⚖️👩🏼⚖️💬 #мнение #опыт #женскаядолжность #правозащитницы
«Мы победим, пусть и не в этом суде»: женщины-адвокаты — о проблемах в правовой системе и дискриминации
Мари Давтян
Адвокат, руководительница центра защиты пострадавших от домашнего насилия
Адвокат в современном мире — профессия и мужская, и женская, я бы даже сказала — небинарная. Есть такое мнение, что женщинам нежелательно заниматься уголовными делами, потому что они более опасные, сложные. Но мне кажется, что это совершенно старые предрассудки. Хотя помню, что у меня самой была такая проблема. Когда ко мне обратились для защиты человека, обвиняемого в преступлении, его родственники сказали: «Вы знаете, мы подумали и хотим, чтобы адвокатом был мужчина, потому что нам кажется, что мужчины более жесткие в своей защите».
Учитывая, что я защищаю пострадавших от домашнего или сексуализированного насилия, огласка нередко помогает сдвинуть дело с мертвой точки. Но мы далеко не все дела предаем огласке, в большинстве случаев люди не хотят этого, потому что это интимные вопросы, которые не хотелось бы обсуждать со всей страной. С другой стороны, выходящие из ряда вон случаи мы нередко рассказываем для того, чтобы заставить систему работать более оперативно, обратить внимание на какие-то существенные проблемы, в том числе — на структурные, системные проблемы. Например, отказ в расследовании, отказ в мерах защиты. Мы поднимаем проблему, и вот — о ней говорит общество.
Екатерина Селезнева
Юрист «ОВД-Инфо»
У профессии пола не может быть. Есть свое представление у людей, каким должен быть юрист или адвокат, его идеальный образ. И каждый выбирает по-своему, кому доверять. Есть мнение, что семейные дела, в которых страдают женщины, лучше рассматривают судьи женского пола. Есть и предубеждение, что женщины-судьи больше слушают женщин и, например, оставляют с ними ребенка при разводе. На деле же бывает всякое, и, как мне кажется, от пола мало что зависит.
Марина Агальцова
Адвокат
Мне не нравится слово «адвокатесса» — оно носит какой-то пренебрежительный характер. А слово «адвокат» напоминает, что раньше статус мог носить только мужчина. Но теперь и женщины могут быть адвокатами. Поэтому для меня «адвокат» применительно к женщине — показатель того огромного пути, который прошли женщины для достижения равенства.
Луиза Магомедова
Адвокат Международной коллегии адвокатов «Санкт-Петербург», адвокат «Апологии протеста»
На мой взгляд, она не имеет разделения по половому признаку. Каждый из нас является специалистом в определенной сфере права, а главное, что общая цель — достойная защита доверителя.
У некоторых граждан имеются предрассудки по поводу пола адвоката. Считают, что, если адвокат — мужчина, то больше шансов отстоять свои права и одержать победу в суде. Мне кажется, что это лишь предрассудки, так как все зависит от внутренних качеств, знаний и опыта квалифицированного специалиста.
Честно признаюсь, мне не нравится обращение «адвокатесса», и я не приемлю такое обращение к своим коллегам-женщинам. Есть установленная форма названия профессии согласно российскому законодательству, а именно — «адвокат», в связи с чем следует применять это обращение вне зависимости от пола.
«Мы победим, пусть и не в этом суде»: женщины-адвокаты — о проблемах в правовой системе и дискриминации
Мари Давтян
Адвокат, руководительница центра защиты пострадавших от домашнего насилия
Адвокат в современном мире — профессия и мужская, и женская, я бы даже сказала — небинарная. Есть такое мнение, что женщинам нежелательно заниматься уголовными делами, потому что они более опасные, сложные. Но мне кажется, что это совершенно старые предрассудки. Хотя помню, что у меня самой была такая проблема. Когда ко мне обратились для защиты человека, обвиняемого в преступлении, его родственники сказали: «Вы знаете, мы подумали и хотим, чтобы адвокатом был мужчина, потому что нам кажется, что мужчины более жесткие в своей защите».
Учитывая, что я защищаю пострадавших от домашнего или сексуализированного насилия, огласка нередко помогает сдвинуть дело с мертвой точки. Но мы далеко не все дела предаем огласке, в большинстве случаев люди не хотят этого, потому что это интимные вопросы, которые не хотелось бы обсуждать со всей страной. С другой стороны, выходящие из ряда вон случаи мы нередко рассказываем для того, чтобы заставить систему работать более оперативно, обратить внимание на какие-то существенные проблемы, в том числе — на структурные, системные проблемы. Например, отказ в расследовании, отказ в мерах защиты. Мы поднимаем проблему, и вот — о ней говорит общество.
Екатерина Селезнева
Юрист «ОВД-Инфо»
У профессии пола не может быть. Есть свое представление у людей, каким должен быть юрист или адвокат, его идеальный образ. И каждый выбирает по-своему, кому доверять. Есть мнение, что семейные дела, в которых страдают женщины, лучше рассматривают судьи женского пола. Есть и предубеждение, что женщины-судьи больше слушают женщин и, например, оставляют с ними ребенка при разводе. На деле же бывает всякое, и, как мне кажется, от пола мало что зависит.
Марина Агальцова
Адвокат
Мне не нравится слово «адвокатесса» — оно носит какой-то пренебрежительный характер. А слово «адвокат» напоминает, что раньше статус мог носить только мужчина. Но теперь и женщины могут быть адвокатами. Поэтому для меня «адвокат» применительно к женщине — показатель того огромного пути, который прошли женщины для достижения равенства.
Луиза Магомедова
Адвокат Международной коллегии адвокатов «Санкт-Петербург», адвокат «Апологии протеста»
На мой взгляд, она не имеет разделения по половому признаку. Каждый из нас является специалистом в определенной сфере права, а главное, что общая цель — достойная защита доверителя.
У некоторых граждан имеются предрассудки по поводу пола адвоката. Считают, что, если адвокат — мужчина, то больше шансов отстоять свои права и одержать победу в суде. Мне кажется, что это лишь предрассудки, так как все зависит от внутренних качеств, знаний и опыта квалифицированного специалиста.
Честно признаюсь, мне не нравится обращение «адвокатесса», и я не приемлю такое обращение к своим коллегам-женщинам. Есть установленная форма названия профессии согласно российскому законодательству, а именно — «адвокат», в связи с чем следует применять это обращение вне зависимости от пола.
Forbes.ru
«Мы победим, пусть и не в этом суде»: женщины-адвокаты — о проблемах в правовой системе и дискриминации
Forbes Woman поговорил с четырьмя женщинами-адвокатами о гендерных стереотипах, несовершенствах судебной системы и о том, почему нельзя отчаиваться
🕵🏻♀️💼🇮🇹 #женскаядолжность #карьера #италия #вдохновение
Спецслужбу Италии впервые возглавит женщина
63-летняя дипломатка Элизабетта Беллони возглавит Департамент информации и безопасности Италии, который координирует деятельность итальянских спецслужб и разведывательных органов как внутри страны, так и за границей. Она станет первой женщиной на этом посту.
Об этом сообщает итальянское информагентство ANSA.
О назначении Беллони 12 мая объявил премьер-министр Италии Марио Драги. Решение согласовали с парламентским комитетом по вопросам безопасности, глава которого Рафаэль Вольпи заявил об «огромном профессиональном опыте и личных качествах» женщины.
Назначение Беллони одобрительно восприняли чуть ли не все политические силы в Италии, отмечает ANSA. Так, глава партии «Лига» Маттео Сальвини назвал ее «отважной», а бывший премьер Маттео Ренци заявил о «замечательном выборе» главы спецслужбы.
Беллони родилась в 1958 году в Риме. Она одной из первых девушек поступила в престижный Институт имени Массимилиано Массимо (там, в частности, учился и действующий премьер Драги), а затем начала карьеру в дипломатии.
В 2004-2008 годах Беллони стала первой женщиной во главе управления кризисными процессами МИД Италии, где, в частности, занималась вопросом возвращения на родину итальянцев, пострадавших во время стихийных бедствий или войн за рубежом.
После работы на руководящих должностях в МИД в 2016 году Беллони была назначена генеральным секретарем министерства (и также стала первой женщиной на этом посту), где и работала до последнего назначения.
Спецслужбу Италии впервые возглавит женщина
63-летняя дипломатка Элизабетта Беллони возглавит Департамент информации и безопасности Италии, который координирует деятельность итальянских спецслужб и разведывательных органов как внутри страны, так и за границей. Она станет первой женщиной на этом посту.
Об этом сообщает итальянское информагентство ANSA.
О назначении Беллони 12 мая объявил премьер-министр Италии Марио Драги. Решение согласовали с парламентским комитетом по вопросам безопасности, глава которого Рафаэль Вольпи заявил об «огромном профессиональном опыте и личных качествах» женщины.
Назначение Беллони одобрительно восприняли чуть ли не все политические силы в Италии, отмечает ANSA. Так, глава партии «Лига» Маттео Сальвини назвал ее «отважной», а бывший премьер Маттео Ренци заявил о «замечательном выборе» главы спецслужбы.
Беллони родилась в 1958 году в Риме. Она одной из первых девушек поступила в престижный Институт имени Массимилиано Массимо (там, в частности, учился и действующий премьер Драги), а затем начала карьеру в дипломатии.
В 2004-2008 годах Беллони стала первой женщиной во главе управления кризисными процессами МИД Италии, где, в частности, занималась вопросом возвращения на родину итальянцев, пострадавших во время стихийных бедствий или войн за рубежом.
После работы на руководящих должностях в МИД в 2016 году Беллони была назначена генеральным секретарем министерства (и также стала первой женщиной на этом посту), где и работала до последнего назначения.
hromadske.ua
Спецслужбу Италии впервые возглавит женщина | Громадское телевидение
63-летняя дипломат Элизабетта Беллони возглавит Департамент информации и безопасности Италии, который координирует деятельность итальянских спецслужб и разведывательных органов как внутри страны, так и за границей. Она станет первой женщиной на этом посту.…
👩🏻💻🤝💼🇺🇦 #гендерноеравенство #женскаядолжность #помощьжертвамнасилия #домашнеенасилие #работа
Трамплин к равенству: пострадавшие от домашнего насилия женщины получат новую профессию
11 мая 2021 года, Киев, состоялась презентация IT курсов для женщин, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах и для пострадавших от домашнего насилия. Курсы позволят им получить новую конкурентную специальность и возможность трудоустройства для экономической независимости. Мероприятие прошло в рамках проекта "Трамплин к равенству", который реализует UNFPA, Фонд ООН в области народонаселения в Украине при финансовой поддержке Швеции и при содействии Офиса Вице-премьерки по вопросам европейской и евроатлантической интеграции.
Ежегодно почти 600 женщин погибает в результате домашнего насилия, а экономические потери от гендерно-обусловленного насилия составляют 208 млн долларов в год. В период эпидемии COVID-19 сочетание вынужденного пребывания дома, финансового давления и потери привычного ритма жизни создают благоприятные условия для домашнего насилия: в течение первого месяца карантина, введенного в связи с эпидемией COVID-19, национальная "горячая линия" по противодействию домашнему насилию зафиксировала увеличение количества звонков на 93%, причем 95% обращений поступили от женщин и девушек. Риск гендерно-обусловленного насилия особенно высок для женщин из уязвимых категорий населения, которые в значительной степени зависят от внешней поддержки и помощи.
Выйти из круга насилия женщинам часто мешает именно экономическая зависимость от обидчика. Для решения этих проблем UNFPA Украина в партнерстве с IT школами Beetroot Academy (Киев) и Logos IT Academy (Львов) проводит IТ курсы, целью которых является расширение возможностей трудоустройства женщин, пострадавших от домашнего насилия. В рамках проекта 350 женщин получат новую специальность в IТ. Среди ключевых направлений обучения: программирование на языках Java, JavaScript, РНР; тестирование; веб-дизайн UI / UX; проектный менеджмент. Участницы проекта получат не только новые знания в сфере IТ, что позволит им быть более конкурентоспособными на рынке труда, но и консультации карьерных советников, которые будут оказывать индивидуальную поддержку в процессе поиска работы, и поддержку психологов. Первая когорта из 200 участниц начнет обучение уже в мае и будут обучаться в течении 6 месяцев.
"Согласно данным исследования Фонда ООН в области народонаселения в Украине, каждый четвертый гражданин считает, что насилие мужа по отношению к жене имеет свое оправдание. Общество требует по настоящему мощных и действенных инициатив, которые станут нашим ответом гендерно обусловленному насилию. Основанная инициатива позволит женщинам и девушкам, которые пострадали от гендерного насилия, овладеть специальности в области IT, где заработная плата достаточно высокая, как собственно и спрос на таких специалистов. Получение пострадавшими этих профессий – мощный инструмент повышения их финансового благополучия и экономической независимости", отметила Ольга Стефанишина, Вице-премьерка по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины.
Трамплин к равенству: пострадавшие от домашнего насилия женщины получат новую профессию
11 мая 2021 года, Киев, состоялась презентация IT курсов для женщин, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах и для пострадавших от домашнего насилия. Курсы позволят им получить новую конкурентную специальность и возможность трудоустройства для экономической независимости. Мероприятие прошло в рамках проекта "Трамплин к равенству", который реализует UNFPA, Фонд ООН в области народонаселения в Украине при финансовой поддержке Швеции и при содействии Офиса Вице-премьерки по вопросам европейской и евроатлантической интеграции.
Ежегодно почти 600 женщин погибает в результате домашнего насилия, а экономические потери от гендерно-обусловленного насилия составляют 208 млн долларов в год. В период эпидемии COVID-19 сочетание вынужденного пребывания дома, финансового давления и потери привычного ритма жизни создают благоприятные условия для домашнего насилия: в течение первого месяца карантина, введенного в связи с эпидемией COVID-19, национальная "горячая линия" по противодействию домашнему насилию зафиксировала увеличение количества звонков на 93%, причем 95% обращений поступили от женщин и девушек. Риск гендерно-обусловленного насилия особенно высок для женщин из уязвимых категорий населения, которые в значительной степени зависят от внешней поддержки и помощи.
Выйти из круга насилия женщинам часто мешает именно экономическая зависимость от обидчика. Для решения этих проблем UNFPA Украина в партнерстве с IT школами Beetroot Academy (Киев) и Logos IT Academy (Львов) проводит IТ курсы, целью которых является расширение возможностей трудоустройства женщин, пострадавших от домашнего насилия. В рамках проекта 350 женщин получат новую специальность в IТ. Среди ключевых направлений обучения: программирование на языках Java, JavaScript, РНР; тестирование; веб-дизайн UI / UX; проектный менеджмент. Участницы проекта получат не только новые знания в сфере IТ, что позволит им быть более конкурентоспособными на рынке труда, но и консультации карьерных советников, которые будут оказывать индивидуальную поддержку в процессе поиска работы, и поддержку психологов. Первая когорта из 200 участниц начнет обучение уже в мае и будут обучаться в течении 6 месяцев.
"Согласно данным исследования Фонда ООН в области народонаселения в Украине, каждый четвертый гражданин считает, что насилие мужа по отношению к жене имеет свое оправдание. Общество требует по настоящему мощных и действенных инициатив, которые станут нашим ответом гендерно обусловленному насилию. Основанная инициатива позволит женщинам и девушкам, которые пострадали от гендерного насилия, овладеть специальности в области IT, где заработная плата достаточно высокая, как собственно и спрос на таких специалистов. Получение пострадавшими этих профессий – мощный инструмент повышения их финансового благополучия и экономической независимости", отметила Ольга Стефанишина, Вице-премьерка по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины.
LIGA
Трамплин к равенству: пострадавшие от домашнего насилия женщины получат новую профессию
Проект "Трамплин к равенству" направлен на изменение социальных норм и отказ от гендерных стереотипов в образовании, на работе, дома, жизни общества
👩🏻💻📊🤔 #гендерноеравенство #карьера #женскаядолжность
Procter & Gamble дает мужчинам-сотрудникам двухмесячные отпуска при рождении ребенка и проводит корпоративные семинары, где помогает и мужчинам, и женщинам осознавать и преодолевать гендерные предрассудки. Какие результаты приносит эта практика?
Человечеству понадобится еще 100 лет, чтобы избавиться от существующего гендерного неравенства, указывают эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) в докладе «Глобальный гендерный разрыв: отчет за 2020 год». И это при условии, что все инициативы будут ускорены — вовлечение женщин в политику и управление, улучшение их положения в обществе, сокращение разрыва в зарплатах и т. д. Россия в движении за равноправие достигла определенных высот, признают эксперты ВЭФ: женщины, например, занимают более 40% руководящих должностей. Но и по отношению к мужчинам существует достаточно предрассудков, способных осложнить их жизнь. Многие сталкиваются с высокими ожиданиями общества, для них неприемлемо в чем-то показать свою слабость. В результате они сильнее подвержены стрессам, реже обращаются за психологической помощью и беспокоятся, что движение за права женщин в итоге ущемит их собственные и лишит карьерных возможностей.
Работа по гендерному равенству должна идти таргетированно
Евгения Федорова
Ежегодно мы проводим анонимный опрос сотрудников о том, как они чувствуют себя на рабочем месте. Среди офисных работников в Восточной Европе мужчины ощущают себя счастливее, чем женщины. В целом разница не очень большая — около 5%, но до пандемии такого разрыва не было. И с этим обстоятельством важно работать.
Однако у некоторых складывается впечатление, будто вся повестка строится вокруг женщин. Поэтому мужчины начинают беспокоиться, что не смогут реализовать свои карьерные амбиции из-за форсированного продвижения женщин на те же должности.
Работа по гендерному равенству должна идти таргетированно в тех группах, где это необходимо. Среди сотрудников P&G уже порядка 60% женщин, но есть несбалансированные команды — например, 70% мужчин и 30% женщин на уровне старших директоров в отделе продаж. Поэтому одной из задач мы видим работу именно с этой группой. Аналогичный подход будет и в команде, где 70% женщин и 30% мужчин.
Общество тоже давит на мужчин: довольно широко распространены стереотипы, что мужчина — это добытчик, с успешной карьерой. Порой из-за этого страдает его семья: многие не могут уделять достаточно внимания воспитанию детей из-за плотного рабочего графика. Почти два года назад мы решили это изменить и дать мужчинам возможность провести время с маленькими детьми, стать вовлеченными родителями.
Мы запустили программу Share the Care («Раздели заботу») — предоставляем восемь недель полностью оплачиваемого отпуска для отцов по уходу за ребенком в любое время в первые 18 месяцев после рождения или усыновления малыша. Мужчина может провести время с семьей, не беспокоясь о финансовой стабильности. Изначально программа была реализована нашим европейским офисом; в России за два года ею воспользовались порядка 20 мужчин. Восемь недель — как раз тот срок, за который устанавливается эмоциональная связь взрослого с ребенком. Программа практически уникальна для российского рынка — я слышала лишь об одной похожей инициативе в местном представительстве зарубежного холдинга.
При реализации программы мы столкнулись с некоторыми сложностями.
Не каждый руководитель готов отпустить работника на два месяца. А многие мужчины в свою очередь не готовы уйти, потому что переживают, что за это время будет какой-то интересный проект, важная встреча с заказчиком и т. д. Мы учимся это преодолевать и с менеджерами, и с самими папами.
Поскольку программа относительно молодая, пока сложно оценить ее результаты. Но один из участников рассказал об опыте, ценном для компании. По его словам, он не только вышел на новый уровень взаимоотношений со своим ребенком, но и начал по-другому смотреть на сотрудниц, которые возвращаются из декрета.
Procter & Gamble дает мужчинам-сотрудникам двухмесячные отпуска при рождении ребенка и проводит корпоративные семинары, где помогает и мужчинам, и женщинам осознавать и преодолевать гендерные предрассудки. Какие результаты приносит эта практика?
Человечеству понадобится еще 100 лет, чтобы избавиться от существующего гендерного неравенства, указывают эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) в докладе «Глобальный гендерный разрыв: отчет за 2020 год». И это при условии, что все инициативы будут ускорены — вовлечение женщин в политику и управление, улучшение их положения в обществе, сокращение разрыва в зарплатах и т. д. Россия в движении за равноправие достигла определенных высот, признают эксперты ВЭФ: женщины, например, занимают более 40% руководящих должностей. Но и по отношению к мужчинам существует достаточно предрассудков, способных осложнить их жизнь. Многие сталкиваются с высокими ожиданиями общества, для них неприемлемо в чем-то показать свою слабость. В результате они сильнее подвержены стрессам, реже обращаются за психологической помощью и беспокоятся, что движение за права женщин в итоге ущемит их собственные и лишит карьерных возможностей.
Работа по гендерному равенству должна идти таргетированно
Евгения Федорова
Ежегодно мы проводим анонимный опрос сотрудников о том, как они чувствуют себя на рабочем месте. Среди офисных работников в Восточной Европе мужчины ощущают себя счастливее, чем женщины. В целом разница не очень большая — около 5%, но до пандемии такого разрыва не было. И с этим обстоятельством важно работать.
Однако у некоторых складывается впечатление, будто вся повестка строится вокруг женщин. Поэтому мужчины начинают беспокоиться, что не смогут реализовать свои карьерные амбиции из-за форсированного продвижения женщин на те же должности.
Работа по гендерному равенству должна идти таргетированно в тех группах, где это необходимо. Среди сотрудников P&G уже порядка 60% женщин, но есть несбалансированные команды — например, 70% мужчин и 30% женщин на уровне старших директоров в отделе продаж. Поэтому одной из задач мы видим работу именно с этой группой. Аналогичный подход будет и в команде, где 70% женщин и 30% мужчин.
Общество тоже давит на мужчин: довольно широко распространены стереотипы, что мужчина — это добытчик, с успешной карьерой. Порой из-за этого страдает его семья: многие не могут уделять достаточно внимания воспитанию детей из-за плотного рабочего графика. Почти два года назад мы решили это изменить и дать мужчинам возможность провести время с маленькими детьми, стать вовлеченными родителями.
Мы запустили программу Share the Care («Раздели заботу») — предоставляем восемь недель полностью оплачиваемого отпуска для отцов по уходу за ребенком в любое время в первые 18 месяцев после рождения или усыновления малыша. Мужчина может провести время с семьей, не беспокоясь о финансовой стабильности. Изначально программа была реализована нашим европейским офисом; в России за два года ею воспользовались порядка 20 мужчин. Восемь недель — как раз тот срок, за который устанавливается эмоциональная связь взрослого с ребенком. Программа практически уникальна для российского рынка — я слышала лишь об одной похожей инициативе в местном представительстве зарубежного холдинга.
При реализации программы мы столкнулись с некоторыми сложностями.
Не каждый руководитель готов отпустить работника на два месяца. А многие мужчины в свою очередь не готовы уйти, потому что переживают, что за это время будет какой-то интересный проект, важная встреча с заказчиком и т. д. Мы учимся это преодолевать и с менеджерами, и с самими папами.
Поскольку программа относительно молодая, пока сложно оценить ее результаты. Но один из участников рассказал об опыте, ценном для компании. По его словам, он не только вышел на новый уровень взаимоотношений со своим ребенком, но и начал по-другому смотреть на сотрудниц, которые возвращаются из декрета.
Forbes.ru
Без всяких «измов»: можно ли реализовать гендерное равенство в бизнесе
Procter & Gamble дает мужчинам-сотрудникам двухмесячные отпуска при рождении ребенка и проводит корпоративные семинары, где помогает и мужчинам, и женщинам осознавать и преодолевать гендерные предрассудки. Какие результаты приносит эта практика?
👩🏻💼💼🇦🇸 #женскаядолжность #назначение #скандал #самоа #мужскоеэго
На Самоа премьером впервые избрана женщина. Ее оппонент не сдался и заперся в парламенте, чтобы помешать присяге
Премьер-министром тихоокеанского государства Самоа в апреле 2021 года впервые избрали женщину — главу партии FAST Наоми Матаафа. Ее оппонент, уже бывший премьер Самоа Туилаепа Малиелегаои, который занимал эту должность с 1998 года, не смирился с поражением и пытался помешать принесению Матаафой присяги, запершись в здании парламента.
Церемония принесения присяги Наоми Матаафы должна была состояться утром 24 мая. Это последний определенный законодательством Самоа день утверждения в должности нового премьер-министра парламентом (45 дней с момента выборов). Такое же решение ранее вынес и Верховный суд страны.
Но Туилаепа Малиелегаои, который был премьером Самоа на протяжении последних 22 лет, отказался от добровольной передачи власти. Его в этом поддерживает глава Самоа, Ваалетоа Суалауви II, который ранее подписал указ о роспуске парламента «по причинам, о которых будет сообщено надлежащим образом».
После того как Матаафу не пустили в парламент, Малиелегаои провел пресс-конференцию, на которой заявил, что именно его правительство действует. Не получив возможности принести присягу в парламенте, Матаафа вместе с членами своей партии FAST принесла присягу в палатке возле парламента. Это происходило так.
В ответ на это Малиелегаои заявил, что против членов FAST будут приняты санкции, и назвал их действия «государственной изменой». При этом премьерство Матаафы уже признала другая тихоокеанская страна — Федеративные Штаты Микронезии. События в Самоа там считают «политическим и конституционным кризисом».
Наоми Матаафе 63 года. В 1991-м она стала первой женщиной в правительстве Самоа, возглавив министерство по вопросам образования. В 2006-м Матаафа стала министром по вопросам женщин, сообщества и социального развития, а в 2016-2020 годах возглавляла Министерство юстиции.
На Самоа премьером впервые избрана женщина. Ее оппонент не сдался и заперся в парламенте, чтобы помешать присяге
Премьер-министром тихоокеанского государства Самоа в апреле 2021 года впервые избрали женщину — главу партии FAST Наоми Матаафа. Ее оппонент, уже бывший премьер Самоа Туилаепа Малиелегаои, который занимал эту должность с 1998 года, не смирился с поражением и пытался помешать принесению Матаафой присяги, запершись в здании парламента.
Церемония принесения присяги Наоми Матаафы должна была состояться утром 24 мая. Это последний определенный законодательством Самоа день утверждения в должности нового премьер-министра парламентом (45 дней с момента выборов). Такое же решение ранее вынес и Верховный суд страны.
Но Туилаепа Малиелегаои, который был премьером Самоа на протяжении последних 22 лет, отказался от добровольной передачи власти. Его в этом поддерживает глава Самоа, Ваалетоа Суалауви II, который ранее подписал указ о роспуске парламента «по причинам, о которых будет сообщено надлежащим образом».
После того как Матаафу не пустили в парламент, Малиелегаои провел пресс-конференцию, на которой заявил, что именно его правительство действует. Не получив возможности принести присягу в парламенте, Матаафа вместе с членами своей партии FAST принесла присягу в палатке возле парламента. Это происходило так.
В ответ на это Малиелегаои заявил, что против членов FAST будут приняты санкции, и назвал их действия «государственной изменой». При этом премьерство Матаафы уже признала другая тихоокеанская страна — Федеративные Штаты Микронезии. События в Самоа там считают «политическим и конституционным кризисом».
Наоми Матаафе 63 года. В 1991-м она стала первой женщиной в правительстве Самоа, возглавив министерство по вопросам образования. В 2006-м Матаафа стала министром по вопросам женщин, сообщества и социального развития, а в 2016-2020 годах возглавляла Министерство юстиции.
hromadske.ua
На Самоа премьером впервые избрана женщина. Ее оппонент не сдался и заперся в парламенте, чтобы помешать присяге | Громадское телевидение
Премьер-министром тихоокеанского государства Самоа в апреле 2021 года впервые избрали женщину — главу партии FAST Наоми Матаафа. Ее оппонент, уже бывший премьер Самоа Туилаепа Малиелегаои, который занимал эту должность с 1998 года, не смирился с поражением.…
👩✈️💼🌊 #женскаядолжность #карьера #флот #перваяженщина
Впервые за 500 лет женщина получила звание адмирала на британском Королевском флоте
"Коммодор Джуд Терри после почти четверти века службы нации и флоту избрана для производства в контр-адмиралы, став таким образом самой высокопоставленной женщиной в прошлом и настоящем Королевского военно-морского флота. Она будет отвечать за обучение, благополучие и карьерное продвижение моряков и морских пехотинцев от поступления до последнего дня их службы", - сказано в заявлении министерства обороны.
47-летняя Джуд Терри родом с острова Джерси приступит к обязанностям директора Королевского ВМФ по работе с личным составом с начала будущего года.
Она говорит, что горда быть первой и надеется оказаться не последней.
"Я всегда воспринимала себя прежде всего как моряка, потом как офицера обеспечения, затем как Джуд и лишь в последнюю очередь как женщину, - заявила она. - В нашем флоте не глядят на пол человека и предоставляют всем равные возможности".
"Мне везло на протяжении всей моей карьеры. У меня замечательный опыт, я имела полную поддержку моей семьи и работала с прекрасными коллегами, повидала мир и внесла свой вклад в операции, изменившие жизнь множества людей, в том числе в Афганистане, Сомали и Сьерра-Леоне", - добавила она.
В настоящее время она является заместителем директора департамента, который ей предстоит возглавить, и занимается, в частности, разработкой программы развития Королевского ВМФ до 2040 года.
"Производство коммодора Джуд Терри в контр-адмиралы - фантастический шаг вперед для нее самой и для флота. На протяжении всей своей службы она демонстрировала исключительный профессионализм, упорство и способности. Я от всей души поздравляю ее и верю, что ее пример вдохновит многих женщин-военнослужащих с лидерскими задатками", - заявила министр обороны Аннабел Голди.
Джуд Терри выросла в семье моряка и поступила на службу в 1997 году. В ее обязанности входили набор, обучение и организация питания личного состава.
Большую часть времени она провела на кораблях военно-морской базы в Плимуте, в частности, на разведывательном корабле "Скотт" и вертолетоносце "Оушн".
10 из 12 месяцев ее последней командировки на "Оушне" она провела в походах на Балтике и в Персидском заливе. Там она в частности, отвечала за съемку документального фильма "Боевые корабли" (Warships) для телеканала BBС 4 и участвовала в ежегодных морских учениях НАТО BALTOPS. Побывала она и в Индийском океане и Карибском море.
Перейдя на штабную работу, она занималась закрытием британских военных объектов в Афганистане и успешной борьбой со вспышкой лихорадки Эбола в Западной Африке.
Джуд Терри по-прежнему живет на родном острове Джерси и, по ее словам, любит прогулки по берегу, спорт, особенно водные виды, чтение, вкусную еду и хорошую погоду.
Женщинам разрешили служить в британском военном флоте немногим более 30 дет назад.
В настоящее время на действительной службе находятся шесть женщин-коммодоров и 19 капитанов 1 ранга.
В США женщину впервые произвели в адмиралы в 1972 году. Это была директор корпуса медсестер ВМС Элен Дюрк.
Две первые женщины-генералы появились в американской армии в 1970-м, первая женщина-генерал ВВС - в 1971 году.
Впервые за 500 лет женщина получила звание адмирала на британском Королевском флоте
"Коммодор Джуд Терри после почти четверти века службы нации и флоту избрана для производства в контр-адмиралы, став таким образом самой высокопоставленной женщиной в прошлом и настоящем Королевского военно-морского флота. Она будет отвечать за обучение, благополучие и карьерное продвижение моряков и морских пехотинцев от поступления до последнего дня их службы", - сказано в заявлении министерства обороны.
47-летняя Джуд Терри родом с острова Джерси приступит к обязанностям директора Королевского ВМФ по работе с личным составом с начала будущего года.
Она говорит, что горда быть первой и надеется оказаться не последней.
"Я всегда воспринимала себя прежде всего как моряка, потом как офицера обеспечения, затем как Джуд и лишь в последнюю очередь как женщину, - заявила она. - В нашем флоте не глядят на пол человека и предоставляют всем равные возможности".
"Мне везло на протяжении всей моей карьеры. У меня замечательный опыт, я имела полную поддержку моей семьи и работала с прекрасными коллегами, повидала мир и внесла свой вклад в операции, изменившие жизнь множества людей, в том числе в Афганистане, Сомали и Сьерра-Леоне", - добавила она.
В настоящее время она является заместителем директора департамента, который ей предстоит возглавить, и занимается, в частности, разработкой программы развития Королевского ВМФ до 2040 года.
"Производство коммодора Джуд Терри в контр-адмиралы - фантастический шаг вперед для нее самой и для флота. На протяжении всей своей службы она демонстрировала исключительный профессионализм, упорство и способности. Я от всей души поздравляю ее и верю, что ее пример вдохновит многих женщин-военнослужащих с лидерскими задатками", - заявила министр обороны Аннабел Голди.
Джуд Терри выросла в семье моряка и поступила на службу в 1997 году. В ее обязанности входили набор, обучение и организация питания личного состава.
Большую часть времени она провела на кораблях военно-морской базы в Плимуте, в частности, на разведывательном корабле "Скотт" и вертолетоносце "Оушн".
10 из 12 месяцев ее последней командировки на "Оушне" она провела в походах на Балтике и в Персидском заливе. Там она в частности, отвечала за съемку документального фильма "Боевые корабли" (Warships) для телеканала BBС 4 и участвовала в ежегодных морских учениях НАТО BALTOPS. Побывала она и в Индийском океане и Карибском море.
Перейдя на штабную работу, она занималась закрытием британских военных объектов в Афганистане и успешной борьбой со вспышкой лихорадки Эбола в Западной Африке.
Джуд Терри по-прежнему живет на родном острове Джерси и, по ее словам, любит прогулки по берегу, спорт, особенно водные виды, чтение, вкусную еду и хорошую погоду.
Женщинам разрешили служить в британском военном флоте немногим более 30 дет назад.
В настоящее время на действительной службе находятся шесть женщин-коммодоров и 19 капитанов 1 ранга.
В США женщину впервые произвели в адмиралы в 1972 году. Это была директор корпуса медсестер ВМС Элен Дюрк.
Две первые женщины-генералы появились в американской армии в 1970-м, первая женщина-генерал ВВС - в 1971 году.
BBC News Русская служба
Впервые за 500 лет женщина получила звание адмирала на британском Королевском флоте
47-летняя Джуд Терри родом с острова Джерси приступит к обязанностям директора Королевского ВМФ по работе с личным составом с начала будущего года.
👩🏻💻💼 #женскаядолжность #карьера #банки #гендерноеразнообразие
Как женщины в правлениях банков влияют на размеры штрафов за нарушения законов
Ученые сопоставили гендерное разнообразие в правлениях банков со статистикой о штрафах, наложенных на эти банки.
Барбара Казу из Школы бизнеса Касса при Лондонском университете Сити вместе с четырьмя коллегами сопоставила данные о гендерном разнообразии советов директоров и руководства крупных европейских банков с информацией о штрафах, наложенных на эти учреждения правительством США после глобального финансового кризиса 2008 г. Выяснилось, что банки с бóльшим количеством женщин-директоров реже получают штрафы за неправомерные действия и сами штрафы меньше, что в среднем экономит им $7,84 млн в год. Вывод? Банки, которыми управляет больше женщин, реже нарушают закон.
Результат был однозначным и довольно убедительным: финансовые учреждения с бóльшим количеством женщин в советах директоров штрафовались реже и на меньшие суммы. Мы доказали наличие как корреляции, так и причинно-следственной связи, принимая во внимание множество других факторов: число штрафов, полученных в предыдущем году, их суммы в долларах, общее количество членов совета директоров, их возраст и срок нахождения на посту, возраст гендиректора и срок его пребывания в должности, частоту смены гендиректоров, размер банка, рентабельность собственного капитала и волатильность доходности акций. Анализируя состав руководства, мы учитывали даже характер его разнообразия. Иными словами, мы задались вопросом: возможно, лучшие результаты оказались следствием того, что советы директоров были более разнообразны в целом и включали в себя людей разного возраста и национальностей, как управленцев, так и узких специалистов? Возможно, дело вовсе не в количестве женщин? Выяснилось, что именно гендерный фактор является решающим.
Как женщины в правлениях банков влияют на размеры штрафов за нарушения законов
Ученые сопоставили гендерное разнообразие в правлениях банков со статистикой о штрафах, наложенных на эти банки.
Барбара Казу из Школы бизнеса Касса при Лондонском университете Сити вместе с четырьмя коллегами сопоставила данные о гендерном разнообразии советов директоров и руководства крупных европейских банков с информацией о штрафах, наложенных на эти учреждения правительством США после глобального финансового кризиса 2008 г. Выяснилось, что банки с бóльшим количеством женщин-директоров реже получают штрафы за неправомерные действия и сами штрафы меньше, что в среднем экономит им $7,84 млн в год. Вывод? Банки, которыми управляет больше женщин, реже нарушают закон.
Результат был однозначным и довольно убедительным: финансовые учреждения с бóльшим количеством женщин в советах директоров штрафовались реже и на меньшие суммы. Мы доказали наличие как корреляции, так и причинно-следственной связи, принимая во внимание множество других факторов: число штрафов, полученных в предыдущем году, их суммы в долларах, общее количество членов совета директоров, их возраст и срок нахождения на посту, возраст гендиректора и срок его пребывания в должности, частоту смены гендиректоров, размер банка, рентабельность собственного капитала и волатильность доходности акций. Анализируя состав руководства, мы учитывали даже характер его разнообразия. Иными словами, мы задались вопросом: возможно, лучшие результаты оказались следствием того, что советы директоров были более разнообразны в целом и включали в себя людей разного возраста и национальностей, как управленцев, так и узких специалистов? Возможно, дело вовсе не в количестве женщин? Выяснилось, что именно гендерный фактор является решающим.
Ведомости
Как женщины в правлениях банков влияют на размеры штрафов за нарушения законов
Ученые сопоставили гендерное разнообразие в правлениях банков со статистикой о штрафах, наложенных на эти банки
🧕🇦🇫💼 #политика #женскаядолжность #афганистан
«Я знаю, что меня когда-нибудь застрелят»: как Зарифа Гафари стала мэром в консервативной провинции Афганистана
Зарифа Гафари — не первая женщина-мэр в Афганистане, но самая молодая и к тому же рискнувшая пойти в политику в провинции Вардак, где сильны консервативные настроения. Угрозы и покушения для нее — такая же часть рутины, как и рабочие совещания
«Я в первую очередь правозащитница», — пишет в своем официальном аккаунте в Twitter мэр афганского города Майдан-Шар Зарифа Гафари.
29-летняя Зарифа — не первая женщина на высокой государственной должности в Афганистане, но все же в своем роде уникальная. Ее предшественницы возглавляли провинции Дайкунди и Бамиан — достаточно прогрессивные по местным меркам регионы, где ситуация с правами женщин относительно неплохая. Зарифа Гафари рискнула занять пост мэра города Майдан-Шар в провинции Вардак — опасной и крайне консервативной местности, где многие объекты захвачены представителями радикального движения «Талибан» (запрещено в России). В Вардаке настолько небезопасно, что передвигаться по некоторым магистралям гражданским жителям не рекомендуется. Сама Гафари не рискует жить в городе, которым управляет, она каждый день ездит в Майдан-Шар из расположенного в 40 км Кабула, столицы Афганистана. «Я знаю, что меня когда-нибудь застрелят», — говорит Гафари. Но ее работу не останавливают ни гендерные стереотипы, ни угрозы от вооруженных радикалов.
Женские голоса Афганистана
Зарифа Гафари выросла во время гражданской войны в Афганистане. Она училась в младшей школе, когда 11 сентября 2001 года произошла террористическая атака на башни-близнецы в Нью-Йорке. Американские власти обвинили в этом «Аль-Каиду» (признана террористической организацией и запрещена в России) и ввели войска в Афганистан, чтобы свергнуть «Талибан», пребывавший тогда у власти и отказавшийся экстрадировать террористов. Сделать это войскам США вместе с внутренними военными силами Афганистана удалось уже к концу 2001 года. Однако противостояние не прекратилось — «Талибан» по сей день пытается вернуться к власти, и вот уже 20 лет на территории страны идет гражданская война с участием иностранных войск.
«Талибан» — это не только постоянный риск обстрелов, взрывов и массовых смертей, но и угнетение женщин. Организация запрещает девочкам получать образование (в тот год, когда Гафари стала мэром Майдан-Шара, школу в этом городе с населением 35 000 человек окончили всего 13 девушек), предписывает женщинам выходить из дома только в сопровождении родственника-мужчины и заставляет их носить бурку — покрывало, закрывающее все тело, а за нарушение этих правил устанавливает наказание в виде публичного избиения.
«Я знаю, что меня когда-нибудь застрелят»: как Зарифа Гафари стала мэром в консервативной провинции Афганистана
Зарифа Гафари — не первая женщина-мэр в Афганистане, но самая молодая и к тому же рискнувшая пойти в политику в провинции Вардак, где сильны консервативные настроения. Угрозы и покушения для нее — такая же часть рутины, как и рабочие совещания
«Я в первую очередь правозащитница», — пишет в своем официальном аккаунте в Twitter мэр афганского города Майдан-Шар Зарифа Гафари.
29-летняя Зарифа — не первая женщина на высокой государственной должности в Афганистане, но все же в своем роде уникальная. Ее предшественницы возглавляли провинции Дайкунди и Бамиан — достаточно прогрессивные по местным меркам регионы, где ситуация с правами женщин относительно неплохая. Зарифа Гафари рискнула занять пост мэра города Майдан-Шар в провинции Вардак — опасной и крайне консервативной местности, где многие объекты захвачены представителями радикального движения «Талибан» (запрещено в России). В Вардаке настолько небезопасно, что передвигаться по некоторым магистралям гражданским жителям не рекомендуется. Сама Гафари не рискует жить в городе, которым управляет, она каждый день ездит в Майдан-Шар из расположенного в 40 км Кабула, столицы Афганистана. «Я знаю, что меня когда-нибудь застрелят», — говорит Гафари. Но ее работу не останавливают ни гендерные стереотипы, ни угрозы от вооруженных радикалов.
Женские голоса Афганистана
Зарифа Гафари выросла во время гражданской войны в Афганистане. Она училась в младшей школе, когда 11 сентября 2001 года произошла террористическая атака на башни-близнецы в Нью-Йорке. Американские власти обвинили в этом «Аль-Каиду» (признана террористической организацией и запрещена в России) и ввели войска в Афганистан, чтобы свергнуть «Талибан», пребывавший тогда у власти и отказавшийся экстрадировать террористов. Сделать это войскам США вместе с внутренними военными силами Афганистана удалось уже к концу 2001 года. Однако противостояние не прекратилось — «Талибан» по сей день пытается вернуться к власти, и вот уже 20 лет на территории страны идет гражданская война с участием иностранных войск.
«Талибан» — это не только постоянный риск обстрелов, взрывов и массовых смертей, но и угнетение женщин. Организация запрещает девочкам получать образование (в тот год, когда Гафари стала мэром Майдан-Шара, школу в этом городе с населением 35 000 человек окончили всего 13 девушек), предписывает женщинам выходить из дома только в сопровождении родственника-мужчины и заставляет их носить бурку — покрывало, закрывающее все тело, а за нарушение этих правил устанавливает наказание в виде публичного избиения.
Forbes.ru
«Я знаю, что меня когда-нибудь застрелят»: как Зарифа Гафари стала мэром в консервативной провинции Афганистана
Зарифа Гафари — не первая женщина-мэр в Афганистане, но самая молодая и к тому же рискнувшая пойти в политику в провинции Вардак, где сильны консервативные настроения. Угрозы и покушения для нее — такая же часть рутины, как и рабочие совещания
👩🔧✈️🇷🇺 #женскаядолжность #запрещенныепрофессии #россия
Министерство труда и социальной защиты РФ исключило из списка запрещенных для женщин профессий авиационных механиков и инженеров, занимающихся техобслуживанием самолетов и вертолетов
Из списка запрещенных профессий для женщин исключили следующие пункты:
✈️авиационный механик;
✈️техник по планеру и двигателям, приборам и электрооборудованию;
✈️техник по радиооборудованию;
✈️техник по парашютным и аварийно-спасательным средствам;
✈️профессии в сфере металлообработки, кроме котельщика, токаря и чеканщика ручным пневматическим инструментом.
Ранее перечень запрещенных для женщин профессий насчитывал более 400 позиций, но теперь сокращен до 100.
«Ранее сфера металлообработки была для женщин под полным запретом. Теперь женщинам нельзя работать только по таким позициям, как котельщик, токарь на токарно-давильных станках, чеканщик, занятый на работах ручным пневматическим инструментом», — заявила адвокатесса Софья Рубасская.
В 2019 году Минтруд утвердил перечень производств, работ и должностей со «вредными и опасными условиями», где ограничивается труд женщин. В начале 2021 года вступил в силу обновленный перечень, в соответствие с которым женщины могут работать водителем фуры и машинистом электропоезда.
Министерство труда и социальной защиты РФ исключило из списка запрещенных для женщин профессий авиационных механиков и инженеров, занимающихся техобслуживанием самолетов и вертолетов
Из списка запрещенных профессий для женщин исключили следующие пункты:
✈️авиационный механик;
✈️техник по планеру и двигателям, приборам и электрооборудованию;
✈️техник по радиооборудованию;
✈️техник по парашютным и аварийно-спасательным средствам;
✈️профессии в сфере металлообработки, кроме котельщика, токаря и чеканщика ручным пневматическим инструментом.
Ранее перечень запрещенных для женщин профессий насчитывал более 400 позиций, но теперь сокращен до 100.
«Ранее сфера металлообработки была для женщин под полным запретом. Теперь женщинам нельзя работать только по таким позициям, как котельщик, токарь на токарно-давильных станках, чеканщик, занятый на работах ручным пневматическим инструментом», — заявила адвокатесса Софья Рубасская.
В 2019 году Минтруд утвердил перечень производств, работ и должностей со «вредными и опасными условиями», где ограничивается труд женщин. В начале 2021 года вступил в силу обновленный перечень, в соответствие с которым женщины могут работать водителем фуры и машинистом электропоезда.
ТАСС
Минтруд разрешил женщинам работать авиамеханиками и обслуживать самолеты
Приказ ведомства вступает в силу с 1 марта 2022 года
🕌🧕🇸🇦 #женскаядолжность #саудовскаяаравия
Женщин впервые допустили к управлению главными мусульманскими святынями
Впервые в истории Саудовской Аравии власти допустили женщин к управлению мусульманскими святынями. Генеральный председатель Главного управления по делам Двух Святынь Абдуррахман ас-Судейс (Abdul-Rahman Al-Sudais) объявил о назначении двух женщин — Ануд аль-Абуд и Фатиму ар-Рашид — своими помощницами по вопросам развития контактов с женской аудиторией. Об этом сообщает телеканал «Аль-Арабия».
Помимо этого, генеральный председатель заявлял о запуске специальной программы по подготовке 320 девушек — служащих мечетей, с целью улучшить качество приема паломниц. «Мы делаем это с целью привлечь квалифицированные кадры, готовые работать на благо Управления. Мы хотим расширить права и возможности талантливых девушек», — отметил Судейс.
В беседе с телеканалом «Аль-Хурра» саудовский религиовед Мухаммад Абу Хафс (Muhammad Abu Hafs) назвал данное решение «серьезным шагом», пояснив, что раньше в столь консервативном государстве, как Саудовская Аравия, представить подобные назначения было невозможно.
Главное управление по делам Двух Святынь является важным институтом в саудовском государстве. C 1986 года правители страны имеют официальный титул «Служителя Двух Святынь». К ним относятся мечеть аль-Харам в Мекке и мечеть Пророка в Медине, считающиеся главными святынями мусульман.
Либерализация общественной жизни в королевстве связана с масштабной программой реформ Saudi Vision 2030, призванной открыть страну миру и диверсифицировать экономику.
Женщин впервые допустили к управлению главными мусульманскими святынями
Впервые в истории Саудовской Аравии власти допустили женщин к управлению мусульманскими святынями. Генеральный председатель Главного управления по делам Двух Святынь Абдуррахман ас-Судейс (Abdul-Rahman Al-Sudais) объявил о назначении двух женщин — Ануд аль-Абуд и Фатиму ар-Рашид — своими помощницами по вопросам развития контактов с женской аудиторией. Об этом сообщает телеканал «Аль-Арабия».
Помимо этого, генеральный председатель заявлял о запуске специальной программы по подготовке 320 девушек — служащих мечетей, с целью улучшить качество приема паломниц. «Мы делаем это с целью привлечь квалифицированные кадры, готовые работать на благо Управления. Мы хотим расширить права и возможности талантливых девушек», — отметил Судейс.
В беседе с телеканалом «Аль-Хурра» саудовский религиовед Мухаммад Абу Хафс (Muhammad Abu Hafs) назвал данное решение «серьезным шагом», пояснив, что раньше в столь консервативном государстве, как Саудовская Аравия, представить подобные назначения было невозможно.
Главное управление по делам Двух Святынь является важным институтом в саудовском государстве. C 1986 года правители страны имеют официальный титул «Служителя Двух Святынь». К ним относятся мечеть аль-Харам в Мекке и мечеть Пророка в Медине, считающиеся главными святынями мусульман.
Либерализация общественной жизни в королевстве связана с масштабной программой реформ Saudi Vision 2030, призванной открыть страну миру и диверсифицировать экономику.
Al Arabiya English
Two Saudi women appointed to top senior roles within the Two Holy Mosques presidency | Al Arabiya English
For the first time in its history, the General Presidency for the Affairs of the Two Holy Mosques
👩🏼💼💬🇷🇺 #интервью #политика #оксанапушкина #властьфеминисткам #женскаядолжность
Пенсионная реформа, ЛГБТ и конфликт с властью: большое интервью Оксаны Пушкиной о работе в Госдуме
Оксана призналась, что ее беспокоит нарастающий шовинизм, и объяснила, почему не избирается в новый созыв
Решение о том, что профеминистские идеи не должны быть представлены в российском парламенте, принято на высшем уровне. Я же не могу транслировать другую позицию в силу своих убеждений. Это значит, что в следующем созыве Государственной думы Оксаны Пушкиной не будет. Но, разумеется, я продолжу общественную и правозащитную работу, хотя и в другом статусе. В каком — покажет время.
Дело в политических взглядах, которые я разделяю и которые расходятся с генеральной линией. Сегодня в нашем мужском царстве, в патриархальном государстве доминируют совсем другие подходы и установки. На их фоне я звучу уверенно, но своенравно, поэтому у некоторых чиновников моя позиция вызывает раздражение. Порой в коридорах власти приходится слышать, что профеминистская повестка — токсичная, поэтому ей нет места в новом созыве Госдумы, который должен проводить еще более традиционалистскую и патриархальную по духу политику.
Я нахожусь в списках, из которых в Госдуму не избираются. Мы видим, что происходит с теми, кто пытается участвовать в выборах вопреки этому — против них применяется весь арсенал административных и силовых средств. Феминизму больше нет места в системной политике, а несистемной политики в России больше нет.
Я разрабатывала прогрессивные законы в сфере семейной политики, а в высших эшелонах власти сегодня другой тренд. После принятия поправок к Конституции у нас происходит консервативный поворот, Россия взяла курс на построение патерналистского государства. А в таком государстве не может быть домашнего насилия и, следовательно, не может быть необходимой самообороны от него.
Сексуальная ориентация других людей никогда не имела для меня значения — какая разница, кто с кем спит, лишь бы все выспались. И я не думала, что стану в какой-то момент защитницей ЛГБТ. Но однажды я поняла, что к дискриминации людей по принципу сексуальной ориентации призывают те же радикалы, что кричат: «феминизм — экстремизм». И тогда я стала защищать людей, чье достоинство унижают, которых фактически хотят уничтожить. Понимая, что следующей могу быть я или другие люди профеминистских взглядов.
Нет никого агрессивней и страшней ортодоксальных блюстителей «нравственности». Чаще всего именно они провоцируют нетерпимость и ксенофобию, которая развязывает руки садистам и насильникам.
С теми, кто обливает грязью непохожих на себя людей, проецируя на них собственные комплексы, судьба обязательно сыграет злую шутку. Вам не нравятся непохожие на вас люди? Так это ваши проблемы! Учитесь воспринимать мир во всем его многообразии.
Все эти мизулино-милоновские последователи и кормухинские адепты тщетно пытаются выставить себя благонамеренными праведниками. На их лицах написан чудовищный уровень скрытой агрессии. Но эти люди продолжают оставаться при власти, значит, власти они для чего-то нужны.
Чтобы снизить уровень насилия в российском обществе, нужно, прежде всего, вернуть домашние побои в Уголовной кодекс. В 2017 году Госдума совершила большую ошибку, поддержав декриминализацию побоев. Это развязало руки домашним тиранам. Государство фактически сказало им: «Бейте женщин, бейте детей! Мы закрываем на это глаза». А ультраконсерваторы оправдывали такое решение цитатами из Библии.
Пенсионная реформа, ЛГБТ и конфликт с властью: большое интервью Оксаны Пушкиной о работе в Госдуме
Оксана призналась, что ее беспокоит нарастающий шовинизм, и объяснила, почему не избирается в новый созыв
Решение о том, что профеминистские идеи не должны быть представлены в российском парламенте, принято на высшем уровне. Я же не могу транслировать другую позицию в силу своих убеждений. Это значит, что в следующем созыве Государственной думы Оксаны Пушкиной не будет. Но, разумеется, я продолжу общественную и правозащитную работу, хотя и в другом статусе. В каком — покажет время.
Дело в политических взглядах, которые я разделяю и которые расходятся с генеральной линией. Сегодня в нашем мужском царстве, в патриархальном государстве доминируют совсем другие подходы и установки. На их фоне я звучу уверенно, но своенравно, поэтому у некоторых чиновников моя позиция вызывает раздражение. Порой в коридорах власти приходится слышать, что профеминистская повестка — токсичная, поэтому ей нет места в новом созыве Госдумы, который должен проводить еще более традиционалистскую и патриархальную по духу политику.
Я нахожусь в списках, из которых в Госдуму не избираются. Мы видим, что происходит с теми, кто пытается участвовать в выборах вопреки этому — против них применяется весь арсенал административных и силовых средств. Феминизму больше нет места в системной политике, а несистемной политики в России больше нет.
Я разрабатывала прогрессивные законы в сфере семейной политики, а в высших эшелонах власти сегодня другой тренд. После принятия поправок к Конституции у нас происходит консервативный поворот, Россия взяла курс на построение патерналистского государства. А в таком государстве не может быть домашнего насилия и, следовательно, не может быть необходимой самообороны от него.
Сексуальная ориентация других людей никогда не имела для меня значения — какая разница, кто с кем спит, лишь бы все выспались. И я не думала, что стану в какой-то момент защитницей ЛГБТ. Но однажды я поняла, что к дискриминации людей по принципу сексуальной ориентации призывают те же радикалы, что кричат: «феминизм — экстремизм». И тогда я стала защищать людей, чье достоинство унижают, которых фактически хотят уничтожить. Понимая, что следующей могу быть я или другие люди профеминистских взглядов.
Нет никого агрессивней и страшней ортодоксальных блюстителей «нравственности». Чаще всего именно они провоцируют нетерпимость и ксенофобию, которая развязывает руки садистам и насильникам.
С теми, кто обливает грязью непохожих на себя людей, проецируя на них собственные комплексы, судьба обязательно сыграет злую шутку. Вам не нравятся непохожие на вас люди? Так это ваши проблемы! Учитесь воспринимать мир во всем его многообразии.
Все эти мизулино-милоновские последователи и кормухинские адепты тщетно пытаются выставить себя благонамеренными праведниками. На их лицах написан чудовищный уровень скрытой агрессии. Но эти люди продолжают оставаться при власти, значит, власти они для чего-то нужны.
Чтобы снизить уровень насилия в российском обществе, нужно, прежде всего, вернуть домашние побои в Уголовной кодекс. В 2017 году Госдума совершила большую ошибку, поддержав декриминализацию побоев. Это развязало руки домашним тиранам. Государство фактически сказало им: «Бейте женщин, бейте детей! Мы закрываем на это глаза». А ультраконсерваторы оправдывали такое решение цитатами из Библии.
Daily Storm
Пенсионная реформа, ЛГБТ и конфликт с властью: большое интервью Оксаны Пушкиной о работе в Госдуме
Журналистка призналась, что ее беспокоит нарастающий шовинизм, и объяснила, почему не избирается в новый созыв
👩🏻🍳 #стеклянныйпотолок #женскаядолжность #шефини
Битва за плиту: почему большинство шеф-поваров — мужчины и как изменить эту ситуацию
Несмотря на то, что в повседневной жизни приготовление еды часто считается «женской обязанностью», когда речь заходит о еде как о престижной профессии, о женщинах часто забывают. Частично это оправдывается статистикой: в США на разных престижных соревнованиях поваров женщины составляют от 7% до 30% участников. В Британии в 2017 году среди шеф-поваров женщин было 17%. В Испании в 2019-м — 10%. Но эта статистика всего лишь иллюзия, говорит в интервью Forbes Woman Мария Канабаль, основательница международного конгресса Parabere Forum для женщин в индустрии еды: «Мужчины преобладают только в области высокой кухни. А на кухнях в столовых, школах и госпиталях работает очень много женщин».
Статистика Великобритании подтверждает слова Канабаль. В индустрии еды в этой стране в 2017 году мужчин и женщин работало почти одинаковое количество: 1,7 млн мужчин против 1,5 млн женщин. А вот в престижной категории «шеф-повар», к которой обычно прилагается более высокая зарплата и внимание СМИ, царил гендерный дисбаланс: мужчин больше 80%.
«Когда я спрашиваю мужчин, почему «на верху» профессии так мало женщин, они отвечают: «О, это просто слишком сложно для женщин. Они не справляются, требования слишком жесткие», — делится наблюдениями Мария Канабаль. — А когда я задаю этот же вопрос женщинам, они никогда не говорят: «Ой, ну это слишком тяжело». Никогда! Они говорят: «Нам меньше платят. Наши достижения игнорируются. Мы сталкиваемся с дискриминацией и домогательствами». Проблема, объясняет Канабаль, не в том, что быть шефом — это какой-то невероятно тяжелый труд, недоступный женщинам. Проблема, с которой сталкиваются женщины в индустрии еды, та же, что и в других сферах, — эффект «стеклянного потолка».
Чтобы преодолеть невидимость женщин, в 2016 году Мария Канабаль основала Parabere Forum, международную организацию для женщин в индустрии еды. «Сегодня в нашей базе зарегистрированы 8000 женщин из 60 стран мира. Среди них есть шеф-повара и сомелье, но также продюсеры, историки еды, антропологи, исследовательницы, — рассказывает Мария Канабаль. — Идея этого проекта состоит в том, чтобы каждый раз, когда кто-нибудь восклицает: «Мы не позвали женщин, потому что женщин нет! Нам нужен эксперт по чаю, а женщины…» — вы им отвечаете: «Вот 20 эксперток по чаю». «Мы делаем конгресс по мескалю, а женщины…» — «Вот 25 специалисток по мескалю».
Профессиональное международное издание о еде Eater в большом разборе отметило 2016 год как поворотный — именно тогда вышли «Богини еды» Верэн и был основан Forum Parabere Канабаль. В России на гастрофестивале Gastreet в 2015 году было всего две женщины из 27 спикеров (7%), а в 2016-м — 15 из 65 (21%). На Gastreet-2021 женщин 30%, 22 из 71 спикера.
В 2017 году в составе жюри престижного международного конкурса для молодых поваров St. Pellegrino Young Chef была всего одна женщина, а среди финалистов женщин не было вообще. С 2019 года конкурс изменил состав жюри и теперь приглашает поровну мужчин и женщин — обладательниц звезд Мишлен и фигуранток списка ресторанов World’s Best. Когда жюри стало более гендерно сбалансированным, число девушек заметно выросло и среди участников. Объяснить этот феномен может научный эксперимент, проведенный в Гарвардском университете: когда старшеклассницы изучали химию по учебникам, в которых не было ни единого изображения женщины-ученой, их успеваемость падала на 20%. Добиваться успеха женщинам помогают ролевые модели.
В 2019 году рекордное количество женщин получило звезду Мишлен — 11 человек. Для одной из них, американки Доминик Кренн, эта звезда уже третья.
Зарплаты женщины в гостиничном и ресторанном бизнесе России на 40% меньше. Это та же проблема «стеклянного потолка», о которой говорила Мария Канабаль, — женщины в профессии работают столько же, если не больше, но отдача от их труда меньше. Меньше денег, меньше славы, меньше престижа.
Битва за плиту: почему большинство шеф-поваров — мужчины и как изменить эту ситуацию
Несмотря на то, что в повседневной жизни приготовление еды часто считается «женской обязанностью», когда речь заходит о еде как о престижной профессии, о женщинах часто забывают. Частично это оправдывается статистикой: в США на разных престижных соревнованиях поваров женщины составляют от 7% до 30% участников. В Британии в 2017 году среди шеф-поваров женщин было 17%. В Испании в 2019-м — 10%. Но эта статистика всего лишь иллюзия, говорит в интервью Forbes Woman Мария Канабаль, основательница международного конгресса Parabere Forum для женщин в индустрии еды: «Мужчины преобладают только в области высокой кухни. А на кухнях в столовых, школах и госпиталях работает очень много женщин».
Статистика Великобритании подтверждает слова Канабаль. В индустрии еды в этой стране в 2017 году мужчин и женщин работало почти одинаковое количество: 1,7 млн мужчин против 1,5 млн женщин. А вот в престижной категории «шеф-повар», к которой обычно прилагается более высокая зарплата и внимание СМИ, царил гендерный дисбаланс: мужчин больше 80%.
«Когда я спрашиваю мужчин, почему «на верху» профессии так мало женщин, они отвечают: «О, это просто слишком сложно для женщин. Они не справляются, требования слишком жесткие», — делится наблюдениями Мария Канабаль. — А когда я задаю этот же вопрос женщинам, они никогда не говорят: «Ой, ну это слишком тяжело». Никогда! Они говорят: «Нам меньше платят. Наши достижения игнорируются. Мы сталкиваемся с дискриминацией и домогательствами». Проблема, объясняет Канабаль, не в том, что быть шефом — это какой-то невероятно тяжелый труд, недоступный женщинам. Проблема, с которой сталкиваются женщины в индустрии еды, та же, что и в других сферах, — эффект «стеклянного потолка».
Чтобы преодолеть невидимость женщин, в 2016 году Мария Канабаль основала Parabere Forum, международную организацию для женщин в индустрии еды. «Сегодня в нашей базе зарегистрированы 8000 женщин из 60 стран мира. Среди них есть шеф-повара и сомелье, но также продюсеры, историки еды, антропологи, исследовательницы, — рассказывает Мария Канабаль. — Идея этого проекта состоит в том, чтобы каждый раз, когда кто-нибудь восклицает: «Мы не позвали женщин, потому что женщин нет! Нам нужен эксперт по чаю, а женщины…» — вы им отвечаете: «Вот 20 эксперток по чаю». «Мы делаем конгресс по мескалю, а женщины…» — «Вот 25 специалисток по мескалю».
Профессиональное международное издание о еде Eater в большом разборе отметило 2016 год как поворотный — именно тогда вышли «Богини еды» Верэн и был основан Forum Parabere Канабаль. В России на гастрофестивале Gastreet в 2015 году было всего две женщины из 27 спикеров (7%), а в 2016-м — 15 из 65 (21%). На Gastreet-2021 женщин 30%, 22 из 71 спикера.
В 2017 году в составе жюри престижного международного конкурса для молодых поваров St. Pellegrino Young Chef была всего одна женщина, а среди финалистов женщин не было вообще. С 2019 года конкурс изменил состав жюри и теперь приглашает поровну мужчин и женщин — обладательниц звезд Мишлен и фигуранток списка ресторанов World’s Best. Когда жюри стало более гендерно сбалансированным, число девушек заметно выросло и среди участников. Объяснить этот феномен может научный эксперимент, проведенный в Гарвардском университете: когда старшеклассницы изучали химию по учебникам, в которых не было ни единого изображения женщины-ученой, их успеваемость падала на 20%. Добиваться успеха женщинам помогают ролевые модели.
В 2019 году рекордное количество женщин получило звезду Мишлен — 11 человек. Для одной из них, американки Доминик Кренн, эта звезда уже третья.
Зарплаты женщины в гостиничном и ресторанном бизнесе России на 40% меньше. Это та же проблема «стеклянного потолка», о которой говорила Мария Канабаль, — женщины в профессии работают столько же, если не больше, но отдача от их труда меньше. Меньше денег, меньше славы, меньше престижа.
Forbes.ru
Битва за плиту: почему большинство шеф-поваров — мужчины и как изменить эту ситуацию
До недавнего времени жюри престижных кулинарных конкурсов, рейтинги лучших шеф-поваров и панели гастрономических фестивалей состояли преимущественно из мужчин. Forbes Woman рассказывает, с какими препятствиями сталкиваются женщины, строящие карьеру в
👩🏼⚖️🇺🇸 #история #женскаядолжность #женщинысудьи #сша
Пятеро за двести с лишним лет: женщины в Верховном суде США
Верховный суд США основали в 1789 году. За эти 232 года он повидал 115 судей. Но только пятеро из них были женщинами. Сандра Дэй О'Коннор была первой в этом списке. Она получила блестящее образование, но долгое время не могла найти работу. Также было с Рут Бейдер Гинзбург — второй женщиной в Верховном суде. Ей отказывали, потому что она была «еврейкой, женщиной и матерью». Спустя 60 лет председатель ВС США посмертно назовет ее «юристом исторического значения», «неутомимым и решительным борцом за справедливость».
Сандра Дэй О'Коннор
Но несмотря на блестящие успехи в учебе, найти работу по юридической специальности оказалось непросто. В то время в США отношение к женщинам-адвокатам было предвзятым. О'Коннор начала свою юридическую карьеру, бесплатно помогая прокурору округа Сан-Матео. Затем она сменила несколько мест работы. Некоторое время трудилась в Сенате штата Аризоны и даже стала первой женщиной, возглавившей большинство.
В 1975 году О'Коннор назначили судьей Верховного суда округа Марикопа, а еще через четыре года она стала судьей Верховного апелляционного суда Аризоны. Там она проработала всего два года, когда в 1981 году президент Рональд Рейган выдвинул ее кандидатуру на должность судьи Верховного суда США. Сенат утвердил ее 99 голосами против 0. Так О'Коннор стала первой женщиной, которая заняла должность судьи в высшей судебной инстанции США.
Она проработала на этом посту четверть века. За это время ее голос нередко становился решающим. Так было, например, в значимом деле Planned Parenthood of Southeastern Pennsylvania v. Casey. В нем Верховный суд подтвердил право на аборт, установленное в деле Roe v. Wade, несмотря на все попытки республиканцев добиться обратного. О’Коннор оставила Верховный суд в 2006 году. После выхода в отставку она продолжала выступать за развитие гражданского общества и за независимость судей.
Рут Гинзбург
В 1956 году Гинзбург стала одной из девяти женщин, которых приняли на юридический факультет Гарвардского университета. Затем она перешла в Колумбийский университет и окончила его с лучшим результатом в группе. Но несмотря на отличные оценки и рекомендации, ей так же, как и О'Коннор, было трудно найти работу по юридической специальности. В 1960 году судья Феликс Франкфуртер отказал ей, потому что она была «еврейкой, женщиной и матерью».
В 1972-м Гинзбург стала первой женщиной-преподавателем в юридической школе Колумбийского университета. В том же году она стала соосновательницей организации по защите прав женщин Womenʼs Rights Project при Американском союзе защиты гражданских свобод, где занялась активной борьбой с гендерной дискриминацией. С 1973 по 1976 год она выступила в Верховном суде США по шести важным делам о половом неравенстве, пять из которых выиграла.
В 1980 году президент Джимми Картер назначил Гинзбург на должность судьи Апелляционного суда США по округу Колумбия. А спустя 13 лет она стала второй женщиной в истории, которая заняла пост судьи Верховного суда США. Сенат утвердил ее кандидатуру 96 голосами против 3. На новом месте Гинзбург продолжила бороться с гендерным неравенством. Например, в 1996 году она написала мнение большинства по важному делу United States v. Virginia, после которого в Военный институт Вирджинии начали принимать женщин.
Гинзбург работала в Верховном суде до самой смерти — 18 сентября 2020 года. До 2018 года она не пропускала ни дня устных слушаний — ни во время химиотерапии, ни после операции, ни на следующий день после смерти мужа.
Пятеро за двести с лишним лет: женщины в Верховном суде США
Верховный суд США основали в 1789 году. За эти 232 года он повидал 115 судей. Но только пятеро из них были женщинами. Сандра Дэй О'Коннор была первой в этом списке. Она получила блестящее образование, но долгое время не могла найти работу. Также было с Рут Бейдер Гинзбург — второй женщиной в Верховном суде. Ей отказывали, потому что она была «еврейкой, женщиной и матерью». Спустя 60 лет председатель ВС США посмертно назовет ее «юристом исторического значения», «неутомимым и решительным борцом за справедливость».
Сандра Дэй О'Коннор
Но несмотря на блестящие успехи в учебе, найти работу по юридической специальности оказалось непросто. В то время в США отношение к женщинам-адвокатам было предвзятым. О'Коннор начала свою юридическую карьеру, бесплатно помогая прокурору округа Сан-Матео. Затем она сменила несколько мест работы. Некоторое время трудилась в Сенате штата Аризоны и даже стала первой женщиной, возглавившей большинство.
В 1975 году О'Коннор назначили судьей Верховного суда округа Марикопа, а еще через четыре года она стала судьей Верховного апелляционного суда Аризоны. Там она проработала всего два года, когда в 1981 году президент Рональд Рейган выдвинул ее кандидатуру на должность судьи Верховного суда США. Сенат утвердил ее 99 голосами против 0. Так О'Коннор стала первой женщиной, которая заняла должность судьи в высшей судебной инстанции США.
Она проработала на этом посту четверть века. За это время ее голос нередко становился решающим. Так было, например, в значимом деле Planned Parenthood of Southeastern Pennsylvania v. Casey. В нем Верховный суд подтвердил право на аборт, установленное в деле Roe v. Wade, несмотря на все попытки республиканцев добиться обратного. О’Коннор оставила Верховный суд в 2006 году. После выхода в отставку она продолжала выступать за развитие гражданского общества и за независимость судей.
Рут Гинзбург
В 1956 году Гинзбург стала одной из девяти женщин, которых приняли на юридический факультет Гарвардского университета. Затем она перешла в Колумбийский университет и окончила его с лучшим результатом в группе. Но несмотря на отличные оценки и рекомендации, ей так же, как и О'Коннор, было трудно найти работу по юридической специальности. В 1960 году судья Феликс Франкфуртер отказал ей, потому что она была «еврейкой, женщиной и матерью».
В 1972-м Гинзбург стала первой женщиной-преподавателем в юридической школе Колумбийского университета. В том же году она стала соосновательницей организации по защите прав женщин Womenʼs Rights Project при Американском союзе защиты гражданских свобод, где занялась активной борьбой с гендерной дискриминацией. С 1973 по 1976 год она выступила в Верховном суде США по шести важным делам о половом неравенстве, пять из которых выиграла.
В 1980 году президент Джимми Картер назначил Гинзбург на должность судьи Апелляционного суда США по округу Колумбия. А спустя 13 лет она стала второй женщиной в истории, которая заняла пост судьи Верховного суда США. Сенат утвердил ее кандидатуру 96 голосами против 3. На новом месте Гинзбург продолжила бороться с гендерным неравенством. Например, в 1996 году она написала мнение большинства по важному делу United States v. Virginia, после которого в Военный институт Вирджинии начали принимать женщин.
Гинзбург работала в Верховном суде до самой смерти — 18 сентября 2020 года. До 2018 года она не пропускала ни дня устных слушаний — ни во время химиотерапии, ни после операции, ни на следующий день после смерти мужа.
ПРАВО.Ru
Пятеро за двести с лишним лет: женщины в Верховном суде США
Верховный суд США основали в 1789 году. За эти 232 года он повидал 115 судей. Но только пятеро из них были женщинами. Сандра Дэй О'Коннор была первой в этом списке. Она получила блестящее образование, но долгое время не могла найти работу. Также было с Рут…
👩🎓💬 #мнение #женскоедело #обучение #женскаядолжность
«Женщины должны учить женщин»: директорка по контенту Coursera об образовании и карьере
Бетти #Ванденбош, которая начинала карьеру в IT, вспоминает, что когда-то женщинам там было одиноко. Сейчас она директорка по контенту образовательной платформы Coursera, где женщины активно получают специальности в сферах науки, технологий, инженерии и математики.
Сокращение рабочих мест из-за пандемии больнее ударило по женщинам, нежели по мужчинам. И женщины осваивают новые навыки, необходимые для востребованных на рынке труда вакансий, с большей скоростью, чем до пандемии — и больше, чем мужчины. Причем многие идут в STEM (науку, технику, инженерию, математику). Благодаря Дафне, которая хотела, чтобы у женщин была возможность преуспеть в STEM, компания с самого начала фокусировалась на гендерной проблематике. Для многих женщин онлайн-курсы — единственная возможность хоть как-то учиться. Женщины ведь, как правило, очень заняты: у них дети, хозяйство, родители, о которых нужно заботиться, и если они хотят развиваться, расти профессионально, то им приходится приспосабливаться.
Я начинала со степени бакалавра компьютерных наук, потом получила докторскую степень в IT. Женщины-профессора преподавали мне философию, коммуникацию, но информационным технологиям меня учили исключительно мужчины. А потом я получила работу и оказалась одной из двух женщин в большой компании, занимавшейся разработкой компьютерных программ.
Мне еще кажется захватывающим тот факт, что женщины в России сильны в анализе данных так же, как и мужчины. Моя докторская диссертация была посвящена тому, как люди используют информацию для принятия решений. И когда я ее защищала, моими объектами исследования были мужчины, потому что женщины тогда не занимались управлением решениями на основе данных. Но сейчас, я верю, многое изменится.
И чем больше женщин будут учить других женщин, тем больше женщин будет в разных областях.
В нашем отчете можно найти высказывание Дайаны Билимория — мы с ней вместе преподавали когда-то, она сейчас профессор в Кейсовском университете Западного резервного района. Она говорит о том, что мы хотим видеть и слышать людей из тех групп, с которыми идентифицируем себя. Женщины, в частности, чувствуют себя воодушевленными, когда видят других женщин на руководящих должностях.
«Женщины должны учить женщин»: директорка по контенту Coursera об образовании и карьере
Бетти #Ванденбош, которая начинала карьеру в IT, вспоминает, что когда-то женщинам там было одиноко. Сейчас она директорка по контенту образовательной платформы Coursera, где женщины активно получают специальности в сферах науки, технологий, инженерии и математики.
Сокращение рабочих мест из-за пандемии больнее ударило по женщинам, нежели по мужчинам. И женщины осваивают новые навыки, необходимые для востребованных на рынке труда вакансий, с большей скоростью, чем до пандемии — и больше, чем мужчины. Причем многие идут в STEM (науку, технику, инженерию, математику). Благодаря Дафне, которая хотела, чтобы у женщин была возможность преуспеть в STEM, компания с самого начала фокусировалась на гендерной проблематике. Для многих женщин онлайн-курсы — единственная возможность хоть как-то учиться. Женщины ведь, как правило, очень заняты: у них дети, хозяйство, родители, о которых нужно заботиться, и если они хотят развиваться, расти профессионально, то им приходится приспосабливаться.
Я начинала со степени бакалавра компьютерных наук, потом получила докторскую степень в IT. Женщины-профессора преподавали мне философию, коммуникацию, но информационным технологиям меня учили исключительно мужчины. А потом я получила работу и оказалась одной из двух женщин в большой компании, занимавшейся разработкой компьютерных программ.
Мне еще кажется захватывающим тот факт, что женщины в России сильны в анализе данных так же, как и мужчины. Моя докторская диссертация была посвящена тому, как люди используют информацию для принятия решений. И когда я ее защищала, моими объектами исследования были мужчины, потому что женщины тогда не занимались управлением решениями на основе данных. Но сейчас, я верю, многое изменится.
И чем больше женщин будут учить других женщин, тем больше женщин будет в разных областях.
В нашем отчете можно найти высказывание Дайаны Билимория — мы с ней вместе преподавали когда-то, она сейчас профессор в Кейсовском университете Западного резервного района. Она говорит о том, что мы хотим видеть и слышать людей из тех групп, с которыми идентифицируем себя. Женщины, в частности, чувствуют себя воодушевленными, когда видят других женщин на руководящих должностях.
Forbes.ru
«Женщины должны учить женщин»: директор по контенту Coursera об образовании и карьере
Бетти Ванденбош, которая начинала карьеру в IT, вспоминает, что когда-то женщинам там было одиноко. Сейчас она исполнительный вице-президент по контенту образовательной платформы Coursera, где женщины активно получают специальности в сферах науки, те
👩🏻💻💼🇷🇺📉 #исследования #женскаядолжность #найм #россия
В России стали реже учитывать семейное положение женщин при найме
Доля работодателей, учитывающих семейное положение женщин при найме, снизилась до 25%.
Вызванные пандемией нехватка рабочей силы и распространение удаленных форматов работы заставляют все большее количество работодателей отказываться от стереотипов и лишних барьеров при наборе сотрудников, свидетельствуют данные опроса (есть у РБК), проведенного сервисом SuperJob.
Сейчас учитывают семейное положение кандидатов-женщин и имеют те или иные предпочтения 25% компаний, два года назад таких компаний было 35%. На семейное положение соискателей-мужчин сейчас смотрят 13%, два года назад его учитывали 25%, а в 2010 году — 29%.
В исследовании отмечается, что 12% компаний признались в том, что у них существуют «негласные запреты» в отношении устраивающихся на работу женщин. Два года назад таких компаний было 24%, в 2010 году — 36%.
Так, компаний, которые чаще всего избегают брать на работу не состоящих в браке и не имеющих детей женщин, в 2021 году насчитали 3%, в 2019 году их было 6%. Замужних женщин с детьми не готовы взять на работу 3% работодателей, в 2019 году их было 4%. Снизилось количество тех, кто отказывал в приеме на работу не состоящим в браке женщинам с детьми, с 4% в 2019 году до 1% в 2021 году.
Опрос Thomson Reuters в июне показал, что каждая пятая деловая женщина в России периодически сталкивается с дискриминацией на работе.
В России стали реже учитывать семейное положение женщин при найме
Доля работодателей, учитывающих семейное положение женщин при найме, снизилась до 25%.
Вызванные пандемией нехватка рабочей силы и распространение удаленных форматов работы заставляют все большее количество работодателей отказываться от стереотипов и лишних барьеров при наборе сотрудников, свидетельствуют данные опроса (есть у РБК), проведенного сервисом SuperJob.
Сейчас учитывают семейное положение кандидатов-женщин и имеют те или иные предпочтения 25% компаний, два года назад таких компаний было 35%. На семейное положение соискателей-мужчин сейчас смотрят 13%, два года назад его учитывали 25%, а в 2010 году — 29%.
В исследовании отмечается, что 12% компаний признались в том, что у них существуют «негласные запреты» в отношении устраивающихся на работу женщин. Два года назад таких компаний было 24%, в 2010 году — 36%.
Так, компаний, которые чаще всего избегают брать на работу не состоящих в браке и не имеющих детей женщин, в 2021 году насчитали 3%, в 2019 году их было 6%. Замужних женщин с детьми не готовы взять на работу 3% работодателей, в 2019 году их было 4%. Снизилось количество тех, кто отказывал в приеме на работу не состоящим в браке женщинам с детьми, с 4% в 2019 году до 1% в 2021 году.
Опрос Thomson Reuters в июне показал, что каждая пятая деловая женщина в России периодически сталкивается с дискриминацией на работе.
РБК
В России стали реже учитывать семейное положение женщин при найме
Доля работодателей, учитывающих семейное положение женщин при найме, снизилась до 25%
👩🏼💼🇺🇦 #властьженщинам #женскаядолжность #гендерныеквоты #украина
В Раде стало больше женщин, гендерную квоту выполнили две политсилы, но в парламенте и правительстве женщинам предлагают заниматься образованием и здравоохранением, «не подпуская» к налоговой или правоохранительной сферам.
В Верховной Раде первого созыва было только 2% женщин, а сейчас в парламенте их 21%. Украинское законодательство меняется в сторону увеличения количество женщин в политике, местные выборы 2020 года состоялись по новому избирательному законодательству, которое предусматривало обязательную гендерную квоту.
Самое большое представительство женщин в девятом созыве Рады в партиях «Голос» и «Европейская солидарность», за что эти партии получают дополнительное финансирование по гендерной квоте в размере 88,6 млн грн, пишет аналитик «Руху ЧЕСНО» Наталия Патрикеева.
Во фракции «Голос» из 20 депутатов девять женщин, то есть 45%. В этой фракции больше всего соблюдено гендерное равенство. Во фракции ЕС восемь женщин из 27 депутатов, это 30%. В президиуме и политическом совете партии 30% женщин.
«В политике действительно стало больше женщин, но они часто до сих пор сконцентрированы в нескольких комитетах, остается стереотип тех или иных направлений работы», - пишет автор.
Традиционно больше всего женщин в комитетах по вопросам образования или медицины. Но в предыдущем созыве в правоохранительном комитете не было ни одной женщины, сейчас – две.
По словам депутата «Евросолидарности» Марии Ионовой, в прошлый созыв женщин в парламенте было меньше, но они чаще возглавляли комитеты и занимали высокие должности в правительстве.
В восьмом созыве ВР женщины возглавляли семь комитетов: иностранных дел, по вопросам науки и образования, здравоохранения, налоговой и таможенной политики, свободы слова и информационной политики и по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения.
Сейчас в Раде работают 23 комитета и только три из них возглавляют женщины: по вопросам антикоррупционной политики, интеграции Украины в ЕС, социальной политики и защиты прав ветеранов.
Депутат Марина Бардина («Слуга народа») признает, что «продвижение женщин на руководителей комитетов еще надо активизировать в парламенте». Во фракции 55 народных депутаток, это 23% от общего количества. Среди членов политсовета партии 15 женщин и 39 мужчин, то есть соотношение 28% к 72%.
«У нас много депутаток, которые могли бы возглавлять комитеты. Да, депутатки сами могли выбирать комитеты, где работать, но вместе с тем продвижение женщин на руководителей комитетов нам еще надо активизировать в парламенте», – утверждает Бардина.
Соглашается с тем, что вопрос доступа женщин к руководящим должностям ВР до сих пор проблемный, и представитель «Батькивщины» Алена Шкрум.
«Меня меньше беспокоят комитеты, потому что женщины в парламенте очень активные, а вот на правительственном уровне мало женщин, есть эта история, что женщина в правительстве должны заниматься здравоохранением или социальными вопросами, но точно не финансами, не быть министром экономики, и эту историю надо убирать», – считает депутат.
Хотя партию «Батьківщина» и возглавляет женщина, в самой политической силе в парламенте гендерное равенство не соблюли.
Среди заместителей главы партии нет ни одной женщины и только восемь женщин из 50 участников политического совета партии. В президиуме политического совета партии две женщины из 16 участников. Во фракции в ВР четыре женщины из 26 депутатов (15%).
Во фракции партии ОПЗЖ всего 44 депутата, из них пять женщин (11%). Среди руководителей партии нет ни одной женщины. В депутатской группе «За майбутнє» из 22 депутатов только две женщины, в группе «Довіра» из 20 членов одна женщина.
В Раде стало больше женщин, гендерную квоту выполнили две политсилы, но в парламенте и правительстве женщинам предлагают заниматься образованием и здравоохранением, «не подпуская» к налоговой или правоохранительной сферам.
В Верховной Раде первого созыва было только 2% женщин, а сейчас в парламенте их 21%. Украинское законодательство меняется в сторону увеличения количество женщин в политике, местные выборы 2020 года состоялись по новому избирательному законодательству, которое предусматривало обязательную гендерную квоту.
Самое большое представительство женщин в девятом созыве Рады в партиях «Голос» и «Европейская солидарность», за что эти партии получают дополнительное финансирование по гендерной квоте в размере 88,6 млн грн, пишет аналитик «Руху ЧЕСНО» Наталия Патрикеева.
Во фракции «Голос» из 20 депутатов девять женщин, то есть 45%. В этой фракции больше всего соблюдено гендерное равенство. Во фракции ЕС восемь женщин из 27 депутатов, это 30%. В президиуме и политическом совете партии 30% женщин.
«В политике действительно стало больше женщин, но они часто до сих пор сконцентрированы в нескольких комитетах, остается стереотип тех или иных направлений работы», - пишет автор.
Традиционно больше всего женщин в комитетах по вопросам образования или медицины. Но в предыдущем созыве в правоохранительном комитете не было ни одной женщины, сейчас – две.
По словам депутата «Евросолидарности» Марии Ионовой, в прошлый созыв женщин в парламенте было меньше, но они чаще возглавляли комитеты и занимали высокие должности в правительстве.
В восьмом созыве ВР женщины возглавляли семь комитетов: иностранных дел, по вопросам науки и образования, здравоохранения, налоговой и таможенной политики, свободы слова и информационной политики и по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения.
Сейчас в Раде работают 23 комитета и только три из них возглавляют женщины: по вопросам антикоррупционной политики, интеграции Украины в ЕС, социальной политики и защиты прав ветеранов.
Депутат Марина Бардина («Слуга народа») признает, что «продвижение женщин на руководителей комитетов еще надо активизировать в парламенте». Во фракции 55 народных депутаток, это 23% от общего количества. Среди членов политсовета партии 15 женщин и 39 мужчин, то есть соотношение 28% к 72%.
«У нас много депутаток, которые могли бы возглавлять комитеты. Да, депутатки сами могли выбирать комитеты, где работать, но вместе с тем продвижение женщин на руководителей комитетов нам еще надо активизировать в парламенте», – утверждает Бардина.
Соглашается с тем, что вопрос доступа женщин к руководящим должностям ВР до сих пор проблемный, и представитель «Батькивщины» Алена Шкрум.
«Меня меньше беспокоят комитеты, потому что женщины в парламенте очень активные, а вот на правительственном уровне мало женщин, есть эта история, что женщина в правительстве должны заниматься здравоохранением или социальными вопросами, но точно не финансами, не быть министром экономики, и эту историю надо убирать», – считает депутат.
Хотя партию «Батьківщина» и возглавляет женщина, в самой политической силе в парламенте гендерное равенство не соблюли.
Среди заместителей главы партии нет ни одной женщины и только восемь женщин из 50 участников политического совета партии. В президиуме политического совета партии две женщины из 16 участников. Во фракции в ВР четыре женщины из 26 депутатов (15%).
Во фракции партии ОПЗЖ всего 44 депутата, из них пять женщин (11%). Среди руководителей партии нет ни одной женщины. В депутатской группе «За майбутнє» из 22 депутатов только две женщины, в группе «Довіра» из 20 членов одна женщина.
Зеркало недели | Дзеркало тижня | Mirror Weekly
В Раде стало больше женщин, гендерную квоту выполнили две политсилы – аналитик
В парламенте и правительстве женщинам предлагают заниматься образованием и здравоохранением, «не подпуская» к налоговой или правоохранительной сферам.
👩🏻💻💼🇨🇦 #женскаядолжность #властьженщинам #канада
Две ключевые должности в новом кабинете министров Канады заняли женщины: бывшая глава минэкономразвития Мелани Жоли назначена главой МИД, экс-министр госзакупок Анита Ананд возглавит минобороны, сообщается на сайте премьер-министра.
В сентябре в Канаде состоялись досрочные парламентские выборы, победу на которых одержала Либеральная партия. Ее лидер Джастин Трюдо сохранил пост главы правительства, который он занимает с 2015 года.
Мелани Жоли, уроженка Монреаля, сменит на посту министра иностранных дел Марка Гарно, которому не нашлось места в новом кабмине.
Депутат от Онтарио Анита Ананд, занимавшая также пост министра госзакупок, станет второй женщиной во главе минобороны в истории Канады. В 1993 году эту должность занимала Ким Кэмпбелл - по совместительству премьер-министр.
Две ключевые должности в новом кабинете министров Канады заняли женщины: бывшая глава минэкономразвития Мелани Жоли назначена главой МИД, экс-министр госзакупок Анита Ананд возглавит минобороны, сообщается на сайте премьер-министра.
В сентябре в Канаде состоялись досрочные парламентские выборы, победу на которых одержала Либеральная партия. Ее лидер Джастин Трюдо сохранил пост главы правительства, который он занимает с 2015 года.
Мелани Жоли, уроженка Монреаля, сменит на посту министра иностранных дел Марка Гарно, которому не нашлось места в новом кабмине.
Депутат от Онтарио Анита Ананд, занимавшая также пост министра госзакупок, станет второй женщиной во главе минобороны в истории Канады. В 1993 году эту должность занимала Ким Кэмпбелл - по совместительству премьер-министр.
РИА Новости
Канада
Канада. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. Торговые пошлины для всех ключевых партнеров — таковы планы Дональда Трампа
🧕🇮🇷 #женскаядолжность #иран #опыт #фемгероиня
«Лучше смерть, чем быть укрытой покрывалом»: история первой иранской женщины-министра
В 1960-е Фаррохру Парса стала первой женщиной-министром Ирана в правительстве шаха Резы Пехлеви, добилась для женщин права голоса и права на развод. Некоторые из ее достижений сохранились даже после Исламской революции, которая стремилась уничтожить все, что было связано с именем шаха.
«У меня нет завещания, а все, что у меня было, конфисковано. Я знаю, что не совершала грехов, приписываемых мне в обвинительном заключении и упомянутых делах... Суд делает большое различие между мужчинами и женщинами, и я надеюсь, что будущее иранских женщин станет лучше», — написала в ночь на 8 мая 1980 года Фаррохру Парса. На следующее утро ее, узницу тюрьмы Эвин, попытались повесить и после двух неудачных попыток застрелили.
Парса была пионеркой иранского феминистского движения, она вдохновляла многих женщин — в своих интервью об этом упоминали правозащитница Махназ Афхами и лауреатка Нобелевской премии мира 2003 года Ширин Эбади. Даже после Исламский революции, хотя сама Парса и была казнена, некоторые ее достижения были приняты на вооружение новой властью.
Важным результатом деятельности Парсы стало принятие закона «О защите семьи» 1967 года (дополнительные поправки были внесены в 1975 году). До его принятия инициировать развод мог только мужчина, он же получал опеку над детьми. Брачный возраст для женщин начинался с 13 лет, а для мужчин с 15. Аборт был возможен только с согласия мужа, незамужние женщины могли сделать аборт, если срок беременности не превышал восьми недель. Новый закон фактически отменил односторонний развод. Семейные суды определяли, кто из родителей получит опеку над детьми, и назначали алименты. Кроме того, закон практически устранил полигинию, установив, что вступить в брак со второй женой можно только с согласия первой. Женщины теперь могли вступать в брак с 18 лет, мужчины — с 21 года.
Закон вызвал сопротивление многих религиозных иранцев, а аятолла Хомейни, находившийся в эмиграции, издал фетву, которая объявила любой развод по семейному праву недействительным по шариату. Придя к власти в 1979 году, он первым делом отменил именно этот закон.
В 1974 году только 17 женщин были депутатами маджлиса, три женщины занимали посты замминистра и одна — Парса — была министром. В 1975 году она ушла с поста, чтобы сделать перерыв в политической карьере и посвятить себя семье. В это время в стране зреет социально-политический кризис. Шах не смог с ним справиться и в 1979 году, когда в стране произошла Исламская революция, покинул страну. 1 февраля 1979 года из эмиграции вернулся аятолла Хомейни. А уже 16 февраля была арестована Фаррохру Парса.
У нее были связи среди тех, кто пришел к власти после революции. При ней Министерство образования спонсировало Исламский центр в Гамбурге, где директором некоторое время был теперешний главный судья Верховного суда Ирана. А генеральный секретарь Исламской республиканской партии до революции консультировали Парсу по вопросам составления школьных учебников и получил разрешение на открытие нескольких религиозных школ в Тегеране. Но после ареста Парсы они первыми выступили свидетелями со стороны обвинения.
Фаррохру была осуждена за «разграбление государственной казны», «сотрудничество с САВАК», «участие в принятии антинародных законов», «превращение системы образования в зависимую от империалистической культуры», «разжигание коррупции и распространение проституции» в Министерстве образования — под проституцией обвинители подразумевали недопустимое, по их мнению, участие женщин в политике. Парса все обвинения отрицала и парировала на суде: «Те, кто обвинил меня в краже миллионов, должны сказать, как и где я украла эти деньги?»
В своем последнем письме детям она написала: «Я — врач, поэтому смерти не боюсь. Смерть — мгновение и не более того. Я готова встретить смерть с распростертыми объятиями, чем жить в позоре, будучи насильственно укрытой покрывалом»
«Лучше смерть, чем быть укрытой покрывалом»: история первой иранской женщины-министра
В 1960-е Фаррохру Парса стала первой женщиной-министром Ирана в правительстве шаха Резы Пехлеви, добилась для женщин права голоса и права на развод. Некоторые из ее достижений сохранились даже после Исламской революции, которая стремилась уничтожить все, что было связано с именем шаха.
«У меня нет завещания, а все, что у меня было, конфисковано. Я знаю, что не совершала грехов, приписываемых мне в обвинительном заключении и упомянутых делах... Суд делает большое различие между мужчинами и женщинами, и я надеюсь, что будущее иранских женщин станет лучше», — написала в ночь на 8 мая 1980 года Фаррохру Парса. На следующее утро ее, узницу тюрьмы Эвин, попытались повесить и после двух неудачных попыток застрелили.
Парса была пионеркой иранского феминистского движения, она вдохновляла многих женщин — в своих интервью об этом упоминали правозащитница Махназ Афхами и лауреатка Нобелевской премии мира 2003 года Ширин Эбади. Даже после Исламский революции, хотя сама Парса и была казнена, некоторые ее достижения были приняты на вооружение новой властью.
Важным результатом деятельности Парсы стало принятие закона «О защите семьи» 1967 года (дополнительные поправки были внесены в 1975 году). До его принятия инициировать развод мог только мужчина, он же получал опеку над детьми. Брачный возраст для женщин начинался с 13 лет, а для мужчин с 15. Аборт был возможен только с согласия мужа, незамужние женщины могли сделать аборт, если срок беременности не превышал восьми недель. Новый закон фактически отменил односторонний развод. Семейные суды определяли, кто из родителей получит опеку над детьми, и назначали алименты. Кроме того, закон практически устранил полигинию, установив, что вступить в брак со второй женой можно только с согласия первой. Женщины теперь могли вступать в брак с 18 лет, мужчины — с 21 года.
Закон вызвал сопротивление многих религиозных иранцев, а аятолла Хомейни, находившийся в эмиграции, издал фетву, которая объявила любой развод по семейному праву недействительным по шариату. Придя к власти в 1979 году, он первым делом отменил именно этот закон.
В 1974 году только 17 женщин были депутатами маджлиса, три женщины занимали посты замминистра и одна — Парса — была министром. В 1975 году она ушла с поста, чтобы сделать перерыв в политической карьере и посвятить себя семье. В это время в стране зреет социально-политический кризис. Шах не смог с ним справиться и в 1979 году, когда в стране произошла Исламская революция, покинул страну. 1 февраля 1979 года из эмиграции вернулся аятолла Хомейни. А уже 16 февраля была арестована Фаррохру Парса.
У нее были связи среди тех, кто пришел к власти после революции. При ней Министерство образования спонсировало Исламский центр в Гамбурге, где директором некоторое время был теперешний главный судья Верховного суда Ирана. А генеральный секретарь Исламской республиканской партии до революции консультировали Парсу по вопросам составления школьных учебников и получил разрешение на открытие нескольких религиозных школ в Тегеране. Но после ареста Парсы они первыми выступили свидетелями со стороны обвинения.
Фаррохру была осуждена за «разграбление государственной казны», «сотрудничество с САВАК», «участие в принятии антинародных законов», «превращение системы образования в зависимую от империалистической культуры», «разжигание коррупции и распространение проституции» в Министерстве образования — под проституцией обвинители подразумевали недопустимое, по их мнению, участие женщин в политике. Парса все обвинения отрицала и парировала на суде: «Те, кто обвинил меня в краже миллионов, должны сказать, как и где я украла эти деньги?»
В своем последнем письме детям она написала: «Я — врач, поэтому смерти не боюсь. Смерть — мгновение и не более того. Я готова встретить смерть с распростертыми объятиями, чем жить в позоре, будучи насильственно укрытой покрывалом»
Forbes.ru
«Лучше смерть, чем быть укрытой покрывалом»: история первой иранской женщины-министра
В 1960-е Фаррохру Парса стала первой женщиной-министром Ирана в правительстве шаха Резы Пехлеви, добилась для женщин права голоса и права на развод. Некоторые из ее достижений сохранились даже после Исламской революции, которая стремилась уничтожить
⚖️🇪🇺👩🏼💼 #праваженщин #ес #женскаядолжность #квоты
ЕС принял решение о введение квот для женщин в руководстве публичных компаний
«60% нынешних выпускников университетов составляют женщины. Тем не менее женщины недопредставлены на руководящих должностях, в том числе в советах директоров компаний, и прогресс очень медленный. Женщины составляют лишь треть членов неисполнительных советов корпораций, а среди исполнительных советов их еще меньше», — объяснили проблему на сайте Еврокомиссии (ЕК).
В пресс-релизе отмечают, что поступившая директива была предложена ЕК еще в 2012 году. Теперь же решение одобрено Европарламентом и Советом Европы.
«Директива устанавливает долю в 40% недопредставленного пола среди неисполнительных директоров и 33% среди всех директоров. Эти компании должны обеспечить, чтобы процедуры назначения в совет директоров были четкими и прозрачными, а кандидаты оценивались объективно на основе их личных качеств, независимо от пола», — сказано в пресс-релизе.
Отмечается, что публичные компании должны применять прозрачные и гендерно нейтральные критерии при назначении директоров, и отдавать приоритет недостаточно представленному полу. Недобор по квоте может стать причиной штрафа.
Как сообщает The Guardian, для компаний ЕС квоты вступят в силу с 30 июня 2026 года.
ЕС принял решение о введение квот для женщин в руководстве публичных компаний
«60% нынешних выпускников университетов составляют женщины. Тем не менее женщины недопредставлены на руководящих должностях, в том числе в советах директоров компаний, и прогресс очень медленный. Женщины составляют лишь треть членов неисполнительных советов корпораций, а среди исполнительных советов их еще меньше», — объяснили проблему на сайте Еврокомиссии (ЕК).
В пресс-релизе отмечают, что поступившая директива была предложена ЕК еще в 2012 году. Теперь же решение одобрено Европарламентом и Советом Европы.
«Директива устанавливает долю в 40% недопредставленного пола среди неисполнительных директоров и 33% среди всех директоров. Эти компании должны обеспечить, чтобы процедуры назначения в совет директоров были четкими и прозрачными, а кандидаты оценивались объективно на основе их личных качеств, независимо от пола», — сказано в пресс-релизе.
Отмечается, что публичные компании должны применять прозрачные и гендерно нейтральные критерии при назначении директоров, и отдавать приоритет недостаточно представленному полу. Недобор по квоте может стать причиной штрафа.
Как сообщает The Guardian, для компаний ЕС квоты вступят в силу с 30 июня 2026 года.
European Commission - European Commission
Press corner
Highlights, press releases and speeches