🇫🇮ℹ️Иностранцам с высшим образованием сложно найти в Финляндии работу по специальности

Иностранным выпускникам финских вузов зачастую трудно устроиться на работу по своей специальности. Согласно статистике, подготовленной Akava Works по запросу агентства STT, только около четверти иностранных граждан с высшим образованием находят работу по своей специальности спустя год после окончания учебы. В сравнении, среди финских выпускников этот показатель достигает 63 процентов.

Отчет также указывает, что после завершения учебы 53 процента выпускников из стран ЕС и ЕЭЗ остаются в Финляндии на постоянное проживание. Среди выпускников из других стран этот показатель еще выше и составляет 81 процент.

Стоит отметить, что данные относятся к 2022 году, когда уровень безработицы среди молодых специалистов был существенно ниже, чем в настоящее время.

@fin_rus #Финляндия #образование #иностранцы #работа #трудоустройство #выпускники #AkavaWorks

🇫🇮🚩 Количество безработных в ноябре составило 292 400 человек

Число безработных соискателей в Финляндии в ноябре увеличилось на 28 100 человек по сравнению с тем же периодом прошлого года. Общее количество открытых вакансий в ноябре составило 44 400, что на 42 600 меньше, чем год назад.

Рост числа безработных
По данным Министерства труда и экономики, в конце ноября общее количество безработных соискателей составило 292 400 человек, что на 28 100 больше, чем в прошлом году, и на 7 300 больше, чем в октябре. Эта цифра включает клиентов центров занятости и муниципальных экспериментов, а также полностью уволенных. Среди них в муниципальных экспериментах принимали участие 167 200 человек, что на 20 100 больше, чем год назад.

Число уволенных по всей стране в ноябре составило 37 300 человек, что на 2 000 больше, чем год назад. При этом количество полностью уволенных составило 24 600 человек, что на 1 400 меньше, чем в ноябре прошлого года. Однако с октября их число увеличилось на 2 900.

Долгосрочная безработица и безработица среди молодежи
В ноябре в Финляндии насчитывалось 102 600 человек, находящихся в состоянии долгосрочной безработицы, то есть остававшихся безработными не менее года. Это на 13 400 больше, чем в ноябре прошлого года.

Число безработных соискателей старше 50 лет составило 104 100, что на 8 000 больше, чем год назад. Безработица среди молодежи (до 25 лет) увеличилась на 4 800 человек, достигнув 32 100. Однако 56,4% молодых людей нашли работу в течение трех месяцев, что на 3,9 процентных пункта меньше, чем год назад.

Снижение числа новых вакансий
В ноябре было заявлено 22 800 новых вакансий, что на 21 600 меньше, чем годом ранее. Общее количество вакансий составило 44 400, что на 42 600 меньше, чем в ноябре прошлого года.

В активационных услугах, таких как субсидированная занятость, профессиональное обучение и реабилитационные работы, в ноябре участвовали 105 100 человек, что на 11 800 меньше, чем год назад.

Уровень безработицы по данным Статистического центра
Согласно данным Статистического центра, в ноябре количество занятых сократилось на 32 000 человек по сравнению с предыдущим годом. Тренд уровня занятости составил 71,7%, что на 1,4 процентного пункта ниже, чем годом ранее. Уровень безработицы вырос до 9,0%, увеличившись на 1,4 процентного пункта.

Различия между статистикой
Данные о безработице представлены в отчете Министерства труда и экономики (TEM) и Статистического центра Финляндии. TEM учитывает всех зарегистрированных безработных, включая полностью уволенных, но не включает студентов. В свою очередь, Статистический центр учитывает только активно ищущих работу. Данные Статистического центра считаются международно сопоставимыми.

На этом фоне Reijo Heiskanen (главный экономист OP-Pohjola с 2010 года) излагает свою версию.

@fin_rus #Финляндия #безработица #трудоустройство #вакансии #экономика

🇫🇮🚩 Хельсинки не поддерживает ограничение тремя месяцами периода, который отводится на поиск работы

Муниципалитет Хельсинки выступил с критикой поправок к Закону «Об иностранцах», предложенных правительством Финляндии. Поправки предполагают, что вид на жительство, выданный на основании трудоустройства, будет аннулирован, если его обладатель не найдет новую работу в течение трех месяцев после увольнения.

Критика муниципалитета: три месяца — слишком мало
Муниципалитет считает, что три месяца — это слишком короткий срок для поиска работы. Работник не всегда знает заранее о предстоящем завершении трудовых отношений, а процесс трудоустройства зачастую требует больше времени.

"Совершенствование навыков поиска работы может занимать значительную часть этого периода, что снижает шансы на трудоустройство в столь сжатые сроки," — отмечают в муниципалитете.

При попытке быстро трудоустроиться работник может согласиться на менее квалифицированную работу, чем позволяет его уровень подготовки, лишь бы избежать риска выдворения из страны. Кроме того, три месяца — это слишком короткий срок для подготовки к смене места жительства, если новая работа требует переезда и устройства детей в школу или детский сад.

Трудовая иммиграция важна для Финляндии
По мнению муниципалитета, трудовая иммиграция имеет ключевое значение для экономического роста и решения проблемы нехватки трудовых ресурсов в Финляндии. В последние годы именно миграция обеспечивала рост трудовой занятости в стране.

Ограничение срока поиска работы до трех месяцев, по мнению Хельсинки, может подорвать привлекательность Финляндии как направления для трудовых мигрантов. Это также негативно скажется на репутации страны и эффективности рынка труда.

Муниципалитет Хельсинки призывает правительство продлить период, отводимый на поиск работы, чтобы Финляндия оставалась конкурентоспособной и привлекательной для квалифицированных иностранных работников.

Ознакомьтесь с полным текстом заключения муниципалитета Хельсинки (на финском языке)

@fin_rus #Финляндия #Хельсинки #миграция #трудоустройство #законодательство

🇫🇮🚩 Что нельзя спрашивать на собеседовании – советы рекрутера

Собеседование – это ключевой этап в процессе трудоустройства, цель которого состоит в том, чтобы определить, подходит ли кандидат на открытую позицию. Однако, как отмечает рекрутинговый консультант Надя Яарва, работодателю нельзя задавать все вопросы подряд – финское законодательство строго регулирует эту сферу.

Какие вопросы запрещены?
Согласно закону о равенстве, работодатель не имеет права спрашивать о следующих темах:
- Военная служба, принадлежность к профессиональному союзу или политические предпочтения.
- Религия, этническое происхождение, возраст.
- Семейное положение, наличие детей и планы по созданию семьи.
- Сексуальная ориентация.
- Состояние здоровья, употребление алкоголя или наркотиков.
- Хобби или увлечения, не связанные с профессиональной деятельностью.

"Цель собеседования – оценить профессиональные компетенции кандидата, а не его личную жизнь," – подчеркивает Яарва.

Однако, если кандидат сам считает, что информация о хобби или семейном положении может сыграть ему на руку (например, участие в соревнованиях говорит о целеустремленности), он может упомянуть это добровольно.

Как реагировать на некорректные вопросы?
Если работодатель задает вопрос, который не связан с должностными обязанностями, Яарва рекомендует отвечать встречным вопросом:

"Почему вы считаете этот вопрос важным для данной работы?"

Если рекрутер не может обосновать свой вопрос, кандидат имеет право вежливо отказаться отвечать, пояснив, что это не относится к выполнению профессиональных задач.

Какие вопросы не стоит задавать самому кандидату?
Работодатель обычно предоставляет возможность кандидату задать свои вопросы. Однако Яарва советует избегать следующих тем:
- Общие вопросы вроде "Чем занимается ваша компания?" – это может показать неподготовленность кандидата.
- Уточнения об условиях больничных или отсутствий – такие вопросы лучше оставить на более поздний этап.

Советы по подготовке к собеседованию
- Внимательно изучите объявление о вакансии и отметьте, как ваши навыки соответствуют требованиям.
- Ознакомьтесь с ценностями компании и упомяните их на собеседовании, если они совпадают с вашими.
- Подготовьте примеры своих сильных сторон и мотивации.
- Не переживайте, если нервничаете – это нормально и показывает вашу серьезность.

"Собеседование – это не только оценка кандидата, но и возможность компании продемонстрировать свои ценности. Если поведение работодателя нарушает ваши ожидания, стоит задуматься, совпадают ли его ценности с вашими," – подводит итог Яарва.

@fin_rus #Финляндия #трудоустройство #собеседование #рекомендации #равенство #законы

🇫🇮❌🇷🇺🚩 ”Граждан России не берём” – Финские власти не нашли дискриминации в деле Петра Трофимова

Случай с Петром Трофимовым, российским политическим активистом, получившим убежище в Финляндии, вызвал новую волну дискуссий о дискриминации на рынке труда. После отказа в работе из-за гражданства он обратился в Региональное административное управление (AVI) с жалобой, но финские власти не нашли нарушений антидискриминационного законодательства.

Отказ в работе после подписанного контракта

Летом 2023 года Трофимову предложили работу на строительной площадке в городе Коккола через кадровое агентство. Он подписал контракт, но вскоре после этого получил звонок от представителя агентства, который на русском языке сообщил, что на этот объект не принимают граждан России и Беларуси.

После отказа в работе в Кокколе агентство предложило ему другое место в городе Аура, где находилось предприятие, связанное с тем же проектом. Однако через два дня работы его уволили, объяснив это низкой производительностью.

Разбирательство в AVI

Трофимов посчитал отказ в трудоустройстве несправедливым и подал жалобу в Региональное административное управление (AVI), надеясь, что ведомство поможет ему разобраться в ситуации. Однако в декабре он получил ответ: нарушений антидискриминационного законодательства не выявлено.

Как утверждает Трофимов, впервые в ходе разбирательства работодатель заявил, что работа в Ауре была тестовой, хотя ранее таких условий не оговаривалось. В записи телефонного разговора, находящейся в распоряжении Трофимова, представитель кадрового агентства говорит, что никаких тестов проходить не требуется.

Тем не менее, AVI в своём решении указало, что работодатель смог доказать, что отказ в трудоустройстве был связан не с гражданством Трофимова, а с недостаточными профессиональными навыками.

Мнения экспертов: сложно доказуемая дискриминация

Доктор социальных наук Туия Койвунен из Восточно-Финляндского университета, изучающая дискриминацию при найме на работу, отмечает, что подобные случаи сложно доказать.

— Финские работодатели часто объясняют отказ в приёме на работу недостаточным знанием языка. Однако в этом случае причиной стала квалификация, что встречается реже, – говорит Койвунен.

По её словам, в Финляндии действительно существует скрытая дискриминация в сфере трудоустройства, но доказать её сложно, так как работодатели всегда могут сослаться на якобы объективные причины отказа.

Резкий рост жалоб на дискриминацию при найме на работу

Согласно данным офиса омбудсмена по вопросам равенства, количество жалоб, связанных с дискриминацией при приёме на работу, значительно увеличилось.

- В 2022 году поступило 90 обращений, а в 2023 – уже 168.
- После начала военной агрессии России в Украине стало больше жалоб, связанных с гражданством соискателей.
- В 2024 году тенденция немного изменилась: жалоб на основании гражданства стало меньше, но в целом количество заявлений о дискриминации продолжает расти.

С лета 2023 года омбудсмен по вопросам равенства получил право контролировать соблюдение антидискриминационного законодательства в сфере труда, что также могло повлиять на рост числа жалоб.

Что дальше?

После отказа AVI пересматривать дело Трофимов обратился в офис омбудсмена, но там не стали заново рассматривать его жалобу, так как она уже была проверена административным ведомством.

На данный момент он ожидает ответа на запрос о повторном рассмотрении, а также рассматривает возможность подачи иска в административный суд.

Этот случай вновь поднимает вопрос о скрытой дискриминации на финском рынке труда и о том, насколько эффективны механизмы защиты прав иностранных граждан при трудоустройстве.

@fin_rus #Финляндия #дискриминация #трудоустройство #правачеловека #россияне #работавФинляндии #равенствовтруде #правозащита