🇫🇮Почти половина финских браков распадается

Риск развода среди финнов выше всего на третьем и четвертом годах совместной жизни.

Почти половина финских браков распадается. Риск развода среди финнов выше всего на третьем и четвертом годах совместной жизни. До конца не известно, из-за чего это происходит.

Разногласия могут приводить к неудовлетворенности и решению развестись. Однако после кризисных лет количество разводов плавно уменьшается. Иначе говоря, чем дольше пара находится в браке, тем меньше риск развода.

По словам профессора социологии и демографии из Университета Турку Марика Яловаара, семейные пары многое удерживает вместе.

– За годы совместного проживания люди вместе взрослеют, приобретают совместный опыт и имущество, что удерживает партнеров вместе, несмотря на временное недовольство.

Для сравнения , в России, в 2023 году процент разводов составил около 65% от общего числа заключённых браков. Таким образом, из всех зарегистрированных браков в России, большая часть заканчивается разводом.

Чаще всего разводы происходят среди людей в возрасте от 30 до 39 лет.

@fin_rus #Финляндия #семья #развод #Россия

🇫🇮❗️🚩Семейные люди — головная боль для работодателей

Личное мнение читателя: мой срочный трудовой договор не продлили после моего декретного отпуска.

Недавние события заставляют задуматься о том, как в Финляндии пытаются одновременно повысить рождаемость и упростить процесс заключения срочных трудовых договоров. Однако это противоречие становится особенно болезненным для женщин, сталкивающихся с дискриминацией на рабочем месте из-за материнства. Я столкнулась с этим на собственном опыте.

У меня двое детей, и оба раза, когда я была беременна, я находилась на срочном трудовом договоре. Оба эти договора не были продлены после начала моего декретного отпуска, и я осталась без работы с маленьким ребенком на руках. Я понимала, что это возможно, но откладывать рождение детей до получения постоянной работы не могла — возраст поджимал. Это знакомо и моим коллегам, которые оказались в такой же ситуации.

Когда мой декретный отпуск подходил к концу, я начала искать работу и ходить на собеседования с младенцем. Некоторые работодатели прямо говорили, что не хотят брать на временные позиции родителей маленьких детей, потому что «дети часто болеют, и матери приходится постоянно оставаться дома».

Никого не волновало, что наш ребенок оставался с отцом, и мы делили обязанности по уходу поровну. Посыл был ясен: работодатели не хотят иметь дело с родителями маленьких детей — «сидите дома, пока не перестанете болеть вместе с детьми».

К счастью, после этих неприятных случаев я нашла нескольких работодателей и руководителей, которые приветствовали меня на работу и соблюдали закон о равенстве.

Если мы хотим реально повысить рождаемость, соблюдение закона о равенстве должно стать правилом, а не исключением. Также важно создать более дружелюбную для семей с детьми среду. Как можно призывать к тому, чтобы люди заводили больше детей, если в обществе на каждого малыша, который издает хоть малейший звук в общественном месте, смотрят с негодованием?

@fin_rus #Финляндия #равенство #декретныйотпуск #дискриминация #работа #семья #рождаемость #трудовыеправа #феминизм #финляндия

🇫🇮Половина финнов считает жизнь слишком нестабильной для рождения детей

Согласно новому опросу, проведённому по заказу Фонда развития муниципальной сферы, около половины финнов не чувствуют достаточной стабильности в жизни, чтобы заводить детей. Особенно такое мнение распространено среди безработных и наёмных работников. В то же время представители высшего руководства, пенсионеры и предприниматели проявляют больше оптимизма по поводу рождения детей.

Наименее склонны к таким опасениям оказались люди с более высоким уровнем дохода, которые реже считали, что их жизнь слишком нестабильна для создания семьи.

Опрос был проведен компанией Veria в сентябре-октябре, в нём приняли участие более тысячи человек.

@fin_rus #Финляндия #семья #рождаемость #опрос #стабильность #общество

🇫🇮ℹ️Половина финнов считает, что не стоит заводить детей: причины откладывания планов на семью

Согласно результатам недавнего опроса, около 50% финнов считают, что жизнь стала настолько неопределенной, что они не решаются заводить детей. Многие связывают это с экономической нестабильностью и опасениями по поводу будущего, что создает условия для дальнейшего снижения рождаемости в стране.

Две трети респондентов утверждают, что молодежь часто сталкивается с финансовыми трудностями, из-за которых она не может позволить себе заводить детей и строить семью. Также большая часть опрошенных считает, что сейчас гораздо сложнее вступать в стабильные и долговременные отношения, чем раньше.

Хотя решение о рождении детей остается личным, мнения на этот счет достаточно разнообразны.

@fin_rus #Финляндия #семья #рождениедетей #опрос #социология

🇫🇮🔤🔤🔤🔤Перевоспитание семейного отпуска дало ожидаемые результаты – все больше отцов остаются с детьми дома на более длительный срок

Реформа системы семейных отпусков, реализованная в Финляндии, за два года своего переходного периода показала ожидаемые результаты. С введением изменений количество дней, которые отцы проводят дома по уходу за ребенком, практически удвоилось.

Согласно новой модели, родители могут получать пособие по уходу за ребенком на большее количество дней. Каждый родитель теперь имеет 160 дней, из которых 63 можно передать другому родителю, но оставшиеся 97 дней являются персональными и не могут быть перенесены на другого. Эти дни можно использовать до достижения ребенком двухлетнего возраста.

Реформа вступила в силу 4 сентября 2022 года, и к этому моменту первые дети, рожденные после внедрения новой модели, уже достигли возраста двух лет. Благодаря этому появилась возможность оценить, как родители используют свои дни отпуска по уходу за детьми.

Целью реформы было уравнять количество дней, которые родители проводят с детьми, и статистика показывает, что данное направление оказалось успешным. По данным Kela, отцы детей, родившихся 4 сентября 2022 года или позже, провели в среднем 78 дней в отпуске по уходу за ребенком. Для сравнения, отцы детей, рожденных в 2021 году, провели в среднем 44 дня, а в 2020 году – 41 день.

«Новая модель отражает ценности общества, стремящегося к более равномерному распределению отпусков по уходу за ребенком между родителями, и статистика подтверждает, что это направление верное. Конечно, есть множество факторов, которые способствуют тому, что отцы проводят больше времени в отпуске, и реформа системы семейных отпусков является одним из таких факторов», – комментирует ведущий эксперт Йоханна Ахолайнен.

С новой системой семьи подают больше заявлений на получение пособия, поскольку реформа дает возможность использовать отпуск в более гибком режиме. Ранее семья подавала на пособие, как правило, два заявления, а с введением новых гибких условий их количество увеличилось.

«Семьи теперь распределяют заботу о ребенке более равномерно между родителями и планируют дни отпуска небольшими блоками. Поэтому в Kela мы видим рост количества заявок от одной семьи. Растет и популярность частичного пособия по уходу за ребенком», – добавила Ахолайнен.

Kela продолжает наблюдать за последствиями реформы системы семейных отпусков и будет регулярно сообщать о них.

@fin_rus #Финляндия #перевоспитание #семья #Kela #родители #отцы #отпускпоуходу #пособие