🇫🇮🚩ℹ️ Открыта вакансия организатора профсоюзных отделений в Восточной Финляндии

Четыре отделения Профсоюза работников промышленности ищут временного организатора для реализации плана по организации и привлечению новых членов. Участниками проекта являются: Joensuun seudun teollisuustyöntekijät ry, Kuopion autokorjaamotyöväen ammattiosasto ry, Joensuun autокорjaamotyöväen ammattiosasto ry и Teollisuusliiton Pielisen ammattiosasto ry.

Основные обязанности:
- Организационная работа и привлечение новых членов на территории отделений;
- Укрепление профсоюзной структуры на местном уровне;
- Активизация участия членов профсоюзов в профессиональной и общественной защите интересов;
- Выполнение других задач профсоюзных отделений.

Работа предполагает мобильный характер и охватывает регионы Йоэнсуу и Куопио.

Требования:
- Опыт работы в качестве организатора;
- Способность к самостоятельной работе;
- Активный и инициативный подход;
- Наличие водительских прав и личного автомобиля.

Мы предлагаем:
- Временную проектную работу сроком на 12 месяцев (1.2.2025–31.1.2026);
- Интересные задачи и хорошие возможности для профессионального развития.

Работодателем выступает Joensuun seudun teollisuustyöntekijät ry, основное место работы находится в офисе профсоюзного отделения в Йоэнсуу. Оплата труда определяется в соответствии с коллективным договором для профсоюзных сотрудников.

Должность является временной, так как связана с проектом "Организующее профсоюзное отделение". Начало работы – по согласованию.

Как подать заявку:
Отправьте своё резюме до 31.12.2024 по ссылке:
https://teollisuusliitto.rekrytointi.com/paikat/?o=A_A&jid=136

Совместный день собеседований для кандидатов состоится на 4-й неделе (20–24 января 2025 года) в Йоэнсуу.

@fin_rus #Финляндия #работа #профсоюзы #организатор #Йоэнсуу #Куопио

🇫🇮🚩 Новые корпоративные коллективные договоры в механической деревообрабатывающей промышленности

Осенью 2024 года в механической деревообрабатывающей промышленности были заключены новые корпоративные коллективные договоры с примерно 20 предприятиями. Соглашения достигнуты между Профсоюзом работников промышленности, Профсоюзом профессионалов (Ammattiliitto Pro) и следующими компаниями:

- Anaika Group Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Varkauden Puu Oy и Jatkos Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- JPJ-Wood Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Kartiopuu Oy: 1.1.2025–31.12.2026.
- Kurikka Timber Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Kärävä Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Lopen Rakennuspuu Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Riga Wood Finland Oy: 1.1.2025–31.12.2026.
- Tervolan Saha ja Höyläämö Oy и VK Timber Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Vieskan Elementti Oy: 1.1.2025–31.12.2026.
- Westas Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).

Кроме того, Профсоюз работников промышленности заключил дополнительные соглашения с Mantsinen Group Ltd Oy, Joutsenon Purupaali Oy и Kuormauspalvelu Ursin Oy, которые привязаны к коллективному договору Stora Enso Oyj (действителен с 1.10.2024 по 30.9.2026).

Также подписано соглашение с Kumpuniemen Voima Oy, которое относится к коллективному договору Metsäliitto Osuuskunta (действителен с 1.10.2024 по 30.9.2026).

Основные положения коллективных договоров
Новые соглашения гарантируют трудовой мир и соответствуют условиям ранее заключенных договоров в механической деревообрабатывающей промышленности. Увеличение заработной платы следует общей тенденции. Договоры охватывают как работников, так и сотрудников административного уровня. Кроме того, в текстах соглашений внесены значительные изменения.

Ранее осенью Профсоюз работников промышленности заключил коллективные договоры с Metsä Group и Stora Enso. Переговоры с еще 71 компанией продолжатся до конца 2024 года и весной 2025 года.

Часть достигнутых соглашений в настоящее время находится на этапе административного утверждения в Профсоюзе профессионалов (Ammattiliitto Pro).

@fin_rus #Финляндия #работа #коллективные_договора #лесная_промышленность #профсоюзы

🇫🇮ℹ️ Многие пенсионеры удвоили доходы – До 5000 евро в месяц

Работа на пенсии позволила многим финским пенсионерам удвоить свои месячные доходы. Кроме зарплаты, пенсионеры получают дополнительную прибавку к пенсии за трудовую деятельность.

Согласно данным, опубликованным Центром пенсионного обеспечения (ETK) в декабре 2023 года, в Финляндии насчитывалось более 1,3 миллиона пенсионеров, из которых 84 000 продолжали работать.

Среди них более 31 000 человек в возрасте от 60 до 67 лет совмещали работу с основной пенсией.

– В этой возрастной группе совокупный месячный доход работающих мужчин-пенсионеров составил в среднем 4 900 евро. У женщин средний доход был чуть ниже – около 3 600 евро. Работа позволила вдвое увеличить месячные доходы пенсионеров в период трудовой активности, – сообщили в ETK.

Работа на пенсии также приносит дополнительное преимущество – так называемую *добавочную накопленную пенсию*. За каждый год работы пенсия увеличивается на 1,5% от годового дохода. Эта накопительная система действует до достижения предельного пенсионного возраста, увеличивая пожизненную пенсию пенсионера. Доплата может составлять до 200 евро в месяц.

По данным ETK, количество работающих пенсионеров стабильно растёт с 2007 года.

– Увеличилось как число пенсионеров, так и доля тех, кто продолжает работать в возрасте до 68 лет. Отчасти это объясняется ростом числа частично трудоспособных пенсионеров, отчасти – большей популярностью работы на пенсии, – отмечают в Центре.

@fin_rus #Финляндия #пенсия #работа #экономика

🇫🇮💬 Министр труда защищает поездку в Азию: Нехватка рабочей силы будет решаться международным наймом

Министр труда Арто Сатонен заявил, что основной целью поездки в Азию было продвижение трудовой миграции в Финляндию. По его словам, нехватка рабочей силы, особенно в сфере здравоохранения и социальной помощи, требует международного подхода.

Несмотря на это, Сатонен подчеркивает, что приоритет остается за наймом местных жителей. «В будущем подавляющее большинство специалистов в социальной и медицинской сферах Финляндии будут финнами, и первоочередной задачей остается трудоустройство безработных, уже находящихся в стране», — отметил он.

Однако данная позиция вызвала критику. Некоторые политики и эксперты считают такой подход противоречивым. Они указывают на то, что в стране в декабре было зарегистрировано 321 700 безработных, что на 24 000 больше, чем год назад. При этом уровень безработицы составляет 12%, и растет количество незанятых людей.

Критики утверждают, что правительство, с одной стороны, декларирует приоритет трудоустройства местных жителей, а с другой стороны, активно развивает международный рекрутинг. «Это выглядит как раздвоение личности. Вместо того чтобы эффективно интегрировать собственных безработных, государство ищет кадры за границей», — комментируют оппозиционные депутаты.

321 700 безработных в декабре

В конце декабря в центрах занятости и пилотных проектах муниципалитетов было зарегистрировано 321 700 безработных. Это на 24 000 человек больше, чем год назад. По сравнению с предыдущим месяцем число безработных увеличилось на 29 200 человек. Однако с учетом сезонной корректировки безработица в декабре снизилась на 3 100 человек.

Доля безработных среди рабочей силы составила 12,0%, что на 0,8 процентного пункта выше, чем в прошлом году. Эти данные представлены в отчете Министерства труда и экономики Финляндии.

Тренды:
- Общее число соискателей работы увеличилось на 19 900 человек.
- Безработных на 24 000 больше, чем годом ранее.
- Число полностью уволенных сократилось на 4 600.
- На 17 600 меньше людей задействовано в программах активизации занятости, чем год назад.
- Открытых вакансий на 22 000 меньше, чем в предыдущем году.

Критика текущего подхода со стороны экспертов и оппозиции подчеркивает необходимость более глубокого анализа внутренних ресурсов, прежде чем делать ставку на международный рекрутинг.

@fin_rus #Финляндия #труд #миграция #работа #безработица #экономика

🇫🇮🚩 Личный помощник проработал 76 дней без выходных

Личный помощник (lähihoitaja) из Финляндии поделился историей о работе, которая длилась 76 дней подряд без единого выходного. Как сообщает Iltalehti, благодаря напряжённому графику он смог увеличить свой месячный доход с 2500 евро до 4000-5000 евро.

Удвоенная зарплата благодаря переработкам
Согласно рассказу помощника, стандартная зарплата выпускника в этой сфере составляет около 2500 евро. Однако, работая смены продолжительностью с семи утра до десяти вечера, можно удвоить доход.

«В первый год работы моя базовая зарплата составляла примерно 2500 евро. Но сейчас я легко зарабатываю более 4000, а иногда и 5000 евро в месяц», — рассказал он изданию.

Помимо основной работы, помощник часто берёт дежурства по вызову, за которые выплачивается дополнительная компенсация. Эти дежурства могут приносить от 400 до 1000 евро в месяц.

Работа без остановки
Помощник рассказал, что летом он нарушил трудовое законодательство, проработав 76 дней без перерыва. «Если бы об этом узнал мой работодатель, меня бы вызвали на беседу. Но тогда у меня вообще не было свободных дней», — признался он.

По данным Iltalehti, минимальная зарплата личного помощника согласно трудовому договору составляет 2300,24 евро в Хельсинки и 2268,48 евро в других регионах Финляндии. Однако высокая нагрузка, включая работу по выходным и в вечерние смены, значительно увеличивает доход.

@fin_rus #Финляндия #работа #лечение #медицина #заработок #переработка

🇫🇮🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ Промышленный союз Финляндии ищет специалиста по коллективным договорам в химическом секторе

Teollisuusliitto открывает вакансию специалиста по коллективным договорам для работы в химической отрасли.

Основные обязанности:
- Защита интересов работников химического сектора.
- Развитие условий труда и коллективных договоров.
- Участие в коллективных переговорах на национальном уровне.
- Специализация по вопросам рабочего времени и его регулирования.

Требования:
- Опыт работы в сфере защиты прав работников и коллективных договоров.
- Отличные навыки переговоров и поиска решений.
- Владение финским, английским и шведским языками.
- Готовность к командировкам по Финляндии (наличие автомобиля необходимо).

Что предлагает работодатель:
- Интересную и ответственную работу.
- Гибкий и поддерживающий коллектив.
- Возможности для профессионального развития.

Рабочее место находится в центральном офисе Teollisuusliitto в Хельсинки (Хаканиеми).

Крайний срок подачи заявок: 19 февраля 2025 года.
Подать заявку можно по ссылке: https://teollisuusliitto.rekrytointi.com/paikat/?o=A_A&jid=139

Дополнительную информацию предоставляет Тони Лайхо, руководитель химического сектора:
📞 050 303 9272 (будни с 17:00 до 18:00)
📧 [email protected]

@fin_rus #Финляндия #работа #вакансия #профсоюзы #коллективныйдоговор

🇫🇮⚠️🚩 Teollisuusliitto объявил новую забастовку в технологической отрасли

Финский профсоюз Teollisuusliitto подал новые уведомления о забастовках в технологическом секторе. Если забастовки состоятся, они продлятся пять дней и начнутся в понедельник, 17 февраля.

Эти меры являются частью стратегии профсоюза, направленной на ускорение заключения нового коллективного соглашения для работников технологической отрасли.

На данный момент Teollisuusliitto уже подал три уведомления о забастовках. Первое касалось забастовок, начавшихся 27 января, второе — 3 февраля, а третье — 10 февраля.

Профсоюз требует повышения заработных плат на 10%. За осень и зиму Teollisuusliitto заключил более 50 индивидуальных соглашений с различными компаниями, предусматривающих увеличение затрат на оплату труда от 7% до 9% в течение срока их действия.

– Заключённые соглашения показывают, что наши требования соответствуют уровню, приемлемому для компаний. Переговоры продолжаются, и сегодня мы утвердили еще 18 новых индивидуальных соглашений, которые соответствуют ранее достигнутым договорённостям, – заявил председатель Teollisuusliitto Рику Аалто.

Новая забастовка затронет 69 компаний, в которых работают около 8500 сотрудников.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #технологическаяотрасль #профсоюз #экономика #работа

🇫🇮🚩 Финская предпринимательница предложила офисную работу с оплатой 2 евро в час – вызвало бурную реакцию

Бывший учитель химии Йоханна Тапанила разместила объявление о найме офисного работника с почасовой оплатой 2 евро. Это вызвало шквал критики в социальных сетях, однако нашлись и желающие на такую работу.

Объявление появилось на популярном сайте Duunitori.fi и предлагало работу с занятостью 20–30 часов в неделю. Помимо базового оклада, предлагалась 1% комиссия с продаж, но детали не были раскрыты.

После публикации объявления пользователи социальных сетей выразили возмущение, называя предложение "эксплуатацией". В ответ Тапанила пояснила, что создаёт интернет-магазин для продажи своих книг по квантовой химии и физике. По её словам, она не может платить больше, так как живёт на пенсию.

Duunitori вскоре удалил объявление, указав, что оно не соответствовало стандартам из-за слишком низкой оплаты. Однако Тапанила утверждает, что уже получила три отклика от кандидатов.

Сама предпринимательница уверена, что доход зависит от успешности продаж, а её цель – построить устойчивый бизнес.

@fin_rus #Финляндия #работа #экономика #минимальнаязарплата #социальныепроблемы

🇫🇮🚩 Исследование SAK: В трудовой жизни молодёжи есть как вызовы, так и возможности

Конфедерация профсоюзов Финляндии SAK представила результаты исследования "Барометр условий труда 2024", в котором сравниваются рабочие условия молодых и более старших сотрудников.

Согласно данным исследования, 37% работников младше 30 лет готовы сменить работу, если появится возможность. С возрастом этот показатель значительно снижается.

– Одна из причин может заключаться в том, что около 24% сотрудников младше 35 лет считают свои рабочие задачи однообразными. Среди старших возрастных групп этот показатель составляет 10–16%, – поясняет эксперт SAK Ари-Матти Няятянен.

Он отмечает, что работодателям важно предоставлять молодым сотрудникам больше ответственности. Если работодатель проявляет заинтересованность в сотруднике, то и работник более склонен оставаться на одном месте.

Позитивные стороны трудовой жизни молодёжи

Исследование выявило и ряд положительных аспектов. Молодые сотрудники:

- Чаще стремятся увеличить рабочую нагрузку, чтобы зарабатывать больше.
- В среднем оценивают своё здоровье выше, чем старшие работники.
- Чаще чувствуют поддержку работодателя в обучении.
- Чаще указывают, что их работа даёт возможность обучаться новому.

Кроме того, требования к эффективности со стороны руководства не оказывают на молодёжь большего давления, чем на старших сотрудников. Только 17% работников младше 30 лет считают, что работодатель ставит эффективность превыше всего – среди более старших сотрудников этот процент выше. Психологическая нагрузка также не демонстрирует значительных различий между возрастными группами.

– В публичных дискуссиях часто поднимается тема эмоционального выгорания молодёжи. Однако исследование показывает, что работа также приносит пользу – она даёт опыт, развитие и стабильный доход. Кроме того, от молодых сотрудников реже требуют высокой эффективности, чем от более опытных коллег, – подытоживает Няятянен.

Исследование проводилось компанией Verian в феврале–марте 2024 года. В нём приняли участие 1 203 работающих члена профсоюзов SAK.

@fin_rus #Финляндия #труд #профсоюзы #молодёжь #SAK #работа

🇫🇮🚩ℹ️ Молодёжь в рабочей среде: вызовы и возможности

Свежий барометр условий труда, подготовленный Центральной организацией профсоюзов Финляндии (SAK), сравнивает опыт работы молодых и более возрастных сотрудников, занятых в рабочих профессиях.

Согласно исследованию, 37 % работников младше 30 лет готовы сменить место работы, если бы у них была такая возможность. С возрастом эта тенденция заметно снижается.

— Одной из причин может быть то, что около четверти (24 %) работников младше 35 лет часто считают свою работу однообразной. Среди более возрастных групп этот показатель составляет 10–16 %, — объясняет эксперт SAK Ари-Матти Няятяйнен.

Няятяйнен подчёркивает важность предоставления молодым сотрудникам большей ответственности. Если работодатель проявляет заинтересованность в работнике, то и работник с большей вероятностью захочет связать себя с этим местом работы на длительный срок.

Исследование также выявило ряд позитивных аспектов работы для молодёжи. Например, сотрудники младше 30 лет чаще других готовы увеличить объём своей работы, чтобы больше зарабатывать. Они оценивают своё здоровье в среднем лучше, чем их старшие коллеги, а также чаще чувствуют поддержку со стороны работодателя в вопросах обучения. Молодые работники чаще других отмечают, что их работа связана с возможностью приобретать новые знания.

Исследование не подтверждает, что требования к эффективности работы оказывают чрезмерное давление на молодёжь. Лишь 17 % работников младше 30 лет считают, что работодатель ставит эффективность превыше всего. Среди старших возрастных групп этот показатель выше. Кроме того, не выявлено значительных различий в уровне психологической нагрузки между возрастными группами.

— В общественной дискуссии часто звучит мнение, что молодым работникам сложно справляться с нагрузкой. Однако исследование показывает, что работа также может способствовать благополучию. В сфере труда для молодёжи есть аспекты, требующие развития, но при этом работа даёт не только зарплату, но и ценные навыки, а возможности для профессионального роста обычно хорошие. К тому же, ожидания руководства в отношении эффективности, похоже, реже направлены именно на молодых сотрудников, — подытоживает Няятяйнен.

@fin_rus #Финляндия #работа #молодёжь #труд #условиятруда #карьера