🇫🇮❗️🚩Семейные люди — головная боль для работодателей

Личное мнение читателя: мой срочный трудовой договор не продлили после моего декретного отпуска.

Недавние события заставляют задуматься о том, как в Финляндии пытаются одновременно повысить рождаемость и упростить процесс заключения срочных трудовых договоров. Однако это противоречие становится особенно болезненным для женщин, сталкивающихся с дискриминацией на рабочем месте из-за материнства. Я столкнулась с этим на собственном опыте.

У меня двое детей, и оба раза, когда я была беременна, я находилась на срочном трудовом договоре. Оба эти договора не были продлены после начала моего декретного отпуска, и я осталась без работы с маленьким ребенком на руках. Я понимала, что это возможно, но откладывать рождение детей до получения постоянной работы не могла — возраст поджимал. Это знакомо и моим коллегам, которые оказались в такой же ситуации.

Когда мой декретный отпуск подходил к концу, я начала искать работу и ходить на собеседования с младенцем. Некоторые работодатели прямо говорили, что не хотят брать на временные позиции родителей маленьких детей, потому что «дети часто болеют, и матери приходится постоянно оставаться дома».

Никого не волновало, что наш ребенок оставался с отцом, и мы делили обязанности по уходу поровну. Посыл был ясен: работодатели не хотят иметь дело с родителями маленьких детей — «сидите дома, пока не перестанете болеть вместе с детьми».

К счастью, после этих неприятных случаев я нашла нескольких работодателей и руководителей, которые приветствовали меня на работу и соблюдали закон о равенстве.

Если мы хотим реально повысить рождаемость, соблюдение закона о равенстве должно стать правилом, а не исключением. Также важно создать более дружелюбную для семей с детьми среду. Как можно призывать к тому, чтобы люди заводили больше детей, если в обществе на каждого малыша, который издает хоть малейший звук в общественном месте, смотрят с негодованием?

@fin_rus #Финляндия #равенство #декретныйотпуск #дискриминация #работа #семья #рождаемость #трудовыеправа #феминизм #финляндия

🇫🇮❗️🎉С Днём Мужчин!

День Мужчин в Финляндии: праздник мужества и заботы

Сегодня, 19 ноября, Финляндия отмечает День Мужчин – праздник, посвящённый мужскому началу, семейным ценностям и равенству. Этот день является частью Международного дня мужчин, который впервые был отмечен в 1999 году и с тех пор ежегодно подчёркивает важность здоровья, достижений и вклада мужчин в общество.

Главной темой праздника в Финляндии становится поддержка благополучия мужчин. Традиционно в этот день уделяется внимание вопросам мужского здоровья, важности эмоциональной поддержки и необходимости борьбы со стереотипами, касающимися мужских ролей в обществе.

@fin_rus #Финляндия #ДеньМужчин #Праздник #Равенство #Здоровье



@fin_rus #Финляндия #мужчина

🇫🇮ℹ️ Yhdenvertaisuusvaltuutettu: Предпочтение христиан в подготовке квоты на прием беженцев кажется очевидным

Заместитель омбудсмена по вопросам равенства Робин Хармс выразил сомнения относительно политики Министерства внутренних дел Финляндии, связанной с предпочтением христиан в формировании квоты на прием беженцев. Документы, опубликованные министерством, и переписка сотрудников указывают на возможную дискриминацию при выборе беженцев.

Рекомендации министерства и возражения других ведомств
Согласно данным, полученным от Министерства внутренних дел, акцент на приеме беженцев-христиан стал очевидным еще в 2022 году, когда правительство решило уделить внимание представителям религиозных меньшинств, таким как езиды и христиане, из Сирии. Однако в лагерях Турции таких групп оказалось мало.

Тем не менее обсуждение продолжилось и в 2023 году в рамках подготовки квоты на 2025 год. В октябре 2023 года Министерство иностранных дел выразило возражения, напомнив, что единственным основанием для предпочтения христиан может быть только факт преследований на религиозной почве.

Политическая направленность и внутренние разногласия
В августе 2023 года в рабочей группе по вопросам беженцев обсуждалась презентация, в которой упоминалось предпочтение христиан. Сотрудник Министерства внутренних дел отметил, что это связано только с сирийскими меньшинствами. Однако другой участник встречи заявил, что получил впечатление, что это предпочтение распространяется на всю квоту.

Документы также показывают, что 370 из 500 мест в новой квоте предназначались для беженцев из стран, где христианство является доминирующей религией (например, из Венесуэлы и Демократической Республики Конго). Это вызвало критику со стороны омбудсмена.

Комментарий омбудсмена и реакция министра
Робин Хармс считает, что полученные материалы подтверждают существование политического давления на сотрудников министерства с целью изменить квоту в пользу христиан. Он отметил, что исходное предложение УВКБ ООН (Управления верховного комиссара ООН по делам беженцев) не предусматривало таких изменений.

Министр внутренних дел Мари Рантанен отрицает обвинения в дискриминации, называя упоминание христиан "рабочими заметками". Однако Хармс заявил, что комментарии министра выглядят сомнительными в свете предоставленных данных. Омбудсмен запросил у министерства дополнительные разъяснения.

@fin_rus #Финляндия #равенство #беженцы #дискриминация #Министерство_внутренних_дел #право #квота #религиозные_меньшинства #христиане

🇫🇮ℹ️ Финляндия делает значительные шаги к более эффективному сотрудничеству в области развития – опубликован обзор Комитета по содействию развитию ОЭСР

13 декабря 2024 года Комитет по содействию развитию (DAC) ОЭСР опубликовал обзор политики и сотрудничества Финляндии в области развития. Экспертами-оценщиками выступили Австрия и Чехия. Впервые в процессе оценки в качестве наблюдателя участвовал представитель гражданского общества — организация FINGO, объединяющая финские НКО. Подобные обзоры проводятся DAC раз в 6–7 лет.

Основные достижения Финляндии
Финляндия добилась значительного прогресса в результативности сотрудничества в области развития и управлении рисками, на что указывал предыдущий обзор 2017 года. Страна получила признание за продвижение равенства и активную деятельность в рамках многосторонних инициатив, где её вклад значительно превосходит её масштабы.

Вместе с тем, эксперты указали на необходимость учитывать влияние частного сектора на развитие при его деятельности в развивающихся странах. В условиях растущей роли многостороннего сотрудничества и использования различных каналов вместо традиционных программ на уровне стран необходимо уделять внимание координации деятельности и поддержанию партнерских отношений с развивающимися государствами. Кроме того, Финляндии следует сохранять компетенции Министерства иностранных дел в области сотрудничества в целях развития.

Комментарий министра внешней торговли и развития Финляндии
Министр внешней торговли и развития Финляндии Вилле Тавио отметил:
"Политика Финляндии в области развития ориентирована на наши сильные стороны, такие как защита прав женщин и девочек, образование, профессиональное обучение и климатические действия. Мы стремимся объединить торговлю и развитие, создавая устойчивые партнерства с развивающимися странами на основе взаимной выгоды и уважения. Обзор дает нам важные рекомендации, которые мы учтём при реализации Отчета о международных экономических связях и сотрудничестве в области развития."

Дальнейшие шаги
Финляндия разработает план действий по реализации рекомендаций обзора.

Результаты обзора были представлены Карстеном Стауром, председателем Комитета по содействию развитию ОЭСР, во время его визита в Финляндию 13 декабря 2024 года.

@fin_rus #Финляндия #развитие #ОЭСР #международное_сотрудничество #равенство #устойчивость

🇫🇮✉️ Президент Стубб осудил расистские комментарии в адрес Люсии: «Шокирует и требует осуждения»

Президент Финляндии высказался против расизма на фоне инцидента с Люсией этого года

Президент Финляндии Александер Стубб и его супруга Сюзанн Иннес-Стубб приняли традиционные рождественские поздравления в своей резиденции в Мунккиниеми 18 декабря. Главным событием мероприятия стало выступление Люсии этого года, Даниэлы Овусу, в сопровождении хора.

Реакция на расизм

Даниэла Овусу, выбранная Люсией организацией Folkhälsan, столкнулась с расистскими комментариями в социальных сетях после своего избрания. Президент Стубб жестко осудил подобные проявления:

– Огромное спасибо финской деве Люсии Даниэле Овусу и хору за то, что вы приносите свет и распространяете послание о заботе к ближнему. Мы с Сюзанн сожалеем, что Даниэла столкнулась с расизмом. Это шокирует и однозначно требует осуждения, – написал Стубб в социальной сети Х.

Президент также подчеркнул необходимость продолжать борьбу с расизмом в Финляндии:

– Для борьбы с расизмом в Финляндии еще хватает работы. Мы поддерживаем Даниэлу, выступаем за равенство и против расизма. Словами и делами мы можем создать безопасную среду для всех финнов.

Послание Люсии

Организация Folkhälsan отметила, что в текущих условиях миссия Люсии, как символа света и надежды, приобретает особую важность.

Даниэла Овусу своим выступлением и участием в традиции продолжает передавать послание о мире, равенстве и заботе о ближнем, несмотря на расистские атаки.

Финляндия против расизма

Президентское заявление подчеркивает важность противостояния расизму и дискриминации, а также необходимость действий, направленных на укрепление равенства и безопасности в финском обществе.

@fin_rus #Финляндия #президент #Люсия #расизм #равенство #ДаниэлаОвусу

🇫🇮👮‍♂️ Суд сократил компенсации парикмахерам, уволенным за ношение национальной одежды

Апелляционный суд Турку подтвердил факт дискриминации со стороны компании CM Hiustalo, но уменьшил размер компенсаций, присужденных ранее Окружным судом Пирканмаа двум парикмахерам, Тересе Койвисто и Сату Мянтынеми.

Суть дела
В феврале 2020 года CM Hiustalo уволил двух сотрудниц вскоре после их найма, сославшись на использование ими традиционных ромских юбок. Компания утверждала, что такие юбки представляют угрозу для безопасности, гигиены и эргономики на рабочем месте.

Окружной суд постановил, что реальной угрозы от юбок не было, а увольнение мотивировано этнической принадлежностью сотрудниц. CM Hiustalo обязали выплатить каждой из женщин компенсацию в размере 12 000 евро за нарушение Закона о равенстве, а также возместить ущерб за незаконное расторжение трудового договора.

Решение апелляционного суда
Апелляционный суд признал увольнение дискриминацией, указав, что:
– Работодатель отказался объективно оценить риски, связанные с ношением юбок, и рассмотреть альтернативные меры, такие как адаптация условий труда.
– Требование отказаться от ношения ромских юбок противоречит культурным нормам сотрудниц.

Тем не менее, суд нашёл смягчающие обстоятельства, связанные с правом работодателя устанавливать правила на рабочем месте и сомнениями в практичности юбок.

В результате:
– Компенсация за нарушение Закона о равенстве была снижена с 12 000 до 6 000 евро.
– Выплаты за незаконное расторжение трудового договора уменьшены: Тересе Койвисто – с 8 250 до 3 300 евро, Сату Мянтынеми – с 4 800 до 3 300 евро.

Кроме того, Hiustalo обязали выплатить только 14 000 евро из 20 000 евро судебных расходов, оставив треть затрат на самих парикмахеров.

Вывод суда
Апелляционный суд отметил, что CM Hiustalo следовало лучше изучить реальные риски, связанные с национальной одеждой сотрудниц, и искать компромиссные решения. Однако, по мнению суда, действия компании не были настолько грубыми, чтобы требовать максимальных компенсаций.

@fin_rus #Финляндия #равенство #трудовоеправо #дискриминация

🇫🇮🚩 Что нельзя спрашивать на собеседовании – советы рекрутера

Собеседование – это ключевой этап в процессе трудоустройства, цель которого состоит в том, чтобы определить, подходит ли кандидат на открытую позицию. Однако, как отмечает рекрутинговый консультант Надя Яарва, работодателю нельзя задавать все вопросы подряд – финское законодательство строго регулирует эту сферу.

Какие вопросы запрещены?
Согласно закону о равенстве, работодатель не имеет права спрашивать о следующих темах:
- Военная служба, принадлежность к профессиональному союзу или политические предпочтения.
- Религия, этническое происхождение, возраст.
- Семейное положение, наличие детей и планы по созданию семьи.
- Сексуальная ориентация.
- Состояние здоровья, употребление алкоголя или наркотиков.
- Хобби или увлечения, не связанные с профессиональной деятельностью.

"Цель собеседования – оценить профессиональные компетенции кандидата, а не его личную жизнь," – подчеркивает Яарва.

Однако, если кандидат сам считает, что информация о хобби или семейном положении может сыграть ему на руку (например, участие в соревнованиях говорит о целеустремленности), он может упомянуть это добровольно.

Как реагировать на некорректные вопросы?
Если работодатель задает вопрос, который не связан с должностными обязанностями, Яарва рекомендует отвечать встречным вопросом:

"Почему вы считаете этот вопрос важным для данной работы?"

Если рекрутер не может обосновать свой вопрос, кандидат имеет право вежливо отказаться отвечать, пояснив, что это не относится к выполнению профессиональных задач.

Какие вопросы не стоит задавать самому кандидату?
Работодатель обычно предоставляет возможность кандидату задать свои вопросы. Однако Яарва советует избегать следующих тем:
- Общие вопросы вроде "Чем занимается ваша компания?" – это может показать неподготовленность кандидата.
- Уточнения об условиях больничных или отсутствий – такие вопросы лучше оставить на более поздний этап.

Советы по подготовке к собеседованию
- Внимательно изучите объявление о вакансии и отметьте, как ваши навыки соответствуют требованиям.
- Ознакомьтесь с ценностями компании и упомяните их на собеседовании, если они совпадают с вашими.
- Подготовьте примеры своих сильных сторон и мотивации.
- Не переживайте, если нервничаете – это нормально и показывает вашу серьезность.

"Собеседование – это не только оценка кандидата, но и возможность компании продемонстрировать свои ценности. Если поведение работодателя нарушает ваши ожидания, стоит задуматься, совпадают ли его ценности с вашими," – подводит итог Яарва.

@fin_rus #Финляндия #трудоустройство #собеседование #рекомендации #равенство #законы