​📊🔞🚪 #дослідження #проституція
Дослідження: чому жінки не можуть просто вийти з проституції
«Ломаючи бар'єри: дослідження того, як жінки виходять з проституції» було проведене Лондонським університетом Південного берега Темзи та британською жіночою організацією Eaves.

У межах дослідження було виявлено дев'ять основних бар'єрів виходу жінок з проституції:
1) проблематичне вживання наркотиків;
2) проблеми із житлом;
3) проблеми з психічним та фізичним здоров'ям;
4) досвід насильства у дитинстві;
5) судимості;
6) роль грошей, у тому числі боргів та високих витрат;
7) примус до проституції з боку третіх осіб;
8) відсутність професійної освіти та кваліфікації; та
9) залучення до проституції у дитячому віці.

Більшість стикалися з кількома подібними бар'єрами одночасно і потребували скоординованих та індивідуально підібраних методів допомоги, які допомогли б розплутати клубок із подібних проблем у їхньому житті.

Практично всі жінки, які зловживали наркотиками чи алкоголем, говорили про вживання психоактивних речовин як спосіб впоратись з досвідом проституції.

Як показали попередні дослідження, загроза безхатності та проблеми з житлом — одна з найпоширеніших причин приходу до проституції. Це також одна з перешкод для виходу із проституції. Усього 87 (77%) жінок мали проблеми з житлом або були бездомними на момент приходу в проституцію.

Деякі жінки жили разом із сутенерами чи аб'юзивними партнерами, і боялися залишитись без житла, якщо припинять займатися проституцією. Інші ж займалися проституцією, зокрема, щоб платити оренду за квартиру чи іпотеку, і вони ризикували втратити житло під час виходу із проституції.

Усього 89 (79%) респонденток розповіли, що вони страждають від фізичних та/або психічних медичних проблем. Дослідження також показали, що сама по собі проституція може призводити до посттравматичного стресового розладу (ПТСР). Інша характерна риса багатьох жінок у проституції — це різні форми дисоціації, відключення від свого тіла і того, що з ними відбувається. Всього 82 жінки (72%) у цій вибірці розповіли про досвід різних форм насильства в дитинстві, зокрема емоційне, фізичне, вербальне та сексуальне насильство.

Деякі жінки прямо говорили про зв'язок між тим, що вони пережили у дитинстві, та своїм залученням до проституції. Досвід пережитого в дитинстві насильства продовжував впливати на дорослих жінок, змушував їх почувати себе нікчемними та не гідними кращого, ніж проституція.

Дуже часто відносини між жінками у проституції та «примушуючими» чоловіками мають «класичні» ознаки домашнього насильства. Зокрема, ці відносини нерідко супроводжуються фізичним насильством, погрозами, сексуальним насильством, емоційним насильством та фінансовим насильством.

У цій вибірці 35 жінок (32%) були залучені до проституції віком до 18 років. Залучення до проституції у дитинстві, зазвичай, було результатом примусу, вживання наркотиків чи досвіду насильства у дитинстві.

Було корисно?
Підтримати проєкт💜

🧺🧼🧽🫰#хатняпраця #дослідження #оплатапраці
Неоплачувана хатня праця: скільки насправді коштує робота жінки/чоловіка, які «просто сидять вдома»
1) Послуги домробітника/-ці (прибирання 8 разів на місяць) — 6 608 грн.
2) Послуги няні (по 11 годин за 23 робочі дні / по 6 годин за 23 робочі дні) — 25 300 грн / 13 800 грн.
3) Послуги кухаря (12 днів на місяць + закупка продуктів) — 9 228 грн.
Отримуємо 41 136 грн. Така вартість послуг основних фахівців, які допоможуть вести побут родини. І це без урахування менеджера, який би вів облік доходів та витрат родини, планував та реалізовував усілякі активності, наприклад, проведення днів народжень або відпусток, вільного часу на вихідних тощо. Також це розрахунок вартості працівників з чітким графіком роботи.

Якщо тільки один член сім’ї перебирає на себе всі основні обов’язки (догляд за дитиною, домогосподарством, приготування їжі), його/її робота обійшлась би в 117 394 грн на місяць:
1) Послуги домробітника/-ці (щомісячня середня зарплата) — 19 000 грн.
2) Послуги няні (24 години на день впродовж усього місяця) — 74 400 грн.
3) Послуги кухаря (щоденно протягом усього місяця + закупка продуктів) — 23 994 грн.

Згідно з результатами опитування соціологічної групи «Рейтинг» у 2021 році, більшість українців досі вважають, що готування їжі, догляд за дітьми та житлом — це обов’язок жінок, а заробляння грошей — чоловіків.
Так, 64% респондентів частіше називали готування їжі «жіночими обов’язками», як і хатні справи (56%). 30-40% зазначили, що цю роботу виконують як чоловіки, так і жінки. Лише 3% сказали, що за виконання цих обов’язків відповідальні чоловіки. 41% респондентів відповів, що догляд за дітьми частіше лежить на жінках.
Ці цифри вказують на те, що в сімейній сфері зберігається «традиційний» розподіл ролей, де жінка відповідає за добробут, а чоловік за фінанси. Останні відчувають загрозу власній маскулінності в тому, щоб виконувати нібито «жіночі» обов’язки, які є рутиною і неоплачуваною працею й мало ким цінується, зазначено в опитуванні.
Але вище ми підрахували суму праці найманих працівників, які б виконували хатню роботу та доглядали за дітьми. Стверджувати, що їхні послуги «дешеві» та «мало цінуються» некоректно, бо грошова винагорода для окремих фахівців в 2,5, а то і в 7 разів вища за середню зарплату в Україні. Напрошується висновок, що якщо в сім’ї на жінку лягає вся відповідальність за дім та дітей, то чоловік просто би не зміг оплатити «послуги дружини», оскільки заплатити довелось би щонайменше 41 000 грн (якщо з графіком) або більш як 100 000 грн на місяць (якщо хатня робота 24/7 та 31 день на місяць без вихідних та свят).
Хатня робота цінна й повинна визнаватися як «повноцінна робота», оскільки також само як і звичайна, вимагає фізичних та емоційних зусиль (але без чіткого графіка та умов праці). Також виконання хатніх обов’язків це:

Виконання хатніх обов’язків це:
Вклад у побутове благополуччя: приготування їжі, прибирання дому, прання одягу, догляд за дітьми і багато інших аспектів, які вимагають часу, енергії і зусиль. Все це важливо для забезпечення комфортного та здорового життя сім’ї.
Економічний внесок: Виконання хатньої роботи дозволяє економити кошти, які б інакше були витрачені на найм працівників. Вартість найму персоналу для виконання всіх обов’язків, пов’язаних з побутом, буде значною (ми її підрахували). Тому, наприклад, якщо один член сім’ї виконує всі ці обов’язки, він забезпечує значний економічний внесок у сімейний бюджет.

🇺🇳📉#дослідження #праважінок #оон
Упереджене ставлення до жінок є таким самим стійким, як і 10 років тому – дослідження ООН
Згідно з дослідженням ООН, показник гендерної нерівності залишається на одному рівні протягом останнього десятиліття, оскільки культурні упередження та тиск продовжують перешкоджати розширенню прав і можливостей жінок. Малоймовірним є й досягнення мети ООН щодо гендерного паритету впродовж найближчого десятиліття.
Про це пише Reuters із посиланням на дослідження.

Відповідне дослідження ґрунтується на даних за 2010–2014 і 2017–2022 роки, що охоплюють 85% населення у всьому світі. 
Так, останній аналіз показав, що 9 з 10 опитаних будь-якої статі мають фундаментальні упередження щодо жінок. У 38 досліджуваних країнах щонайменше один стереотип мають 84,6% опитаних. Загалом за останні 10 років їхня частка зменшилася лише на 2,3%.  

“Я очікував, що ми побачимо певний прогрес, адже дев’ять з кожних десяти – як може бути ще гірше? Це також був період, коли ми побачили, наприклад, рух MeToo і привернули увагу до моторошних способів, у які ці норми упередження впливають на жінок”, – зазначив керівник відділу Програми розвитку ООН Педро Консейсао.

👨🏻‍💼Майже половина респондентів переконані, що чоловіки є кращими політичними лідерами й керівниками. Попри те що освіта завжди вважалася ключем до покращення економічних результатів для жінок, опитування виявило, що середній розрив у доходах становить 39% у 57 країнах, де дорослі жінки освіченіші, ніж чоловіки.

🤜🏻Також кожен четвертий респондент вважає виправданою ситуацію, коли партнер чинить насильство над своєю партнеркою.
“У 2021 році кожна п’ята жінка вийшла заміж до того, як їй виповнилося 18 років. 1,7 мільярда жінок і дівчат живуть менш ніж на $5,50 на день, а жінки продовжують виконувати втричі більше неоплачуваної хатньої роботи та догляду, ніж чоловіки в усьому світі”, – зазначила голова дослідницького відділу об’єднання Oxfam GB Анам Парвез.

За її словами, світ повністю “збився з курсу” досягнути гендерної рівності до 2030 року, тому за нинішніх темпів знадобиться 186 років, щоб ліквідувати прогалини в правовому захисті.

📉👩‍💻#дослідження #жіночапосада #IT #гендернийрозрив
В українському IT працює 8% жінок, — дослідження
Портал DOU провів дослідження, яке показало, що у сфері IT працює 312 тисяч людей: близько 240,5 тис. чоловіків і 71,8 тис. жінок. Половина всіх айтівців — розробники, і лише 8% з них є жінками.
Значно більше жінок у двох наступних за кількістю людей спеціалізаціях — 36% жінок серед QA і 39% серед менеджерів. Найбільшу частку відносно чоловіків жінки становлять у таких спеціалізаціях, як HR/Recruiting — 92% і Customer Success — 73%.

Якщо ж поглянути, які спеціалізації, власне, обирають жінки для роботи, найпопулярніша — QA: 27% усіх жінок працюють тестувальницями.
Також цікаво, що розробниць за кількістю стільки ж, як і спеціалісток з HR/Recruiting — 17%. Дещо менші частки жінок серед менеджерів — 10%, дизайнерів — 7%, аналітиків — 7%, маркетологів — 6%.
Доволі мало фахівчинь з Data Science — 2% і Support, Sales і Customer Success — по 1%. Також примітно, що більшість жінок має технічні спеціалізації, як і всі айтівці загалом.

📊👩🏼‍💼#дослідження #робота
Для 37% жінок кар’єра партнера пріоритетніша за власну: опитування Deloitte
Як свідчить опитування, понад третина жінок ставлять у пріоритет розвиток кар’єри партнера, оскільки він приносить сім’ї основний дохід. Навіть якщо основним годувальником у парі є жінка, кожна п’ята з таких респонденток все одно відчуває, що кар’єра партнера пріоритетніша.

Робота по дому й догляд за дітьми все ще залишається головним обов’язком жінок. Як свідчить опитування, понад третина жінок ставлять у пріоритет розвиток кар’єри партнера, оскільки він приносить сім’ї основний дохід. Навіть якщо основним годувальником у парі є жінка, кожна п’ята з таких респонденток все одно відчуває, що кар’єра партнера пріоритетніша.
Робота по дому й догляд за дітьми все ще залишається головним обов’язком жінок. 46% опитаних жінок кажуть, здебільшого доглядають за дітьми вони, а не партнер. Попри це 88% респонденток працюють повний робочий день — так само, як і чоловіки.

Згідно з дослідженням жінки обирають роботодавців, які надають можливість працювати за гнучким графіком. Для жінок це навіть важливіше за місце розташування роботи. 
Дві третини жінок, які мають гнучкі умови роботи, кажуть, що планують працювати у своїй компанії понад три роки. Натомість серед жінок, які не мають можливості працювати за гнучким графіком, відданими роботодавцю є 19%. За даними опитування, відсутність гнучкого графіка минулоріч була однією з головних причин звільнень серед жінок. 
Водночас 97% жінок переконані в тому, що якщо вони вимагатимуть або використовуватимуть гнучкі умови роботи, це може зменшити їхні шанси на підвищення. 

59% занепокоєні порушенням прав жінок

Незважаючи на певні позитивні зміни у світі, пов’язані зі зниженням рівня стресу та вигоряння, жінкам усе ще складно забути про роботу навіть вдома. Також багато жінок не відчувають належну підтримку їхнього психічного здоров’я з боку роботодавців.
Проте їм незручно обговорювати це питання на робочому місці.

Опитування виявило, що проблема неінклюзивної поведінки роботодавців усе ще існує і часто замовчується. 59% респонденток відповіли, що їх непокоїть порушення їхніх прав на роботі. 

Так, у 2023 році відсоток жінок, які зазнали переслідувань та/або мікроагресії на робочому місці, зменшився на 15% проти 2022 року. Цього року 44% респонденток повідомили своєму роботодавцю про мікроагресію — це значне збільшення у порівнянні з 23% у 2022 році.

Водночас щодо тих, хто зазнав домагань, тенденція звернень є зворотною: лише 59% повідомили про це своєму роботодавцю проти 66% у 2022 році. 

Головний висновок, якого дійшли автори дослідження: працівниці компаній, де підтримують гендерну рівність та пропонують гнучкі умови праці, більше мотивовані й задоволені своєю роботою. Вони також відчувають більший зв’язок зі своїми роботодавцями й значно продуктивніше працюють.

🪖📊💭 #солдатки #дослідження #досвід #сша
Жінки армії США, де переважають чоловіки стикаються з дискримінацією, сексуальними домаганнями та сексизмом

Про це йдеться у звіті за результатами дослідження, яке замовило Командування спеціальних операцій армії США (USASOC) повідомляє The Associated Press.

Однією з поширених скарг є сексуальні домагання: майже кожна жінка у фокус-групах заявила, що зазнавала сексуальних домагань, проте лише 30% назвали це проблемою, і дуже небагато були готові повідомити про це чи публічно визнати.

Жінки сказали, що бояться репресій і не вірять, що командири можуть вжити заходи, через існування чоловічої солідарності. До того ж офіцерки розповіли, що їм наказували розвивати «товсту шкіру», щоб вони змогли «вижити в чоловічому світі».

Окрім цього, дослідники зафіксували низку упереджень та «відверто сексистських» коментарів від чоловіків, зокрема про неприйняття жінок, які служать у підрозділах сил спецоперацій. Вони відображають загальну думку про те, що жінки не можуть служити у цих підрозділах.

Також серед чоловіків побутує думка, що для жінок не так важлива кар’єра, натомість вони «шукають чоловіка, хлопця або увагу».
«Ідея про те, що жінки однаково фізично, розумово та емоційно здатні, як і чоловіки, ефективно виконувати більшість робіт, відверто смішна», — сказав один військовий.

Інші сказали, що звільнилися б, якби довелося служити в команді з жінкою, і що така ситуація створить проблеми та призведе до ревнощів їхніх дружин.

За словами сержантки-майорки командування Джоан Науманн, «переважна більшість» негативних висловлювань щодо жінок, які служать в USASOC, «на жаль, походить від старших сержантів». Вона також вважає, що йдеться про проблему поколінь.
Загалом в USASOC служать 29 тисяч солдатів, з них приблизно 2200 військовиць (майже 8% від усіх), також є 427 цивільних жінок. З 2200 військовослужбовиць трохи більше 250 служать у «зелених беретах», 160-му авіаційному полку спеціального призначення, полку рейнджерів, а також у психологічних і цивільних групах.

Жінки в армії США скаржаться на сексизм, ізоляцію, погане та невідповідне спорядження, а також відсутність догляду за дітьми та медичного обслуговування, особливо щодо вагітності. Вони також глибоко переконані, що їх ігнорують на посадах, які потім віддають менш кваліфікованим людям, і через це їм доводиться робити більше і бути ідеальними, щоб заслужити повагу.

«Мені доводиться наполегливо працювати, щоб довести свою досконалість, а чоловікам доводиться наполегливо працювати, щоб довести свою посередність», — сказала одна військовослужбовиця.

🔞👩🏼‍⚕️🇬🇧#домагання #дослідження #британія
У Великій Британії за останні п’ять років майже кожна третя хірургиня стикалася із сексуальним насильством на роботі, а деякі пережили зґвалтування.
Про це свідчать результати дослідження британської Національної служби охорони здоров’я, опубліковані в British Journal of Surgery.

Загалом у дослідженні взяли участь 1704 жінок і чоловіків. У результаті 63,3% жінок повідомили, що зазнали сексуальних домагань з боку колеги, 29,9% заявили про пережите сексуальне насильство. Серед чоловіків показник становить 23,7% і 6,9% відповідно.
Також 89,5% жінок були свідками сексуальних домагань (серед чоловіків – 81%), а 35,9% – свідками сексуального насильства (серед чоловіків – 17,1%).

Окрім цього, 10,9% жінок змушували до фізичного контакту з метою подальшого кар’єрного просування (серед чоловіків — 0,7%). Дослідження також має інформацію про щонайменше 11 випадків зґвалтувань.

«Ці результати показують, що жінки й чоловіки на посаді хірурга живуть у різних реаліях. Для жінок перебування в оточенні колег означає частіше бути свідкою [сексуальних злочинів] і мішенню для сексуальних домагань», – ідеться в дослідженні.
Постраждалі жінки кажуть, що бояться повідомляти про зловживання на роботі через страх, що це зашкодить їхній кар’єрі й невпевненість, чи NHS вживатиме заходів, щоб покарати кривдників.

🤰🏻📊 #дослідження #вагітність #тіло
Дослідження: Понад 40 мільйонів жінок щороку стикаються з тривалими проблемами зі здоров'ям після пологів
Серія досліджень, опублікована у журналах Lancet Global Health та eClinicalMedicine за підтримки Спеціальної програми ООН з репродукції людини, Всесвітньої організації охорони здоров'я та Агентства США з міжнародного розвитку.

У межах дослідження розглянули проблеми зі здоров'ям, що виникають або продовжуються через шість тижнів після пологів або пізніше. Серед них:
📌біль під час сексу, від якого страждають більше третини (35%) жінок після пологів
📌біль у попереку (32%)
📌анальне нетримання (19%)
📌нетримання сечі (8–31%)
📌тривога (9–24%)
📌депресія (11–17%)
📌біль у промежині (11%)
📌страх перед пологами (6–15%)
📌вторинне безпліддя (11%)

Експерти зазначають, що подібні стани часто ігнорують у клінічних дослідженнях і на практиці, хоча вони й поширені.

Дослідники закликали до більшого визнання в системі охорони здоров'я цих поширених проблем, з якими стикаються жінки після пологів. Також вони додали, що ефективна допомога під час вагітності й пологів – важливий профілактичний чинник для виявлення ризиків і запобігання ускладненням, які можуть призвести до тривалих проблем зі здоров'ям.

Професорка Паскаль Аллотей, директорка Департаменту сексуального та репродуктивного здоров'я та досліджень ВООЗ, сказала: «Багато післяпологових станів спричиняють значні страждання у повсякденному житті жінок протягом тривалого часу після пологів, як емоційні, так і фізичні. І все ж вони здебільшого недооцінюються, не визнаються і про них не повідомляють».

Недостатня увага до таких питань допомагає пояснити, чому 121 з 185 країн не змогли досягти значного прогресу в зниженні материнської смертності за останні два десятиліття, йдеться в дослідженні.

«Материнське здоров'я – це не просто те, про що ми повинні починати турбуватися, коли з'являється ознака вагітності. Існує багато факторів, які впливають на вагітність жінки: від навколишнього середовища до політичної та економічної системи, в якій вона живе, від доступу до поживних продуктів харчування до рівня свободи дій у своєму житті - всі ці фактори необхідно враховувати для покращення здоров'я жінки, а також для доступу до якісної медичної допомоги протягом усього життя», – наголосив  Жоао Пауло Соуза, директор Латиноамериканського і Карибського центру медичної інформації.

📊👩🏼‍💼#дослідження #посада
Дослідження: На керівних посадах жінки перебувають менше часу, ніж чоловіки
У всьому світі жінки-керівниці перебувають на посадах генеральних директорів у компаніях менший період, ніж чоловіки. З 2018 року жінки в середньому обіймали посади керівників 5,2 року, тоді як чоловіки – 8,1 року.

Про це йдеться в аналізі британської фірми Russell Reynolds, що займається пошуком керівників, інформує Рубрика.

Там дослідили компанії, які котируються на 12 фондових біржах по всьому світу, і дійшли висновку, що жінки-лідерки зіштовхуються зі "скляною стелею" і відчувають "гендерний розрив у посадах", пише Guardian.

Концепція "скляної стелі" полягає в тому, що жінок частіше призначають керівницями, коли організації переживають період кризи.
Дослідники з Університету Ексетера Мішель Раян і Олександр Хаслам ще у 2005 році виявили, що жінок частіше призначають членами правління після того, як курс акцій компанії стає поганим. Коли ситуація починає змінюватися, чоловіки повертаються на керівні посади.

Професорка Райан, директорка Глобального інституту жіночого лідерства Австралійського національного університету в Канберрі, називає аналіз компанії Russell Reynolds "надійним":

"Якщо жінки частіше беруть на себе керівні посади під час кризи, то це може означати, що час їхнього перебування на посаді, ймовірно, буде стресовим і коротшим, а роботу перевірятимуть ретельніше".

Серед причин зменшення терміну перебування жінок на посадах також називають плинність кадрів, характерну для періоду криз.

"Вважається, що вони погано працюють, навіть якщо погану роботу спостерігали і до їхнього призначення", – йдеться в дослідженні.
Голова Russell Reynolds Лора Сандерсон стверджує, що, за даними дослідження, з 2018 року жінки в середньому обіймали посади керівників 5,2 року, тоді як чоловіки – 8,1 року. Такий розрив вона частково пояснює тим, що деякі чоловіки, досвід яких аналізували, були керівниками протягом десятиліть, а один з них обіймав цю посаду 39 років.

Лора Сандерсон також каже, що на посадах керівників дуже низька плинність кадрів, що ускладнює прогрес.
"Я думаю, що чоловіки можуть насолоджуватися більшою підтримкою всередині організації. Вони можуть зазнати великих невдач і знову піднятися. Жінки ж, які були генеральними директорами зазвичай вибирають альтернативну кар'єру", – резюмує вона.