👩👩👧👧📊 #исследования #гендер #стереотипы #карьера #работа #оплататруда #эксперимент
Гендерные стереотипы из детства могут влиять на то, будут ли просить женщины повышения на работе — исследование
Две исследовательницы из Бостонского колледжа обнаружили, что гендерные стереотипы относительно ведения переговоров формируются еще в детстве.
Так, девочки 8-9 лет становятся менее настойчивыми и просят меньше вознаграждения за свою деятельность, если переговоры приходится вести с мужчинами.
Соответствующее исследование опубликовали в Psychological Science.
В эксперименте приняли участие 240 детей (120 мальчиков и 120 девочек) от 4 до 9 лет. Их разделили на три группы в зависимости от возраста.
Дети должны были выполнять различные игровые задания, а затем просить у взрослых вознаграждение за исполнение. Детям говорили, хорошо или плохо они справились с задачей. После игры мужчина или женщина должны спросить у детей, сколько наклеек они хотят получить за участие в эксперименте. Если ребенок просил одну или две наклейки, он получал их и завершал участие в исследовании.
Две и более наклеек попросили 154 детей, из них 77 девочек. С ними продолжили второй этап эксперимента. Если дети просили столько наклеек, сколько им были готовы дать взрослые или меньше, то они получали наклейки. Если же дети просили больше, чем им были готовы дать, то они не получали ничего. То есть взрослые были готовы дать детям максимум 5 наклеек, и если какой-то ребенок просил именно 5 наклеек или меньше, то она их получала. Если ребенок просил 6 наклеек — ему отказывали.
Также ученые спрашивали у детей, готовы ли они настаивать на большее вознаграждение, несмотря на правила, и смотрели, зависит ли их поведение от возраста и пола взрослого человека, дающего наклейки.
Ученые выяснили, что девочки в 8-9 лет просили меньше наклеек у мужчины, но больше — у женщины. В более раннем возрасте девочки просили у мужчины большего вознаграждения. А вот запросы мальчиков не менялись в зависимости от их возраста и пола взрослого.
Также у девочек 8-9 лет уменьшалась готовность повторно просить большее вознаграждение у мужчин. Настойчивость мальчиков не менялась. Согласно результатам исследования, ученые заявили, что гендерные стереотипы по ведению переговоров зарождаются еще в детстве, а потом эти установки могут влиять на способность женщин просить повышения зарплаты на работе, что может вызвать гендерный разрыв в зарплате.
Ученые называют свой эксперимент «первым исследованием зарождения гендерного разрыва». Они считают, что в дальнейшем в экспериментах надо учитывать поведение взрослых, а также социально-демографический статус всех участников.
Гендерный разрыв в оплате труда
Это форма дискриминации, когда женщины имеют меньший заработок на аналогичной с мужчинами должности. Согласно отчету относительно гендерного разрыва в зарплате, в 2020 году женщины в среднем получали на 19% меньше, чем мужчины. Если мужчины получали доллар за работу, то женщины — 81 цент.
По сравнению с 2019 годом этот показатель улучшился — тогда женщины в среднем получали на 21% меньше, чем мужчины.
Частично причиной гендерного разрыва в оплате является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те предлагают гибкий график работы, который можно совмещать с воспитанием детей. Но это не единственная причина — на гендерный разрыв также влияют предубеждения и дискриминация, основанные на том, что именно мужчина должен содержать семью, поэтому женщина может получать меньше. Также женщины опасаются просить о повышении.
Ученые точно не знают, что влияет на способность просить большей зарплаты: отрицательный опыт во взрослой жизни или установки с детства. Исследование Бостонских ученых свидетельствует о том, что все-таки гендерные стереотипы детства имеют значение.
Гендерные стереотипы из детства могут влиять на то, будут ли просить женщины повышения на работе — исследование
Две исследовательницы из Бостонского колледжа обнаружили, что гендерные стереотипы относительно ведения переговоров формируются еще в детстве.
Так, девочки 8-9 лет становятся менее настойчивыми и просят меньше вознаграждения за свою деятельность, если переговоры приходится вести с мужчинами.
Соответствующее исследование опубликовали в Psychological Science.
В эксперименте приняли участие 240 детей (120 мальчиков и 120 девочек) от 4 до 9 лет. Их разделили на три группы в зависимости от возраста.
Дети должны были выполнять различные игровые задания, а затем просить у взрослых вознаграждение за исполнение. Детям говорили, хорошо или плохо они справились с задачей. После игры мужчина или женщина должны спросить у детей, сколько наклеек они хотят получить за участие в эксперименте. Если ребенок просил одну или две наклейки, он получал их и завершал участие в исследовании.
Две и более наклеек попросили 154 детей, из них 77 девочек. С ними продолжили второй этап эксперимента. Если дети просили столько наклеек, сколько им были готовы дать взрослые или меньше, то они получали наклейки. Если же дети просили больше, чем им были готовы дать, то они не получали ничего. То есть взрослые были готовы дать детям максимум 5 наклеек, и если какой-то ребенок просил именно 5 наклеек или меньше, то она их получала. Если ребенок просил 6 наклеек — ему отказывали.
Также ученые спрашивали у детей, готовы ли они настаивать на большее вознаграждение, несмотря на правила, и смотрели, зависит ли их поведение от возраста и пола взрослого человека, дающего наклейки.
Ученые выяснили, что девочки в 8-9 лет просили меньше наклеек у мужчины, но больше — у женщины. В более раннем возрасте девочки просили у мужчины большего вознаграждения. А вот запросы мальчиков не менялись в зависимости от их возраста и пола взрослого.
Также у девочек 8-9 лет уменьшалась готовность повторно просить большее вознаграждение у мужчин. Настойчивость мальчиков не менялась. Согласно результатам исследования, ученые заявили, что гендерные стереотипы по ведению переговоров зарождаются еще в детстве, а потом эти установки могут влиять на способность женщин просить повышения зарплаты на работе, что может вызвать гендерный разрыв в зарплате.
Ученые называют свой эксперимент «первым исследованием зарождения гендерного разрыва». Они считают, что в дальнейшем в экспериментах надо учитывать поведение взрослых, а также социально-демографический статус всех участников.
Гендерный разрыв в оплате труда
Это форма дискриминации, когда женщины имеют меньший заработок на аналогичной с мужчинами должности. Согласно отчету относительно гендерного разрыва в зарплате, в 2020 году женщины в среднем получали на 19% меньше, чем мужчины. Если мужчины получали доллар за работу, то женщины — 81 цент.
По сравнению с 2019 годом этот показатель улучшился — тогда женщины в среднем получали на 21% меньше, чем мужчины.
Частично причиной гендерного разрыва в оплате является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те предлагают гибкий график работы, который можно совмещать с воспитанием детей. Но это не единственная причина — на гендерный разрыв также влияют предубеждения и дискриминация, основанные на том, что именно мужчина должен содержать семью, поэтому женщина может получать меньше. Также женщины опасаются просить о повышении.
Ученые точно не знают, что влияет на способность просить большей зарплаты: отрицательный опыт во взрослой жизни или установки с детства. Исследование Бостонских ученых свидетельствует о том, что все-таки гендерные стереотипы детства имеют значение.
hromadske
Гендерные стереотипы из детства могут влиять на то, будут ли просить женщины повышения на работе — исследование
Две науковици из Бостонского колледжа обнаружили, что женщины стереотипы относительно ведения переговоров формируются еще в детстве. Так, девушки 8-9 лет становятся менее настойчивыми и просят меньше вознаграждения за свою деятельность, если переговоры вести…
👩🏿💻 #назначение #женскаядолжность #карьера #работа #вто #нгози #африканка
Генеральным директором Всемирной торговой организации избрана бывший министр финансов Нигерии Нгози Оконджо-Ивеала - первая женщина и первая уроженка Африки на этом посту. Она приступит к работе с 1 марта
В качестве генерального директора, имеющего ограниченные формальные полномочия, 66-летняя Оконджо-Ивеала будет посредничать в международных торговых переговорах (на фоне продолжающейся американо-китайской торговой войны), заниматься реформами правил торговли и бороться с протекционизмом, изрядно усилившимся в ходе пандемии Covid-19.
Нгози Оконджо-Ивеала получила экономическое образование в Гарварде после того, как в подростковом возрасте пережила гражданскую войну в Нигерии. Недавно она также получила американское гражданство. В 2003 году Оконджо-Овеала вернулась на родину и дважды (в 2003-2006 и в 2011-2015 годах) возглавляла министерство финансов. Считается, что именно ее упорство и навыки ведения переговоров помогли заключить сделку по списанию миллиардов долларов нигерийского долга с Парижским клубом стран-кредиторов в 2005 году.
Оконджо-Ивеала также 25 лет проработала в структурах Всемирного банка в качестве экономиста по вопросам развития, курируя операционный портфель банка в 81 млрд долларов и дослужившись до поста управляющего директора.
Она также входит в советы директоров нескольких крупных корпораций, в частности, Twitter и Danone. Все члены Генерального совета ВТО, в котором заседают представители всех входящих в организацию стран, утвердили ее единогласно.
"Она принесет рост, опыт, связи и темперамент в попытке добиться результатов, что, на мой взгляд, весьма полезный набор, - сказал в интервью агентству Рейтер бывший глава ВТО Паскаль Лами. - Я думаю, что это хороший выбор". По его словам, ключом к успеху будет ее способность действовать в центре "треугольника США-ЕС-Китай".
Мать четырех детей, Нгози Оконджо-Ивеала выросла в семье академических работников и, по словам знающих ее людей, заработала свою репутацию усердной работой и скромностью в повседневной жизни, особенно заметной на фоне любви к показной роскоши, характерной для правящего класса Нигерии.
Она сумела расширить возможности женщин и молодежи Нигерии с помощью программы "Растущие девочки и женщины в Нигерии" (GWIN). При участии Оконджо-Ивеалы созданы система составления бюджета с учетом гендерных аспектов и получившая известность программа "Инновационные молодежные предприятия" (YouWIN).
Генеральным директором Всемирной торговой организации избрана бывший министр финансов Нигерии Нгози Оконджо-Ивеала - первая женщина и первая уроженка Африки на этом посту. Она приступит к работе с 1 марта
В качестве генерального директора, имеющего ограниченные формальные полномочия, 66-летняя Оконджо-Ивеала будет посредничать в международных торговых переговорах (на фоне продолжающейся американо-китайской торговой войны), заниматься реформами правил торговли и бороться с протекционизмом, изрядно усилившимся в ходе пандемии Covid-19.
Нгози Оконджо-Ивеала получила экономическое образование в Гарварде после того, как в подростковом возрасте пережила гражданскую войну в Нигерии. Недавно она также получила американское гражданство. В 2003 году Оконджо-Овеала вернулась на родину и дважды (в 2003-2006 и в 2011-2015 годах) возглавляла министерство финансов. Считается, что именно ее упорство и навыки ведения переговоров помогли заключить сделку по списанию миллиардов долларов нигерийского долга с Парижским клубом стран-кредиторов в 2005 году.
Оконджо-Ивеала также 25 лет проработала в структурах Всемирного банка в качестве экономиста по вопросам развития, курируя операционный портфель банка в 81 млрд долларов и дослужившись до поста управляющего директора.
Она также входит в советы директоров нескольких крупных корпораций, в частности, Twitter и Danone. Все члены Генерального совета ВТО, в котором заседают представители всех входящих в организацию стран, утвердили ее единогласно.
"Она принесет рост, опыт, связи и темперамент в попытке добиться результатов, что, на мой взгляд, весьма полезный набор, - сказал в интервью агентству Рейтер бывший глава ВТО Паскаль Лами. - Я думаю, что это хороший выбор". По его словам, ключом к успеху будет ее способность действовать в центре "треугольника США-ЕС-Китай".
Мать четырех детей, Нгози Оконджо-Ивеала выросла в семье академических работников и, по словам знающих ее людей, заработала свою репутацию усердной работой и скромностью в повседневной жизни, особенно заметной на фоне любви к показной роскоши, характерной для правящего класса Нигерии.
Она сумела расширить возможности женщин и молодежи Нигерии с помощью программы "Растущие девочки и женщины в Нигерии" (GWIN). При участии Оконджо-Ивеалы созданы система составления бюджета с учетом гендерных аспектов и получившая известность программа "Инновационные молодежные предприятия" (YouWIN).
BBC News Русская служба
ВТО возглавит Нгози Оконджо-Ивеала - первая женщина-африканка на этом посту. Против ее назначения выступал Трамп
Генеральным директором ВТО избрана Нгози Оконджо-Ивеала – первая женщина и первая африканка на этом посту.
👩🏻💻💰🇺🇦📊 #работа #карьера #зарплата #украина #статистика
Женщины рассчитывают на существенно меньшую зарплату, чем мужчины
К такому выводу пришли эксперты кадрового портала при гендерном исследовании рынка труда.
Сообщается, что больше резюме на портале grc.ua размещено от мужчин: 50,4% против 49,6%. Кроме того, направления развития их карьеры отличаются. На рынке труда существуют традиционно женские и традиционно мужские профессиональные сферы.
Чисто женские отрасли — это, в частности, "Бухгалтерия и управленческий учет", "Наука и образование", "Спортивные клубы, фитнес", "Медицина и фармацевтика", "Туризм и гостиницы" и другие.
Среди мужских сфер выделяют, в частности, "Инсталляция и сервис", "Безопасность", "Добыча сырья", "Производство и сельское хозяйство", "ИТ", "Транспорт и логистика" и другие.
Нейтральными относительно гендерного распределения такие профсферы как "Государственная служба и некоммерческие организации", "Закупки", "Искусство, развлечения, масс-медиа", "Консультирование", "Продажи, страхование", "Юристы" и другие.
Эксперты также сообщают, что женщины раньше начинают свою карьеру, но и ранее ее заканчивают. В частности, группе молодежи (18-30 лет) количество женщин больше мужчин. Зато в категории "40-50 лет" количество мужчин существенно преобладает. Они, к слову, имеют и больший опыт работы от 6 лет имеет 55% мужчин и 45% женщин.
Большинство мужчин (57%) рассчитывают на заработную плату в размере до 14 тыс. грн. Почти треть мужчин (28%) хотят получать от 14 тыс. до 28,1 тыс. грн. На зарплату от 70,3 тыс. грн претендуют лишь 4% мужчин.
В свою очередь, женщины претендуют на меньшую заработную плату. 48% из них просят у работодателей до 7,6 тыс. грн. Наименьшее количество женщин, а это 4%, рассчитывает на зарплату от 38, 4 тыс. грн.
Женщины рассчитывают на существенно меньшую зарплату, чем мужчины
К такому выводу пришли эксперты кадрового портала при гендерном исследовании рынка труда.
Сообщается, что больше резюме на портале grc.ua размещено от мужчин: 50,4% против 49,6%. Кроме того, направления развития их карьеры отличаются. На рынке труда существуют традиционно женские и традиционно мужские профессиональные сферы.
Чисто женские отрасли — это, в частности, "Бухгалтерия и управленческий учет", "Наука и образование", "Спортивные клубы, фитнес", "Медицина и фармацевтика", "Туризм и гостиницы" и другие.
Среди мужских сфер выделяют, в частности, "Инсталляция и сервис", "Безопасность", "Добыча сырья", "Производство и сельское хозяйство", "ИТ", "Транспорт и логистика" и другие.
Нейтральными относительно гендерного распределения такие профсферы как "Государственная служба и некоммерческие организации", "Закупки", "Искусство, развлечения, масс-медиа", "Консультирование", "Продажи, страхование", "Юристы" и другие.
Эксперты также сообщают, что женщины раньше начинают свою карьеру, но и ранее ее заканчивают. В частности, группе молодежи (18-30 лет) количество женщин больше мужчин. Зато в категории "40-50 лет" количество мужчин существенно преобладает. Они, к слову, имеют и больший опыт работы от 6 лет имеет 55% мужчин и 45% женщин.
Большинство мужчин (57%) рассчитывают на заработную плату в размере до 14 тыс. грн. Почти треть мужчин (28%) хотят получать от 14 тыс. до 28,1 тыс. грн. На зарплату от 70,3 тыс. грн претендуют лишь 4% мужчин.
В свою очередь, женщины претендуют на меньшую заработную плату. 48% из них просят у работодателей до 7,6 тыс. грн. Наименьшее количество женщин, а это 4%, рассчитывает на зарплату от 38, 4 тыс. грн.
👩🏻💻💼📊 #карьера #женскаядолжность #работа #психология #исследования
Партнер Kontakt InterSearh Russia рассказывает, какие негативные установки мешают женщинам построить успешную карьеру
Галина Спасенова:
Какие пять ложных установок мешают карьере женщины?
Главный фактор, тормозящий любую карьеру, — это неконструктивные установки и ошибочные убеждения о себе, лидерстве и обществе в целом. Мы проанализировали результаты нашего ежегодного исследования о женской и мужской карьере и многолетний опыт отбора на топовые позиции, чтобы выяснить, какие негативные установки чаще всего мешают женщинам в профессиональном развитии.
Комплекс самозванца
Синдром самозванца связан в первую очередь с обесцениванием своего труда и успеха даже на самых высоких должностях. Человеку кажется, что он не заслуживает позиции, на которой находится. Он постоянно пытается доказать свою компетентность и завышает планку требований к себе. Помимо прочего, это может способствовать стремлению к новым знаниям и умениям.
Наше недавнее исследование показало, что женщины понимают: чтобы построить успешную карьеру, им нужно по-настоящему много трудиться и постоянно развивать свои компетенции. Большинство (78%) опрошенных женщин-руководителей назвали фактором своего успеха личностные компетенции, 62% — трудолюбие.
Серьезным сдерживающим фактором выступает убеждение в том, что нужно быть очень большим экспертом в той области, в которой ты управляешь людьми. Зачастую женщины, устанавливая для себя высокую планку, не решаются продвигать себя как руководителя, считая, что они недостаточно компетентны для высокой позиции. Поэтому стремление постоянно получать новые знания может быть как фактором развития карьеры, так и затормаживать ее. На самом же деле при переходе сотрудника на руководящую позицию гораздо большее значение приобретают компетенции лидера, стратега, коммуникатора, а не специалиста.
Женщины считают: им нужно активнее доказывать свою состоятельность и убеждать работодателя, что они достойны занимаемой позиции. Традиционно к женщинам предъявляются более высокие требования, особенно на топовых должностях. Это порождает сомнения в собственной компетентности и рефлексию.
Главный фактор, тормозящий любую карьеру, — это неконструктивные установки и ошибочные убеждения о себе, лидерстве и обществе в целом. Мы проанализировали результаты нашего ежегодного исследования о женской и мужской карьере и многолетний опыт отбора на топовые позиции, чтобы выяснить, какие негативные установки чаще всего мешают женщинам в профессиональном развитии.
Комплекс самозванца
Синдром самозванца связан в первую очередь с обесцениванием своего труда и успеха даже на самых высоких должностях. Человеку кажется, что он не заслуживает позиции, на которой находится. Он постоянно пытается доказать свою компетентность и завышает планку требований к себе. Помимо прочего, это может способствовать стремлению к новым знаниям и умениям.
Наше недавнее исследование показало, что женщины понимают: чтобы построить успешную карьеру, им нужно по-настоящему много трудиться и постоянно развивать свои компетенции. Большинство (78%) опрошенных женщин-руководителей назвали фактором своего успеха личностные компетенции, 62% — трудолюбие. Серьезным сдерживающим фактором выступает убеждение в том, что нужно быть очень большим экспертом в той области, в которой ты управляешь людьми. Зачастую женщины, устанавливая для себя высокую планку, не решаются продвигать себя как руководителя, считая, что они недостаточно компетентны для высокой позиции. Поэтому стремление постоянно получать новые знания может быть как фактором развития карьеры, так и затормаживать ее. На самом же деле при переходе сотрудника на руководящую позицию гораздо большее значение приобретают компетенции лидера, стратега, коммуникатора, а не специалиста.
Женщины считают: им нужно активнее доказывать свою состоятельность и убеждать работодателя, что они достойны занимаемой позиции. Традиционно к женщинам предъявляются более высокие требования, особенно на топовых должностях.
Партнер Kontakt InterSearh Russia рассказывает, какие негативные установки мешают женщинам построить успешную карьеру
Галина Спасенова:
Какие пять ложных установок мешают карьере женщины?
Главный фактор, тормозящий любую карьеру, — это неконструктивные установки и ошибочные убеждения о себе, лидерстве и обществе в целом. Мы проанализировали результаты нашего ежегодного исследования о женской и мужской карьере и многолетний опыт отбора на топовые позиции, чтобы выяснить, какие негативные установки чаще всего мешают женщинам в профессиональном развитии.
Комплекс самозванца
Синдром самозванца связан в первую очередь с обесцениванием своего труда и успеха даже на самых высоких должностях. Человеку кажется, что он не заслуживает позиции, на которой находится. Он постоянно пытается доказать свою компетентность и завышает планку требований к себе. Помимо прочего, это может способствовать стремлению к новым знаниям и умениям.
Наше недавнее исследование показало, что женщины понимают: чтобы построить успешную карьеру, им нужно по-настоящему много трудиться и постоянно развивать свои компетенции. Большинство (78%) опрошенных женщин-руководителей назвали фактором своего успеха личностные компетенции, 62% — трудолюбие.
Серьезным сдерживающим фактором выступает убеждение в том, что нужно быть очень большим экспертом в той области, в которой ты управляешь людьми. Зачастую женщины, устанавливая для себя высокую планку, не решаются продвигать себя как руководителя, считая, что они недостаточно компетентны для высокой позиции. Поэтому стремление постоянно получать новые знания может быть как фактором развития карьеры, так и затормаживать ее. На самом же деле при переходе сотрудника на руководящую позицию гораздо большее значение приобретают компетенции лидера, стратега, коммуникатора, а не специалиста.
Женщины считают: им нужно активнее доказывать свою состоятельность и убеждать работодателя, что они достойны занимаемой позиции. Традиционно к женщинам предъявляются более высокие требования, особенно на топовых должностях. Это порождает сомнения в собственной компетентности и рефлексию.
Главный фактор, тормозящий любую карьеру, — это неконструктивные установки и ошибочные убеждения о себе, лидерстве и обществе в целом. Мы проанализировали результаты нашего ежегодного исследования о женской и мужской карьере и многолетний опыт отбора на топовые позиции, чтобы выяснить, какие негативные установки чаще всего мешают женщинам в профессиональном развитии.
Комплекс самозванца
Синдром самозванца связан в первую очередь с обесцениванием своего труда и успеха даже на самых высоких должностях. Человеку кажется, что он не заслуживает позиции, на которой находится. Он постоянно пытается доказать свою компетентность и завышает планку требований к себе. Помимо прочего, это может способствовать стремлению к новым знаниям и умениям.
Наше недавнее исследование показало, что женщины понимают: чтобы построить успешную карьеру, им нужно по-настоящему много трудиться и постоянно развивать свои компетенции. Большинство (78%) опрошенных женщин-руководителей назвали фактором своего успеха личностные компетенции, 62% — трудолюбие. Серьезным сдерживающим фактором выступает убеждение в том, что нужно быть очень большим экспертом в той области, в которой ты управляешь людьми. Зачастую женщины, устанавливая для себя высокую планку, не решаются продвигать себя как руководителя, считая, что они недостаточно компетентны для высокой позиции. Поэтому стремление постоянно получать новые знания может быть как фактором развития карьеры, так и затормаживать ее. На самом же деле при переходе сотрудника на руководящую позицию гораздо большее значение приобретают компетенции лидера, стратега, коммуникатора, а не специалиста.
Женщины считают: им нужно активнее доказывать свою состоятельность и убеждать работодателя, что они достойны занимаемой позиции. Традиционно к женщинам предъявляются более высокие требования, особенно на топовых должностях.
РБК
Какие пять ложных установок мешают карьере женщины
Женщин мучает комплекс самозванца. Они винят себя за то, что не проводят достаточно времени с семьей и боятся просить помощи. Партнер Kontakt InterSearh Russia рассказывает, какие негативные установки
👩🏻💻🤝 #соцподдержка #домашнеенасилие #работа #помощьжертвамнасилия
Соцпакет против абьюза: как компании защищают своих сотрудников от домашнего насилия
По данным ВОЗ, каждая третья женщина в течение жизни сталкивалась с физическим или сексуализированным насилием, причем за последнее десятилетие этот показатель практически не изменился. Мужчины тоже подвергаются домашнему насилию, но гораздо реже. В России более 20% женщин — то есть каждая пятая — испытывали физическое насилие в течение жизни. Несмотря на стереотип о том, что домашнее насилие — «удел маргиналов», это не так. «С этим сталкиваются женщины разного достатка. Наши клиентки — скорее средний класс», — рассказывает директор кризисного центра для женщин «Китеж» Алена Садикова.
Пандемия ухудшила ситуацию: в мае 2020 года уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова сообщила об увеличении числа обращений в связи со случаями домашнего насилия в 2,5 раза. Тогда же семь общественных организаций — «Зона права», «Анна», Консорциум женских неправительственных объединений, «Российская правовая инициатива», «Ты не одна», «Сестры» и «Китеж» — направили в Совет Европы отчет о мерах по борьбе с семейно-бытовым насилием в условиях пандемии, в котором зафиксировали рост домашнего насилия в условиях карантинных мер. «Многие семьи оказались заперты в своих часто совсем небольших квартирах. Несмотря на то что обычно дом считается безопасным местом, особенно в трудные времена, для некоторых, наоборот, дом стал местом, где находиться было очень опасно», — говорится в докладе.
Своеобразным убежищем для жертвы насилия становится работа. «Мы знаем, что женщины, ставшие жертвами домашнего насилия, часто оказываются отрезанными насильником от своего круга друзей или семьи. Женщину изолируют, ее передвижения контролируют. В итоге единственным местом, где она может свободно разговаривать с людьми, становится работа. И это делает работу идеальной средой для оказания помощи», — говорит глава отдела глобального разнообразия и инклюзии L’Oréal Маргарет Джонстон-Кларк.
«Рассуждая о домашнем насилии, мы обычно не задумываемся о рабочем месте», — говорит Александра Донован, координатор программы по предотвращению насилия в в Кембридже (Массачусетс). — Но домашнее насилие не имеет границ и не остается дома». Осознавая это, все больше работодателей включают борьбу с домашним насилием в свою корпоративную повестку.
В марте 2021 года люксовый конгломерат Kering, владеющий такими брендами, как Gucci и Alexander McQueen, запустил программу помощи своим сотрудникам, которые пострадали от домашнего насилия. «Для женщин-жертв крайне важно сохранить свою занятость и финансовую независимость, и чаще всего рабочее место является для них самым безопасным местом», — говорится в заявлении компании. Kering предложил всем сотрудникам, пострадавшим от домашнего насилия, помощь в получении поддержки как от специализированных организаций, так и от самой компании. В последнем случае речь может идти о коррекции условий труда (смена места работы или графика), предоставление дополнительного отпуска, финансовая помощь.
Kering входит в OneInThreeWomen — это первая европейская сеть, поощряющая компании поддерживать своих сотрудниц, ставших жертвами насилия. В ней состоят BNP Paribas, Carrefour, SNCF, PwC, Фонд солидарности OuiCare, Publicis, L’Epnak, Korian и L’Oréal.
Международная юридическая фирма Gowling WLG обучила сотрудников, которые могут оказать квалифицированную помощь коллегам, пострадавшим от домашнего насилия (а также — распознавать таких людей). В интранет-сети компании действуют группы поддержки для жертв, а также размещена информация для абьюзеров, которые хотели бы изменить свое поведение. При необходимости сотрудники, пострадавшие от домашнего насилия, могут рассчитывать на отпуск. А нормализовать саму тему помогают плакаты, развешанные по офису.
Поддерживает своих сотрудников и Lloyd’s Banking Group. Компания разработала меры помощи тем из них, кто подвергается насилию дома — в том числе в условиях удаленной работы.
Соцпакет против абьюза: как компании защищают своих сотрудников от домашнего насилия
По данным ВОЗ, каждая третья женщина в течение жизни сталкивалась с физическим или сексуализированным насилием, причем за последнее десятилетие этот показатель практически не изменился. Мужчины тоже подвергаются домашнему насилию, но гораздо реже. В России более 20% женщин — то есть каждая пятая — испытывали физическое насилие в течение жизни. Несмотря на стереотип о том, что домашнее насилие — «удел маргиналов», это не так. «С этим сталкиваются женщины разного достатка. Наши клиентки — скорее средний класс», — рассказывает директор кризисного центра для женщин «Китеж» Алена Садикова.
Пандемия ухудшила ситуацию: в мае 2020 года уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова сообщила об увеличении числа обращений в связи со случаями домашнего насилия в 2,5 раза. Тогда же семь общественных организаций — «Зона права», «Анна», Консорциум женских неправительственных объединений, «Российская правовая инициатива», «Ты не одна», «Сестры» и «Китеж» — направили в Совет Европы отчет о мерах по борьбе с семейно-бытовым насилием в условиях пандемии, в котором зафиксировали рост домашнего насилия в условиях карантинных мер. «Многие семьи оказались заперты в своих часто совсем небольших квартирах. Несмотря на то что обычно дом считается безопасным местом, особенно в трудные времена, для некоторых, наоборот, дом стал местом, где находиться было очень опасно», — говорится в докладе.
Своеобразным убежищем для жертвы насилия становится работа. «Мы знаем, что женщины, ставшие жертвами домашнего насилия, часто оказываются отрезанными насильником от своего круга друзей или семьи. Женщину изолируют, ее передвижения контролируют. В итоге единственным местом, где она может свободно разговаривать с людьми, становится работа. И это делает работу идеальной средой для оказания помощи», — говорит глава отдела глобального разнообразия и инклюзии L’Oréal Маргарет Джонстон-Кларк.
«Рассуждая о домашнем насилии, мы обычно не задумываемся о рабочем месте», — говорит Александра Донован, координатор программы по предотвращению насилия в в Кембридже (Массачусетс). — Но домашнее насилие не имеет границ и не остается дома». Осознавая это, все больше работодателей включают борьбу с домашним насилием в свою корпоративную повестку.
В марте 2021 года люксовый конгломерат Kering, владеющий такими брендами, как Gucci и Alexander McQueen, запустил программу помощи своим сотрудникам, которые пострадали от домашнего насилия. «Для женщин-жертв крайне важно сохранить свою занятость и финансовую независимость, и чаще всего рабочее место является для них самым безопасным местом», — говорится в заявлении компании. Kering предложил всем сотрудникам, пострадавшим от домашнего насилия, помощь в получении поддержки как от специализированных организаций, так и от самой компании. В последнем случае речь может идти о коррекции условий труда (смена места работы или графика), предоставление дополнительного отпуска, финансовая помощь.
Kering входит в OneInThreeWomen — это первая европейская сеть, поощряющая компании поддерживать своих сотрудниц, ставших жертвами насилия. В ней состоят BNP Paribas, Carrefour, SNCF, PwC, Фонд солидарности OuiCare, Publicis, L’Epnak, Korian и L’Oréal.
Международная юридическая фирма Gowling WLG обучила сотрудников, которые могут оказать квалифицированную помощь коллегам, пострадавшим от домашнего насилия (а также — распознавать таких людей). В интранет-сети компании действуют группы поддержки для жертв, а также размещена информация для абьюзеров, которые хотели бы изменить свое поведение. При необходимости сотрудники, пострадавшие от домашнего насилия, могут рассчитывать на отпуск. А нормализовать саму тему помогают плакаты, развешанные по офису.
Поддерживает своих сотрудников и Lloyd’s Banking Group. Компания разработала меры помощи тем из них, кто подвергается насилию дома — в том числе в условиях удаленной работы.
Forbes.ru
Соцпакет против абьюза: как компании защищают своих сотрудников от домашнего насилия
Работа — иногда единственное место, где человек, столкнувшийся с домашним насилием, может чувствовать себя в безопасности. Forbes Woman объясняет, почему корпоративная помощь пострадавшим от абьюза — это еще и экономически выгодно, и рассказывает, как ее…
👩🏻💻🤝💼🇺🇦 #гендерноеравенство #женскаядолжность #помощьжертвамнасилия #домашнеенасилие #работа
Трамплин к равенству: пострадавшие от домашнего насилия женщины получат новую профессию
11 мая 2021 года, Киев, состоялась презентация IT курсов для женщин, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах и для пострадавших от домашнего насилия. Курсы позволят им получить новую конкурентную специальность и возможность трудоустройства для экономической независимости. Мероприятие прошло в рамках проекта "Трамплин к равенству", который реализует UNFPA, Фонд ООН в области народонаселения в Украине при финансовой поддержке Швеции и при содействии Офиса Вице-премьерки по вопросам европейской и евроатлантической интеграции.
Ежегодно почти 600 женщин погибает в результате домашнего насилия, а экономические потери от гендерно-обусловленного насилия составляют 208 млн долларов в год. В период эпидемии COVID-19 сочетание вынужденного пребывания дома, финансового давления и потери привычного ритма жизни создают благоприятные условия для домашнего насилия: в течение первого месяца карантина, введенного в связи с эпидемией COVID-19, национальная "горячая линия" по противодействию домашнему насилию зафиксировала увеличение количества звонков на 93%, причем 95% обращений поступили от женщин и девушек. Риск гендерно-обусловленного насилия особенно высок для женщин из уязвимых категорий населения, которые в значительной степени зависят от внешней поддержки и помощи.
Выйти из круга насилия женщинам часто мешает именно экономическая зависимость от обидчика. Для решения этих проблем UNFPA Украина в партнерстве с IT школами Beetroot Academy (Киев) и Logos IT Academy (Львов) проводит IТ курсы, целью которых является расширение возможностей трудоустройства женщин, пострадавших от домашнего насилия. В рамках проекта 350 женщин получат новую специальность в IТ. Среди ключевых направлений обучения: программирование на языках Java, JavaScript, РНР; тестирование; веб-дизайн UI / UX; проектный менеджмент. Участницы проекта получат не только новые знания в сфере IТ, что позволит им быть более конкурентоспособными на рынке труда, но и консультации карьерных советников, которые будут оказывать индивидуальную поддержку в процессе поиска работы, и поддержку психологов. Первая когорта из 200 участниц начнет обучение уже в мае и будут обучаться в течении 6 месяцев.
"Согласно данным исследования Фонда ООН в области народонаселения в Украине, каждый четвертый гражданин считает, что насилие мужа по отношению к жене имеет свое оправдание. Общество требует по настоящему мощных и действенных инициатив, которые станут нашим ответом гендерно обусловленному насилию. Основанная инициатива позволит женщинам и девушкам, которые пострадали от гендерного насилия, овладеть специальности в области IT, где заработная плата достаточно высокая, как собственно и спрос на таких специалистов. Получение пострадавшими этих профессий – мощный инструмент повышения их финансового благополучия и экономической независимости", отметила Ольга Стефанишина, Вице-премьерка по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины.
Трамплин к равенству: пострадавшие от домашнего насилия женщины получат новую профессию
11 мая 2021 года, Киев, состоялась презентация IT курсов для женщин, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах и для пострадавших от домашнего насилия. Курсы позволят им получить новую конкурентную специальность и возможность трудоустройства для экономической независимости. Мероприятие прошло в рамках проекта "Трамплин к равенству", который реализует UNFPA, Фонд ООН в области народонаселения в Украине при финансовой поддержке Швеции и при содействии Офиса Вице-премьерки по вопросам европейской и евроатлантической интеграции.
Ежегодно почти 600 женщин погибает в результате домашнего насилия, а экономические потери от гендерно-обусловленного насилия составляют 208 млн долларов в год. В период эпидемии COVID-19 сочетание вынужденного пребывания дома, финансового давления и потери привычного ритма жизни создают благоприятные условия для домашнего насилия: в течение первого месяца карантина, введенного в связи с эпидемией COVID-19, национальная "горячая линия" по противодействию домашнему насилию зафиксировала увеличение количества звонков на 93%, причем 95% обращений поступили от женщин и девушек. Риск гендерно-обусловленного насилия особенно высок для женщин из уязвимых категорий населения, которые в значительной степени зависят от внешней поддержки и помощи.
Выйти из круга насилия женщинам часто мешает именно экономическая зависимость от обидчика. Для решения этих проблем UNFPA Украина в партнерстве с IT школами Beetroot Academy (Киев) и Logos IT Academy (Львов) проводит IТ курсы, целью которых является расширение возможностей трудоустройства женщин, пострадавших от домашнего насилия. В рамках проекта 350 женщин получат новую специальность в IТ. Среди ключевых направлений обучения: программирование на языках Java, JavaScript, РНР; тестирование; веб-дизайн UI / UX; проектный менеджмент. Участницы проекта получат не только новые знания в сфере IТ, что позволит им быть более конкурентоспособными на рынке труда, но и консультации карьерных советников, которые будут оказывать индивидуальную поддержку в процессе поиска работы, и поддержку психологов. Первая когорта из 200 участниц начнет обучение уже в мае и будут обучаться в течении 6 месяцев.
"Согласно данным исследования Фонда ООН в области народонаселения в Украине, каждый четвертый гражданин считает, что насилие мужа по отношению к жене имеет свое оправдание. Общество требует по настоящему мощных и действенных инициатив, которые станут нашим ответом гендерно обусловленному насилию. Основанная инициатива позволит женщинам и девушкам, которые пострадали от гендерного насилия, овладеть специальности в области IT, где заработная плата достаточно высокая, как собственно и спрос на таких специалистов. Получение пострадавшими этих профессий – мощный инструмент повышения их финансового благополучия и экономической независимости", отметила Ольга Стефанишина, Вице-премьерка по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины.
LIGA
Трамплин к равенству: пострадавшие от домашнего насилия женщины получат новую профессию
Проект "Трамплин к равенству" направлен на изменение социальных норм и отказ от гендерных стереотипов в образовании, на работе, дома, жизни общества
📊👩🏻💻 #исследования #собеседования #работа
Исследование: у 73% женщин на собеседовании спрашивают об их планах рожать детей
Оказалось, что россиянкам в возрасте от 24 до 35 лет чаще всего задают вопросы об их планах на рождение детей; 73% женщин вынуждены обсуждать возможный декретный отпуск при приёме на работу.
При этом 31% опрошенных рассказали, что не поделились с работодателем правдой: они устроились на работу, уже планируя завести детей, а затем ушли в декретный отпуск.
Также 58% женщин в возрасте от 18 до 55 лет на собеседовании приходилось рассказывать о замужестве, возможном материнстве, детях, болезнях детей и другом.
Специалисты также проанализировали, в каких профессиональных областях работодателей особенно беспокоит вопрос о декрете. Опрос показал, что в банковской сфере, медицине, производстве, консалтинге, транспорте, логистике и госслужбе к декретному отпуску сотрудниц относятся негативнее всего.
Такие результаты показал опрос на сервисе «Зарплата.ру».
Исследование: у 73% женщин на собеседовании спрашивают об их планах рожать детей
Оказалось, что россиянкам в возрасте от 24 до 35 лет чаще всего задают вопросы об их планах на рождение детей; 73% женщин вынуждены обсуждать возможный декретный отпуск при приёме на работу.
При этом 31% опрошенных рассказали, что не поделились с работодателем правдой: они устроились на работу, уже планируя завести детей, а затем ушли в декретный отпуск.
Также 58% женщин в возрасте от 18 до 55 лет на собеседовании приходилось рассказывать о замужестве, возможном материнстве, детях, болезнях детей и другом.
Специалисты также проанализировали, в каких профессиональных областях работодателей особенно беспокоит вопрос о декрете. Опрос показал, что в банковской сфере, медицине, производстве, консалтинге, транспорте, логистике и госслужбе к декретному отпуску сотрудниц относятся негативнее всего.
Такие результаты показал опрос на сервисе «Зарплата.ру».
Горящая изба
Исследование: у 73% женщин на собеседовании спрашивают об их планах рожать детей
Речь идёт о россиянках в возрасте от 24 до 35 лет.