🇫🇮⚠️ Рост безработицы в сфере здравоохранения Финляндии: неожиданный поворот

В последние годы сфера здравоохранения Финляндии сталкивается с неожиданным ростом безработицы. Согласно данным Статистического управления Финляндии, в ноябре 2024 года уровень безработицы достиг 9%, что на 1,6 процентных пункта выше по сравнению с предыдущим годом. Особенно заметен рост безработицы среди женщин, где показатель увеличился на 2,4 процентных пункта, достигнув 8%.

Ситуация на местах

Многие медицинские работники, ранее уверенные в стабильности своей профессии, теперь сталкиваются с трудностями при поиске работы. Например, 30-летний Микко, работавший помощником по уходу, потерял возможность подработки в домах престарелых после того, как его региональный центр благосостояния сократил использование временного персонала в целях экономии. Он отмечает, что ситуация стала для него полной неожиданностью.

Подобные трудности испытывает и 60-летняя медсестра Хилкка, проживающая в небольшом населенном пункте. После окончания временного трудового договора она обнаружила, что вакансий в ее регионе крайне мало, а на доступные позиции претендуют десятки, а то и сотни соискателей. Она выражает разочарование тем, что ее многолетний опыт и квалификация не находят должного признания.

Причины и последствия

Эксперты отмечают, что одной из причин роста безработицы в сфере здравоохранения является сокращение расходов в секторе и уменьшение числа временных контрактов. Кроме того, региональные различия играют значительную роль: в крупных городах вакансий больше, тогда как в сельской местности их практически нет.

Ситуация усугубляется на фоне общего роста безработицы в стране. В октябре 2024 года число безработных увеличилось на 38 000 человек по сравнению с предыдущим годом, достигнув 228 000.

Перспективы и решения

Несмотря на текущие трудности, сфера здравоохранения остается одной из ключевых в Финляндии. По данным InfoFinland, в будущем ожидается увеличение доли рабочих мест в сфере услуг, включая здравоохранение.

Для решения проблемы безработицы эксперты рекомендуют медицинским работникам рассматривать возможности переезда в более крупные города, где спрос на их услуги выше, а также повышать свою квалификацию и адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда.

@fin_rus #Финляндия #безработица #здравоохранение #медсестры #рыноктруда

🇫🇮🚩 Новая система планирования смен Tytti разрушает личную жизнь медработников в Финляндии

В Финляндии медработники выражают обеспокоенность новой системой планирования смен под названием Tytti, внедренной в регионе Северная Похьянмаа. Как сообщает Yle, в ответ на их опрос пришло более 300 откликов, большинство из которых подчеркивают резкое ухудшение условий работы и потери контроля над личной жизнью.

"Жизнь превратилась в эстафету"

38-летняя Элина Асамяки и её супруг работают медсестрами в реанимационном отделении. Ранее они могли согласовывать свои графики, чтобы проводить больше времени с тремя маленькими детьми. Однако всё изменилось после внедрения системы Tytti в феврале.

Теперь каждый сотрудник может внести в систему шесть пожеланий по сменам, но только три из них могут быть приоритетными. Это привело к тому, что у семьи Элины за три недели было лишь три общих выходных.

"Раньше можно было предсказать, каким будет график, теперь всё непредсказуемо. Это увеличивает стресс и неопределённость", — говорит Асамяки.

Критика со стороны персонала

Многие работники жалуются на изнурительные смены: вечерняя смена сменяется одним выходным, за которым сразу следует утренняя. Это мешает восстановлению и приводит к хронической усталости. Медсестра Санна Савела говорит: "Tytti делает ужасные графики. Невозможно планировать жизнь".

Старшая медсестра Аннукка Вирранниеми добавляет: "Систему внедрили насильно, несмотря на протесты. Почему отказались от рабочего механизма в пользу худшего?"

Оправдание со стороны руководства

Главная старшая медсестра Pohde Мерья Мериляйнен утверждает, что переход на Tytti был необходим из-за неравенства в старой системе: одни получали все желаемые смены, другие — ничего. Также подчеркивается, что Tytti помогает сбалансировать уровень квалификации на сменах.

Однако в откликах сотрудников говорится, что система не умеет равномерно распределять, например, работу по выходным, а попытки оптимизации только увеличивают нагрузку. Работники также жалуются, что лишились возможности заниматься хобби или заботиться о близких.

Психологическая нагрузка и нехватка контроля

"Ощущение, что нас не уважают. У нас что-то забрали, но ничего не дали взамен", — говорит Асамяки.

По словам Мерви Кауппила, председателя профсоюза Super ao 208, из-за Tytti рабочие списки приходится править вручную. После их публикации начинается стихийный "обмен сменами" через отдельные чаты — дополнительный источник стресса.

Почти все участники опроса сообщили о снижении качества жизни и чувства контроля над ней. Несмотря на заверения руководства, новая система воспринимается как ухудшение условий труда.

@fin_rus #Финляндия #медицина #медсестры #Tytti #работа #Похде #рабочиеграфики #ElinaAsamäki #MerjaMeriläinen