На заводе Tesla в Грюнхайде, Берлин, разгорелся скандал, вызванный действиями руководства, которые потрясли как местный профсоюз IG Metall, так и многих сотрудников завода. По данным газеты Süddeutsche Zeitung, руководство завода решило пойти на крайние меры, отправив начальников на личные визиты к тем работникам, которые с начала года находились на длительных больничных. Это решение стало следствием анализа статистики пропусков, которая показала, что часть сотрудников не выходила на работу в течение длительного времени, а их больничные листы обновлялись с регулярностью примерно раз в шесть недель.
Посещения были организованы в домах примерно двадцати сотрудников, которые не появлялись на рабочем месте из-за длительных больничных отпусков. По словам Андре Тьерига, директора завода, не все сотрудники оказались дома во время визитов, а некоторые из тех, кто был дома, проявляли агрессию по отношению к представителям компании. По мнению руководства, процент больничных на заводе стал неприемлемо высоким, особенно летом, когда отсутствие на работе достигало 15%. Это привело к росту неудовольствия среди тех работников, которые продолжали выполнять свои обязанности, считая, что больничные отпуска их коллег стали слишком частыми и чрезмерными.
Когда информация о личных визитах дошла до местного профсоюза IG Metall, реакция была крайне негативной. Представитель профсоюза, Дирк Шульце, руководитель IG Metall в Берлине, Бранденбурге и Саксонии, выразил серьёзное беспокойство по поводу действий Tesla, заявив, что оказывать давление на больных сотрудников недопустимо. Шульце отметил, что профсоюз категорически осуждает подобные методы, особенно в ситуации, когда рабочие уже испытывают сильные нагрузки и сталкиваются с высоким уровнем стресса на рабочем месте.
Однако руководство Tesla не видит в своих действиях ничего неправильного. По их мнению, визиты в дома сотрудников, находящихся на больничных, были проявлением заботы и ответственности. Они считают, что таким образом они "следили за состоянием здоровья" своих работников и не позволяли ситуации выходить из-под контроля. Руководство завода также подчеркнуло, что среди временных сотрудников уровень больничных гораздо ниже – всего около двух процентов по сравнению с постоянными работниками.
Интересным наблюдением стало также то, что количество больничных на заводе особенно резко увеличивалось по пятницам. В этот день недели число отсутствующих по причине болезни было в среднем на пять процентов выше, чем в другие дни.
Этот инцидент снова поднял на поверхность вопросы о нагрузках на рабочих и условиях труда на заводах Tesla. Местные профсоюзы продолжают призывать руководство компании к более гуманным методам управления и более внимательному отношению к нуждам сотрудников, особенно тех, кто сталкивается с проблемами здоровья.
@fin_rus #Финляндия #Tesla #Грюнхайде #работники #больничные #профсоюз #IGMetall #условиятруда #трудовыеспоры #социальнаязащита
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Профсоюз работников промышленности (Teollisuusliitto) формирует список компаний для забастовок таким образом, чтобы давление равномерно распределялось на работодателей. Об этом заявил региональный руководитель профсоюза в Южной Финляндии Микке Поркка.
Генеральный директор небольшой компании Muovijaloste из Холлолы Ярмо Аспелин ранее выразил недовольство, назвав двухнедельную забастовку в своей компании несправедливой. Он опасается, что потеряет клиентов, которые не смогут своевременно получить необходимую продукцию.
По словам Поркки, участие в забастовках не ограничивается крупными предприятиями, и их выбор не основывается исключительно на размерах компаний.
Принципы выбора компаний
Решения о проведении забастовок и выборе объектов принимает Центральный забастовочный комитет профсоюза.
— Иногда мы получаем обратную связь с вопросами, почему та или иная компания оказалась в списке. Однако важно отметить, что в забастовках участвуют компании разного размера и из различных отраслей, — пояснил Поркка.
Он также добавил, что инициатива участия в забастовке может исходить непосредственно от сотрудников предприятий.
— Мы часто получаем обращения с мест, где сотрудники выражают желание участвовать в борьбе за справедливое повышение заработной платы и улучшение условий труда, — отметил Поркка.
Роль предпринимателей в переговорах
Поркка признал, что влияние руководства компании в ассоциации работодателей может стать основанием для включения предприятия в список.
— Не секрет, что в списке могут оказаться компании, чьи руководители представляют противоположную сторону на переговорах. Они участвуют в принятии решений о том, одобрять или отклонять коллективный договор, — пояснил он.
В то же время он подчеркнул, что цель забастовок — ускорить переговоры, а не нанести серьезный ущерб.
— Мы не стремимся создать непреодолимые трудности для компаний. Мы, конечно, хотим, чтобы финские предприятия процветали, поскольку от их успеха зависит и наше общее благосостояние, — заверил Поркка.
@fin_rus #Финляндия #забастовка #профсоюз #работники #экономика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM