🇫🇮В Финляндии зафиксирован рост числа преступлений на почве ненависти

Количество преступлений на почве ненависти в Финляндии значительно выросло. Согласно отчету Полицейской академии (Polamk), в 2023 году было зарегистрировано 1606 сообщений о подозреваемых преступлениях на почве ненависти, что является наибольшим показателем за всю историю проведения таких исследований академией.

Чаще всего преступления были связаны с этнической или национальной принадлежностью жертв. Значительное число инцидентов также касалось религиозной принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, самовыражения и инвалидности.

Исследователь Дженита Раут отмечает, что такие преступления отражают существующие в обществе предрассудки и дискриминационные настроения. "Борьба с преступлениями на почве ненависти требует широкого сотрудничества различных организаций", подчеркнула она.

Чаще всего объектами ненавистнических преступлений на религиозной почве становились мусульмане. В 2023 году число инцидентов, направленных против иудаизма, впервые превысило количество преступлений против христианства.

В отчете также подчеркивается, что рост преступлений отражает ситуацию по всей Европе. Например, конфликт между Израилем и Палестиной способствовал увеличению количества угроз и насилия в отношении евреев и мусульман.

Преступления на почве ненависти фиксируются в Финляндии с 2008 года. Хотя в уголовном кодексе страны нет таких терминов, как «преступление на почве ненависти» или «речь ненависти», мотив ненависти может служить основанием для ужесточения наказания. Наиболее распространенными преступлениями были клевета и избиения.

Впервые в отчете 2023 года также зафиксированы преступления, связанные с гендерной принадлежностью. Таких инцидентов было шесть, и они включали угрозы и клевету.

@fin_rus #Финляндия #преступления #ненависть #Финляндия #Полиция #дискриминация #исследования #ПолицейскаяАкадемия #этническиепреступления #религиозныененависть

🇫🇮❗️🚩Семейные люди — головная боль для работодателей

Личное мнение читателя: мой срочный трудовой договор не продлили после моего декретного отпуска.

Недавние события заставляют задуматься о том, как в Финляндии пытаются одновременно повысить рождаемость и упростить процесс заключения срочных трудовых договоров. Однако это противоречие становится особенно болезненным для женщин, сталкивающихся с дискриминацией на рабочем месте из-за материнства. Я столкнулась с этим на собственном опыте.

У меня двое детей, и оба раза, когда я была беременна, я находилась на срочном трудовом договоре. Оба эти договора не были продлены после начала моего декретного отпуска, и я осталась без работы с маленьким ребенком на руках. Я понимала, что это возможно, но откладывать рождение детей до получения постоянной работы не могла — возраст поджимал. Это знакомо и моим коллегам, которые оказались в такой же ситуации.

Когда мой декретный отпуск подходил к концу, я начала искать работу и ходить на собеседования с младенцем. Некоторые работодатели прямо говорили, что не хотят брать на временные позиции родителей маленьких детей, потому что «дети часто болеют, и матери приходится постоянно оставаться дома».

Никого не волновало, что наш ребенок оставался с отцом, и мы делили обязанности по уходу поровну. Посыл был ясен: работодатели не хотят иметь дело с родителями маленьких детей — «сидите дома, пока не перестанете болеть вместе с детьми».

К счастью, после этих неприятных случаев я нашла нескольких работодателей и руководителей, которые приветствовали меня на работу и соблюдали закон о равенстве.

Если мы хотим реально повысить рождаемость, соблюдение закона о равенстве должно стать правилом, а не исключением. Также важно создать более дружелюбную для семей с детьми среду. Как можно призывать к тому, чтобы люди заводили больше детей, если в обществе на каждого малыша, который издает хоть малейший звук в общественном месте, смотрят с негодованием?

@fin_rus #Финляндия #равенство #декретныйотпуск #дискриминация #работа #семья #рождаемость #трудовыеправа #феминизм #финляндия

🇫🇮ℹ️В Европе растет дискриминация мусульман: Финляндия в числе стран с высоким уровнем исламофобии

Согласно данным Агентства Европейского Союза по основным правам (FRA), в Европе наблюдается значительный рост случаев дискриминации мусульман. Почти каждый второй мусульманин на континенте сталкивается с проявлениями расизма и предвзятости в повседневной жизни. В список стран с наибольшим уровнем дискриминации вошли Финляндия, Германия и Австрия.

Доля мусульман, сталкивающихся с дискриминацией, с 2016 года выросла с 39 процентов и продолжает увеличиваться. Глава FRA Сирпа Раутио в интервью AFP подчеркнула, что антимусульманские настроения усиливаются не только из-за текущих событий, но и в связи с общей политической ситуацией, в частности, обострением конфликта на Ближнем Востоке. Несмотря на то, что напряженность в отношении мусульман существовала и ранее, недавние нападения ХАМАС на Израиль способствовали усилению дискриминации в европейских странах.

Исследование охватило 13 стран и включало более 9600 участников, данные которых собирались в период с 2021 по 2022 годы. Оно показало, что мусульмане часто подвергаются дискриминации при устройстве на работу, поиске жилья, а также в сферах образования и здравоохранения. Проблема расизма и исламофобии оказалась наиболее актуальной в Австрии, Германии и Финляндии, где мусульмане регулярно сталкиваются с предвзятым отношением.

Кроме религиозной принадлежности, исследование выявило и другие факторы дискриминации, включая цвет кожи, этническое происхождение и статус иммигранта. Дискриминация по совокупности этих признаков ухудшает положение мусульманских меньшинств, что требует особого внимания и мер со стороны европейских стран для защиты прав человека.

@fin_rus #Финляндия #Дискриминация #Мусульмане #ЕС #Исламофобия #ПраваЧеловека

🇫🇮🤵‍♂В Хельсинкском Финском клубе новый председатель: женщины смогут стать членами «когда придёт время»

На пост председателя Хельсинкского Финского клуба был избран Вели-Пекка Дуфва, магистр педагогики и лицензиат спортивных наук. Его кандидатуру поддержали 89 участников собрания против 76 голосов за другого претендента. Срок полномочий Дуфвы начнётся в январе 2025 года и завершится в конце 2028 года.

Исторический контекст и разногласия

Клуб, основанный в 1876 году, до сих пор не допускает женщин в число своих членов. Вопрос об изменении этого правила вызвал оживлённые дебаты. На собрании в сентябре почти 70% участников проголосовали за предоставление женщинам членства, но для изменения устава требовалось минимум 75% голосов.

Предыдущий председатель Раймо Ильвескеро ушёл в отставку осенью, после того как клуб вновь проголосовал против принятия женщин.

Личная позиция нового председателя

Дуфва, выступая с заявлением, отметил, что лично поддерживает допуск женщин, но подчёркивает важность соблюдения правил. «Соблюдение правил чрезвычайно важно для общества. Если их нарушать, наступит анархия. Поэтому я уважаю нормы, установленные законом об ассоциациях», — сказал он.

Он также добавил, что вопрос о женском членстве будет решён, «когда время созреет». Приоритетом на ближайшее время он назвал укрепление единства внутри клуба и обеспечение его жизнеспособности.

Общественная реакция

Отказ принимать женщин вызвал критику со стороны известных членов клуба. Весной этого года ряд заметных участников, включая президента Финляндии Саули Нийнистё, подписали открытое письмо с призывом изменить устав. Премьер-министр Петтери Орпо также вышел из клуба в знак протеста против дискриминации женщин.

Хельсинкский Финский клуб позиционирует себя как культурное объединение, которое соединяет мужчин разных возрастов, разделяющих идеи финской идентичности.

@fin_rus #Финляндия #Хельсинки #культура #дискриминация #общество

🇫🇮ℹ️ Yhdenvertaisuusvaltuutettu: Предпочтение христиан в подготовке квоты на прием беженцев кажется очевидным

Заместитель омбудсмена по вопросам равенства Робин Хармс выразил сомнения относительно политики Министерства внутренних дел Финляндии, связанной с предпочтением христиан в формировании квоты на прием беженцев. Документы, опубликованные министерством, и переписка сотрудников указывают на возможную дискриминацию при выборе беженцев.

Рекомендации министерства и возражения других ведомств
Согласно данным, полученным от Министерства внутренних дел, акцент на приеме беженцев-христиан стал очевидным еще в 2022 году, когда правительство решило уделить внимание представителям религиозных меньшинств, таким как езиды и христиане, из Сирии. Однако в лагерях Турции таких групп оказалось мало.

Тем не менее обсуждение продолжилось и в 2023 году в рамках подготовки квоты на 2025 год. В октябре 2023 года Министерство иностранных дел выразило возражения, напомнив, что единственным основанием для предпочтения христиан может быть только факт преследований на религиозной почве.

Политическая направленность и внутренние разногласия
В августе 2023 года в рабочей группе по вопросам беженцев обсуждалась презентация, в которой упоминалось предпочтение христиан. Сотрудник Министерства внутренних дел отметил, что это связано только с сирийскими меньшинствами. Однако другой участник встречи заявил, что получил впечатление, что это предпочтение распространяется на всю квоту.

Документы также показывают, что 370 из 500 мест в новой квоте предназначались для беженцев из стран, где христианство является доминирующей религией (например, из Венесуэлы и Демократической Республики Конго). Это вызвало критику со стороны омбудсмена.

Комментарий омбудсмена и реакция министра
Робин Хармс считает, что полученные материалы подтверждают существование политического давления на сотрудников министерства с целью изменить квоту в пользу христиан. Он отметил, что исходное предложение УВКБ ООН (Управления верховного комиссара ООН по делам беженцев) не предусматривало таких изменений.

Министр внутренних дел Мари Рантанен отрицает обвинения в дискриминации, называя упоминание христиан "рабочими заметками". Однако Хармс заявил, что комментарии министра выглядят сомнительными в свете предоставленных данных. Омбудсмен запросил у министерства дополнительные разъяснения.

@fin_rus #Финляндия #равенство #беженцы #дискриминация #Министерство_внутренних_дел #право #квота #религиозные_меньшинства #христиане

🇫🇮👮‍♂️ Суд сократил компенсации парикмахерам, уволенным за ношение национальной одежды

Апелляционный суд Турку подтвердил факт дискриминации со стороны компании CM Hiustalo, но уменьшил размер компенсаций, присужденных ранее Окружным судом Пирканмаа двум парикмахерам, Тересе Койвисто и Сату Мянтынеми.

Суть дела
В феврале 2020 года CM Hiustalo уволил двух сотрудниц вскоре после их найма, сославшись на использование ими традиционных ромских юбок. Компания утверждала, что такие юбки представляют угрозу для безопасности, гигиены и эргономики на рабочем месте.

Окружной суд постановил, что реальной угрозы от юбок не было, а увольнение мотивировано этнической принадлежностью сотрудниц. CM Hiustalo обязали выплатить каждой из женщин компенсацию в размере 12 000 евро за нарушение Закона о равенстве, а также возместить ущерб за незаконное расторжение трудового договора.

Решение апелляционного суда
Апелляционный суд признал увольнение дискриминацией, указав, что:
– Работодатель отказался объективно оценить риски, связанные с ношением юбок, и рассмотреть альтернативные меры, такие как адаптация условий труда.
– Требование отказаться от ношения ромских юбок противоречит культурным нормам сотрудниц.

Тем не менее, суд нашёл смягчающие обстоятельства, связанные с правом работодателя устанавливать правила на рабочем месте и сомнениями в практичности юбок.

В результате:
– Компенсация за нарушение Закона о равенстве была снижена с 12 000 до 6 000 евро.
– Выплаты за незаконное расторжение трудового договора уменьшены: Тересе Койвисто – с 8 250 до 3 300 евро, Сату Мянтынеми – с 4 800 до 3 300 евро.

Кроме того, Hiustalo обязали выплатить только 14 000 евро из 20 000 евро судебных расходов, оставив треть затрат на самих парикмахеров.

Вывод суда
Апелляционный суд отметил, что CM Hiustalo следовало лучше изучить реальные риски, связанные с национальной одеждой сотрудниц, и искать компромиссные решения. Однако, по мнению суда, действия компании не были настолько грубыми, чтобы требовать максимальных компенсаций.

@fin_rus #Финляндия #равенство #трудовоеправо #дискриминация

🇫🇮🚩🇷🇺🇺🇦 Русскоязычные соискатели работы стали реже получать приглашения на собеседования

По данным исследования, опубликованного Министерством труда и занятости Финляндии, устроиться на работу с иностранным именем в Финляндии стало немного проще, чем восемь лет назад. Однако для русскоязычных соискателей ситуация ухудшилась.

– Имя соискателя всё ещё играет важную роль при поиске работы. Это означает, что равноправия на рынке труда пока нет, – говорит доцент социологии Акхлак Ахмад.

Дискриминация по имени

Согласно исследованию, проведённому Ахмадом, соискатели с финскими именами по-прежнему получают значительно больше приглашений на собеседования. Из 1000 отправленных заявлений приглашения получили:
- Финские имена – 416 приглашений,
- Английские – 303,
- Русские – 221,
- Иракские – 202,
- Сомалийские – 168.

Хотя для соискателей с сомалийскими и иракскими именами ситуация улучшилась по сравнению с 2016 годом, русские имена стали встречать больше трудностей. Ахмад связывает это с текущей политической обстановкой, включая войну России в Украине.

– Я ожидал, что падение для русских имён будет более значительным, но даже небольшое ухудшение указывает на влияние глобальной политики, – отметил он.

Особенности исследования

Ахмад подал 1000 фиктивных заявлений с одинаковым опытом, образованием и языковыми навыками. Все кандидаты учились в Финляндии, свободно говорили по-фински и находились в возрасте от 24 до 28 лет. Половина заявлений была подана от имени женщин, половина – от мужчин.

Риски для молодёжи

Ахмад выражает беспокойство по поводу дискриминации по имени, особенно в отношении молодёжи с иммигрантским происхождением, выросшей в Финляндии.

– Дискриминация может повлиять на самооценку молодых людей, вызвать изоляцию и проблемы с психическим здоровьем. Если человек чувствует себя исключённым из общества, это может иметь серьёзные последствия, – предупредил он.

Несмотря на разговоры о разнообразии и нехватке рабочей силы, Финляндии ещё предстоит решить проблему структурных барьеров на рынке труда.

@fin_rus #Финляндия #трудоваяжизнь #дискриминация #рыноктруда #иммигранты