На заводе Tesla в Грюнхайде, Берлин, разгорелся скандал, вызванный действиями руководства, которые потрясли как местный профсоюз IG Metall, так и многих сотрудников завода. По данным газеты Süddeutsche Zeitung, руководство завода решило пойти на крайние меры, отправив начальников на личные визиты к тем работникам, которые с начала года находились на длительных больничных. Это решение стало следствием анализа статистики пропусков, которая показала, что часть сотрудников не выходила на работу в течение длительного времени, а их больничные листы обновлялись с регулярностью примерно раз в шесть недель.
Посещения были организованы в домах примерно двадцати сотрудников, которые не появлялись на рабочем месте из-за длительных больничных отпусков. По словам Андре Тьерига, директора завода, не все сотрудники оказались дома во время визитов, а некоторые из тех, кто был дома, проявляли агрессию по отношению к представителям компании. По мнению руководства, процент больничных на заводе стал неприемлемо высоким, особенно летом, когда отсутствие на работе достигало 15%. Это привело к росту неудовольствия среди тех работников, которые продолжали выполнять свои обязанности, считая, что больничные отпуска их коллег стали слишком частыми и чрезмерными.
Когда информация о личных визитах дошла до местного профсоюза IG Metall, реакция была крайне негативной. Представитель профсоюза, Дирк Шульце, руководитель IG Metall в Берлине, Бранденбурге и Саксонии, выразил серьёзное беспокойство по поводу действий Tesla, заявив, что оказывать давление на больных сотрудников недопустимо. Шульце отметил, что профсоюз категорически осуждает подобные методы, особенно в ситуации, когда рабочие уже испытывают сильные нагрузки и сталкиваются с высоким уровнем стресса на рабочем месте.
Однако руководство Tesla не видит в своих действиях ничего неправильного. По их мнению, визиты в дома сотрудников, находящихся на больничных, были проявлением заботы и ответственности. Они считают, что таким образом они "следили за состоянием здоровья" своих работников и не позволяли ситуации выходить из-под контроля. Руководство завода также подчеркнуло, что среди временных сотрудников уровень больничных гораздо ниже – всего около двух процентов по сравнению с постоянными работниками.
Интересным наблюдением стало также то, что количество больничных на заводе особенно резко увеличивалось по пятницам. В этот день недели число отсутствующих по причине болезни было в среднем на пять процентов выше, чем в другие дни.
Этот инцидент снова поднял на поверхность вопросы о нагрузках на рабочих и условиях труда на заводах Tesla. Местные профсоюзы продолжают призывать руководство компании к более гуманным методам управления и более внимательному отношению к нуждам сотрудников, особенно тех, кто сталкивается с проблемами здоровья.
@fin_rus #Финляндия #Tesla #Грюнхайде #работники #больничные #профсоюз #IGMetall #условиятруда #трудовыеспоры #социальнаязащита
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁14👍4🤡2❤1🤯1🥱1
В то время как водители платформы Bolt в Финляндии готовятся к массовому бойкоту из-за несправедливых условий труда, в Бельгии уже развернулась борьба рабочих завода Audi за свои права. Однако капиталисты, вместо поиска диалога, натравили на них полицию. Эти события иллюстрируют растущую напряженность в трудовых отношениях по всей Европе.
Протест водителей Bolt
Более 200 водителей платформы Bolt в Финляндии заявили о прекращении предоставления услуг с понедельника. Их основное требование — справедливые условия оплаты труда, включая снижение комиссии платформы и повышение стоимости поездок. Организатор бойкота Назим Алсаев отметил, что многие водители вынуждены искать альтернативные платформы, такие как Uber и Good Way, предлагающие более выгодные условия.
Bolt увеличил комиссию с 15% до 23% за два года, одновременно снижая стоимость поездок. Это привело к сокращению доходов водителей. Руководство компании заявило, что понимает обеспокоенность, но не планирует пересматривать условия работы.
Тем временем, рабочие завода Audi в Форесте столкнулись с жесткими мерами, когда руководство компании вызвало полицию для разгона сотрудников, требующих справедливой компенсации за потерю рабочих мест. Завод планируется закрыть в феврале, и около 4000 работников окажутся без работы.
Рабочие, выражавшие свое недовольство мирно, вошли в зал заседаний для продолжения обсуждений. Однако руководство завода вызвало полицию, которая применила силу. По словам профсоюзов, действия полиции были непропорциональными, и несколько человек пострадали.
"Они ворвались, как ковбои, и начали избивать нас дубинками. Моих коллег били дубинками!"
— рассказал один из рабочих Audi.
Профсоюзные лидеры осудили действия полиции и руководство Audi, подчеркнув, что работники требовали только справедливого социального обеспечения.
Эти два примера — водителей Bolt в Финляндии и рабочих Audi в Бельгии — демонстрируют, как работники по всей Европе вынуждены отстаивать свои права перед лицом несправедливости. В обоих случаях ясно одно: давление капиталистов и отказ от диалога только усиливают протестные настроения.
@fin_rus #Финляндия #Бельгия #Bolt #Audi #работники #профсоюзы #полиция #труд #социальныеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍4🎉2🥰1😁1🤡1
Профсоюз работников промышленности (Teollisuusliitto) формирует список компаний для забастовок таким образом, чтобы давление равномерно распределялось на работодателей. Об этом заявил региональный руководитель профсоюза в Южной Финляндии Микке Поркка.
Генеральный директор небольшой компании Muovijaloste из Холлолы Ярмо Аспелин ранее выразил недовольство, назвав двухнедельную забастовку в своей компании несправедливой. Он опасается, что потеряет клиентов, которые не смогут своевременно получить необходимую продукцию.
По словам Поркки, участие в забастовках не ограничивается крупными предприятиями, и их выбор не основывается исключительно на размерах компаний.
Принципы выбора компаний
Решения о проведении забастовок и выборе объектов принимает Центральный забастовочный комитет профсоюза.
— Иногда мы получаем обратную связь с вопросами, почему та или иная компания оказалась в списке. Однако важно отметить, что в забастовках участвуют компании разного размера и из различных отраслей, — пояснил Поркка.
Он также добавил, что инициатива участия в забастовке может исходить непосредственно от сотрудников предприятий.
— Мы часто получаем обращения с мест, где сотрудники выражают желание участвовать в борьбе за справедливое повышение заработной платы и улучшение условий труда, — отметил Поркка.
Роль предпринимателей в переговорах
Поркка признал, что влияние руководства компании в ассоциации работодателей может стать основанием для включения предприятия в список.
— Не секрет, что в списке могут оказаться компании, чьи руководители представляют противоположную сторону на переговорах. Они участвуют в принятии решений о том, одобрять или отклонять коллективный договор, — пояснил он.
В то же время он подчеркнул, что цель забастовок — ускорить переговоры, а не нанести серьезный ущерб.
— Мы не стремимся создать непреодолимые трудности для компаний. Мы, конечно, хотим, чтобы финские предприятия процветали, поскольку от их успеха зависит и наше общее благосостояние, — заверил Поркка.
@fin_rus #Финляндия #забастовка #профсоюз #работники #экономика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🤡1