🇫🇮❗️🚩 Правительство Финляндии предлагает изменения в закон о сотрудничестве — цель: снижение административной нагрузки на малые предприятия

28 ноября 2024 года правительство Финляндии представило парламенту законопроект об изменениях в законе о сотрудничестве (*yhteistoimintalaki*). Предлагаемые изменения предполагают повышение порога для применения закона и сокращение минимального срока переговоров об изменениях.

– Реформа позволит предприятиям быстрее реагировать на изменения и облегчит административную нагрузку на малые компании. Наша цель — устранить препятствия для трудоустройства и укрепить условия для работы предприятий, – заявил министр труда Арто Сатонен.

Предполагается, что изменения вступят в силу 1 июля 2025 года.

Основные изменения

1. Повышение порога для применения закона
На данный момент закон распространяется на компании, где работает не менее 20 сотрудников. Новый законопроект предлагает повысить этот порог до 50 сотрудников.

- Работодатели компаний с численностью сотрудников от 20 до 49 сохранят обязательства по ведению постоянного диалога с рабочими, но процедуры будут значительно упрощены.
- Переговоры об изменениях будут обязательны только в случае, если планируемые меры затрагивают как минимум 20 сотрудников в течение 90 дней.
- Сокращения или временные увольнения (до 90 дней) в таких компаниях больше не потребуют переговоров.

2. Сокращение минимального срока переговоров
Сейчас минимальный срок переговоров составляет 6 недель или 14 дней в зависимости от темы обсуждения. Новый законопроект сокращает эти сроки вдвое: до 3 недель или 7 дней.

3. Дополнительные изменения при массовых увольнениях
Если компания планирует уволить 10 и более сотрудников, то договоры не могут быть расторгнуты до истечения 30 дней с момента уведомления центра занятости.

Критика изменений: как это повлияет на условия труда рабочих

Предложенные реформы направлены на упрощение работы для работодателей, но они также вызывают опасения о возможных ухудшениях условий труда для сотрудников:

1. Меньше времени на защиту интересов рабочих
Сокращение сроков переговоров с 6 недель до 3 недель (или с 14 дней до 7) лишает рабочих времени для подготовки аргументов и поиска компромиссов. Это может привести к принятию решений, которые неблагоприятны для сотрудников.

2. Ослабление защиты в малых компаниях
Повышение порога для применения закона до 50 сотрудников означает, что компании с численностью 20–49 человек больше не обязаны проводить переговоры при сокращении менее 20 рабочих. Это уменьшает уровень защищенности сотрудников таких предприятий.

3. Гибкость для работодателей за счёт стабильности рабочих мест
Исключение временных увольнений (до 90 дней) из списка обязательных для переговоров вопросов позволяет работодателям принимать такие решения без консультаций. Это может привести к увеличению нестабильности рабочих мест.

4. Упрощение процедур массовых увольнений
Введение 30-дневного периода уведомления центра занятости при массовых сокращениях даёт больше времени работодателям для подготовки, но не улучшает положение увольняемых сотрудников.

Заключение
Реформа направлена на поддержку бизнеса, особенно малого, но рискует ослабить права рабочих, особенно в компаниях с численностью до 50 сотрудников. Сокращение времени переговоров и ослабление требований к малым предприятиям может привести к ускоренному принятию решений в пользу работодателей без должного учёта интересов рабочих.

Профсоюзам и самим рабочим важно следить за реализацией реформы и её влиянием на трудовые права.

@fin_rus #Финляндия #экономика #законодательство #труд #реформа #малый_бизнес #административная_нагрузка #права_работников

🇫🇮ℹ️ Существенные изменения в ценообразовании электроэнергии в Финляндии

В Финляндии планируется перейти на новую систему учета и ценообразования электроэнергии. Вместо почасового учета и формирования цен будет введено поминутное измерение с интервалом в 15 минут. Конкретные сроки внедрения пока не объявлены, однако детали станут известны в декабре, сообщает Nordpool.

Эти изменения в первую очередь затронут клиентов, пользующихся биржевыми тарифами на электроэнергию. Как сообщает компания Vattenfall, в новой системе цены будут формироваться на основе 15-минутных интервалов вместо часовых.

– Чтобы оптимизировать потребление в соответствии с ценами, клиентам важно будет учитывать среднюю цену за определённый период времени, а не ориентироваться на отдельные 15-минутные промежутки, – объясняет эксперт компании Vattenfall Айно Таньхуа.

Пример изменений
Если, например, вы включаете сауну на три часа, ключевым будет средняя стоимость электроэнергии за этот период, а не повышенные цены за несколько отдельных интервалов.

По словам Таньхуа, новая система может привести к более резким изменениям цен на электроэнергию.

– Возможны ситуации, когда в течение 15 минут цены будут либо значительно отрицательными, либо крайне высокими. Однако средние цены за месяц или год останутся примерно такими же, как сейчас, – уточняет она.

Кроме того, пиковые цены будут распределены на более короткие промежутки, что позволит клиентам легче избегать затрат в такие моменты.

Изменения для обладателей фиксированных тарифов
Для тех, кто использует фиксированные тарифы, изменения будут минимальными. Нововведение затронет лишь форму отчётности: данные о потреблении будут фиксироваться каждые 15 минут. Эта информация станет доступна в сервисах мониторинга энергопотребления.

Причины изменений
Переход на 15-минутный учет связан с необходимостью более точного измерения и распределения электроэнергии, особенно с учетом роста доли ветровой и солнечной генерации.

– Это позволит лучше управлять потреблением и обеспечивать стабильность электрической сети в Финляндии, других странах Северной Европы и во всей Европе. На такие изменения также обязывает законодательство ЕС, – поясняет Таньхуа.

К 2028 году все потребители будут оснащены новыми системами удаленного считывания, которые заменят существующие устройства для часового учета.

@fin_rus #Финляндия #электроэнергия #цены #реформа

🇫🇮ℹ️ Kela сократит персонал и офисные помещения для экономии 45 млн евро

Социально-пенсионное ведомство Kela планирует масштабное сокращение операционных расходов, целью которого является экономия 45 миллионов евро в период с 2025 по 2027 годы.

Согласно утвержденному во вторник плану, к началу 2025 года количество сотрудников Kela сократится примерно на 200 человек по сравнению с 2024 годом. Сокращение персонала будет достигнуто за счет прекращения временных трудовых договоров и ликвидации некоторых постоянных должностей, освободившихся из-за ухода работников.

По словам председателя правления Kela Вертти Киукаса, это самое значительное сокращение операционных расходов за последние десятилетия.

– Мы стремимся достичь высокой эффективности работы, сохраняя при этом качество предоставляемых услуг, – подчеркнул Киукас.

Сокращение офисных помещений
Помимо сокращения персонала, Kela планирует оптимизировать использование своих помещений. Ведомство намерено объединить часть своих отделений с сервисными пунктами муниципалитетов и регионов благосостояния.

По словам представителей Kela, значительная часть предложений по экономии, поступивших от сотрудников, касалась именно оптимизации офисных помещений и их использования.

В 2022 году в Kela работало около 8 600 человек. Ожидается, что благодаря новым мерам численность персонала снизится, а ведомство сможет более эффективно использовать свои ресурсы.

@fin_rus #Финляндия #Kela #сокращения #экономия #реформа

🇫🇮ℹ️ Важные изменения в пособиях Kela: повышение возрастного порога

Финляндия вносит изменения в систему социальных пособий, стремясь сократить расходы и упростить её структуру. С нового года возрастной порог для получения ряда пособий от Kela увеличивается с 16 до 18 лет.

Какие пособия затронут изменения?
С 2024 года лица младше 18 лет больше не смогут получать:
- национальную пенсию,
- гарантийную пенсию,
- больничные пособия,
- реабилитационные пособия Kela.

Изменения также касаются системы пособий для лиц с ограниченными возможностями. Новый возрастной порог в 18 лет для этих пособий вступит в силу с января 2027 года.

Кого коснутся изменения?
Изменения распространяются:
- на граждан, родившихся в 2009 году и позже – для национальной и гарантийной пенсии, больничных и реабилитационных пособий,
- на граждан, родившихся в 2008 году и позже – для пособий по безработице.

Пособия для лиц с ограниченными возможностями будут выплачиваться до следующей проверки в соответствии с действующим законодательством.

Цели и экономия
Министерство социальных дел и здравоохранения заявляет, что изменения направлены на упрощение системы пособий и стабилизацию государственного бюджета.

Согласно оценкам, реформа позволит экономить 48,5 миллиона евро ежегодно, начиная с 2027 года, когда изменения полностью вступят в силу.

Кроме того, возрастной порог в 18 лет соответствует окончанию обязательного школьного образования, которое было продлено до этого возраста в 2021 году.

@fin_rus #Финляндия #Kela #пособия #реформа

🇫🇮ℹ️ Комитет парламента поддержал законопроект о реформе больниц: количество медицинских учреждений сократится

Парламентский комитет по вопросам социальной защиты и здравоохранения одобрил правительственный законопроект, согласно которому в Финляндии будет сокращено количество больниц.

В рамках реформы услуги круглосуточных дежурных отделений специализированной медицинской помощи перестанут предоставляться в таких городах, как Сало, Кеми, Оулайнен и Савонлинна. Кроме того, работу прекратят дежурные отделения первичной медицинской помощи в Иисалми, Варкаусе, Ямся и Раахе.

Члены оппозиционных партий выступили против инициативы, однако документ был принят благодаря голосам депутатов правящей коалиции.

Реакция на реформу

Руководители городов, которые пострадают от изменений, выразили свое разочарование решением комитета. Тем временем против реформы активно выступает общественность: петиция, направленная против сокращения больниц, уже собрала 20 тысяч подписей.

@fin_rus #Финляндия #здравоохранение #реформа #больницы

🇫🇮💬 Министр здравоохранения Кайса Юусо опровергает слухи оппозиции: «Ни одна операционная не закроется, больничная сеть останется»

Министр здравоохранения Финляндии Кайса Юусо выступила в парламенте с разъяснениями относительно правительственного проекта по модернизации больничной сети. По её словам, оппозиция распространяет преувеличенные и недостоверные утверждения, утверждая, что многие больницы и операционные будут закрыты.

– Ни одна больница не будет закрыта, ни одна операционная не закроется, и больничная сеть не будет сокращена. Цель этого проекта – улучшить доступ к лечению и более эффективно использовать медицинский персонал. Мы также начнем использовать частные услуги, чтобы ускорить доступ к специализированной медицинской помощи, заявила Юусо.

Распределение функций между больницами
Проект предусматривает рациональное распределение задач между больницами.
– Мы должны обеспечить национальную сеть больниц, где будет многопрофильное сотрудничество. Это значит, что врачи, анестезиологи, офтальмологи и другие специалисты будут работать максимально эффективно, подчеркнула Юусо.

Проблема нехватки специалистов, включая врачей и медсестёр, является одной из причин предложенных изменений.
– Нам нужно распределять персонал так, чтобы использовать его ресурсы максимально эффективно. Это одна из целей нашего предложения, добавила министр.

Сокращение затрат и очередей
Юусо напомнила, что одна из основных задач реформы системы здравоохранения (sote) – стабилизировать рост расходов на специализированную медицинскую помощь.
– Расходы на специализированную медицинскую помощь в Финляндии постоянно растут. Мы стремимся интегрировать услуги и замедлить рост затрат. Этим проектом мы это обеспечим, отметила министр.

Юусо также сообщила, что часть амбулаторных операций будет передана частным провайдерам, чтобы сократить очереди и ускорить доступ к лечению.
– Люди должны получать помощь, а не стоять в очередях. Если для этого потребуется частный сектор, он будет привлечён, заявила она.

Оптимизация операционных
Министр подчеркнула, что ночные дежурства операционных требуют значительных ресурсов, включая анестезиолога, хирурга, операционную и реанимационную бригады, а также специалистов лабораторий и рентгенологических кабинетов.

– Ночные операции проводятся крайне редко. Поэтому имеет смысл сосредоточить круглосуточную операционную деятельность в крупных больницах, а в других больницах оставить плановые операции, которые не требуют ночных дежурств, отметила Юусо.

Реакция на критику оппозиции
Министр также раскритиковала оппозицию, особенно партию Центра, за распространение ложных утверждений в социальных сетях.
– Мы предлагаем изменения, которые помогут использовать больничные мощности более рационально и улучшат доступ пациентов к лечению. Распространение необоснованных страхов не помогает решению этих вопросов, заявила Юусо.

@fin_rus #Финляндия #здравоохранение #реформа #политика #медицина

🇫🇮🔤🔤🔤🔤 Verohallinto: Исторические изменения в налоговых карточках – больше никаких сложностей

Налоговая служба Финляндии (Verohallinto) объявила об историческом обновлении налоговых карточек. Теперь все налоговые карточки за 2024 год доступны в электронном сервисе Omavero с 13 декабря. Карточки, отправляемые по почте, будут доставлены не позднее 20 декабря.

Новые правила с 2025 года
С 2025 года налоговые карточки будут действовать с 1 января. Ранее они вступали в силу только с 1 февраля. Также изменён период расчёта доходного лимита: он теперь охватывает весь календарный год – 12 месяцев, а не 11, как ранее.

Согласно Verohallinto, изменения были внесены по запросам клиентов.
– Теперь клиентам легче отслеживать соответствие доходного лимита, поскольку налоговый процент охватывает весь календарный год, – поясняет руководитель отдела Verohallinto Пяйви Юлитало.

Юлитало отметила, что ранее многим приходилось заказывать новую налоговую карточку, чтобы она действовала с января. Это создавало путаницу: в январе у некоторых клиентов была карточка за прошлый год, а у других – за текущий. Теперь такая необходимость устранена.

Передача налоговых данных работодателю
По данным Verohallinto, налоговые карточки 2,5 миллиона налогоплательщиков автоматически передаются их работодателям. Работодатель обязан сообщить сотрудникам, как будет организована работа с налоговыми карточками.

Карточки также автоматически отправляются в Kela и пенсионные фонды. Однако новоиспечённым пенсионерам необходимо самостоятельно передать свою налоговую карточку в организацию, выплачивающую пенсию.

@fin_rus #Финляндия #налоги #реформа #экономика

🇫🇮ℹ️ Скрытая пенсионная реформа: автоматический стабилизатор может сократить пенсии или увеличить взносы

Пенсионная реформа, затрагивающая большинство финнов, готовится за закрытыми дверями. Ее цель — к концу января 2025 года представить план, который обеспечит долгосрочную финансовую устойчивость системы трудовых пенсий.

Что предлагается?
Среди нововведений — автоматический стабилизатор. Это инструмент, который позволит пенсиям, пенсионным взносам или обоим показателям изменяться автоматически по заранее установленным правилам, если баланс пенсионного фонда окажется нарушен.

Причиной реформы стало снижение рождаемости и рост числа пенсионеров, что увеличивает давление на уровень пенсионных взносов. В настоящее время большая часть трудовых пенсий финансируется за счет взносов, удерживаемых из зарплат работников.

Правительство поручило рабочей группе найти годовые сбережения в размере 1 миллиарда евро, а также разработать стабилизатор. Однако именно этот инструмент стал основным камнем преткновения в переговорах.

Как это может работать?
- В стабилизаторе возможны корректировки текущих или будущих пенсий, пенсионных взносов, либо обоих элементов.
- Например, изменения могут затронуть индексацию пенсий, которая не защищена законом о собственности, в отличие от уже назначенных выплат.
- Если доходы пенсионных фондов снижаются, стабилизатор может урезать индексацию пенсий, чтобы сократить нагрузку на трудоспособное население.

Механизм, схожий с предлагаемым, действует в Швеции. Там стабилизатор снижает ежегодные индексации пенсий при дисбалансе пенсионного фонда, а в некоторых случаях может временно сокращать номинальный уровень пенсий.

Стабилизатор может работать в обе стороны
Стабилизатор — это не только "режим экономии". В случае роста доходов пенсионного фонда, он может увеличить пенсии или снизить взносы. Например, положительные изменения в рождаемости, занятости или инвестиционных доходах могут привести к улучшению условий.

Критика реформы
Эксперты отмечают, что реформу готовят в закрытом кругу, без публичного обсуждения. По мнению профессора макроэкономики Нико Мяэттянена, это снижает прозрачность и доверие к системе. Он также указывает, что стабилизатор может сделать пенсионную систему более предсказуемой для граждан, устраняя необходимость политических решений в кризисных ситуациях.

@fin_rus #Финляндия #пенсии #реформа #экономика #социальная_защита

🇫🇮❔ Эластичность пенсионной системы Финляндии вызывает вопросы: молодёжь сопротивляется росту взносов

Финская пенсионная система сталкивается с возрастающей критикой, особенно со стороны молодого поколения. Почти половина финнов (48%) считает, что в будущем система потерпит крах, а выплаты пенсий станут невозможными. Однако желание модернизировать текущую систему сохраняется на низком уровне.

Позиции молодёжи ужесточаются
Ещё в 2019 году большинство (55%) финнов поддерживали повышение пенсионных взносов для обеспечения стабильности системы. В 2024 году этот показатель снизился до 42%. Особенно заметно изменение настроений среди молодёжи. Только треть (33%) граждан в возрасте 18–25 лет поддерживает повышение взносов, тогда как пять лет назад большинство представителей этой группы выступало за увеличение отчислений.

Автоматические стабилизаторы и заморозка индексации
Одним из предложений, рассматриваемых рабочей группой Министерства социального обеспечения и здравоохранения, является введение автоматического механизма стабилизации. Этот механизм предполагает заморозку индексации пенсий в условиях ухудшения финансового положения системы.

41% финнов поддерживают временное прекращение индексации пенсий, причём молодёжь в возрасте 26–35 лет (55%) проявляет наибольшую готовность принять этот шаг. Однако более старшие поколения, особенно пенсионеры, отвергают такую меру.

Непопулярные альтернативы
Другие меры, такие как повышение пенсионного возраста, увеличение рабочего времени или сокращение пенсий, сталкиваются с сильным сопротивлением. Например:
- Лишь 30% граждан поддерживают повышение пенсионного возраста.
- Увеличение рабочего времени приемлемо только для 28% опрошенных.
- Сокращение пенсий находит поддержку лишь у 27% респондентов.

Скептицизм и недоверие
Общее доверие к пенсионной системе остаётся низким. Только 23% финнов уверены, что пенсии будут выплачиваться в будущем. Это недоверие особенно ярко выражено среди граждан в возрасте 18–45 лет.

Будущее за инвестициями?
Идея предоставить гражданам частичный контроль над инвестициями пенсионных взносов пока не находит широкой поддержки. Только 28% финнов готовы взять на себя такую ответственность. Однако среди молодёжи и предпринимателей интерес к подобным реформам выше среднего.

Разрыв поколений
Исследование осени 2024 года показывает нарастающий разрыв между интересами молодого и старшего поколения. Пока старшие возрастные группы стремятся сохранить существующие льготы, молодёжь выражает обеспокоенность тем, что финансовое бремя системы может лечь исключительно на их плечи.

@fin_rus #Финляндия #пенсионнаясистема #молодёжь #экономика #реформа

🇫🇮🚩 HS: Ликвидация TE-центров вызвала проблемы

С переходом ответственности за предоставление услуг занятости от государства к муниципалитетам с начала 2025 года, по данным Helsingin Sanomat, возникли начальные трудности.

В рамках реформы TE-центры (Центры по трудоустройству) были ликвидированы, а их функции переданы 45 новым районам занятости, созданным муниципалитетами. Эти районы теперь несут административную ответственность за организацию услуг.

Однако новые соискатели столкнулись с проблемами при регистрации на портале Työmarkkinatori, управляемом государственным Центром развития и управления ELY (Keha).

Проблемы с порталом

По данным HS, портал Työmarkkinatori не функционировал в первые рабочие дни после Нового года. Руководитель отдела занятости и интеграции Keha, Яакко Вестерлунд, подтвердил, что технические сбои были реальными, однако ситуация вскоре улучшилась на общенациональном уровне.

– Перенос услуг занятости от государства к муниципалитетам был масштабной реформой, подготовка к которой заняла несколько лет, – прокомментировал Вестерлунд.

В результате реформы более 4 400 специалистов по вопросам занятости из TE-центров перешли в муниципалитеты.

Сроки стабилизации

Вестерлунд отметил, что в информационной системе не ожидается длительных задержек в обслуживании клиентов, однако реорганизация национальной системы занятости требует времени.

– Всё сразу не изменится, но ситуация постепенно стабилизируется, – подчеркнул он.

На портале Työmarkkinatori в начале года был запланированный трёхдневный перерыв в работе. В это время регистрация пользователей была невозможна.

@fin_rus #Финляндия #занятость #реформа #услуги #TE-центры

🇫🇮 Этапы пенсионной реформы: как Финляндия сэкономит миллиард евро

Правительство Финляндии и социальные партнеры достигли соглашения по пенсионной реформе, цель которой — укрепить государственный бюджет на 1 миллиард евро и обеспечить долгосрочную устойчивость пенсионной системы.

Основные изменения

1. Изменение правил инвестиций пенсионных фондов:
- Доля инвестиций в акции увеличивается с 65% до 85%.
- Доля доходности, привязанная к акционным инвестициям, повышается с 20% до 30%.
Это позволит получить более высокую доходность в долгосрочной перспективе, но также увеличивает риск волатильности пенсионных средств.

2. Механизм стабилизации пенсий:
- Вводится "инфляционный стабилизатор", ограничивающий рост пенсий. Если индекс потребительских цен растёт быстрее индекса зарплат в течение двух лет подряд, корректировка пенсий будет ограничиваться темпами роста зарплат.
- Этот стабилизатор впервые будет применён в 2030 году.

3. Фиксация ставки пенсионных взносов:
- Ставка TyEL (основная пенсионная ставка для работающих) замораживается на уровне 24,4% на период 2026–2030 годов.

4. Реформа труда и здоровья:
- Будет проведён анализ проблем с психическим здоровьем работающих.
- Планируется улучшение условий труда для предотвращения выхода на пенсию по инвалидности.

Реакция участников переговоров

Профсоюзы и работодатели единодушно одобрили соглашение.

«Эта реформа минимально затронет текущих пенсионеров, её последствия будут ощутимы в долгосрочной перспективе», — заявил Антти Палола, председатель STTK.

Работодатели, в свою очередь, подчёркивают важность автоматического стабилизатора, который позволит удерживать взносы и пенсии в балансе.

«Новый подход к инвестициям сделает систему более устойчивой и увеличит доходы пенсионных фондов», — отметил Маркку Ялонен, директор KT.

Сложности переговоров

Переговоры велись в сложных условиях. Основной вызов заключался в разработке механизма стабилизации, который бы сохранял справедливость между поколениями.

«Мы столкнулись с трудностями, но достигли компромисса, который обеспечит стабильность системы», — сказала Мария Лёфгрен, председатель Akava.

Дальнейшие шаги

На следующей неделе профсоюзы и работодатели представят свои заключения по реформе. Ожидается, что правительство Финляндии утвердит результаты переговоров.

@fin_rus #Финляндия #пенсии #реформа #экономика #социальнаяполитика

🇫🇮💬 Финские врачи признают, от чего отказываются из-за нехватки времени – Как это сказывается на пациентах

Согласно новому исследованию Финской медицинской ассоциации, половина врачей считает, что у них недостаточно времени для качественного выполнения своих обязанностей. Специалисты рассказали, как это влияет на их работу и пациентов.

Когда времени не хватает

Большинство врачей признают, что на качество лечения пациентов нехватка времени напрямую не влияет, однако это может проявляться в других аспектах. Например, из-за спешки могут игнорироваться такие важные проверки, как измерение артериального давления или уровня сахара в крови, если пациент пришел с другой жалобой.

"Эти показатели имеют огромное значение для здоровья, но в условиях нехватки времени они могут оставаться вне внимания годами," – говорит Ярно Кяснянен, врач из центральной больницы Лоймаа.

Некоторые врачи также упоминают, что спешка вынуждает их назначать дополнительные исследования, которые не всегда необходимы. Это явление называют "оборонительной медициной" – врач стремится перестраховаться, чтобы избежать возможных обвинений в некомпетентности.

Долгое ожидание приема

По словам опрошенных врачей, главная проблема для пациентов заключается в том, что запись на прием может затягиваться на месяцы. Например, чтобы попасть к психиатру, пациентам требуется собрать большое количество данных, которые врачи первичного звена не успевают обрабатывать. Это приводит к тому, что направления отклоняются, а пациенты остаются без помощи.

Сложности возникают и в онкологических клиниках. Один из врачей сообщил, что пациентам с раком иногда назначают первичный прием на максимально удаленный срок, предусмотренный гарантиями лечения. Некоторые пациенты вынуждены обращаться в экстренные отделения или даже умирают до того, как успевают попасть на запланированный прием.

Не только количество пациентов

Спешка врачей связана не только с увеличением нагрузки, но и с изменениями в системе здравоохранения. Главный врач Финской медицинской ассоциации Северной Финляндии Тимо Туовинен связывает это с реформой системы социальной и здравоохранительной помощи (соте), которая вызывает чувство неопределенности.

"Даже опытный врач не всегда может быть уверен, где и как оказывается необходимая помощь," – отмечает Туовинен.

Большая часть рабочего времени врачей уходит на использование информационных систем и ведение документации. Врач Ярно Кяснянен признается, что, например, объяснение пациентам обновлений в системе Kanta он проводит далеко не так подробно, как этого требует закон.

Последствия спешки

Согласно исследованию, постоянная нехватка времени может приводить к длительному стрессу и, в конечном итоге, к выгоранию. Хотя в Финляндии уровень профессионального выгорания среди врачей пока не превышает средний по другим профессиям, ситуация вызывает беспокойство.

"Если у нас появится эпидемия профессионального выгорания, это станет серьезной проблемой для всей системы здравоохранения," – предупреждает Туовинен.

В поисках решений

Специалисты видят выход в переходе на систему закрепленных врачей ("личный врач"), что позволило бы сократить время на знакомство с пациентами и повысить качество их лечения. Однако для этого требуется оптимизация процессов и уменьшение бюрократической нагрузки на врачей.

@fin_rus #Финляндия #Медицина #Врачи #Здравоохранение #Стресс #Реформа

🇫🇮⚠️⚡️⚡️⚡️⚡️ EETU ry: Экономические корректировки проводятся за счет снижения покупательной способности пенсионеров

Объединение пенсионеров Финляндии EETU ry выражает серьезную обеспокоенность в связи с предложением профсоюзов внедрить так называемый инфляционный стабилизатор, который предполагает сокращение индексации пенсий. Эта мера, по мнению организации, станет тяжелым ударом для всех пенсионеров страны.

– Индексация пенсий – это практически единственный способ для пенсионеров повысить свои доходы. В отличие от работающих граждан, у пенсионеров нет возможности компенсировать внезапное сокращение доходов в условиях роста цен, – говорится в заявлении EETU ry.

Согласно данным, опубликованным в газете *Helsingin Sanomat*, предложенный стабилизатор уменьшает рост пенсий, если общий уровень цен растет быстрее, чем заработные платы. «Такая ситуация весьма вероятна и, при каждом её повторении, приведет к ухудшению материального положения 1,6 миллиона пенсионеров на всю оставшуюся жизнь», – утверждают представители организации.

Исторические данные против реформы

Данные показывают, что с 1995 по 2022 год индекс пенсий вырос примерно на 57%, тогда как индекс заработных плат увеличился почти на 115%. Реальный рост зарплат составил 38%, тогда как пенсии увеличились менее чем на 1%. Даже при этом пенсии редко росли быстрее зарплат. Введение стабилизатора автоматически лишит пенсионеров шансов на улучшение их материального положения в будущем.

Авторы реформы обосновывают необходимость автоматического стабилизатора тем, что он позволяет сократить время на обсуждение необходимости корректировок. Однако, по мнению EETU ry, столь важные решения, затрагивающие большое количество граждан, не должны быть отданы на откуп автоматическим механизмам.

Риски для будущих поколений пенсионеров

Правительство Петтери Орпо поставило перед пенсионной реформой цель укрепить государственные финансы, что является уникальной задачей. Ранее реформы основывались на обеспечении устойчивости самой пенсионной системы.

В EETU ry считают, что сокращение пенсионных накоплений будущих поколений создает риск роста бедности среди пенсионеров в будущем. Кроме того, доверие граждан к пенсионной системе может оказаться под угрозой.

– Важно, чтобы наша система пенсий на основе пособий продолжала оставаться заслуживающей широкого доверия, – отмечают представители организации.

Для дополнительной информации можно связаться с руководителями организаций:
- *Eläkeliitto*: Ансси Кемппи, +358 40 7257 143
- *Eläkeläiset ry*: Ян Коскимиес, +358 40 747 0776
- *EKL ry*: Тимо Кокко, +358 50 441 3830
- *Kansallinen senioriliitto*: Маарит Куикка, +358 40 580 2494
- *Svenska pensionärsförbundet*: Илона Салонен, +358 44 745 8611

@fin_rus #Финляндия #пенсии #реформа #экономика #инфляция

🇫🇮⚠️💬 Профессор встал на сторону буржуазного правительства в пенсионной реформе

Согласно мнению профессора социальной и медицинской политики Юхо Саари из Университета Тампере, предложенный инфляционный стабилизатор направлен на устранение недостатка, оставшегося после предыдущей пенсионной реформы.

– Это на самом деле вносит в систему больше стабильности, чем изменений, – считает Саари.

На этой неделе объединение пенсионеров Eetu ry опубликовало заявление, в котором раскритиковало предложение профсоюзов о введении нового механизма. В документе реформа была названа «жестким ударом по всем пенсионерам Финляндии». По данным организации, такая мера потенциально может ухудшить финансовое положение 1,6 миллиона пенсионеров.

Однако Юхо Саари утверждает, что вероятность активации инфляционного стабилизатора крайне мала. По его словам, такие ситуации возникают лишь раз в двадцать лет.

Суть предложения

Инфляционный стабилизатор, включенный в предложенную реформу, должен предотвратить случаи, когда пенсии растут значительно быстрее, чем заработные платы. Последний раз такая ситуация возникла из-за энергетического кризиса, вызванного войной в Украине, когда инфляция резко подскочила.

Механизм будет активирован, если индекс заработной платы будет два года подряд повышаться меньше, чем индекс пенсий. Если бы этот стабилизатор был внедрен ранее, он повлиял бы на пересчет пенсий в 2022 году. Однако в 2023 году его влияние не проявилось бы.

Согласно плану, стабилизатор начнет действовать с 2030 года. Его одобрил кабинет премьер-министра Петтери Орпо, который поддержал инициативу профсоюзов.

Устранение недостатков

По словам Саари, новый механизм устраняет недостатки предыдущей реформы, в рамках которой не были учтены «внешние шоки», такие как энергетический кризис, способный вызвать резкий рост пенсионного индекса.

– Это устраняет внутреннюю логическую ошибку системы, – объясняет Саари.

Также профессор отмечает, что предложенный стабилизатор гораздо мягче, чем ранее обсуждаемые варианты. Страхи о том, что пенсии могут быть уменьшены, в данной реформе не оправдались.

Разные системы: фиксированные и гибкие

По мнению Саари, самые большие опасения могли бы реализоваться, если бы Финляндия перешла от фиксированной пенсионной системы к гибкой, как в некоторых странах. В таких системах размер пенсии напрямую зависит от отчислений и их инвестиционного дохода, а выплата пенсий может варьироваться.

В сравнении с этим подходом предложенная реформа выглядит, по словам Саари, «очень умеренной мерой».

– Это исправление одной детали, и это максимум, что было политически возможно, – заключает профессор.

@fin_rus #Финляндия #пенсии #реформа #инфляция #экономика

🇫🇮 Рост арендной платы за здания здравоохранения: услуги сокращаются, расходы увеличиваются

Согласно расследованию Yle MOT, арендная плата за здания, используемые для социальных и медицинских услуг, значительно возросла после реформы здравоохранения 2023 года. Например, в Пиексямяки арендная плата за местный социально-медицинский центр увеличилась с 58 000 евро до 134 000 евро в месяц. В Йороинен арендная плата за медицинский центр возросла с 53 000 евро до 75 000 евро в месяц, несмотря на сокращение предоставляемых услуг и закрытие отделений. Эта ситуация характерна для многих регионов Финляндии, где арендные ставки на объекты здравоохранения выросли в общей сложности на 100 миллионов евро в год. Причиной является реформа здравоохранения, которая обязала вновь созданные благополучные регионы арендовать помещения у муниципалитетов по рыночным ценам, что привело к значительному увеличению расходов на аренду и сокращению доступных медицинских услуг для населения.

@fin_rus #Финляндия #здравоохранение #аренда #реформа #услуги

🇫🇮🚩⚠️ Региональные курсы по пенсионной системе в 2025 году

Пока реформа пенсионной системы Финляндии ещё в процессе, её окончательные последствия для пенсий и их финансирования станут яснее по мере продвижения законодательства. Некоторые изменения проявятся только в долгосрочной перспективе.

В связи с этим организация Tela совместно с центральными профсоюзами SAK, Akava и STTK проводит региональные курсы по пенсионной системе. За два часа специалисты постараются максимально просто объяснить сложные вопросы, связанные с реформой.

Кто может участвовать?
Курсы предназначены для профсоюзных доверенных лиц, управленцев, а также всех заинтересованных членов профсоюзов. Участие бесплатное.

Расписание на весну 2025 года:
- 13.03 – Ювяскюля
- 26.03 – Сейняйоки
- 10.04 – Лаппеенранта
- 22.04 – Турку

Расписание на осень 2025 года:
- 04.09 – Лахти
- 16.09 – Тампере
- 02.10 – Йоэнсуу
- 09.10 – Хельсинки

Все мероприятия проходят с 17:00 до 19:00.

Зачисление в профессиональные пенсионные школы

@fin_rus #Финляндия #пенсии #реформа #труд #профсоюзы #SAK #Akava #STTK #Tela

🇫🇮 Молодые взрослые преобладают среди получателей социальной помощи – предложены три реформы

Согласно новому отчёту Национального института здравоохранения и благосостояния Финляндии (THL), в 2023 году более 260 000 домохозяйств получали социальное пособие, а его общая стоимость составила почти 800 млн евро.

Чаще всего пособие получают одинокие люди, особенно молодые мужчины в возрасте 18–24 лет. Длительная безработица и проблемы со здоровьем увеличивают потребность в социальной поддержке.

Три предложенные реформы

THL предлагает три способа обновления системы социальной помощи:

1. Дополнительное жилищное пособие
- Новый вид пособия для покрывания разумных расходов на жильё.
- Выдаваться будет через Kela и уменьшит число получателей основного пособия.

2. Автоматизированный контроль предельных медицинских расходов
- Порог расходов на медицинские услуги будет отслеживаться автоматически.
- Государство сможет заранее компенсировать затраты малоимущим, а не по факту.

3. Обязательный контакт для молодых получателей
- Молодые люди, получающие пособие более четырёх месяцев, будут обязаны связаться с Kela.
- Это поможет направить их к нужным услугам и снизить длительную зависимость от пособий.

Цель правительства Петтери Орпо – провести комплексную реформу системы социальной поддержки и вдвое сократить число её получателей.

@fin_rus #Финляндия #социальная_помощь #молодёжь #экономика #Kela #THL #реформа