👨👩👦⚖️🇺🇦 #закон #украина #декрет #родительство
Новые правила. Отпуск по уходу за ребенком для мужчин
Начали действовать изменения в законодательстве, которые нацелены продвинуть международный опыт и поддержать активное участие мужчин в уходе за ребенком.
Речь идет о Законе Украины 1401-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца по уходу за ребенком» от 15 апреля, который вступил в силу 9 мая 2021.
Самым популярным из них является так называемый «мужской» отпуск, пополнивший раздел социальных отпусков. Но, перечень возможных получателей на практике несколько шире.
Новые статьи, 77−3 Кодекса законов о труде и 19−1 Закона об отпусках, имеют одинаковое название: отпуск при рождении ребенка.
Это одноразовый оплачиваемый за счет работодателя отпуск, который может предоставляться таким работникам: мужчине, жена которого родила ребенка; отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности; бабушке или дедушке, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, фактически осуществляющиему уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).
Отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из лиц из приведенного перечня.
Продолжительность этого отпуска может быть до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) и предоставляется не позднее трех месяцев с даты рождения ребенка на основании письменного заявления.
Работник, получивший отпуск при рождении ребенка, должен также предоставить копии документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельства о рождении ребенка в течение 30 календарных дней со дня выхода в такой отпуск.
Заметим, что законом для данного отпуска, как и других социальных, не предусмотрена возможность разделения на части. То есть, отец (или другое лицо из списка) может взять его только один раз в пределах трехмесячного срока со дня рождения ребенка. Данный отпуск не накапливается и не компенсируется в случае увольнения.
Следующие изменения: новым законом установлено равное право каждого из родителей на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; право работников обоего пола, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск. Изменения внесены в статьи КЗоТ и Закона Украины «Об отпусках», также дополнены ст. 182−1 КЗоТ и ст. 19 Закона «Об отпусках».
Новые правила. Отпуск по уходу за ребенком для мужчин
Начали действовать изменения в законодательстве, которые нацелены продвинуть международный опыт и поддержать активное участие мужчин в уходе за ребенком.
Речь идет о Законе Украины 1401-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца по уходу за ребенком» от 15 апреля, который вступил в силу 9 мая 2021.
Самым популярным из них является так называемый «мужской» отпуск, пополнивший раздел социальных отпусков. Но, перечень возможных получателей на практике несколько шире.
Новые статьи, 77−3 Кодекса законов о труде и 19−1 Закона об отпусках, имеют одинаковое название: отпуск при рождении ребенка.
Это одноразовый оплачиваемый за счет работодателя отпуск, который может предоставляться таким работникам: мужчине, жена которого родила ребенка; отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности; бабушке или дедушке, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, фактически осуществляющиему уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).
Отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из лиц из приведенного перечня.
Продолжительность этого отпуска может быть до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) и предоставляется не позднее трех месяцев с даты рождения ребенка на основании письменного заявления.
Работник, получивший отпуск при рождении ребенка, должен также предоставить копии документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельства о рождении ребенка в течение 30 календарных дней со дня выхода в такой отпуск.
Заметим, что законом для данного отпуска, как и других социальных, не предусмотрена возможность разделения на части. То есть, отец (или другое лицо из списка) может взять его только один раз в пределах трехмесячного срока со дня рождения ребенка. Данный отпуск не накапливается и не компенсируется в случае увольнения.
Следующие изменения: новым законом установлено равное право каждого из родителей на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; право работников обоего пола, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск. Изменения внесены в статьи КЗоТ и Закона Украины «Об отпусках», также дополнены ст. 182−1 КЗоТ и ст. 19 Закона «Об отпусках».
НВ
Новые правила. Отпуск по уходу за ребенком для мужчин
Начали действовать изменения в законодательстве, которые нацелены продвинуть международный опыт и поддержать активное участие мужчин в уходе за ребенком.