🇫🇮❗️💬Проблемы с предложенной моделью повышения зарплат: объяснение критики

Финское правительство продолжает настаивать на введении модели, ограничивающей повышение зарплат, несмотря на растущую критику и возражения. Многочисленные комментарии, связанные с предлагаемой системой "премодели" на основе экспортного сектора, вызывают сомнения. Рассмотрим несколько ключевых аспектов, которые подвергаются критике.

"Предложенный законопроект соответствует сложившейся практике в Финляндии"
Однако, это не совсем так. Примером тому является ситуация 2022 года, когда работники социальной сферы и здравоохранения, а также специалисты в сфере воспитания добились повышения зарплат, превышающих средние показатели по другим отраслям. Это произошло благодаря посредничеству независимого арбитра, роль которого теперь будет ограничена в будущем. Посредничество было важно в достижении справедливого решения, которого больше не будет возможно в случае принятия нового законопроекта.

"Ничто не мешает сторонам трудового рынка договориться иначе"
Фактически, новые изменения убирают стимулы для согласования более высоких зарплат. Если работодатель знает, что итоговое предложение арбитра уже предопределено законом и будет на уровне экспортного сектора, он просто откажется от любых попыток повысить ставки сверх этого уровня.

"В Швеции уже существует подобная модель"
Это также не соответствует действительности. В Швеции посредник не имеет жестких законодательных ограничений в своих действиях. В Швеции работодатели и профсоюзы добровольно разработали централизованную модель, которая включает механизм более крупных повышений для работников с низкими зарплатами. В Финляндии же обсуждаемая модель движется в противоположную сторону.

"Невозможно платить выше уровня экспортных секторов"
Утверждение о недостатке средств для повышения зарплат на общественном секторе — это политический вопрос, а не объективная реальность. Возможности для повышения зарплат в этом секторе зависят от финансирования, а не от абсолютных экономических ограничений. Без учителей, медсестер, социальных работников и других специалистов общественный сектор и вся страна столкнутся с серьёзными проблемами.

Таким образом, предложенная модель несет холодный душ для многих финских работников, особенно для тех, кто занят в социально важных секторах, таких как образование и здравоохранение.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #зарплаты #правительство #общественныйсектор #финляндия #экономика #трудовыеотношения #социальнаясфера

🇫🇮🚩SAK требует 10-процентного повышения зарплат на два года: как это соотносится с остальной Европой?

Центральная организация профсоюзов Финляндии (SAK) объявила о планах добиться повышения зарплат на 10% в течение двух лет: на 6% в первый год и на 4% — во второй. Согласно заявлению профсоюзов, это должно повысить покупательную способность работников на фоне её недавнего снижения. Однако исследователь из Экономического института деловой жизни Финляндии (Etla) Антти Кауханен полагает, что такие требования могут повлиять на конкурентоспособность Финляндии.

Etla прогнозирует рост заработной платы в Финляндии в пределах 3,2% в этом и следующем годах. Кауханен считает, что рост свыше 5% может негативно отразиться на конкурентоспособности страны, особенно в экспортных секторах.

В других странах Европы повышение зарплат также обсуждается, но в целом целевые показатели ниже, чем в требованиях SAK. Например, в Швеции зарплаты, по оценкам, вырастут на 4,1% в этом году и на 3,6% в следующем. В Дании — 5,7% в 2023 году и 4,6% в 2024 году. В Германии профсоюз IG Metall и работодатели недавно договорились о 5,5-процентном увеличении зарплат для работников металлургической и электронной промышленности на ближайшие два года.

Согласно Кауханену, уникальность немецкого подхода заключается в широко применяемых "дополнительных оговорках" в трудовых договорах, которые позволяют отдельным предприятиям адаптировать условия оплаты. Также покрытие коллективными договорами в Германии охватывает меньшую часть экономики, чем в Финляндии, что обеспечивает гибкость в вопросах зарплат.

Рост зарплат в Норвегии, по данным местного статистического агентства, составит 5,3% в этом году и 4,6% в следующем. В этих странах экспортный сектор формирует ориентир для переговоров по зарплатам, что способствует их устойчивости на фоне мировой конкуренции.

Кауханен подчёркивает, что для сохранения конкурентоспособности Финляндии следует учитывать не только рост зарплат, но и развитие производительности. Чем быстрее растёт производительность труда, тем больше возможностей для повышения зарплат без ущерба для конкурентоспособности.

@fin_rus #Финляндия #зарплаты #экономика #SAK #конкурентоспособность

🇫🇮🚩💬 Турья Лехтонен: Реформы трудового законодательства приведут к хаосу

Заместитель председателя профсоюза Teollisuusliitto Турья Лехтонен выступил на осеннем собрании совета профсоюза, раскритиковав предложения правительства по изменению трудового законодательства. Он отметил, что два ключевых законопроекта — о «модели экспорта» и местных соглашениях — могут радикально изменить финскую систему трудовых отношений.

Критика «модели экспорта»

Лехтонен подчеркнул, что внедрение так называемой «модели экспорта» с помощью законодательства является ошибкой.

«Раньше модель развивалась в сотрудничестве сторон, гибко и с учётом всех интересов. Теперь правительство решило закрепить её законодательно, что ослабит роль посредников и приведёт к ещё большему числу конфликтов», отметил он.

В качестве альтернативы Лехтонен предложил продолжать развитие модели на основе диалога между профсоюзами и работодателями, как это принято в Швеции и других странах ЕС.

Опасения по поводу местных соглашений

Особую тревогу Лехтонен выразил в связи с инициативой о местных соглашениях, которая, по его словам, откроет двери для увеличения серой экономики, эксплуатации работников и снижения стандартов труда.

«Примеры уже существуют. На стройках в Кеми и Оулу мы видели случаи невыплаты зарплат и нарушения трудового законодательства. Новый закон не решит эти проблемы, а только усугубит их», заявил он.

Лехтонен добавил, что Teollisuusliitto поддерживает местные соглашения, но только в форме, которая защищает права работников и обеспечивает равенство сторон.

Инфляция и требования повышения зарплат

Лехтонен также объяснил, почему профсоюз добивается 10% увеличения зарплаты.

«Наши требования основаны на реальных данных: инфляция, сравнение с другими странами и уже достигнутыми договорённостями. Финская экономика сможет выдержать эти изменения, а сами повышения станут стимулом для внутреннего спроса», отметил он.

Лехтонен также раскритиковал работодателей за попытки поддерживать низкий уровень зарплат, которые изначально должны были быть временной мерой, но превратились в норму.

Призыв к действиям

В завершение своего выступления Лехтонен подчеркнул, что борьба за повышение зарплат и защиту трудовых прав не является политическим протестом.

«Лучшие зарплаты — это не месть, а справедливая компенсация за труд. Мы будем отстаивать эти принципы, несмотря на давление», подытожил он.

@fin_rus #Финляндия #ТрудовыеПрава #Teollisuusliitto #Зарплаты #Реформы

🇫🇮💬 Reijo Heiskanen (главный экономист OP-Pohjola с 2010 года) :

В этом году снова попросили, чтобы я представил экономические перспективы на молодежном языке.
Ну что ж, начнем. Экономика Финляндии, честно говоря, в 2004 году была на нормальном уровне.
Потихоньку мы продвигались вперед после лет рецессии. Медленно, но экономика всё ещё движется.
В 2025 году скорость однозначно вырастет, а экономика начнет подниматься.
Люди начнут получать работу. Экономика станет стабильнее, и у всех снова появится уверенность в завтрашнем дне.
Финансовые боссы, наверное, смогут выделить на своих детей минимум пару тысяч.
Главное, чтобы цены не взлетели слишком высоко. Зарплаты и пенсии продолжат расти. Отличный результат.
Процентные ставки сейчас – как сюжет из фильма. И бизнесы, конечно, тоже наладят свои финансовые дела.
Инвестиционные возможности будут на высоте. Строительные проекты тоже пойдут в дело.
Экспортные рынки начнут лучше принимать наши товары. Это успех.
Экономика начинает оживать. Но если риск будет слишком велик, мы можем снова многое потерять.
С экспортными рынками ситуация всё еще нестабильная. Потому что перспективы некоторых стран-партнеров выглядят не очень вдохновляюще.
Конфликты между странами мешают. А тут еще эти споры насчет налогов на ветер.
Международная торговля немного буксует. Ну, что поделать.
Самое важное в следующем году – чтобы люди начали тратить деньги на что-то действительно полезное.
Надеемся, что никаких серьезных проблем не возникнет. Экономика Финляндии в 2025 году должна стать главным героем.
Это звучит круто. Давайте продолжать работать. Успехов всем.

Ранее: К сожалению данная речь никак не бьётся с реальностью.

Источник видео.

@fin_rus #Финляндия #экономика #Финляндия2025 #экономические_перспективы #молодежный_язык #финансовые_тренды #экспорт #рабочие_места #зарплаты #инвестиции

🇫🇮🚩⚠️ ”Теперь нужно выбирать: купить картошку или подгузники” – Как профсоюзные лидеры комментируют забастовку 13 000 работников

27 января началась масштабная забастовка в технологической отрасли Финляндии. Забастовка затронула 97 рабочих площадок в 50 компаниях, где работает около 13 100 сотрудников.

Журналисты пообщались с главным профсоюзным представителем SSAB Europe Oy в Хямеэнлинне Каро Суокнуути и представителем профсоюза сотрудников и руководителей Wärtsilä в Ваасе Ральфом Хольмлундом, чтобы узнать об их впечатлениях в первый день забастовки.

Первый день забастовки

Суокнуути и Хольмлунд описывают начало забастовки как спокойное и ожидаемое.

– Забастовка началась вполне обычно. Люди остались дома, и на заводе тихо, – отмечает Суокнуути.

Хольмлунд добавляет, что утром он стоял на дежурстве у предприятия Wärtsilä в Ваасе, где более тысячи человек приостановили работу.

Подготовка к забастовке прошла в привычном порядке. Как только стало известно, что договориться не удалось, начался процесс безопасного завершения рабочих операций.

– Мы остановили процессы так, чтобы избежать любых рисков или повреждений, – объясняет Суокнуути.

Забастовка продлится до 29 января, когда переговоры между сторонами возобновятся. Однако Суокнуути подчеркивает, что надежд на быстрый успех у него немного.

– Конечно, лучшее решение для всех – это достижение соглашения, – говорит он.

Хольмлунд согласен, добавляя, что обе стороны должны прийти к справедливому компромиссу.

Будут ли новые забастовки?

Оба профсоюзных лидера считают, что соглашение в итоге будет достигнуто, но сроки пока остаются неопределенными. При этом они допускают возможность новых забастовок. Следующая акция протеста запланирована на 3 февраля, а третья забастовка также обсуждается.

– Хочется верить, что обойдется без новых забастовок. Это всегда худший вариант, когда приходится останавливать работу из-за невозможности договориться, – подчеркивает Хольмлунд.

Причины протестов

Требования профсоюза включают повышение зарплат на 10%, что профсоюзные лидеры считают справедливым в условиях роста стоимости жизни.

– Большинство этих денег уйдет на повседневные нужды, ведь цены на всё сильно выросли за последние годы. Через потребление эти средства вернутся в экономику, – объясняет Суокнуути.

Хольмлунд подчеркивает, что многие семьи уже ощущают последствия инфляции:

– Если раньше маленькая семья могла позволить себе молоко, хлеб, картошку, масло и даже подгузники, то теперь приходится выбирать – купить картошку или подгузники. Всё становится сложнее. –

@fin_rus #Финляндия #забастовка #экономика #профсоюз #зарплаты #инфляция

🇫🇮🚩⚠️ Достигнуто соглашение по зарплатам в лесной и питомниковой отраслях

Промышленный союз (*Teollisuusliitto*) и работодатели достигли договорённости по заработной плате в лесной и питомниковой отраслях. Соглашение касается корректировки зарплат на 2025 год.

Сейчас результаты переговоров рассматриваются в руководстве сторон соглашения.

@fin_rus #Финляндия #экономика #леснаяпромышленность #зарплаты #труд

🇫🇮🚩⚠️🔤🔤🔤 AKT получил право объявлять забастовки для давления на переговоры

Финский профсоюз работников автомобильного и транспортного сектора AKT готовится усилить давление на переговоры по коллективным договорам. Руководство союза получило полномочия объявлять забастовочные акции, если это потребуется.

Что происходит?

В Финляндии большинство переговоров по новым трудовым соглашениям сейчас приостановлено — все ждут решения по зарплатам в промышленности. Главный вопрос всей кампании — повышение зарплат.

– Стоимость жизни, включая продукты и жилье, выросла сильнее, чем когда-либо за последние 50 лет, – говорит председатель AKT Исмо Кокко.
– Людям нужны деньги. Вся Финляндия нуждается в росте покупательной способности.

Совет AKT на заседании 14 февраля решил повысить готовность к забастовке, наделив руководство правом принимать решения о трудовых протестах. Пока официальных уведомлений о забастовках не поступало.

– Работодатели требуют больше власти и выгод для компаний, хотя их конкурентоспособность сейчас и так на высоком уровне. Справедливые повышения зарплат не угрожают экономике Финляндии, – отметил Кокко.

– Работодатели должны понять, в каком трудном положении оказались люди из-за падения покупательной способности. Нам нужны ощутимые решения по зарплатам, – добавил второй вице-председатель AKT Нико Блом.

Каковы требования профсоюзов?

Центральная организация профсоюзов Финляндии SAK требует повышения зарплат на 6% в первый год и на 4% во второй год.

Что дальше?

Коллективные договоры AKT в автомобильной отрасли истекли 31 января 2025 года, а вместе с ними завершился и обязательный период трудового мира. В портах соглашения действуют до 28 февраля. Это значит, что забастовки могут быть объявлены в любой момент.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #AKT #трудовыеправа #экономика #зарплаты

🇫🇮⚠️🚩 🔤🔤🔤 Вернутся ли массовые забастовки в магазинах Финляндии? PAM приостановил переговоры

Профсоюз работников сферы обслуживания PAM временно приостановил переговоры о новом коллективном договоре в торговом секторе. Это может означать новые акции протеста, включая забастовки в крупных продуктовых сетях, таких как Lidl, Prisma и Citymarket.

Конфликт из-за увольнений и зарплат

Переговоры продолжались после февральских забастовок, однако, по словам председателя PAM Анники Рённи-Сяллинен, стороны остаются далеко друг от друга по ключевым вопросам.

– Особенно сложной остается тема защиты от увольнений, – заявила Рённи-Сяллинен в интервью Iltalehti.

Она не уточнила, удалось ли сблизить позиции по уровню зарплат, отметив, что этот вопрос обычно решается на финальном этапе переговоров.

PAM опубликовал заявление, в котором пообещал позже сообщить о новых "организационных мерах" в торговом секторе. Что именно подразумевается под этим термином – остается загадкой, но, как пояснила Рённи-Сяллинен, обычно это означает "трудовые протесты".

Забастовки могут повториться

Февральские забастовки серьезно затронули работу продуктовых магазинов, включая Lidl, Prisma и Citymarket, некоторые из которых были вынуждены закрыться. Теперь существует угроза новой волны протестов, если стороны не найдут компромисс.

PAM требует повышения зарплат, увеличения минимального количества часов для работников на частичной занятости и сохранения нынешнего уровня защиты от увольнений. Профсоюз опасается, что новый закон, разрабатываемый правительством Петтери Орпо, ослабит защиту сотрудников.

– Работодатели даже не попытались предложить решения, которые учитывали бы озабоченность работников, – заявила Рённи-Сяллинен.

"Несправедливая ситуация"

PAM считает несправедливым, что в промышленности уже удалось добиться лучших условий увольнения, чем в торговом секторе, где работает больше женщин.

Ранее профсоюз Teollisuusliitto добился в своем коллективном договоре условий, защищающих сотрудников от ухудшения защиты от увольнений. PAM хочет аналогичных гарантий, но пока не встречает поддержки со стороны работодателей.

В пятницу в ходе переговоров у государственного посредника также будет обсуждаться коллективный договор работников горнолыжных курортов. Если компромисс не будет найден, с понедельника могут начаться забастовки в этом секторе.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #PAM #профсоюз #торговля #праварабочих #увольнения #зарплаты

🇫🇮🚩⚠️ AKT одобрил новое трудовое соглашение для портовых рабочих

Финский профсоюз Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto (AKT) утвердил новое коллективное трудовое соглашение для портовой отрасли. Соглашение было заключено с Satamaoperaattorit ry и охватывает как грузчиков, так и офисных сотрудников портовых компаний.

Основные пункты нового договора:
- Срок действия: 3 года (1.3.2025 – 29.2.2028)
- Рост зарплат: +7,8% за три года
- Тип повышения: общие (не зависящие от должности) надбавки
- Первое повышение: 1.4.2025 (+2,5%, минимум 62 цента)
- Второе повышение: 1.5.2026 (+2,9%, минимум 72 цента)
- Третье повышение: 15.10.2027 (+2,4%, минимум 59 центов)

Рабочие условия без ухудшений
AKT особо подчеркнул, что в ходе переговоров не было внесено ухудшений в условия труда. В соглашении по-прежнему закреплено, что для увольнения требуется веская причина.

Возможность расторжения
Контракт может быть расторгнут досрочно 28.2.2027, но для этого нужно подать письменное уведомление до 31.12.2026.

@fin_rus #Финляндия #труд #профсоюзы #зарплаты #порт #AKT #экономика

🇫🇮🚩⛔ℹ️ Лаконичные размышления у хлебных полок: как финны реагируют на забастовку пекарей

Во вторник в Финляндии началась забастовка работников пекарен, которая может привести к нехватке хлеба в магазинах. Однако, как показал обход торговых точек в Хельсинки, паники среди покупателей пока не наблюдается.

Спокойствие на полках

Забастовка затронула крупные хлебопекарные предприятия, такие как Vaasan и Fazer, которые заранее предупредили о возможных перебоях в поставках продукции. Тем не менее, сотрудница магазина S-Market в центре Хельсинки Кайса Ниеминен заявила, что во вторник поставки шли в обычном режиме.

– Возможно, к концу недели ситуация изменится, – добавила Ниеминен.

Хельсинки явно не охватила "хлебная лихорадка". Местная жительница Сейя Лехтинен узнала о забастовке от журналиста, но не увидела причин менять свои привычки.

– Я не собираюсь скупать хлеб впрок. Я все равно ем всего одну упаковку в день. Остальное просто заплесневеет, – отметила Лехтинен.

Философский взгляд на забастовку

Другой покупатель, Матти Мерилампи, тоже не стал закупаться впрок, но взял ржаной хлеб. Он следит за новостями о забастовке и поддерживает пекарей.

– Когда зарплаты растут, дорожает хлеб. Когда дорожает хлеб, растут зарплаты. Так мы поднимаемся по ступеням вверх, – поделился он своими мыслями.

При этом он напомнил, что сам является пенсионером, поэтому его доход не увеличивается. Однако, по его мнению, рабочие заслуживают повышения оплаты труда.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #пекари #хлеб #ФинскийМагазин #экономика #цены #зарплаты

🇫🇮🚩⚠️👮‍♂️⛔️ ⚡️⚡️⚡️⚡️ Финская полиция готовится к забастовке – возможны массовые протесты госслужащих

*21 марта 2025 года стало известно, что сотрудники полиции Финляндии намерены начать забастовку. Об этом сообщил представитель Союза полицейских Финляндии (SPJL) в закрытой внутренней группе.*

"SPJL принял решения о забастовке, о которых в ближайшее время проинформируем членов профсоюза", — говорится в сообщении.

Если забастовка состоится, она станет исторической — последняя подобная акция среди финских полицейских проходила в 1976 году. Тем не менее, даже в случае протестов часть полицейских продолжит работу в соответствии с обязательствами по обеспечению общественной безопасности.

Глава SPJL Йонне Ринне отказался комментировать ситуацию, однако подчеркнул, что окончательное решение о забастовке будет принято в правлении профсоюза JUKO, объединяющего квалифицированных сотрудников государственного сектора.

Это означает, что к забастовке могут присоединиться и другие государственные служащие: сотрудники Таможенной службы, Сил обороны, Пограничной охраны и другие.

Глава JUKO Катарина Мурто также отказалась от комментариев.

Причиной конфликта стали разногласия по вопросу повышения зарплат. Государственное управление по трудовым отношениям прекратило переговоры, заявив, что предложение работников о 7,8% увеличении зарплаты за три года слишком высоко. Вместо этого оно предлагает повышение на 6,3%.

Сразу несколько профсоюзов, включая SPJL, Таможенный союз, Союз тюремных надзирателей, Союз офицеров и инженеров обороны и другие, распространили совместное заявление, в котором раскритиковали действия работодателя:

"В текущей ситуации в области безопасности повышение зарплат ниже общего уровня посылает противоречивый сигнал о роли государства как работодателя и ослабляет его и без того слабую способность конкурировать за квалифицированных специалистов в области безопасности", — говорится в заявлении.

Государственное ведомство, в свою очередь, утверждает, что соблюдение "общей линии" приведёт к слишком большим расходам на фоне растущего государственного долга.

С 19 марта профсоюзы JUKO, JHL и Pro уже ввели запреты на сверхурочную работу, обмен сменами и накопление гибкого времени для всех наёмных сотрудников государства — это около 10% всего государственного персонала.

По словам профсоюзов, это первые трудовые протесты в государственном секторе с 1986 года.

@fin_rus #Финляндия #полиция #забастовка #госслужащие #зарплаты #профсоюзы #JUKO #SPJL

🇫🇮🚩⛔ Teollisuusliitto: забастовки на предприятиях UPM Plywood продолжатся до смены позиции компании

С весны 2024 года переговоры по заключению корпоративного коллективного договора между профсоюзом Teollisuusliitto и компанией UPM Plywood остаются безрезультатными. Профсоюз обвиняет лесопромышленного гиганта в затягивании переговоров и отказе от справедливого повышения зарплат.

По данным Teollisuusliitto, предложения UPM по заработной плате значительно отстают как от уже достигнутых договорённостей в других компаниях отрасли, так и от общего уровня повышения зарплат в промышленности. В то же время более 70 других фирм сектора уже согласовали с профсоюзом условия с более высокими темпами роста оплаты труда.

"На фоне инфляции и снижения покупательной способности работников требуются более ощутимые повышения зарплат. Тем временем UPM показал рекордные прибыли за текущий период действия договора", — отмечается в заявлении правления Teollisuusliitto.

UPM обвиняют в идеологическом давлении на работников

Профсоюз осуждает действия UPM, утверждая, что компания сознательно стремится ослабить позиции работников, руководствуясь идеологическими соображениями, а не интересами даже собственных акционеров.

"UPM снова выступает в роли нарушителя трудового мира, жертвующего стабильностью и сотрудничеством ради политической конфронтации", — заявляет профсоюз.

Работники, по словам профсоюза, неоднократно предлагали различные компромиссные решения, однако UPM отказался от продолжения диалога. Даже участие государственного посредника не дало результата.

Забастовки продолжатся

Teollisuusliitto подчёркивает, что не примет ситуацию, при которой ведущая компания отрасли предлагает своим сотрудникам худшие условия, чем другие предприятия. Забастовки, длившиеся уже месяц, будут продолжаться до тех пор, пока UPM не изменит свою политику.

Следующее собрание акционеров UPM состоится в четверг, 27 марта 2025 года. В преддверии этого события профсоюз направляет чёткий сигнал:

"Во время прошлых переговоров работники пошли на уступки. С тех пор компания добилась впечатляющих финансовых результатов, а покупательная способность персонала снизилась. Пришло время расплатиться с теми, кто это обеспечил".

@fin_rus #Финляндия #UPM #Teollisuusliitto #забастовка #профсоюзы #леснаяпромышленность #трудовыеспоры #зарплаты

🇫🇮🚩⚠️⚡️⚡️⚡️⚡️🎉 Победа работников: ночная надбавка в 100% сохранена — забастовки в пищевой отрасли отменены

Работники пищевой промышленности Финляндии достигли договорённости с работодателями: их зарплаты вырастут на 7,8% в течение трёх лет, а ключевым итогом стало возвращение 100-процентной надбавки за ночную работу, сообщает профсоюз SEL.

Конфликт в отрасли разгорелся после того, как парламент отменил так называемый «закон о пекарнях», который гарантировал двойную оплату труда с 22:00 до 6:00. Это поставило под угрозу права работников, особенно в хлебопекарной отрасли. В марте SEL объявил серию забастовок и предупреждений, охвативших крупнейшие пивоварни и компанию Valio.

Теперь забастовки и другие протестные меры, такие как запрет на сверхурочную работу, отменяются. В рамках нового коллективного договора:

- всем сотрудникам хлебопекарной отрасли гарантирована 100-процентная надбавка за ночную смену;
- внедряются две новые модели рабочего времени, которые могут быть согласованы на местах;
- убран первый надбавочный уровень за выслугу лет;
- снижены доплаты за работу по субботам.

«В коллективный договор работников хлебопекарной отрасли включена 100-процентная надбавка за ночную работу для всех сотрудников», — говорится в заявлении профсоюза SEL.

Эта победа стала возможной только благодаря солидарным действиям работников. Забастовка вновь доказала: лишь объединившись и выступив единым фронтом, трудящиеся могут защитить себя от произвола капиталистов. Это важно помнить не только в борьбе за сохранение уже достигнутого, но и в отстаивании ещё больших прав и социальных гарантий.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #забастовка #пищепромышленность #праваработников #ночнаяработа #зарплаты #солидарность #борьбатрудящихся

🇫🇮🚩⚠️ Организация работодателей расторгла программу повышения заработной платы

Организация работодателей муниципального сектора и регионов соцздрава KT объявила о расторжении программы повышения заработной платы, рассчитанной на последующие годы.

Цель программы

Программа была направлена на предоставление дополнительного повышения заработной платы для работников государственного сектора, таких как медсестры, учителя и врачи, сверх общего уровня. Одной из основных задач было сокращение разрыва в доходах между государственным и частным секторами.

Причины расторжения

По словам представителей работодателей, будущее решение по вопросу повышения заработной платы должно учитывать сложное финансовое положение муниципалитетов и регионов благосостояния.

@fin_rus #Финляндия #экономика #зарплаты #госсектор #KT

🇫🇮🆕🔤🔤🔤🔤 Самый большой ежеделенец Кела

Финское ведомство социального страхования Kela получило нового руководителя — им стал Лассе Лехтонен, чья ежемесячная зарплата составит внушительные 20 000 евро. Решение стало неожиданным поворотом в ходе затянувшегося политического процесса.

Назначение с сюрпризом

29 апреля совет Kela, состоящий из депутатов, большинством голосов (7 против 5) утвердил кандидатуру Лехтонена. У правящих партий — Коалиционной и «Истинных финнов» — в совете как раз 7 мест, а у оппозиции — 5.

Лехтонен — врач, юрист и профессор медицинского права, занимает пост директора отдела диагностики в HUS. Он стал известен во время пандемии, активно комментируя эпидемическую ситуацию в СМИ. В 2023 году он баллотировался в парламент от Коалиционной партии, но не прошёл, набрав 2625 голосов.

Политическая интрига

Процесс назначения сопровождался напряжённой политической борьбой. Совет должен был выбрать нового главу Kela ещё 8 апреля, но представители правящей партии настояли на переносе. Оппозиция утверждает, что это было сделано, чтобы дождаться результатов выборов.

Премьер-министр Петтери Орпо в минувшие выходные назвал происходящее «впечатляющим представлением». Первоначально совет выдвинул Хели Бакман, хотя правительство поддерживало министра труда Арто Сатонена. В итоге назначение получил Лехтонен.

Семь лет и миллионы в управлении

Новый генеральный директор назначен на семилетний срок. Kela ежегодно распределяет по стране около 16,6 миллиарда евро в виде пособий и других выплат. На этом фоне зарплата в 20 000 евро в месяц выглядит особенно символично — «самый большой ежеделенец» будет следить за тем, как расходуются средства налогоплательщиков.

Действующий директор Оути Антила покинет пост 31 мая 2025 года, выйдя на пенсию.

@fin_rus #Финляндия #Kela #назначение #ЛассеЛехтонен #зарплаты #политика #соцподдержка

🇫🇮🚩ℹ️ Победа работников: медсёстры, учителя и госслужащие Финляндии добились значительного повышения зарплат

Работники муниципалитетов, благополучных регионов и государственного сектора Финляндии получат повышение зарплат на 7,8% в течение трёх лет. Это соответствует общеотраслевому уровню, установленному экспортной промышленностью.

Как сообщают источники Helsingin Sanomat, стороны трудовых переговоров достигли соглашения, согласно которому зарплаты в государственном и муниципальном секторах будут повышены на 7,8% в течение трёх лет. Это решение коснётся медсестёр, учителей, сотрудников министерств, полицейских и других работников публичного сектора.

Дополнительно продолжится реализация специальной программы повышения зарплат для работников муниципалитетов и регионов благополучия, хотя и в несколько урезанном виде. Первоначальная программа предусматривала дополнительное повышение на 2% в 2026 и 2027 годах. В новой версии прибавка сокращена лишь на 0,2 процентных пункта.

Часть повышения будет реализована равномерно для всех сотрудников, часть — распределена на местах в зависимости от должностей и приоритетов.

Эта договорённость считается победой профсоюзов. Изначально государственные работодатели предлагали прибавки ниже общепринятого уровня. Однако в результате протестов и переговоров, включая редкие для Финляндии забастовки, в том числе в полицейских участках и тюрьмах, сторонам удалось добиться равных условий.

Профсоюзы, представляющие работников образования, медицины и госслужб, уже начали утверждать договорённости. Ожидается, что все соглашения будут окончательно одобрены и опубликованы в ближайшие дни.

Если соглашение вступит в силу, оно будет действовать до 2028 года. В зоне его охвата окажутся около 76 000 государственных и около 500 000 муниципальных работников.

@fin_rus #Финляндия #зарплаты #профсоюзы #госслужба #медицина #образование #госсектор #переговоры

🇫🇮💬 Пурра и Орпо прокомментировали зарплатное соглашение, которое Tehy уже успел похвалить

Министр финансов Финляндии Рийкка Пурра (ПС) положительно оценила достижение новых коллективных договоров на государственном, муниципальном и региональном уровнях. По её словам, главное — это сам факт достижения соглашения.

"Я не комментирую решения, принятые за столом переговоров, главное — что соглашения достигнуты," — сказала Пурра журналистам в парламенте.

Профсоюз Tehy уже заявил, что средний рост зарплат в социальной и медицинской сферах составит более 14% в 2025–2028 годах. Это число вызвало удивление у многих, поскольку оно существенно превышает так называемую "общую линию", обозначенную работодателями.

Премьер-министр Петтери Орпо (Кок.) отметил, что политики не участвуют в переговорном процессе, но признал, что достигнутое соглашение представляет собой серьёзный дополнительный вызов для госбюджета:

"Мы только что утвердили рамки государственной экономики, и, насколько я понимаю, в них заложены возможности для повышения зарплат. Но когда появляются такие договорённости, нужно оценить общую картину," — заявил Орпо.

По данным объединения работодателей KT, общая сумма повышения зарплат составит 7,37% за неполные три года в рамках "общей линии". Однако Tehy включает в свои расчёты и различные программы повышения зарплат, что и объясняет разницу в цифрах.

@fin_rus #Финляндия #зарплаты #Tehy #РийккаПурра #ПеттериОрпо #госфинансы #KT #профсоюзы

🇫🇮🚩⚠️ Педагоги и медсёстры Финляндии получат повышение зарплат на сотни евро – соглашение обойдётся в миллиарды

Существенный рост зарплат в муниципальном секторе

Поздним вечером 5 мая в Финляндии было достигнуто историческое соглашение о повышении заработной платы для работников муниципалитетов и регионов благосостояния. Это коснётся учителей, библиотекарей, спасателей, медсестёр и других специалистов. В течение почти трёхлетнего срока действия договора зарплаты вырастут в совокупности более чем на 9%.

Из них 7,37% составляют основные соглашённые повышения, а ещё 1,8% предусмотрены новой программой заработных плат. В реальности итоговый рост составит около 9,5%, хотя часть надбавок носит локальный характер и распределяется неравномерно.

Мнение профсоюзов

Глава JUKO и OAJ Катарина Мурто заявила:

– Мы сможем улучшить покупательную способность, продвигать равенство в оплате труда и устранять отставание в зарплатах.

По её словам, зарплаты учителей и медсестёр в среднем вырастут на несколько сотен евро в месяц. Председатель профсоюза Tehy Милларийкка Рюткёнен добавила:

– Хочу верить, что работодатель понимает, в каком кризисе находятся наши сферы – здравоохранение и социальные службы.

Сложности для бюджета

Согласно оценкам организации работодателей KT, повышение зарплат обойдётся государству более чем в 3 миллиарда евро в течение трёх лет. Это включает все виды прибавок – как общие, так и по новой программе.

Катарина Мурто напомнила о недавних решениях правительства по снижению налогов:

– Деньги находятся, если есть политическая воля. Нам важно иметь компетентных работников в муниципалитетах и регионах, – подчеркнула она.

Реакция работодателей

Глава KT Хенрика Нюбондас-Кангас признала:

– Это одно из самых тяжёлых с экономической точки зрения соглашений. Один процент повышения зарплаты стоит муниципалитетам 250 миллионов евро.

Тем не менее, работодателям удалось добиться гарантий трудового мира почти на три года. Несмотря на трудности, переговоры прошли без забастовок, и соглашение было достигнуто до окончания предыдущего контракта.

– Мы вернулись к нормальной работе после бурных лет. Посмотрим, что будет в 2028 году, – подытожила Нюбондас-Кангас.

@fin_rus #Финляндия #зарплаты #учителя #медсёстры #муниципалитеты #профсоюзы #KT #JUKO #OAJ #Tehy #КатаринаМурто #МилларийккаРюткёнен #ХенрикаНюбондасКангас

🇫🇮🚩 Финны получат прибавку к зарплате — как изменятся доходы в ближайшие годы

Этой весной в Финляндии были согласованы прибавки к зарплате для более чем миллиона работников. Практически на всех отраслях общий рост составит 7,8% в течение трёх лет, однако за этой цифрой скрываются нюансы.

Полицейские добились большего

С июля 2025 года зарплата финских полицейских увеличится на 2,4%. Для старшего констебля из Порвоо Seppo Ijäs это означает прибавку в 90 евро в месяц. Он доволен результатом: «Мы действительно заслужили эту прибавку, учитывая сложность нашей работы», — говорит он. По его мнению, рост зарплаты является не только финансовой поддержкой, но и выражением признания со стороны общества: «Это говорит о том, что нашу профессию по-прежнему ценят».

На данный момент Ijäs зарабатывает в среднем 3800 евро в месяц до вычета налогов. К 2028 году его доход вырастет более чем на 300 евро. «Эти 90 евро — это, например, бак бензина для моей машины», — с улыбкой отмечает полицейский.

Вся страна следует за экспортом

В Финляндии действует модель роста зарплат, зависящая от условий, согласованных в экспортных отраслях. Государственный посредник по трудовым спорам не может предложить более высокие проценты, чем установлены экспортным сектором. В результате именно эти отрасли определяют верхнюю границу для остальных.

Например, весной представители технологической и химической промышленности согласовали повышение зарплат на 7,8% в течение трёх лет. Это стало эталоном для всей страны. Как метко выразилась исследователь Merja Kauhanen: «Потолок стал и полом».

Кому достанется больше

Хотя процент прибавки один и тот же, реальное изменение доходов может различаться. В ряде отраслей и компаний, таких как технологическая и химическая промышленность, часть повышения может определяться локально. Это означает, что одни сотрудники могут получить больше, чем другие, в зависимости от договорённостей внутри компании.

В ряде случаев прибавка представляет собой сочетание общей индексации и дополнительных выплат на усмотрение работодателя — так, например, получают повышения сотрудники банков и юристы.

Наибольшие прибавки — в муниципалитетах и социальной сфере

Работники муниципалитетов и областей здравоохранения получают самые крупные прибавки — более 9% до 2028 года благодаря специальной программе. Это выше, чем установленный общий уровень.

Государство платит, но сокращает

Зарплату Seppo Ijäs получает от государства, которое, в свою очередь, старается сокращать расходы и снижать дефицит бюджета. Несмотря на это, полицейский уверен, что такие профессии, как его, заслуживают финансирования: «Я верю, что сэкономить можно и в других местах. Мы обеспечиваем внутреннее спокойствие в обществе».

Таким образом, несмотря на трудности в экономике, для многих финнов прибавка к зарплате — это не только улучшение финансовой ситуации, но и признание их труда.

@fin_rus #Финляндия #зарплаты #экономика #полиция #SeppoIjäs #Porvoo #труд #госслужба