👩🏻‍💻💵🇺🇸 #карьера #зарплата #исследования #неравнаяоплататруда
Почему борьба с неравной оплатой труда в Колорадо оказалась неэффективной

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в некоторых странах составляет 35%.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин во всем мире по-прежнему составляет 16%, а в некоторых странах доходит до 35%, подсчитали в организации «ООН-женщины». «Один из главных факторов, влияющих на гендерный разрыв в оплате труда, — это материнство, — поясняет Юлия Островская. — По данным МОТ, женщины, имеющие детей, как правило, зарабатывают меньше тех, у кого их нет. Это может быть связано с целым рядом факторов, в том числе с тем, что женщины с детьми временами отсутствуют на рынке труда, работают по сокращенному графику, предпочитают менее оплачиваемую, зато более подходящую для выполнения семейных обязанностей работу. Следовательно, политика, направленная на более равномерное распределение семейных обязанностей между мужчинами и женщинами, во многих случаях позволила бы женщинам иначе строить свою профессиональную деятельность». Подобная политика, по словам эксперта, может включать разнообразные меры. Среди них — введение «обязательного» отпуска по уходу за ребенком для отцов, расширение возможностей и форм гибкой и неполной занятости для работников с детьми, развитие социальной инфраструктуры — сервисов по присмотру и уходу за детьми.
Финансовые возможности женщин во многих странах, включая Россию, ограничены еще и потому, что они чаще, чем мужчины, работают в низкооплачиваемых сферах. «Для решения проблемы недооценки труда женщин в высоко феминизированных профессиях и отраслях необходимо повышение заработных плат в последних, — объясняет Юлия Островская. — Эффективным инструментом может быть хорошо продуманная политика в отношении минимальной заработной платы. Для искоренения дискриминации также могут использоваться коллективные переговоры (между профсоюзами и работодателями). Кроме того, необходимы специальные программы поддержки и поощрения женщин в бизнесе и так называемых „неженских“ или традиционно „мужских“ сферах — науке, инженерии и других».
В докладе Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон 2021» сообщается, что равное вознаграждение за труд равной ценности предусмотрено законодательством только в 90 странах мира. Большинство из них — это страны-члены Организации экономического сотрудничества и развития с высоким уровнем доходов. В государствах Восточной и Южной Азии, Тихоокеанского региона, Ближнего Востока, Северной Африки подобные законы принимаются реже. За последние два года реформы в сфере законодательства, касающиеся справедливой оплаты труда для женщин, были проведены на Маршалловых островах, в Новой Зеландии и Объединенных Арабских Эмиратах.
В частности, в Новой Зеландии в 2020 году были приняты поправки к закону «О равной оплате труда» (Equal Pay Amendment Act 2020) от 1972 года. Закон обязывает работодателей одинаково платить мужчинам и женщинам за равный труд. Поправки направлены на то, чтобы в отраслях, где заняты преимущественно женщины, уровень оплаты труда был таким же, как в отраслях, где работают в основном мужчины. При этом должностные обязанности женщин и мужчин могут различаться. Кроме того, теперь сотрудники (или профсоюзы), считающие, что им платят несправедливо, могут направить письменное требование о выплате компенсации своему работодателю. Работодатель должен ответить на претензию в течение 45 дней после получения. Если он откажется выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться к посредникам или, в крайнем случае, в суд. Раньше все споры разрешались судом, и это осложняло процесс.

В мае 2019 года губернатор штата Колорадо Джаред Полис подписал «Закон о равной оплате труда» (Equal Pay for Equal Work Act). Он вступил в силу 1 января 2021 года и направлен на решение проблемы неравной оплаты труда, с которой часто сталкиваются женщины и представители различных меньшинств. Закон, в частности, обязывает работодателей указывать в объявлениях о вакансиях размер заработной платы.