🇫🇮ℹ️ Сексуальные домогательства остаются распространённой проблемой в рабочей среде

Согласно данным Статистического центра Финляндии, более половины женщин (54%) и примерно каждый седьмой мужчина (14%) в возрасте от 18 до 74 лет сталкивались с сексуальными домогательствами в течение своей карьеры.

Особенно уязвимы молодые женщины

Чаще всего сексуальным домогательствам подвергаются молодые женщины. С возрастом вероятность столкнуться с такой ситуацией снижается.

Эти данные были собраны в рамках исследования EU Gender Based Violence, которое оценивает распространённость различных форм насилия на уровне населения.

Кто виноват?

Среди тех, кто стал жертвой сексуальных домогательств, 82% заявили, что действия исходили от мужчин. В 17% случаев домогательства исходили от женщин, а в 9% случаев идентифицировать обидчика не удалось.

@fin_rus #Финляндия #работа #насилие #гендер #сексуальные_домогательства

🇫🇮⚠️❌ Кризис в родильном отделении больницы Лохья: «Придётся решить за час — перевестись или уволиться»

Персонал родильного отделения больницы Лохья оказался в ситуации, требующей молниеносных решений. HUS готовится закрыть отделение уже на следующей неделе.

Критическое положение сотрудников
Вчера, в четверг, акушерка Хелен Паавола начала свою вечернюю смену с участия в собрании, организованном руководством.

«Две старшие медсестры объявили на административном этаже, где будет моё новое место работы, или же меня, возможно, уволят», — рассказала Паавола.

HUS, отвечающая за специализированную медицинскую помощь в регионе Уусимаа, готовится к закрытию родильного отделения больницы Лохья в конце следующей недели. В четверг и пятницу для персонала были организованы короткие 15-минутные встречи.

Сотрудникам дали всего час после встречи, чтобы принять одно из двух предложенных решений: согласиться на перевод в другую больницу или уволиться из HUS.

Новые рабочие места и сложный выбор
HUS предложила 40 сотрудникам отделения работу в других родильных отделениях — в больницах Хельсинки, Эспоо и Хювинкя. Это решение принято в срочном порядке.

На этой неделе сотрудникам отправили онлайн-форму, где они могли указать предпочтительное и наименее желательное место перевода. Однако, по словам Пааволы, не все пожелания были учтены:

«Некоторым из нас предложили именно то место, которого мы хотели избежать», — отметила она.

Трудные условия для принятия решений
Паавола сообщила, что некоторых акушерок вызывали на встречи сразу после ночной смены, заставляя их ожидать час или больше.

«Одна из коллег, которая сейчас сама рожает, тоже должна была участвовать в этом процессе», — добавила она.

Ситуация оказалась крайне напряжённой:

«Мы получаем шокирующие новости, поддерживаем коллег, которые морально сломлены, и при этом должны обеспечивать должный уход за пациентами. Несмотря на всё, я считаю, что мы с этим справились», — подчеркнула Паавола.

Личная история и резкие перемены
Для Хелен Пааволы, жительницы Эспоо, ситуация оказалась не столь драматичной: её переводят в Хельсинкскую больницу Наистенклинника. Тем не менее она сожалела о закрытии отделения в Лохья:

«Я любила работать в Лохья, поэтому длинный путь до работы меня не пугал. Я любила это место и своих коллег», — поделилась она.

Для многих других сотрудников перемены окажутся более радикальными. Сотрудники из Карьяа, Таммисаари, Нуммела и Пусула сталкиваются с необходимостью длительных поездок на работу.

«Люди выставляют дома на продажу, покупают новые машины — жизнь многих резко изменилась», — отметила Паавола.

Ускоренное закрытие и последствия
Закрытие родильного отделения, первоначально запланированное на 2026 год, было ускорено после временного летнего закрытия. Паавола осудила спешку в принятии решений:

«Это было по-настоящему шокирующее переживание, а последние события — просто абсурдный финал всей этой истории», — сказала она.

По данным Yle, в результате закрытия отделения из больницы Лохья уволились четыре врача-специалиста. Кроме того, один врач был уволен, а ещё четверо приняли предложения о работе в больницах региона HYKS.

@fin_rus #Финляндия #медицина #закрытие #Лохья #HUS #работа #кризис

🇫🇮ℹ️ Google планирует миллиардные инвестиции в Финляндию

Компания Google намерена расширить свою облачную и дата-центровую инфраструктуру в Финляндии, приобретя земельные участки в Мухосе и Каяани.

Совет министров Финляндии сообщил о выдаче разрешения организации Metsähallitus на продажу земельных участков компании Google. Общая площадь продаваемых участков составляет около 1400 гектаров, а стоимость сделки превышает 27 миллионов евро. Участки, находившиеся в основном под лесным хозяйством, состоят из четырёх различных частей.

«Я очень рад объявлению компании Google. Эта сделка создаёт основу для возможных будущих инвестиций и подтверждает, что Финляндия является привлекательной и безопасной страной для инвесторов. Реформы правительства направлены на то, чтобы Финляндия стала ещё более привлекательной для инвестиций, и наша упорная работа уже приносит плоды», — заявил премьер-министр Петтерии Орпо.

Пока Google не приняла окончательное решение о вложениях.

Компания ведёт деятельность в Финляндии с 2011 года, когда были открыты первые дата-центры. В процессе их строительства было создано несколько тысяч рабочих мест как напрямую, так и косвенно. Сегодня дата-центр Google в Хамине обеспечивает постоянной работой около 400 человек.

По словам Орпо, возможное расширение инфраструктуры окажет значительное влияние на рынок труда, создавая рабочие места как напрямую, так и через смежные отрасли.

Министр сельского и лесного хозяйства Сари Эссайя также отметила важность инвестиций для регионов Мухоса и Каяани.

«Эта сделка и потенциальные инвестиции предоставляют огромные возможности для экономического роста, развития инфраструктуры и повышения доступности рабочей силы в соответствии с программами правительства по развитию Восточной и Северной Финляндии», — подчеркнула Эссайя.

@fin_rus #Финляндия #Google #инвестиции #экономика #работа #новости

🇫🇮🚩 Разница в доходах: кто сколько зарабатывает в Финляндии?

Доходы работников в Финляндии демонстрируют значительное неравенство между различными профессиями. Высокий уровень заработной платы характерен для руководителей высшего звена и специалистов, в то время как большинство рабочих профессий получают сравнительно небольшие зарплаты.

Кто зарабатывает больше всех?

Основные категории высокооплачиваемых специалистов включают:
- Руководителей высшего звена и генеральных директоров. Их средний месячный оклад достигает 11 570 евро, что составляет около 138 840 евро в год.
- Менеджеров по продажам и маркетингу, пилотов гражданской авиации, врачей-специалистов и финансовых аналитиков. Их средний доход составляет примерно 8 000 евро в месяц, или около 96 000 евро в год.

Эти доходы характерны для небольшого процента населения. Зачастую такие заработки принадлежат тем, кто не занимается непосредственным физическим трудом, а получает прибыль или занимается ее распределением.

Средний и низкий доходы

Средняя годовая брутто-зарплата в Финляндии составляет 46 596 евро (3 883 евро в месяц). Однако после уплаты налогов чистый доход составляет около 32 400 евро в год (2 700 евро в месяц).

Профессии с меньшими доходами:
- Работники сельского хозяйства и лесного хозяйства: около 13 476 евро в год.
- Официанты и бармены: около 18 540 евро в год.
- Продавцы: примерно 22 800 евро в год.
- Горничные и уборщицы: около 20 400 евро в год.
- Няни и сиделки: около 25 224 евро в год.

Эти профессии, как правило, связаны с тяжелым физическим трудом и низкой оплатой, что свидетельствует о значительном разрыве в доходах между трудовыми и руководящими должностями.

Особенности налогообложения

В Финляндии действует прогрессивная система налогообложения, из-за которой разница в чистых доходах между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми профессиями несколько сглаживается. Тем не менее, структура доходов в стране остается неравномерной, и большинство работников вынуждены жить на скромные заработки.

@fin_rus #Финляндия #Экономика #Зарплата #Работа

🇫🇮ℹ️🚩 Teollisuusliiton работа в период Рождества и Нового года

Работа региональных центров и центрального офиса
Региональные центры Teollisuusliitto будут закрыты с 23 декабря 2024 года по 6 января 2025 года. Снова они начнут работать по обычному расписанию во вторник, 7 января 2025 года. Центральный офис профсоюза также будет закрыт в канун Нового года, 31 декабря.

График работы сервисных номеров в праздничный период
1. Консультации по трудовым отношениям
Номер 020 690 447 работает в понедельник, 23 декабря, до 14:00. Также он будет доступен в пятницу, 27 декабря, и в понедельник, 30 декабря, до 15:00. В канун Нового года, 31 декабря, линия будет закрыта. Сервис возобновит работу в обычном режиме с четверга, 2 января 2025 года.

2. Консультации по вопросам трудовой среды и социального обеспечения
Номер 020 690 449 не будет работать в понедельник, 23 декабря, и в пятницу, 27 декабря. В понедельник, 30 декабря, линия будет работать в обычном режиме. В канун Нового года, 31 декабря, линия будет закрыта. Важно: с 1 января 2025 года консультации по этим вопросам будут осуществляться только через номер для трудовых консультаций 020 690 447.

3. Членский сервис
Номер 020 690 446 не будет работать в понедельник, 23 декабря, и в пятницу, 27 декабря. В понедельник, 30 декабря, линия будет доступна до 12:00. В канун Нового года, 31 декабря, сервис будет закрыт. Номер начнет работу в обычном режиме с четверга, 2 января 2025 года.

4. Консультации по взносам от работодателей
Номер 020 774 1190 не будет работать в понедельник, 23 декабря, и в пятницу, 27 декабря. В понедельник, 30 декабря, линия будет доступна до 12:00. В канун Нового года, 31 декабря, сервис будет закрыт. Номер начнет работу в обычном режиме с четверга, 2 января 2025 года.

Teollisuusliitto поздравляет всех членов профсоюза и партнеров с Рождеством и Новым годом!

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #Рождество #НовыйГод #Работа #Праздники

🇫🇮🚩🚩⚠️ Технологические отрасли: забастовки продолжатся по графику

Переговоры между профсоюзом Teollisuusliitto и Ассоциацией работодателей технологической промышленности под руководством государственного примирителя, состоявшиеся сегодня, не привели к достижению соглашения по новому коллективному договору.

График забастовок
Объявленные ранее однодневные забастовки на отдельных предприятиях начнутся с понедельника, 9 декабря, и продолжатся до четверга, 12 декабря. Действие предыдущего коллективного договора в отрасли завершилось 30 ноября.

«На основе сегодняшних переговоров можно сказать, что стороны еще далеки от согласия по вопросу будущего решения о заработной плате. Это означает, что забастовки будут продолжаться по ранее объявленному графику», — заявил председатель Teollisuusliitto Рику Аалто.

Ограничения и исключения
Забастовки не распространяются на экстренные работы или на те, которые необходимы для защиты жизни и здоровья.

На данный момент новые встречи между сторонами не назначены.

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #Технологии #Забастовка #Работа #Профсоюзы

🇫🇮🚩 Рекрутинг в восемь этапов — перебор?

Недавний разговор с разработчиком программного обеспечения поднял интересную тему. Он рассказал, что участвовал в процессе найма, который включал восемь этапов собеседований. Восемь! Это вызывает недоумение, особенно в сравнении с ситуацией несколько лет назад, когда за специалистов боролись всеми возможными способами.

Тогда процесс рекрутинга был быстрым и решительным. Компании, как правило, стремились заключить договор с кандидатом как можно скорее, поскольку промедление могло стоить утраты ценного специалиста. Принципы подбора кадров напоминали драки у ларька с фастфудом: победителем становился тот, кто действовал первым.

Теперь же восемь этапов собеседований вызывают множество вопросов. Почему так много? Ведь в большинстве случаев трёх этапов более чем достаточно, а иногда и двух вполне хватает. То, что происходит на оставшихся пяти, остаётся загадкой.

Этот процесс может говорить о нескольких вещах:
- Рынок изменился. Компании чувствуют, что могут позволить себе растягивать процесс найма, превращая его из спринта в марафон.
- Нерешительность. Это может свидетельствовать о неспособности принять решение.
- Неуважение ко времени кандидатов. Такой подход указывает на недооценку усилий и времени соискателей.

Хотя всё это, конечно, можно исправить, важно помнить, что чрезмерно сложный процесс рекрутинга отпугивает квалифицированных специалистов. И здесь не помогут ни многократные этапы, ни детализация тестов. Главное — уважение к людям и своевременность.

@fin_rus #Финляндия #Рекрутинг #Работа #IT

🇫🇮🚩ℹ️ E2 Tutkimus: Финны пессимистично оценивают будущее рынка труда – разделение на «хорошие» и «плохие» работы вызывает беспокойство

Рост спешки и нагрузки в рабочей среде
Согласно новому отчету исследовательского центра E2 Tutkimus, более половины финнов считают, что рынок труда в последние десять лет изменился в худшую сторону, и почти столько же уверены, что эта тенденция продолжится. Особенно тревожным является разделение рабочих мест на «хорошие» и «плохие» – так думают 71 % опрошенных. Кроме того, большинство отмечает увеличение нагрузки, объемов работы и требований к эффективности.

Позитивные изменения: автономия и осмысленность работы
Несмотря на пессимизм, в отчете отмечаются и позитивные тенденции. Только 17 % участников исследования назвали свою работу бессмысленной или скучной. Почти половина респондентов указали, что их автономия на рабочем месте возросла. В интервью также упоминаются такие положительные изменения, как возможность удаленной работы, улучшение безопасности труда, укрепление равенства, снижение уровня иерархии и гибкость рабочего графика.

Технологии усложняют работу, но повышают эффективность
С одной стороны, большинство (57 %) считает, что цифровизация облегчает выполнение рабочих задач. Однако почти столько же (56 %) говорят, что новые программные системы усложняют рабочий процесс.

Исследование также показало, что глобальные мегатренды, такие как изменения климата, цифровизация, искусственный интеллект и интернационализация труда, пока слабо влияют на повседневную работу большинства финнов. Лишь четверть опрошенных (26 %) отметили, что экологические инициативы отражаются на их рабочем месте.

Отношение к работникам из других культур
Большинство финнов (63 %) положительно относятся к увеличению числа сотрудников из разных культур. Однако около половины участников опроса считают, что это может привести к конфликтам, связанным с языковыми барьерами, недоразумениями и предвзятостью.

Старший исследователь Ролле Алхо отмечает, что руководители и профсоюзные представители играют ключевую роль в предотвращении конфликтов и создании благоприятной рабочей среды.

Сложности управления в условиях разнообразия и старения населения
Управление становится все более сложным из-за интернационализации коллективов, внедрения новых технологий и увеличения удаленной работы. Руководителям требуется учитывать возрастные различия на рабочих местах, так как ожидания молодых сотрудников часто отличаются от ожиданий более опытных коллег.

Младший исследователь Айно Хейккиля подчеркивает, что молодые работники особенно ценят регулярную обратную связь от руководства. Это один из ключевых аспектов эффективного управления в современных условиях.

@fin_rus #Финляндия #работа #труд #технологии #исследование #культура #управление

🇫🇮ℹ️ Финны занимают верхние строчки в статистике больничных в Европе – показатель Греции удивительно низкий

Согласно данным Bloomberg и исследованиям OECD, финны занимают второе место в Европе по количеству больничных дней. В Финляндии в среднем на одного работника приходится 13 дней больничного в год. Первое место принадлежит Норвегии, где этот показатель составляет 14 дней, а третье – Португалии с 12 днями.

В то же время в Греции зафиксировано самое низкое количество больничных среди стран OECD – всего 0,7 дня в год на одного работника.

Причины роста больничных в Европе
Согласно данным Bloomberg, число больничных в Европе увеличилось, что связывают с последствиями пандемии COVID-19 и старением рабочей силы.

В Финляндии, по данным Статистического центра, самые частые больничные – это короткие отпуска продолжительностью один или два дня. В 2022 году мужчины брали больничный на один день примерно 12 000 раз в неделю, тогда как у женщин этот показатель составил 22 000.

Оценки старшего статистика Статистического центра Туомо Хейкуры указывают, что разница между полами может быть связана с уходом за больными членами семьи.
– У пожилых людей также больше больничных, чем у молодых работников, – отметил Хейкура.

Какие профессии берут больничный чаще всего?
Наибольшее количество больничных дней в 2022 году было зафиксировано среди помощников по уходу и других медицинских работников, а также среди строителей, занимающихся отделочными работами. В этих профессиях на одного работника пришлось более 20 дней больничного в год.

Минимальное число больничных отмечается у руководителей – в среднем четыре дня в год.

Возможные изменения в оплате больничных
Правительство Финляндии рассматривает возможность сделать первый день больничного неоплачиваемым. В случае принятия реформы оплата первого дня будет зависеть от условий коллективных договоров и местных соглашений.

По данным исследования Министерства труда и экономики за 2019 год, около 89% финских работников подпадают под действие коллективных трудовых соглашений.

@fin_rus #Финляндия #работа #больничный #экономика #правительство

🇫🇮🚩ℹ️🔤🔤🔤/🔠🔠🔠 Цели трудового договора: повышение зарплат и улучшение условий труда

Основными целями профсоюза AKT в предстоящих переговорах по трудовым договорам являются значительное повышение заработной платы, а также улучшение условий труда и общего благополучия работников.

AKT вместе с другими профсоюзами, входящими в SAK, наметил цель повышения зарплаты на 2024-2025 годы. Для первого года предлагается увеличение на 6% или 150 евро, а для второго года – на 4% или 100 евро. Такая "смешанная модель" направлена на то, чтобы низкооплачиваемые работники получили более существенное увеличение заработной платы.

На многих предприятиях, где действует AKT, сотрудники выполняют тяжелую работу и работают сверхурочно. Поэтому улучшение условий труда и повышение уровня благополучия работников являются ключевыми задачами. Например, в отношении водителей вопрос времени на отдых и рабочей нагрузки должен рассматриваться не только с точки зрения удобства для работодателей, но и с позиции достаточного времени для восстановления. Допустимо ли в современном мире работать по 15 часов в сутки, включая периоды ожидания?

Каждый сектор имеет свои специфические цели по улучшению условий трудового договора. Помимо этого, нынешний раунд переговоров включает общие цели профсоюзов SAK, связанные с предотвращением уже принятых или планируемых ослаблений трудового законодательства.

Стоит отметить, что работодатели на протяжении нескольких последних переговорных раундов стремились к ухудшению условий труда сотрудников. Велика вероятность, что текущие законодательные инициативы также найдут отражение в их требованиях на переговорах.

@fin_rus #Финляндия #работа #зарплата #профсоюз #труд