Кажется, вчера Борис Джонсон позвонил в техподдержку и пожаловался на то, что его Британия как-то странно работает — а ему предложили её включить и выключить:
— 1 миллион квартир пострадал от отключений электроэнергии
— Центральные вокзалы Лондона не работали с семи вечера
— Госпиталь в Ипсвиче был длительное время обесточен
— По всей стране наблюдались перебои в работе метрополитенов, светофоров и фонарей уличного освещения в разных городах
— Часть пассажиров застряла в поездах между городами примерно на 9 часов — например, у Питерборо
— Аэропорт Ньюкасла не смог принимать рейсы
— Судя по всему, проблемы были вызваны тем, что угольная электростанция в Бедфордшире и кластер ветряков в Хорнси отключились одновременно
— Ofgem, то есть аудитор-контролёр поставщиков электроэнергии и национальные электросети ведут расследование
— 1 миллион квартир пострадал от отключений электроэнергии
— Центральные вокзалы Лондона не работали с семи вечера
— Госпиталь в Ипсвиче был длительное время обесточен
— По всей стране наблюдались перебои в работе метрополитенов, светофоров и фонарей уличного освещения в разных городах
— Часть пассажиров застряла в поездах между городами примерно на 9 часов — например, у Питерборо
— Аэропорт Ньюкасла не смог принимать рейсы
— Судя по всему, проблемы были вызваны тем, что угольная электростанция в Бедфордшире и кластер ветряков в Хорнси отключились одновременно
— Ofgem, то есть аудитор-контролёр поставщиков электроэнергии и национальные электросети ведут расследование
BBC News
UK power cut: National Grid promises to learn lessons from blackout
The company says the power cut affecting nearly a million people was an "incredibly rare event".
Забавная новость: появившиеся шуточные "купюры Банка Англии", посвящённые Брекзиту, были сочтены частью исторического достояния нации и теперь выставляются в Британском Музее.
На первой купюре достоинством в 50 гиней (!) изображён Рис-Могг, сообщающий, что себе он будет платить всегда больше, чем всем остальным.
На второй купюре в 350 миллионов фунтов изображён Борис, сообщающий, что не отдаст эти деньги NHS и государственной медицине.
Том Хокенхалл, научный сотрудник бонистического и нумизматического отдела музея, рассказал, что в стране существует старая традиция выпускать шуточные деньги во время политических противостояний.
На первой купюре достоинством в 50 гиней (!) изображён Рис-Могг, сообщающий, что себе он будет платить всегда больше, чем всем остальным.
На второй купюре в 350 миллионов фунтов изображён Борис, сообщающий, что не отдаст эти деньги NHS и государственной медицине.
Том Хокенхалл, научный сотрудник бонистического и нумизматического отдела музея, рассказал, что в стране существует старая традиция выпускать шуточные деньги во время политических противостояний.
Forwarded from Чумные гробы
Например, Национальная служба здравоохранения (NHS) в Соединённом королевстве - отдельная для каждой части королевства. Поэтому если в Англии мне был присвоен персональный номер NHS, в Шотландии пришлось получать его заново.
Впрочем, «получать» — громко сказано: его присваивают при первой регистрации. Это когда приходишь в surgery (врачебную практику) и заполняешь анкету на пяти страницах (можно, конечно, скачать с сайта практики, заполнить на компьютере и распечатать, но у меня ещё нет принтера, а искать интернет-кафе было лень). А потом администраторы перебивают данные в компьютер руками. Возможно, какие-то практики освоили регистрацию онлайн, но точно не все и не централизованно. В работе врачей общего профиля не может быть ничего централизованного, потому что все
врачебные практики — частные предприятия, несмотря на то, что NHS — бесплатная государственная служба. Поэтому качество врачебных услуг на уровне врача общей практики (это не терапевт, это скорее дилетант широкого профиля) может очень отличаться в двух практиках, расположенных чуть ли нет в одном здании. За обслуживание каждого пациента практика получает деньги от NHS, а заодно приторговывает частными услугами — для тех, кто хочет особого обслуживания.
У меня была целая статья о том, как так вышло: https://angliya.com/2019/04/10/nhs-rozhdenie-legendi/
(А когда попадаешь в госпиталь — там все стандартизировано, бесплатно и по последнему слову техники. Другой мир, в котором 80% иммигрантов никогда не бывали, поэтому судят о качестве работы NHS по врачам общей практики).
У каждой практики, как у советских поликлиник, есть catchment area — несколько районов, из которых они принимают пациентов. Однако, в отличие от советских поликлиник, пациент не идёт к уже назначенному участковому терапевту, а выбирает себе врача сам — из всех, которые оказывают услуги в этой catchment area. Можно даже обидеться на практику и уйти в другую, мстить вам не будут: свободный рынок. Кроме того, качество услуг сильно зависит от платежеспособности контингента catchment area: в районе, населенном пакистанскими иммигрантами первого-второго поколения, кажется, что можно заразиться чем-нибудь ещё в процессе ожидания приема, а в дорогих районах все прилично.
Так к чему это я. Уже во второй врачебной практике в моей жизни (первая была в городе Stoke-on-Trent) потеряли мою анкету, собственноручно заполненную при регистрации. То есть, взяли анкету 1 августа, сказали: «позвоните в середине следующей недели, вы уже будете в системе и можете записаться на приём». Звоню 9 августа: «Извините, вас нет в системе. А вы точно записывались к нам? А точно 1 августа? Ну подождите, мы поищем, оставьте номер телефона». Через полчаса все-таки перезвонили и сказали буквально следующее: «Мы нашли анкету и срочно внесли вас в систему, можете записываться на приём. Ок? Ну, звоните, если что».
Освежающе (после Англии) неформальный шотландский стиль. В Англии звонок начался бы с «We are pleased to inform you <...>. We apologise for the inconvenience caused».
Впрочем, «получать» — громко сказано: его присваивают при первой регистрации. Это когда приходишь в surgery (врачебную практику) и заполняешь анкету на пяти страницах (можно, конечно, скачать с сайта практики, заполнить на компьютере и распечатать, но у меня ещё нет принтера, а искать интернет-кафе было лень). А потом администраторы перебивают данные в компьютер руками. Возможно, какие-то практики освоили регистрацию онлайн, но точно не все и не централизованно. В работе врачей общего профиля не может быть ничего централизованного, потому что все
врачебные практики — частные предприятия, несмотря на то, что NHS — бесплатная государственная служба. Поэтому качество врачебных услуг на уровне врача общей практики (это не терапевт, это скорее дилетант широкого профиля) может очень отличаться в двух практиках, расположенных чуть ли нет в одном здании. За обслуживание каждого пациента практика получает деньги от NHS, а заодно приторговывает частными услугами — для тех, кто хочет особого обслуживания.
У меня была целая статья о том, как так вышло: https://angliya.com/2019/04/10/nhs-rozhdenie-legendi/
(А когда попадаешь в госпиталь — там все стандартизировано, бесплатно и по последнему слову техники. Другой мир, в котором 80% иммигрантов никогда не бывали, поэтому судят о качестве работы NHS по врачам общей практики).
У каждой практики, как у советских поликлиник, есть catchment area — несколько районов, из которых они принимают пациентов. Однако, в отличие от советских поликлиник, пациент не идёт к уже назначенному участковому терапевту, а выбирает себе врача сам — из всех, которые оказывают услуги в этой catchment area. Можно даже обидеться на практику и уйти в другую, мстить вам не будут: свободный рынок. Кроме того, качество услуг сильно зависит от платежеспособности контингента catchment area: в районе, населенном пакистанскими иммигрантами первого-второго поколения, кажется, что можно заразиться чем-нибудь ещё в процессе ожидания приема, а в дорогих районах все прилично.
Так к чему это я. Уже во второй врачебной практике в моей жизни (первая была в городе Stoke-on-Trent) потеряли мою анкету, собственноручно заполненную при регистрации. То есть, взяли анкету 1 августа, сказали: «позвоните в середине следующей недели, вы уже будете в системе и можете записаться на приём». Звоню 9 августа: «Извините, вас нет в системе. А вы точно записывались к нам? А точно 1 августа? Ну подождите, мы поищем, оставьте номер телефона». Через полчаса все-таки перезвонили и сказали буквально следующее: «Мы нашли анкету и срочно внесли вас в систему, можете записываться на приём. Ок? Ну, звоните, если что».
Освежающе (после Англии) неформальный шотландский стиль. В Англии звонок начался бы с «We are pleased to inform you <...>. We apologise for the inconvenience caused».
Англия
СПЕЦПРОЕКТ: МЕДИЦИНА UK. NHS – рождение легенды | «Англия»
«Англия» решила разобраться в том, как же устроена знаменитая Национальная система здравоохранения
Breaking: Саджид Джавид, канцлер казначейства и глава Монетного двора по совместительству, объявил, что к Брекзиту уже чеканятся новые пятидесятипенсовики. С пожеланиями мира и дружбы всем нациям!
The Telegraph
Millions of Brexit 50p coins to be minted in time for October 31
Millions of special 50p Brexit coins are to be minted and ready to spend in time to mark Britain's exit from the European Union, under plans being drawn up by the Chancellor.
И вторая новость с Даунинг-стрит: Борис Джонсон отменил своим распоряжением отпуска для всех гражданских служащих аппарата правительства — до самого 31 октября. Брекзит! А, может быть, и выборы.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Вы можете родиться в бедности, но вы не обязаны всю жизнь прожить в бедности. Люди не должны жить без надежды и возможности перемен. Вы не должны ограничивать свои таланты и таланты и амбиции ваших детей. Вы не должны с благодарностью принимать правила, установленные другими. » — судя по всему, дед тоже вышел на предвыборный режим, шестая речь за восемь дней с прошлого понедельника, теперь в Блэкпуле.
Из выступления Корбина и Макдоннела в Блэкпуле начинают потихоньку вырисовываться контуры будущей избирательной кампании: надо взять левый манифест 2017 года и согнуть его ещё больше в сторону популизма и социализма (здравое решение, fight Johnson with johnsonism).
1. Рабочая демократия, советы на предприятиях, постепенная передача прав управления производственными процессами от руководителей и владельцев предприятий тем, кто на них работает — с выплатой компенсаций, но неуклонно.
2. Национализация и передача региональным властям региональных предприятий или объектов инфраструктуры: например, Йоркширская региональная ассамблея будет контролировать всех провайдеров интернета в регионе и сливать их в одно суперпредприятие, аналогично и с поставщиками газа, воды и электричества.
3. "Безусловная гарантия всему населению первого уровня потребления по Маслоу": то есть универсальные базовые сервисы.
4. Рыночный социализм на первое десятилетие, затем плановая экономика на британской промышленной базе.
Первый пункт, например, включает в себя право "первой ночи" (Right of first refusal): сотрудники любого бизнеса имеют право выкупить его у владельца, если тот решает его закрыть или перевезти в другой регион, при этом они могут пользоваться беспроцентными ссудами лейбористского правительства. Судя по всему, лейбористы планируют такими мерами постепенно обеспечить переход собственности на средства производства от владельцев бизнеса к коллективам, работающим в бизнесе.
Второй пункт означает окончание войн на железнодорожном транспорте, например, и постепенное слияние транспортной сети Британии в некоторую "универсальную транспортную систему", позволяющую без смены подрядчика или билетов добраться из одного конца страны в другой, пересаживаясь с автобусов на поезда.
В заключение стоит сказать, что концепция универсального базового дохода в очередной раз подверглась критике от лейбористов: те считают, что практика выплаты "универсального дохода" будет просто означать "монетизацию льгот" и легко может быть отменена любым последующим правым правительством ("у вас есть ваши деньги, так что разбирайтесь с ними сами, мы отменяем льготы и режем NHS"). Сами лейбористы выступают за "бесплатные базовые сервисы" — право посещать учебные заведения, право бесплатно пользоваться некими коммунальными услугами, право бесплатно перемещаться по городу, то есть с точки зрения пользователя всё это будет не требовать денег и оплаты, что высвободит его ресурсы для других целей, ну а поставщикам услуг стоимость будет компенсирована правительством.
"Если у вас есть бесплатный проезд, лечение, образование и отопление, то вся потребность общества в деньгах снижается, ваш ББД не съест инфляция, ваш ББД не может быть потрачен на другие странные цели, вам никогда не скажут, что раз у вас есть ваши деньги, то мы повышаем цены на товары" — сказала баронесса Лонг-Бэйли, выступая после Корбина и Макдоннела.
Судя по всему, лейбористы пытаются применить вариант плана Рена-Мейднера, который использовался шведскими социалистами при установлении "шведской модели": низкая инфляция, полная занятость населения, равенство доходов, общий рост экономики за счёт вовлечённости и заинтересованности населения и госзаказов.
Аналогично, лейбористы утверждают, что "маленький бизнес" с числом сотрудников меньше 200 человек "не заметит новых условий работы", в то время как "баланс в отношениях гигантов рынка труда будет необратимо сдвинут в сторону простых сотрудников".
(И последнее по порядку, но не по важности — дорогая редакция не припоминает стратегий такого уровня и разработанности у отечественных левых, не говоря уже о том, чтобы отечественные левые находились в одних выигранных выборах от реализации этих планов).
1. Рабочая демократия, советы на предприятиях, постепенная передача прав управления производственными процессами от руководителей и владельцев предприятий тем, кто на них работает — с выплатой компенсаций, но неуклонно.
2. Национализация и передача региональным властям региональных предприятий или объектов инфраструктуры: например, Йоркширская региональная ассамблея будет контролировать всех провайдеров интернета в регионе и сливать их в одно суперпредприятие, аналогично и с поставщиками газа, воды и электричества.
3. "Безусловная гарантия всему населению первого уровня потребления по Маслоу": то есть универсальные базовые сервисы.
4. Рыночный социализм на первое десятилетие, затем плановая экономика на британской промышленной базе.
Первый пункт, например, включает в себя право "первой ночи" (Right of first refusal): сотрудники любого бизнеса имеют право выкупить его у владельца, если тот решает его закрыть или перевезти в другой регион, при этом они могут пользоваться беспроцентными ссудами лейбористского правительства. Судя по всему, лейбористы планируют такими мерами постепенно обеспечить переход собственности на средства производства от владельцев бизнеса к коллективам, работающим в бизнесе.
Второй пункт означает окончание войн на железнодорожном транспорте, например, и постепенное слияние транспортной сети Британии в некоторую "универсальную транспортную систему", позволяющую без смены подрядчика или билетов добраться из одного конца страны в другой, пересаживаясь с автобусов на поезда.
В заключение стоит сказать, что концепция универсального базового дохода в очередной раз подверглась критике от лейбористов: те считают, что практика выплаты "универсального дохода" будет просто означать "монетизацию льгот" и легко может быть отменена любым последующим правым правительством ("у вас есть ваши деньги, так что разбирайтесь с ними сами, мы отменяем льготы и режем NHS"). Сами лейбористы выступают за "бесплатные базовые сервисы" — право посещать учебные заведения, право бесплатно пользоваться некими коммунальными услугами, право бесплатно перемещаться по городу, то есть с точки зрения пользователя всё это будет не требовать денег и оплаты, что высвободит его ресурсы для других целей, ну а поставщикам услуг стоимость будет компенсирована правительством.
"Если у вас есть бесплатный проезд, лечение, образование и отопление, то вся потребность общества в деньгах снижается, ваш ББД не съест инфляция, ваш ББД не может быть потрачен на другие странные цели, вам никогда не скажут, что раз у вас есть ваши деньги, то мы повышаем цены на товары" — сказала баронесса Лонг-Бэйли, выступая после Корбина и Макдоннела.
Судя по всему, лейбористы пытаются применить вариант плана Рена-Мейднера, который использовался шведскими социалистами при установлении "шведской модели": низкая инфляция, полная занятость населения, равенство доходов, общий рост экономики за счёт вовлечённости и заинтересованности населения и госзаказов.
Аналогично, лейбористы утверждают, что "маленький бизнес" с числом сотрудников меньше 200 человек "не заметит новых условий работы", в то время как "баланс в отношениях гигантов рынка труда будет необратимо сдвинут в сторону простых сотрудников".
(И последнее по порядку, но не по важности — дорогая редакция не припоминает стратегий такого уровня и разработанности у отечественных левых, не говоря уже о том, чтобы отечественные левые находились в одних выигранных выборах от реализации этих планов).
the Guardian
Universal basic income only goes so far – free public services are essential too | Alfie Stirling
Our weekly allowance may sound like universal basic income-lite, but it is part of a radical programme to transform lives, says Alfie Stirling
Forwarded from Стальной шлем
О том, как национальный лидер может проиграть на выборах скучным технократам
Для Великобритании Новейшая история началась в 1945 г., однако судьбоносным рубежом является не победа во Второй мировой, а парламентские выборы, на которых победила Лейбористская партия. До этого лейбористы стояли во главе правительства дважды, но в 1924 г. это длилось девять месяцев, а в 1929 - 1935 гг. в правительственной коалиции преобладали консерваторы. Лейбористское правительство 1945 - 1951 гг., таким образом, являлось первым долговременным социалистическим правительством в истории Британии.
На выборах 1945 г. сошлись два пропагандистских подхода. Консервативная партия сделала ставку на личность национального героя Уинстона Черчилля, чей личный рейтинг одобрения в мае 1945 г. составлял 83%. Вся консервативная программа строилась исключительно на личности Черчилля как «победителя в войне». Вопросами внутренней политики премьер особо не интересовался, уделяя большую часть времени выстраиванию комбинаций в международных отношениях. Также Черчилль допускал довольно грубые выпады в адрес оппонентов. Так, в одной из речей он предположил, что лейбористское правительство ввело бы в Британии некий прообраз гестапо. Главный лозунг консерваторов гласил: «Поможем ему [т.е. Черчиллю] закончить работу».
Лозунг лейбористов отвечал: «Поможем ИМ закончить ИХ работу». Под «ними» подразумевались ветераны войны, шесть лет сражавшиеся за светлое будущее страны. С 1942 г., с момента публикации социального доклада Уильяма Бевериджа, согласно опросам общественного мнения, лейбористы стабильно лидировали в опросах.
В своём манифесте «Посмотрим в лицо будущему без страха» они обещали национализацию банков, угольной промышленности и железных дорог, введение общеобязательных государственных систем здравоохранения, страхования и социальной помощи.
В итоге национальный лидер Черчилль, несмотря на личную популярность, проиграл выборы лейбористам, обещавшим радикальные перемены на внутреннем фронте: 47,7% у лейбористов и 36,2% у консерваторов. Разрыв между партиями в 11% до сих пор является крупнейшим разрывом в истории британских парламентских выборов.
Для Великобритании Новейшая история началась в 1945 г., однако судьбоносным рубежом является не победа во Второй мировой, а парламентские выборы, на которых победила Лейбористская партия. До этого лейбористы стояли во главе правительства дважды, но в 1924 г. это длилось девять месяцев, а в 1929 - 1935 гг. в правительственной коалиции преобладали консерваторы. Лейбористское правительство 1945 - 1951 гг., таким образом, являлось первым долговременным социалистическим правительством в истории Британии.
На выборах 1945 г. сошлись два пропагандистских подхода. Консервативная партия сделала ставку на личность национального героя Уинстона Черчилля, чей личный рейтинг одобрения в мае 1945 г. составлял 83%. Вся консервативная программа строилась исключительно на личности Черчилля как «победителя в войне». Вопросами внутренней политики премьер особо не интересовался, уделяя большую часть времени выстраиванию комбинаций в международных отношениях. Также Черчилль допускал довольно грубые выпады в адрес оппонентов. Так, в одной из речей он предположил, что лейбористское правительство ввело бы в Британии некий прообраз гестапо. Главный лозунг консерваторов гласил: «Поможем ему [т.е. Черчиллю] закончить работу».
Лозунг лейбористов отвечал: «Поможем ИМ закончить ИХ работу». Под «ними» подразумевались ветераны войны, шесть лет сражавшиеся за светлое будущее страны. С 1942 г., с момента публикации социального доклада Уильяма Бевериджа, согласно опросам общественного мнения, лейбористы стабильно лидировали в опросах.
В своём манифесте «Посмотрим в лицо будущему без страха» они обещали национализацию банков, угольной промышленности и железных дорог, введение общеобязательных государственных систем здравоохранения, страхования и социальной помощи.
В итоге национальный лидер Черчилль, несмотря на личную популярность, проиграл выборы лейбористам, обещавшим радикальные перемены на внутреннем фронте: 47,7% у лейбористов и 36,2% у консерваторов. Разрыв между партиями в 11% до сих пор является крупнейшим разрывом в истории британских парламентских выборов.
Все: слыхали, левак Корбин хочет уничтожить все, что нам дорого?!
Найджел Фарадж: гайз, подержите моё пивко.
Найджел Фарадж швырнул воображаемый милкшейк в королевскую семью, выступая на правой политической конференции в Сиднее:
— Гарри и Меган это сноуфлейки-снежинки, которых беспокоит глобальное потепление и проблема неравенства в обществе, да и вообще, они гробят английское общество, решив не иметь больше двух детей, пока на Земле плодятся 2.6 миллиарда китайцев и индусов
— покойная королева-мать была алкоголичкой, заядлой курильщицей (что отчасти правда, мемуары бывшего стюарда Букингемского дворца Пола Баррела это подтверждают) и вообще жирной коровой
— принц Чарльз неумеха, "мальчик Чарли" и готов спасать китов и белых медведей
— Родине, конечно, кранты, когда королева Лиззи склеит ласты
В общем, старый добрый Найджел Фарадж, чего вы ещё ждали? :)
Найджел Фарадж: гайз, подержите моё пивко.
Найджел Фарадж швырнул воображаемый милкшейк в королевскую семью, выступая на правой политической конференции в Сиднее:
— Гарри и Меган это сноуфлейки-снежинки, которых беспокоит глобальное потепление и проблема неравенства в обществе, да и вообще, они гробят английское общество, решив не иметь больше двух детей, пока на Земле плодятся 2.6 миллиарда китайцев и индусов
— покойная королева-мать была алкоголичкой, заядлой курильщицей (что отчасти правда, мемуары бывшего стюарда Букингемского дворца Пола Баррела это подтверждают) и вообще жирной коровой
— принц Чарльз неумеха, "мальчик Чарли" и готов спасать китов и белых медведей
— Родине, конечно, кранты, когда королева Лиззи склеит ласты
В общем, старый добрый Найджел Фарадж, чего вы ещё ждали? :)
the Guardian
Nigel Farage attacks Harry and Meghan, jokes about 'overweight' Queen Mother
Exclusive: Brexit party leader labels Duke of Sussex ‘terrifying’ while disparaging Queen Mother in Sydney CPAC speech
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
К нам пришёл Каздалевский (@kazdalewski) и стал задавать вопросы. Что ж, давайте поговорим про лейбористский план перестройки британской экономики, на чём он базируется, и кто куда поехал. :)
Судя по всему, левые политики в Британии спят и видят, как вместо модели единоличного собственника преобладающим типом экономической модели в экономике становятся "рабочие кооперативы". Название страшненькое, сразу представляются революционные матросы, которые курят махорку и решают, сколько масла добавлять в мороженое и в какой цвет красить приборную панель. Но на самом деле всё не совсем так.
Рабочие кооперативы («worker co-ops») являются предприятиями, которые находятся в собственности и демократически управляются своими сотрудниками. Это могут быть предприятия питания, здравоохранения, торговли, обычного промышленного производства, ухода за детьми и образования, чего угодно. От такого кооператива вы получаете не только рабочее место и оплату труда, но и право собственности на бизнес и принятия бизнес-решений, что позволяет вам получать прямую выгоду от финансового успеха. Это очень похоже на опционы акций, которые так популярны в IT-сфере, только теперь сотруднику ещё и добавляется право демократически управлять собственным бизнесом.
По сути, это сотрудники, нанимающие управленцев — вместо того, чтобы "как все", быть нанятыми руководством. Цель предприятия — не максимизировать прибыль, а создать комфортные и нормальные условия для всех, вовлечённых в процесс, "бизнес как сотрудничество". Главным теоретиком "кооперативизации"
стал Ярослав Ванек, экономист и автор книг "Экономика участия: экономика, управляемая работниками".
Совет директоров в рабочем кооперативе избирается самими его членами (которыми в данном случае являются сотрудники) из своего числа. Наверняка, на вашей работе всегда есть люди, которым вы бы доверили принятие решений — нормальные, добросовестные специалисты. Совет директоров всегда контролируется большинством работников, хотя ничто не мешает нанимать и независимых консультантов.
Многие из рабочих кооперативов используют механизм консенсуса для принятия решений, который требует согласия всех членов кооператива, так что даже один человек может заблокировать какое-то предложение. Некоторые используют общее голосование. В целом, всё зависит от того, какие традиции установились на данном предприятии.
Каждый год рабочие кооперативы возвращают прибыль своим рабочим- владельцам в форме «дивидендов за усердие». Дивиденды, как правило, распределяются на основе отработанных часов, рационализаторских предложений, оклада и/или стажа, а также семейной ситуации — коллектив вполне может решить помочь попавшим в сложное положение новичкам или местным легендам.
Оплатные системы очень варьируются. Некоторые рабочие кооперативы используют премиальные системы для каждого рабочего места. Другие вознаграждают строго по трудовому стажу. На другом конце спектра находятся рабочие кооперативы, которые платят всем работникам одинаковые заработные платы. Работники принимаются в качестве полноправных членов, часто путем голосования или консенсусом, а когда сотрудники оставляют кооператив, то их доли в капитале кооператива возвращаются к ним.
В целом, система весьма напоминает те же "киббуцы", которые существуют в Израиле более 70 лет.
В Европе, например, существует Интернационал рабочих коллективов, который объединяет больше чем 68 000 кооперативов из 30 стран, с рабочими местами более чем в 6 000 000 человек. Примером из Великобритании может служить кооператив "BigTimberWorks" из Глазго, который строит дома и склады с деревянным каркасом на заказ, и предоставляет более чем 1200 рабочих мест. Лондонская "Cooperative HomeCare" предоставляет услуги по обслуживанию инвалидов на дому, и в деятельности кооператива участвуют более 800 человек. Все британские рабочие кооперативы объединены в сеть Cooperatives UK.
Рабочие кооперативы («worker co-ops») являются предприятиями, которые находятся в собственности и демократически управляются своими сотрудниками. Это могут быть предприятия питания, здравоохранения, торговли, обычного промышленного производства, ухода за детьми и образования, чего угодно. От такого кооператива вы получаете не только рабочее место и оплату труда, но и право собственности на бизнес и принятия бизнес-решений, что позволяет вам получать прямую выгоду от финансового успеха. Это очень похоже на опционы акций, которые так популярны в IT-сфере, только теперь сотруднику ещё и добавляется право демократически управлять собственным бизнесом.
По сути, это сотрудники, нанимающие управленцев — вместо того, чтобы "как все", быть нанятыми руководством. Цель предприятия — не максимизировать прибыль, а создать комфортные и нормальные условия для всех, вовлечённых в процесс, "бизнес как сотрудничество". Главным теоретиком "кооперативизации"
стал Ярослав Ванек, экономист и автор книг "Экономика участия: экономика, управляемая работниками".
Совет директоров в рабочем кооперативе избирается самими его членами (которыми в данном случае являются сотрудники) из своего числа. Наверняка, на вашей работе всегда есть люди, которым вы бы доверили принятие решений — нормальные, добросовестные специалисты. Совет директоров всегда контролируется большинством работников, хотя ничто не мешает нанимать и независимых консультантов.
Многие из рабочих кооперативов используют механизм консенсуса для принятия решений, который требует согласия всех членов кооператива, так что даже один человек может заблокировать какое-то предложение. Некоторые используют общее голосование. В целом, всё зависит от того, какие традиции установились на данном предприятии.
Каждый год рабочие кооперативы возвращают прибыль своим рабочим- владельцам в форме «дивидендов за усердие». Дивиденды, как правило, распределяются на основе отработанных часов, рационализаторских предложений, оклада и/или стажа, а также семейной ситуации — коллектив вполне может решить помочь попавшим в сложное положение новичкам или местным легендам.
Оплатные системы очень варьируются. Некоторые рабочие кооперативы используют премиальные системы для каждого рабочего места. Другие вознаграждают строго по трудовому стажу. На другом конце спектра находятся рабочие кооперативы, которые платят всем работникам одинаковые заработные платы. Работники принимаются в качестве полноправных членов, часто путем голосования или консенсусом, а когда сотрудники оставляют кооператив, то их доли в капитале кооператива возвращаются к ним.
В целом, система весьма напоминает те же "киббуцы", которые существуют в Израиле более 70 лет.
В Европе, например, существует Интернационал рабочих коллективов, который объединяет больше чем 68 000 кооперативов из 30 стран, с рабочими местами более чем в 6 000 000 человек. Примером из Великобритании может служить кооператив "BigTimberWorks" из Глазго, который строит дома и склады с деревянным каркасом на заказ, и предоставляет более чем 1200 рабочих мест. Лондонская "Cooperative HomeCare" предоставляет услуги по обслуживанию инвалидов на дому, и в деятельности кооператива участвуют более 800 человек. Все британские рабочие кооперативы объединены в сеть Cooperatives UK.
Wikipedia
Ванек, Ярослав
Ярослав Ванек (чеш. Jaroslav Vanek; 20 апреля 1930, Прага — 15 ноября 2017) — американский экономист чешского происхождения.
Компания "Suma Wholefoods", владеющая бизнесом по изготовлению готовых завтраков, имеет штат всего в 160 человек, но зарабатывает более чем £40 миллионов в год — весь персонал имеет право принятия решений и участия в собрании совета директоров, причём согласно принятому ещё в 1975 году кодексу, в компании действует жёсткий эгалитаризм: заработные платы вообще не различаются, вне зависимости от обязанностей сотрудников, будь то уборщик в цеху или главный финансовый аналитик, вся прибыль, не вложенная в модернизацию, распределяется поровну.
Самой сложной кооперативной собственностью Великобритании является химический завод "Scott Bader Commonwealth", находящийся в Веллингборо, графство Нортгэмптоншир. Завод изготавливает синтетические пластики и композитные материалы, число сотрудников стремится к тысяче, а ежегодная прибыль составляет свыше миллиарда фунтов стерлингов.
Завод был основан в 1921 году, а в 1961 Эрнест Бадер, проникнувшись социалистическими идеями, подарил его своим сотрудникам (об этом была написана книга Сюзанны Хэй, "Человек, отдавший бизнес другим"). Бадер вообще был своеобразным человеком, участвовавшим в кампании по ядерному разоружению и подарившим лейбористам ещё и свой дом, машину и земельный участок.
Есть даже банк и консалтинговое агентство, управляемое на таких принципах: John Lewis Partnership, которые обслуживают, например, сеть магазинов Waitrose и Marks&Spencer.
В целом, теория лейбористов о расширении рабочего участия определённо заслуживает интереса — особенно как "рекламный механизм" для сомневающихся.
Из побочных сведений лейбористской программы можно узнать, например, что кооперативы будут обязаны отчислять не менее 20% дохода в фонд модернизации рабочих мест, а также создания системы библиотек, клубов, больниц и санаториев при кооперативной системе — Корбин и товарищи определённо поглядывают в сторону позднего СССР, где к крупному предприятию обязательно прилагался курорт, путёвки, собственная станция скорой помощи и больница с библиотекой.
Это значит, что, наращивая "рабочее самоуправление", лейбористы будут продолжать требовать от всех вкладываться в систему "общедоступных благ": молодцы, прибыль вы увеличили и жилищные условия для своих улучшили. А теперь давайте, запилите городу клуб и госпиталь!
В целом, лейбористский проект сейчас, конечно, самый интересный и живой из левых сил Европы.
Самой сложной кооперативной собственностью Великобритании является химический завод "Scott Bader Commonwealth", находящийся в Веллингборо, графство Нортгэмптоншир. Завод изготавливает синтетические пластики и композитные материалы, число сотрудников стремится к тысяче, а ежегодная прибыль составляет свыше миллиарда фунтов стерлингов.
Завод был основан в 1921 году, а в 1961 Эрнест Бадер, проникнувшись социалистическими идеями, подарил его своим сотрудникам (об этом была написана книга Сюзанны Хэй, "Человек, отдавший бизнес другим"). Бадер вообще был своеобразным человеком, участвовавшим в кампании по ядерному разоружению и подарившим лейбористам ещё и свой дом, машину и земельный участок.
Есть даже банк и консалтинговое агентство, управляемое на таких принципах: John Lewis Partnership, которые обслуживают, например, сеть магазинов Waitrose и Marks&Spencer.
В целом, теория лейбористов о расширении рабочего участия определённо заслуживает интереса — особенно как "рекламный механизм" для сомневающихся.
Из побочных сведений лейбористской программы можно узнать, например, что кооперативы будут обязаны отчислять не менее 20% дохода в фонд модернизации рабочих мест, а также создания системы библиотек, клубов, больниц и санаториев при кооперативной системе — Корбин и товарищи определённо поглядывают в сторону позднего СССР, где к крупному предприятию обязательно прилагался курорт, путёвки, собственная станция скорой помощи и больница с библиотекой.
Это значит, что, наращивая "рабочее самоуправление", лейбористы будут продолжать требовать от всех вкладываться в систему "общедоступных благ": молодцы, прибыль вы увеличили и жилищные условия для своих улучшили. А теперь давайте, запилите городу клуб и госпиталь!
В целом, лейбористский проект сейчас, конечно, самый интересный и живой из левых сил Европы.
Wikipedia
Suma (co-operative)
worker co-operative wholesaler
Обещанные книги про закулисные истории Дворца (Чарльз нытик, королева-мать пьёт, Елизавета смотрит сериалы и лечится гомеопатией, Диана была несчастна, слуги дико бухают и отрываются в служебном крыле и т.п.) можно найти на флибусте:
1. "Королевский долг" Пола Баррела — бывший камердинер Елизаветы II и принцессы Дианы: ушёл из дворца по плохому, отсудил миллион фунтов за молчание, а потом всё же написал книгу. Вдобавок развёлся с женой, и в возрасте за 60 оказался геем, чёрт его знает почему.
2. "Повседневная жизнь Букингемского дворца при Елизавете II" — как ДОЛЖНО БЫТЬ в идеале.
3. "Мои двадцать лет в Букингемском дворце" — мемуары завхоза ещё с тридцатых по шестидесятые, про лампочки и протекающий водопровод, английский оригинал от Ф.Дж. Корбитта, строго на английском языке.
1. "Королевский долг" Пола Баррела — бывший камердинер Елизаветы II и принцессы Дианы: ушёл из дворца по плохому, отсудил миллион фунтов за молчание, а потом всё же написал книгу. Вдобавок развёлся с женой, и в возрасте за 60 оказался геем, чёрт его знает почему.
2. "Повседневная жизнь Букингемского дворца при Елизавете II" — как ДОЛЖНО БЫТЬ в идеале.
3. "Мои двадцать лет в Букингемском дворце" — мемуары завхоза ещё с тридцатых по шестидесятые, про лампочки и протекающий водопровод, английский оригинал от Ф.Дж. Корбитта, строго на английском языке.
Бар в Эдинбурге начал подавать коктейль "Пшеничные поля" — о чём с радостью вас и уведомляем. Если что, коктейль состоит из "сильной и стабильной" смеси молока, ликёра "Калуа" и сливок, и сверху украшен пшеничной соломой.
Расследование Ofgem по поводу отключений электричества на территории Великобритании выявило пугающую тенденцию: в среднем раз в месяц частота сетевого напряжения была очень близка к тому, чтобы свалиться в зону отключения: в этом месяце сети вырубились, когда частота упала до 48.8 герц, но источники в National Grid подтверждают и то, что как минимум раз в месяц частота проседала до 49.5 герц с нормы в 50.