🇫🇮🚩❗️ Профессиональные союзы Финляндии готовятся к забастовкам

Финские профсоюзы "Ammattiliitto Pro" и "Teollisuusliitto" объявили новые забастовочные предупреждения, которые могут затронуть тысячи работников и десятки компаний.

Профсоюз "Ammattiliitto Pro" сообщил о готовящихся забастовках в определенных организациях технологической промышленности, начиная с 10 декабря. Параллельно "Teollisuusliitto" в четверг анонсировал четвертое предупреждение о возможной забастовке. Оно охватывает 32 компании с 113 филиалами, где работают около 7 500 сотрудников.

Масштаб забастовок

Действующие предупреждения о забастовках распространяются на разные даты: 3, 4, 9 и 10 декабря. В сумме эти действия могут затронуть около 16 000 работников в компаниях по всей стране. Среди компаний, на которые распространяются забастовочные предупреждения, такие как ABB, Kone, Nokia Solutions, John Deere Forestry и десятки других, расположенных в разных регионах Финляндии.

🚩❗️Требования профсоюзов

Переговоры по новому коллективному трудовому договору между "Teollisuusliitto" и работодателями из Ассоциации технологической промышленности Финляндии продолжаются, однако, по словам главы профсоюза Рику Аалто, они не продвинулись в ключевых вопросах. Профсоюз требует повышения заработной платы на 10% в течение двух лет, мотивируя это необходимостью компенсировать рост инфляции, который в последние годы подорвал покупательную способность работников.

В профсоюзе отмечают, что ужесточение требований связано с изменениями в трудовом законодательстве, которые были инициированы правительством.

Расписание действий

Забастовочные предупреждения охватывают разные компании на каждый из назначенных дней. Например:

*️⃣3 декабря: компании, включая Kalmar Finland, Nordic Lights и Peikko Finland.

*️⃣4 декабря: предприятия, такие как Aspocomp Group и Fortaco Ostrobothnia.

*️⃣9 декабря: среди компаний – ANDRITZ Warkaus Works, BRP Finland и Vaisala Oyj.

*️⃣10 декабря: включая ABB, Hitachi Energy и Kone Industrial Oy.


Эти действия могут существенно повлиять на работу технологической и производственной отраслей Финляндии.

Итоги

Ситуация с забастовками в Финляндии остается напряженной. Участие в акциях протеста может стать мощным рычагом давления на работодателей, однако также грозит временным приостановлением ключевых производственных процессов.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #профсоюзы #экономика #труд #технологическаяпромышленность

🇫🇮🚩ℹ️❗️ Teollisuusliitto требует 10% повышения зарплат: причины и планы

Teollisuusliitto подал уже шестое уведомление о забастовке против работодателей из Технологической промышленности. Председатель профсоюза Рику Аалто объяснил причины столь высоких требований, выступая на заседании совета организации.

Почему 10%?

Рику Аалто заявил, что цель 10% увеличения зарплаты была выбрана для восполнения снижения покупательной способности работников и основывалась на заключённых осенью корпоративных коллективных договорах.

«Большинство соглашений, заключённых в этом году, предполагают повышение зарплат на 7–9% за два года. Наше требование в 10% полностью соответствует уже достигнутым решениям, и это не что-то из другого мира», отметил Аалто.

Профсоюз координировал свою стратегию с другими членами Центральной организации профсоюзов Финляндии (SAK), что, по словам Аалто, усилило позиции профсоюзов в переговорах.

Сложности переговоров

Текущие переговоры начались на несколько месяцев позже обычного из-за ожидания содержания законодательной инициативы о местных трудовых соглашениях, которую продвигает правительство. По словам Аалто, этот вопрос играет ключевую роль в будущем трудовых договоров в Финляндии, что вынудило профсоюз дождаться ясности перед началом переговоров.

Тем не менее, переговоры за два месяца практически не сдвинулись с места, что привело к решению использовать забастовки как средство давления.

«Через два месяца безрезультатных обсуждений стало очевидно, что продвинуть переговоры можно только с помощью рабочих протестов», заявил Аалто.

Контекст требований

Teollisuusliitto подчёркивает, что их требования обоснованы реальными потребностями работников, связанными с ростом стоимости жизни. По словам Аалто, подобные меры необходимы для обеспечения справедливых условий труда и поддержания покупательной способности в условиях инфляции.

@fin_rus #Финляндия #Профсоюзы #ТрудовыеПрава #Teollisuusliitto #Экономика

🇫🇮🚩⚠️💬 Рику Аалто на заседании совета: Промышленный союз играет ключевую роль в переговорах о коллективных договорах

Высокая инфляция и снижение покупательной способности
На заседании совета Промышленного союза в Хельсинки председатель Рику Аалто обозначил трудности текущих переговоров о коллективных договорах.

"Высокая инфляция и скромные повышения зарплат последних лет создали ситуацию, когда покупательная способность работников снизилась рекордными темпами," подчеркнул Аалто.

Кроме того, он раскритиковал правительство за ослабление трудовых гарантий, что, по его словам, разрушает социальные сети безопасности для безработных.

Переговоры в технологической отрасли
Переговоры о новом коллективном договоре для технологической промышленности начались позже обычного. Это было связано с необходимостью дождаться конкретики от правительства по реформе местных соглашений.

"Мы столкнулись с нехваткой времени на переговоры и вынуждены были прибегнуть к забастовкам, чтобы сдвинуть процесс с мертвой точки," заявил Аалто.

Историческая координация профсоюзов
На этой переговорной сессии профсоюзы впервые публично обозначили цель по увеличению зарплат — 10% за два года.

"Работодатели давно координируют свои действия. Мы тоже усилили наше сотрудничество внутри профсоюзного движения," отметил председатель.

Цель повышения зарплат, по мнению Аалто, обоснована и не угрожает конкурентоспособности компаний.

Ответ на критику со стороны работодателей
Публичное объявление целей вызвало критику со стороны работодателей и СМИ. Однако, как отметил Аалто, "подобная практика широко применяется в Швеции, которая служит примером для реформирования финской системы."

Новое предупреждение о забастовке
Аалто объявил о шестом предупреждении о забастовке, которое затронет 33 000 работников 220 компаний технологической отрасли.

"Мы всегда предпочитаем договариваться, но готовы использовать все возможные средства, чтобы обеспечить справедливые условия труда и достойные зарплаты для наших членов," подчеркнул он.

Политика правительства и новые угрозы для работников
Аалто подверг критике планы правительства, включая сокращение сроков уведомления о сокращениях, ослабление защиты от увольнений и введение первого дня болезни без оплаты.

"Работников заставляют идти на жертвы, а работодатели получают дополнительные привилегии," сказал он.

"Мы на передовой"
Аалто завершил выступление, подчеркнув ответственность Промышленного союза за успех переговоров.

"Если мы не добьемся прорыва, ни один из отраслевых работников не получит справедливых условий. Мы держим оборону за всех финских работников," заключил он.

@fin_rus #Финляндия #Профсоюзы #Зарплата #КоллективныеДоговоры #Экономика

🇫🇮🚩 Членский взнос останется неизменным в 2025 году

На заседании осеннего совета, состоявшемся во вторник, 26 ноября, в Хельсинки, руководство Профсоюза промышленности приняло решение сохранить членский взнос на 2025 год на уровне одного (1) процента от всех доходов, облагаемых налогом у источника. Это касается заработной платы, приравненных к ней доходов, а также оплаты больничных дней, предоставляемой работодателем.

Отдельная плата за членство в кассе по безработице взиматься не будет, так как профсоюз автоматически страхует своих членов в Открытой кассе по безработице в качестве дополнительной услуги.

Неуплаченные членские взносы могут быть вычтены из пособий, выплачиваемых Открытой кассой по безработице.

Для самозанятых и индивидуальных предпринимателей ежемесячный членский взнос составляет один процент от минимальной заработной платы, установленной законом о страховании по безработице.

@fin_rus #Финляндия #Профсоюзы #ЧленскиеВзносы #СоциальнаяЗащита

🇫🇮🚩 Teollisuusliitto объявил забастовку на 24 предприятиях

Teollisuusliitto (Союз работников промышленности Финляндии) объявил о проведении забастовки на 24 предприятиях страны. Забастовка охватит все рабочие смены, которые начнутся во вторник, 3 декабря 2024 года, в период с 00:00 до 23:59.

Кто может получить помощь?

Только члены профсоюза Teollisuusliitto имеют право на получение финансовой помощи на время забастовки. Для этого необходимо вступить в профсоюз не позднее 28 ноября 2024 года.

Заявления на получение помощи можно будет подать начиная с 4 декабря 2024 года.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #профсоюзы #экономика

🇫🇮🚩✈️⚠️ Finnair отменил увольнение профсоюзных представителей

Авиакомпания Finnair отменила решение об увольнении двух профсоюзных представителей, что ранее стало причиной двухчасовой забастовки на всех аэропортах Финляндии. Об этом сообщается в публикации Nordic Transport Workers' Federation (NTF) в Facebook.

Конфликт и его решение
Изначально Finnair рассматривал возможность увольнения двух сотрудников на основании письменных доказательств, предоставленных в трудовой арбитражный суд. Однако, как сообщает NTF, авиакомпания подтвердила, что профсоюзные представители сохранят свои должности и продолжат работу на прежних условиях.

«Работодатель подтвердил, что трудовые отношения профсоюзных представителей не будут расторгнуты, и они продолжат выполнять свои обязанности как раньше», — говорится в заявлении.

Благодарности за поддержку
В NTF выразили благодарность всем, кто поддержал сотрудников в этой ситуации.

«Несмотря на то, что дополнительных деталей о решении не разглашается и пресс-релиз не планируется, мы рады поделиться этим обнадеживающим результатом. От лица NTF благодарим всех за поддержку», — заявили в организации.

Причины конфликта
Согласно данным Союза работников авиационной отрасли (IAU), профсоюзные представители ранее передали в трудовой арбитраж письменные доказательства, подтверждающие, что Finnair нарушает условия коллективного трудового договора. Этих сотрудников заслушали в понедельник перед отменой увольнений.

@fin_rus #Финляндия #Finnair #профсоюзы #авиация

🇫🇮⚠️🚩⚠️🚩 Важное сообщение для членов профсоюза Teollisuusliitto

Этой зимой почти все профсоюзы, входящие в SAK, ведут переговоры о трудовых условиях и заработной плате. Сейчас особенно важно поддерживать друг друга, чтобы обеспечить справедливые условия труда и достойное повышение зарплат для всех членов профсоюзов.

Переговоры в разгаре
Teollisuusliitto начал переговоры первым – ещё в сентябре. Уже почти три месяца обсуждается новый коллективный договор для работников технологической промышленности. В других отраслях промышленности переговоры также идут полным ходом, а в секторах транспорта, частных услуг и государственного сектора они начнутся немного позже.

Большинство коллективных договоров будут обсуждаться в ближайшие шесть месяцев. Профсоюзы, входящие в SAK, совместно работают над тем, чтобы в каждой отрасли были согласованы достойные условия труда и значительное повышение зарплат.

Цель – 10% повышение зарплаты
Цель в 10% повышения зарплаты хорошо обоснована. В последние годы умеренные повышения заработной платы в Финляндии привели к снижению покупательной способности работников. В то же время в странах-конкурентах зарплаты росли гораздо быстрее, что укрепило конкурентоспособность Финляндии, но ухудшило финансовое положение работников.

Результаты переговоров в технологической промышленности окажут значительное влияние на дальнейшие договоры в других отраслях. Первый коллективный договор задаёт тон для всех последующих соглашений.

Забастовки для ускорения переговоров
Из-за отсутствия прогресса в переговорах Teollisuusliitto был вынужден объявить забастовки, которые пройдут 3, 4 и 9–12 декабря. В забастовках примут участие более 400 предприятий и 33 000 работников.

SAK и его профсоюзы поддерживают Teollisuusliitto в этих переговорах и акциях протеста. Важно, чтобы все члены профсоюзов SAK выражали солидарность с Teollisuusliitto, как минимум морально.

Подписали:
- Председатель SAK Яркко Элоронта
- Председатель Teollisuusliitto Рику Аалто
- Председатель PAM Анника Рённи-Сяльнинен
- Председатель JHL Хокан Экстрём
- Председатель SEL Вели-Матти Кунтонен
- Председатель AKT Исмо Кокко
- Председатель Rakennusliitto Киммо Палонен
- Председатель Sähköliitto Яри Корпела

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #Teollisuusliitto #переговоры #забастовка

🇫🇮🚩⛔⚠️ Забастовка на Ekeri: «Необходимость повышения зарплат чувствуется в магазине и при оплате счетов за электроэнергию»

На предприятии Ekeri в Педерсёре продолжается забастовка работников, представляющих интересы профсоюза Teollisuusliitto. Они надеются, что переговоры по коллективному договору наконец-то сдвинутся с мёртвой точки и удастся достичь соглашения. Требования о повышении зарплат получают поддержку среди участников забастовки.

Шесть дней забастовок в технологической промышленности
Teollisuusliitto объявил серию однодневных забастовок, чтобы ускорить переговоры по трудовым договорам в технологической отрасли. Акции пройдут 3, 4, а также 9–12 декабря. В забастовках участвуют 33 000 работников с более чем 400 предприятий.

Главный уполномоченный Mikaela Skriko считает, что переговоры могли бы быть перенесены на лето, чтобы забастовки проходили в более комфортных условиях.

– В прошлом году мы стояли в мороз и снегопад при минус 25. Опыт есть, но это непросто, – вспоминает она.

Рост цен и необходимость повышения зарплат
Инфляция и рост цен на электроэнергию усилили необходимость увеличения зарплат.

– Всё подорожало. Даже 10-процентное повышение зарплаты не решит все проблемы. Сложно становится не только в магазинах, но и при оплате счетов за электроэнергию, – говорит Mikaela Skriko.

Työsuojeluvaltuutettu (уполномоченный по охране труда) Jan-Erik Tarvonen отмечает, что низкие темпы роста зарплат в Финляндии усиливают экономические трудности.

– Если у работников нет денег на потребление, рецессия только затянется. Особенно тяжело приходится семьям с детьми, – добавляет он.

Опасения за будущее трудовых соглашений
Участники забастовки обеспокоены планами правительства расширить возможности для локальных трудовых договоров, что может привести к снижению защиты работников.

– Мы не хотим забастовок. Мы защищаем технологический трудовой договор – «зелёную книгу», которая даёт чёткие рамки для всех работников, – поясняет Skriko.

На предприятии Ekeri, которое показывает рекордные показатели роста и занятости, профсоюз не видит обоснований для отказа от их требований.

Необходимость информирования молодёжи
Tarvonen подчёркивает, что многие молодые сотрудники мало знают о профсоюзах и трудовых договорах.

– Новички должны начинать работу с беседы с главным уполномоченным, чтобы понимать свои права, – говорит он.

Как двигаться дальше?
Работники понимают, что одной серии забастовок может быть недостаточно.

– Однодневные акции, проходящие в разных регионах Финляндии, помогают создать больший эффект, – считает Tarvonen.

Утро забастовочного дня завершается: выпит глинтвейн, участники расходятся по домам, надеясь на прогресс в переговорах.

– Надеемся, что переговоры сдвинутся с места, и будет достигнуто соглашение, – подытожила Mikaela Skriko.

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #забастовка #профсоюзы #переговоры #10%

🇫🇮🚩🚩⚠️ Технологические отрасли: забастовки продолжатся по графику

Переговоры между профсоюзом Teollisuusliitto и Ассоциацией работодателей технологической промышленности под руководством государственного примирителя, состоявшиеся сегодня, не привели к достижению соглашения по новому коллективному договору.

График забастовок
Объявленные ранее однодневные забастовки на отдельных предприятиях начнутся с понедельника, 9 декабря, и продолжатся до четверга, 12 декабря. Действие предыдущего коллективного договора в отрасли завершилось 30 ноября.

«На основе сегодняшних переговоров можно сказать, что стороны еще далеки от согласия по вопросу будущего решения о заработной плате. Это означает, что забастовки будут продолжаться по ранее объявленному графику», — заявил председатель Teollisuusliitto Рику Аалто.

Ограничения и исключения
Забастовки не распространяются на экстренные работы или на те, которые необходимы для защиты жизни и здоровья.

На данный момент новые встречи между сторонами не назначены.

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #Технологии #Забастовка #Работа #Профсоюзы

🇫🇮🚩🔠🔠🔠🔠 Исмо Кокко переизбран председателем правления SASK

На собрании 11 ноября был избран новый состав правления Финского центра профсоюзной солидарности (SASK ry). Новый состав начнёт свою работу с начала следующего года и будет действовать в период 2025–2026 годов.

На посту председателя правления остаётся Исмо Кокко из профсоюза AKT. Заместители председателя также сохраняют свои позиции, однако в составе членов и запасных членов правления произошли некоторые изменения.

Состав правления на 2025–2026 годы

Председатель:
- Исмо Кокко, AKT

Заместители председателя (в алфавитном порядке):
- Яакко Хайконен, STTK
- Марко Пиирайнен, SAK

Члены правления (в алфавитном порядке):
- Йенни Арнкил, OAJ
- Сусанна Хаапалайнен, JHL
- Микко Хаккарайнен, Teollisuusliitto
- Матти Коскинен, Ammattiliitto PRO
- Сари Койвуниеми, Tehy
- Нина Кройцман, Rakennusliitto
- Анника Рённи-Сяллинен, PAM
- Лея Вяянянен, SEL

Запасные члены (в порядке замещения):
- Пиа Бьёркбака, SAK
- Мария Хэггман, STTK
- Анника Маунула, Paperiliitto
- Ханна Таколандер, YKA

Участие в сборе средств "Справедливое Рождество"

AKT принимает участие в рождественском сборе средств "Reilua Joulua", организованном SASK. Кампания направлена на поддержку деятельности SASK по защите трудовых прав человека в развивающихся странах.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #SASK #ИсмоКокко

🇫🇮🚩ℹ️ Открыта вакансия организатора профсоюзных отделений в Восточной Финляндии

Четыре отделения Профсоюза работников промышленности ищут временного организатора для реализации плана по организации и привлечению новых членов. Участниками проекта являются: Joensuun seudun teollisuustyöntekijät ry, Kuopion autokorjaamotyöväen ammattiosasto ry, Joensuun autокорjaamotyöväen ammattiosasto ry и Teollisuusliiton Pielisen ammattiosasto ry.

Основные обязанности:
- Организационная работа и привлечение новых членов на территории отделений;
- Укрепление профсоюзной структуры на местном уровне;
- Активизация участия членов профсоюзов в профессиональной и общественной защите интересов;
- Выполнение других задач профсоюзных отделений.

Работа предполагает мобильный характер и охватывает регионы Йоэнсуу и Куопио.

Требования:
- Опыт работы в качестве организатора;
- Способность к самостоятельной работе;
- Активный и инициативный подход;
- Наличие водительских прав и личного автомобиля.

Мы предлагаем:
- Временную проектную работу сроком на 12 месяцев (1.2.2025–31.1.2026);
- Интересные задачи и хорошие возможности для профессионального развития.

Работодателем выступает Joensuun seudun teollisuustyöntekijät ry, основное место работы находится в офисе профсоюзного отделения в Йоэнсуу. Оплата труда определяется в соответствии с коллективным договором для профсоюзных сотрудников.

Должность является временной, так как связана с проектом "Организующее профсоюзное отделение". Начало работы – по согласованию.

Как подать заявку:
Отправьте своё резюме до 31.12.2024 по ссылке:
https://teollisuusliitto.rekrytointi.com/paikat/?o=A_A&jid=136

Совместный день собеседований для кандидатов состоится на 4-й неделе (20–24 января 2025 года) в Йоэнсуу.

@fin_rus #Финляндия #работа #профсоюзы #организатор #Йоэнсуу #Куопио

🇫🇮🚩 Новые корпоративные коллективные договоры в механической деревообрабатывающей промышленности

Осенью 2024 года в механической деревообрабатывающей промышленности были заключены новые корпоративные коллективные договоры с примерно 20 предприятиями. Соглашения достигнуты между Профсоюзом работников промышленности, Профсоюзом профессионалов (Ammattiliitto Pro) и следующими компаниями:

- Anaika Group Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Varkauden Puu Oy и Jatkos Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- JPJ-Wood Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Kartiopuu Oy: 1.1.2025–31.12.2026.
- Kurikka Timber Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Kärävä Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Lopen Rakennuspuu Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Riga Wood Finland Oy: 1.1.2025–31.12.2026.
- Tervolan Saha ja Höyläämö Oy и VK Timber Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Vieskan Elementti Oy: 1.1.2025–31.12.2026.
- Westas Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).

Кроме того, Профсоюз работников промышленности заключил дополнительные соглашения с Mantsinen Group Ltd Oy, Joutsenon Purupaali Oy и Kuormauspalvelu Ursin Oy, которые привязаны к коллективному договору Stora Enso Oyj (действителен с 1.10.2024 по 30.9.2026).

Также подписано соглашение с Kumpuniemen Voima Oy, которое относится к коллективному договору Metsäliitto Osuuskunta (действителен с 1.10.2024 по 30.9.2026).

Основные положения коллективных договоров
Новые соглашения гарантируют трудовой мир и соответствуют условиям ранее заключенных договоров в механической деревообрабатывающей промышленности. Увеличение заработной платы следует общей тенденции. Договоры охватывают как работников, так и сотрудников административного уровня. Кроме того, в текстах соглашений внесены значительные изменения.

Ранее осенью Профсоюз работников промышленности заключил коллективные договоры с Metsä Group и Stora Enso. Переговоры с еще 71 компанией продолжатся до конца 2024 года и весной 2025 года.

Часть достигнутых соглашений в настоящее время находится на этапе административного утверждения в Профсоюзе профессионалов (Ammattiliitto Pro).

@fin_rus #Финляндия #работа #коллективные_договора #лесная_промышленность #профсоюзы

🇫🇮🚩⚠️ Уволенный медработник не получил юридической помощи от профсоюза – это может случиться и с вами

Работник в области здравоохранения из Коуволы, уволенный за критику работодателя в социальных сетях, не получил помощи от своего профсоюза. Эта история высветила спорный вопрос: когда и при каких условиях профсоюзы предоставляют своим членам юридическую поддержку.

Причина конфликта

Медработник Илкка Лехтомяки был уволен организацией Kymenlaakso Hyvinvointialue после того, как публично раскритиковал методы работы в сфере домашнего ухода на своей странице в Facebook. Работодатель обосновал увольнение неподобающим поведением и утратой доверия.

Лехтомяки обратился за помощью к своему профсоюзу Tehy, но получил отказ. Основная причина заключалась в том, что он недавно сменил профсоюз. В Tehy объяснили, что право на юридическую поддержку предоставляется только при условии членства в профсоюзе не менее трёх месяцев до возникновения конфликта.

Когда профсоюзы оказывают помощь?

Согласно юристам нескольких крупных профсоюзов, таких как Paperiliitto, PAM и JHL, юридическая поддержка – это преимущество, которое предоставляется только после определённого периода членства. Вот основные условия:

- Paperiliitto: помощь доступна только если конфликт возник во время членства, и только после того, как проведено внутреннее расследование.
- PAM: минимальный срок членства для получения юридической помощи составляет шесть месяцев. Юридическая помощь дорогостояща, и её предоставляют только при наличии значительных шансов на успех дела.
- JHL: помощь возможна после шести месяцев членства, при условии, что конфликт начался во время членства.

Редкость судебных процессов

Хотя запросы на помощь в профсоюзах – не редкость, лишь небольшая их часть доходит до суда. Например, в PAM из 700 ежегодных запросов только около 100 переходят в судебные разбирательства, а ещё меньше – доходят до вынесения судебного решения.

Критика системы

История Лехтомяки поднимает важный вопрос: насколько справедливо требование длительного членства, если работник уже платит взносы? Возможно, профсоюзам стоит пересмотреть свои правила, чтобы лучше защищать тех, кто сталкивается с трудностями в период смены профсоюза или на начальных этапах членства.

Многие работники полагаются на профсоюзы как на основную защиту своих прав. Если помощь становится недоступной в критический момент, доверие к этим организациям может пострадать. Условия предоставления юридической помощи должны быть гибкими, особенно в случаях, где работники сталкиваются с очевидной несправедливостью.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #трудовыеконфликты #праваработников #юридическаяпомощь