🇫🇮❗️💬Проблемы с предложенной моделью повышения зарплат: объяснение критики

Финское правительство продолжает настаивать на введении модели, ограничивающей повышение зарплат, несмотря на растущую критику и возражения. Многочисленные комментарии, связанные с предлагаемой системой "премодели" на основе экспортного сектора, вызывают сомнения. Рассмотрим несколько ключевых аспектов, которые подвергаются критике.

"Предложенный законопроект соответствует сложившейся практике в Финляндии"
Однако, это не совсем так. Примером тому является ситуация 2022 года, когда работники социальной сферы и здравоохранения, а также специалисты в сфере воспитания добились повышения зарплат, превышающих средние показатели по другим отраслям. Это произошло благодаря посредничеству независимого арбитра, роль которого теперь будет ограничена в будущем. Посредничество было важно в достижении справедливого решения, которого больше не будет возможно в случае принятия нового законопроекта.

"Ничто не мешает сторонам трудового рынка договориться иначе"
Фактически, новые изменения убирают стимулы для согласования более высоких зарплат. Если работодатель знает, что итоговое предложение арбитра уже предопределено законом и будет на уровне экспортного сектора, он просто откажется от любых попыток повысить ставки сверх этого уровня.

"В Швеции уже существует подобная модель"
Это также не соответствует действительности. В Швеции посредник не имеет жестких законодательных ограничений в своих действиях. В Швеции работодатели и профсоюзы добровольно разработали централизованную модель, которая включает механизм более крупных повышений для работников с низкими зарплатами. В Финляндии же обсуждаемая модель движется в противоположную сторону.

"Невозможно платить выше уровня экспортных секторов"
Утверждение о недостатке средств для повышения зарплат на общественном секторе — это политический вопрос, а не объективная реальность. Возможности для повышения зарплат в этом секторе зависят от финансирования, а не от абсолютных экономических ограничений. Без учителей, медсестер, социальных работников и других специалистов общественный сектор и вся страна столкнутся с серьёзными проблемами.

Таким образом, предложенная модель несет холодный душ для многих финских работников, особенно для тех, кто занят в социально важных секторах, таких как образование и здравоохранение.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #зарплаты #правительство #общественныйсектор #финляндия #экономика #трудовыеотношения #социальнаясфера

🇫🇮🚩SAK требует 10-процентного повышения зарплат на два года: как это соотносится с остальной Европой?

Центральная организация профсоюзов Финляндии (SAK) объявила о планах добиться повышения зарплат на 10% в течение двух лет: на 6% в первый год и на 4% — во второй. Согласно заявлению профсоюзов, это должно повысить покупательную способность работников на фоне её недавнего снижения. Однако исследователь из Экономического института деловой жизни Финляндии (Etla) Антти Кауханен полагает, что такие требования могут повлиять на конкурентоспособность Финляндии.

Etla прогнозирует рост заработной платы в Финляндии в пределах 3,2% в этом и следующем годах. Кауханен считает, что рост свыше 5% может негативно отразиться на конкурентоспособности страны, особенно в экспортных секторах.

В других странах Европы повышение зарплат также обсуждается, но в целом целевые показатели ниже, чем в требованиях SAK. Например, в Швеции зарплаты, по оценкам, вырастут на 4,1% в этом году и на 3,6% в следующем. В Дании — 5,7% в 2023 году и 4,6% в 2024 году. В Германии профсоюз IG Metall и работодатели недавно договорились о 5,5-процентном увеличении зарплат для работников металлургической и электронной промышленности на ближайшие два года.

Согласно Кауханену, уникальность немецкого подхода заключается в широко применяемых "дополнительных оговорках" в трудовых договорах, которые позволяют отдельным предприятиям адаптировать условия оплаты. Также покрытие коллективными договорами в Германии охватывает меньшую часть экономики, чем в Финляндии, что обеспечивает гибкость в вопросах зарплат.

Рост зарплат в Норвегии, по данным местного статистического агентства, составит 5,3% в этом году и 4,6% в следующем. В этих странах экспортный сектор формирует ориентир для переговоров по зарплатам, что способствует их устойчивости на фоне мировой конкуренции.

Кауханен подчёркивает, что для сохранения конкурентоспособности Финляндии следует учитывать не только рост зарплат, но и развитие производительности. Чем быстрее растёт производительность труда, тем больше возможностей для повышения зарплат без ущерба для конкурентоспособности.

@fin_rus #Финляндия #зарплаты #экономика #SAK #конкурентоспособность

🇫🇮🚩💬 Турья Лехтонен: Реформы трудового законодательства приведут к хаосу

Заместитель председателя профсоюза Teollisuusliitto Турья Лехтонен выступил на осеннем собрании совета профсоюза, раскритиковав предложения правительства по изменению трудового законодательства. Он отметил, что два ключевых законопроекта — о «модели экспорта» и местных соглашениях — могут радикально изменить финскую систему трудовых отношений.

Критика «модели экспорта»

Лехтонен подчеркнул, что внедрение так называемой «модели экспорта» с помощью законодательства является ошибкой.

«Раньше модель развивалась в сотрудничестве сторон, гибко и с учётом всех интересов. Теперь правительство решило закрепить её законодательно, что ослабит роль посредников и приведёт к ещё большему числу конфликтов», отметил он.

В качестве альтернативы Лехтонен предложил продолжать развитие модели на основе диалога между профсоюзами и работодателями, как это принято в Швеции и других странах ЕС.

Опасения по поводу местных соглашений

Особую тревогу Лехтонен выразил в связи с инициативой о местных соглашениях, которая, по его словам, откроет двери для увеличения серой экономики, эксплуатации работников и снижения стандартов труда.

«Примеры уже существуют. На стройках в Кеми и Оулу мы видели случаи невыплаты зарплат и нарушения трудового законодательства. Новый закон не решит эти проблемы, а только усугубит их», заявил он.

Лехтонен добавил, что Teollisuusliitto поддерживает местные соглашения, но только в форме, которая защищает права работников и обеспечивает равенство сторон.

Инфляция и требования повышения зарплат

Лехтонен также объяснил, почему профсоюз добивается 10% увеличения зарплаты.

«Наши требования основаны на реальных данных: инфляция, сравнение с другими странами и уже достигнутыми договорённостями. Финская экономика сможет выдержать эти изменения, а сами повышения станут стимулом для внутреннего спроса», отметил он.

Лехтонен также раскритиковал работодателей за попытки поддерживать низкий уровень зарплат, которые изначально должны были быть временной мерой, но превратились в норму.

Призыв к действиям

В завершение своего выступления Лехтонен подчеркнул, что борьба за повышение зарплат и защиту трудовых прав не является политическим протестом.

«Лучшие зарплаты — это не месть, а справедливая компенсация за труд. Мы будем отстаивать эти принципы, несмотря на давление», подытожил он.

@fin_rus #Финляндия #ТрудовыеПрава #Teollisuusliitto #Зарплаты #Реформы

🇫🇮💬 Reijo Heiskanen (главный экономист OP-Pohjola с 2010 года) :

В этом году снова попросили, чтобы я представил экономические перспективы на молодежном языке.
Ну что ж, начнем. Экономика Финляндии, честно говоря, в 2004 году была на нормальном уровне.
Потихоньку мы продвигались вперед после лет рецессии. Медленно, но экономика всё ещё движется.
В 2025 году скорость однозначно вырастет, а экономика начнет подниматься.
Люди начнут получать работу. Экономика станет стабильнее, и у всех снова появится уверенность в завтрашнем дне.
Финансовые боссы, наверное, смогут выделить на своих детей минимум пару тысяч.
Главное, чтобы цены не взлетели слишком высоко. Зарплаты и пенсии продолжат расти. Отличный результат.
Процентные ставки сейчас – как сюжет из фильма. И бизнесы, конечно, тоже наладят свои финансовые дела.
Инвестиционные возможности будут на высоте. Строительные проекты тоже пойдут в дело.
Экспортные рынки начнут лучше принимать наши товары. Это успех.
Экономика начинает оживать. Но если риск будет слишком велик, мы можем снова многое потерять.
С экспортными рынками ситуация всё еще нестабильная. Потому что перспективы некоторых стран-партнеров выглядят не очень вдохновляюще.
Конфликты между странами мешают. А тут еще эти споры насчет налогов на ветер.
Международная торговля немного буксует. Ну, что поделать.
Самое важное в следующем году – чтобы люди начали тратить деньги на что-то действительно полезное.
Надеемся, что никаких серьезных проблем не возникнет. Экономика Финляндии в 2025 году должна стать главным героем.
Это звучит круто. Давайте продолжать работать. Успехов всем.

Ранее: К сожалению данная речь никак не бьётся с реальностью.

Источник видео.

@fin_rus #Финляндия #экономика #Финляндия2025 #экономические_перспективы #молодежный_язык #финансовые_тренды #экспорт #рабочие_места #зарплаты #инвестиции