🇫🇮🚩 Почти 100 000 безработных в Уусимаа

Ситуация с занятостью в регионе Уусимаа значительно ухудшилась за последний год. По данным Центра экономического развития, транспорта и окружающей среды (ELY), к концу октября количество зарегистрированных безработных достигло 98 519 человек, что на 14% больше, чем в прошлом году.

Рост безработицы среди молодежи
Особенно заметен рост безработицы среди молодых людей. Число безработных соискателей в возрасте до 30 лет увеличилось на 17,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Среди молодежи до 25 лет этот показатель еще выше – 19,5%.

Долгосрочная безработица и иностранные соискатели
Количество долгосрочных безработных в регионе также выросло на 11,5%. Кроме того, число иностранных граждан, ищущих работу, увеличилось на 19,3%.

Меньше новых вакансий
К концу октября количество новых открытых вакансий, заявленных в Бюро по трудоустройству (TE), сократилось более чем в два раза по сравнению с прошлым годом.

Перспективы улучшения
Несмотря на ухудшение ситуации на рынке труда, в экономике наблюдаются признаки постепенного восстановления. Согласно прогнозам, в следующем году ситуация с занятостью может улучшиться. Однако, как подчеркивает Центр ELY, существенных изменений в краткосрочной перспективе ожидать не приходится.

@fin_rus #Финляндия #безработица #Уусимаа #экономика #молодежь #рыноктруда

🇫🇮👮‍♂️ Учителя подозревают в тяжком изнасиловании ребенка

Мужчина, работавший учителем начальной школы в Уусимаа, находится под следствием.

Дело передано в суд
По данным полиции Западной Уусимаа, более чем 40-летний учитель подозревается в сексуальном преступлении против ребенка. Во вторник окружной суд Западной Уусимаа постановил арестовать мужчину по подозрению в тяжком изнасиловании ребенка.

Согласно материалам суда, предполагаемое преступление продолжалось с начала августа 2024 года до 3 января 2025 года.

Подозреваемый работал учителем в начальной школе в среднем по размеру муниципалитете Уусимаа, а также занимался тренерской деятельностью в спортивных секциях.

Отказ от комментариев
Директор школы отказался комментировать произошедшее для издания Iltalehti, указав, что ответственность за предоставление информации лежит на полиции. На данный момент неизвестно, связано ли преступление с профессиональной деятельностью подозреваемого.

Руководитель следствия, комиссар Мария Хиетаярви, также воздержалась от комментариев, сославшись на раннюю стадию расследования.

Особенности дела
По информации Iltalehti, у подозреваемого ранее не было судимостей.

Тяжкое изнасилование ребенка было добавлено в уголовный кодекс Финляндии в 2019 году. За такое преступление предусмотрено только безусловное лишение свободы на срок от четырех до двенадцати лет.

@fin_rus #Финляндия #Уусимаа #преступление #учитель #дети

🇫🇮🔤🔤🔤 Скандальная система Apotti обошлась почти в миллиард евро

Информационная система здравоохранения Apotti, используемая в регионе Уусимаа, уже обошлась владельцам почти в 949 миллионов евро. Однако, как отмечают эксперты, проект так и не оправдал возложенных на него ожиданий.

Дорогой и неэффективный проект

По оценке аналитика журнала Talouselämä Ари Раджала, стоимость Apotti складывается из совокупного оборота за период с 2015 по 2024 год (752 миллиона евро) и активированных затрат на разработку (197 миллионов евро). Общая сумма составляет 949 миллионов евро. В неё входят как затраты на строительство системы, так и расходы на её содержание.

Компания Oy Apotti Ab принадлежит Hus-группе, городу Хельсинки, округу благополучия Вантаа и Керавы, а также округу благополучия Западного Уусимаа. Её задача — предоставлять владельцам услуги по внедрению, разработке и обслуживанию клиентской и пациентской информационной системы в сфере соцобеспечения и здравоохранения.

Проект Apotti стартовал в 2012 году, а сама компания была создана в 2015 году. Первоначально предполагалось, что за 10 лет проект обойдётся в 575 миллионов евро. Однако уже в 2022 году журнал Tivi сообщал, что расходы превысили прогноз на 229,5 миллиона евро.

Массовое недовольство и уход владельцев

Apotti задумывался как универсальное решение для всей системы здравоохранения, но на практике этого добиться не удалось. Система вызвала массовое недовольство. В октябре прошлого года Центральный и Восточный Уусимаа вышли из числа владельцев компании, а Западный Уусимаа планирует сделать это до конца 2025 года.

Уходящие владельцы обязаны выплатить компенсацию оставшимся, покрывающую их долю расходов по контракту, который действует до апреля 2026 года.

Сокращения и неопределённость

В 2024 году в компании работало в среднем 560 сотрудников, к концу года — 518. В результате переговоров о реструктуризации в конце года, Apotti уволила 85 человек, 23 из которых покинули компанию до конца 2024 года.

@fin_rus #Финляндия #Apotti #здравоохранение #информационная_система #бюджет #скандал #Уусимаа

🇫🇮🔤🔤🔤🔤🔤 Руководитель школы в Уусимаа уволена за серьёзные нарушения – ущерб составил сотни тысяч евро

Руководство одного из муниципалитетов Уусимаа уволило директора школы за грубые и масштабные нарушения, допущенные в ходе её работы. Согласно решению местных властей, действия директора подорвали благополучие сотрудников, нарушили права учеников и нанесли муниципалитету серьёзный финансовый ущерб.

Финансовые нарушения

Согласно документам, директор превысила выделенный школe бюджет, запланировав учебную нагрузку на 150 недельных часов больше разрешённого объёма. Это эквивалентно работе 6–7 преподавателей. Первоначально дефицит бюджета школы составлял около 300 000 евро, но впоследствии сократился до 66 000 евро лишь благодаря дополнительным резервам муниципалитета, а не действиям директора.

Нарушения в кадровом планировании и учёте

Выяснилось, что у директора не было кадрового плана и расчёта по учебной нагрузке. При этом она не уведомила о 21 ученике с особыми потребностями, что привело к потере части государственного финансирования. По её словам, ошибка была «технической».

Она также не обеспечила наличие необходимых ассистентов для учеников с тяжёлыми нарушениями, как того требует закон. Не отслеживались пропуски занятий и не подавались сообщения в органы опеки, несмотря на многочисленные случаи несанкционированных отсутствий.

Нарушение школьных процедур

Директор также препятствовала участию специалистов по работе с учащимися в заседаниях, нарушая закон. В школе игнорировались принятые на уровне муниципалитета и государства инструкции по борьбе с травлей и насилием.

Кризис в коллективе

По отчёту службы охраны труда, в коллективе сложилась кризисная ситуация: сотрудники жаловались на высокую нагрузку и неподобающее отношение. Весной тревожные данные стали достоянием властей после собрания персонала школы, где работники делились своими переживаниями.

Отказ от ответственности

На слушании директор ссылалась на «разделённое руководство» с заместителем, не признав свою ответственность. В решении подчёркивается, что она не признаёт собственных ошибок и обвиняет в проблемах других, что делает невозможным продолжение трудовых отношений.

Увольнение было произведено немедленно, без ожидания вступления решения в законную силу.

@fin_rus #Финляндия #школа #образование #увольнение #бюджет #ученики #правадетей #кризис #Уусимаа

🇫🇮🔤🔤🔤 В регионе Уусимаа резко выросло число жалоб на доступ к медуслугам и лечение

В 2024 году в финском регионе Уусимаа было подано 1 400 жалоб, касающихся работы системы социальной и медицинской помощи. Это на 400 больше, чем в предыдущем году. Жалобы поступают как на государственные, так и на частные организации. Большинство из них связаны с трудностями в доступе к медицинским учреждениям и невозможностью дозвониться до них.

Дефицит кадров и перегрузка – основные причины

Как пояснила руководитель подразделения по рассмотрению жалоб в области социальной и медицинской помощи Агентства регионального управления Южной Финляндии Мейю Хейккинен, многие жалобы касаются неспособности получить своевременную информацию или помощь. В некоторых случаях дело доходит до ошибок в лечении или неверного оформления направлений.

«Мы наблюдаем нехватку кадров, высокую загруженность, проблемы в коммуникации и отдельные случаи неудачного оказания услуг», — говорит Хейккинен.

Недовольство усиливается, несмотря на масштаб оказания помощи

В 2024 году в первичной системе здравоохранения Лянси-Уусимаа обслуживались 345 000 пациентов при общем населении региона свыше полумиллиона человек. Руководитель сервисного направления Анну Мустакаари-Иловуори подчёркивает:

«Чем больше пациентов мы принимаем, тем больше ситуаций, вызывающих жалобы. Это не значит, что система не работает».

Снижение доверия и меры по улучшению

Согласно последнему отчёту исследования "Здоровая Финляндия", в 2024 году лишь половина граждан заявили о доверии к медицинским услугам, и ещё меньше — к социальным. Причины роста недовольства многослойны, однако пандемия и её последствия сыграли немалую роль.

Для решения проблемы в Лянси-Уусимаа уже начаты конкретные действия: внедрены подъёмники для пациентов с ограниченной подвижностью, запущена цифровая платформа с возможностью быстрого чата (ответ за 7 минут в рабочее время), а на сообщения отвечают максимум за три рабочих дня.

Кроме того, в регионе разрабатывается модель "личного врача" — каждому жителю планируют закрепить своего специалиста, что должно существенно повысить доступность лечения.

@fin_rus #Финляндия #Уусимаа #здравоохранение #жалобы #социальныеуслуги #ЛянсиУусимаа #МейюХейккинен #АннуМустакаариИловуори #TerveSuomi

🇫🇮🚩 Мать запретила 17-летней дочери подписывать летний трудовой договор – за маской работы скрывался "договор предпринимателя"

17-летняя девушка из региона Уусимаа в Финляндии с воодушевлением получила предложение на летнюю работу в киоске по продаже мороженого. Однако при получении "трудового договора" выяснилось, что речь идёт не о трудовых отношениях, а о "договоре исполнителя", предполагающем деятельность в качестве "лёгкого предпринимателя". Об этом рассказала её возмущённая мать в интервью Ilta-Sanomat.

– Сейчас очень трудно найти работу. Дочь подала множество заявок, и когда ей наконец-то предложили место, выяснилось вот такое, — сказала она.

Ознакомившись с документом заранее, мать категорически запретила дочери его подписывать и настояла, чтобы та покинула рабочее место. Девушке сначала предложили пройти трёхчасовую неоплачиваемую стажировку, только после которой выдали договор.

Подозрительные требования и условия

Мать указала на несколько проблем:
- оплата труда составляла 10 евро в час — слишком низкая для статуса предпринимателя;
- в анкете для кандидатов содержались вопросы, которые она сочла неуместными: рост, оценка по физкультуре и хобби;
- нигде не указывалось, что речь идёт о предпринимательской деятельности.

По словам предпринимателя, вопросы объясняются физическим характером работы — например, необходимости поднимать зонты или доставать коробки с верхних полок. Однако по мнению эмерит-профессора трудового права Сеппо Коскинена, такие вопросы не соответствуют трудовому законодательству.

– Закон разрешает обрабатывать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретной работы, — отметил он.

Скрытые трудовые отношения?

Коскинен отметил, что в некоторых случаях работодатели используют форму предпринимательства, чтобы обойти свои обязательства перед работниками. Если сотрудник работает по установленному графику, под руководством работодателя и получает фиксированную оплату — это, скорее всего, трудовые отношения, даже если формально подписан договор предпринимателя.

Специалист SAK Тони Хейккиля также сообщил, что летом поступают обращения от молодых людей, которых фактически принуждают к предпринимательской деятельности вместо оформления официального трудового договора.

– Это часто незаконно и морально сомнительно. Молодёжь не всегда осознаёт, какие риски влечёт за собой работа в качестве предпринимателя, — подчеркнул он.

Предприниматель: "Такой подход повышает качество работников"

Предприниматель, нанявший девушку, отрицает нарушение закона. По его словам, лёгкое предпринимательство даёт молодым людям возможность зарабатывать больше и мотивирует их.

– Это позволяет отделить "зёрна от плевел". Каждый знает, сколько он зарабатывает в час, без всяких отпускных и других доплат, — заявил он.

Он подтвердил, что ранее оформлял работников по трудовому договору, но в этом году решил перейти на систему предпринимательства. Он утверждает, что проконсультировался по вопросам налогообложения, однако не изучал трудовые обязательства работодателя, поскольку не считает себя таковым.

На вопрос о том, как он определяет, что речь действительно идёт о предпринимательской деятельности, а не о скрытых трудовых отношениях, он сослался на "договор исполнителя" и "предложение от самого молодого работника".

Тем временем эксперты напоминают: в случае сомнений молодые работники могут обратиться за помощью в профсоюзы или инспекцию труда.

@fin_rus #Финляндия #летняяработа #трудовыеправа #молодёжь #предпринимательство #трудовойдоговор #Уусимаа #IltaSanomat