🇫🇮🚩 Что нельзя спрашивать на собеседовании – советы рекрутера

Собеседование – это ключевой этап в процессе трудоустройства, цель которого состоит в том, чтобы определить, подходит ли кандидат на открытую позицию. Однако, как отмечает рекрутинговый консультант Надя Яарва, работодателю нельзя задавать все вопросы подряд – финское законодательство строго регулирует эту сферу.

Какие вопросы запрещены?
Согласно закону о равенстве, работодатель не имеет права спрашивать о следующих темах:
- Военная служба, принадлежность к профессиональному союзу или политические предпочтения.
- Религия, этническое происхождение, возраст.
- Семейное положение, наличие детей и планы по созданию семьи.
- Сексуальная ориентация.
- Состояние здоровья, употребление алкоголя или наркотиков.
- Хобби или увлечения, не связанные с профессиональной деятельностью.

"Цель собеседования – оценить профессиональные компетенции кандидата, а не его личную жизнь," – подчеркивает Яарва.

Однако, если кандидат сам считает, что информация о хобби или семейном положении может сыграть ему на руку (например, участие в соревнованиях говорит о целеустремленности), он может упомянуть это добровольно.

Как реагировать на некорректные вопросы?
Если работодатель задает вопрос, который не связан с должностными обязанностями, Яарва рекомендует отвечать встречным вопросом:

"Почему вы считаете этот вопрос важным для данной работы?"

Если рекрутер не может обосновать свой вопрос, кандидат имеет право вежливо отказаться отвечать, пояснив, что это не относится к выполнению профессиональных задач.

Какие вопросы не стоит задавать самому кандидату?
Работодатель обычно предоставляет возможность кандидату задать свои вопросы. Однако Яарва советует избегать следующих тем:
- Общие вопросы вроде "Чем занимается ваша компания?" – это может показать неподготовленность кандидата.
- Уточнения об условиях больничных или отсутствий – такие вопросы лучше оставить на более поздний этап.

Советы по подготовке к собеседованию
- Внимательно изучите объявление о вакансии и отметьте, как ваши навыки соответствуют требованиям.
- Ознакомьтесь с ценностями компании и упомяните их на собеседовании, если они совпадают с вашими.
- Подготовьте примеры своих сильных сторон и мотивации.
- Не переживайте, если нервничаете – это нормально и показывает вашу серьезность.

"Собеседование – это не только оценка кандидата, но и возможность компании продемонстрировать свои ценности. Если поведение работодателя нарушает ваши ожидания, стоит задуматься, совпадают ли его ценности с вашими," – подводит итог Яарва.

@fin_rus #Финляндия #трудоустройство #собеседование #рекомендации #равенство #законы