🎙 ФОМ принял участие в XXIII Ясинской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества НИУ ВШЭ
В этом году на ЯМНК Ясинская международная научная конференция ВШЭ исследователи из 41 страны представляют 700 докладов. Для обсуждения этих докладов организовано почти 150 сессий. Помимо этого, проводятся десятки мероприятий, среди которых – тематические симпозиумы, круглые столы.
ФОМ регулярно участвует в #ЯМНК. В этом году рамках сессии «Трансформация HR систем и стратегии управления людьми в современных компаниях – 1» исследователи направления «Корпорации и пандемия» (Елена Петренко, Юлия Кот, Екатерина Богомолова, Екатерина Никифорова) представили доклад «Роль корпоративной культуры в адаптации бизнеса к пандемической реальности». В докладе были приведены результаты исследования об изменениях корпоративной культуры на фоне пандемии на основе кейс-стади и контент-анализа 70 интервью с руководителями компаний. Исследуемые организации успешно адаптировались к пандемической ситуации, запустили новые продукты и процессы, их коллективы освоили новые рабочие функции. Интервью показали, что одним из факторов выживаемости компании в #кризис является наличие общей системы ценностей, разделяемой всеми участниками команды. Также специалисты ФОМа представили данные #исследования о влиянии пандемии на деятельность бизнеса, полученные на Панели Малого Бизнеса, и рассказали об изменениях в стиле управления организациями.
А на сессии «Тренды пандемии в различных контекстах» исследователи представили доклад «Тренды пандемии: новые реалии российских компаний», составленный основе 70 интервью и 23 фокус-групп с руководителями компаний. Специалисты ФОМа рассказали о наиболее ярких тенденциях, с которыми сталкивался #бизнес в период пандемии. Например, о снижении покупательной способности и росте социального неравенства, ускорении цифровизации компаний. Безусловно, некоторые из этих процессов начались задолго до пандемии, однако значительно ускорились в новых условиях. Также специалисты ФОМа рассмотрели примеры организаций, которые откорректировали свою деятельность в связи с этими трендами. Авторы доклада отметили, что тенденции, запущенные пандемией, и сейчас во многом определяют новые реалии работы российского бизнеса.
https://vk.com/video-212222237_456239021 (47 минута)
#наука #социология #ФОМ #экономика #пандемия #менеджмент #hr #общество
В этом году на ЯМНК Ясинская международная научная конференция ВШЭ исследователи из 41 страны представляют 700 докладов. Для обсуждения этих докладов организовано почти 150 сессий. Помимо этого, проводятся десятки мероприятий, среди которых – тематические симпозиумы, круглые столы.
ФОМ регулярно участвует в #ЯМНК. В этом году рамках сессии «Трансформация HR систем и стратегии управления людьми в современных компаниях – 1» исследователи направления «Корпорации и пандемия» (Елена Петренко, Юлия Кот, Екатерина Богомолова, Екатерина Никифорова) представили доклад «Роль корпоративной культуры в адаптации бизнеса к пандемической реальности». В докладе были приведены результаты исследования об изменениях корпоративной культуры на фоне пандемии на основе кейс-стади и контент-анализа 70 интервью с руководителями компаний. Исследуемые организации успешно адаптировались к пандемической ситуации, запустили новые продукты и процессы, их коллективы освоили новые рабочие функции. Интервью показали, что одним из факторов выживаемости компании в #кризис является наличие общей системы ценностей, разделяемой всеми участниками команды. Также специалисты ФОМа представили данные #исследования о влиянии пандемии на деятельность бизнеса, полученные на Панели Малого Бизнеса, и рассказали об изменениях в стиле управления организациями.
А на сессии «Тренды пандемии в различных контекстах» исследователи представили доклад «Тренды пандемии: новые реалии российских компаний», составленный основе 70 интервью и 23 фокус-групп с руководителями компаний. Специалисты ФОМа рассказали о наиболее ярких тенденциях, с которыми сталкивался #бизнес в период пандемии. Например, о снижении покупательной способности и росте социального неравенства, ускорении цифровизации компаний. Безусловно, некоторые из этих процессов начались задолго до пандемии, однако значительно ускорились в новых условиях. Также специалисты ФОМа рассмотрели примеры организаций, которые откорректировали свою деятельность в связи с этими трендами. Авторы доклада отметили, что тенденции, запущенные пандемией, и сейчас во многом определяют новые реалии работы российского бизнеса.
https://vk.com/video-212222237_456239021 (47 минута)
#наука #социология #ФОМ #экономика #пандемия #менеджмент #hr #общество
🎓 Болонская система образования
Представления о Болонской системе. Отношение к отказу от нее в России
О Болонской системе образования слышали 29% респондентов, среди людей с вузовскими дипломами – 52%. Отказ от этой системы одобряют 46%, не одобряют 12% опрошенных (среди молодых – 26%).
Одобряющие отказ от Болонской системы (46% россиян) чаще всего руководствуются следующими доводами: «в советское время вузы выпускали настоящих специалистов, а сейчас – липовых», «думать надо самим, а не стремиться к Европе и слизывать оттуда все ихнее»; «эта плохая система». Считающие отказ неправильным (12%) аргументируют это так: «дипломы, которые получают русские, не дают им права работать за границей»; «Болонская система будет правильнее для нас»; «после бакалавриата можно уже работать».
#наука #образование
Подробнее: fom.ru
Представления о Болонской системе. Отношение к отказу от нее в России
О Болонской системе образования слышали 29% респондентов, среди людей с вузовскими дипломами – 52%. Отказ от этой системы одобряют 46%, не одобряют 12% опрошенных (среди молодых – 26%).
Одобряющие отказ от Болонской системы (46% россиян) чаще всего руководствуются следующими доводами: «в советское время вузы выпускали настоящих специалистов, а сейчас – липовых», «думать надо самим, а не стремиться к Европе и слизывать оттуда все ихнее»; «эта плохая система». Считающие отказ неправильным (12%) аргументируют это так: «дипломы, которые получают русские, не дают им права работать за границей»; «Болонская система будет правильнее для нас»; «после бакалавриата можно уже работать».
#наука #образование
Подробнее: fom.ru