🇦🇺⚖️💰📉 #австралія #гендернийрозрив #оплатапраці
В Австралії ухвалили законопроєкт який зменшіть рівень гендерного розриву в оплаті праці
Закон про рівність доходів, який вимагає від компаній із понад 100 співробітниками щорічно звітувати про рівень гендерного розриву в оплаті праці має пришвидшити досягнення рівності на робочих місцях.
Нові правила набудуть чинності з 2024 року, повідомляє Bloomberg.
За даними Австралійського бюро статистики, гендерний розрив в оплаті праці в Австралії наразі становить 13,3%. Цей показник є рекордно низьким для країни, однак він перевищує середній показник згідно з Організацією економічного співробітництва й розвитку – 11,9%. За даними WGEA, жінки заробляють на 26 596 австралійських доларів (17 780 доларів США) менше, ніж чоловіки.
В Австралії ухвалили законопроєкт який зменшіть рівень гендерного розриву в оплаті праці
Закон про рівність доходів, який вимагає від компаній із понад 100 співробітниками щорічно звітувати про рівень гендерного розриву в оплаті праці має пришвидшити досягнення рівності на робочих місцях.
Нові правила набудуть чинності з 2024 року, повідомляє Bloomberg.
За даними Австралійського бюро статистики, гендерний розрив в оплаті праці в Австралії наразі становить 13,3%. Цей показник є рекордно низьким для країни, однак він перевищує середній показник згідно з Організацією економічного співробітництва й розвитку – 11,9%. За даними WGEA, жінки заробляють на 26 596 австралійських доларів (17 780 доларів США) менше, ніж чоловіки.
Bloomberg.com
Australia’s Biggest Employers Forced to Reveal Gender Pay Gap
Australian companies with more than 100 employees will have to reveal their gender pay gaps as part of new income equality legislation passed by the nation’s Parliament on Thursday.
📉💰👩🌾 #оплатапраці #гендернийрозрив #статистика
В Україні жінки у сільській місцевості отримують на 15% меншу зарплатню, ніж чоловіки – Мінагрополітики
В сільській місцевості є актуальною проблема нерівності зарплат жінок та чоловіків. Жінки отримують на 15% менше ніж чоловіки за ту ж саму роботу.
Про це повідомила заступниця Міністра аграрної політики та продовольства України Людмила Шемелинець, повідомляє пресслужба Мінагрополітики.
Вона зазначила, що 37% жінок, які проживають у селах, є економічно активними та зайняті як наймані працівниці чи приватні підприємці, фермери.
«За даними Державної служби статистики України на 1 січня 2022 року чисельність сільського населення - 12,5 млн осіб, серед яких 6,5 млн або 52 % - жінки. Більшість з них поєднують найману працю із сільськогосподарською на своїх земельних ділянках. Відтак через низку факторів, зокрема обмежений доступ до переважної більшості ресурсів, жінкам важко реалізувати себе в професійній сфері», – сказала заступниця Міністра аграрної політики та продовольства України.
Водночас Людмила Шемелинець наголосила на тому, що наразі в Україні сформувався певний прошарок жінок-лідерів, які проживають у сільській місцевості.
«Це голови територіальних громад, педагоги, медики, жінки-фермери. Вони, зокрема, займають активну позицію як в економічному, так і в суспільному житті села, всіляко сприяючи розвитку місцевих громад», - зазначила вона.
Людмила Шемелинець також додала, що доцільно розширювати можливості жінок, які проживають у сільській місцевості, сприяти підвищенню рівня їх доступу до медичних, освітніх, соціальних, економічних послуг, забезпеченню їх прав та належного соціального захисту, що у свою чергу, потребує консолідованої державної політики органів державної влади усіх рівнів.
Вона також наголосила, що Мінагрополітики є учасником проєкту міжнародної технічної допомоги «Розвиток молочного бізнесу в Україні». Проєкт, зокрема, супроводжує фермерок та фермерів, кооперативних лідерів та лідерок в удосконаленні їхніх навичок з бізнес-менеджменту та кооперативного життя. Проводяться тренінги, що дозволяють приймати виважені рішення, які впливають на прибутковість та стійкість їхнього бізнесу. Підтримка господарств, очолюваних жінками, є основною метою діяльності проєкту, та спрямована на інтенсивне підвищення їхніх навичок та професійного рівня.
Також, з метою створення умов для вирішення ключових проблем аграріїв та членів сільських громад, у тому числі жінок, які проживають у сільській місцевості розроблено Концепцію розвитку сільських територій, схвалену розпорядженням Кабінету Міністрів України від 23.09.2015 № 995-р, та План заходів з реалізації Концепції розвитку сільських територій, затверджений розпорядженням Кабінету Міністрів України від 19.07.2017 № 489-р.
В Україні жінки у сільській місцевості отримують на 15% меншу зарплатню, ніж чоловіки – Мінагрополітики
В сільській місцевості є актуальною проблема нерівності зарплат жінок та чоловіків. Жінки отримують на 15% менше ніж чоловіки за ту ж саму роботу.
Про це повідомила заступниця Міністра аграрної політики та продовольства України Людмила Шемелинець, повідомляє пресслужба Мінагрополітики.
Вона зазначила, що 37% жінок, які проживають у селах, є економічно активними та зайняті як наймані працівниці чи приватні підприємці, фермери.
«За даними Державної служби статистики України на 1 січня 2022 року чисельність сільського населення - 12,5 млн осіб, серед яких 6,5 млн або 52 % - жінки. Більшість з них поєднують найману працю із сільськогосподарською на своїх земельних ділянках. Відтак через низку факторів, зокрема обмежений доступ до переважної більшості ресурсів, жінкам важко реалізувати себе в професійній сфері», – сказала заступниця Міністра аграрної політики та продовольства України.
Водночас Людмила Шемелинець наголосила на тому, що наразі в Україні сформувався певний прошарок жінок-лідерів, які проживають у сільській місцевості.
«Це голови територіальних громад, педагоги, медики, жінки-фермери. Вони, зокрема, займають активну позицію як в економічному, так і в суспільному житті села, всіляко сприяючи розвитку місцевих громад», - зазначила вона.
Людмила Шемелинець також додала, що доцільно розширювати можливості жінок, які проживають у сільській місцевості, сприяти підвищенню рівня їх доступу до медичних, освітніх, соціальних, економічних послуг, забезпеченню їх прав та належного соціального захисту, що у свою чергу, потребує консолідованої державної політики органів державної влади усіх рівнів.
Вона також наголосила, що Мінагрополітики є учасником проєкту міжнародної технічної допомоги «Розвиток молочного бізнесу в Україні». Проєкт, зокрема, супроводжує фермерок та фермерів, кооперативних лідерів та лідерок в удосконаленні їхніх навичок з бізнес-менеджменту та кооперативного життя. Проводяться тренінги, що дозволяють приймати виважені рішення, які впливають на прибутковість та стійкість їхнього бізнесу. Підтримка господарств, очолюваних жінками, є основною метою діяльності проєкту, та спрямована на інтенсивне підвищення їхніх навичок та професійного рівня.
Також, з метою створення умов для вирішення ключових проблем аграріїв та членів сільських громад, у тому числі жінок, які проживають у сільській місцевості розроблено Концепцію розвитку сільських територій, схвалену розпорядженням Кабінету Міністрів України від 23.09.2015 № 995-р, та План заходів з реалізації Концепції розвитку сільських територій, затверджений розпорядженням Кабінету Міністрів України від 19.07.2017 № 489-р.
minagro.gov.ua
Жінки у сільській місцевості отримують на 15% меншу зарплатню ніж чоловіки, - Людмила Шемелинець
В сільській місцевості є актуальною проблема нерівності зарплат жінок та чоловіків
🇺🇦👩🏼💼📉 #гендернийрозрив #оплатапраці #україна
Україна взяла на себе зобов’язання скорочувати гендерний розрив в оплаті праці до 2030 року
План реалізації Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці в Україні на період до 2030 року, зокрема, передбачає:
1. Подолання стереотипів і дискримінації за ознакою статі.
Заплановано провести масштабну інформаційну кампанію для жінок «Звісно, зможеш», щоб переконати їх, що вони здатні отримувати більшу винагороду за свою працю. Також заплановано реалізувати просвітницьку кампанію для кращої обізнаності жінок щодо їхніх прав і можливостей, якими вони можуть скористатися, щоб підвищити професійний рівень, здобути за короткий строк нову, більш затребувану на ринку праці спеціальність, зокрема з категорії STEM, і, відповідно, більш оплачувану роботу, започаткувати чи розвивати власний бізнес. Також запропоновано запровадити гендерні аудити та обмін найкращими практиками забезпечення гендерної рівності на робочому місці.
2. Удосконалення законодавства про рівну оплату праці.
Передбачено осучаснити трудове законодавство: у новій редакції Закону «Про працю» впроваджується принцип однакової оплати за працю рівної цінності, незалежно від статі, що дасть змогу посилити ефективність судового захисту. Буде запроваджено перевірки Держпраці на підставі скарг про дискримінацію в оплаті праці за гендерною ознакою. Також буде розроблено національну методологію гендерно нейтральної оцінки робіт і навчання для інспекторів праці й роботодавців.
3. Створення умов для зручного поєднання сімейних і професійних обов'язків.
Зокрема, запропоновано сприяти створенню й роботі державних і приватних дитячих садочків, підтримувати на державному рівні організації, які займаються дітьми старшого віку («Пласт», Українська академія лідерства тощо). Передбачено вдосконалити трудове законодавство щодо рівного ставлення до працівників і працівниць із сімейними обов'язками. Заплановано запровадити навчальні програми для роботодавців щодо надання працівникам сприяння у поєднанні професійних і родинних обов’язків.
Україна взяла на себе зобов’язання скорочувати гендерний розрив в оплаті праці до 2030 року
План реалізації Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці в Україні на період до 2030 року, зокрема, передбачає:
1. Подолання стереотипів і дискримінації за ознакою статі.
Заплановано провести масштабну інформаційну кампанію для жінок «Звісно, зможеш», щоб переконати їх, що вони здатні отримувати більшу винагороду за свою працю. Також заплановано реалізувати просвітницьку кампанію для кращої обізнаності жінок щодо їхніх прав і можливостей, якими вони можуть скористатися, щоб підвищити професійний рівень, здобути за короткий строк нову, більш затребувану на ринку праці спеціальність, зокрема з категорії STEM, і, відповідно, більш оплачувану роботу, започаткувати чи розвивати власний бізнес. Також запропоновано запровадити гендерні аудити та обмін найкращими практиками забезпечення гендерної рівності на робочому місці.
2. Удосконалення законодавства про рівну оплату праці.
Передбачено осучаснити трудове законодавство: у новій редакції Закону «Про працю» впроваджується принцип однакової оплати за працю рівної цінності, незалежно від статі, що дасть змогу посилити ефективність судового захисту. Буде запроваджено перевірки Держпраці на підставі скарг про дискримінацію в оплаті праці за гендерною ознакою. Також буде розроблено національну методологію гендерно нейтральної оцінки робіт і навчання для інспекторів праці й роботодавців.
3. Створення умов для зручного поєднання сімейних і професійних обов'язків.
Зокрема, запропоновано сприяти створенню й роботі державних і приватних дитячих садочків, підтримувати на державному рівні організації, які займаються дітьми старшого віку («Пласт», Українська академія лідерства тощо). Передбачено вдосконалити трудове законодавство щодо рівного ставлення до працівників і працівниць із сімейними обов'язками. Заплановано запровадити навчальні програми для роботодавців щодо надання працівникам сприяння у поєднанні професійних і родинних обов’язків.
Офіційне інтернет-представництво Президента України
Олена Зеленська: Гендерна рівність має бути не лише в обов’язках і відповідальності, а й у можливостях — Офіційне інтернет-представництво…
Перша леді України Олена Зеленська взяла участь у презентації та обговоренні Національної стратегії щодо подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року.
🧺🧼🧽🫰#хатняпраця #дослідження #оплатапраці
Неоплачувана хатня праця: скільки насправді коштує робота жінки/чоловіка, які «просто сидять вдома»
1) Послуги домробітника/-ці (прибирання 8 разів на місяць) — 6 608 грн.
2) Послуги няні (по 11 годин за 23 робочі дні / по 6 годин за 23 робочі дні) — 25 300 грн / 13 800 грн.
3) Послуги кухаря (12 днів на місяць + закупка продуктів) — 9 228 грн.
Отримуємо 41 136 грн. Така вартість послуг основних фахівців, які допоможуть вести побут родини. І це без урахування менеджера, який би вів облік доходів та витрат родини, планував та реалізовував усілякі активності, наприклад, проведення днів народжень або відпусток, вільного часу на вихідних тощо. Також це розрахунок вартості працівників з чітким графіком роботи.
Якщо тільки один член сім’ї перебирає на себе всі основні обов’язки (догляд за дитиною, домогосподарством, приготування їжі), його/її робота обійшлась би в 117 394 грн на місяць:
1) Послуги домробітника/-ці (щомісячня середня зарплата) — 19 000 грн.
2) Послуги няні (24 години на день впродовж усього місяця) — 74 400 грн.
3) Послуги кухаря (щоденно протягом усього місяця + закупка продуктів) — 23 994 грн.
Згідно з результатами опитування соціологічної групи «Рейтинг» у 2021 році, більшість українців досі вважають, що готування їжі, догляд за дітьми та житлом — це обов’язок жінок, а заробляння грошей — чоловіків.
Так, 64% респондентів частіше називали готування їжі «жіночими обов’язками», як і хатні справи (56%). 30-40% зазначили, що цю роботу виконують як чоловіки, так і жінки. Лише 3% сказали, що за виконання цих обов’язків відповідальні чоловіки. 41% респондентів відповів, що догляд за дітьми частіше лежить на жінках.
Ці цифри вказують на те, що в сімейній сфері зберігається «традиційний» розподіл ролей, де жінка відповідає за добробут, а чоловік за фінанси. Останні відчувають загрозу власній маскулінності в тому, щоб виконувати нібито «жіночі» обов’язки, які є рутиною і неоплачуваною працею й мало ким цінується, зазначено в опитуванні.
Але вище ми підрахували суму праці найманих працівників, які б виконували хатню роботу та доглядали за дітьми. Стверджувати, що їхні послуги «дешеві» та «мало цінуються» некоректно, бо грошова винагорода для окремих фахівців в 2,5, а то і в 7 разів вища за середню зарплату в Україні. Напрошується висновок, що якщо в сім’ї на жінку лягає вся відповідальність за дім та дітей, то чоловік просто би не зміг оплатити «послуги дружини», оскільки заплатити довелось би щонайменше 41 000 грн (якщо з графіком) або більш як 100 000 грн на місяць (якщо хатня робота 24/7 та 31 день на місяць без вихідних та свят).
Хатня робота цінна й повинна визнаватися як «повноцінна робота», оскільки також само як і звичайна, вимагає фізичних та емоційних зусиль (але без чіткого графіка та умов праці). Також виконання хатніх обов’язків це:
Виконання хатніх обов’язків це:
Вклад у побутове благополуччя: приготування їжі, прибирання дому, прання одягу, догляд за дітьми і багато інших аспектів, які вимагають часу, енергії і зусиль. Все це важливо для забезпечення комфортного та здорового життя сім’ї.
Економічний внесок: Виконання хатньої роботи дозволяє економити кошти, які б інакше були витрачені на найм працівників. Вартість найму персоналу для виконання всіх обов’язків, пов’язаних з побутом, буде значною (ми її підрахували). Тому, наприклад, якщо один член сім’ї виконує всі ці обов’язки, він забезпечує значний економічний внесок у сімейний бюджет.
Неоплачувана хатня праця: скільки насправді коштує робота жінки/чоловіка, які «просто сидять вдома»
1) Послуги домробітника/-ці (прибирання 8 разів на місяць) — 6 608 грн.
2) Послуги няні (по 11 годин за 23 робочі дні / по 6 годин за 23 робочі дні) — 25 300 грн / 13 800 грн.
3) Послуги кухаря (12 днів на місяць + закупка продуктів) — 9 228 грн.
Отримуємо 41 136 грн. Така вартість послуг основних фахівців, які допоможуть вести побут родини. І це без урахування менеджера, який би вів облік доходів та витрат родини, планував та реалізовував усілякі активності, наприклад, проведення днів народжень або відпусток, вільного часу на вихідних тощо. Також це розрахунок вартості працівників з чітким графіком роботи.
Якщо тільки один член сім’ї перебирає на себе всі основні обов’язки (догляд за дитиною, домогосподарством, приготування їжі), його/її робота обійшлась би в 117 394 грн на місяць:
1) Послуги домробітника/-ці (щомісячня середня зарплата) — 19 000 грн.
2) Послуги няні (24 години на день впродовж усього місяця) — 74 400 грн.
3) Послуги кухаря (щоденно протягом усього місяця + закупка продуктів) — 23 994 грн.
Згідно з результатами опитування соціологічної групи «Рейтинг» у 2021 році, більшість українців досі вважають, що готування їжі, догляд за дітьми та житлом — це обов’язок жінок, а заробляння грошей — чоловіків.
Так, 64% респондентів частіше називали готування їжі «жіночими обов’язками», як і хатні справи (56%). 30-40% зазначили, що цю роботу виконують як чоловіки, так і жінки. Лише 3% сказали, що за виконання цих обов’язків відповідальні чоловіки. 41% респондентів відповів, що догляд за дітьми частіше лежить на жінках.
Ці цифри вказують на те, що в сімейній сфері зберігається «традиційний» розподіл ролей, де жінка відповідає за добробут, а чоловік за фінанси. Останні відчувають загрозу власній маскулінності в тому, щоб виконувати нібито «жіночі» обов’язки, які є рутиною і неоплачуваною працею й мало ким цінується, зазначено в опитуванні.
Але вище ми підрахували суму праці найманих працівників, які б виконували хатню роботу та доглядали за дітьми. Стверджувати, що їхні послуги «дешеві» та «мало цінуються» некоректно, бо грошова винагорода для окремих фахівців в 2,5, а то і в 7 разів вища за середню зарплату в Україні. Напрошується висновок, що якщо в сім’ї на жінку лягає вся відповідальність за дім та дітей, то чоловік просто би не зміг оплатити «послуги дружини», оскільки заплатити довелось би щонайменше 41 000 грн (якщо з графіком) або більш як 100 000 грн на місяць (якщо хатня робота 24/7 та 31 день на місяць без вихідних та свят).
Хатня робота цінна й повинна визнаватися як «повноцінна робота», оскільки також само як і звичайна, вимагає фізичних та емоційних зусиль (але без чіткого графіка та умов праці). Також виконання хатніх обов’язків це:
Виконання хатніх обов’язків це:
Вклад у побутове благополуччя: приготування їжі, прибирання дому, прання одягу, догляд за дітьми і багато інших аспектів, які вимагають часу, енергії і зусиль. Все це важливо для забезпечення комфортного та здорового життя сім’ї.
Економічний внесок: Виконання хатньої роботи дозволяє економити кошти, які б інакше були витрачені на найм працівників. Вартість найму персоналу для виконання всіх обов’язків, пов’язаних з побутом, буде значною (ми її підрахували). Тому, наприклад, якщо один член сім’ї виконує всі ці обов’язки, він забезпечує значний економічний внесок у сімейний бюджет.
www.work.ua
Неоплачувана хатня праця: скільки насправді коштує робота жінки/чоловіка, які «просто сидять вдома»
Work.ua підрахував, який економічний внесок робить один член сім’ї, якщо він сам виконує всі хатні обов’язки, щоб забезпечити комфортне життя родини.