🇫🇮🚩⛔⚠️ Забастовка на Ekeri: «Необходимость повышения зарплат чувствуется в магазине и при оплате счетов за электроэнергию»

На предприятии Ekeri в Педерсёре продолжается забастовка работников, представляющих интересы профсоюза Teollisuusliitto. Они надеются, что переговоры по коллективному договору наконец-то сдвинутся с мёртвой точки и удастся достичь соглашения. Требования о повышении зарплат получают поддержку среди участников забастовки.

Шесть дней забастовок в технологической промышленности
Teollisuusliitto объявил серию однодневных забастовок, чтобы ускорить переговоры по трудовым договорам в технологической отрасли. Акции пройдут 3, 4, а также 9–12 декабря. В забастовках участвуют 33 000 работников с более чем 400 предприятий.

Главный уполномоченный Mikaela Skriko считает, что переговоры могли бы быть перенесены на лето, чтобы забастовки проходили в более комфортных условиях.

– В прошлом году мы стояли в мороз и снегопад при минус 25. Опыт есть, но это непросто, – вспоминает она.

Рост цен и необходимость повышения зарплат
Инфляция и рост цен на электроэнергию усилили необходимость увеличения зарплат.

– Всё подорожало. Даже 10-процентное повышение зарплаты не решит все проблемы. Сложно становится не только в магазинах, но и при оплате счетов за электроэнергию, – говорит Mikaela Skriko.

Työsuojeluvaltuutettu (уполномоченный по охране труда) Jan-Erik Tarvonen отмечает, что низкие темпы роста зарплат в Финляндии усиливают экономические трудности.

– Если у работников нет денег на потребление, рецессия только затянется. Особенно тяжело приходится семьям с детьми, – добавляет он.

Опасения за будущее трудовых соглашений
Участники забастовки обеспокоены планами правительства расширить возможности для локальных трудовых договоров, что может привести к снижению защиты работников.

– Мы не хотим забастовок. Мы защищаем технологический трудовой договор – «зелёную книгу», которая даёт чёткие рамки для всех работников, – поясняет Skriko.

На предприятии Ekeri, которое показывает рекордные показатели роста и занятости, профсоюз не видит обоснований для отказа от их требований.

Необходимость информирования молодёжи
Tarvonen подчёркивает, что многие молодые сотрудники мало знают о профсоюзах и трудовых договорах.

– Новички должны начинать работу с беседы с главным уполномоченным, чтобы понимать свои права, – говорит он.

Как двигаться дальше?
Работники понимают, что одной серии забастовок может быть недостаточно.

– Однодневные акции, проходящие в разных регионах Финляндии, помогают создать больший эффект, – считает Tarvonen.

Утро забастовочного дня завершается: выпит глинтвейн, участники расходятся по домам, надеясь на прогресс в переговорах.

– Надеемся, что переговоры сдвинутся с места, и будет достигнуто соглашение, – подытожила Mikaela Skriko.

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #забастовка #профсоюзы #переговоры #10%

🇫🇮🚩🚩⚠️ Технологические отрасли: забастовки продолжатся по графику

Переговоры между профсоюзом Teollisuusliitto и Ассоциацией работодателей технологической промышленности под руководством государственного примирителя, состоявшиеся сегодня, не привели к достижению соглашения по новому коллективному договору.

График забастовок
Объявленные ранее однодневные забастовки на отдельных предприятиях начнутся с понедельника, 9 декабря, и продолжатся до четверга, 12 декабря. Действие предыдущего коллективного договора в отрасли завершилось 30 ноября.

«На основе сегодняшних переговоров можно сказать, что стороны еще далеки от согласия по вопросу будущего решения о заработной плате. Это означает, что забастовки будут продолжаться по ранее объявленному графику», — заявил председатель Teollisuusliitto Рику Аалто.

Ограничения и исключения
Забастовки не распространяются на экстренные работы или на те, которые необходимы для защиты жизни и здоровья.

На данный момент новые встречи между сторонами не назначены.

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #Технологии #Забастовка #Работа #Профсоюзы

🇫🇮🚩🔠🔠🔠🔠 Исмо Кокко переизбран председателем правления SASK

На собрании 11 ноября был избран новый состав правления Финского центра профсоюзной солидарности (SASK ry). Новый состав начнёт свою работу с начала следующего года и будет действовать в период 2025–2026 годов.

На посту председателя правления остаётся Исмо Кокко из профсоюза AKT. Заместители председателя также сохраняют свои позиции, однако в составе членов и запасных членов правления произошли некоторые изменения.

Состав правления на 2025–2026 годы

Председатель:
- Исмо Кокко, AKT

Заместители председателя (в алфавитном порядке):
- Яакко Хайконен, STTK
- Марко Пиирайнен, SAK

Члены правления (в алфавитном порядке):
- Йенни Арнкил, OAJ
- Сусанна Хаапалайнен, JHL
- Микко Хаккарайнен, Teollisuusliitto
- Матти Коскинен, Ammattiliitto PRO
- Сари Койвуниеми, Tehy
- Нина Кройцман, Rakennusliitto
- Анника Рённи-Сяллинен, PAM
- Лея Вяянянен, SEL

Запасные члены (в порядке замещения):
- Пиа Бьёркбака, SAK
- Мария Хэггман, STTK
- Анника Маунула, Paperiliitto
- Ханна Таколандер, YKA

Участие в сборе средств "Справедливое Рождество"

AKT принимает участие в рождественском сборе средств "Reilua Joulua", организованном SASK. Кампания направлена на поддержку деятельности SASK по защите трудовых прав человека в развивающихся странах.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #SASK #ИсмоКокко

🇫🇮🚩ℹ️ Открыта вакансия организатора профсоюзных отделений в Восточной Финляндии

Четыре отделения Профсоюза работников промышленности ищут временного организатора для реализации плана по организации и привлечению новых членов. Участниками проекта являются: Joensuun seudun teollisuustyöntekijät ry, Kuopion autokorjaamotyöväen ammattiosasto ry, Joensuun autокорjaamotyöväen ammattiosasto ry и Teollisuusliiton Pielisen ammattiosasto ry.

Основные обязанности:
- Организационная работа и привлечение новых членов на территории отделений;
- Укрепление профсоюзной структуры на местном уровне;
- Активизация участия членов профсоюзов в профессиональной и общественной защите интересов;
- Выполнение других задач профсоюзных отделений.

Работа предполагает мобильный характер и охватывает регионы Йоэнсуу и Куопио.

Требования:
- Опыт работы в качестве организатора;
- Способность к самостоятельной работе;
- Активный и инициативный подход;
- Наличие водительских прав и личного автомобиля.

Мы предлагаем:
- Временную проектную работу сроком на 12 месяцев (1.2.2025–31.1.2026);
- Интересные задачи и хорошие возможности для профессионального развития.

Работодателем выступает Joensuun seudun teollisuustyöntekijät ry, основное место работы находится в офисе профсоюзного отделения в Йоэнсуу. Оплата труда определяется в соответствии с коллективным договором для профсоюзных сотрудников.

Должность является временной, так как связана с проектом "Организующее профсоюзное отделение". Начало работы – по согласованию.

Как подать заявку:
Отправьте своё резюме до 31.12.2024 по ссылке:
https://teollisuusliitto.rekrytointi.com/paikat/?o=A_A&jid=136

Совместный день собеседований для кандидатов состоится на 4-й неделе (20–24 января 2025 года) в Йоэнсуу.

@fin_rus #Финляндия #работа #профсоюзы #организатор #Йоэнсуу #Куопио

🇫🇮🚩 Новые корпоративные коллективные договоры в механической деревообрабатывающей промышленности

Осенью 2024 года в механической деревообрабатывающей промышленности были заключены новые корпоративные коллективные договоры с примерно 20 предприятиями. Соглашения достигнуты между Профсоюзом работников промышленности, Профсоюзом профессионалов (Ammattiliitto Pro) и следующими компаниями:

- Anaika Group Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Varkauden Puu Oy и Jatkos Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- JPJ-Wood Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Kartiopuu Oy: 1.1.2025–31.12.2026.
- Kurikka Timber Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Kärävä Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Lopen Rakennuspuu Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Riga Wood Finland Oy: 1.1.2025–31.12.2026.
- Tervolan Saha ja Höyläämö Oy и VK Timber Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Vieskan Elementti Oy: 1.1.2025–31.12.2026.
- Westas Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).

Кроме того, Профсоюз работников промышленности заключил дополнительные соглашения с Mantsinen Group Ltd Oy, Joutsenon Purupaali Oy и Kuormauspalvelu Ursin Oy, которые привязаны к коллективному договору Stora Enso Oyj (действителен с 1.10.2024 по 30.9.2026).

Также подписано соглашение с Kumpuniemen Voima Oy, которое относится к коллективному договору Metsäliitto Osuuskunta (действителен с 1.10.2024 по 30.9.2026).

Основные положения коллективных договоров
Новые соглашения гарантируют трудовой мир и соответствуют условиям ранее заключенных договоров в механической деревообрабатывающей промышленности. Увеличение заработной платы следует общей тенденции. Договоры охватывают как работников, так и сотрудников административного уровня. Кроме того, в текстах соглашений внесены значительные изменения.

Ранее осенью Профсоюз работников промышленности заключил коллективные договоры с Metsä Group и Stora Enso. Переговоры с еще 71 компанией продолжатся до конца 2024 года и весной 2025 года.

Часть достигнутых соглашений в настоящее время находится на этапе административного утверждения в Профсоюзе профессионалов (Ammattiliitto Pro).

@fin_rus #Финляндия #работа #коллективные_договора #лесная_промышленность #профсоюзы

🇫🇮🚩⚠️ Уволенный медработник не получил юридической помощи от профсоюза – это может случиться и с вами

Работник в области здравоохранения из Коуволы, уволенный за критику работодателя в социальных сетях, не получил помощи от своего профсоюза. Эта история высветила спорный вопрос: когда и при каких условиях профсоюзы предоставляют своим членам юридическую поддержку.

Причина конфликта

Медработник Илкка Лехтомяки был уволен организацией Kymenlaakso Hyvinvointialue после того, как публично раскритиковал методы работы в сфере домашнего ухода на своей странице в Facebook. Работодатель обосновал увольнение неподобающим поведением и утратой доверия.

Лехтомяки обратился за помощью к своему профсоюзу Tehy, но получил отказ. Основная причина заключалась в том, что он недавно сменил профсоюз. В Tehy объяснили, что право на юридическую поддержку предоставляется только при условии членства в профсоюзе не менее трёх месяцев до возникновения конфликта.

Когда профсоюзы оказывают помощь?

Согласно юристам нескольких крупных профсоюзов, таких как Paperiliitto, PAM и JHL, юридическая поддержка – это преимущество, которое предоставляется только после определённого периода членства. Вот основные условия:

- Paperiliitto: помощь доступна только если конфликт возник во время членства, и только после того, как проведено внутреннее расследование.
- PAM: минимальный срок членства для получения юридической помощи составляет шесть месяцев. Юридическая помощь дорогостояща, и её предоставляют только при наличии значительных шансов на успех дела.
- JHL: помощь возможна после шести месяцев членства, при условии, что конфликт начался во время членства.

Редкость судебных процессов

Хотя запросы на помощь в профсоюзах – не редкость, лишь небольшая их часть доходит до суда. Например, в PAM из 700 ежегодных запросов только около 100 переходят в судебные разбирательства, а ещё меньше – доходят до вынесения судебного решения.

Критика системы

История Лехтомяки поднимает важный вопрос: насколько справедливо требование длительного членства, если работник уже платит взносы? Возможно, профсоюзам стоит пересмотреть свои правила, чтобы лучше защищать тех, кто сталкивается с трудностями в период смены профсоюза или на начальных этапах членства.

Многие работники полагаются на профсоюзы как на основную защиту своих прав. Если помощь становится недоступной в критический момент, доверие к этим организациям может пострадать. Условия предоставления юридической помощи должны быть гибкими, особенно в случаях, где работники сталкиваются с очевидной несправедливостью.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #трудовыеконфликты #праваработников #юридическаяпомощь

🇫🇮🚩⚠️ Finnair отменил ключевую льготу для сотрудников, усиливая финансовое давление в трудовом конфликте

Вместо поиска компромисса с пилотами в условиях продолжающегося трудового конфликта Finnair решил отменить одну из важнейших льгот для своих сотрудников – скидки на личные авиабилеты. Это решение затрагивает около 5 600 работников, включая тех, кто не участвует в забастовке, усиливая финансовое давление на коллектив.

Попытка давления вместо диалога
Finnair заявляет, что цель данного шага – перераспределить ресурсы в клиентскую службу, чтобы справляться с отменами рейсов. Однако очевидно, что это решение направлено на создание дополнительного давления на сотрудников в конфликте.

Пилоты уже находятся в сложной ситуации, поскольку их трудовое соглашение истекло осенью 2024 года, а новый контракт не был заключён. Вместо того чтобы учитывать законные требования работников и искать компромисс, руководство компании предпочитает усиливать давление, лишая коллектив важной льготы.

Последствия для сотрудников и пассажиров
Отмена льготы также затрагивает сотрудников, которые не связаны с трудовым спором, включая бортпроводников и наземный персонал. Это создаёт напряжение внутри компании и подрывает лояльность работников.

Для пассажиров ситуация остаётся не менее сложной: с начала забастовки уже отменено около 500 рейсов, и десятки тысяч людей столкнулись с проблемами. Вместо инвестиций в долгосрочное улучшение условий труда, которое могло бы стабилизировать ситуацию, Finnair продолжает наращивать конфликт.

Работодателю пора взять ответственность
Трудовой конфликт, инициированный пилотами, связан с требованиями справедливых условий труда. Вместо того чтобы идти на уступки и искать долгосрочные решения, Finnair демонстрирует неготовность к диалогу.

Пассажиры, сотрудники и общественность ожидают от авиакомпании уважения к своим работникам. Только сотрудничество, а не давление, сможет разрешить конфликт и вернуть стабильность в компанию.

@fin_rus #Финляндия #Finnair #трудовойконфликт #профсоюзы #праварабочих #давление

🇫🇮🚩⚠️⚡️⚡️⚡️⚡️ Весна 2025: активные переговоры по трудовым соглашениям в Финляндии

Ряд профсоюзов, входящих в SAK, ведут переговоры по новым трудовым соглашениям в различных отраслях. В начале 2025 года истекают действующие договоры в таких секторах, как автомобильный транспорт, порты, торговля, туризм, рестораны, пищевая промышленность, строительство, а также в государственном и муниципальном секторах.

Текущие конфликты и забастовки

- Металлообработка и химическая промышленность:
Teollisuusliitto ведёт переговоры по соглашениям в металлургии, химической и сельскохозяйственной отраслях, а также в текстильной промышленности. После неудачных переговоров с работодателями 218 компаний столкнулись с суточными забастовками в декабре 2024 года.
17 января профсоюз объявил о новых забастовках с 3 по 8 февраля 2025 года, а также о предупреждении о забастовках в 50 компаниях с 27 января по 1 февраля. В дополнение введён запрет на сверхурочную работу и смены, который продлится до 2 марта.

- Солидарные забастовки:
Профсоюзы Sähköliitto, Rakennusliitto и PAM объявили о поддержке Teollisuusliitto в конфликте с технологической отраслью, запланировав свои акции на 27 января — 1 февраля.

Прогресс в других секторах

- Лесопромышленность:
В механической деревообработке Teollisuusliitto заключил новые соглашения с Stora Enso, Metsä Group и другими компаниями. Отрасль работает без национального соглашения с 2021 года, после того как работодатели передали регулирование условий труда на уровень предприятий.

- Транспорт и авиация:
AKT ведёт переговоры по шести соглашениям в автомобильной отрасли, включая контракт для персонала Finnair.

- Пищевая промышленность:
SEL начал обсуждение новых соглашений в пищевой отрасли.

- Торговля и гостиничный бизнес:
PAM ведёт переговоры по соглашениям в торговле, а также в гостиничном и ресторанном бизнесе.

- Государственный сектор:
Переговоры по трудовым соглашениям в государственном секторе и в церкви начались 15 января.

Перспективы

Профсоюзы стремятся обеспечить улучшение условий труда и справедливую оплату, однако переговоры в ряде отраслей остаются напряжёнными. Забастовки могут затронуть значительное число компаний в начале 2025 года.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #трудовыеспоры #переговоры

🇫🇮⚠️⚠️⚠️🚩🔤🔤🔤 Профсоюзы на стороне капитала: почему бывшие рабочие оказались заложниками соглашательской политики

Недавняя пенсионная реформа, одобренная профсоюзами, вызывает множество вопросов. Главный из них – почему организации, которые должны защищать интересы рабочих, теперь поддерживают меры, явно идущие вразрез с благосостоянием бывших трудящихся – нынешних пенсионеров.

Профсоюзы, которые исторически считались опорой рабочего класса, по сути, выступили на стороне правительства и капиталистов. Вместо того чтобы бороться за повышение реальной покупательной способности пенсий, они соглашаются на введение инфляционного стабилизатора, который снижает индексирование пенсий, если реальная заработная плата падает.

Пенсионеры – бывшие рабочие, забытые профсоюзами

Пенсионеры – это те же рабочие, которые всю жизнь трудились, платили взносы и строили общественное благосостояние. Однако профсоюзы теперь фактически отказались от их защиты, оправдывая сокращение их реальных доходов "устойчивостью системы". По сути, нынешние пенсионеры, многие из которых уже испытывают сложности в условиях роста цен, становятся заложниками соглашений между профсоюзами и правительством.

Профсоюзы, вместо активной защиты интересов трудящихся, соглашаются на меры, которые напрямую поддерживают интересы капитала. Снижение реальной пенсии выгодно пенсионным фондам, управляющим крупными активами, и правительству, которое избегает давления на бюджет.

"Инфляционный стабилизатор" – инструмент, который, по сути, перекладывает риски экономических колебаний на самых уязвимых – пенсионеров. Это не только несправедливо, но и разрушает идею межпоколенческой солидарности, которой всегда гордились профсоюзы.

Политика уступок вместо борьбы

Аргументы, которые приводит SAK и его главный экономист Илкка Каукоранта, звучат как попытка оправдать уступки, выгодные капиталу и власти:
- Укрепление системы за счёт пенсионеров. "Меньше пенсий сейчас, чтобы спасти будущее поколение" – звучит как циничное прикрытие действий, которые лишают нынешних пенсионеров их заслуженного дохода.
- Поддержка снижения пенсионных индексаций вместо борьбы за реальное повышение доходов.

Такая политика соглашательства с правящим классом подрывает доверие к профсоюзам. Вместо того чтобы противостоять правительству и требовать перераспределения средств в пользу пенсионеров, они соглашаются на меры, которые усиливают неравенство.

Кто выиграет от реформы?

На первый взгляд, кажется, что профсоюзы заботятся о будущем. Но кто на самом деле выигрывает?
- Пенсионные фонды, которые увеличат свои инвестиционные доходы, вкладывая средства в рискованные активы.
- Работодатели, которые избегут роста пенсионных взносов.
- Правительство, которое удерживает расходы на социальные выплаты.

Защита капитала, а не рабочего класса

Эта реформа – очередной шаг в пользу капитала, а не трудящихся. Бывшие рабочие, которые создавали общественное богатство, оказываются забыты. И профсоюзы, которые должны защищать их интересы, играют роль партнёров правительства и управляющих фондов.

Профсоюзы, которые соглашаются на такие меры, теряют право называться защитниками рабочего класса. Они стали частью системы, обслуживающей интересы капитала и власти.

Рабочим и пенсионерам стоит задать вопрос: а нужны ли нам такие "защитники"?

@fin_rus #Финляндия #пенсионная_реформа #профсоюзы #пенсии #экономика #капитализм #рабочий_класс

🇫🇮⚠️ HS: более половины финнов осуждают экономические меры правительства

Результаты опроса, проведённого по заказу издания *Helsingin Sanomat*, показали, что 53% финнов считают меры экономии, принятые правительством Петтери Орпо (Коалиционная партия), ошибочными. Только треть (34%) поддерживает действия кабинета министров, а 14% респондентов затруднились ответить.

Суть экономических реформ

Правительство стремится сбалансировать государственный бюджет, вводя жёсткие меры экономии. Они включают сокращение расходов в социальной сфере и повышение налога на добавленную стоимость (НДС). Эти меры вызвали волну недовольства, особенно среди представителей профсоюзов и социальных групп.

В феврале 2024 года центральные профсоюзные организации SAK и STTK организовали массовую демонстрацию на Сенатской площади в Хельсинки. Протестующие выступали против реформ трудового законодательства и сокращений социального обеспечения, утверждая, что они увеличивают неравенство и усугубляют положение уязвимых слоёв населения.

Методология опроса

Опрос был проведён компанией *Verian* в декабре 2024 года. В нём приняли участие более тысячи жителей материковой части Финляндии. Погрешность результатов составляет примерно 3,1 процентного пункта.

Недовольство значительной части населения свидетельствует о том, что экономические меры правительства остаются спорными и вызывают раскол в обществе.

@fin_rus #Финляндия #Экономика #Правительство #Сокращения #Профсоюзы #НДС