🤰📊🇪🇺 #беременность #дети #материнство #возраст #ЕС #статистика
Средний возраст рождения первого ребенка в ЕС колеблется от 26,3 года для женщин в Болгарии до 31,3 года в Италии
Средний возраст рождения первого ребенка для женщин во всех странах-членах ЕС продолжает расти. Сейчас это в среднем 29,4 года.
Больше всего этот показатель изменился в Эстонии: если в 2015 году женщины рожали в среднем в возрасте 27,2 года, то в 2019 - уже 28,2 года. Похожая тенденция также в Литве и Люксембурге. А вот в Словакии и Словении за тот же период средний возраст рождения первого ребенка вырос всего на 1-2 месяца.
Самый низкий возраст рождения первого ребенка - у женщин из Болгарии и Румынии: 26,3 и 26,9 года соответственно, тогда как самый высокий - в Италии, Испании и Люксембурге: больше 31 года.
Средний возраст рождения первого ребенка в ЕС колеблется от 26,3 года для женщин в Болгарии до 31,3 года в Италии
Средний возраст рождения первого ребенка для женщин во всех странах-членах ЕС продолжает расти. Сейчас это в среднем 29,4 года.
Больше всего этот показатель изменился в Эстонии: если в 2015 году женщины рожали в среднем в возрасте 27,2 года, то в 2019 - уже 28,2 года. Похожая тенденция также в Литве и Люксембурге. А вот в Словакии и Словении за тот же период средний возраст рождения первого ребенка вырос всего на 1-2 месяца.
Самый низкий возраст рождения первого ребенка - у женщин из Болгарии и Румынии: 26,3 и 26,9 года соответственно, тогда как самый высокий - в Италии, Испании и Люксембурге: больше 31 года.
⚖️🇪🇺👩🏼💼 #праваженщин #ес #женскаядолжность #квоты
ЕС принял решение о введение квот для женщин в руководстве публичных компаний
«60% нынешних выпускников университетов составляют женщины. Тем не менее женщины недопредставлены на руководящих должностях, в том числе в советах директоров компаний, и прогресс очень медленный. Женщины составляют лишь треть членов неисполнительных советов корпораций, а среди исполнительных советов их еще меньше», — объяснили проблему на сайте Еврокомиссии (ЕК).
В пресс-релизе отмечают, что поступившая директива была предложена ЕК еще в 2012 году. Теперь же решение одобрено Европарламентом и Советом Европы.
«Директива устанавливает долю в 40% недопредставленного пола среди неисполнительных директоров и 33% среди всех директоров. Эти компании должны обеспечить, чтобы процедуры назначения в совет директоров были четкими и прозрачными, а кандидаты оценивались объективно на основе их личных качеств, независимо от пола», — сказано в пресс-релизе.
Отмечается, что публичные компании должны применять прозрачные и гендерно нейтральные критерии при назначении директоров, и отдавать приоритет недостаточно представленному полу. Недобор по квоте может стать причиной штрафа.
Как сообщает The Guardian, для компаний ЕС квоты вступят в силу с 30 июня 2026 года.
ЕС принял решение о введение квот для женщин в руководстве публичных компаний
«60% нынешних выпускников университетов составляют женщины. Тем не менее женщины недопредставлены на руководящих должностях, в том числе в советах директоров компаний, и прогресс очень медленный. Женщины составляют лишь треть членов неисполнительных советов корпораций, а среди исполнительных советов их еще меньше», — объяснили проблему на сайте Еврокомиссии (ЕК).
В пресс-релизе отмечают, что поступившая директива была предложена ЕК еще в 2012 году. Теперь же решение одобрено Европарламентом и Советом Европы.
«Директива устанавливает долю в 40% недопредставленного пола среди неисполнительных директоров и 33% среди всех директоров. Эти компании должны обеспечить, чтобы процедуры назначения в совет директоров были четкими и прозрачными, а кандидаты оценивались объективно на основе их личных качеств, независимо от пола», — сказано в пресс-релизе.
Отмечается, что публичные компании должны применять прозрачные и гендерно нейтральные критерии при назначении директоров, и отдавать приоритет недостаточно представленному полу. Недобор по квоте может стать причиной штрафа.
Как сообщает The Guardian, для компаний ЕС квоты вступят в силу с 30 июня 2026 года.
European Commission - European Commission
Commission welcomes political agreement on Gender Balance on Corporate Boards
The European Commission welcomes the political agreement reached today between the European Parliament and the Council on the Directive on improving the gender balance among non-executive directors of listed companies proposed by the Commission in 2012.