🇫🇮❗️🚩 Правительство Финляндии предлагает изменения в закон о сотрудничестве — цель: снижение административной нагрузки на малые предприятия

28 ноября 2024 года правительство Финляндии представило парламенту законопроект об изменениях в законе о сотрудничестве (*yhteistoimintalaki*). Предлагаемые изменения предполагают повышение порога для применения закона и сокращение минимального срока переговоров об изменениях.

– Реформа позволит предприятиям быстрее реагировать на изменения и облегчит административную нагрузку на малые компании. Наша цель — устранить препятствия для трудоустройства и укрепить условия для работы предприятий, – заявил министр труда Арто Сатонен.

Предполагается, что изменения вступят в силу 1 июля 2025 года.

Основные изменения

1. Повышение порога для применения закона
На данный момент закон распространяется на компании, где работает не менее 20 сотрудников. Новый законопроект предлагает повысить этот порог до 50 сотрудников.

- Работодатели компаний с численностью сотрудников от 20 до 49 сохранят обязательства по ведению постоянного диалога с рабочими, но процедуры будут значительно упрощены.
- Переговоры об изменениях будут обязательны только в случае, если планируемые меры затрагивают как минимум 20 сотрудников в течение 90 дней.
- Сокращения или временные увольнения (до 90 дней) в таких компаниях больше не потребуют переговоров.

2. Сокращение минимального срока переговоров
Сейчас минимальный срок переговоров составляет 6 недель или 14 дней в зависимости от темы обсуждения. Новый законопроект сокращает эти сроки вдвое: до 3 недель или 7 дней.

3. Дополнительные изменения при массовых увольнениях
Если компания планирует уволить 10 и более сотрудников, то договоры не могут быть расторгнуты до истечения 30 дней с момента уведомления центра занятости.

Критика изменений: как это повлияет на условия труда рабочих

Предложенные реформы направлены на упрощение работы для работодателей, но они также вызывают опасения о возможных ухудшениях условий труда для сотрудников:

1. Меньше времени на защиту интересов рабочих
Сокращение сроков переговоров с 6 недель до 3 недель (или с 14 дней до 7) лишает рабочих времени для подготовки аргументов и поиска компромиссов. Это может привести к принятию решений, которые неблагоприятны для сотрудников.

2. Ослабление защиты в малых компаниях
Повышение порога для применения закона до 50 сотрудников означает, что компании с численностью 20–49 человек больше не обязаны проводить переговоры при сокращении менее 20 рабочих. Это уменьшает уровень защищенности сотрудников таких предприятий.

3. Гибкость для работодателей за счёт стабильности рабочих мест
Исключение временных увольнений (до 90 дней) из списка обязательных для переговоров вопросов позволяет работодателям принимать такие решения без консультаций. Это может привести к увеличению нестабильности рабочих мест.

4. Упрощение процедур массовых увольнений
Введение 30-дневного периода уведомления центра занятости при массовых сокращениях даёт больше времени работодателям для подготовки, но не улучшает положение увольняемых сотрудников.

Заключение
Реформа направлена на поддержку бизнеса, особенно малого, но рискует ослабить права рабочих, особенно в компаниях с численностью до 50 сотрудников. Сокращение времени переговоров и ослабление требований к малым предприятиям может привести к ускоренному принятию решений в пользу работодателей без должного учёта интересов рабочих.

Профсоюзам и самим рабочим важно следить за реализацией реформы и её влиянием на трудовые права.

@fin_rus #Финляндия #экономика #законодательство #труд #реформа #малый_бизнес #административная_нагрузка #права_работников