🇫🇮🚩 Новая система планирования смен Tytti разрушает личную жизнь медработников в Финляндии

В Финляндии медработники выражают обеспокоенность новой системой планирования смен под названием Tytti, внедренной в регионе Северная Похьянмаа. Как сообщает Yle, в ответ на их опрос пришло более 300 откликов, большинство из которых подчеркивают резкое ухудшение условий работы и потери контроля над личной жизнью.

"Жизнь превратилась в эстафету"

38-летняя Элина Асамяки и её супруг работают медсестрами в реанимационном отделении. Ранее они могли согласовывать свои графики, чтобы проводить больше времени с тремя маленькими детьми. Однако всё изменилось после внедрения системы Tytti в феврале.

Теперь каждый сотрудник может внести в систему шесть пожеланий по сменам, но только три из них могут быть приоритетными. Это привело к тому, что у семьи Элины за три недели было лишь три общих выходных.

"Раньше можно было предсказать, каким будет график, теперь всё непредсказуемо. Это увеличивает стресс и неопределённость", — говорит Асамяки.

Критика со стороны персонала

Многие работники жалуются на изнурительные смены: вечерняя смена сменяется одним выходным, за которым сразу следует утренняя. Это мешает восстановлению и приводит к хронической усталости. Медсестра Санна Савела говорит: "Tytti делает ужасные графики. Невозможно планировать жизнь".

Старшая медсестра Аннукка Вирранниеми добавляет: "Систему внедрили насильно, несмотря на протесты. Почему отказались от рабочего механизма в пользу худшего?"

Оправдание со стороны руководства

Главная старшая медсестра Pohde Мерья Мериляйнен утверждает, что переход на Tytti был необходим из-за неравенства в старой системе: одни получали все желаемые смены, другие — ничего. Также подчеркивается, что Tytti помогает сбалансировать уровень квалификации на сменах.

Однако в откликах сотрудников говорится, что система не умеет равномерно распределять, например, работу по выходным, а попытки оптимизации только увеличивают нагрузку. Работники также жалуются, что лишились возможности заниматься хобби или заботиться о близких.

Психологическая нагрузка и нехватка контроля

"Ощущение, что нас не уважают. У нас что-то забрали, но ничего не дали взамен", — говорит Асамяки.

По словам Мерви Кауппила, председателя профсоюза Super ao 208, из-за Tytti рабочие списки приходится править вручную. После их публикации начинается стихийный "обмен сменами" через отдельные чаты — дополнительный источник стресса.

Почти все участники опроса сообщили о снижении качества жизни и чувства контроля над ней. Несмотря на заверения руководства, новая система воспринимается как ухудшение условий труда.

@fin_rus #Финляндия #медицина #медсестры #Tytti #работа #Похде #рабочиеграфики #ElinaAsamäki #MerjaMeriläinen

🇫🇮🚩 Молчание работодателя: почему многие соискатели не получают отклика на свои заявки

Отправка резюме всё чаще превращается в игру в одни ворота: соискатели тратят часы на составление заявок, но не получают ни ответа, ни обратной связи. По данным финского телеканала MTV, это стало распространённым явлением на рынке труда Финляндии.

Отсутствие ответа — нарушение хороших практик

"Работодатели должны всегда отвечать соискателям — это часть хорошей практики," — утверждает Роберт Киуру, директор по развитию бизнеса компании FiksuHR при Talent Center. Однако, по его словам, реальность такова, что у работодателей может не хватать персонала, технических ресурсов или инструкций для коммуникации с кандидатами.

В компании HOK-Elanto придерживаются иного подхода. Специалист по подбору персонала Терхи Ояла подчёркивает: "Для нас важно, чтобы каждый заявитель получил ответ." Только в летний набор 2025 года туда поступило 23 500 заявок.

Почему работодатели молчат

Киуру считает, что молчание может повредить репутации компании: "Представление о работодателе и бренде может ухудшиться, если кандидатам не объясняется ход процесса." В то же время он признаёт, что на каждого из 200 соискателей невозможно потратить по две минуты для персональной обратной связи — это займёт сотни часов.

Можно ли получить фидбэк?

Ояла отмечает, что HOK-Elanto использует шаблоны сообщений, чтобы упростить ответы. Если же кандидат хочет получить подробный отзыв, он может обратиться повторно — и, по возможности, такой отзыв будет предоставлен.

Решение — прозрачная коммуникация

Киуру уверен: "Компании почти никогда не перегибают с информированием. Чем прозрачнее процесс, тем выше шанс, что даже получившие отказ кандидаты сохранят положительное впечатление." В HOK-Elanto заявляют, что получают благодарности от кандидатов именно за такую прозрачность.

@fin_rus #Финляндия #работа #HR #резюме #соискатель #отказ #обратнаясвязь #HOKElanto #TalentCenter #FiksuHR

🇫🇮🚩 Сто неудачных заявок и долгожданная победа: как Антон Лагрилльер нашёл работу

Антон Лагрилльер, выпускник факультета политических наук из Хельсинки, потратил более года на поиски работы, отправив около ста заявок. Только этой весной ему удалось найти подходящую должность – он начал работать в Kela в качестве специалиста по обработке пособий.

Долгий путь и важные выводы

Антон описывает этот период как эмоционально истощающий: отказ за отказом, жизнь на пособиях и постепенное нарастание чувства безысходности. Со временем он изменил подход: стал делать заявки более чёткими, научился уверенно говорить о своих сильных сторонах.

Сначала казалось неловким хвалить себя, но это важно. Работодатели не ищут людей, которые принижают себя, – говорит Антон.

Что отличает хорошее резюме: советы от экспертов

По словам Хели Лаппи-Рантанен, руководителя команды по найму в городе Хельсинки, ежегодно в мэрию поступает до 150 тысяч заявок. Она делится главными рекомендациями:

1. Оптимальная длина заявки – менее одной страницы A4. Заявка должна быть чётко структурирована.
2. Укажите конкретную мотивацию. Не просто перечисление опыта, а объяснение, почему вы хотите именно эту работу.
3. Воспринимайте вакансию как список вопросов. И постарайтесь на них ответить.

Ошибки, которых следует избегать:
- Подача заявок на позиции, не соответствующие квалификации.
- Универсальные шаблонные заявки.
- Упоминание хобби, семьи, возраста — всё это лишнее.

Роль резюме и рекомендации

Анна Полвенлахти из UPM отмечает важность хорошо составленного резюме:

- Делайте упор на релевантный опыт, не перечисляйте всё подряд.
- Укажите рекомендателей – многие работодатели действительно связываются с ними.
- Проявляйте инициативу — звонок работодателю по делу может сыграть в вашу пользу.

Наконец-то в строю

Сейчас Антон рад, что смог покончить с безработицей, но подчёркивает: никому не пожелал бы писать сотню заявок, прежде чем получить работу. Его история – урок настойчивости, самоанализа и важности умения правильно подать себя.

@fin_rus #Финляндия #Хельсинки #работа #трудоустройство #резюме #советы #Kela #UPM #АнтонЛагрилльер #кадровыесоветы

🇫🇮💬 Печально, если мотивация богатых к труду зависит только от денег

Мнение читателя

Что это за группа людей, которая, получив крошечные налоговые послабления, с энтузиазмом начинает работать ещё больше?

Что на самом деле мотивирует нас работать? У правительства — наивное представление о мотивации труда и поощрении. Во всех теоретических моделях мотивации зарплата — лишь один из факторов. Конечно, её значение возрастает, когда она несправедливо мала. Однако правительство уверяет, что энтузиазм и производительность резко возрастут, если тем, у кого и так всё хорошо, немного снизить налоги — на десятки или сотню евро. Но многие считают, что этих "бонусов" недостаточно и не рассыпают благодарности за такую "поддержку".

Это мышление приводит к выводу, что, регулируя зарплаты и бонусы, можно автоматически получить больше работы от тех, кто и так трудится много. Но не стоит забывать, что рабочее время часто жёстко ограничено, а личные обстоятельства, как, например, семья, не позволяют трудиться больше.

Кто эти люди, что вдохновляются такими мелочами и начинают работать как одержимые?

Я — из тех, кто считает, что именно нуждающимся требуется больше всего поддержки. Для них даже небольшие прибавки действительно важны — они усиливают покупательную способность и дают веру в то, что каждый человек имеет значение и его потребности замечены.

Печально, если радость от работы у самых обеспеченных зависит исключительно от материальных стимулов, как утверждает правительство и поддерживающие его экономисты. Если это правда, мы перешагнули опасный порог в отношении значения денег в жизни человека.

На моей книжной полке есть два труда специалистов о мифах трудовой жизни. В обоих говорится: нельзя полагаться исключительно на деньги как стимул. Хорошая атмосфера на работе важнее денег.

Тем не менее, хочу подчеркнуть: если зарплата низкая, тогда достойное повышение действительно может мотивировать. Но слишком маленькая прибавка способна, напротив, вызвать только раздражение.

@fin_rus #Финляндия #мнение #работа #мотивация #экономика #налоги #заработнаяплата

🇫🇮 Краткая сводка новостей Финляндии за 15 мая

Финляндия опустилась в рейтинге благополучия детей по версии ЮНИСЕФ
Финляндия потеряла 12 позиций в рейтинге, заняв 17-е место. Основные причины — рост подростковых самоубийств, ожирение и снижение академических показателей. ЮНИСЕФ призывает к улучшению системы поддержки психического здоровья.

Машины из Эспоо отправляют в Украину
Город передаёт неправильно припаркованные автомобили организации Ukrainan Maanpuolustuksen ystävät. Уже передано 22 авто, которые используются на фронте.

Железнодорожный проект под угрозой из-за миллиардных затрат
Экс-министр Тимо Харакка сомневается в масштабной поддержке ЕС проекта по замене железнодорожной колеи. Предполагается, что проект обойдётся в десятки миллиардов евро.

Французский турист оштрафован за переход границы с Россией
19-летний француз пересёк границу в районе Париккала. Суд назначил штраф в 150 евро. Инцидент произошёл в августе 2024 года.

Скандал вокруг заявления о запрете ислама
Депутат Кайса Гаредев предложила запретить ислам, что вызвало резкую критику министра образования и религиозных организаций. Министр призвал к совещанию коалиции.

Сусанна Хуовинен может занять пост в Kuntaliitto
Экс-министр СДП выдвинута на должность замдиректора Союза муниципалитетов. Окончательное решение примут 22 мая.

Германия готова поднять оборонные расходы до 5% ВВП
Министр Йоханн Вадефуль заявил о новой цели накануне июньского саммита НАТО. Финляндия стремится достичь 3% к 2029 году.

Финны возмущены шумом от гаджетов в транспорте
В колонке Helsingin Sanomat предлагается ввести "тихие зоны" и напоминания о правилах поведения в общественном транспорте.

Новая галерея откроется в Хельсинки
Makasiini Contemporary откроет филиал в районе Валлила в сентябре. Первые выставки — Jorge Galindo и Cindy Phenix.

Центристы готовят вотум недоверия правительству
Партия Keskusta обвиняет кабинет Орпо в провале экономической политики и росте госдолга. Вотум будет подан на следующей неделе.

Мнение: мотивация к труду — не только деньги
Читатель критикует правительство за наивную веру в эффективность налоговых послаблений для обеспеченных граждан.

В Куопио робот-доставщик попал под машину
Инцидент произошёл при движении автомобиля задним ходом. Водитель скрылся с места происшествия.

@fin_rus #Финляндия #UNICEF #дети #Украина #Эспоо #железнаядорога #граница #Париккала #Франция #ислам #КайсаГаредев #СусаннаХуовинен #Kuntaliitto #Германия #НАТО #транспорт #тишина #искусство #Хельсинки #вотумнедоверия #работа #экономика #Куопио #роботы

🇫🇮🚩 Пятидесятилетние — новые звезды трудовой жизни: меньше стресса, больше удовлетворения

Согласно исследованиям, люди старше 45 лет чувствуют себя на работе значительно лучше, чем их младшие коллеги. Психологическая устойчивость, накопленный опыт и умение расставлять приоритеты делают трудовую жизнь в этом возрасте особенно продуктивной и осмысленной.

Опыт против стресса

Управляющая магазином Ниина Луотамо, 48 лет, утверждает, что теперь получает от работы больше удовольствия, чем когда-либо. В тридцать лет работа иногда была просто ужасной, — вспоминает она. Сегодня она лучше справляется со стрессом и умеет расставлять границы.

Старший научный сотрудник Института гигиены труда Мерви Руоколайнен подтверждает: Люди старше 50 лет в основном оценивают свою трудоспособность как хорошую. Они меньше болеют, считают свою работу более осмысленной и реже выгорают. В их распоряжении — жизненный опыт, самоосознанность и умение управлять эмоциями.

Гибкость и мудрость

Адвокат Каспер Херлер, 49 лет, отмечает, что теперь относится к работе спокойнее и получает от неё больше удовольствия. Интуиция развивается с возрастом, — говорит он. Появилось больше гибкости и возможность настроить рабочий процесс под себя.

Молодёжь под давлением

В то время как старшие работники чувствуют себя уверенно, молодёжь сталкивается с растущими проблемами. По словам Кати Корхонен-Юрьянхейкки из компании Elo, среди молодых растёт число заявлений на пенсию по психическим причинам. Причины — цифровизация, злоупотребление соцсетями, одиночество, тревожность по поводу климата, войны и экономики.

Жизненный опыт даёт перспективу и улучшает навыки решения проблем, — говорит Корхонен-Юрьянхейкки. Люди старше 45 лет чаще чувствуют баланс между работой и личной жизнью, умеют восстанавливаться и меньше выгорают.

Физическое здоровье — слабое место

Хотя психологическое благополучие с возрастом растёт, физические профессии могут представлять сложности. Особенно это касается заболеваний опорно-двигательного аппарата. Однако различия между возрастными группами уже не столь значительны, как раньше.

Мерви Руоколайнен подчёркивает: С возрастом накапливается негласный опыт, повышается умение управлять сложными ситуациями. Это ключевой ресурс, который невозможно быстро приобрести.

@fin_rus #Финляндия #работа #стресс #психология #здоровье #возраст #опыт #мотивация #НиинаЛуотамо #КасперХерлер #КатиКорхоненЮрьянхейкки #МервиРуоколайнен

🇫🇮🚩⚠️ Какие профессии останутся востребованными в будущем, а от каких стоит отказаться? Мнение экспертов

Несмотря на текущую сложную ситуацию на рынке труда Финляндии, эксперты советуют не отчаиваться. По их оценке, спрос на определённые профессии останется стабильным, а в некоторых секторах — даже вырастет.

Какие отрасли гарантируют занятость?

По мнению Туомо Сухонена, директора по исследованиям центра Labore, и Элины Пюльккянен, заместителя госсекретаря Министерства труда и экономики, устойчивый спрос будет сохраняться в сферах здравоохранения, социальной помощи, техники и услуг.

Особенно выделяются профессии в области ухода за пожилыми, где нехватка кадров будет только усиливаться из-за старения населения. Даже если сейчас среди безработных много помощников медсестёр, в будущем работа у них будет всегда, — утверждает Сухонен.

Также стабильно развиваются технические и естественнонаучные специальности, особенно в области ИТ и разработки ИИ, где требуются как разработчики, так и специалисты по этике и надзору.

Сферы, подверженные автоматизации

Работы, легко заменяемые искусственным интеллектом, будут исчезать. К ним относятся, например, профессии секретарей и продавцов билетов — то, что уже можно заменить цифровыми решениями, говорит Пюльккянен.

Какие отрасли восстановятся быстрее всего?

Как только экономика начнёт оживляться, быстро восстановятся и сервисные отрасли — рестораны, ивент-индустрия, сфера обслуживания. Пюльккянен прогнозирует, что рост начнётся уже в следующем году.

Стоит ли менять профессию?

Если текущая профессия нестабильна, эксперты советуют подумать о переквалификации. Важно учитывать, сколько времени вы готовы потратить на обучение. Например, среднее профессиональное образование можно получить быстрее, чем высшее.

Сухонен напоминает, что в Финляндии по-прежнему хорошие возможности для продолжения учёбы — от курсов трудоустройства до самостоятельного обучения. Особенно это важно для людей с невысоким уровнем образования.

Надежда есть

Несмотря на пессимизм в обществе, экономическая ситуация будет улучшаться, уверена Пюльккянен. А вместе с ней — вырастет и занятость.

Мы не можем обучиться один раз на всю жизнь. Работа требует постоянного обновления знаний и гибкости, — подчёркивает она.

@fin_rus #Финляндия #работа #трудоустройство #переквалификация #здравоохранение #техника #услуги #трудовойрынок #ЭлинаПюльккянен #ТуомоСухонен

🇫🇮🚩 Работодатели захлёбываются в потоке заявок

Рост безработицы и ужесточение требований к соискателям осложнили ситуацию на рынке труда

С начала 2025 года ответственность за организацию служб занятости в Финляндии перешла от государства к муниципалитетам. На этом фоне работодатели столкнулись с беспрецедентным наплывом заявок от соискателей. Причиной стали ухудшающаяся ситуация с безработицей и ужесточённые требования к безработным гражданам.

Из-за затяжной экономической нестабильности и уменьшения количества открытых вакансий, на одну позицию может приходиться сотни заявок. Например, в группе компаний S-ryhmä зафиксировали резкое увеличение числа заявок по сравнению с прошлым годом.

– Часто речь идёт о вакансиях, для которых не требуется особый опыт или специфические навыки, – отмечает руководитель отдела по найму SOK Аннина Хювёнен.

Дополнительную нагрузку создают и новые правила: чтобы получить пособие по безработице, человек обязан искать работу и быть готовым принять предложение на полный рабочий день. В месяц необходимо подать не менее четырёх заявок.

По словам Харьи Яскари, директора по экономической политике Союза предпринимателей Финляндии, эта обязанность приводит к подаче заявок на вакансии, на которые соискатели не подходят.

– Хороший вопрос: не стала ли текущая модель чересчур формальной, – комментирует Яскари.

Он подчёркивает, что система нуждается в большей гибкости, иначе компании могут начать избегать открытого размещения вакансий.

Первоначально требование о подаче четырёх заявок в месяц ввела весной 2022 года правительство Санны Марин. Позднее, в сентябре 2023 года, бывший министр труда Арто Сатонен заявил о намерении правительства Петтери Орпо смягчить это правило, так как оно приводит к большому количеству нерелевантных заявок.

В результате, обязательство было частично отменено для тех, чья безработица завершается в течение трёх месяцев. В то же время для работающих неполный день требования ужесточатся: с 2025 года им также придётся отправлять по четыре заявки в месяц.

По данным Статистического центра, в апреле 2025 года число безработных в возрасте 15–74 лет достигло 288 000 — на 25 000 больше, чем годом ранее. Количество вакансий в марте составило 57 500, что на 4% меньше, чем в прошлом году. В некоторых секторах ситуацию сравнивают с кризисом 1990-х годов.

Дополнительным фактором роста заявок стала доступность инструментов искусственного интеллекта. По словам Саку Валкамы, генерального директора HR-технологической компании Talent Adore, ИИ упрощает процесс подачи заявок, что снижает порог для соискателей.

– Проблема в том, что созданное ИИ описание навыков может не соответствовать действительности, – говорит он.

ИИ также используют работодатели — он помогает оптимизировать процессы, экономить время и снижать затраты.

– Одним из ключевых направлений является интеллектуальный отбор: ИИ сопоставляет навыки кандидатов с требованиями вакансии. Это особенно важно, когда заявок поступает сотни или даже тысячи, – подчёркивает Валкама.

ИИ также помогает в написании вакансий, создании резюме и автоматизации общения с кандидатами.

– В целом, ИИ выступает в роли умного ассистента, освобождая рекрутеров от рутинных задач, – заключает Валкама.

@fin_rus #Финляндия #безработица #вакансии #работа #трудоустройство #экономика #искусственныйинтеллект #SOK #TalentAdore #SannaMarin #PetteriOrpo

🇫🇮⚠️🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ 🔤🔤🔤 Правительство продолжает наступление на права работников: сокращение уведомлений, ослабление защиты и рост временных контрактов

Финское правительство во главе с Петтери Орпо представило новые законопроекты, которые, по мнению профсоюзов, усугубляют и без того беспрецедентное давление на трудовые права. На этот раз изменения касаются срочных трудовых договоров, сроков уведомления о временных увольнениях и обязанности работодателя предлагать работу уволенным сотрудникам.

Союз профсоюзов Финляндии (SAK) резко осудил инициативы, назвав их идеологически мотивированными и вредными для трудового рынка. Юрист SAK Катариина Сальберг подчеркнула:

«Предложения правительства ужасают с точки зрения прав работников. Особенно тревожно, что правительство уже ранее урезало их права беспрецедентно резко».

Срочные трудовые договоры — без причины и чаще

Согласно проекту, работодатель сможет заключить срочный договор сроком до одного года без необходимости обосновывать это, если это первый договор между сторонами. Однако "первым" будет считаться и тот случай, когда с момента окончания предыдущего трудового отношения прошло не менее пяти лет.

Сальберг предупреждает, что это приведёт к росту нестабильности и увеличению случаев дискриминации, особенно в отношении беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, так как отказ от продления срочного контракта является наиболее распространённой формой дискриминации.

«Предложения не только не сдерживают цепочку необоснованных срочных договоров, как было обещано, но и прямо противоречат заявленной цели», — утверждает Сальберг.

Уведомления и обратный найм — только для избранных

Правительство также предлагает сократить минимальный срок уведомления о временном увольнении с 14 до 7 дней. Кроме того, даже если коллективный договор предусматривает более длительный срок, на уровне предприятия можно будет согласовать сокращение до минимума, установленного законом.

Также предлагается ослабить обязанность работодателя предлагать работу ранее уволенным сотрудникам по экономическим или производственным причинам: в будущем это требование будет касаться только компаний с 50 и более сотрудниками.

Тройной протест профсоюзов

Законопроект направлен на круг обсуждений, и все три крупнейших объединения работников — SAK, Akava и STTK — выступили против изменений, подав особое мнение.

@fin_rus #Финляндия #Орпо #трудовыеправа #SAK #профсоюзы #трудовоезаконодательство #работа #экономика