🔴🇩🇪🚩Tesla вызвала возмущение работников своими действиями: руководство посетило сотрудников, находящихся на больничных

На заводе Tesla в Грюнхайде, Берлин, разгорелся скандал, вызванный действиями руководства, которые потрясли как местный профсоюз IG Metall, так и многих сотрудников завода. По данным газеты Süddeutsche Zeitung, руководство завода решило пойти на крайние меры, отправив начальников на личные визиты к тем работникам, которые с начала года находились на длительных больничных. Это решение стало следствием анализа статистики пропусков, которая показала, что часть сотрудников не выходила на работу в течение длительного времени, а их больничные листы обновлялись с регулярностью примерно раз в шесть недель.

Посещения были организованы в домах примерно двадцати сотрудников, которые не появлялись на рабочем месте из-за длительных больничных отпусков. По словам Андре Тьерига, директора завода, не все сотрудники оказались дома во время визитов, а некоторые из тех, кто был дома, проявляли агрессию по отношению к представителям компании. По мнению руководства, процент больничных на заводе стал неприемлемо высоким, особенно летом, когда отсутствие на работе достигало 15%. Это привело к росту неудовольствия среди тех работников, которые продолжали выполнять свои обязанности, считая, что больничные отпуска их коллег стали слишком частыми и чрезмерными.

Когда информация о личных визитах дошла до местного профсоюза IG Metall, реакция была крайне негативной. Представитель профсоюза, Дирк Шульце, руководитель IG Metall в Берлине, Бранденбурге и Саксонии, выразил серьёзное беспокойство по поводу действий Tesla, заявив, что оказывать давление на больных сотрудников недопустимо. Шульце отметил, что профсоюз категорически осуждает подобные методы, особенно в ситуации, когда рабочие уже испытывают сильные нагрузки и сталкиваются с высоким уровнем стресса на рабочем месте.

Однако руководство Tesla не видит в своих действиях ничего неправильного. По их мнению, визиты в дома сотрудников, находящихся на больничных, были проявлением заботы и ответственности. Они считают, что таким образом они "следили за состоянием здоровья" своих работников и не позволяли ситуации выходить из-под контроля. Руководство завода также подчеркнуло, что среди временных сотрудников уровень больничных гораздо ниже – всего около двух процентов по сравнению с постоянными работниками.

Интересным наблюдением стало также то, что количество больничных на заводе особенно резко увеличивалось по пятницам. В этот день недели число отсутствующих по причине болезни было в среднем на пять процентов выше, чем в другие дни.

Этот инцидент снова поднял на поверхность вопросы о нагрузках на рабочих и условиях труда на заводах Tesla. Местные профсоюзы продолжают призывать руководство компании к более гуманным методам управления и более внимательному отношению к нуждам сотрудников, особенно тех, кто сталкивается с проблемами здоровья.

@fin_rus #Финляндия #Tesla #Грюнхайде #работники #больничные #профсоюз #IGMetall #условиятруда #трудовыеспоры #социальнаязащита

🇫🇮🚩В Финляндии установили систему контроля водителей с использованием инфракрасной технологии, но решения для улучшения условий труда пока не предлагаются

Финляндия недавно представила новую систему контроля для водителей коммерческого транспорта, которая использует инфракрасную технологию для повышения безопасности на дорогах. Устройство, разработанное шведской компанией Smart Eye AB и установленное финской Busland Oy, помогает контролировать признаки усталости или отвлеченности водителей автобусов. Однако эта инновация вызвала критику со стороны самих водителей, которые считают такие системы временной мерой, не решающей глубинных проблем их работы.

Система, установленная компанией Länsilinjat, анализирует движения глаз водителя, предупреждает о признаках усталости и напоминает водителю о необходимости сосредоточиться на дороге. Камера фиксирует момент, когда глаза закрываются, или когда водитель отвлекается, например, при разговоре по телефону. Однако водители указывают, что подобные меры лишь контролируют их состояние, а не улучшают условия труда.

Водители отмечают, что усталость за рулем в первую очередь связана с длительными сменами и недостаточным временем отдыха, что повышает риск аварий и негативно сказывается на их здоровье. По их мнению, вместо того чтобы внедрять системы мониторинга, работодатели должны пересмотреть режим труда, сократить рабочие смены, увеличить перерывы и обеспечить полноценное восстановление между сменами.

Работа на дальних рейсах часто сопровождается стрессом, физической и умственной усталостью, которую нельзя компенсировать одной лишь технологией слежения. Водители подчеркивают, что внедрение новых технологий вместо реальных улучшений условий труда лишь усугубляет проблему, перекладывая ответственность за безопасность полностью на них, а не на работодателя или организацию труда.

@fin_rus #Финляндия #труд #условиятруда #водители #безопасность #технологии

🇫🇮🚩⚠️Teollisuusliitto объявил новую забастовку в адрес работодателей технологической отрасли

19 ноября 2024 года Teollisuusliitto подал новое уведомление о забастовке в адрес организации работодателей технологической отрасли (Teknologiateollisuuden työnantajat ry).

Новая забастовка запланирована на среду, 4 декабря 2024 года, и будет носить точечный характер, затрагивая отдельные предприятия. Она охватит 23 компании и 44 рабочих площадки, на которых трудятся около 2500 сотрудников.

Цель забастовки – справедливые условия труда
Глава Teollisuusliitto Рику Аалто пояснил, что действия направлены на ускорение заключения нового коллективного соглашения, которое должно укрепить покупательную способность работников и обеспечить справедливые условия труда.

— Забастовками, объявленными сегодня и вчера, мы хотим стимулировать переговорный процесс и достичь решения, отвечающего интересам работников, — отметил Аалто.

Хронология событий
Накануне Teollisuusliitto также объявил первую серию забастовок, назначенных на 3 декабря 2024 года. Срок действия текущего коллективного договора в технологической отрасли истекает 30 ноября 2024 года, а переговоры о новом соглашении пока не увенчались успехом.

Компании и рабочие площадки, попавшие под действие забастовки
Среди 23 компаний, чьи рабочие площадки будут участвовать в забастовке, указаны:

Aspocomp Group Oyj

Auramo Oy

Ball Beverage Packaging – Mäntsälä Oy

Bellmer Finland Oy

Black Bruin Oy

Celsa Steel Service Oy

David Brown Santasalo Finland Oy

DEKO MedTech Oy

Fincoil LU-VE Oy

Finn-Power Oy

Fortaco Ostrobothnia Oy

Harvia Finland Oy

Isoplus Suomi Oy

Kytola Instruments Oy

Lojer Oy

Merivaara Oy

Metos Oy Ab

MSK Plast Oy

Ovitor Oy

Promeco Oy

Stera Technologies Oy

Uponor Infra Oy

Uponor Suomi Oy


Исключения
Отмечается, что забастовка не затронет экстренные работы, а также деятельность, необходимую для обеспечения жизни и здоровья.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #технологии #условиятруда