📊👩🏻‍💻#исследования #карьера #гендерныйразрыв
#жгс
Мужчины и женщины по-разному воспринимают критику — исследование

Исследование 2021 года, опубликованное на сайте Национального бюро экономических исследований (National Bureau of Economic Research — NBER) показало, что мужчины более самоуверенны и не восприимчивы к критике, что может «дорого обойтись» работодателю.

«Мужчины корректируют свои ощущения в более позитивную сторону, даже если они не совсем соответствуют реальности», — говорит Кэтрин Коффман, одна из соавторок исследования NBER и доцентка кафедры управления бизнесом Гарвардской школы бизнеса.

Это означает, что мужчины могут получить карьерное преимущество, если критика им нипочем.
Однако проверять свою уверенность в себе полезно. Психолог Томи-Энн Робертс в статье 1991 года пишет, что женщины обычно воспринимают обратную связь как «возможность получить информацию о своих способностях», в то время как мужчины склонны к «самоуверенному подходу, который заставляет их отрицать информационную ценность чужих оценок». 

В долгосрочной перспективе, более серьезное отношение к негативной обратной связи дает женщинам больше шансов совершенствоваться и развиваться.
Коффман в исследовании NBER отмечает, что «точное представление о своих способностях может помочь нам принимать более правильные решения о карьере, специализации и целях».
Между тем, излишняя самоуверенность может дорого обойтись. Игнорирование обратной связи, «едва ли является рецептом успеха в долгосрочной перспективе», — написала соавторка Коффмана, Майо, в Harvard Business Review.
Если вкратце, женщины получат преимущество, если негативная обратная связь побудит их скорректировать свое самовосприятие до более точного. Но проиграют, если негативная обратная связь пошатнет их уверенность в себе настолько, что они откажутся от попыток продвижения по службе или бросят выбранную сферу деятельности.

Руководители, которые обычно предоставляют возможности инициативным сотрудникам, скорее всего, будут лишь способствовать гендерному неравенству. Поэтому Коффман рекомендует организациям «подумать о том, как наши институты и процедуры отбора талантливых людей могут в меньшей степени полагаться на самоуверенность сотрудников как сигнал о наличии способностей».
Это значит, что нужно меньше полагаться на самооценку людей, говорит она, и задавать вопросы типа: «Какой талант или навык нам действительно важен? И что является его хорошим и доступным мне показателем?».
Женщинам часто рекомендуют работать над уверенностью в себе, но это личное решение, а проблема носит системный характер. Коффман считает: «Не следует возлагать на женщин бремя ответственности за то, чтобы они как-то с этим справились».

🔞🤷🏻‍♀️📊 #исследования #секс #имитацияоргазма #жгс
Женщины, зарабатывающие больше партнеров, в 2 раза чаще имитируют оргазм

Регулярные опросы показывают, что большинство женщин время от времени имитируют оргазм. Цифры варьируются от 60 до 85 процентов. К основным причинам такого поведения обычно относят желание порадовать партнера или прекратить половой акт из-за его длительности и невозможности достичь оргазма.
Новое исследование под руководством профессорки Джессики Джордан, психологини из Университета Южной Флориды, затрагивает еще один аспект этой проблемы. Работа показывает неожиданную связь между частотой имитации оргазма и финансовой состоятельностью партнеров.

Для исследования ученые опросили 157 женщин, состоявших в сексуальных отношениях с мужчинами. Женщины сообщили о проценте случаев, когда они испытывали оргазм при занятии сексом с партнером; проценте случаев, когда они имитировали оргазм; частоте случаев, когда оргазм не достигался, а также о частоте секса с партнером.
В среднем женщины испытывали оргазм в 64% случаев, а когда они не испытывали оргазма, то симулировали его в 18%. При этом, исследователи выявили один аспект, который, по их словам, нельзя объяснить статистической погрешностью – женщины, которые зарабатывали больше своих партнеров (таких оказалось 29,6% среди опрошенных), имитировали оргазм в два раза чаще, чем остальные. 

Исследователи полагают, что мужчины, которые зарабатывают меньше своего партнера, могут иметь «хрупкое чувство мужественности» из-за давнего стереотипа, согласно которому мужчины являются основными кормильцами. В результате женщины пытаются облегчить финансовую неуверенность мужчины и укрепить его эго, имитируя оргазм во время секса.

«Женщины отдают предпочтение тому, что, по их мнению, нужно их партнерам, а не их собственным сексуальным потребностям и удовлетворению. Когда общество создает невыполнимый стандарт мужественности, никто не выигрывает», – Джессика Джордан.
Исследователи также провели еще два опроса с другой выборкой участников.
В исследовании, в ходе которого были собраны данные о 283 женщинах, они обнаружили, что чем больше женщины воспринимали чувство мужественности своего партнера как хрупкое, тем больше они волновались за их настроение, что, в свою очередь, предсказывало более низкий уровень оргазмов и сексуального удовлетворения.
Дополнительное исследование, в котором приняли участие 196 женщин, показало, что участники, которых попросили представить себе партнера-мужчину, «чье мужское достоинство было хрупким», также с меньшей вероятностью обеспечивали «честное сексуальное общение», в том числе способность признавать, был у них оргазм или не было.

По мнению Джессики Джордан, результаты не следует ставить в вину мужчине или женщине. Она отмечает, что женщин заставили поверить, что их работа – защищать чувство мужественности своего партнера. Тем временем, мужчины могут попросту ничем не показать женщине, что честная «сексуальная обратная связь» приветствуется.