👩👩👧👧📊🇷🇺 #статистика #рейтинги #россия #гендерныйразрыв #гендерноеравенство
Россия заняла 129-е место в рейтинге гендерного равенства
Всемирный банк поставил Россию на 129-е место в рейтинге гендерного равенства «Женщины, бизнес и закон – 2021», с прошлого года страна потеряла семь позиций.
В Минтруде с этим не согласились: мужчины и женщины в РФ обладают равными правами, заявили там. Позиция страны в рейтинге существенно занижена, уверены эксперты.
Всемирный банк проанализировал законодательные базы 190 стран, чтобы выяснить, насколько они ограничивают экономические возможности женщин. Для оценки были определены восемь индикаторов: свобода передвижения (могут ли дамы выбирать место жительства, путешествовать, получать паспорт так же, как мужчины), трудоустройство (запрещены ли законом дискриминация по половому признаку при приеме на работу и домогательства), зарплата (требует ли закон одинакового вознаграждения за труд равной ценности), брак (существует ли в стране законодательство о домашнем насилии, равны ли права на развод и повторный брак).
Индикаторами также стали возможности при рождении ребенка (доступен ли матерям и отцам оплачиваемый отпуск, запрещено ли увольнение беременных), законодательство по ведению бизнеса (могут ли женщины брать кредиты, открывать счета в банках, подписывать контракты, как мужчины), владение активами (равны ли права по управлению и наследованию имущества), а также пенсионные нормы (одинаков ли возраст обязательного выхода на пенсию, учитывается ли в выплатах период ухода за ребенком).
России Всемирный банк присвоил 73,1 балла, что соответствует 129-му месту. Соседями РФ в рейтинге стали две африканские страны — Бурунди и Уганда. Хуже всего в РФ Всемирный банк оценил ситуацию с трудоустройством, оплатой труда и пенсиями — по этим показателям страна набрала лишь половину возможных очков. Неполным признано равенство в ведении бизнеса, а также в браке и родительстве. Впрочем, в некоторых сферах правовой паритет мужчин и женщин в России уже достигнут — например, в передвижении и владении собственностью.
В среднем во всем мире женщинам доступны лишь три четверти прав, которыми обладают мужчины, а пандемия COVID-19 усугубила глобальное неравенство, говорится в докладе. Там также уточняется: в такие времена правовая среда, которая поощряет участие дам в экономической жизни, особенно важна — она может сделать их менее уязвимыми перед лицом кризиса и дать странам новый импульс для восстановления от его последствий.
Лидерами рейтинга стали 10 развитых, согласно методологии МВФ, стран, в которых равноправие оказалось абсолютным: Бельгия, Канада, Дания, Франция, Исландия, Ирландия, Латвия, Люксембург, Португалия и Швеция (они набрали по 100 баллов). Чуть меньше — по 97,5 балла — Всемирный банк присвоил Германии, Великобритании, Нидерландам и Новой Зеландии, а Перу и Парагвай набрали по 95 и 94,4 балла соответственно, что стало максимумом среди развивающихся стран. При этом две крупнейшие экономики мира в лидеры не выбились: США получили 91,3 балла, расположившись на 37-м месте рейтинга (из-за неравной оплаты труда), а Китай не вошел даже в топ-100 и оказался на 116-й позиции с 75,6 балла.
В Минтруде сообщили, что прорабатывают дополнительные сервисы, которые помогут женщинам вернуться к занятости после декрета на максимально выгодных условиях. Там также отметили, что российское законодательство дает возможность уходить в отпуск по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам, а также бабушкам и дедушкам, а с 2021 года список запрещенных для женщин профессий сократился с 456 до 100. В целом мужчины и женщины в России обладают равными правами в части трудоустройства, оплаты труда и пенсионного обеспечения, заявили там.
Россия заняла 129-е место в рейтинге гендерного равенства
Всемирный банк поставил Россию на 129-е место в рейтинге гендерного равенства «Женщины, бизнес и закон – 2021», с прошлого года страна потеряла семь позиций.
В Минтруде с этим не согласились: мужчины и женщины в РФ обладают равными правами, заявили там. Позиция страны в рейтинге существенно занижена, уверены эксперты.
Всемирный банк проанализировал законодательные базы 190 стран, чтобы выяснить, насколько они ограничивают экономические возможности женщин. Для оценки были определены восемь индикаторов: свобода передвижения (могут ли дамы выбирать место жительства, путешествовать, получать паспорт так же, как мужчины), трудоустройство (запрещены ли законом дискриминация по половому признаку при приеме на работу и домогательства), зарплата (требует ли закон одинакового вознаграждения за труд равной ценности), брак (существует ли в стране законодательство о домашнем насилии, равны ли права на развод и повторный брак).
Индикаторами также стали возможности при рождении ребенка (доступен ли матерям и отцам оплачиваемый отпуск, запрещено ли увольнение беременных), законодательство по ведению бизнеса (могут ли женщины брать кредиты, открывать счета в банках, подписывать контракты, как мужчины), владение активами (равны ли права по управлению и наследованию имущества), а также пенсионные нормы (одинаков ли возраст обязательного выхода на пенсию, учитывается ли в выплатах период ухода за ребенком).
России Всемирный банк присвоил 73,1 балла, что соответствует 129-му месту. Соседями РФ в рейтинге стали две африканские страны — Бурунди и Уганда. Хуже всего в РФ Всемирный банк оценил ситуацию с трудоустройством, оплатой труда и пенсиями — по этим показателям страна набрала лишь половину возможных очков. Неполным признано равенство в ведении бизнеса, а также в браке и родительстве. Впрочем, в некоторых сферах правовой паритет мужчин и женщин в России уже достигнут — например, в передвижении и владении собственностью.
В среднем во всем мире женщинам доступны лишь три четверти прав, которыми обладают мужчины, а пандемия COVID-19 усугубила глобальное неравенство, говорится в докладе. Там также уточняется: в такие времена правовая среда, которая поощряет участие дам в экономической жизни, особенно важна — она может сделать их менее уязвимыми перед лицом кризиса и дать странам новый импульс для восстановления от его последствий.
Лидерами рейтинга стали 10 развитых, согласно методологии МВФ, стран, в которых равноправие оказалось абсолютным: Бельгия, Канада, Дания, Франция, Исландия, Ирландия, Латвия, Люксембург, Португалия и Швеция (они набрали по 100 баллов). Чуть меньше — по 97,5 балла — Всемирный банк присвоил Германии, Великобритании, Нидерландам и Новой Зеландии, а Перу и Парагвай набрали по 95 и 94,4 балла соответственно, что стало максимумом среди развивающихся стран. При этом две крупнейшие экономики мира в лидеры не выбились: США получили 91,3 балла, расположившись на 37-м месте рейтинга (из-за неравной оплаты труда), а Китай не вошел даже в топ-100 и оказался на 116-й позиции с 75,6 балла.
В Минтруде сообщили, что прорабатывают дополнительные сервисы, которые помогут женщинам вернуться к занятости после декрета на максимально выгодных условиях. Там также отметили, что российское законодательство дает возможность уходить в отпуск по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам, а также бабушкам и дедушкам, а с 2021 года список запрещенных для женщин профессий сократился с 456 до 100. В целом мужчины и женщины в России обладают равными правами в части трудоустройства, оплаты труда и пенсионного обеспечения, заявили там.
Известия
М не Ж: Россия заняла 129-е место в рейтинге гендерного равенства
Правового паритета удалось достичь только в вопросах владения собственностью и передвижения
👩🏻💼💻 #женскаядолжность #исследования #гендерноеравенство #edtech #карьера
Победить неравенство в EdTech: как женщины развивают образовательные технологии
Женщин мало в IT, зато много в образовании. А как обстоят дела с гендерным равенством на пересечении этих сфер — в EdTech? CЕО просветительского медиа «Теории и практики» и стартапа K-AMPUS Надежда Макова рассказывает, как основательницы образовательных стартапов преодолевают предубеждения и какие ниши наиболее перспективны.
Мировой рынок EdTech ускоряется. По данным HolonIQ, венчурные инвестиции в образовательные технологии в 2020 году составили $16 млрд, что в два раза больше, чем в 2018-м. В образование особенно верят визионеры-инвесторы и идеологи Кремниевой долины: за первые шесть месяцев 2017 года только в США было заключено 58 сделок на общую сумму свыше $887 млн.
При этом глобальная индустрия образовательных технологий сегодня характеризуется очевидным пробелом — нехваткой женщин на руководящих должностях. Лишь 13% лучших EdTech-стартапов мира по версии HolonIQ возглавляют женщины CEO, 21% были основаны женщинами. Аналогичная ситуация складывается в России: лишь в небольшой доле EdTech-компаний женщины являются основателями. Владельцы и сооснователи крупнейших EdTech-компаний России из первой десятки топ-35 по версии РБК — мужчины. В списке 200 ведущих женщин-руководителей и основателей глобальных стартапов в сфере EdTech, составленном Holon IQ, только 23 участницы — из России и СНГ.
Женщины, сделавшие себе имя в области технологий, признаются, что главными препятствиями в построении карьеры для них были недостаток связей и недоверие к женщине-специалисту со стороны руководства или инвесторов, причем обоих полов. Именно женщины чаще всего сталкиваются со «стеклянным потолком» — невидимым и формальным барьером в карьерном росте, никак не связанным с профессиональными качествами специалиста. По данным исследования WonderWomen, проведенного компанией «Крок» совместно с международным движением Women in Tech, 56% работающих в сфере женщин хоть раз слышали в свой адрес утверждение, что технологии не для них. Только 22% студентов могут назвать знаменитую женщину, работающую в сфере технологий.
Женщины признаются, что им самим бывает трудно инициировать диалог о повышении или финансировании идеи. Из-за «синдрома самозванца» они мысленно обесценивают свои достижения и экспертизу, в результате чего не претендуют на более высокие должности и не решаются открыть свой бизнес.
Однако, несмотря на все это, индустрия EdTech дружелюбна к гендерному равенству, так как образование — феминизированная сфера. Согласно данным Института Брукингса и Министерства образования США, 75% учителей в Америке составляют женщины. В России, по информации из статистического сборника «Индикаторы образования: 2020», аналогичная картина: женщины составляют 88,3% среди школьных учителей, 57,6% — среди преподавателей вузов.
Победить неравенство в EdTech: как женщины развивают образовательные технологии
Женщин мало в IT, зато много в образовании. А как обстоят дела с гендерным равенством на пересечении этих сфер — в EdTech? CЕО просветительского медиа «Теории и практики» и стартапа K-AMPUS Надежда Макова рассказывает, как основательницы образовательных стартапов преодолевают предубеждения и какие ниши наиболее перспективны.
Мировой рынок EdTech ускоряется. По данным HolonIQ, венчурные инвестиции в образовательные технологии в 2020 году составили $16 млрд, что в два раза больше, чем в 2018-м. В образование особенно верят визионеры-инвесторы и идеологи Кремниевой долины: за первые шесть месяцев 2017 года только в США было заключено 58 сделок на общую сумму свыше $887 млн.
При этом глобальная индустрия образовательных технологий сегодня характеризуется очевидным пробелом — нехваткой женщин на руководящих должностях. Лишь 13% лучших EdTech-стартапов мира по версии HolonIQ возглавляют женщины CEO, 21% были основаны женщинами. Аналогичная ситуация складывается в России: лишь в небольшой доле EdTech-компаний женщины являются основателями. Владельцы и сооснователи крупнейших EdTech-компаний России из первой десятки топ-35 по версии РБК — мужчины. В списке 200 ведущих женщин-руководителей и основателей глобальных стартапов в сфере EdTech, составленном Holon IQ, только 23 участницы — из России и СНГ.
Женщины, сделавшие себе имя в области технологий, признаются, что главными препятствиями в построении карьеры для них были недостаток связей и недоверие к женщине-специалисту со стороны руководства или инвесторов, причем обоих полов. Именно женщины чаще всего сталкиваются со «стеклянным потолком» — невидимым и формальным барьером в карьерном росте, никак не связанным с профессиональными качествами специалиста. По данным исследования WonderWomen, проведенного компанией «Крок» совместно с международным движением Women in Tech, 56% работающих в сфере женщин хоть раз слышали в свой адрес утверждение, что технологии не для них. Только 22% студентов могут назвать знаменитую женщину, работающую в сфере технологий.
Женщины признаются, что им самим бывает трудно инициировать диалог о повышении или финансировании идеи. Из-за «синдрома самозванца» они мысленно обесценивают свои достижения и экспертизу, в результате чего не претендуют на более высокие должности и не решаются открыть свой бизнес.
Однако, несмотря на все это, индустрия EdTech дружелюбна к гендерному равенству, так как образование — феминизированная сфера. Согласно данным Института Брукингса и Министерства образования США, 75% учителей в Америке составляют женщины. В России, по информации из статистического сборника «Индикаторы образования: 2020», аналогичная картина: женщины составляют 88,3% среди школьных учителей, 57,6% — среди преподавателей вузов.
Forbes.ru
Победить неравенство в EdTech: как женщины развивают образовательные технологии
Женщин мало в IT, зато много в образовании. А как обстоят дела с гендерным равенством на пересечении этих сфер — в EdTech? CЕО просветительского медиа «Теории и практики» и стартапа K-AMPUS Надежда Макова рассказывает, как основательницы образовательных стартапов…
👩🏻💻🤝💼🇺🇦 #гендерноеравенство #женскаядолжность #помощьжертвамнасилия #домашнеенасилие #работа
Трамплин к равенству: пострадавшие от домашнего насилия женщины получат новую профессию
11 мая 2021 года, Киев, состоялась презентация IT курсов для женщин, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах и для пострадавших от домашнего насилия. Курсы позволят им получить новую конкурентную специальность и возможность трудоустройства для экономической независимости. Мероприятие прошло в рамках проекта "Трамплин к равенству", который реализует UNFPA, Фонд ООН в области народонаселения в Украине при финансовой поддержке Швеции и при содействии Офиса Вице-премьерки по вопросам европейской и евроатлантической интеграции.
Ежегодно почти 600 женщин погибает в результате домашнего насилия, а экономические потери от гендерно-обусловленного насилия составляют 208 млн долларов в год. В период эпидемии COVID-19 сочетание вынужденного пребывания дома, финансового давления и потери привычного ритма жизни создают благоприятные условия для домашнего насилия: в течение первого месяца карантина, введенного в связи с эпидемией COVID-19, национальная "горячая линия" по противодействию домашнему насилию зафиксировала увеличение количества звонков на 93%, причем 95% обращений поступили от женщин и девушек. Риск гендерно-обусловленного насилия особенно высок для женщин из уязвимых категорий населения, которые в значительной степени зависят от внешней поддержки и помощи.
Выйти из круга насилия женщинам часто мешает именно экономическая зависимость от обидчика. Для решения этих проблем UNFPA Украина в партнерстве с IT школами Beetroot Academy (Киев) и Logos IT Academy (Львов) проводит IТ курсы, целью которых является расширение возможностей трудоустройства женщин, пострадавших от домашнего насилия. В рамках проекта 350 женщин получат новую специальность в IТ. Среди ключевых направлений обучения: программирование на языках Java, JavaScript, РНР; тестирование; веб-дизайн UI / UX; проектный менеджмент. Участницы проекта получат не только новые знания в сфере IТ, что позволит им быть более конкурентоспособными на рынке труда, но и консультации карьерных советников, которые будут оказывать индивидуальную поддержку в процессе поиска работы, и поддержку психологов. Первая когорта из 200 участниц начнет обучение уже в мае и будут обучаться в течении 6 месяцев.
"Согласно данным исследования Фонда ООН в области народонаселения в Украине, каждый четвертый гражданин считает, что насилие мужа по отношению к жене имеет свое оправдание. Общество требует по настоящему мощных и действенных инициатив, которые станут нашим ответом гендерно обусловленному насилию. Основанная инициатива позволит женщинам и девушкам, которые пострадали от гендерного насилия, овладеть специальности в области IT, где заработная плата достаточно высокая, как собственно и спрос на таких специалистов. Получение пострадавшими этих профессий – мощный инструмент повышения их финансового благополучия и экономической независимости", отметила Ольга Стефанишина, Вице-премьерка по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины.
Трамплин к равенству: пострадавшие от домашнего насилия женщины получат новую профессию
11 мая 2021 года, Киев, состоялась презентация IT курсов для женщин, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах и для пострадавших от домашнего насилия. Курсы позволят им получить новую конкурентную специальность и возможность трудоустройства для экономической независимости. Мероприятие прошло в рамках проекта "Трамплин к равенству", который реализует UNFPA, Фонд ООН в области народонаселения в Украине при финансовой поддержке Швеции и при содействии Офиса Вице-премьерки по вопросам европейской и евроатлантической интеграции.
Ежегодно почти 600 женщин погибает в результате домашнего насилия, а экономические потери от гендерно-обусловленного насилия составляют 208 млн долларов в год. В период эпидемии COVID-19 сочетание вынужденного пребывания дома, финансового давления и потери привычного ритма жизни создают благоприятные условия для домашнего насилия: в течение первого месяца карантина, введенного в связи с эпидемией COVID-19, национальная "горячая линия" по противодействию домашнему насилию зафиксировала увеличение количества звонков на 93%, причем 95% обращений поступили от женщин и девушек. Риск гендерно-обусловленного насилия особенно высок для женщин из уязвимых категорий населения, которые в значительной степени зависят от внешней поддержки и помощи.
Выйти из круга насилия женщинам часто мешает именно экономическая зависимость от обидчика. Для решения этих проблем UNFPA Украина в партнерстве с IT школами Beetroot Academy (Киев) и Logos IT Academy (Львов) проводит IТ курсы, целью которых является расширение возможностей трудоустройства женщин, пострадавших от домашнего насилия. В рамках проекта 350 женщин получат новую специальность в IТ. Среди ключевых направлений обучения: программирование на языках Java, JavaScript, РНР; тестирование; веб-дизайн UI / UX; проектный менеджмент. Участницы проекта получат не только новые знания в сфере IТ, что позволит им быть более конкурентоспособными на рынке труда, но и консультации карьерных советников, которые будут оказывать индивидуальную поддержку в процессе поиска работы, и поддержку психологов. Первая когорта из 200 участниц начнет обучение уже в мае и будут обучаться в течении 6 месяцев.
"Согласно данным исследования Фонда ООН в области народонаселения в Украине, каждый четвертый гражданин считает, что насилие мужа по отношению к жене имеет свое оправдание. Общество требует по настоящему мощных и действенных инициатив, которые станут нашим ответом гендерно обусловленному насилию. Основанная инициатива позволит женщинам и девушкам, которые пострадали от гендерного насилия, овладеть специальности в области IT, где заработная плата достаточно высокая, как собственно и спрос на таких специалистов. Получение пострадавшими этих профессий – мощный инструмент повышения их финансового благополучия и экономической независимости", отметила Ольга Стефанишина, Вице-премьерка по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины.
LIGA
Трамплин к равенству: пострадавшие от домашнего насилия женщины получат новую профессию
Проект "Трамплин к равенству" направлен на изменение социальных норм и отказ от гендерных стереотипов в образовании, на работе, дома, жизни общества
👩🏻💻📊🤔 #гендерноеравенство #карьера #женскаядолжность
Procter & Gamble дает мужчинам-сотрудникам двухмесячные отпуска при рождении ребенка и проводит корпоративные семинары, где помогает и мужчинам, и женщинам осознавать и преодолевать гендерные предрассудки. Какие результаты приносит эта практика?
Человечеству понадобится еще 100 лет, чтобы избавиться от существующего гендерного неравенства, указывают эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) в докладе «Глобальный гендерный разрыв: отчет за 2020 год». И это при условии, что все инициативы будут ускорены — вовлечение женщин в политику и управление, улучшение их положения в обществе, сокращение разрыва в зарплатах и т. д. Россия в движении за равноправие достигла определенных высот, признают эксперты ВЭФ: женщины, например, занимают более 40% руководящих должностей. Но и по отношению к мужчинам существует достаточно предрассудков, способных осложнить их жизнь. Многие сталкиваются с высокими ожиданиями общества, для них неприемлемо в чем-то показать свою слабость. В результате они сильнее подвержены стрессам, реже обращаются за психологической помощью и беспокоятся, что движение за права женщин в итоге ущемит их собственные и лишит карьерных возможностей.
Работа по гендерному равенству должна идти таргетированно
Евгения Федорова
Ежегодно мы проводим анонимный опрос сотрудников о том, как они чувствуют себя на рабочем месте. Среди офисных работников в Восточной Европе мужчины ощущают себя счастливее, чем женщины. В целом разница не очень большая — около 5%, но до пандемии такого разрыва не было. И с этим обстоятельством важно работать.
Однако у некоторых складывается впечатление, будто вся повестка строится вокруг женщин. Поэтому мужчины начинают беспокоиться, что не смогут реализовать свои карьерные амбиции из-за форсированного продвижения женщин на те же должности.
Работа по гендерному равенству должна идти таргетированно в тех группах, где это необходимо. Среди сотрудников P&G уже порядка 60% женщин, но есть несбалансированные команды — например, 70% мужчин и 30% женщин на уровне старших директоров в отделе продаж. Поэтому одной из задач мы видим работу именно с этой группой. Аналогичный подход будет и в команде, где 70% женщин и 30% мужчин.
Общество тоже давит на мужчин: довольно широко распространены стереотипы, что мужчина — это добытчик, с успешной карьерой. Порой из-за этого страдает его семья: многие не могут уделять достаточно внимания воспитанию детей из-за плотного рабочего графика. Почти два года назад мы решили это изменить и дать мужчинам возможность провести время с маленькими детьми, стать вовлеченными родителями.
Мы запустили программу Share the Care («Раздели заботу») — предоставляем восемь недель полностью оплачиваемого отпуска для отцов по уходу за ребенком в любое время в первые 18 месяцев после рождения или усыновления малыша. Мужчина может провести время с семьей, не беспокоясь о финансовой стабильности. Изначально программа была реализована нашим европейским офисом; в России за два года ею воспользовались порядка 20 мужчин. Восемь недель — как раз тот срок, за который устанавливается эмоциональная связь взрослого с ребенком. Программа практически уникальна для российского рынка — я слышала лишь об одной похожей инициативе в местном представительстве зарубежного холдинга.
При реализации программы мы столкнулись с некоторыми сложностями.
Не каждый руководитель готов отпустить работника на два месяца. А многие мужчины в свою очередь не готовы уйти, потому что переживают, что за это время будет какой-то интересный проект, важная встреча с заказчиком и т. д. Мы учимся это преодолевать и с менеджерами, и с самими папами.
Поскольку программа относительно молодая, пока сложно оценить ее результаты. Но один из участников рассказал об опыте, ценном для компании. По его словам, он не только вышел на новый уровень взаимоотношений со своим ребенком, но и начал по-другому смотреть на сотрудниц, которые возвращаются из декрета.
Procter & Gamble дает мужчинам-сотрудникам двухмесячные отпуска при рождении ребенка и проводит корпоративные семинары, где помогает и мужчинам, и женщинам осознавать и преодолевать гендерные предрассудки. Какие результаты приносит эта практика?
Человечеству понадобится еще 100 лет, чтобы избавиться от существующего гендерного неравенства, указывают эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) в докладе «Глобальный гендерный разрыв: отчет за 2020 год». И это при условии, что все инициативы будут ускорены — вовлечение женщин в политику и управление, улучшение их положения в обществе, сокращение разрыва в зарплатах и т. д. Россия в движении за равноправие достигла определенных высот, признают эксперты ВЭФ: женщины, например, занимают более 40% руководящих должностей. Но и по отношению к мужчинам существует достаточно предрассудков, способных осложнить их жизнь. Многие сталкиваются с высокими ожиданиями общества, для них неприемлемо в чем-то показать свою слабость. В результате они сильнее подвержены стрессам, реже обращаются за психологической помощью и беспокоятся, что движение за права женщин в итоге ущемит их собственные и лишит карьерных возможностей.
Работа по гендерному равенству должна идти таргетированно
Евгения Федорова
Ежегодно мы проводим анонимный опрос сотрудников о том, как они чувствуют себя на рабочем месте. Среди офисных работников в Восточной Европе мужчины ощущают себя счастливее, чем женщины. В целом разница не очень большая — около 5%, но до пандемии такого разрыва не было. И с этим обстоятельством важно работать.
Однако у некоторых складывается впечатление, будто вся повестка строится вокруг женщин. Поэтому мужчины начинают беспокоиться, что не смогут реализовать свои карьерные амбиции из-за форсированного продвижения женщин на те же должности.
Работа по гендерному равенству должна идти таргетированно в тех группах, где это необходимо. Среди сотрудников P&G уже порядка 60% женщин, но есть несбалансированные команды — например, 70% мужчин и 30% женщин на уровне старших директоров в отделе продаж. Поэтому одной из задач мы видим работу именно с этой группой. Аналогичный подход будет и в команде, где 70% женщин и 30% мужчин.
Общество тоже давит на мужчин: довольно широко распространены стереотипы, что мужчина — это добытчик, с успешной карьерой. Порой из-за этого страдает его семья: многие не могут уделять достаточно внимания воспитанию детей из-за плотного рабочего графика. Почти два года назад мы решили это изменить и дать мужчинам возможность провести время с маленькими детьми, стать вовлеченными родителями.
Мы запустили программу Share the Care («Раздели заботу») — предоставляем восемь недель полностью оплачиваемого отпуска для отцов по уходу за ребенком в любое время в первые 18 месяцев после рождения или усыновления малыша. Мужчина может провести время с семьей, не беспокоясь о финансовой стабильности. Изначально программа была реализована нашим европейским офисом; в России за два года ею воспользовались порядка 20 мужчин. Восемь недель — как раз тот срок, за который устанавливается эмоциональная связь взрослого с ребенком. Программа практически уникальна для российского рынка — я слышала лишь об одной похожей инициативе в местном представительстве зарубежного холдинга.
При реализации программы мы столкнулись с некоторыми сложностями.
Не каждый руководитель готов отпустить работника на два месяца. А многие мужчины в свою очередь не готовы уйти, потому что переживают, что за это время будет какой-то интересный проект, важная встреча с заказчиком и т. д. Мы учимся это преодолевать и с менеджерами, и с самими папами.
Поскольку программа относительно молодая, пока сложно оценить ее результаты. Но один из участников рассказал об опыте, ценном для компании. По его словам, он не только вышел на новый уровень взаимоотношений со своим ребенком, но и начал по-другому смотреть на сотрудниц, которые возвращаются из декрета.
Forbes.ru
Без всяких «измов»: можно ли реализовать гендерное равенство в бизнесе
Procter & Gamble дает мужчинам-сотрудникам двухмесячные отпуска при рождении ребенка и проводит корпоративные семинары, где помогает и мужчинам, и женщинам осознавать и преодолевать гендерные предрассудки. Какие результаты приносит эта практика?
💸🤝👩🏻💻 #благотворительность #помощьженщинам #сша #гендерноеравенство
Мелинда Гейтс, Маккензи Скотт и Линн Шустерман пожертвовали $40 млн инициативам, направленным на поддержку гендерного равенства. Средства получат академия, помогающая женщинам строить карьеру в IT, и проект, поддерживающий представительниц коренных народов США
Четыре проекта получат в общей сложности $40 млн на защиту прав женщин США и увеличение их влияния к 2030 году в рамках благотворительного конкурса Equality Can't Wait Challenge. Об этом сообщается в пресс-релизе, размещенном на PRNewswire.
Средства получит, в частности, коалиция организаций, которая «изменит устаревшие представления об услугах по уходу за людьми как о неоплачиваемой работе». Кроме того, поддержана будет академия Ada Developers Academy, которая помогает женщинам сделать карьеру в сфере разработки программного обеспечения. Третий победивший проект, Project Accelerate, занимается поддержкой молодых женщин во время учебы в колледже и построения карьеры. Наконец, проект The Future is Indigenous Womxn создан для поддержки бизнеса, которым владеют представительницы коренных народов США.
Кроме того, еще два финалиста конкурса получат финансирование, так как организаторы признали их заслуги в обеспечении женщинам экономической и политической власти. Речь идет об инициативе, которая обеспечивает поддержку жертвам насилия со стороны партнера, а также о проекте, помогающем молодым женщинам пользоваться своими возможностями в качестве избирательниц, активисток и политиков.
Маккензи Скотт после развода с Джеффом Безосом, завершившегося в июле 2019 года, получила 25% его доли в компании Amazon. Она присоединилась к благотворительному проекту The Giving Pledge, пообещав пожертвовать на благотворительность как минимум половину состояния. В январе Forbes USA опубликовал рейтинг 25 самых щедрых миллиардеров США. Скотт появилась в нем впервые и сразу заняла шестую строчку. На тот момент она пожертвовала более $5,83 млрд организациям, которые борются с расовым, гендерным и экономическим неравенством.
Мелинда Гейтс, Маккензи Скотт и Линн Шустерман пожертвовали $40 млн инициативам, направленным на поддержку гендерного равенства. Средства получат академия, помогающая женщинам строить карьеру в IT, и проект, поддерживающий представительниц коренных народов США
Четыре проекта получат в общей сложности $40 млн на защиту прав женщин США и увеличение их влияния к 2030 году в рамках благотворительного конкурса Equality Can't Wait Challenge. Об этом сообщается в пресс-релизе, размещенном на PRNewswire.
Средства получит, в частности, коалиция организаций, которая «изменит устаревшие представления об услугах по уходу за людьми как о неоплачиваемой работе». Кроме того, поддержана будет академия Ada Developers Academy, которая помогает женщинам сделать карьеру в сфере разработки программного обеспечения. Третий победивший проект, Project Accelerate, занимается поддержкой молодых женщин во время учебы в колледже и построения карьеры. Наконец, проект The Future is Indigenous Womxn создан для поддержки бизнеса, которым владеют представительницы коренных народов США.
Кроме того, еще два финалиста конкурса получат финансирование, так как организаторы признали их заслуги в обеспечении женщинам экономической и политической власти. Речь идет об инициативе, которая обеспечивает поддержку жертвам насилия со стороны партнера, а также о проекте, помогающем молодым женщинам пользоваться своими возможностями в качестве избирательниц, активисток и политиков.
Маккензи Скотт после развода с Джеффом Безосом, завершившегося в июле 2019 года, получила 25% его доли в компании Amazon. Она присоединилась к благотворительному проекту The Giving Pledge, пообещав пожертвовать на благотворительность как минимум половину состояния. В январе Forbes USA опубликовал рейтинг 25 самых щедрых миллиардеров США. Скотт появилась в нем впервые и сразу заняла шестую строчку. На тот момент она пожертвовала более $5,83 млрд организациям, которые борются с расовым, гендерным и экономическим неравенством.
Forbes.ru
Проект Мелинды Гейтс и Маккензи Скотт пожертвовал $40 млн на поддержку гендерного равенства
Обладающие миллиардными состояниями Мелинда Гейтс, Маккензи Скотт и Линн Шустерман пожертвовали $40 млн инициативам, направленным на поддержку гендерного равенства. Средства получат академия, помогающая женщинам строить карьеру в IT, и проект, поддерживающий…
👩🏻💻💼 #карьера #гендерноеравенство #женскоедело #благотворительность
Возможности и стереотипы. Почему гендерный вопрос до сих пор не теряет актуальности?
Недавно западный мир осуществил еще один шаг к решению проблемы гендерного неравенства и борьбы за право женщины оставаться женщиной в мужском мире.
Инвесткомпания Pivotal Ventures, принадлежащая Мелинде Гейтс при поддержке Маккензи Скотт и еще одной благодетельницы Линн Шустерман запустили конкурс проектов в поддержку организаций, продвигающих идеи гендерного равенства. Более того — эта благотворительная инициатива направлена именно на поддержку бизнесвумен и женщин, стремящихся расти карьерно и профессионально в отраслях, которые пока стереотипно называют «мужскими».
$10 млн на развитие получат академия Ada Developers Academy, которая активно помогает женщинам работать в области разработки программного обеспечения; проект Project Accelerate, который поддерживает молодых женщин во время учебы в колледже и на первых этапах построения карьеры и The Future is Indigenous Woman, созданный для поддержки бизнеса женщин-представительниц коренного населения США. Кроме этого, милиардерши осуществили финансовый вклад в проекты, направленные на борьбу с домашним насилием.
Подобная тенденция очень утешительна.
Поддержка женщин в бизнесе и вне его — важный шаг, который может существенно помочь решению гендерного вопроса. И, когда речь идет о возможности женщины быть полноценным игроком на бизнес арене, я не могу не вспомнить про книжный #бизнес и напряженную ситуацию внутри этой сферы.
Стереотипы и предубеждения в отношении женских/мужских профессий и вообще компетенции женщины в бизнес-вопросах сыграли свою токсичную роль и в области книгоиздания. Так, например, журналистка Мэри-Энн Сигарт исследовала, что книги, написанные авторами-женщинами, пользуются меньшим спросом у мужской аудитории, чем книги, написанные авторами-мужчинами. Ведь в обществе укоренился штамп про «женские» (легкие и романтичные) и «мужские» (серьезные, научные) книги. Эти дискриминационные ассоциации существенно сказываются на оценках интеллектуального труда писательниц, лишая их права на честную конкуренцию в книжном бизнесе.
Возможности и стереотипы. Почему гендерный вопрос до сих пор не теряет актуальности?
Недавно западный мир осуществил еще один шаг к решению проблемы гендерного неравенства и борьбы за право женщины оставаться женщиной в мужском мире.
Инвесткомпания Pivotal Ventures, принадлежащая Мелинде Гейтс при поддержке Маккензи Скотт и еще одной благодетельницы Линн Шустерман запустили конкурс проектов в поддержку организаций, продвигающих идеи гендерного равенства. Более того — эта благотворительная инициатива направлена именно на поддержку бизнесвумен и женщин, стремящихся расти карьерно и профессионально в отраслях, которые пока стереотипно называют «мужскими».
$10 млн на развитие получат академия Ada Developers Academy, которая активно помогает женщинам работать в области разработки программного обеспечения; проект Project Accelerate, который поддерживает молодых женщин во время учебы в колледже и на первых этапах построения карьеры и The Future is Indigenous Woman, созданный для поддержки бизнеса женщин-представительниц коренного населения США. Кроме этого, милиардерши осуществили финансовый вклад в проекты, направленные на борьбу с домашним насилием.
Подобная тенденция очень утешительна.
Поддержка женщин в бизнесе и вне его — важный шаг, который может существенно помочь решению гендерного вопроса. И, когда речь идет о возможности женщины быть полноценным игроком на бизнес арене, я не могу не вспомнить про книжный #бизнес и напряженную ситуацию внутри этой сферы.
Стереотипы и предубеждения в отношении женских/мужских профессий и вообще компетенции женщины в бизнес-вопросах сыграли свою токсичную роль и в области книгоиздания. Так, например, журналистка Мэри-Энн Сигарт исследовала, что книги, написанные авторами-женщинами, пользуются меньшим спросом у мужской аудитории, чем книги, написанные авторами-мужчинами. Ведь в обществе укоренился штамп про «женские» (легкие и романтичные) и «мужские» (серьезные, научные) книги. Эти дискриминационные ассоциации существенно сказываются на оценках интеллектуального труда писательниц, лишая их права на честную конкуренцию в книжном бизнесе.
НВ
Возможности и стереотипы. Почему гендерный вопрос до сих пор не теряет актуальности?
Недавно западный мир осуществил еще один шаг к решению проблемы гендерного неравенства и борьбы за право женщины оставаться женщиной в мужском мире.
📊🇺🇳#гендерноеравенство #праваженщин #исследование
Эксперты ООН сообщают о замедлении прогресса в продвижении прав женщин и девочек. По их данным, при нынешних темпах развития для достижения гендерного равенства может потребоваться около 300 лет
На этот процесс повлияли и пандемия коронавируса с её экономическими последствиями, и вооружённые конфликты, и новые законы, которые ограничивают права женщин (в том числе на репродуктивное и сексуальное здоровье), а также многие другие факторы.
Если не принять срочные меры, поставленные цели по гендерному равенству к 2030 году достигнуты не будут. Соответствующий доклад подготовили Структура «ООН-женщины» и Департамент ООН по экономическим и социальным вопросам.
Сложные цели
Как отмечают авторы доклада, чтобы устранить все пробелы и отменить законы, дискриминирующие женщин, необходимо около 286 лет. Чтобы женщины были представлены на руководящих должностях наравне с мужчинами, понадобится около 140 лет. А чтобы искоренить детские браки к 2030 году, нужно действовать в 17 раз быстрее.
Эксперты также указывают на экономические корни проблемы. Из-за пандемии коронавируса женщины столкнулись с целым рядом дополнительных проблем: потеря работы и дохода (около $800 млрд), сложности с финансами, забота о детях, когда школы и детские сады закрыты на карантин (672 млрд дополнительных часов ) и т.д.
Кроме того, сложности возникают и из-за вооружённых конфликтов: около 44 млн женщин и девочек вынуждены были поменять место жительство, а соотвественно и условия жизни.
💥Нужно изменить законы
Чтобы изменить ситуацию и будущее, нужно усовершенствовать правовые системы, утверждают эксперты. Необходимо отменить законы, которые оправдывают насилие в отношении женщин, не защищают их права в семье, на работе и в обществе.
💥Образование — для всех девочек
По мнению авторов, улучшить ситуацию может всеобщее образование девочек. Это позволит сократить нищету, повысить показатели женского здоровья, снизить детскую смертность, усилить профилактику ВИЧ и снизить масштабы насилия.
ООН призывает к международному сотрудничеству в борьбе за гендерное равенство. В том числе за счёт увеличения финансирования.
Эксперты ООН сообщают о замедлении прогресса в продвижении прав женщин и девочек. По их данным, при нынешних темпах развития для достижения гендерного равенства может потребоваться около 300 лет
На этот процесс повлияли и пандемия коронавируса с её экономическими последствиями, и вооружённые конфликты, и новые законы, которые ограничивают права женщин (в том числе на репродуктивное и сексуальное здоровье), а также многие другие факторы.
Если не принять срочные меры, поставленные цели по гендерному равенству к 2030 году достигнуты не будут. Соответствующий доклад подготовили Структура «ООН-женщины» и Департамент ООН по экономическим и социальным вопросам.
Сложные цели
Как отмечают авторы доклада, чтобы устранить все пробелы и отменить законы, дискриминирующие женщин, необходимо около 286 лет. Чтобы женщины были представлены на руководящих должностях наравне с мужчинами, понадобится около 140 лет. А чтобы искоренить детские браки к 2030 году, нужно действовать в 17 раз быстрее.
Эксперты также указывают на экономические корни проблемы. Из-за пандемии коронавируса женщины столкнулись с целым рядом дополнительных проблем: потеря работы и дохода (около $800 млрд), сложности с финансами, забота о детях, когда школы и детские сады закрыты на карантин (672 млрд дополнительных часов ) и т.д.
Кроме того, сложности возникают и из-за вооружённых конфликтов: около 44 млн женщин и девочек вынуждены были поменять место жительство, а соотвественно и условия жизни.
💥Нужно изменить законы
Чтобы изменить ситуацию и будущее, нужно усовершенствовать правовые системы, утверждают эксперты. Необходимо отменить законы, которые оправдывают насилие в отношении женщин, не защищают их права в семье, на работе и в обществе.
💥Образование — для всех девочек
По мнению авторов, улучшить ситуацию может всеобщее образование девочек. Это позволит сократить нищету, повысить показатели женского здоровья, снизить детскую смертность, усилить профилактику ВИЧ и снизить масштабы насилия.
ООН призывает к международному сотрудничеству в борьбе за гендерное равенство. В том числе за счёт увеличения финансирования.
UN News
Without investment, gender equality will take nearly 300 years: UN report
Achieving full gender equality, one of the 17 Sustainable Development Goals (SDGs), could take close to 300 years if the current rate of progress continues, according to a report published on Wednesday by UN Women and the UN Department of Economic and Social…