👩🏻‍💻💬 #женскоедело #карьера #айти
Женщины в IT |
Проблема сексизма в России

В сфере IT сексизм тоже не исключение. Ситуация начала меняться в лучшую сторону совсем недавно благодаря тому, что женщины научились ценить себя и свои профессиональные навыки.

Проблемы, которые возникают у женщин в IT сфере
• Женщины обычно не получают руководящие должности в IT. Многие из них хотели бы продвинуться по службе, но бояться просить о повышении. Статистика говорит, что 99% руководящих должностей в сфере информационных технологий принадлежат представителям мужского пола. Женщины в основном занимают второстепенные роли, например тестировщика. Около 65% женщин работают исключительно в мужском коллективе. При этом претендуя на более высокую должность с соответствующей зарплатой, из двух кандидатов: мужчины и женщины, предпочтение скорее получит мужчина. Стереотипы в сфере информационных технологий ведут к демотивации специалистов-женщин и невозможности продвинуться дальше определенного «барьера».
• Частой проблемой является невозможность делегирования полномочий, так как в основном как раз женщинам их делегируют, как более «низким» по рангу. Объем задач, которые необходимо выполнить, значительно увеличивается, а заработная плата при этом остается той же.
• Повышение зарплаты — это еще одни пункт, с которым сталкиваются женщины в IT сфере. Не каждая рискнет просить повышения, хотя почти каждая об этом регулярно думает.

Самые известные женщины, работающие в IT сфере
Несмотря на сексизм в сфере IT есть известные женщины, которые занимают высокие должности:
• Марисса Майер — президентка и генеральная исполнительная директриса Yahoo!
• Шерил Сэндберг — главная операционная директориса Facebook.
• Арианна Хаффингтон — создательница медиаплощадки Huffington Host.
• Падмашри Уорриор — директриса по технологиям в Motorola.
• Сьюзен Войчицки — старшая вице-президентка по рекламе в Google.

Доля женщин в сфере информационных технологий возросла с 20% до 25% (с 2017 по 2020 годы). При этом руководящие специальности топ-менеджеров продолжают оставаться чисто «мужскими». Тенденция намечается позитивная и процент женщин, занимающих различные позиции в сфере IT, будет постепенно расти.

👩🏻‍💻📈 #женскоедело #айти #исследования
Женщины в IT-индустрии: ожидания vs реальность

Women in Tech 2020: 56% работниц в IT сталкивались с утверждением «технологии не для девушек».

А исследование Harvard Business Review показывает, что 41% женщин, работающих в IT, в итоге покидают эту сферу (по сравнению с 17% мужчин).

Исследование DOU 2011 года показывает, что тогда в IT-сфере работали только 6.8% женщин. А исследование Harvard Business Review 2008 года — что 41% женщин уходит из IT-сферы по причине нелояльности со стороны коллег.
Спустя 10 лет тот же DOU 2021 показал, что доля IT-girls увеличилась до 22.3%. А исследование WonderWoman 2021 — что 43% девушек перешли в IT из других профессий. 73% женщин в IT видят будущее только в этой сфере и хотят стать специалистками уровня Senior и выше.

Процент женщин, работающих в IT, все же остается маленьким по сравнению с другими сферами. Согласно опросу Stack Overflow, опубликованному в 2020 году, только 7,7% женщин в России заняты в сфере разработки ПО. Если говорить о мировой IT-отрасли в целом, то здесь доля разработчиков-женщин немногим больше — 15%.

GitHub привел статистику на основе гендерно нейтральных профилей. Оказалось, код, который пишут девушки, принимают на 3% чаще (в ситуации, когда пол разработчика неизвестен). Это можно отнести к статистической погрешности, но в любом случае выходит, что женский и мужской код одинаково хороши.

Мальчику — робота и пистолет, девочке — Барби и игрушечную посуду. Юноше — приставку, девушке — косметику. В исследовании Клайв Томпсон «Тайная история женщин в IT» приводится статистика: родители в два раза чаще дарили компьютеры своим сыновьям, чем дочерям. Если компьютер покупали для всей семьи, то ставили его скорее в комнату к мальчикам.
С раннего детства всем нам так или иначе насаждают понятие о «женских» и «мужских» профессиях. Например, код — это штука, построенная на логике и аккуратности, и тут в дело вступают гендерные стереотипы про женскую логику. Однозначный вывод может сделать даже ребенок.
Наша бэкенд-разработчица еще со школы мечтала о карьере в технической сфере, но сомневалась, что сможет в ней развиваться. Девочек пугали стереотипами, что такая работа только для мужчин и что будут проблемы с декретом. Потом она перевелась в физмат-лицей, окончила факультет прикладной информатики в экономике и теперь радуется, что в профессиональной среде все горят идеей и не думают о том, кто какого пола.
Социальное давление, особенно в начале жизненного пути, — явление труднопреодолимое. На этом фоне не удивительно, что программирование получило статус «мужской» профессии. Желание девушки писать код нередко воспринимается окружающими как блажь, которая с возрастом пройдет.
Еще одна наша разработчица в вузе столкнулась с преподавателем, который говорил студенткам, что в конечном итоге они все равно будут дома варить борщи, а не работать по специальности. На экзаменах он относился ко всем одинаково, но частые отсылки к домохозяйству демотивировали.
Резюмируя: с раннего детства девочек убеждают в том, что программирование не для них. Как следствие, количество женских резюме на вакансию разработчика в десятки раз меньше мужских. В жизни мы встречаем позитивные примеры специалисток, из-за этого кажется, что проблем нет, — те, кто хочет, попадают в IT. Это не что иное, как ошибка выжившего, ведь мы никогда не узнаем о тех девушках, которые не смогли преодолеть стереотипы и неуверенность в себе.

Двоичный код изобрела математикиня Ада Августа Лавлейс, она же написала первую программу и ввела ключевые понятия программирования (цикл и рабочая ячейка), но в учебных заведениях до сих пор нередко делают упор на то, что технические специальности не предназначены для женщин. Это транслируется обществом и токсично влияет на молодых, не уверенных в себе студенток.