🇫🇮💬 Печально, если мотивация богатых к труду зависит только от денег

Мнение читателя

Что это за группа людей, которая, получив крошечные налоговые послабления, с энтузиазмом начинает работать ещё больше?

Что на самом деле мотивирует нас работать? У правительства — наивное представление о мотивации труда и поощрении. Во всех теоретических моделях мотивации зарплата — лишь один из факторов. Конечно, её значение возрастает, когда она несправедливо мала. Однако правительство уверяет, что энтузиазм и производительность резко возрастут, если тем, у кого и так всё хорошо, немного снизить налоги — на десятки или сотню евро. Но многие считают, что этих "бонусов" недостаточно и не рассыпают благодарности за такую "поддержку".

Это мышление приводит к выводу, что, регулируя зарплаты и бонусы, можно автоматически получить больше работы от тех, кто и так трудится много. Но не стоит забывать, что рабочее время часто жёстко ограничено, а личные обстоятельства, как, например, семья, не позволяют трудиться больше.

Кто эти люди, что вдохновляются такими мелочами и начинают работать как одержимые?

Я — из тех, кто считает, что именно нуждающимся требуется больше всего поддержки. Для них даже небольшие прибавки действительно важны — они усиливают покупательную способность и дают веру в то, что каждый человек имеет значение и его потребности замечены.

Печально, если радость от работы у самых обеспеченных зависит исключительно от материальных стимулов, как утверждает правительство и поддерживающие его экономисты. Если это правда, мы перешагнули опасный порог в отношении значения денег в жизни человека.

На моей книжной полке есть два труда специалистов о мифах трудовой жизни. В обоих говорится: нельзя полагаться исключительно на деньги как стимул. Хорошая атмосфера на работе важнее денег.

Тем не менее, хочу подчеркнуть: если зарплата низкая, тогда достойное повышение действительно может мотивировать. Но слишком маленькая прибавка способна, напротив, вызвать только раздражение.

@fin_rus #Финляндия #мнение #работа #мотивация #экономика #налоги #заработнаяплата

🇫🇮 Краткая сводка новостей Финляндии за 15 мая

Финляндия опустилась в рейтинге благополучия детей по версии ЮНИСЕФ
Финляндия потеряла 12 позиций в рейтинге, заняв 17-е место. Основные причины — рост подростковых самоубийств, ожирение и снижение академических показателей. ЮНИСЕФ призывает к улучшению системы поддержки психического здоровья.

Машины из Эспоо отправляют в Украину
Город передаёт неправильно припаркованные автомобили организации Ukrainan Maanpuolustuksen ystävät. Уже передано 22 авто, которые используются на фронте.

Железнодорожный проект под угрозой из-за миллиардных затрат
Экс-министр Тимо Харакка сомневается в масштабной поддержке ЕС проекта по замене железнодорожной колеи. Предполагается, что проект обойдётся в десятки миллиардов евро.

Французский турист оштрафован за переход границы с Россией
19-летний француз пересёк границу в районе Париккала. Суд назначил штраф в 150 евро. Инцидент произошёл в августе 2024 года.

Скандал вокруг заявления о запрете ислама
Депутат Кайса Гаредев предложила запретить ислам, что вызвало резкую критику министра образования и религиозных организаций. Министр призвал к совещанию коалиции.

Сусанна Хуовинен может занять пост в Kuntaliitto
Экс-министр СДП выдвинута на должность замдиректора Союза муниципалитетов. Окончательное решение примут 22 мая.

Германия готова поднять оборонные расходы до 5% ВВП
Министр Йоханн Вадефуль заявил о новой цели накануне июньского саммита НАТО. Финляндия стремится достичь 3% к 2029 году.

Финны возмущены шумом от гаджетов в транспорте
В колонке Helsingin Sanomat предлагается ввести "тихие зоны" и напоминания о правилах поведения в общественном транспорте.

Новая галерея откроется в Хельсинки
Makasiini Contemporary откроет филиал в районе Валлила в сентябре. Первые выставки — Jorge Galindo и Cindy Phenix.

Центристы готовят вотум недоверия правительству
Партия Keskusta обвиняет кабинет Орпо в провале экономической политики и росте госдолга. Вотум будет подан на следующей неделе.

Мнение: мотивация к труду — не только деньги
Читатель критикует правительство за наивную веру в эффективность налоговых послаблений для обеспеченных граждан.

В Куопио робот-доставщик попал под машину
Инцидент произошёл при движении автомобиля задним ходом. Водитель скрылся с места происшествия.

@fin_rus #Финляндия #UNICEF #дети #Украина #Эспоо #железнаядорога #граница #Париккала #Франция #ислам #КайсаГаредев #СусаннаХуовинен #Kuntaliitto #Германия #НАТО #транспорт #тишина #искусство #Хельсинки #вотумнедоверия #работа #экономика #Куопио #роботы

🇫🇮🚩 Пятидесятилетние — новые звезды трудовой жизни: меньше стресса, больше удовлетворения

Согласно исследованиям, люди старше 45 лет чувствуют себя на работе значительно лучше, чем их младшие коллеги. Психологическая устойчивость, накопленный опыт и умение расставлять приоритеты делают трудовую жизнь в этом возрасте особенно продуктивной и осмысленной.

Опыт против стресса

Управляющая магазином Ниина Луотамо, 48 лет, утверждает, что теперь получает от работы больше удовольствия, чем когда-либо. В тридцать лет работа иногда была просто ужасной, — вспоминает она. Сегодня она лучше справляется со стрессом и умеет расставлять границы.

Старший научный сотрудник Института гигиены труда Мерви Руоколайнен подтверждает: Люди старше 50 лет в основном оценивают свою трудоспособность как хорошую. Они меньше болеют, считают свою работу более осмысленной и реже выгорают. В их распоряжении — жизненный опыт, самоосознанность и умение управлять эмоциями.

Гибкость и мудрость

Адвокат Каспер Херлер, 49 лет, отмечает, что теперь относится к работе спокойнее и получает от неё больше удовольствия. Интуиция развивается с возрастом, — говорит он. Появилось больше гибкости и возможность настроить рабочий процесс под себя.

Молодёжь под давлением

В то время как старшие работники чувствуют себя уверенно, молодёжь сталкивается с растущими проблемами. По словам Кати Корхонен-Юрьянхейкки из компании Elo, среди молодых растёт число заявлений на пенсию по психическим причинам. Причины — цифровизация, злоупотребление соцсетями, одиночество, тревожность по поводу климата, войны и экономики.

Жизненный опыт даёт перспективу и улучшает навыки решения проблем, — говорит Корхонен-Юрьянхейкки. Люди старше 45 лет чаще чувствуют баланс между работой и личной жизнью, умеют восстанавливаться и меньше выгорают.

Физическое здоровье — слабое место

Хотя психологическое благополучие с возрастом растёт, физические профессии могут представлять сложности. Особенно это касается заболеваний опорно-двигательного аппарата. Однако различия между возрастными группами уже не столь значительны, как раньше.

Мерви Руоколайнен подчёркивает: С возрастом накапливается негласный опыт, повышается умение управлять сложными ситуациями. Это ключевой ресурс, который невозможно быстро приобрести.

@fin_rus #Финляндия #работа #стресс #психология #здоровье #возраст #опыт #мотивация #НиинаЛуотамо #КасперХерлер #КатиКорхоненЮрьянхейкки #МервиРуоколайнен

🇫🇮🚩⚠️ Какие профессии останутся востребованными в будущем, а от каких стоит отказаться? Мнение экспертов

Несмотря на текущую сложную ситуацию на рынке труда Финляндии, эксперты советуют не отчаиваться. По их оценке, спрос на определённые профессии останется стабильным, а в некоторых секторах — даже вырастет.

Какие отрасли гарантируют занятость?

По мнению Туомо Сухонена, директора по исследованиям центра Labore, и Элины Пюльккянен, заместителя госсекретаря Министерства труда и экономики, устойчивый спрос будет сохраняться в сферах здравоохранения, социальной помощи, техники и услуг.

Особенно выделяются профессии в области ухода за пожилыми, где нехватка кадров будет только усиливаться из-за старения населения. Даже если сейчас среди безработных много помощников медсестёр, в будущем работа у них будет всегда, — утверждает Сухонен.

Также стабильно развиваются технические и естественнонаучные специальности, особенно в области ИТ и разработки ИИ, где требуются как разработчики, так и специалисты по этике и надзору.

Сферы, подверженные автоматизации

Работы, легко заменяемые искусственным интеллектом, будут исчезать. К ним относятся, например, профессии секретарей и продавцов билетов — то, что уже можно заменить цифровыми решениями, говорит Пюльккянен.

Какие отрасли восстановятся быстрее всего?

Как только экономика начнёт оживляться, быстро восстановятся и сервисные отрасли — рестораны, ивент-индустрия, сфера обслуживания. Пюльккянен прогнозирует, что рост начнётся уже в следующем году.

Стоит ли менять профессию?

Если текущая профессия нестабильна, эксперты советуют подумать о переквалификации. Важно учитывать, сколько времени вы готовы потратить на обучение. Например, среднее профессиональное образование можно получить быстрее, чем высшее.

Сухонен напоминает, что в Финляндии по-прежнему хорошие возможности для продолжения учёбы — от курсов трудоустройства до самостоятельного обучения. Особенно это важно для людей с невысоким уровнем образования.

Надежда есть

Несмотря на пессимизм в обществе, экономическая ситуация будет улучшаться, уверена Пюльккянен. А вместе с ней — вырастет и занятость.

Мы не можем обучиться один раз на всю жизнь. Работа требует постоянного обновления знаний и гибкости, — подчёркивает она.

@fin_rus #Финляндия #работа #трудоустройство #переквалификация #здравоохранение #техника #услуги #трудовойрынок #ЭлинаПюльккянен #ТуомоСухонен

🇫🇮🚩 Работодатели захлёбываются в потоке заявок

Рост безработицы и ужесточение требований к соискателям осложнили ситуацию на рынке труда

С начала 2025 года ответственность за организацию служб занятости в Финляндии перешла от государства к муниципалитетам. На этом фоне работодатели столкнулись с беспрецедентным наплывом заявок от соискателей. Причиной стали ухудшающаяся ситуация с безработицей и ужесточённые требования к безработным гражданам.

Из-за затяжной экономической нестабильности и уменьшения количества открытых вакансий, на одну позицию может приходиться сотни заявок. Например, в группе компаний S-ryhmä зафиксировали резкое увеличение числа заявок по сравнению с прошлым годом.

– Часто речь идёт о вакансиях, для которых не требуется особый опыт или специфические навыки, – отмечает руководитель отдела по найму SOK Аннина Хювёнен.

Дополнительную нагрузку создают и новые правила: чтобы получить пособие по безработице, человек обязан искать работу и быть готовым принять предложение на полный рабочий день. В месяц необходимо подать не менее четырёх заявок.

По словам Харьи Яскари, директора по экономической политике Союза предпринимателей Финляндии, эта обязанность приводит к подаче заявок на вакансии, на которые соискатели не подходят.

– Хороший вопрос: не стала ли текущая модель чересчур формальной, – комментирует Яскари.

Он подчёркивает, что система нуждается в большей гибкости, иначе компании могут начать избегать открытого размещения вакансий.

Первоначально требование о подаче четырёх заявок в месяц ввела весной 2022 года правительство Санны Марин. Позднее, в сентябре 2023 года, бывший министр труда Арто Сатонен заявил о намерении правительства Петтери Орпо смягчить это правило, так как оно приводит к большому количеству нерелевантных заявок.

В результате, обязательство было частично отменено для тех, чья безработица завершается в течение трёх месяцев. В то же время для работающих неполный день требования ужесточатся: с 2025 года им также придётся отправлять по четыре заявки в месяц.

По данным Статистического центра, в апреле 2025 года число безработных в возрасте 15–74 лет достигло 288 000 — на 25 000 больше, чем годом ранее. Количество вакансий в марте составило 57 500, что на 4% меньше, чем в прошлом году. В некоторых секторах ситуацию сравнивают с кризисом 1990-х годов.

Дополнительным фактором роста заявок стала доступность инструментов искусственного интеллекта. По словам Саку Валкамы, генерального директора HR-технологической компании Talent Adore, ИИ упрощает процесс подачи заявок, что снижает порог для соискателей.

– Проблема в том, что созданное ИИ описание навыков может не соответствовать действительности, – говорит он.

ИИ также используют работодатели — он помогает оптимизировать процессы, экономить время и снижать затраты.

– Одним из ключевых направлений является интеллектуальный отбор: ИИ сопоставляет навыки кандидатов с требованиями вакансии. Это особенно важно, когда заявок поступает сотни или даже тысячи, – подчёркивает Валкама.

ИИ также помогает в написании вакансий, создании резюме и автоматизации общения с кандидатами.

– В целом, ИИ выступает в роли умного ассистента, освобождая рекрутеров от рутинных задач, – заключает Валкама.

@fin_rus #Финляндия #безработица #вакансии #работа #трудоустройство #экономика #искусственныйинтеллект #SOK #TalentAdore #SannaMarin #PetteriOrpo

🇫🇮⚠️🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ 🔤🔤🔤 Правительство продолжает наступление на права работников: сокращение уведомлений, ослабление защиты и рост временных контрактов

Финское правительство во главе с Петтери Орпо представило новые законопроекты, которые, по мнению профсоюзов, усугубляют и без того беспрецедентное давление на трудовые права. На этот раз изменения касаются срочных трудовых договоров, сроков уведомления о временных увольнениях и обязанности работодателя предлагать работу уволенным сотрудникам.

Союз профсоюзов Финляндии (SAK) резко осудил инициативы, назвав их идеологически мотивированными и вредными для трудового рынка. Юрист SAK Катариина Сальберг подчеркнула:

«Предложения правительства ужасают с точки зрения прав работников. Особенно тревожно, что правительство уже ранее урезало их права беспрецедентно резко».

Срочные трудовые договоры — без причины и чаще

Согласно проекту, работодатель сможет заключить срочный договор сроком до одного года без необходимости обосновывать это, если это первый договор между сторонами. Однако "первым" будет считаться и тот случай, когда с момента окончания предыдущего трудового отношения прошло не менее пяти лет.

Сальберг предупреждает, что это приведёт к росту нестабильности и увеличению случаев дискриминации, особенно в отношении беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, так как отказ от продления срочного контракта является наиболее распространённой формой дискриминации.

«Предложения не только не сдерживают цепочку необоснованных срочных договоров, как было обещано, но и прямо противоречат заявленной цели», — утверждает Сальберг.

Уведомления и обратный найм — только для избранных

Правительство также предлагает сократить минимальный срок уведомления о временном увольнении с 14 до 7 дней. Кроме того, даже если коллективный договор предусматривает более длительный срок, на уровне предприятия можно будет согласовать сокращение до минимума, установленного законом.

Также предлагается ослабить обязанность работодателя предлагать работу ранее уволенным сотрудникам по экономическим или производственным причинам: в будущем это требование будет касаться только компаний с 50 и более сотрудниками.

Тройной протест профсоюзов

Законопроект направлен на круг обсуждений, и все три крупнейших объединения работников — SAK, Akava и STTK — выступили против изменений, подав особое мнение.

@fin_rus #Финляндия #Орпо #трудовыеправа #SAK #профсоюзы #трудовоезаконодательство #работа #экономика

🇫🇮🚩 Скандал в Вантаа: сотрудники возмущены новым порядком офисной работы

Сокращение дистанционного труда вызвало протест среди работников городского сектора.

Сотрудники городского управления Вантаа, особенно в сфере городской среды, выразили возмущение новым правилом, согласно которому они обязаны проводить не менее 50% рабочего времени в офисе. Об этом сообщает Helsingin Sanomat.

Многие считают, что новые рабочие помещения слишком шумные и тесные, из-за чего снижается продуктивность. Кроме того, даже рекомендации врачей по трудовому здоровью не позволяют работникам получить официальное разрешение на удалённую работу.

«Врачам запретили выписывать рекомендации на дистанционную работу. Выбор простой: либо быть в офисе половину времени, либо брать больничный», — сообщил анонимный сотрудник управления.

Тайна Андерссон, проработавшая в городской системе более 17 лет, ведёт с февраля борьбу за право работать из дома, как это было ранее. Во время пандемии она переехала в Лапинъярви, в 90 километрах от Вантаа. У неё диагностирован износ тазобедренного сустава, который вызывает боль при длительном вождении автомобиля. Однако даже медицинское заключение не убедило городских чиновников.

«Создаётся ощущение, что нас хотят подавить, а не пойти навстречу», — рассказала она HS.

Андерссон призналась, что офисные дни вызывают у неё стресс и тревожность, из-за чего ей пришлось брать многонедельный больничный.

@fin_rus #Финляндия #Вантаа #работа #офис #удалённаяработа #этäтö #городскаясреда #праваработников #труд

🇫🇮🚩 Финляндия упростит смену работы для иностранцев в сферах с нехваткой кадров

5 июня 2025 года правительство Финляндии утвердило постановление о перечне профессий с общенациональной нехваткой рабочей силы. Нововведение позволит обладателям разрешения на работу по определённой специальности легче находить новое место в других сферах, включённых в список.

Согласно постановлению, обладатели разрешения на работу больше не обязаны подавать новое заявление, если переходят в одну из утверждённых профессий, при условии, что прежнее разрешение остаётся действительным.

В настоящее время к сферам с нехваткой рабочей силы относятся:
- врачи общей практики,
- главные и узкопрофильные врачи,
- сурдологи и логопеды,
- операторы по переработке металлов,
- медсёстры и родственные профессии,
- гигиенисты полости рта,
- сотрудники похоронных служб,
- младший медицинский персонал,
- пожарные.

Постановление, принятое в соответствии с Законом об иностранцах, вступает в силу 11 июня 2025 года и будет действовать в течение года. Через шесть месяцев будет проведён промежуточный анализ с возможными корректировками.

Министерство занятости и экономики определяет профессии на основании официальной статистики по вакансиям и числу соискателей, а также региональных оценок центров ELY и KEHA.

@fin_rus #Финляндия #трудоваямиграция #кадры #работа #медицина #пожарные #логопеды #MinistryofInterior

🇫🇮⛔ ”Markus”, 25 лет, лишился высокой должности из-за участия в акции Elokapina

25-летний финн, представленный под именем ”Markus”, лишился обещанной должности в канцелярии Государственного совета после того, как получил штрафы за участие в акции экологического движения Elokapina. Об этом сообщает Helsingin Sanomat.

Согласно информации издания, Markus принимал участие в акции протеста Elokapina у здания парламента в сентябре 2021 года. Он был одним из более чем сотни демонстрантов, которых полиция силой убрала с проезжей части.

Markus признал в суде свою вину в неповиновении полиции и получил 10 штрафных дней.

В ноябре 2022 года он получил работу в канцелярии Государственного совета. Для этой должности требовалась проверка безопасности, проводимая службой безопасности Supo. По данным HS, уже на собеседовании Markus откровенно рассказал о своём участии в акциях Elokapina.

Однако ближе к Рождеству чиновник, проводивший собеседование, позвонил Markus и сообщил, что участие в акциях Elokapina всплыло в ходе проверки. Из-за полученных ранее штрафов его не приняли на работу.

Markus назвал это решение в интервью HS «тяжёлым и несправедливым». Он отметил, что осознавал возможные последствия, но не сожалеет об участии в протестах.

«Причины, по которым я присоединился к Elokapina, по-прежнему актуальны», — сказал Markus изданию.

HS отмечает, что имя Markus изменено в целях защиты частной жизни собеседника.

@fin_rus #Финляндия #Markus #Elokapina #протест #Государственныйсовет #полиция #штраф #работа #безопасность

🇫🇮🇺🇦 Украинцы, прибывшие в Финляндию, не хотят возвращаться – по мнению исследователя, это повлияет даже на восстановление страны

Большинство планируют остаться в Финляндии

Украинские беженцы, особенно молодые и трудоспособные, скорее всего останутся в Финляндии даже после окончания войны. Об этом говорит Олена Мельнык, работающая специалистом по интеграции в проекте в регионе Суоненйоки. Здесь проживает около 200 украинцев, многие из которых знакомы с Финляндией по сезонным работам.

– Мы не можем остановить свою жизнь из-за войны, — говорит Мельнык.

Некоторые украинцы живут за границей уже более трёх лет и успели построить здесь свою жизнь и будущее.

Лишь 9% хотят вернуться

Согласно исследованию, проведённому университетом Oslomet и его партнёрами, включая Восточно-финляндский университет, почти половина украинцев, находящихся под временной защитой в странах Северной Европы, не планируют возвращаться на родину. Только 9% из 3400 опрошенных выразили готовность к возвращению после окончания войны.

– Для Украины это тревожный сигнал, поскольку страна нуждается в людях для послевоенного восстановления, — говорит старший исследователь Вильде Хернес.

Хернес подчёркивает, что правительства северных стран окажутся перед трудным выбором: позволить украинцам остаться или настаивать на их возвращении.

Трудности с возвращением и адаптацией

Возвращение осложняется тем, что часть людей больше не может поехать в родной город, а также беспокойством за будущее детей. Более половины родителей опасаются, как их дети смогут адаптироваться в Украине после долгого отсутствия. Кроме того, существует страх, что те, кто остался в Украине, могут с предубеждением относиться к тем, кто бежал от войны.

Сложности на рынке труда

Поиск работы остаётся важным условием успешной интеграции, но трудоустройство стало сложнее, особенно в небольших муниципалитетах. Одной из причин является сокращение бюджетов на субсидированные рабочие места.

Тем не менее, украинцы стремятся найти постоянную занятость, чтобы обеспечить себе стабильность. Некоторые начинают работать как индивидуальные предприниматели или через кооперативы.

– Тогда не нужно беспокоиться о деньгах и счетах, — говорит Мельнык.

Надежда на мир тает

Многие украинцы ежедневно следят за новостями о возможных переговорах между Украиной и Россией, но надежды на скорое перемирие почти нет. Ситуация тяжело сказывается на психическом состоянии: родственники остаются в зоне риска, и постоянное беспокойство мешает жить обычной жизнью.

– Никогда не знаешь, когда произойдёт следующий удар. Невозможно расслабиться и спать спокойно – страх преследует каждый день, — делится Мельнык.

@fin_rus #Финляндия #Украина #беженцы #интеграция #мобилизация #послевоенноевосстановление #работа #социальнаяполитика #психология

🇫🇮🚩❌ Последний день Takon: промышленная глава Тампере закрыта

17 июня в центре Тампере завершилась целая эпоха — фабрика Takon kartonkitehdas остановила свою работу. Компания Metsä Board, входящая в концерн Metsä Group, подтвердила, что картонная машина KK1 была окончательно остановлена в этот день.

Закрытие Takon означает конец промышленной деятельности на берегу реки Таммеркоски — месте, которое считается символом начала индустриализации Финляндии. Именно здесь, в XIX веке, Тампере начал превращаться в главный промышленный центр страны. Уход завода стал символом завершения целой исторической главы.

Компания сообщила, что на территории фабрики начались работы по очистке и подготовке к демонтажу оборудования. Основной демонтаж намечен на 2026 год, а к концу 2025 года планируется завершить очистку и опустошение труб, резервуаров и машин. Для демонтажа внешних элементов подано заявление на получение разрешения на строительство. Что будет с промышленным зданием в дальнейшем, пока неизвестно.

Производство продукции, ранее выпускаемой на Takon, будет перенесено на завод Kyron tehdas. Как сообщалось ранее, решение о закрытии было принято после завершения консультаций в марте. Основными причинами стали высокая стоимость энергии, малая производственная мощность и ограниченные возможности развития из-за расположения предприятия в самом центре города.

Из 191 сотрудника завода 95 уже нашли новую работу. Решение о закрытии фабрики было трудным, и мы старались поддержать персонал в этом процессе как можно лучше, — прокомментировал директор Takon Тимо Ахонен. Он отметил, что внутренние ярмарки вакансий помогли многим работникам найти новую занятость в других подразделениях Metsä Group.

@fin_rus #Финляндия #Тампере #Tammerkoski #Takon_tehdas #Metsä_Board #Metsä_Group #промышленность #закрытие #работа #история #Тимо_Ахонен

🇫🇮🚩 Франко ушёл из элитного ресторана, чтобы работать уборщиком в Хельсинки — на одно место в компании претендуют десятки

Работать уборщиком в Финляндии оказалось сложнее, чем поступить в медфак Хельсинкского университета

47-летний Franco Boria из Филиппин оставил позади прежнюю жизнь и руководящую должность в малайзийском ресторане категории fine dining, чтобы начать с нуля — уборщиком в одном из отелей Хельсинки. Историю Бории рассказала газета Keski-Uusimaa.

Сегодня он работает в компании Siskon Siivous, специализирующейся на корпоративной уборке. Как рассказала генеральный директор фирмы Terhi Kotkansalo, в прошлом году компания получила около 13 000 заявок на трудоустройство. Из них удалось принять на работу только 400 новых сотрудников.

Обычно в шутку мы говорим, что попасть к нам было сложнее, чем на медицинский факультет Хельсинкского университета, — говорит Коткансало.

Особенно высок интерес к работе в столичном регионе: по словам руководства, 90% сотрудников Siskon Siivous, работающих в районе Helsinki, — люди с иностранным происхождением.

Франко признаётся, что, несмотря на физическую силу, в родной стране он трижды становился жертвой грабежа. В Финляндии же его особенно впечатлило чувство безопасности.

@fin_rus #Финляндия #Helsinki #FrancoBoria #SiskonSiivous #TerhiKotkansalo #миграция #работа #уборка #KeskiUusimaa

🇫🇮🚩 Что делать в год без учебы: примеры Мартины Гурвиц и Тойво Антикайнена

Более 90 000 молодых финнов не получили места в вузах по итогам весеннего этапа приема. Но для многих «временный перерыв» становится полезным и осмысленным временем, как это показали примеры 20-летней Мартины Гурвиц и 24-летнего Тойво Антикайнена.

Мартина Гурвиц: работа на высоте и подготовка к мечте

Мартина Гурвиц из Эспоо провела 1200 часов за учебниками, готовясь к вступительным экзаменам в медвуз, но места так и не получила. Несмотря на разочарование, она не сдается:

"Место придет, когда придет время. Вся работа, которую я уже сделала, и та, что еще предстоит — всё это пригодится в будущем."

Она с детства мечтала стать врачом и будет подавать документы до тех пор, пока не поступит.

Параллельно с учебой Гурвиц работает веревочным техником в компании по обслуживанию ветряков. Она осматривает и ремонтирует лопасти на высоте более 100 метров — в Финляндии, странах Балтии и других уголках Европы. Эта работа требует не только физической выносливости, но и выдержки:

"Когда молодая женщина приходит в мужскую сферу, ей приходится преодолевать предубеждения. Потом и более крупные вызовы кажутся не такими уж большими."

Работу Мартина нашла с помощью отца, но чтобы приступить к ней, прошла месяц обучения технике безопасности и работе с веревками.

Тойво Антиканен: путь к правильной профессии

Тойво Антиканен из Тампере пережил уже несколько «временных перерывов», каждый из которых чему-то его научил. Сначала он учился на медбрата, но теперь решил поступать на физиотерапевта. Весной он не прошел ни по переводу, ни в общий конкурс, поэтому планирует поступать на так называемые "вэйляопиннот" — специальные подготовительные курсы в открытом политехе.

"Каждый год учит чему-то новому. Сейчас я уверен, что смогу достичь своей цели."

Антиканен также подрабатывает, помогая клиентам в реабилитации через региональное социальное учреждение. Эта работа дает ему опыт, полезный для будущей профессии.

«Временный» год может стать стартом

Хотя термин «временный перерыв» звучит не очень позитивно, специалисты подчеркивают: это может быть крайне важный период. Аино Салонен из Duunitori говорит:

"Этот год помогает понять, чего ты хочешь, какие у тебя сильные стороны и как лучше подготовиться к будущим учебным вызовам."

Многие используют этот год, чтобы поработать, заняться хобби, волонтерством или путешествовать. Однако сейчас рабочих мест меньше, а соискателей больше. Тем не менее, Салонен уверена — работа найдется, особенно если быть активным.

@fin_rus #Финляндия #МартинаГурвиц #ТойвоАнтиканен #образование #молодежь #временныйперерыв #работа #высшееобразование #ветряныеэлектростанции #веревочныйтехник #физиотерапия #Duunitori #Xamk #Эспоо #Тампере

🇫🇮🚩 «Не знаю, сколько ещё выдержу»: безработица в Финляндии усиливает отчаяние – рекрутеры сталкиваются с агрессией и слезами

Ситуация на рынке труда Финляндии резко ухудшилась, и это начинает сказываться не только на безработных, но и на самих рекрутёрах. Особенно тяжёлая обстановка наблюдается в регионе Уусимаа, где в мае более 10% трудоспособного населения находилось без работы, а в Вантаа этот показатель достиг почти 14%.

«Не думаю, что кто-то вообще читает это сообщение. Я не знаю, сколько ещё выдержу», — так начинается одно из писем, полученных рекрутинговой компанией aTalent от разочарованного соискателя.

Усталость и отчаяние перерастают в агрессию

Руководитель по рекрутингу компании aTalent Йенни Тонтти говорит, что поток заявок вырос в разы, и часть соискателей выражает разочарование в крайне агрессивной форме.

«Угрожали прийти лично разбираться, сомневались в профессионализме, жаловались, что рекрутер слишком молод», — говорит Тонтти. — «Некоторые находят наши личные данные в интернете и оставляют жалобы».

Многие соискатели не верят, что их заявления читаются. Появились случаи оскорблений и обвинений: «Рекрутеры — паразиты, вставшие между кандидатом и работодателем», — гласит одно из сообщений.

Резкое снижение рабочих мест, особенно в ИТ и HR

В aTalent число соискателей на вакансию в HR выросло с 35 (весной 2022 года) до 137. Всего в первой половине 2025 года через компанию было нанято 206 человек при 19 120 поданных заявках.

В компании Academic Work замечают, что даже отказные звонки, которые раньше длились пару минут, теперь могут длиться до получаса. Соискатели хотят подробной обратной связи и советов.

«Количество заявок выросло в пять раз, особенно на временные и низкооплачиваемые должности, поскольку пособия по безработице урезаны», — говорит директор Лаура Кристи.

Психологическое давление усиливается

По словам Санна-Мари Левийоки из службы занятости Вантаа, эмоции клиентов часто выливаются в слёзы и отчаяние — особенно если под угрозой базовые потребности, такие как жильё или еда.

«Когда ты десятки раз слышишь ‘вы не прошли’, это тяжело даже для уверенного человека», — отмечает Левийоки.

Молодёжь, ищущая первые рабочие места, теперь конкурирует с более взрослыми и образованными соискателями, что ещё больше усугубляет ситуацию.

Растёт недоверие к системе

Некоторые соискатели убеждены, что их заявки даже не читают, а решения принимаются автоматически с помощью ИИ. Йенни Тонтти подтверждает, что такие опасения действительно звучат в сообщениях.

«Никто не отвечает, никому нет дела», — пишут отчаявшиеся кандидаты.

@fin_rus #Финляндия #безработица #рекрутинг #работа #Вантаа #Uusimaa #aTalent #AcademicWork #рыноктруда #кризис

🇫🇮💬 Рийкка Пурра критикует профсоюзы: "Безудержная mamutus разрушает права рабочих"

Рийкка Пурра, председатель партии "Истинные финны" и министр финансов Финляндии, резко высказалась о позиции финских профсоюзов в отношении трудовой иммиграции. В свежем выпуске газеты Perussuomalainen она заявила, что профсоюзы игнорируют одну из важнейших проблем современности — приток дешёвой рабочей силы.

Безудержная mamutus разрушает не только государство всеобщего благосостояния, но и права рабочего. И дело тут вовсе не в местных соглашениях или в том, что, по мнению социалистов, ужасное правительство больше нельзя оспаривать такими же продолжительными забастовками, как раньше! — заявила Пурра.

По её словам, "Истинные финны" уже много лет призывают профсоюзы активно реагировать на эту тенденцию и работать в этом направлении совместно с ними.

Но этого не произошло. Организации предпочитают дистанцироваться от позиции второй по величине партии правительства, нежели искать решения по защите достоинства и статуса финского рабочего, — отметила Пурра.

Она также раскритиковала политическую активность профсоюзов в других сферах:

Участвуют в парадах ЛГБТ, высказываются по ситуации на Ближнем Востоке, требуют увеличения помощи на развитие, но не решаются касаться самого влиятельного фактора, меняющего наш рынок труда, потому что это "слишком по-персушному", — заявила Пурра.

В заключение она выразила надежду, что профсоюзное движение начнёт уделять первоочередное внимание трудоустройству безработных граждан Финляндии.

@fin_rus #Финляндия #РийккаПурра #ИстинныеФинны #профсоюзы #иммиграция #труд #работа #Лахти #Perussuomalainen

🇫🇮🚩 Половина финнов работает во время отпуска

Половина жителей Финляндии признаётся, что продолжает работать во время ежегодного отпуска. Об этом свидетельствуют данные нового исследования.

Около 52 процентов респондентов рассказали, что выполняют разнообразные рабочие задачи дистанционно, находясь на отдыхе. Среди них — рабочие, служащие, руководители и предприниматели.

Цифровизация труда трансформировала отпуск в новое рабочее пространство. По мнению компании SD Worx, заказавшей исследование, это может угрожать благополучию сотрудников.

Проверка рабочей почты раз или два в неделю может показаться безобидной привычкой, но на деле это означает, что даже во время отпуска работа постоянно так или иначе занимает мысли человека, — отметил в пресс-релизе исполнительный директор SD Worx в Финляндии Микко Уотила.

Исследование провела компания Bilendi в июне. В опросе участвовали около тысячи человек в возрасте от 18 до 75 лет. Выборка репрезентативна для взрослого населения Финляндии.

Удалёнка остаётся приоритетом

Ассоциация предпринимателей Финляндии провела собственный опрос, который показал: большинство финнов хотят и в будущем продолжать работать удалённо. Половина участников заявила, что задумалась бы о смене работы, если бы лишилась возможности дистанционной занятости.

Почти половина опрошенных указали, что работали из дома в течение последних 12 месяцев, и в целом оценили влияние удалёнки как положительное.

@fin_rus #Финляндия #отпуск #работа #удалённаяработа #SDWorx #цифровизация #Bilendi #АссоциацияпредпринимателейФинляндии

🇫🇮 158-летняя британская компания закрылась из-за одного слабого пароля

700 сотрудников потеряли работу после разрушительной кибератаки, ставшей фатальной для транспортной компании KNP, основанной ещё в 1865 году. Как сообщает BBC, злоумышленникам удалось проникнуть в систему компании, угадав один-единственный слабый пароль.

Атака была осуществлена с использованием известного шифрующего вредоносного ПО Akira. Злоумышленники зашифровали все данные и парализовали внутренние системы компании. Несмотря на наличие страховки от кибератак, у KNP не было средств для выплаты выкупа, оцениваемого в миллионы. Это привело к окончательному закрытию фирмы.

Руководитель компании, Paul Abbott, принял решение не рассказывать сотруднику, использовавшему слабый пароль, о его роковой ошибке.

– Хотели бы вы знать, если бы это были вы? – цитирует его BBC.

Akira ранее использовалась и в Финляндии. Центр кибербезопасности при транспортном и коммуникационном ведомстве Traficom сообщил о десяти случаях атак только в 2023 году. Среди пострадавших оказалась и финская компания Fiskars, пострадавшая в США.

Akira крадёт данные жертвы, а затем шифрует их. Более новые версии вредоносной программы способны повредить даже резервные копии. Программа продаётся как услуга: профессиональные киберпреступники предоставляют её другим за плату, включая всю необходимую инфраструктуру.

Несмотря на это, Akira – лишь одна из множества программ, направленных на разрушение даже критической инфраструктуры целых государств.

Храните пароли безопасно

Редакция рекомендует использовать менеджеры паролей, например Bitwarden. Это бесплатный и надёжный инструмент с открытым исходным кодом, позволяющий генерировать и безопасно хранить сложные пароли. Преимущества Bitwarden – сквозное шифрование, кроссплатформенность и возможность синхронизации между устройствами. Такой подход позволяет избежать фатальных ошибок, подобных той, что привела к краху KNP.

@fin_rus #Финляндия #Великобритания #кибератака #безопасность #работа #технологии #Akira #KNP #PaulAbbott #Fiskars #Traficom #Bitwarden #пароли

🇫🇮⚠️⚡️⚡️⚡️⚡️ Финны могут получить 108 евро в месяц от Kela: частичное пособие по уходу за школьником

В Финляндии семьи с детьми могут получить от Kela так называемое осчастичное пособие по уходу за ребёнком школьного возраста (osa-aikainen hoitoraha). Это финансовая поддержка для родителей, чьи дети учатся в 1-м или 2-м классе начальной школы. Размер пособия составляет 108,15 евро в месяц (до вычета налогов).

Пособие предназначено для родителей, которые сократили рабочее время из-за ухода за ребёнком. Для этого необходимо договориться с работодателем о частичной занятости: от 1 до 30 часов в неделю. В расчёт идут любые часы работы — как по трудовому договору, так и по контракту или в качестве предпринимателя.

Условия получения:
- Пособие выплачивается только за недели, когда вы работаете.
- Минимальный срок выплаты — один месяц.
- Получать его можно только за одного ребёнка.
- Заявку можно подать задним числом — за последние 6 месяцев.

Важно: чтобы претендовать на пособие, не обязательно быть в официальном отпуске по уходу за ребёнком, но если вы планируете взять частичный отпуск, о нём нужно договориться с работодателем за 2 месяца до начала.

Если в семье оба родителя работают с разным графиком, оба могут получать пособие одновременно. Его также могут получать удалённо проживающие родители (например, в случае развода).

Дополнительно:
- Пособие можно получать даже если ребёнок посещает детский сад или семья получает частную помощь по уходу.
- В случае, если у ребёнка продлена школьная обязанность, пособие может предоставляться уже с подготовительного класса и до 3-го класса включительно.

Это пособие помогает родителям лучше совмещать работу и заботу о ребёнке в первые школьные годы, когда особенно важно быть рядом.

@fin_rus #Финляндия #Kela #пособие #дети #школа #осчастичноепособие #родители #поддержкасемей #работа #социальнаяподдержка