🇫🇮🧑‍💻Финляндия не привлекает иностранных специалистов в области технологий – немногие верят, что привлекательность страны вырастет в будущем

Лишь половина специалистов в области технологий из других стран порекомендовали бы Финляндию иностранцам как место для жизни и работы.

Финляндия не привлекает иностранных специалистов в области технологий. Это следует из опроса, который провели Ассоциация инженеров TEK и Союз инженеров.

Почти 89 процентов респондентов обеспокоены общественной дискуссией по вопросу иммиграции.

Большинство (около 80 процентов) сомневается в том, что Финляндия станет хорошим местом для иммигрантов даже через пять лет. При этом лишь половина специалистов в области технологий из других стран порекомендовали бы Финляндию другим иностранцам как место для жизни и работы.

Около 40 процентов мужчин и 43 процента женщин сообщили, что сталкивались с дискриминацией. Больше всего с этим столкнулись специалисты из Африки и Азии. Чаще всего дискриминация была связана с недостаточны уровнем финского языка и тем, что образование и опыт работы в других странах не ценились в Финляндии.

Аналогичные результаты были получены и в других подобных опросах. В июльском рейтинге InterNations Expat Insider 2024 Финляндия опустилась с 16-го на 51-е из 53 мест.

Ассоциация инженеров TEK и Союз инженеров обеспокоены результатами исследований.

– Способность привлекать и брать на работу международных специалистов является критически важной, – заявила юрист Ассоциации инженеров TEK Мария Яухиайнен.

@fin_rus #Финляндия #it

🇫🇮🚩 Рекрутинг в восемь этапов — перебор?

Недавний разговор с разработчиком программного обеспечения поднял интересную тему. Он рассказал, что участвовал в процессе найма, который включал восемь этапов собеседований. Восемь! Это вызывает недоумение, особенно в сравнении с ситуацией несколько лет назад, когда за специалистов боролись всеми возможными способами.

Тогда процесс рекрутинга был быстрым и решительным. Компании, как правило, стремились заключить договор с кандидатом как можно скорее, поскольку промедление могло стоить утраты ценного специалиста. Принципы подбора кадров напоминали драки у ларька с фастфудом: победителем становился тот, кто действовал первым.

Теперь же восемь этапов собеседований вызывают множество вопросов. Почему так много? Ведь в большинстве случаев трёх этапов более чем достаточно, а иногда и двух вполне хватает. То, что происходит на оставшихся пяти, остаётся загадкой.

Этот процесс может говорить о нескольких вещах:
- Рынок изменился. Компании чувствуют, что могут позволить себе растягивать процесс найма, превращая его из спринта в марафон.
- Нерешительность. Это может свидетельствовать о неспособности принять решение.
- Неуважение ко времени кандидатов. Такой подход указывает на недооценку усилий и времени соискателей.

Хотя всё это, конечно, можно исправить, важно помнить, что чрезмерно сложный процесс рекрутинга отпугивает квалифицированных специалистов. И здесь не помогут ни многократные этапы, ни детализация тестов. Главное — уважение к людям и своевременность.

@fin_rus #Финляндия #Рекрутинг #Работа #IT