📊👩🏻💻🇷🇺 #исследования #трудоустройство #россия #фриланс
Исследование: женщины в России стали чаще мужчин работать фрилансерами
Число занятых во фрилансе женщин в России превзошло число мужчин, оказывающих услуги в такой форме: 54% против 46%. Об этом говорится в исследовании фриланс-биржи FL.ru, входящей в IT-холдинг TalentTech.
Исследование проводилось на основе внутренних данных платформы о более чем 2,5 млн зарегистрированных пользователей.
"Доля женщин, которые работают на фрилансе, в 2021 году превзошла мужчин и составила 54%. Число женщин изменилось и среди заказчиц фриланс-услуг - их стало 34%", - отмечается в материалах, которые имеются в распоряжении ТАСС.
Как отметил генеральный директор фриланс-биржи Анатолий Орлов, исторически фриланс был распространен именно среди мужчин.
"Для сравнения в 2011 году соотношение составляло 63% и 37% в пользу исполнителей-мужчин. Пандемия ускорила процесс выравнивания долей и даже привела к преобладанию женщин", - сказал он.
В топ-5 категорий, в которых работают женщины-фрилансеры вошли "Обучение и консультации", "Тексты", "Переводы", "Архитектура и интерьер", "Аутсорсинг и консалтинг". Наибольший прирост в количестве женщин-фрилансеров в 2021 году был в категориях "Разработка игр" (число исполнительниц увеличилось в 2 раза), "Инжиниринг" (рост на 30%), "Обучение и консультации" (рост на 20%).
При этом с каждым годом становится все больше женщин, занятых в сфере технологий. Доля исполнительниц в специализациях, связанных с IT, сейчас составляет 35%.
Заработки на фрилансе
В исследовании также раскрыли средние чеки заказов женщин-фрилансеров в 2021 году. В категории "Мобильные приложения" средний чек составил более 15 тыс. рублей, в "Аудио/видео" - свыше 13 тыс. рублей, в "Разработке сайтов" - почти 9 тыс. рублей.
В отличие от мужчин у женщин-исполнителей рейтинг на бирже примерно на 2% выше. Женщины на 16% чаще ставят аватарки, а также ведут более короткие переписки с заказчиками - количество сообщений в рамках одного диалога на 20% меньше, добавляется в исследовании.
Исследование: женщины в России стали чаще мужчин работать фрилансерами
Число занятых во фрилансе женщин в России превзошло число мужчин, оказывающих услуги в такой форме: 54% против 46%. Об этом говорится в исследовании фриланс-биржи FL.ru, входящей в IT-холдинг TalentTech.
Исследование проводилось на основе внутренних данных платформы о более чем 2,5 млн зарегистрированных пользователей.
"Доля женщин, которые работают на фрилансе, в 2021 году превзошла мужчин и составила 54%. Число женщин изменилось и среди заказчиц фриланс-услуг - их стало 34%", - отмечается в материалах, которые имеются в распоряжении ТАСС.
Как отметил генеральный директор фриланс-биржи Анатолий Орлов, исторически фриланс был распространен именно среди мужчин.
"Для сравнения в 2011 году соотношение составляло 63% и 37% в пользу исполнителей-мужчин. Пандемия ускорила процесс выравнивания долей и даже привела к преобладанию женщин", - сказал он.
В топ-5 категорий, в которых работают женщины-фрилансеры вошли "Обучение и консультации", "Тексты", "Переводы", "Архитектура и интерьер", "Аутсорсинг и консалтинг". Наибольший прирост в количестве женщин-фрилансеров в 2021 году был в категориях "Разработка игр" (число исполнительниц увеличилось в 2 раза), "Инжиниринг" (рост на 30%), "Обучение и консультации" (рост на 20%).
При этом с каждым годом становится все больше женщин, занятых в сфере технологий. Доля исполнительниц в специализациях, связанных с IT, сейчас составляет 35%.
Заработки на фрилансе
В исследовании также раскрыли средние чеки заказов женщин-фрилансеров в 2021 году. В категории "Мобильные приложения" средний чек составил более 15 тыс. рублей, в "Аудио/видео" - свыше 13 тыс. рублей, в "Разработке сайтов" - почти 9 тыс. рублей.
В отличие от мужчин у женщин-исполнителей рейтинг на бирже примерно на 2% выше. Женщины на 16% чаще ставят аватарки, а также ведут более короткие переписки с заказчиками - количество сообщений в рамках одного диалога на 20% меньше, добавляется в исследовании.
ТАСС
Исследование: женщины в России стали чаще мужчин работать фрилансерами
С каждым годом становится все больше женщин, занятых в сфере технологий
👩🏻💻💬 #опыт #карьера #трудоустройство
«Ты умная и с образованием, но женщину не возьмем». Три истории о гендерной дискриминации при трудоустройстве
«Девушкам сложно попасть в “мужские” профессии». История Дарьи, которая работает на АЭС
Дарья стала первой женщиной-оператором на Ровенской АЭС за все время работы предприятия. Однако за желанное место пришлось побороться, соревнуясь и с конкурентами, и со стереотипами. Дальше — прямая речь.
Я училась в Киевской политехнике на специальности «атомная энергетика». Между вузом и Ровенской атомной электростанцией налажено сотрудничество: можно заключать договор о трудоустройстве после окончания учебы. Я решила сделать это — хотела стать оператором реакторного отделения. Но договор со мной не хотели подписывать: я девушка, а их тогда не брали на эти позиции. Хотя училась я очень хорошо и была ничем не хуже ребят-одногруппников, которым сразу предлагали подписать договоры. Я разочаровалась и не знала, что делать дальше. Ведь девушкам очень сложно попасть в такие «мужские» профессии.
Во время преддипломной практики мы с одногруппниками поехали на Ровенскую АЭС. Чтобы работать на станции, все должны пройти психофизиологическое обследование — это разные тесты на внимательность, память и выносливость. Чтобы работать на станции по моей специальности, надо сдать эти тесты на высшем уровне. Я была единственной девушкой, которая получила один из лучших результатов.
Но на практике меня поставили в химцех, хотя я далека от химии — моя специальность связана с реакторами. Объяснили: девушек в реакторный цех не берут. Почему? Просто так привыкли, никто по-другому не пробовал, потому что не хотел лишних проблем. Как всегда, любые изменения — это сложно.
В отделе кадров я сказала, что думаю о трудоустройстве женщин в атомной сфере, и это сработало. Поскольку я сдала тесты на высокие баллы, руководство АЭС решило поэкспериментировать и мне предложили работу оператора реакторного отделения. Так я стала первой женщиной на этом посту, которая работает на Ровенской АЭС.
Я радовалась — ведь это событие из области фантастики! Мне очень повезло, потому что знаю женщину, которой пять лет назад в другом цехе отказали. Ей прямо сказали: «У тебя высшее образование, ты умная, но женщину мы не можем взять».
На работе я обслуживаю оборудование реакторного отделения — во время смены делаю обход энергоблока и проверяю, исправно ли все работает. Сначала чувствовала скепсис некоторых коллег: они думали, что я просто останусь перебирать бумаги в офисе, а не ходить на смены. Один коллега даже прямо сказал: мол, из-за того, что я женщина, кто-то будет мне помогать выполнять мои обязанности, потому что самой будет сложно. Я решила никак на это не реагировать, но взялась все делать сама. Когда начала проверять оборудование и работать наравне с мужчинами, все вопросы отпали.
По моим наблюдениям, я более ответственная и внимательная к работе. Возможно потому, что ко мне больше внимания, потому что я должна доказать, что способна выполнять эту работу наравне с мужчинами.
«Ты умная и с образованием, но женщину не возьмем». Три истории о гендерной дискриминации при трудоустройстве
«Девушкам сложно попасть в “мужские” профессии». История Дарьи, которая работает на АЭС
Дарья стала первой женщиной-оператором на Ровенской АЭС за все время работы предприятия. Однако за желанное место пришлось побороться, соревнуясь и с конкурентами, и со стереотипами. Дальше — прямая речь.
Я училась в Киевской политехнике на специальности «атомная энергетика». Между вузом и Ровенской атомной электростанцией налажено сотрудничество: можно заключать договор о трудоустройстве после окончания учебы. Я решила сделать это — хотела стать оператором реакторного отделения. Но договор со мной не хотели подписывать: я девушка, а их тогда не брали на эти позиции. Хотя училась я очень хорошо и была ничем не хуже ребят-одногруппников, которым сразу предлагали подписать договоры. Я разочаровалась и не знала, что делать дальше. Ведь девушкам очень сложно попасть в такие «мужские» профессии.
Во время преддипломной практики мы с одногруппниками поехали на Ровенскую АЭС. Чтобы работать на станции, все должны пройти психофизиологическое обследование — это разные тесты на внимательность, память и выносливость. Чтобы работать на станции по моей специальности, надо сдать эти тесты на высшем уровне. Я была единственной девушкой, которая получила один из лучших результатов.
Но на практике меня поставили в химцех, хотя я далека от химии — моя специальность связана с реакторами. Объяснили: девушек в реакторный цех не берут. Почему? Просто так привыкли, никто по-другому не пробовал, потому что не хотел лишних проблем. Как всегда, любые изменения — это сложно.
В отделе кадров я сказала, что думаю о трудоустройстве женщин в атомной сфере, и это сработало. Поскольку я сдала тесты на высокие баллы, руководство АЭС решило поэкспериментировать и мне предложили работу оператора реакторного отделения. Так я стала первой женщиной на этом посту, которая работает на Ровенской АЭС.
Я радовалась — ведь это событие из области фантастики! Мне очень повезло, потому что знаю женщину, которой пять лет назад в другом цехе отказали. Ей прямо сказали: «У тебя высшее образование, ты умная, но женщину мы не можем взять».
На работе я обслуживаю оборудование реакторного отделения — во время смены делаю обход энергоблока и проверяю, исправно ли все работает. Сначала чувствовала скепсис некоторых коллег: они думали, что я просто останусь перебирать бумаги в офисе, а не ходить на смены. Один коллега даже прямо сказал: мол, из-за того, что я женщина, кто-то будет мне помогать выполнять мои обязанности, потому что самой будет сложно. Я решила никак на это не реагировать, но взялась все делать сама. Когда начала проверять оборудование и работать наравне с мужчинами, все вопросы отпали.
По моим наблюдениям, я более ответственная и внимательная к работе. Возможно потому, что ко мне больше внимания, потому что я должна доказать, что способна выполнять эту работу наравне с мужчинами.
hromadske.ua
«Ты умная и с образованием, но женщину не возьмем». Три истории о гендерной дискриминации при трудоустройстве
Гендерные предубеждения часто становятся препятствием на пути к желаемой работе и профессиональному развитию, особенно когда это касается женщин. Рассказываем три истории о дискриминации на собеседованиях.