​👩🏻‍💼💰📊 #женскаядолжность #карьера #зарплата #статистика

Женщины на руководящих должностях зарабатывают меньше

Команда Serpstat провела уже четвертое масштабное исследование зарплат в сфере интернет-маркетинга и опубликовала данные за 2020 год по странам: Украина, Россия, Беларусь, Казахстан.

Данные для рейтинга собирались 2 месяца. В итоге анкеты заполнили 3 447 специалистов!

В создании публикации также приняли участие эксперты компаний Netpeak Agency, Jobni.ru, Work.ua и Mobalytics, которые прокомментировали полученные данные и поделились своим мнение о ситуации на рынке.

👩🏻‍💻📊💰🇷🇺 #зарплата #карьера #анализ #Россия

Почему женщины в России зарабатывают на треть меньше мужчин?

Женщины в России зарабатывают меньше примерно на треть: по последним данным, которые удалось найти в интернете, на 27% (в Москве – на 11%).
Можно обвинить в сложившейся ситуации государство, или работодателей, или сослаться на объективные причины, мол, женщина не так рациональна, мягче в общении и потому слабее, и вообще, она в декрете часть жизни сидит. Помимо общих представлений, больше похожих на клише, хотелось получить комментарии экспертов – психологов, руководителей, HR-менеджеров. Захотели – получили. Делимся.

Вот что нам рассказала Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner.
Корни представлений о женщине как о существе «с ограничениями» (от сниженных способностей к вождению авто до отсутствия выраженных талантов к руководящей деятельности) лежат глубоко в прошлом, и идеологическая основа для равенства сформируется через пару сотен лет, не раньше.
С другой стороны, в России сегодня предпринимаются действенные шаги для преодоления дискриминации.
Так, в начале 2021 года был сокращен список профессий, в которых не могут работать женщины, и сегодня женские руки могут выполнять работу водителя большегруза, матроса, машиниста.
Женщины и сами могут влиять на степень дискриминации – в отношении себя. Компетентное выполнение задач в противовес поиску оснований для их невыполнения («я – женщина, я не могу»); грамотные переговоры с руководителем о достойной оплате труда; организация собственного бизнеса для поднятия планки дохода над среднерыночным уровнем – вот что рекомендует Инна для решения проблемы на уровне жизненной траектории конкретного человека.

Анастасия Глушкова (Стася), феминистка, причины гендерного неравенства видит в преобладании в массовом сознании стереотипов. Например, работодатель в женщине с ребенком видит слабое звено, в то время как наличие ребенка и семьи у мужчины рассматривается как мотивирующий фактор.
Стася ссылается на любопытный результат мысленного эксперимента, автор которого выяснила, что, если бы работодатель постарался удержать сотрудницу, ушедшую в декрет, и дал бы ей возможность вернуться, ему удалось бы избежать потери 113 тыс. руб. на одну «декретницу» (данные за 2018 г.).

По мнению Стаси, женщина при желании может нивелировать неравенство – повышая квалификацию, требуя от работодателя более выгодных условий – но это всего лишь означает, что мужчине для достижения равноценного результата придется потратить меньше усилий.

​👩🏻‍💻💰🇺🇦📊 #работа #карьера #зарплата #украина #статистика

Женщины рассчитывают на существенно меньшую зарплату, чем мужчины

К такому выводу пришли эксперты кадрового портала при гендерном исследовании рынка труда.

Сообщается, что больше резюме на портале grc.ua размещено от мужчин: 50,4% против 49,6%. Кроме того, направления развития их карьеры отличаются. На рынке труда существуют традиционно женские и традиционно мужские профессиональные сферы.
Чисто женские отрасли — это, в частности, "Бухгалтерия и управленческий учет", "Наука и образование", "Спортивные клубы, фитнес", "Медицина и фармацевтика", "Туризм и гостиницы" и другие.
Среди мужских сфер выделяют, в частности, "Инсталляция и сервис", "Безопасность", "Добыча сырья", "Производство и сельское хозяйство", "ИТ", "Транспорт и логистика" и другие.

Нейтральными относительно гендерного распределения такие профсферы как "Государственная служба и некоммерческие организации", "Закупки", "Искусство, развлечения, масс-медиа", "Консультирование", "Продажи, страхование", "Юристы" и другие.

Эксперты также сообщают, что женщины раньше начинают свою карьеру, но и ранее ее заканчивают. В частности, группе молодежи (18-30 лет) количество женщин больше мужчин. Зато в категории "40-50 лет" количество мужчин существенно преобладает. Они, к слову, имеют и больший опыт работы от 6 лет имеет 55% мужчин и 45% женщин.

Большинство мужчин (57%) рассчитывают на заработную плату в размере до 14 тыс. грн. Почти треть мужчин (28%) хотят получать от 14 тыс. до 28,1 тыс. грн. На зарплату от 70,3 тыс. грн претендуют лишь 4% мужчин.

В свою очередь, женщины претендуют на меньшую заработную плату. 48% из них просят у работодателей до 7,6 тыс. грн. Наименьшее количество женщин, а это 4%, рассчитывает на зарплату от 38, 4 тыс. грн.

👩🏻‍💻💰📊🇺🇦 #зарплата #карьера #украина #статистика #анализ

В 2020 году зарплаты женщин в Украине приблизились к уровню мужских. Но разрыв еще существенный

По итогам 2020 года средние зарплаты женщин в Украине были на 18,6% меньше, чем зарплаты мужчин. По сравнению с 2019 годом они приблизились к мужским более чем на 3%.
Об этом свидетельствуют данные Госкомстата.
Так, в четвертом квартале 2020 года средняя зарплата мужчин составляла 14 203 гривны, тогда как женщин — 11 558. В процентах зарплата женщин составляет 81,4% от заработка мужчин.
Для сравнения, в третьем квартале разрыв был больше (78%) — 13 338 гривен против 10 409. Если сравнивать с четвертым кварталом 2019 года, то разрыв также был более чем на 3% больше — 12 718 против 9935 (78,1%).
В 2018-2020 годах разница была примерно на одном уровне — от 76% до 80%. Показатель четвертого квартала 2020-го является самым высоким за эти годы.
По сфере деятельности в этот период мужчины больше зарабатывали в авиационном транспорте — 29 496 гривен, а женщины — в сферах «информация и телекоммуникации» (18 419) и «финансовая и страховая деятельность» (18 386).
Меньше мужчины и женщины получали в сфере «временное размещение и организация питания» — 7109 и 6504 грн соответственно.

Согласно отчету относительно гендерного разрыва в зарплате, в 2020 году женщины в мире в среднем получали на 19% меньше, чем мужчины. По сравнению с 2019 годом этот показатель улучшился — тогда женщины в среднем получали на 21% меньше, чем мужчины.
Частично причиной гендерного разрыва в оплате является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те предлагают гибкий график работы, который можно сочетать с воспитанием детей. Но это не единственная причина — на гендерный разрыв также влияют предубеждения и дискриминация, основанные на том, что именно мужчина должен содержать семью, поэтому женщина может получать меньше. Также женщины опасаются просить о повышении.

​👩🏻‍💻💰📊 #гендерныйразрыв #оплататруда #зарплата #оон #инфографика #статистика

На днях генеральный секретарь ООН Антонио Гутерриш заявил, что пандемия усугубила дискриминацию в отношении женщин, которые меньше зарабатывают, чаще теряют работу, больше рискуют оказаться за чертой нищеты

📊👩‍👩‍👧‍👧👩🏻‍💻💵 🇷🇺#опрос #исследования #зарплата #россия

Опрос показал, что женщины чаще скрывают размер зарплаты от супруга

Российские женщины чаще мужчин скрывают размер своей зарплаты от супругов. Это в своем исследовании выяснили аналитики сервиса SuperJob.

Опрос показал, что почти каждая шестая замужняя женщина (17%) не раскрывает размер своей зарплаты супругу. Что касается мужчин, то практически каждый восьмой респондент (13%) старается не разглашать жене сумму своего дохода, отметили в SuperJob.
Опрос специалисты SuperJob проводили в январе—марте среди 1800 респондентов старше 18 лет по всей территории страны
По словам 15% опрошенных, их вторая половина не знает о реальном размере их зарплаты. Свою позицию они объясняют тем, что им нужно тратить деньги на те цели, о которых вовсе не обязательно знать всем членам семьи.

По сравнению с 2019 годом число россиян, не сообщающих супругам о реальном размере зарплаты, увеличилось на 3 процентных пункта.
При этом, как установили специалисты, о размере своего заработка россияне чаще всего сообщают своей второй половине (51%), родителям (41%) и друзьям (24%). О своей зарплате родственникам рассказывает только каждый десятый. Женщины больше мужчин открыты перед своими родителями в этом вопросе (47% против 35% соответственно). А вот мужчины перед своей второй половиной (52% против 49%).

Чаще других о своих доходах любят поговорить молодые люди от 18 до 24 лет. Такая категория опрошенных намного чаще других сообщает о размере зарплаты и любимым (63%), и родителям (81%), и друзьям (57%), а также другим родственникам (22%).
Ранее стало известно, что более четверти россиян заявили о снижении своей зарплаты во время работы на удаленке. Исследование провел разработчик CRM для компании «Мегаплан» среди 1546 сотрудников и руководителей предприятий малого и среднего бизнеса. По этим данным, снижение заработной платы после перехода на удаленную работу почувствовали 27,9% сотрудников российских компаний, еще 15% заявили о росте зарплаты, а более половины опрошенных (57,1%) сообщили, что дистанционная работа не отразилась на оплате их труда.

👩🏻‍💻💵🇺🇸 #карьера #зарплата #исследования #неравнаяоплататруда
Почему борьба с неравной оплатой труда в Колорадо оказалась неэффективной

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в некоторых странах составляет 35%.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин во всем мире по-прежнему составляет 16%, а в некоторых странах доходит до 35%, подсчитали в организации «ООН-женщины». «Один из главных факторов, влияющих на гендерный разрыв в оплате труда, — это материнство, — поясняет Юлия Островская. — По данным МОТ, женщины, имеющие детей, как правило, зарабатывают меньше тех, у кого их нет. Это может быть связано с целым рядом факторов, в том числе с тем, что женщины с детьми временами отсутствуют на рынке труда, работают по сокращенному графику, предпочитают менее оплачиваемую, зато более подходящую для выполнения семейных обязанностей работу. Следовательно, политика, направленная на более равномерное распределение семейных обязанностей между мужчинами и женщинами, во многих случаях позволила бы женщинам иначе строить свою профессиональную деятельность». Подобная политика, по словам эксперта, может включать разнообразные меры. Среди них — введение «обязательного» отпуска по уходу за ребенком для отцов, расширение возможностей и форм гибкой и неполной занятости для работников с детьми, развитие социальной инфраструктуры — сервисов по присмотру и уходу за детьми.
Финансовые возможности женщин во многих странах, включая Россию, ограничены еще и потому, что они чаще, чем мужчины, работают в низкооплачиваемых сферах. «Для решения проблемы недооценки труда женщин в высоко феминизированных профессиях и отраслях необходимо повышение заработных плат в последних, — объясняет Юлия Островская. — Эффективным инструментом может быть хорошо продуманная политика в отношении минимальной заработной платы. Для искоренения дискриминации также могут использоваться коллективные переговоры (между профсоюзами и работодателями). Кроме того, необходимы специальные программы поддержки и поощрения женщин в бизнесе и так называемых „неженских“ или традиционно „мужских“ сферах — науке, инженерии и других».
В докладе Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон 2021» сообщается, что равное вознаграждение за труд равной ценности предусмотрено законодательством только в 90 странах мира. Большинство из них — это страны-члены Организации экономического сотрудничества и развития с высоким уровнем доходов. В государствах Восточной и Южной Азии, Тихоокеанского региона, Ближнего Востока, Северной Африки подобные законы принимаются реже. За последние два года реформы в сфере законодательства, касающиеся справедливой оплаты труда для женщин, были проведены на Маршалловых островах, в Новой Зеландии и Объединенных Арабских Эмиратах.
В частности, в Новой Зеландии в 2020 году были приняты поправки к закону «О равной оплате труда» (Equal Pay Amendment Act 2020) от 1972 года. Закон обязывает работодателей одинаково платить мужчинам и женщинам за равный труд. Поправки направлены на то, чтобы в отраслях, где заняты преимущественно женщины, уровень оплаты труда был таким же, как в отраслях, где работают в основном мужчины. При этом должностные обязанности женщин и мужчин могут различаться. Кроме того, теперь сотрудники (или профсоюзы), считающие, что им платят несправедливо, могут направить письменное требование о выплате компенсации своему работодателю. Работодатель должен ответить на претензию в течение 45 дней после получения. Если он откажется выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться к посредникам или, в крайнем случае, в суд. Раньше все споры разрешались судом, и это осложняло процесс.

В мае 2019 года губернатор штата Колорадо Джаред Полис подписал «Закон о равной оплате труда» (Equal Pay for Equal Work Act). Он вступил в силу 1 января 2021 года и направлен на решение проблемы неравной оплаты труда, с которой часто сталкиваются женщины и представители различных меньшинств. Закон, в частности, обязывает работодателей указывать в объявлениях о вакансиях размер заработной платы.

📊💸👩🏻‍💻 #исследования #зарплата #карьера #гендерныйразрыв
Женщины нигде не зарабатывают наравне с мужчинами. Это показало исследование почти 3 млн домохозяйств в 45 странах

Ни в одной стране мира, независимо от богатства и показателей гендерного равенства, женщины не зарабатывают столько же, сколько и мужчины. Это показало первое глобальное исследование неравенства доходов мужчин и женщин, проведенное Центром публичной политики Индийского института менеджмента.
Как сообщает BBC, исследование было опубликовано в научном издании Journal of Economic Behavior & Organization.
Авторы исследования, профессора Гема Сваминатан и Дипак Малгхан проанализировали открытые данные о доходе из 2,85 миллиона домохозяйств с гетеросексуальными семьями в возрасте 18-65 лет в течение 1973-2016 годов.
«Обычно, когда оценивают бедность, за единицу измерения принимается домохозяйство. Предполагается, что в его пределах доход распределяется равномерно. Но часто домохозяйство — это место серьезного неравенства, и мы хотели это исследовать», — объясняет Сваминатан.
После анализа данных ученые измерили два показателя неравенства стран: общую и в пределах домохозяйств. С течением времени оба показателя находились на относительно стабильном уровне независимо от страны и гендерного равенства в ней.
«Последние данные указывают на то, что для домохозяйств, где работают оба супруга, нет ни одной страны — даже среди самых богатых или развитых — где женщины зарабатывают столько же, сколько их мужчины», — отмечает Сваминатан.
Это касается даже скандинавских стран, которые обычно лидируют в рейтингах гендерного равенства. Среди универсальных причин разрыва в доходах — традиционное восприятие мужчины как кормильца семьи, а также выполнение женщинами неоплачиваемой домашней работы и работы по воспитанию детей.

По данным Международной организации труда, женщины в среднем ответственны за более чем 76% домашней работы, а в странах Азиатско-Тихоокеанского региона этот показатель вырастает до 80%. Эта работа не оплачивается, но при этом требует времени и ресурсов женщины, которые она в итоге не может направить на карьеру.
«Женщина, зарабатывающая деньги и приносящая их в семью, имеет определенный статус. Он усиливает ее субъектность и дает ей больше власти в семье. Большая зарплата дает ей больше власти в общении [с мужем] и даже может спасти от домашнего насилия», — объясняет Гема Сваминатан.
Среди положительных выводов индийских ученых — неравенство в доходах в рамках домохозяйств с 1973 по 2016 год снизилось на 20%. Это означает, что в мире все больше осознают значение и важность оплаты труда — как правительства стран, так и отдельные люди.

По данным отчета по гендерному разрыву в зарплате Всемирного экономического форума за 2020 год, женщины в мире в среднем получали на 19% меньше, чем мужчины. По сравнению с 2019 годом этот показатель улучшился — тогда женщины в среднем получали на 21% меньше, чем мужчины.
Частично причиной этого разрыва является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те предлагают гибкий график работы, который можно сочетать с воспитанием детей. Кроме того, на это также влияют стереотипы о том, что именно мужчина должен содержать семью. Также женщины опасаются просить о повышении.

👩🏻‍💼💸🇺🇦#гендерныйразрыв #карьера #зарплата #украина
Какие зарплаты получают мужчины и женщины в Украине

Что известно о гендерном разрыве в зарплатах? Как отмечается в аналитике Госстата, мужчины в Украине зарабатывают более чем на 3 тыс. грн больше, чем женщины:
• среднемесячная зарплата женщин по результатам III квартала в этом году составила 12 661 грн;
• мужчины за аналогичный промежуток времени в среднем зарабатывали 15 958 грн.
Таким образом зарплата женщин сейчас составляет 79,3% от заработка мужчин.

Как изменилась ситуация по сравнению с 2020 годом? Если сравнить данные статистического ведомства за аналогичный период прошлого года (III квартал 2020), то тогда ситуация была такой:
• женщины зарабатывали в среднем — 10 409 грн;
• мужчины — 13 338 грн.
То есть в среднем женщины получали 78% от зарплаты мужчин.