⚖️👨‍👩‍👧‍👦🇺🇦 #закон #декрет #дети #материнство #украина

В Украине в декретный отпуск смогут уходить теперь и мужчины

Президент Владимир Зеленский подписал закон, который предусматривает обеспечение равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком. Об этом сообщила пресс-служба Офиса президента.

Документ был принят Верховной Радой 15 апреля 2021 года и устраняет пробелы, ограничивающие право отца на отпуск по уходу за ребенком.
Теперь вводится также новый вид одноразового отпуска. Он дается на 14 дней со дня рождения малыша.
Он оплачивается работодателем и предоставляется кому-то одному: отцу либо другому совершеннолетнему родственнику, который фактически ухаживает. А отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста теперь может брать любой из родителей.

Что изменил новый закон:
• мужчина, жена которого родила ребенка (пара не обязательно должна состоять в зарегистрированном браке), может взять 14-дневный отпуск за счет работодателя. Право на такой же отпуск есть у любого совершеннолетнего родственника, который ухаживает за ребенком.
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста определяется как равное право каждого из родителей ребенка (матери и отца);
• мужчина и женщина, у которых есть ребенок с инвалидностью, могут взять дополнительный отпуск или просить о сокращении продолжительности рабочего времени.

Документ также устанавливает право работников, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск.

"Этот закон позволит создать предпосылки для усиления роли отца в воспитании детей и развития ответственного отцовства в Украине”, - сообщили в Администрации президента.

👨‍👩‍👦⚖️🇺🇦 #закон #украина #декрет #родительство
Новые правила. Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Начали действовать изменения в законодательстве, которые нацелены продвинуть международный опыт и поддержать активное участие мужчин в уходе за ребенком.
Речь идет о Законе Украины 1401-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца по уходу за ребенком» от 15 апреля, который вступил в силу 9 мая 2021.

Самым популярным из них является так называемый «мужской» отпуск, пополнивший раздел социальных отпусков. Но, перечень возможных получателей на практике несколько шире.
Новые статьи, 77−3 Кодекса законов о труде и 19−1 Закона об отпусках, имеют одинаковое название: отпуск при рождении ребенка.
Это одноразовый оплачиваемый за счет работодателя отпуск, который может предоставляться таким работникам: мужчине, жена которого родила ребенка; отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности; бабушке или дедушке, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, фактически осуществляющиему уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).
Отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из лиц из приведенного перечня.
Продолжительность этого отпуска может быть до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) и предоставляется не позднее трех месяцев с даты рождения ребенка на основании письменного заявления.

Работник, получивший отпуск при рождении ребенка, должен также предоставить копии документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельства о рождении ребенка в течение 30 календарных дней со дня выхода в такой отпуск.
Заметим, что законом для данного отпуска, как и других социальных, не предусмотрена возможность разделения на части. То есть, отец (или другое лицо из списка) может взять его только один раз в пределах трехмесячного срока со дня рождения ребенка. Данный отпуск не накапливается и не компенсируется в случае увольнения.
Следующие изменения: новым законом установлено равное право каждого из родителей на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; право работников обоего пола, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск. Изменения внесены в статьи КЗоТ и Закона Украины «Об отпусках», также дополнены ст. 182−1 КЗоТ и ст. 19 Закона «Об отпусках».

👩🏻‍🍼💬🇺🇦 #интервью #декрет #материнство #украина
Как отстоять себя на рынке труда после рождения ребенка: интервью с Мариной Марченко

Многие женщины сталкиваются с дискриминацией, когда возвращаются на работу из декрета. Дискриминация эта принимает разные формы и масштабы: от неравной зарплаты – по сравнению со специалистами такого же уровня, но без детей – до комментариев о том, что теперь их профессиональный уровень снизится, потому что на первом месте всегда будет не работа, а ребенок. Есть дискриминация и в самом понятии декрет: по мнению специалистов по гендерному праву, корректнее говорить не декрет, а отпуск по уходу за ребенком, или care work, как называют такую безоплатную работу в западных странах. Кстати, в Украине в этой сфере до сих пор наблюдается огромный гендерный разрыв: только 3% мужчин уходят в отпуск по уходу за ребенком.
О том, куда обращаться, если вы сталкиваетесь с дискриминацией на рынке труда после рождения ребенка или нуждаетесь в психологической помощи после родов расспросили общественную деятельницу Марину Марченко, соосновательницу и главу организации «Лада». Недавно «Лада» запустила бесплатную горячую линию для родителей после родов 0800 500 313.

Сегодня «Лада» работает в трех направлениях: это помощь в восстановлении после родов, комфортная социализация матерей и возврат на рынок труда. Третья тема для меня наиболее личная. Я работала в известной юридической компании Украины. Когда мой начальник узнал, что я беременна, многое поменялось. То есть до этого я вполне успешно работала сверхурочно и оставалась до ночи на работе, несмотря на свое положение. Но когда он узнал о беременности, то сказал: «Все, теперь у тебя не будет карьеры. Ты больше не будешь такой продуктивной, как раньше. Очень жаль, Марина!» Это было обидно слышать. Постепенно, общаясь с подругами и знакомыми, я поняла, что мой случай не уникальный. Многие из тех, с кем я говорила, получали вполне конкретный фидбек о том, что общество и рынок труда не готовы рассматривать их всерьез после рождения ребенка…
Так что идея создать организацию возникла одновременно с тем, как я стала мамой. Через несколько месяцев после рождения Лёни я начала ощущать, что мне тесновато. Безусловно, я его люблю, но поняла, что начинаю терять свою идентичность и отождествлять себя с ним. «Мы с Лёней», «мы идем гулять», «мы поели» – я прошла через все это, но вовремя осознала, что надвигается кризис... Так что когда сыну было семь месяцев, я усадила его в слинг и отправилась в Министерство юстиции с документами – регистрировать нашу общественную организацию.

Самое важное и самое первое – работать со своей самооценкой и самоценностью. Понимать, что я заслуживаю адекватного отношения просто потому, что я есть – а не потому, что обладаю определенным набором качеств. Второе – понимать, что нельзя обесценивать свое материнство. Нельзя говорить, что я сидела в четырех стенах и ничего не делала. Это не так. Материнство – такая же работа, только неоплачиваемая и круглосуточная, с нее невозможно отпроситься, или написать заявление и улететь в отпуск, или сказать своему маленькому работодателю «я не в ресурсе».

Сегодня всего лишь 3 процента мужчин в Украине берут отпуск по уходу за ребенком. В прошлом году у нас был принят новый закон, который официально разрешает мужчинам уходить в декрет. Единственное, мне как юристу хотелось бы, чтобы он был более мотивирующим. В Швеции, к примеру, родители мотивированы уходить вдвоем в декрет на уровне законодательства: в этом случае они получают единую выплату от государства. Если один из них не уходит, они теряют большие деньги.

Есть еще одна проблема – разрыв в заработной плате между женщинами, у которых есть дети, и теми, у кого их нет. Согласно данным статистики, занятость женщин, у которых дома находится ребенок, составляет во всем мире 53 процента, а женщин без детей - 68%.