категории «Финансы и инвестиции», 2022 год), Дмитрия Данилова (победитель в категории «Предприниматели», 2023 год), Алексея Хахунова, (победитель в категории «Наука и технологии», 2019 год) — в карточках и на сайте Forbes
Истории Марии Кочмолы (победительница в категории «Финансы и инвестиции», 2022 год), Дмитрия Данилова (победитель в категории «Предприниматели», 2023 год), Алексея Хахунова, (победитель в категории «Наука и технологии», 2019 год) — в карточках и на сайте Forbes
Весной СМИ обратили внимание на необычную вакансию: X5 Group (сети «Пятерочка», «Перекресток», «Чижик») искал в штат HR-таролога, а вслед за ретейлером аналогичную вакансию разместил и Киржачский инструментальный завод. Вскоре представитель завода рассказал СМИ, что полностью скопировал вакансию X5 Group ради привлечения внимания соискателей.
В Х5 гадателю предлагался «собственный кабинет (место силы)», «корпоративные скидки в лавках магических товаров и магазинах сетей X5», а также оформление по Трудовому кодексу. От таролога требовалось заниматься «созданием продуктивного диалога между разными поколениями сотрудников и методиками адаптации новых сотрудников на основе таро-прогнозов и индивидуальных характеристик».
Компании используют сервисы для поиска сотрудников в качестве PR-инструмента, публикуя необычные и странные вакансии, которые начинают обсуждать в соцсетях, считают эксперты. Иногда это делается в рамках задачи по повышению узнаваемости и формированию HR-бренда, а иногда — просто из-за того, что у пресс-службы не выполнен план по публикациям за месяц, полагают собеседники Forbes.
Подробнее о том, как бизнес строит имидж через необычные вакансии, читайте в нашем материале на сайте
📸: Сергей Савостьянов / ТАСС
В Х5 гадателю предлагался «собственный кабинет (место силы)», «корпоративные скидки в лавках магических товаров и магазинах сетей X5», а также оформление по Трудовому кодексу. От таролога требовалось заниматься «созданием продуктивного диалога между разными поколениями сотрудников и методиками адаптации новых сотрудников на основе таро-прогнозов и индивидуальных характеристик».
Компании используют сервисы для поиска сотрудников в качестве PR-инструмента, публикуя необычные и странные вакансии, которые начинают обсуждать в соцсетях, считают эксперты. Иногда это делается в рамках задачи по повышению узнаваемости и формированию HR-бренда, а иногда — просто из-за того, что у пресс-службы не выполнен план по публикациям за месяц, полагают собеседники Forbes.
Подробнее о том, как бизнес строит имидж через необычные вакансии, читайте в нашем материале на сайте
📸: Сергей Савостьянов / ТАСС
Forbes продолжает серию колонок российских специалистов, которым удалось трудоустроиться за границей, — «На новой почве».
Проджект-менеджер с опытом работы в промышленном секторе Алексей Кирюхин рассказывает, как за три месяца 2023 года устроился в американскую корпорацию Fluor из списка Fortune 500.
«Я летел домой в Москву и думал: смогу ли снова работать на международной арене и когда это произойдет? Через три месяца, 30 августа 2023 года, я уже сидел в самолете до Индонезии, с годовым контрактом от американской компании Fluor. Меня пригласили стать проджект-менеджером на проекте «Грасберг» в Индонезии. Это крупнейшее месторождение золота и третье по величине месторождение меди в мире. С августа 2023-го по март 2024 года я был единственным представителем из России и СНГ в команде из 31 000 человек».
Историю трудоустройства и советы, как повысить шансы на оффер, читайте в колонке на сайте Forbes
📸: DR
Проджект-менеджер с опытом работы в промышленном секторе Алексей Кирюхин рассказывает, как за три месяца 2023 года устроился в американскую корпорацию Fluor из списка Fortune 500.
«Я летел домой в Москву и думал: смогу ли снова работать на международной арене и когда это произойдет? Через три месяца, 30 августа 2023 года, я уже сидел в самолете до Индонезии, с годовым контрактом от американской компании Fluor. Меня пригласили стать проджект-менеджером на проекте «Грасберг» в Индонезии. Это крупнейшее месторождение золота и третье по величине месторождение меди в мире. С августа 2023-го по март 2024 года я был единственным представителем из России и СНГ в команде из 31 000 человек».
Историю трудоустройства и советы, как повысить шансы на оффер, читайте в колонке на сайте Forbes
📸: DR
Сервис по аренде электровелосипедов Whizz с российскими корнями привлек $12 млн в раунде А от венчурного фонда Leta Capital Александра Чачавы и британской Flashpoint VC, сообщили Forbes в компании.
Компания предоставляет оборудование по подпискам курьерам, которые работают в сервисах доставки. Оценка стартапа по итогам раунда не раскрывается. С учетом текущего раунда суммарный объем инвестиций в Whizz составил $20 млн. Эта сумма учитывает долговое финансирование. Его размер и источник в компании не раскрывают.
Инвестиции позволят стартапу увеличить парк электровелосипедов и мопедов. На сегодня флот под управлением компании насчитывает 2500 устройств в Нью-Йорке и Нью-Джерси.
Whizz в 2022 году запустили основатели российского сервиса аренды спортивных тренажеров и велосипедов «Мой девайс» Алексей Миронов, Артем Сербовка и Ксения Прока. В том же году она стала победительницей рейтинга Forbes «30 до 30» в категории «Предприниматели».
📸: Whizz
Компания предоставляет оборудование по подпискам курьерам, которые работают в сервисах доставки. Оценка стартапа по итогам раунда не раскрывается. С учетом текущего раунда суммарный объем инвестиций в Whizz составил $20 млн. Эта сумма учитывает долговое финансирование. Его размер и источник в компании не раскрывают.
Инвестиции позволят стартапу увеличить парк электровелосипедов и мопедов. На сегодня флот под управлением компании насчитывает 2500 устройств в Нью-Йорке и Нью-Джерси.
Whizz в 2022 году запустили основатели российского сервиса аренды спортивных тренажеров и велосипедов «Мой девайс» Алексей Миронов, Артем Сербовка и Ксения Прока. В том же году она стала победительницей рейтинга Forbes «30 до 30» в категории «Предприниматели».
📸: Whizz
В 2015 году Павел Дунаев обратил внимание на тренд по перепродаже внутриигровых предметов и решил построить вокруг этого компанию. Сейчас его холдинг ex corp. объединяет четыре сервиса для геймеров. А его выручка по итогам 2023 года составила почти $20 млн.
Компьютерные игры с детства были главной страстью Павла Дунаева. «Я мог играть по семь часов в день, а во время каникул — и по 17 часов», — вспоминает он. Увлечение, впрочем, не помешало ему добиться успеха.
Дунаев начинал с малого. В январе 2015 года обменял один из своих предметов в Counter-Strike и заработал на сделке $2. К концу месяца за счет обмена у него скопилось 200 скинов, продав которые он получил 75 000 рублей. Для пермского студента это были «бешеные деньги», признается предприниматель.
В 2023 году годовая выручка ex corp. составила $19,7 млн, и 90% принес флагманский проект — маркетплейс CS.Money по перепродаже и обмену скинов (виртуальной одежды, аксессуаров и других внутриигровых предметов, которые могут использовать персонажи).
Как геймеру удалось монетизировать любовь к играм? Читайте на сайте Forbes
📸: Павел Дунаев (Фото DR)
Компьютерные игры с детства были главной страстью Павла Дунаева. «Я мог играть по семь часов в день, а во время каникул — и по 17 часов», — вспоминает он. Увлечение, впрочем, не помешало ему добиться успеха.
Дунаев начинал с малого. В январе 2015 года обменял один из своих предметов в Counter-Strike и заработал на сделке $2. К концу месяца за счет обмена у него скопилось 200 скинов, продав которые он получил 75 000 рублей. Для пермского студента это были «бешеные деньги», признается предприниматель.
В 2023 году годовая выручка ex corp. составила $19,7 млн, и 90% принес флагманский проект — маркетплейс CS.Money по перепродаже и обмену скинов (виртуальной одежды, аксессуаров и других внутриигровых предметов, которые могут использовать персонажи).
Как геймеру удалось монетизировать любовь к играм? Читайте на сайте Forbes
📸: Павел Дунаев (Фото DR)
Сколько людей не хватает российской экономике? Аналитики РАН подсчитали, что в 2023 году общий дефицит кадров в России составил 4,8 млн человек.
Среди причин этого кризиса чаще всего ссылаются на демографию и последствия «спецоперации», однако, судя по словам собеседников Forbes, существует как минимум еще одна «черная дыра», втягивающая кадровые ресурсы, и речь идет о сегменте e-commerce.
Компании из сегмента электронной коммерции, в первую очередь крупнейшие маркетплейсы и службы доставки еды, за последние три года создали сотни тысяч новых рабочих мест и переманили на них линейный персонал практически из всех отраслей.
Это стало одной из причин тотального дефицита кадров в стране и спровоцировало гонку зарплат, которую многие компании уже не выдерживают, говорят собеседники Forbes. Подробности — на сайте Forbes
📸: Доната Сорокина / ТАСС
Среди причин этого кризиса чаще всего ссылаются на демографию и последствия «спецоперации», однако, судя по словам собеседников Forbes, существует как минимум еще одна «черная дыра», втягивающая кадровые ресурсы, и речь идет о сегменте e-commerce.
Компании из сегмента электронной коммерции, в первую очередь крупнейшие маркетплейсы и службы доставки еды, за последние три года создали сотни тысяч новых рабочих мест и переманили на них линейный персонал практически из всех отраслей.
Это стало одной из причин тотального дефицита кадров в стране и спровоцировало гонку зарплат, которую многие компании уже не выдерживают, говорят собеседники Forbes. Подробности — на сайте Forbes
📸: Доната Сорокина / ТАСС
Forwarded from Forbes Life
Тверской суд Москвы продлил до 10 августа срок домашнего ареста блогеру Дмитрию Портнягину, которого обвиняют в неуплате налогов и отмывании денег. По версии следствия, задолженность Портнягина и его жены по уплате налогов превысила 124 млн рублей, а пени и штрафы — 64 млн рублей. В апреле в СК сообщали, что ущерб по делу в отношении Портнягина и его супруги был полностью возмещен.
📸: Михаил Синицын / ТАСС
📸: Михаил Синицын / ТАСС
Forbes продолжает рубрику «Стартап-суббота» — еженедельный дайджест новостей из мира стартапов, венчура, малого и среднего бизнеса. В нем мы рассказываем о проектах, которые привлекли инвестиции, новых стартапах или выходе уже существующих в другие страны и сферы, а также о спорах между российскими компаниями и других событиях.
Дайджест охватывает события с 3 по 7 июня
• Сервис аренды электровелосипедов Whizz с российскими корнями привлек $12 млн от венчурного фонда Leta Capital Александра Чачавы и британской Flashpoint VC, сообщили Forbes в компании. Whizz предоставляет оборудование по подпискам курьерам, которые работают в сервисах доставки.
• Фонд GEM Capital Анатолия Палия инвестировал $5 млн в свои портфельные компании — игровые студии Weappy, VEA Games и Game Garden, сообщает Mobidictum. Weappy, основанная в 2015 году в Минске, специализируется на создании игр для персональных компьютеров и игровых консолей. Полученные средства компания направит на разработку и издание игры Hollywood Animal.
• Краснодарский фудтех-стартап Qummy привлек 93 млн рублей, сообщает Rusbase. Из них 40 млн рублей вложил фонд «Восход», еще 30 млн рублей — Александр Еронин, 22 млн рублей — венчурный фонд Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы Moscow Seed Fund, 1 млн рублей — Даурен Токтамысов (1 млн рублей).
Больше — на сайте Forbes
📸: Сервис по аренде электровелосипедов Whizz (Фото DR)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В России самая массовая возрастная группа среди топ-менеджеров крупного бизнеса — 40-50 лет. Однако уже сейчас некоторые бизнес-юниты в отечественных компаниях возглавляют представители поколения Z.
Что изменится в корпоративной культуре с массовым приходом зумеров на управляющие позиции?
Артем Шуваев, эксперт в организационной эффективности и проведении крупных трансформаций в компаниях, предлагает рассмотреть несколько основных трендов:
• Человекоцентричный подход. Согласно исследованию ВЦИОМ, зумеры больше других поколений подверженны стрессу и к 18-24 годам часто становятся постоянными клиентами психологов. Так как они заботятся о своем ментальном здоровье, то бережно относятся и к чувствам других.
• Встречи тет-а-тет. Зумеры будут делать больше для того, чтобы сотрудникам нравилось и хотелось работать в компании: например, регулярно встречаться с каждым сотрудником один на один, чтобы узнать, как он чувствует себя в компании, к чему стремится, соответствуют ли задачи его ожиданиям и пр.
• Социальная миссия. Другая особенность зумеров — интерес к окружающей среде. Они хотят сделать мир лучше, а планету — чище.
Больше треднов и подробности о том, как зумеры-руководители изменят управление бизнесом, читайте в колонке на сайте Forbes
📸: Annie Spratt / Unsplash
Что изменится в корпоративной культуре с массовым приходом зумеров на управляющие позиции?
Артем Шуваев, эксперт в организационной эффективности и проведении крупных трансформаций в компаниях, предлагает рассмотреть несколько основных трендов:
• Человекоцентричный подход. Согласно исследованию ВЦИОМ, зумеры больше других поколений подверженны стрессу и к 18-24 годам часто становятся постоянными клиентами психологов. Так как они заботятся о своем ментальном здоровье, то бережно относятся и к чувствам других.
• Встречи тет-а-тет. Зумеры будут делать больше для того, чтобы сотрудникам нравилось и хотелось работать в компании: например, регулярно встречаться с каждым сотрудником один на один, чтобы узнать, как он чувствует себя в компании, к чему стремится, соответствуют ли задачи его ожиданиям и пр.
• Социальная миссия. Другая особенность зумеров — интерес к окружающей среде. Они хотят сделать мир лучше, а планету — чище.
Больше треднов и подробности о том, как зумеры-руководители изменят управление бизнесом, читайте в колонке на сайте Forbes
📸: Annie Spratt / Unsplash
18 июня пройдет Brand New Conf «Бизнес против Дизайна» от Николая Пере, создателя бренда «Бонни и слайд». Представители бизнеса и дизайна выступят на одной сцене, чтобы выяснить, как создать сильный бренд.
В программе:
• Игорь Стоянов, основатель салонов красоты «Персона» с лекцией «Сила бренда в бизнесе»
• Дмитрий Прозоров, арт-директор МТС с лекцией «Как дизайн влияет на продажи»
• Анна Янчевская, основатель и партнер сети «Чихо», «Охотка» с лекцией «Большой бизнес начинается с малого»
• Николай Пере, основатель «Бонни и Слайд» с лекцией «Как презентовать новый продукт»
Помимо выступлений в программе разбор ваших брендов и идей, нетворкинг и афтепати.
Конференция проходит только офлайн в Цифровом Деловом Пространстве по адресу: г. Москва, ул. Покровка, 47 по предварительной регистрации.
Узнать подробности и зарегистрироваться можно по ссылке
*Реклама, ИП Перевощиков Николай Сергеевич
В программе:
• Игорь Стоянов, основатель салонов красоты «Персона» с лекцией «Сила бренда в бизнесе»
• Дмитрий Прозоров, арт-директор МТС с лекцией «Как дизайн влияет на продажи»
• Анна Янчевская, основатель и партнер сети «Чихо», «Охотка» с лекцией «Большой бизнес начинается с малого»
• Николай Пере, основатель «Бонни и Слайд» с лекцией «Как презентовать новый продукт»
Помимо выступлений в программе разбор ваших брендов и идей, нетворкинг и афтепати.
Конференция проходит только офлайн в Цифровом Деловом Пространстве по адресу: г. Москва, ул. Покровка, 47 по предварительной регистрации.
Узнать подробности и зарегистрироваться можно по ссылке
*Реклама, ИП Перевощиков Николай Сергеевич
Миллениалы и зумеры нашли решение для тех случаев, когда работа их чем-то не устраивает, а зарплата все еще нужна — «тихое увольнение». Так стали повсеместно называть поведение людей, которые выполняли свои обязанности по минимуму, всегда уходили с работы строго по окончании рабочего дня и в целом не проявляли особенного рвения в труде.
Теперь эти же поколения применяют похожий принцип и в отношении отпуска — СМИ уже назвали то, что эти молодые люди делают, когда, например, выключают камеру во время совещаний, чтобы спокойно заняться своими делами, «тихим отпуском».
«Молчаливый», или «тихий», отпуск — это, по сути, отпуск или отгул без оповещения работодателя, обычно при удаленном режиме работы.
Опрошенные сотрудники говорят, что они не просят официальных отпусков и отгулов, потому что чувствуют чрезмерное давление — корпоративная культура продуктивности и суперэффективности заставляет миллениалов и зумеров тревожиться и нервничать, когда они официально берут отпуск.
Подробнее о том, как миллениалы изобрели отдых без отрыва от работы и чем это грозит, читайте на сайте Forbes
📸: Christin Hume / Unsplash
Теперь эти же поколения применяют похожий принцип и в отношении отпуска — СМИ уже назвали то, что эти молодые люди делают, когда, например, выключают камеру во время совещаний, чтобы спокойно заняться своими делами, «тихим отпуском».
«Молчаливый», или «тихий», отпуск — это, по сути, отпуск или отгул без оповещения работодателя, обычно при удаленном режиме работы.
Опрошенные сотрудники говорят, что они не просят официальных отпусков и отгулов, потому что чувствуют чрезмерное давление — корпоративная культура продуктивности и суперэффективности заставляет миллениалов и зумеров тревожиться и нервничать, когда они официально берут отпуск.
Подробнее о том, как миллениалы изобрели отдых без отрыва от работы и чем это грозит, читайте на сайте Forbes
📸: Christin Hume / Unsplash
Работодатели считают ненадежным соискателя, если он меняет работу раз в год и чаще. Это может стать причиной отказа в приеме на работу, следует из результатов совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», с которыми ознакомился Forbes.
47% опрошенных готовы назвать «летунами» тех кандидатов, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода, 42% выбрали ответ «чаще, чем раз в год». Всего 3% опрошенных насторожила бы смена места работы чаще, чем раз в три года, а 8% не считают соискателей, часто меняющих работу, ненадежными.
Перерыв в трудовой деятельности также может насторожить потенциального работодателя, следует из результатов опроса. 37% респондентов перерыв длиной более года заставит задуматься о компетенциях соискателя, но 30% уверены, что перерывы в работе — не причина для сомнений в компетенции соискателя.
Подробности — на сайте Forbes
📸: Getty Images
47% опрошенных готовы назвать «летунами» тех кандидатов, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода, 42% выбрали ответ «чаще, чем раз в год». Всего 3% опрошенных насторожила бы смена места работы чаще, чем раз в три года, а 8% не считают соискателей, часто меняющих работу, ненадежными.
Перерыв в трудовой деятельности также может насторожить потенциального работодателя, следует из результатов опроса. 37% респондентов перерыв длиной более года заставит задуматься о компетенциях соискателя, но 30% уверены, что перерывы в работе — не причина для сомнений в компетенции соискателя.
Подробности — на сайте Forbes
📸: Getty Images
Forbes продолжает рубрику «Стартап-суббота» — еженедельный дайджест новостей из мира стартапов, венчура, малого и среднего бизнеса. В нем мы рассказываем о проектах, которые привлекли инвестиции, новых стартапах или выходе уже существующих в другие страны и сферы, а также о спорах между российскими компаниями и других событиях.
Дайджест охватывает события с 10 по 14 июня
• «Яндекс» закрыл сделку по покупке рекламной платформы eLama, сообщается на сайте IT-компании. eLama продолжит развиваться под собственным брендом, а ее клиенты смогут пользоваться всеми доступными инструментами. Сделка позволит лучше адаптировать рекламные сервисы IT-холдинга под потребности малого и среднего бизнеса.
• Российский стартап mymeet.ai привлек 3 млн рублей от неназванного частного инвестора, сообщили Forbes в компании. Команда разрабатывает ассистента для онлайн-встреч, который транскрибирует звонки, составляет их краткое содержание и позволяет назначать задачи присутствующим.
• Холдинг Dodo Brands (в него входят сети кафе с шаурмой «Кебстер!», пиццерий «Додо пиццы» и кофеен Drinkit) закрыла «Кебстер!», сообщает Rusbase. CEO компании Алена Тихова объяснила решение нехваткой ресурсов. «К сожалению, иногда мы берем на себя слишком много, и ресурсов просто не хватает. Перед нами грандиозные цели в Евразии и на международных рынках. Освободившиеся ресурсы вложим в проекты, которые позволят масштабировать успех в России на другие страны мира», — заявила она изданию.
Больше — на сайте Forbes
📸: Офис eLama (Фото DR)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM