🩸📆🇺🇦 #месячные #отпуск #дискуссия #украина
Отпуск из-за критических дней в Украине: необходимость или дискриминация?

В исследованиях о гендерной проблематике, опубликованных на PubMed, которые проводились Сэлли Кинг и посвящены как раз теме менструальных отпусков, говорится, что мотивация продвижения такой политики позиционируется как прогрессивное развитие здоровья и прав женщин на рабочем месте. То, что женщины принимают такие изменения в компаниях позитивно, — факт. Например, индийская компания Culture Machine в Мумбаи ввела "First day of period leave" (больничный для первого дня менструаций) — опрошенные женщины на видео отметили, что введение такой политики значительно облегчит жизнь, поскольку оставаться на рабочем месте в первый день менструации сложно: у кого-то — сильные боли внизу живота, у других — частые перепады настроения. 

Вместе с этим, сопутствующей проблемой является умалчивание. В других исследованиях, проведенных Рейчел Левитт и Джессикой Бернек-Тавларис говорится о том, что социальная неприемлемость обсуждения менструальных симптомов может привести к тому, что общество будет вынуждено держать менструальные расстройства в секрете как от коллег, так и от медицинских работников, а менструальный отпуск может дать женщинам возможность рассказать о своих проблемах со здоровьем, связанных с менструальным циклом, и найти время, чтобы выздороветь или обратиться за лечением.
Однако обратная сторона медали, о которой говорит Селли Кинг в своей научной статье, — это возможная дискриминация женщин на рабочем месте и сексизм, ведь "политика трудоустройства с учетом пола, такая как менструальный отпуск, может легко, хотя и непреднамеренно, укрепить бесполезные и неточные социальные мифы, которые позиционируют "всех женщин" как более слабых, менее надежных или более дорогих сотрудников, чем мужчины".

На сегодняшний день политика менструального отпуска существует или существовала в таких странах как Тайвань, Китай, Южная Корея, Индонезия, Замбия и Мексика и Чили ввели ее и некоторые крупные компании, например, Coexist (Великобритания), Culture Machine (Индия), Gozoop (Индия) и Victorian Women's Trust (Австралия).

В европейских странах такой практики нет. В 2017 году Италия предложила парламенту законопроект о политике отпусков по случаю менструации, который гарантирует, что компании будут предоставлять три оплачиваемых дня отдыха в месяц своим сотрудницам. Тогда дебаты о менструальных выходных развернулись во многих странах, однако законопроект так и не был принят. 

Об опыте введения unlimited vacation and sick leave policy — так это называется в компаниях, нам рассказала Анна Винокурова, HR бизнес-партнерка компании Hive OS:
"Я работаю в продуктовой IТ компании со штатом до 60 человек, который со временем увеличивается. Конечно, у нас работают и женщины. Мы ввели нелимитированные дни отпусков и больничных. Это означает, что над количеством дней отсутствия на работе преобладает непосредственный результат и развитие.
В эти отпуски могут входить и те дни, если во время первых дней месячных ты настолько плохо себя чувствуешь, что не можешь работать. То есть не обязательно уточнять, что у тебя месячные; я думаю, не все настолько открыты и у многих менеджеры — мужчины, которые банально могут не разделить переживания. И это значит, что тебе не нужно придумывать другую причину, чтобы в эти дни не работать", — рассказывает Анна о своем опыте. 
Оплачиваемые выходные есть во многих компаниях, однако, не во всех этот отпуск можно использовать ежемесячно: иногда выделяется 2-3 дня отгула в полгода или год, и этого может быть недостаточно. Анна также упомянула о риске для бизнеса, когда сотрудники могут просто "филонить", используя отпуски тогда, когда они, по факту, не нужны, и самочувствие человека позволяет ему присутствовать на рабочем месте и выполнять задачи. В таких случаях Анна советует компаниям:
• Ввести медицинское страхование, с которым женщина может бесплатно пройти консультацию врача и получить лекарства по необходимости;
• Пополнить офисную аптечку обезболивающими.