👩‍👧💰📉 #материнство #штрафзаметеринство #статистика #разрывзарплат #гендерныйразрыв

Штраф за материнство: как воспитать ребенка и не потерять в карьере
«‌‎Штрафом за материнство» (motherhood penalty) называют менее выигрышное положение матерей на рынке труда относительно бездетных женщин. Чаще всего подобную ситуацию связывают с меньшим уровнем заработной платы, однако на деле дискриминация матерей ею не ограничивается.

Исследователи из Университета Чикаго в США, оценивая два идентичных — за исключением наличия детей — женских резюме, в рамках рандомизированного исследования выяснили, что респонденты в шесть раз чаще были готовы предложить работу бездетной девушке, нежели матери. Более того, женщинам с детьми участники исследования предлагали зарплату на 8% ниже, чем их бездетным оппоненткам ($139 тыс. против $151 тыс. в год).

Сравнение резюме двух мужчин показало обратный результат: отцам участники исследования хотели предложить стартовую зарплату на 3% выше, чем бездетным соискателям ($152 тыс. против $148 тыс. в год). По данным Университета Массачусетса, мужчины с детьми ежегодно зарабатывают на 11% больше бездетных.

Согласно данным панельного исследования динамики доходов в США (U.S. Panel Income Study Dynamics), с 2006 по 2014 годы матери зарабатывали, в среднем, $16,32 в час, а бездетные женщины — $19,54. В России матери детей до 18 лет получают на 4,1% меньше бездетных, а наличие высшего образования у женщины с детьми увеличивает разрыв до 6%: на более конкурентных должностях знания нужно обновлять постоянно, а университетского образования уже недостаточно.
При этом, исследование Университета Санкт-Галлена на базе опроса 7892 жительниц Германии фертильного возраста с 1987 по 2007 годы демонстрирует, что женщины часто теряют в заработной плате скорее из-за смены работы после рождения детей, а не из-за самого факта материнства. Только 9,3% матерей на прежней работе сталкиваются с уменьшением дохода — и 24,3% на позициях в новых компаниях.

Матерей участники рандомизированного исследования в США посчитали на 10% менее компетентными, чем «‌‎нематерей» с идентичным резюме. Уровень профессионализма отцов респонденты оценили на 0,07 п.п. выше, чем у бездетных мужчин.
Уровень ответственности матерей по отношению к работе в целом также вызвал сомнения: женщин с детьми оценили на 12,1 п.п. ниже, чем бездетных девушек. Матери, по мнению участников исследования, могут опаздывать не чаще 3,16 дней в месяц, а бездетные женщины — 3,73 дня. При этом, согласно восприятию респондентов, отцы на 5 п.п. более преданы своим обязанностям, нежели бездетные мужчины. Им позволительно опаздывать 3,6 дня в месяц, а «‌‎неотцам» — 3,16 дней.

В развитых странах женщины проводят за неоплачиваемой домашней работой примерно 4 часа 20 минут в день, а мужчины — 2 часа 16 минут.

Группа социологов провела лонгитюдное исследование: почти 40 лет они наблюдали за карьерой 4 730 американок. В начале исследования, в 1964 году, участницам было от 14 до 24 лет. Исследование закончили в 2003 году, когда женщинам было от 53 до 63 лет.
Ученые выяснили, что бездетные женщины в 25 лет были более образованными и занимали лучшие должности, в отличие от матерей. «‌‎Нематери», в среднем, к тому моменту отучились 13,8 лет, а девушки с детьми — от 12,5 (мать с одним ребенком) до 10,6 лет (матери с тремя и более детьми).
Также 76% бездетных женщин в возрасте 25 лет уже активно работали и занимали более престижные должности, чем матери. Они совмещали работу с уходом за ребенком значительно реже: 44,5% девушек с одним ребенком, 33,1% с двумя детьми и 27,9% — с тремя и более. Однако приблизительно к 52 годам матери трудоустроены на 2-5% чаще, чем бездетные женщины: при этом незначительный разрыв в зарплате по-прежнему сохраняется.

По данным отчета UNICEF от июня 2021 года, среди 41 стран, входящих ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) и ЕС с наиболее высоким уровнем дохода декретный отпуск длится в среднем 19 недель и компенсирует 77% средней заработной платы по стране.

🙇🏻‍♀️🇰🇬 #домагательства #харассмент #статистика #кыргызстан #борьбаснасилием

Каждая четвертая женщина в КР подвергается домогательствам на работе

В 2019 году Кыргызская ассоциация женщин-судей представила результаты исследования о сексуальных домогательствах, совершаемых в университетах и на рабочих местах. Каждая четвертая женщина сообщила, что сама подвергалась сексуальным домогательствам. Исследование показывает, что 80% случаев домогательств происходит в государственных учреждениях.
По словам Чинары Айдарбековой, представительницы Кыргызской ассоциации женщин-судей, чаще всего жертвами сексуальных домогательств становятся молодые женщины и девушки.
«Было удручающе читать отчет об исследовании, в котором описывается, что после перенесенных домогательств женщины испытывали полное бессилие, чувствовали себя униженными и теряли интерес к своей работе», — отметила Чинара Айдарбекова.
Женщины, обладающие меньшей властью на рабочем месте, чаще подвергаются сексуальным домогательствам, чем женщины, имеющие больше властных полномочий. Также каждая пятая студентка подвергалась сексуальному домогательству в своих вузах.
Эмоциональное, психологическое, физическое состояние женщины воздействуют на экономическое и финансовое благополучие организации. Сексуальные домогательства на рабочем месте приводят к потере производительности и прямым расходам, и дороже обходятся как государству, так и работодателю.

В мае депутатки Жогорку Кенеша Айнуру Алтыбаева, Гюльшат Асылбаева, Айнура Осмонова, Евгения Строкова, Наталья Никитенко, Бурул Аманова, Махабат Мавлянова вынесли на обсуждение законопроект, разработанный в целях защиты права работника на личную неприкосновенность, а также обеспечения защиты работника от домогательства в сфере трудовых правоотношений.
Законопроект предлагает внести изменения в трудовое законодательство в части защиты работников от сексуальных домогательств, выполнения положений Конвенции МОТ об искоренении насилия и домогательства в сфере труда:
• Депутаты предлагают обеспечить материальное и моральное возмещение жертве домогательств, необходимо законодательно закрепить запрет сексуальных домогательств, являющихся проявлением дискриминации.
• Предлагается дополнить трудовой кодекс статьей, предусматривающей запрет домогательства, детализацию нормы о запрете домогательств, как принципа регулирования трудовых отношений. Это позволит работнику в полном объеме реализовать свое право на возмещение вреда, причиненного домогательством.
• Кроме того, если законопроект примут, то работодатели должны будут принимать локальные нормативные акты, направленные на обеспечение в организации безопасности труда.
• Предлагается также включить нормы по отстранению работника по основанию совершения домогательства в отношении другого работника.
• Вести в понятие безопасные условия труда положения, касающиеся условий, исключающие домогательства на рабочем месте.
• Также разработать нормы, предусматривающие, что в трудовом договоре в обязательном порядке надо указывать правила и порядок обеспечения защиты работника от домогательств, компенсации, а также порядок и размер компенсации.
• Все работники организаций, включая работодателя, обязаны будут проходить обучение, проверку знаний по охране труда, этических правил и норм организационной культуры.

📂📊🚺 #фемпросвет #матчасть #патриархат #исследования #статистика
Откуда возник патриархат и как он влияет на общество

Патриархат (от греческого «власть отца») — тип общественного строя, при котором власть и общественные привилегии принадлежат мужчинам. Он определяет отношение человека к культуре, семейной жизни и деловым коммуникациям, проявляясь в гендерных стереотипах и бытовом сексизме.
Женщины в патриархате занимают подчиненное положение. Инструментами контроля выступают общественные институты. Например, во многих религиях женщинам запрещено посещать храмы во время менструации. А в семье за женщинами часто закреплена роль сиделки для пожилых родственников, от которой освобождены мужчины.

Составляющие современной патриархальной культуры
📌Мужской контроль. Мужчины принимают все ключевые решения как в обществе в целом, так и в семьях. Они также занимают большинство властных должностей.
📌Мужская идентификация. Из-за распределения власти в обществе, мужчинам важно определять себя через стереотипно мужские качества и вещи: физическую силу, рациональность, любовь к технике.
📌Фокусировка на мужчинах. Они становятся главными героями фильмов и книг, мужчинам отводится ведущая роль в культуре. Из-за этого создается ошибочное впечатление, будто мы живем в мире, в котором все значимое сделано мужчинами.
📌Гендерный дуализм. Природа патриархата исключительно социальная и неразрывно связана с бинарной гендерной системой. Патриархальная культура подразумевает, что существует только два гендера, за которыми закреплены определенные роли и характеристики. В такой системе за мужчиной с рождения закреплена роль лидера, женщинам же отводятся обслуживающие функции. Получается замкнутый круг: дети проходят гендерную социализацию, затем ведут себя стереотипно во взрослой жизни и еще сильнее укрепляют патриархальную культуру.

Постепенно древний «классический» патриархат трансформировался в современный, который некоторые феминистки называют «неолиберальным». Общество подчинилось рынку и допустило те женские права и свободы, которые были выгодны капиталистической системе — например, женщины стали работать наравне с мужчинами.
Но расширение возможностей не отменило старые патриархальные обязанности. Из-за этого женщины сталкиваются с неравной оплатой труда, «стеклянным потолком» и вынуждены заниматься бесплатным домашним трудом и эмоциональным обслуживанием:
🖇Даже в Швеции на женщинах лежит 60% неоплачиваемого домашнего труда, такого как уборка и уход за детьми.
🖇Россиянки тратят на «вторую смену» в среднем 4 часа 25 минут в день, мужчины в три раза меньше — 1 час и 23 минуты.
🖇Гендерный разрыв в доходах в России составляет около 24% — на каждый рубль, заработанный мужчиной, женщина на аналогичной должности в среднем зарабатывает 76 копеек.
🖇51,2% россиян выступают против женского лидерства, хотя научно доказано, что разницы между мужским и женским мышлением нет. Также россияне хуже всех в мире относятся к увеличению доли женщин в политике — только 7% респондентов высказываются положительно. В среднем в мире этот показатель на уровне 60%.
🖇75% жертв домашнего насилия — женщины. С супружеским насилием дела обстоят еще хуже: доля жертв женского пола составляет 91%.

Патриархат и экономика
Исследователи выяснили, что руководительницы фокусируются на нуждах рядовых сотрудниках, а не на краткосрочных интересах инвесторов, поэтому в компаниях с женским лидерством текучка кадров меньше. Женщины на руководящих позициях уделяют больше внимания инновациям, поэтому гендерное многообразие может увеличить выручку компании на 6%. Также биржевая стоимость фирмы хотя бы с одной женщиной на позиции топ-менеджера в среднем на $40 млн больше, чем компании, в которых эти позиции занимают только мужчины. Согласно исследованию McKinsey от 2015 года, к 2025-му глобальный ВВП мог бы увеличиться на $12 трлн, если бы мир двигался в сторону гендерного равенства.

📊🇮🇸👩🏼‍💼 #исландия #властьженщинам #статистика
Исландия станет первой страной с большинством женщин в парламенте

Исландский президент Гвюдни Йоуханнессон написал 26 сентября в Twitter, что избрав первый в Европе парламент с женским большинством, Исландия вошла в историю. 

Глава государства поблагодарил всех, кто неустанно боролся за права женщин. Он отметил, что битва ещё не выиграна, «но мы гордимся тем, что лидируем в гендерном равенстве во всем мире».

«Исландия сегодня вошла в историю, став первой страной в Европе, избравшей женское большинство в парламенте», — подчеркнул президент Исландии.

В воскресенье РИА «Новости» со ссылкой на телерадиокомпанию RÚV сообщает, что, согласно окончательным результатам, правящая коалиция победила на выборах и получит 37 мест из 63 в местном парламенте (альтинге). При этом 33 мандата будут у женщин, у мужчин — 30.

Ранее председатель парламента Исландии Стейнгримур Йоханн Сигфуссон во время визита в Москву отметил важность продолжения сотрудничества между Россией и Исландией на парламентском уровне. Он также отметил, что санкции вредят развитию двусторонних отношений.

⛪️👶🇫🇷 #церковь #секснасилие #педофилия #франция #статистика

Отчет: более 200000 французских детей стали жертвами священников-педофилов

Созданная во Франции комиссия по расследованию церковных злоупотреблений опубликовала отчет, согласно которому только после 1950 года сексуальному насилию со стороны церковников подверглись более 216000 французских детей. Об это сообщает агентство AP.

Председатель комиссии Жан-Марк Сов заявил, что насилие носило системный характер. Установлена причастность к преступлениям 3000 священнослужителей. Если учесть деяния представителей религиозных движений, жертв окажется более 330000 человек.

"На протяжении долгих лет церковь Франции демонстрировала глубокое, полное, жестокое пренебрежение, заботясь о себе, а не о жертвах. Церковь не только не принимала мер для их защиты, но нередко вверяла их в руки хищников", - сказал Сов.

На церемонии передачи 2500-страничного отчета представителям церкви были и жертвы.

"Вы позор человечества. В этом аду были совершены бесчисленные массовые преступления. Но худшие среди них – преступления против доверия, против морали, против детей", - заявил глава организации "Освобожденное слово" Франсуа Дево.

👩‍🎓📊🇷🇺 #учеба #статистика #россия
Чего хотят женщины: в Минобрнауки России назвали наиболее востребованные среди девушек специальности

Порядка 52% поступивших в вузы в 2021/2022 учебном году составили девушки. Это свыше 565 тысяч студенток.
При поступлении в вуз наиболее востребованными среди девушек областями знаний остаются креативные индустрии, гуманитарные науки, науки об обществе, а также медицина и здравоохранение. 

По данным Минобрнауки России, среди самых популярных направлений, которые сегодня выбирают женщины, — педагогическое и психолого-педагогическое образование. В 2021/2022 учебном году профессиям этого профиля начали обучаться 57 тысяч студенток только по форме бакалавриата. Еще более 17,5 тысяч будут получать педагогическое и психолого-педагогическое образование в магистратуре. 
Также девушки часто хотят быть экономистками и юристками. По этим направлениям в этом году поступили 52 и 39,5 тысяч студенток бакалавриата и магистратуры, соответственно. 

При этом в ряде университетов отмечают новые интересные тенденции. С каждым годом девушек также все больше интересуют специальности, связанные с ΙΤ, отмечают в Уральском федеральном университете (УрФУ). В частности, в вузе набирают популярность направления «Прикладная информатика» и «Программная инженерия».
По словам ректора УрФУ Виктора Кокшарова, в первую очередь это связано с тем, что нынешние абитуриенты осознанно подходят к выбору будущей профессии, а направления IT-профиля становятся наиболее актуальными, ведь цифровая трансформация охватывает абсолютно все отрасли, и соответствующие компетенции необходимы специалистам самых разных профилей.
«Кроме того, на IT-программах в УрФУ девушки могут построить индивидуальную образовательную траекторию, то есть выбрать свой уникальный набор дисциплин, который поможет получить специализированные знания и навыки. Благодаря такой системе, например, не нужно обязательно глубоко изучать разработку программных продуктов, девушки могут использовать информационные технологии как прикладной инструмент в других областях и смежных специальностях», — отмечает ректор.
В Национальном исследовательском технологическом университете «МИСиС» обратили внимание, что за последние два года доля девушек, поступающих в вуз, увеличилась с 39% до 48%. В числе направлений подготовки, спрос на которые среди девушек из года в год растет, «Бизнес-информатика», «Материаловедение и технологии материалов», «Информационные технологии».  

Популярны у девушек и новые специальности, которые находятся на стыке двух и нескольких профессий. Например, в Университете ИТМО среди бакалавров на специальности «Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии» 85% — девушки. Из общего числа поступивших по специальностям «Биотехнология» и «Биотехнические системы и технологии» — также более 70% девушки.   
«Сегодня девушки не боятся быть первопроходцами, осваивать современные интердисциплинарные научные области — биотехнология, энергосбережение. Новые специальности всегда требуют нестандартных методов, при этом необходимо находить решение «с нуля», импровизировать и выходить за привычные рамки. Молодых абитуриенток не пугает этот вызов, наоборот — они готовы брать на себя ответственность и принимать трудные решения. Именно такой подход и дает отличные результаты», — говорит руководитель программы развития, первый проректор Университета ИТМО Дарья Козлова. 

🤦🏻‍♀️💬🤷🏻‍♂️ #рукалицо #опрос #харассмент #статистика
Опрос показал, что половина мужчин не считают «нет» от женщины отказом

Мужчины далеко не всегда понимают, когда женщины им отказывают: даже если девушка при попытке контакта активно сопротивляется, применяет силу и пытается ударить, только три четверти опрошенных считают это однозначным отказом. Остальные готовы воспринимать это как элемент флирта, ничего не значащее действие или даже знак согласия, следует из исследования «Демография и секс: что думают 18+» (есть у РБК) проекта «Мы считаем», созданного агентством «Михайлов и партнеры».
Также 47% опрошенных мужчин не считают отказом, когда женщина говорит открыто «нет». Если же слова «нет» не прозвучало, даже при активном сопротивлении со стороны женщины 39% мужчин считают это флиртом, а 7% — согласием на сексуальный контакт.

Исследователи также задавали вопросы о грани между флиртом и домогательством, когда речь идет о прикосновениях. По мнению опрошенных, она оказалась на уровне ниже и выше талии. Две трети опрошенных (68%) считают, что если руки перемещаются в эти зоны даже поверх одежды, то это можно воспринимать как харассмент, хотя четверть (26%) по-прежнему настаивают, что это может быть всего лишь флирт, причем намного чаще этого мнения придерживаются мужчины (37%). Даже прикосновения под одеждой могут не быть домогательством, уверена почти половина опрошенных мужчин (44%).
Результаты этого исследования выглядят особенно печально в вопросе харассмента, сказала РБК экс-депутат Госдумы, соавтор законопроекта о профилактике домашнего насилия Оксана Пушкина. «Я напомню, что харассмент — это не милая игра, а сексуальные домогательства к зависимому человеку, — отметила она. — Проект «Мы считаем» почему-то смешивает понятия «харассмент» и «флирт», хотя разница между ними очевидна, и респонденты проекта отвечали на вопрос не о харассменте, а границах возможного во флирте».

По ее мнению, большинство опрошенных просто не знают, что такое харассмент, ведь 87% россиян никогда не сталкивались с принуждением к сексу на работе. «Те, кто столкнулся с подобным, наверняка отличат харассмент от флирта, и дело здесь не в прикосновениях выше или ниже талии, а в зависимом положении жертвы от агрессора, — считает экс-депутат. — И ответственность за подобного рода действия поддерживают 59% россиян — цифры ВЦИОМа».
В опросе ВЦИОМа 2019 года 39% россиян заявили о том, что готовы простить единичный случай домашнего насилия. Тогда 40% опрошенных также сообщили, что в знакомых им семьях были случаи побоев или применения силы.

💁🏻💬📊💼🇷🇺 #интервью #статистика #гендерныйразрыв #гендерноенеравенство #россия #стеклянныйпотолок
«Женщинам достаются крошки пирога. А делят его мужчины» | О том, с чем сталкиваются российские женщины на рынке труда, как это отражается на их жизни с ведущей научной сотрудницей Лаборатории гендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, эксперткой ООН по гендерным вопросам, кандидаткой экономических наук Зоей Хоткиной

Различие в заработной плате мужчин и женщин — это самый яркий показатель гендерного неравенства и постоянно отслеживаемый как на государственном уровне, так и международными организациями.
Когда в прошлом году российское правительство отчитывалось перед Организацией Объединенных Наций по поводу выполнения целей устойчивого развития, там упоминалось различие по зарплатам как один из видов неравенства. То есть это признается даже на уровне правительственных документов.
Существуют индексы гендерного неравенства. Свои расчеты проводит Организация Объединенных Наций и Всемирный экономический форум. И тот факт, что ВЭФ заинтересовался гендерными проблемами, говорит о том, что эти проблемы касаются не только женщин, что равенство — это экономическая необходимость.
По версии Росстата, актуальная разница в зарплатах — 28,9%, но Давос (имеется в виду Всемирный экономический форум в Давосе. — З. Б.) сосчитал 29,2%.

О гендерном разрыве пенсий говорят и пишут реже, поскольку эта разница меньше, чем по зарплате, — около 10%. Это связано с тем, что значительная доля пенсионеров с 2009 года получает социальные надбавки, которые дотягивают пенсию до прожиточного минимума пенсионера и этим уравнивают пенсии женщин и мужчин. Однако пенсионный разрыв вносит значительный вклад в экономическое гендерное неравенство, поскольку, по данным Пенсионного фонда, в России женщин пожилого возраста в два раза больше, чем мужчин: 28,6 млн человек против 14,3 млн. 

Кроме того, в последние годы наблюдается тревожная негативная тенденция роста пенсионного разрыва: только с 2016 по 2018 год он увеличился вдвое — с 5,5 до 11%.

Разница в доходах — 45%. Доход — это более общий показатель. Это и доступ к капиталу, и другим ресурсам и источникам, помимо заработной платы, которую получают наемные работники (например, поступления от сдачи в наем недвижимости, доход от предпринимательской деятельности и дивиденды по акциям и облигациям, доход по депозитам и т.д. — З. Б.). Это началось еще в девяностые годы, когда шла приватизация в России, и 90% собственности попали в руки мужчин.

Среди руководителей крупнейших компаний в России женщин всего 6,5%. В новом парламенте женщины занимают 16%. И естественно, им достаются крошки этого пирога. А делят его мужчины.

Но сейчас между зарплатами мужчин и женщин самый большой разрыв! И наибольшая разница — в 31,8% — в тех отраслях, где нет тяжелого труда, где женщины прекрасно могут работать, но работают все-таки в основном мужчины, — это IT и связь.
А минимальная разница между зарплатами мужчин и женщин, согласно данным Росстата за 2019 год, в сфере образования — всего 4,8%, в сфере здравоохранения и социальных услуг — 11,7%.

Среди руководителей преобладают мужчины. Хотя женщины в России более образованы. И среди специалистов высшего уровня они преобладают (их 70%), в начальники и руководители женщины не проходят — на этих должностях 60% мужчин. Эта грань между высокой квалификацией и доступом к статусу руководителя — это и есть стеклянный потолок.

Кроме того, существует еще прямая дискриминация, когда мужчинам и женщинам в одной и той же отрасли, с одним уровнем квалификации и на одинаковой должности платят по-разному. Приведу простой пример, по официальным данным Росстата: женщины-продавцы в 2020 году в среднем за один час работы получали 177 рублей, а мужчины — 229 рублей (разница 22,7%)

В исследованных делах 83% женщин защищались от мужей и сожителей, а 8% — от других родственников-мужчин.

Противоположная картина была в приговорах мужчинам: только 3% осужденных оборонялись от своих жен или сожительниц, а большинство (67%) защищались от других знакомых мужчин. Еще 18% оборонялись от родственников, которые почти во всех случаях тоже были мужчинами.

Почти в 40% приговоров в отношении женщин говорится, что погибший мужчина ранее регулярно избивал свою партнершу.

«Полученные данные соответствуют нашей рабочей практике, — комментирует результаты руководительница Центра защиты пострадавших от домашнего насилия Мари Давтян. — Если в отношении мужчин чаще совершаются преступления вне семьи, то с женщинами, к сожалению, ситуация обратная. Родственники-мужчины для женщины представляют большую опасность, чем посторонние люди. Поэтому когда мы говорим «домашнее насилие», мы говорим именно о насилии в отношении женщин».

#самооборона #статистика #домашнеенасилие #россия

👊🏻📊 #статистика #домашнеенасилие #мужскаяагрессия
Насилие в отношении женщин и девочек становится «скрытой пандемией» современности

По результатам опроса, проведенного в 13 странах, почти половина всех женщин сообщили, что они или их знакомые женщины стали сталкиваться с гендерным насилием во время пандемии.

Последние данные, имеющиеся в распоряжении структуры «ООН женщины», подтверждают, что во время пандемии COVID-19 уровень насилия в отношении женщин и девочек значительно вырос. Карантинные меры, когда люди много дней и недель подряд не могли покинуть свои дома, потеря работы и неуверенность в завтрашнем дне – эти и многие другие факторы привели к разладу в семьях, ссорам и рукоприкладству. Почти четверть опрошенных женщин сообщили, что конфликты в семье участились. Многие признают, что не чувствуют себя в безопасности дома. 
Но насилие в отношении женщин имеет не только физическую форму. Бремя забот по дому, финансовая и правовая зависимость от мужа или родителей и отсутствие права распоряжаться своей судьбой оказывают тяжелое психологическое воздействие. 

Незамедлительно принять меры по борьбе с такими явлениями призвал Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш в своем видеообращении по случаю Международного дня за ликвидацию насилия в отношении женщин и девочек. 
Как заявил глава ООН, это насилие представляет собой «отвратительное преступление» и приводит к возникновению чрезвычайной ситуации, имеющей далеко идущие последствия для миллионов женщин и девочек во всех уголках земного шара. 
В ООН неоднократно отмечали: прослеживается прямая связь между насилием в отношении женщин, ограничением прав и свобод людей и конфликтами – начиная от использования изнасилований и сексуального рабства в качестве орудия войны и заканчивая женоненавистничеством, одной из составляющих экстремистской идеологии.
Однако насилие в отношении женщин можно и нужно предотвращать. Генеральный секретарь уверен, что правильная политика и программы, нацеленные на профилактику насилия и помощь жертвам недостойного обращения, приносят свои результаты. Для этого правительства должны претворять в жизнь долгосрочные стратегии по устранению коренных причин насилия, содействовать защите прав женщин и девочек, вводить уголовное наказание для виновных в насилии, а также поощрять общественное движение за права женщин. 
Именно такая инициатива под названием «Луч света» была реализована Организацией Объединенных Наций совместно с Европейским союзом. В прошлом году в странах-партнерах отмечался 22-процентный рост числа случаев судебного преследования нарушителей. Было принято или ужесточено 84 закона и директивных документа. Более 650 тыс. женщин и девочек получили правовую и иную помощь в противостоянии насилию, несмотря на введение ограничений в связи с пандемией.
Структура «ООН-женщины» ведет активную работу по расширению возможностей женщин и девочек по всему миру. Под эгидой этого подразделения ООН проводятся семинары и просветительские кампании, предоставляется поддержка общественным организациям и правозащитным центрам, оказывается содействие работе «горячих линий», на которые могут обратиться женщины, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.