👩🏻‍💻📊 #карьера #женскаядолжность #гендерноесоотношение #исследования #биржа #гендерныйразрыв

Женщины занимают лишь 14% мест в советах директоров крупных компаний в Гонконге; в Лондоне - 36%

Крупнейшие компании, акции которых представлены на Гонконгской фондовой бирже, сильно отстают от своих мировых конкурентов в отношении гендерного равенства: женщины занимают всего 14% мест в советах директоров крупных компаний в Гонконге по сравнению с 36% в Лондоне.

Анализ данных, проведенный газетой Financial Times, показывает, что в конце 2020 года только 74 женщины были членами советов директоров в 52 компаниях, входящих в индекс Hang Seng.
При принятии решений об инвестировании мировые фонды все чаще отдают предпочтение компаниям, где в совете директоров представлены как мужчины, так и женщины. Некоторые из них стали голосовать против формирования тех советов директоров, где были бы представлены только мужчины. Но по мере того, как индекс Hang Seng начнет включать в себя больше компаний материкового Китая, баланс, скорее всего, будет еще больше нарушен в пользу мужчин.
"Введение квот - единственный способ исправить ситуацию", - заявляет Тереза Ко, глава китайского департамента международной юридической компании Freshfields и первая женщина, ставшая долевым партнером компании в Азии.

Биржи и правительства стран ищут способы решения этой проблемы. В ноябре правительство Германии согласилось ввести квоту для женщин в советах директоров крупных компаний, а в декабре американская биржа Nasdaq добилась утверждения правил, согласно которым в совете директоров различных фирм должны быть представлены, как минимум, одна женщина и один представитель меньшинств.
Руководство гонконгского финансового холдинга HKEX заявило, что "компания намерена продвигать и отстаивать многообразие в советах директоров".
Критики говорят, что такой подход приводит к крайне медленным результатам. За последнее десятилетие число женщин, занимающих места в совете директоров в компаниях, входящих в индекс Hang Seng, увеличилось с 9,6% до 13,9%.
Примерно за тот же период количество женщин в совете директоров в компаниях, входящих в британский индекс FTSE 100, увеличилось с 12,5% до 36,2%. Среди компаний, входящих в индекс S&P 500, число женщин в совете директоров возросло с 16% до 28%.
Гендерный разрыв может увеличиться по мере того, как в индексе Hang Seng появится вдвое больше новых компаний. Ожидается, что эти меры, направленные на то, чтобы лучше охватить растущее количество дорогостоящих компаний материкового Китая, будут в большей степени ориентированы на китайские технологические компании. А в их советах директоров чаще всего представлено больше мужчин.
Ситуация за пределами индекса Hang Seng во многом схожа. В более чем 2,5 тыс. компаний в Гонконге, представленных на бирже, женщины занимают всего 14,6% мест в советах директоров.
Эксперты в области корпоративного управления говорят, что отчасти это объясняется тем, что многие компании принадлежат мужчинам, которые, скорее всего, выберут мужчину для назначения в совет директоров.

👩🏻‍💻📊 #карьера #женскаядолжность #гендерноесоотношение #исследования #гендерныйразрыв #вэф #предложка

ВЭФ: гендерный разрыв удастся полностью сократить только через 136 лет

Новый доклад Всемирного экономического форума предполагает, что достижение глобального гендерного паритета займет почти 136 лет, по сравнению с его предыдущей оценкой в 100 лет.

ВЭФ измеряет разрыв между представителями разных полов четырьмя способами: экономическое участие и возможности, образование, здравоохранение и расширение политических прав. Данные, изученные организацией, показали, что брешь в расширении политических прав и возможностей значительно увеличилась с момента выхода предыдущего доклада, в то время как экономическое участие улучшилось совсем не намного.

«Мы надеемся, что этот доклад послужит призывом к действиям для руководителей, чтобы включить гендерный паритет в качестве основной цели управления постпандемическим восстановлением на благо экономики и общества», - считает управляющий директор ВЭФ Саадия Захиди.

По оценкам глобальной группы, преодоление экономического гендерного разрыва займет 268 лет. Эти данные еще не полностью отражают последствия пандемии, что может усугубить ситуацию.
«Прогресс в достижении гендерного паритета застопорился в нескольких крупных экономиках и отраслях. Отчасти это связано с тем, что женщины чаще работают в секторах, наиболее пострадавших от локдауна, в сочетании с дополнительным давлением, связанным с оказанием медицинской помощи на дому», - отмечается в докладе.
Хотя доля женщин среди квалифицированных специалистов растет, неравенство в доходах и скудное число женщин на руководящих должностях по-прежнему сдерживают гендерный прогресс.
Во время пандемии женщины теряли работу чаще, чем мужчины, и по мере восстановления экономики их вновь нанимают заметно медленнее. Когда закрывались школы и другие учреждения по уходу за детьми, женщины «непропорционально» брали на себя их роль, домашнюю работу и присмотр за пожилыми членами семьи, что усиливало стресс и снижало их продуктивность.
Covid-19 также ускоряет внедрение автоматизации и оцифровки. Женщины недостаточно представлены в таких секторах, как облачные вычисления, инженерия и искусственный интеллект.

«Женщины не очень хорошо представлены в большинстве быстро растущих сегментов, а это означает, что мы накапливаем еще большие проблемы с гендерной представленностью по мере выхода из пандемии», - сказала Сью Дьюк, глава отдела глобальной государственной политики LinkedIn.

Наименьший гендерный разрыв наблюдается в Скандинавских странах, где Исландия, Норвегия, Швеция и Финляндия входят в первую пятерку. США занимают 30-е место в данном рейтинге.
Доклад перекликается с опасениями, высказанными в предыдущих исследованиях. В сентябре прошлого года Организация Объединенных Наций подсчитала, что последствия пандемии коронавируса могут привести к тому, что еще 47 млн женщин окажутся за чертой бедности.