🇫🇮🚩ℹ️ E2 Tutkimus: Финны пессимистично оценивают будущее рынка труда – разделение на «хорошие» и «плохие» работы вызывает беспокойство

Рост спешки и нагрузки в рабочей среде
Согласно новому отчету исследовательского центра E2 Tutkimus, более половины финнов считают, что рынок труда в последние десять лет изменился в худшую сторону, и почти столько же уверены, что эта тенденция продолжится. Особенно тревожным является разделение рабочих мест на «хорошие» и «плохие» – так думают 71 % опрошенных. Кроме того, большинство отмечает увеличение нагрузки, объемов работы и требований к эффективности.

Позитивные изменения: автономия и осмысленность работы
Несмотря на пессимизм, в отчете отмечаются и позитивные тенденции. Только 17 % участников исследования назвали свою работу бессмысленной или скучной. Почти половина респондентов указали, что их автономия на рабочем месте возросла. В интервью также упоминаются такие положительные изменения, как возможность удаленной работы, улучшение безопасности труда, укрепление равенства, снижение уровня иерархии и гибкость рабочего графика.

Технологии усложняют работу, но повышают эффективность
С одной стороны, большинство (57 %) считает, что цифровизация облегчает выполнение рабочих задач. Однако почти столько же (56 %) говорят, что новые программные системы усложняют рабочий процесс.

Исследование также показало, что глобальные мегатренды, такие как изменения климата, цифровизация, искусственный интеллект и интернационализация труда, пока слабо влияют на повседневную работу большинства финнов. Лишь четверть опрошенных (26 %) отметили, что экологические инициативы отражаются на их рабочем месте.

Отношение к работникам из других культур
Большинство финнов (63 %) положительно относятся к увеличению числа сотрудников из разных культур. Однако около половины участников опроса считают, что это может привести к конфликтам, связанным с языковыми барьерами, недоразумениями и предвзятостью.

Старший исследователь Ролле Алхо отмечает, что руководители и профсоюзные представители играют ключевую роль в предотвращении конфликтов и создании благоприятной рабочей среды.

Сложности управления в условиях разнообразия и старения населения
Управление становится все более сложным из-за интернационализации коллективов, внедрения новых технологий и увеличения удаленной работы. Руководителям требуется учитывать возрастные различия на рабочих местах, так как ожидания молодых сотрудников часто отличаются от ожиданий более опытных коллег.

Младший исследователь Айно Хейккиля подчеркивает, что молодые работники особенно ценят регулярную обратную связь от руководства. Это один из ключевых аспектов эффективного управления в современных условиях.

@fin_rus #Финляндия #работа #труд #технологии #исследование #культура #управление

🇫🇮🚩ℹ️🔤🔤🔤/🔠🔠🔠 Цели трудового договора: повышение зарплат и улучшение условий труда

Основными целями профсоюза AKT в предстоящих переговорах по трудовым договорам являются значительное повышение заработной платы, а также улучшение условий труда и общего благополучия работников.

AKT вместе с другими профсоюзами, входящими в SAK, наметил цель повышения зарплаты на 2024-2025 годы. Для первого года предлагается увеличение на 6% или 150 евро, а для второго года – на 4% или 100 евро. Такая "смешанная модель" направлена на то, чтобы низкооплачиваемые работники получили более существенное увеличение заработной платы.

На многих предприятиях, где действует AKT, сотрудники выполняют тяжелую работу и работают сверхурочно. Поэтому улучшение условий труда и повышение уровня благополучия работников являются ключевыми задачами. Например, в отношении водителей вопрос времени на отдых и рабочей нагрузки должен рассматриваться не только с точки зрения удобства для работодателей, но и с позиции достаточного времени для восстановления. Допустимо ли в современном мире работать по 15 часов в сутки, включая периоды ожидания?

Каждый сектор имеет свои специфические цели по улучшению условий трудового договора. Помимо этого, нынешний раунд переговоров включает общие цели профсоюзов SAK, связанные с предотвращением уже принятых или планируемых ослаблений трудового законодательства.

Стоит отметить, что работодатели на протяжении нескольких последних переговорных раундов стремились к ухудшению условий труда сотрудников. Велика вероятность, что текущие законодательные инициативы также найдут отражение в их требованиях на переговорах.

@fin_rus #Финляндия #работа #зарплата #профсоюз #труд

🇫🇮🚩 Профсоюз Pam и EK спорят о переработках для работников с частичной занятостью

В Финляндии возникли разногласия между Профсоюзом работников сферы обслуживания (Pam) и Конфедерацией финских предприятий (EK) относительно оплаты переработок для сотрудников с частичной занятостью. Предметом спора стало недавнее решение Европейского суда, которое стороны трактуют по-разному.

Позиция Pam

Профсоюз Pam считает, что решение Европейского суда, связанное с делом в Германии, создаёт прецедент. По мнению профсоюза, сотрудники с частичной занятостью должны получать оплату за сверхурочные на тех же условиях, что и работники с полной занятостью. Это означает, что переработка должна оплачиваться, даже если она превышает только согласованное количество рабочих часов, но не достигает полного рабочего дня.

Позиция EK

EK, в свою очередь, утверждает, что это решение Европейского суда не применимо в Финляндии. Организация считает, что система регулирования трудовых отношений в стране отличается от Германии, и текущие правила не требуют пересмотра подхода к оплате труда сотрудников с частичной занятостью.

Разногласия продолжаются

Спор между Pam и EK отражает более широкие дискуссии о правах сотрудников с частичной занятостью и возможных изменениях в регулировании труда в Финляндии в соответствии с европейскими нормами. Пока неизвестно, приведут ли эти разногласия к изменениям в трудовом законодательстве или останутся предметом обсуждений между сторонами.

@fin_rus #Финляндия #труд #переработки #профсоюз #законодательство

🇫🇮ℹ️⚠️ 321 700 безработных в декабре

В конце декабря в центрах занятости и пилотных проектах муниципалитетов было зарегистрировано 321 700 безработных. Это на 24 000 человек больше, чем год назад. По сравнению с предыдущим месяцем число безработных увеличилось на 29 200 человек. Однако с учетом сезонной корректировки безработица в декабре снизилась на 3 100 человек.

Доля безработных среди рабочей силы составила 12,0%, что на 0,8 процентного пункта выше, чем в прошлом году. Эти данные представлены в отчете Министерства труда и экономики Финляндии.

Тренды:
- Общее число соискателей работы увеличилось на 19 900 человек.
- Безработных на 24 000 больше, чем годом ранее.
- Число полностью уволенных сократилось на 4 600.
- На 17 600 меньше людей задействовано в программах активизации занятости, чем год назад.
- Открытых вакансий на 22 000 меньше, чем в предыдущем году.

@fin_rus #Финляндия #безработица #экономика #труд

🇫🇮💬 Министр труда защищает поездку в Азию: Нехватка рабочей силы будет решаться международным наймом

Министр труда Арто Сатонен заявил, что основной целью поездки в Азию было продвижение трудовой миграции в Финляндию. По его словам, нехватка рабочей силы, особенно в сфере здравоохранения и социальной помощи, требует международного подхода.

Несмотря на это, Сатонен подчеркивает, что приоритет остается за наймом местных жителей. «В будущем подавляющее большинство специалистов в социальной и медицинской сферах Финляндии будут финнами, и первоочередной задачей остается трудоустройство безработных, уже находящихся в стране», — отметил он.

Однако данная позиция вызвала критику. Некоторые политики и эксперты считают такой подход противоречивым. Они указывают на то, что в стране в декабре было зарегистрировано 321 700 безработных, что на 24 000 больше, чем год назад. При этом уровень безработицы составляет 12%, и растет количество незанятых людей.

Критики утверждают, что правительство, с одной стороны, декларирует приоритет трудоустройства местных жителей, а с другой стороны, активно развивает международный рекрутинг. «Это выглядит как раздвоение личности. Вместо того чтобы эффективно интегрировать собственных безработных, государство ищет кадры за границей», — комментируют оппозиционные депутаты.

321 700 безработных в декабре

В конце декабря в центрах занятости и пилотных проектах муниципалитетов было зарегистрировано 321 700 безработных. Это на 24 000 человек больше, чем год назад. По сравнению с предыдущим месяцем число безработных увеличилось на 29 200 человек. Однако с учетом сезонной корректировки безработица в декабре снизилась на 3 100 человек.

Доля безработных среди рабочей силы составила 12,0%, что на 0,8 процентного пункта выше, чем в прошлом году. Эти данные представлены в отчете Министерства труда и экономики Финляндии.

Тренды:
- Общее число соискателей работы увеличилось на 19 900 человек.
- Безработных на 24 000 больше, чем годом ранее.
- Число полностью уволенных сократилось на 4 600.
- На 17 600 меньше людей задействовано в программах активизации занятости, чем год назад.
- Открытых вакансий на 22 000 меньше, чем в предыдущем году.

Критика текущего подхода со стороны экспертов и оппозиции подчеркивает необходимость более глубокого анализа внутренних ресурсов, прежде чем делать ставку на международный рекрутинг.

@fin_rus #Финляндия #труд #миграция #работа #безработица #экономика

🇫🇮🚩⚠️⛔ Новые предупреждения о забастовках от профсоюза Teollisuusliitto

Профсоюз Teollisuusliitto объявил новые предупреждения о забастовках в сфере технологической и химической промышленности. В случае их проведения акции начнутся 10 февраля и продлятся пять дней.

По данным профсоюза, забастовки коснутся 60 компаний, где работает около 8 000 сотрудников. Teollisuusliitto намерен таким образом ускорить достижение соглашений по коллективным договорам для работников технологической и химической отраслей.

Ранее профсоюз уже объявлял два предупреждения о шестидневных забастовках. Первая должна начаться в понедельник, 27 января, а вторая — в понедельник, 3 февраля.

Кроме того, несколько профсоюзов, входящих в SAK (Центральная организация профсоюзов Финляндии), заявили о готовности поддержать действия Teollisuusliitto для продвижения переговоров по коллективным договорам.

По словам председателя Teollisuusliitto Рику Аалто, организованные меры необходимы для ускорения переговорного процесса.

Переговоры о коллективных договорах для работников технологической и химической промышленности продолжаются уже несколько месяцев. Договор для работников технологической отрасли истек в конце ноября, а для химической промышленности — в конце декабря.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #Teollisuusliitto #труд #технологии #химическаяпромышленность

🇫🇮 Коронаподдержка сохранила более 40 000 рабочих мест — систему субсидирования бизнеса необходимо развивать на случай будущих кризисов

Коронаподдержка позволила сохранить более 40 000 рабочих мест в первый год пандемии. Большая часть рабочих мест была сохранена благодаря кризисному финансированию от Business Finland. Также исследование, проведённое Экономическим исследовательским институтом ETLA по заказу Министерства труда и экономики Финляндии (TEM) и опубликованное 23 января 2025 года, показало, что субсидии на покрытие затрат снижали риск банкротств. Исследование носит название «Влияние коронаподдержки для компаний в Финляндии».

Несмотря на положительные результаты коронасубсидий, исследователи отмечают необходимость доработки системы субсидирования на случай будущих кризисов. Например, субсидии от Центров экономического развития, транспорта и окружающей среды (ELY-keskus), предназначенные для малого бизнеса, оказали наиболее значительное положительное влияние на деятельность компаний, особенно в части повышения производительности труда.

Данное исследование завершает серию оценок коронасубсидий, проведённых Министерством труда и экономики в период с 2020 по 2024 годы. В предыдущих частях рассматривались точность предоставления финансирования, целевая направленность субсидий, их непосредственные эффекты, а также соответствие политики субсидирования её целям.

Полученные данные могут быть использованы в будущем для решения аналогичных кризисов, связанных с ликвидностью предприятий. Министерство собирает и систематизирует выводы из проведённых исследований, чтобы в будущем оперативно применять разработанные модели поддержки.

К примеру, разработанная модель субсидирования затрат и собранные данные могут быть задействованы в будущем. В закон о субсидиях на развитие компаний добавлен так называемый кризисный параграф, позволяющий оперативно вводить меры поддержки в случае чрезвычайных ситуаций. Также усилены функции анализа данных, что должно способствовать более эффективной разработке и реализации политики субсидирования.

@fin_rus #Финляндия #коронакризис #поддержкабизнеса #экономика #труд #исследование

🇫🇮🚩⚠️ Региональные курсы по пенсионной системе в 2025 году

Пока реформа пенсионной системы Финляндии ещё в процессе, её окончательные последствия для пенсий и их финансирования станут яснее по мере продвижения законодательства. Некоторые изменения проявятся только в долгосрочной перспективе.

В связи с этим организация Tela совместно с центральными профсоюзами SAK, Akava и STTK проводит региональные курсы по пенсионной системе. За два часа специалисты постараются максимально просто объяснить сложные вопросы, связанные с реформой.

Кто может участвовать?
Курсы предназначены для профсоюзных доверенных лиц, управленцев, а также всех заинтересованных членов профсоюзов. Участие бесплатное.

Расписание на весну 2025 года:
- 13.03 – Ювяскюля
- 26.03 – Сейняйоки
- 10.04 – Лаппеенранта
- 22.04 – Турку

Расписание на осень 2025 года:
- 04.09 – Лахти
- 16.09 – Тампере
- 02.10 – Йоэнсуу
- 09.10 – Хельсинки

Все мероприятия проходят с 17:00 до 19:00.

Зачисление в профессиональные пенсионные школы

@fin_rus #Финляндия #пенсии #реформа #труд #профсоюзы #SAK #Akava #STTK #Tela

🇫🇮🚩⚠️⚠️⚠️🔤🔤🔤 AKT перешёл в состояние отсутствия коллективных договоров – что это значит?

В нескольких отраслях, представленных Профсоюзом транспортных работников Финляндии (AKT), истёк срок действия коллективных договоров. С 1 февраля 2025 года начался период бездоговорного состояния, так как новые соглашения пока не достигнуты.

Что это означает для работников?

- Условия труда сохраняются благодаря *последействию* (jälkivaikutus), что означает, что работодатели не могут самовольно снижать зарплаты или увеличивать рабочее время.
- Действие старых коллективных договоров продолжается до подписания новых.

В каких отраслях истекли договоры?

- Грузоперевозки
- Автобусный транспорт
- Автовокзалы
- Ремонтные мастерские
- Терминальная деятельность
- Цистерны и нефтепродукты
- Водители пищевой промышленности
- Airpro
- Таксомоторные перевозки
- Инструкторы автошкол
- Бортпроводники Finnair

Как отсутствие договора влияет на трудовые споры?

Поскольку обязательство трудового мира больше не действует, стороны могут использовать забастовки и другие меры давления для ускорения переговоров.

AKT отвечает за законность возможных забастовок, и участие в них не несёт последствий для работников.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к профсоюзному представителю на рабочем месте или в региональный офис AKT.

@fin_rus #Финляндия #труд #AKT #профсоюз #коллективный_договор #переговоры #забастовка

🇫🇮🚩⚠️ Достигнуто соглашение по зарплатам в лесной и питомниковой отраслях

Промышленный союз (*Teollisuusliitto*) и работодатели достигли договорённости по заработной плате в лесной и питомниковой отраслях. Соглашение касается корректировки зарплат на 2025 год.

Сейчас результаты переговоров рассматриваются в руководстве сторон соглашения.

@fin_rus #Финляндия #экономика #леснаяпромышленность #зарплаты #труд