🇫🇮⚠️Lidl принял суровое решение – как обстоят дела с уценкой в S-ryhmä, Kesko и Tokmanni

Lidl вызвал оживлённые обсуждения своим решением снизить скидки на просрочивающиеся продукты. С 30% до 20% уменьшился процент скидки на товары с так называемой красной наклейкой.

Iltalehti обратился к крупнейшим розничным сетям S-ryhmä, Kesko и Tokmanni, чтобы узнать их мнение о решении Lidl и какие правила уценки действуют в их магазинах.

S-ryhmä не планирует изменений в своих правилах. Сари Ристаниеми, руководитель группы S-ryhmä, заявила, что на протяжении почти 15 лет компания предлагает 30% скидку на продукты с истекающим сроком годности, а с 2015 года вечером скидка увеличивается до 60%.

Kesko, в свою очередь, позволяет владельцам магазинов K самостоятельно решать, какой процент уценки установить. Например, в K-Supermarket Hertta уценка составляет 30%, а в последний день продажи — 50%.

Tokmanni также не планирует изменений. Магазины предлагают 30% скидку на продукты с истекающим сроком годности, а за два часа до закрытия скидка увеличивается до 50%.

Таким образом, другие розничные сети не планируют следовать примеру Lidl и продолжают поддерживать высокие скидки на уценённые товары.

@fin_rus #Финляндия #Lidl #S_ryhmä #Kesko #Tokmanni #скидки #продукты #уценка

🇫🇮🚩⚠️🔤🔤🔤 Kesko демонстрирует стабильные финансовые результаты, но заработная плата сотрудников отстаёт

Kesko опубликовала финансовый отчёт за 2024 год, согласно которому выручка компании составила 11 920,1 млн евро, а сопоставимая операционная прибыль достигла 650,1 млн евро. Совет директоров предложил дивиденды в размере 0,90 евро на акцию.

Финансовая стабильность и её причины
Kesko сохраняет устойчивые финансовые показатели, несмотря на экономические вызовы последних лет. В 2022 году сопоставимая операционная прибыль компании составляла 815,1 млн евро, а в 2023 году – 712,0 млн евро. Это свидетельствует о способности компании эффективно управлять затратами и адаптироваться к изменяющейся рыночной среде.

Главными факторами успеха Kesko стали оптимизация логистических процессов, масштабируемость бизнес-моделей и сильные позиции на рынке. Компания успешно удерживает маржинальность на высоком уровне, несмотря на снижение покупательской способности населения.

Рост прибыли – без роста зарплат
Несмотря на стабильные доходы компании, уровень зарплат в сфере розничной торговли остаётся ниже средних показателей по стране.

– Зарплаты в торговле в последние годы стабильно отстают от роста доходов компаний и общего уровня по частному сектору, – отмечает главный экономист PAM Олли Тойванен.

Согласно исследованиям, зарплаты в торговле растут медленнее, чем в промышленности и других частных секторах. Хотя Kesko показывает стабильный рост, это не отражается на уровне доходов сотрудников.

Работники требуют справедливого распределения прибыли
По мнению профсоюзов, вклад сотрудников в успех Kesko должен быть оценён справедливо. Ежедневный труд тысяч работников в сфере продаж, логистики и обслуживания клиентов является основой прибыльности компании.

– Успех бизнеса – это заслуга не только владельцев, но и сотрудников, которые работают каждый день. Честно, если часть прибыли пойдёт на повышение их доходов, – считает Ристо Каллиоринне, руководитель организации PAM.

@fin_rus #Финляндия #Kesko #экономика #заработнаяплата #профсоюзы #розничнаяторговля #PAM #финансовыерезультаты

🇫🇮🚩 Летние собеседования в K-Citymarket вызвали споры – Pam не видит проблемы

Практика найма персонала в K-Citymarket вызвала обсуждение на платформе Reddit. Пользователи возмутились тем, что соискателей заставляют выполнять работу во время собеседования. Однако представители Kesko и профсоюз Pam не считают это нарушением.

Обсуждение в сети

Дискуссия началась с рассказа одного из пользователей Reddit, который описал свой опыт прохождения собеседования в K-Citymarket.

— Нас заставили упаковывать покупки клиентов, разбирать поставки, выкладывать товары на полки и проверять покупки. Это длилось около двух часов, — написал он.

По его словам, после этого только несколько человек получили работу, а остальные фактически выполнили бесплатную работу. Многие комментаторы поддержали автора, назвав такую практику «несправедливой» и «неуважительной» по отношению к кандидатам.

Позиция компании

Руководитель отдела найма Kesko Илона Кастрэн подтвердила, что кандидаты выполняют тестовые задания, но подчеркнула, что это не полноценные рабочие обязанности сотрудников.

— Это часть рекрутингового дня, который включает в себя презентацию компании, групповое и индивидуальное собеседование, а также выполнение тестовых заданий, — пояснила она.

По её словам, задания подбираются в зависимости от позиции и служат для оценки навыков кандидатов. При этом работа выполняется под присмотром руководителей и не заменяет труд штатных сотрудников.

Кастрэн добавила, что в основном отзывы об этом формате положительные: кандидаты получают возможность попробовать себя в работе и понять, подходит ли им эта должность.

Мнение профсоюза

Представитель профсоюза работников сферы услуг Pam Юха Ояла заявил, что в данном случае нарушений не усматривает.

— Если тестовое задание ограничено по времени и соответствует будущей работе, это не вызывает тревогу. Другое дело, если бы кандидаты выполняли полноценные рабочие смены без оплаты, — отметил он.

Ояла подчеркнул, что особое внимание следует уделять организации собеседований для молодых соискателей, чтобы избежать возможной эксплуатации.

@fin_rus #Финляндия #работа #собеседование #летняяработа #профсоюз #Kesko #KCitymarket

🇫🇮 В Южной Финляндии строят гигантский логистический центр — объект признан критически важным

В Хювинкяя кипит строительство крупнейшего строительного объекта Финляндии по объёму — 1,3 миллиона кубометров. Рядом с автомагистралью Hämeenlinnanväylä возводится гигантский логистический центр «Оннела», предназначенный для компаний Onninen и K-Auto, входящих в концерн Kesko.

Главное здание занимает площадь 6,5 гектара — туда поместились бы два парка Эспланада.
«В основание ушло около 50 000 кубометров бетона, использовано 6 000 бетонных элементов и 6 миллионов килограммов стали», — рассказал руководитель проекта Кристиан Торселл из компании Haahtela.

Высота основного склада — 12 метров.
«Пол должен быть абсолютно устойчивым, без колебаний и вибраций», — подчеркнул региональный директор Kesko по Южной Финляндии Мика Сивула.

В зале размещены мощные бетонные колонны и резервуар для спринклерной системы объёмом в миллион литров воды.

Центр критически важен для обеспечения устойчивости

Компания Onninen, приобретённая Kesko в 2016 году, считается критически важной с точки зрения национальной безопасности.
«Подробности по этому вопросу — конфиденциальны», — заявил директор по логистике Onninen Симо Халкосаари.

Центр охраняется, окружён забором, снабжён современной системой видеонаблюдения и сигнализацией.
«Мы стремимся к тому, чтобы даже в случае аварии — преднамеренной или случайной — ущерб был минимальным», — отметил Халкосаари.

На территории построена собственная солнечная электростанция, удалённая от основного здания из соображений пожарной безопасности. Также предусмотрена резервная система электропитания.

Проект логистического центра — крупнейший в истории Kesko. После завершения он станет самым большим центром технической торговли в Финляндии. Сейчас крупнейшим логистическим объектом страны остаётся центр S-ryhmä в Сипоо.

@fin_rus #Финляндия #строительство #логистика #Kesko #Onninen #инфраструктура #Хювинкяя

🇫🇮🚩 Кеско выплатит крупную компенсацию незаконно уволенному кладовщику

Финская торговая компания Kesko обязана выплатить значительную компенсацию бывшему работнику, уволенному по причине, признанной судами незаконной. Мужчина проработал кладовщиком шесть лет, прежде чем в 2019 году получил предупреждение от работодателя за "неприемлемое поведение" — угрозу самоубийством, за которой последовала реальная попытка.

Сразу после получения предупреждения он покинул рабочее место, сдал ключи и пропуск, а также сообщил коллегам о намерении покончить с собой. Позже он оставил водительские права и прощальное письмо на автомобиле сотрудницы. Мужчину удалось спасти, благодаря тревоге его коллег. Его госпитализировали в психиатрическое отделение, где у него была диагностирована депрессия и психоз, вызванный стрессом от работы.

Конфликт на рабочем месте

Конфликт начался за несколько дней до предупреждения, когда мужчина узнал, что коллега распространила его личную информацию. Он агрессивно обратился к ней, потребовав поговорить. Женщина утверждала, что мужчина угрожал ей. В ответ она села в складской погрузчик и наехала на него. Пострадавший заявил, что инцидент был умышленным, и получил поддержку от уполномоченного по охране труда.

Нарушения со стороны работодателя

Суд установил, что Kesko не провела должного расследования инцидента и не дала работнику возможности быть услышанным. В дальнейшем, когда стало известно о его госпитализации, компания квалифицировала его уход как увольнение, ссылаясь на поведение после предупреждения. Однако суд признал, что его поведение объяснялось внезапным обострением психического состояния, о котором работодатель был в курсе.

Судебное решение

Кеско была обязана выплатить бывшему сотруднику 31 000 евро в виде компенсации за незаконное увольнение (вместо 46 500 евро, присужденных ранее судом низшей инстанции), а также покрыть его судебные расходы, превышающие 30 000 евро.

@fin_rus #Финляндия #Kesko #увольнение #трудовыеправа #суд #компенсация #психическоездоровье #депрессия #праваработников