🇫🇮📵Учителям в Финляндии предложат право изымать телефоны учеников на весь учебный день

Согласно новым данным от Uutissuomalainen, в Финляндии учителям могут предоставить право изымать у учеников мобильные телефоны на протяжении всего учебного дня. Это ограничение будет действовать не только на уроках, но и на переменах и во время школьных обедов. Основной целью нововведения является минимизация отвлекающих факторов и улучшение условий для учебы.

В проекте закона отмечено, что использование телефонов или других мобильных устройств на уроках будет разрешено только с согласия учителя или директора и только для образовательных или медицинских нужд. Школьные работники смогут изымать устройство в случае, если оно мешает образовательному процессу или отвлекает других учеников. В настоящее время законодательство уже позволяет изымать предметы, мешающие уроку, однако новое правило будет более конкретным, распространяясь на телефоны и охватывая все моменты школьного дня.

К школам также предъявляется требование внести правила использования и хранения мобильных устройств в свои внутренние порядки. Таким образом, ответственность за контроль использования телефонов ляжет на руководство и педагогов учебных заведений.

Инициаторами изменений, как отмечает Uutissuomalainen, стали партии Национальной коалиции и Истинных финнов. Законопроект готовится под руководством министра образования Андерса Адлеркройца (Шведская народная партия).

@fin_rus #Финляндия #образование #школы #законы #мобильныетелефоны

🇫🇮 Финские компании нарушают закон об указании минимальной цены: ККВ требует срочных мер

С 2023 года компании в Финляндии обязаны указывать минимальную цену товара за последние 30 дней при проведении распродаж. Однако, как отмечает Управление по конкуренции и защите прав потребителей (ККВ), многие до сих пор игнорируют этот закон.

Нарушения продолжаются
ККВ регулярно получает жалобы от потребителей на некорректные ценовые указания. В некоторых случаях вместо минимальной цены указывается стандартная цена, либо заявленная цена оказывается неверной.

«Через два года после вступления закона в силу компании уже не могут оправдываться незнанием или техническими сложностями», — подчёркивает омбудсмен по правам потребителей Катри Вянянен.

Требование закона
С 2023 года минимальная цена за 30 дней должна быть чётко указана во всех формах рекламы:
- на печатных и онлайн-площадках;
- в телевизионных и радиороликах.

Эта информация является важной для потребителей и должна быть представлена в понятной форме.

Ответственность бизнеса
Компании, нарушающие закон, получают предупреждения от омбудсмена. Некоторые уже получили официальные письма с требованием устранить нарушения.

«Если компании сознательно вводят в заблуждение, это подрывает доверие потребителей. Честная информация выгодна всем», — добавляет Вянянен.

Что делать потребителям?
Если вы заметили нарушения:
- Сообщите об этом непосредственно компании.
- Дайте сигнал омбудсмену через ККВ, чтобы меры были приняты.

@fin_rus #Финляндия #ККВ #законы #правапотребителей #распродажи

🇫🇮🚩 Что нельзя спрашивать на собеседовании – советы рекрутера

Собеседование – это ключевой этап в процессе трудоустройства, цель которого состоит в том, чтобы определить, подходит ли кандидат на открытую позицию. Однако, как отмечает рекрутинговый консультант Надя Яарва, работодателю нельзя задавать все вопросы подряд – финское законодательство строго регулирует эту сферу.

Какие вопросы запрещены?
Согласно закону о равенстве, работодатель не имеет права спрашивать о следующих темах:
- Военная служба, принадлежность к профессиональному союзу или политические предпочтения.
- Религия, этническое происхождение, возраст.
- Семейное положение, наличие детей и планы по созданию семьи.
- Сексуальная ориентация.
- Состояние здоровья, употребление алкоголя или наркотиков.
- Хобби или увлечения, не связанные с профессиональной деятельностью.

"Цель собеседования – оценить профессиональные компетенции кандидата, а не его личную жизнь," – подчеркивает Яарва.

Однако, если кандидат сам считает, что информация о хобби или семейном положении может сыграть ему на руку (например, участие в соревнованиях говорит о целеустремленности), он может упомянуть это добровольно.

Как реагировать на некорректные вопросы?
Если работодатель задает вопрос, который не связан с должностными обязанностями, Яарва рекомендует отвечать встречным вопросом:

"Почему вы считаете этот вопрос важным для данной работы?"

Если рекрутер не может обосновать свой вопрос, кандидат имеет право вежливо отказаться отвечать, пояснив, что это не относится к выполнению профессиональных задач.

Какие вопросы не стоит задавать самому кандидату?
Работодатель обычно предоставляет возможность кандидату задать свои вопросы. Однако Яарва советует избегать следующих тем:
- Общие вопросы вроде "Чем занимается ваша компания?" – это может показать неподготовленность кандидата.
- Уточнения об условиях больничных или отсутствий – такие вопросы лучше оставить на более поздний этап.

Советы по подготовке к собеседованию
- Внимательно изучите объявление о вакансии и отметьте, как ваши навыки соответствуют требованиям.
- Ознакомьтесь с ценностями компании и упомяните их на собеседовании, если они совпадают с вашими.
- Подготовьте примеры своих сильных сторон и мотивации.
- Не переживайте, если нервничаете – это нормально и показывает вашу серьезность.

"Собеседование – это не только оценка кандидата, но и возможность компании продемонстрировать свои ценности. Если поведение работодателя нарушает ваши ожидания, стоит задуматься, совпадают ли его ценности с вашими," – подводит итог Яарва.

@fin_rus #Финляндия #трудоустройство #собеседование #рекомендации #равенство #законы