🤦🏻‍♀️#патриархальненько #буланова #белоепальто

Буланова назвала жертв харассмента «проститутками»

«Вообще, для меня слово #харассмент – это стыдно. Если ты стал известен и сейчас вдруг заявляешь, через что тебе пришлось пройти ради карьеры, кто же ты тогда? Если речь о женщине, то это проститутка. Продалась, добилась желаемой цели и теперь решила, ничего не боясь, рассказать, что кто-то к ней приставал. Если бы со мной случилось такое, я никогда бы об этом не рассказала. Стыдно! Ведь тем самым ты признаешь, что тебя успешно соблазнили. Вот если бы женщины рассказывали об этом сразу или отказывали в интиме, это другое дело», – сказала она.
При этом певица призналась, что неоднократно сталкивалась с мужской тиранией, но не в работе, а в личной жизни.
«Слава богу, это было не физическое давление: если и были стычки, то небольшие и обоюдные. А морально да, на меня давили. Наверное, у меня просто сильный характер, и не каждый мужчина рядом с собой может вытерпеть женщину. Возникают обиды, зависть, ревность к успеху. И естественно, человек начинает отыгрываться», – рассказала она.

🤦🏻‍♀️🧥 #патриархальненько #белоепальто #харассмент
Агата Муцениеце призвала наказывать женщин, провоцирующих мужчин на домогательства

Актриса в ходе шоу «Есть вопросики» предложила наказывать женщин за харассмент. Запись передачи была опубликована на YouTube-канале блогерши Иды Галич.

Артистка заявила, что в теме домогательств «очень плавающие границы», а люди сталкиваются с домогательствами не только в мире кино. «Люди друг друга ломают. Это жизнь. Выживает сильнейший», — отметила она.
По мнению актрисы, именно в кинематографе вопрос харассмента выносят на публику. Она предположила, что в этой сфере мужчины ведут себя неподобающим образом, так как женщины предлагают им секс в обмен на роль. «Почему женщинам разрешено это предлагать и получать за это дивиденды? Тогда и их надо наказывать за то, что они вообще в целом этим пользуются. А они этим пользуются. Страдают невинные, слабые из-за того, что женщине это позволили в какой-то момент», — сказала Муцениеце.

При этом она выразила мнение, что любая актриса должна немного влюблять в себя режиссера. Артистка добавила, что в начале карьеры и сама сталкивалась с харассментом и угрозами, но не стала называть имя этого мужчины. Тот предлагал поселить Муцениеце в отдельной квартире и периодически приезжать к ней.

🧥🤦🏻‍♀️💬 #патриархальненько #мнение #бизнес #белоепальто
Вход только для женщин: почему мне не близка идея женских конференций | Мнение Татьяны Мельничук портал Сноб

Недавно я прочитала новость о том, что у TED теперь доступна секции выступлений только для женщин. Прочитала и задумалась — зачем? 
Если вкратце: мое отношение скорее отрицательное, чем положительное. Почему? Есть несколько причин. 
Никто не спорит, что поднимать вопросы гендерного равенства и прав любых меньшинств — важно и нужно. Однако я твердо убеждена, что это необходимо делать на специализированных мероприятиях, посвященных конкретно этой теме. 
Не стоит “приплетать” сюда бизнес: различные бизнес конференции, митапы и прочие деловые мероприятия. Все же это разный формат, разная проблематика, разные цели и задачи. Иначе возникает ощущение неуместности — например, женская деловая конференция обычно никак не решает реальную проблему неравноправия, разве что у организатора появляется повод “хайпануть”.

Сейчас существует достаточно много организаций, посвященных борьбе за права женщин в том числе. И моя позиция заключается в том, что разумнее всего проводить подобные мероприятия именно им. 

А есть ли проблема?
Во-вторых, сама проблема. Точнее, ее наличие…Или же ее отсутствие? Ситуация двояка: конечно, на сегодня существует гендерное неравенство, с которым необходимо бороться, как и с любым видом дискриминации. Тем не менее, если например говорить о положении женщин в сфере IT, в которой я работаю уже много лет, то нельзя не отметить, что это одна из самых прогрессивных сфер на данный момент, где в первую очередь оценивают кандидата по его профессиональным навыкам. 
Конечно, я не могу утверждать, что ни одна женщина не сталкивалась с проблемами карьерного роста, потому что она женщина. Да, такие истории имеют место: даже в самых толерантных и прогрессивных сферах могут встречаться люди с консервативными или радикальными взглядами. Но факт в том, что при всем это в IT индустрии сегодня довольно много девушек — это наблюдение из личного опыта: моя рекрутинговая команда регулярно взаимодействует с кандидатами, большой процент от которых составляют именно женщины. 

То же самое касается и ведения бизнеса в целом: деловые партнеры воспримут как данность и обыденность четкое отстаивание своей позиции мужчиной, но могут удивиться, увидев подобное проявление твердости от женщины. Кстати, в моей практике была пара таких моментов — однако ситуацию перевешивал в мою пользу факт, что я была экспертом в своей области, четко знала все нюансы, умела грамотно аргументировать свою точку зрения и не позволить “продавить” себя. Как правило, если люди видят, что перед ними действительно профессионал своего дела, который действует и держится как профессионал, стереотипы все же отступают на второй план, поскольку попытки свести все к гендерному вопросу попросту не работают.

Граница, которой не должно быть
Создавая отдельные мероприятия, посвященные карьере женщин в разных сферах, мы подчеркиваем, что эта самая карьера для женщин — нечто сложное и труднодостижимое, раз уж такому вопросу посвящены целые конференции. Но ведь на самом деле все несколько не так — если ты хороший специалист, который обладает высокой экспертизой в своей профессиональной области, тебя будут воспринимать как хорошего специалиста независимо от твоего пола. 
С моей точки зрения, каждая такая конференция ощущается как заявление об уязвимости женщин и попытка привлечь к этому больше внимания. Но ведь среди женщин большое количество профессионалов, мы не слабый и не уязвимый пол, мы строим карьеры, развиваемся, добиваемся высоких результатов.
Организация сугубо женских бизнес конференций или подобных отдельных секций внутри других деловых мероприятий вносит дисбаланс и выделяет женщин в какую-то отдельную категорию. Возникает логичный вопрос — а почему тогда не создавать отдельные бизнес мероприятия для представителей всех групп меньшинств, коих весьма много?